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招聘廣告里的潛臺(tái)詞

時(shí)間:2021-06-11 18:59:37 臺(tái)詞 我要投稿

招聘廣告里的潛臺(tái)詞

  招聘廣告看多了,很快就會(huì)發(fā)現(xiàn)它們聽(tīng)上去都差不多!白⒅丶(xì)節(jié)”、“有主動(dòng)性”等字眼泛濫成災(zāi),招聘職位看上去千篇一律,這種情況已經(jīng)成為找工作時(shí)常見(jiàn)的現(xiàn)象。

招聘廣告里的潛臺(tái)詞

  但如果你能停下來(lái),想想這些招聘的熱門字眼究竟意味著什么,就會(huì)發(fā)現(xiàn)字里行間隱藏著大量有用的信息,一不留神就會(huì)漏掉。首先,如果公司在招聘廣告中采用這些套話,很可能是因?yàn)樗麄儗?duì)于所要招的職位全無(wú)概念,只知道有一個(gè)空缺需要填補(bǔ)。

  “套話助長(zhǎng)了企業(yè)文化中決策領(lǐng)域的懶惰,”高管發(fā)展和培訓(xùn)公司Grey Matters的所有人凱文弗萊明說(shuō)!拔覀兪褂眠@些辭令來(lái)掩飾一些東西。它也可以掩蓋矛盾的心態(tài)!备トR明的業(yè)務(wù)建立在神經(jīng)科學(xué)的基礎(chǔ)上,公司在懷俄明州杰克森霍爾和俄克拉荷馬州塔爾薩都設(shè)有辦事處。

  比方說(shuō),一家招聘公司可能要求應(yīng)聘者同時(shí)具備兩項(xiàng)看起來(lái)相互抵觸的品質(zhì),如“創(chuàng)業(yè)精神”和“團(tuán)隊(duì)合作精神”,原因是招聘經(jīng)理和人力資源總監(jiān)對(duì)這個(gè)職位的要求有不同的想法;蛘,招聘公司就是存在不切實(shí)際的預(yù)期,期望一個(gè)人能擁有所有的優(yōu)秀品質(zhì)。

  “招聘經(jīng)理們想找的是理想人選,‘如果一個(gè)人的圣誕節(jié)心愿全部都能兌現(xiàn),他會(huì)在清單上面寫(xiě)下什么心愿呢?’”《職場(chǎng)登頂戰(zhàn)略》(Getting to the Top: Strategies for Career Success)一書(shū)的作者、硅谷招聘人凱瑟琳烏爾里克稱!八麄儠(huì)列出現(xiàn)有的五個(gè)最優(yōu)秀員工的杰出品質(zhì)!

  又或者,令人困惑的套話說(shuō)明這家公司的定位或策略不清晰。弗萊明說(shuō):“大多數(shù)人對(duì)于發(fā)展計(jì)劃并無(wú)概念;他們也不知道前進(jìn)的方向在哪。”。

  鑒于此,我們特地請(qǐng)來(lái)弗萊明、烏爾里克和其他職業(yè)咨詢專家?guī)椭覀兘庾x這些招聘廣告中的常用詞,同時(shí)也是充斥著求職者簡(jiǎn)歷的'熱門字眼。

  注重細(xì)節(jié)。

  “當(dāng)心控制狂,”弗萊明警告說(shuō)。除非招聘職位的核心工作與細(xì)節(jié)相關(guān)——如法務(wù)會(huì)計(jì)或行政助理——否則,這個(gè)字眼可能意味著你的一舉一動(dòng)都將受到嚴(yán)密的監(jiān)控和反復(fù)的揣測(cè)。

  具有團(tuán)隊(duì)精神。

  這聽(tīng)上去可能沒(méi)什么,但要小心它的真正含義是你將承擔(dān)老板“以團(tuán)隊(duì)名義”分派的任何工作。“具有團(tuán)隊(duì)精神,就是你要完完全全服從我們的安排,”弗萊明解釋説。

  快節(jié)奏的工作環(huán)境。

  意味著招聘公司希望不惜代價(jià)獲得高生產(chǎn)率,員工會(huì)不斷地遇到緊急狀況需要處理。“快節(jié)奏意味著你工作的時(shí)間將超過(guò)我們支付給你的薪水,”烏爾里克這樣解讀。如記者或傳媒等行業(yè)節(jié)奏非常快,進(jìn)入這些行業(yè)之前就應(yīng)當(dāng)了解這一點(diǎn)!翱旃(jié)奏工作環(huán)境意味著辦公室有點(diǎn)瘋狂,”愛(ài)德曼公關(guān)(Edelman Public Relations)駐舊金山的高級(jí)招聘經(jīng)理凱特吉安尼尼說(shuō)。

  多任務(wù)處理。

  神經(jīng)科學(xué)告訴我們,人類大腦實(shí)際上并不能成功地同時(shí)處理多項(xiàng)任務(wù)。嘗試同步完成不同的任務(wù),每項(xiàng)工作的表現(xiàn)和效率都會(huì)降低。弗萊明說(shuō):“多任務(wù)處理完全違背現(xiàn)實(shí)。他們想說(shuō)的是‘我們可能在事先不告知你的情況下調(diào)整你的工作職責(zé),我們希望你對(duì)此沒(méi)有意見(jiàn)!睘鯛柪锟吮硎,員工可能需要能很快判斷各項(xiàng)任務(wù)的輕重緩急,確定哪一項(xiàng)任務(wù)是最重要的。

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