公司培訓(xùn)的通知

時(shí)間：2022-04-20 09:00:12 通知范文我要投稿

有關(guān)公司培訓(xùn)的通知（通用14篇）

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，我們?cè)絹?lái)越需要通知，通知的功能多，種類多，寫(xiě)法彼此有較大的區(qū)別。寫(xiě)起通知來(lái)就毫無(wú)頭緒？以下是小編收集整理的有關(guān)公司培訓(xùn)的通知，歡迎閱讀與收藏。

有關(guān)公司培訓(xùn)的通知（通用14篇）

　　公司培訓(xùn)的通知篇1

　　為了使新員工能更好的了解公司，融入公司，以及更加清楚公司的規(guī)章制度，企業(yè)概況和企業(yè)文化，增強(qiáng)新員工的工作信心和工作意識(shí)，使其盡快地投入到工作中。公司人力資源部決定組織一次新進(jìn)員工的培訓(xùn)計(jì)劃，現(xiàn)將計(jì)劃通知如下：

　　一．培訓(xùn)對(duì)象

　　公司所有的新進(jìn)員工

　　二．培訓(xùn)內(nèi)容

　　清楚公司的規(guī)章制度，了解公司的背景，企業(yè)文化，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，掌握基本的銷售技能。

　　三．培訓(xùn)時(shí)間

　　20XX年11月25日——11月27日

　　四．培訓(xùn)地點(diǎn)

　　公司禮堂

　　五．培訓(xùn)方式

　　由公司人力資源部總監(jiān)進(jìn)行培訓(xùn)

　　六．培訓(xùn)要求

　　1．所有新員工必須到場(chǎng)參加，不得缺席遲到。

　　2．參加的員工需著正式服裝參訓(xùn)（男士著襯衫，打領(lǐng)帶。

　　女式著正式套服）

　　3．培訓(xùn)期間應(yīng)遵守紀(jì)律，尊重講師。課堂中應(yīng)關(guān)閉手機(jī)

　　或調(diào)成震動(dòng)或無(wú)聲模式，不得在課堂上接聽(tīng)電話。不得隨意進(jìn)出教室。

　　4．請(qǐng)注意維護(hù)培訓(xùn)地點(diǎn)的清潔衛(wèi)生，隨手將垃圾放在垃

　　圾桶中，不得隨意亂丟垃圾。

　　七．注意事項(xiàng)

　　1．所有準(zhǔn)備入司的新人必須參加這次培訓(xùn)，只有全程參

　　加培訓(xùn)并且考核合格者，才能辦理入司手續(xù)。

　　2．請(qǐng)各位學(xué)院認(rèn)真遵守培訓(xùn)紀(jì)律，嚴(yán)重違反紀(jì)律者將被

　　取消本次培訓(xùn)資格，敬請(qǐng)各位學(xué)員認(rèn)真配合，以免造成不必要的損失。

　　特此通知

　　公司人力資源部

　　二○XX年十一月九日

　　公司培訓(xùn)的通知篇2

各鎮(zhèn)、處經(jīng)貿(mào)辦、各企業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)、有關(guān)企業(yè)：

　　根據(jù)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局等八部委聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于全面推行〈企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范〉國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，為進(jìn)一步推動(dòng)我市企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系的建立，提升企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理能力，提高競(jìng)爭(zhēng)力，我局特邀請(qǐng)中知（北京）認(rèn)證有限公司于20xx年11月16日舉辦企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)政策解讀及貫標(biāo)培訓(xùn)會(huì)，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

　　一、培訓(xùn)時(shí)間

　　20xx年11月16日（周四）9:00-11:00（請(qǐng)?zhí)崆笆昼娙雸?chǎng)）。

　　二、培訓(xùn)地點(diǎn)

　　膠州市行政服務(wù)東樓一樓105會(huì)議室。

　　三、培訓(xùn)對(duì)象

　　各類科技型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)及青島市級(jí)以上研發(fā)中心(技術(shù)中心、工程技術(shù)研究中心、工程研究中心)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員。

　　四、其他事項(xiàng)

　　本次活動(dòng)免費(fèi)參加，由市科技和工業(yè)信息化局主辦，青島誠(chéng)一知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)有限公司承辦。

　　請(qǐng)參加會(huì)議的企業(yè)將《報(bào)名回執(zhí)表》于11月15日上午11點(diǎn)前傳回市科工信局知識(shí)產(chǎn)權(quán)科。

　　聯(lián)系人及電話：xxx

　　膠州市科技和工業(yè)信息化局

　　20xx年11月13日

　　公司培訓(xùn)的通知篇3

公司各部門(mén)：

　　為進(jìn)一步提升公司各員工的職業(yè)技能及業(yè)務(wù)素質(zhì)，公司將在近期開(kāi)展公司內(nèi)咳嗽鋇吶嘌擔(dān)M韃棵擰⒏魑輝憊せ浜稀T詿私喙厥亂送ㄖ縵攏

　　一、培訓(xùn)時(shí)間：本周三開(kāi)始每天上午和晚上(預(yù)計(jì)持續(xù)一周)

　　二、培訓(xùn)地點(diǎn)：會(huì)議室;

　　三、培訓(xùn)對(duì)象：公司全體員工

　　四、要求與說(shuō)明：

　　1、請(qǐng)各部門(mén)、各員工提前安排好工作，按時(shí)參加培訓(xùn);2、參加培訓(xùn)所有人員須自帶筆和紙，做好相應(yīng)的會(huì)議筆記;3、請(qǐng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人相互傳達(dá)，無(wú)特殊情況不準(zhǔn)請(qǐng)假;

　　特此通知，謝謝大家的支持與配合!

　　綜合管理部

　　20xx年x月xx日

　　公司培訓(xùn)的通知篇4

機(jī)關(guān)科室、各事業(yè)部：

　　根據(jù)XXXX有限公司關(guān)于加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)力度的會(huì)議精神，切實(shí)有效的開(kāi)展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，人力資源部定于本月開(kāi)展《經(jīng)濟(jì)合同法》的相關(guān)培訓(xùn)，相關(guān)內(nèi)容如下。

　　培訓(xùn)內(nèi)容：《經(jīng)濟(jì)合同法》通例培訓(xùn)、合同談判風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避培訓(xùn)時(shí)間：20xx年5月25日9:00-11:30

　　簽到時(shí)間：20xx年5月25日8:40

　　培訓(xùn)地點(diǎn)：行政樓二樓會(huì)議室

　　名額分配：機(jī)關(guān)科室7人，XXX事業(yè)部6人，XXX事業(yè)部

　　6人，XXX事業(yè)部6人。

　　人力資源部

　　20xx年5月21日

　　公司培訓(xùn)的通知篇5

公司各部（室）：

　　為幫助新員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)公司的管理制度、企業(yè)文化及發(fā)展戰(zhàn)略，以便使新員工能快速走上工作崗位，適應(yīng)工作要求，經(jīng)公司辦公會(huì)研究，決定對(duì)公司新進(jìn)員工進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)，現(xiàn)將具體事宜通知如下:

　　一、培訓(xùn)時(shí)間：

　　20xx年8月21日（星期五）9:00—12：00

　　二、培訓(xùn)地點(diǎn)：

　　公司大會(huì)議室

　　三、參加培訓(xùn)人員：

　　自6月1日后入職的員工。

　　四、培訓(xùn)內(nèi)容：

　　1、公司制度

　　2、企業(yè)文化

　　3、借支、報(bào)賬流程

　　4、行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)與公司的發(fā)展戰(zhàn)略

　　五、培訓(xùn)要求：

　　1、請(qǐng)相關(guān)部門(mén)提前做好工作安排，按照后附名單組織新員工參加培訓(xùn)；如有特殊原因不能參加，請(qǐng)?zhí)崆巴ㄖC合辦。

　　2、要求參訓(xùn)員工在8:50準(zhǔn)時(shí)在大會(huì)議室簽到，培訓(xùn)期間不得請(qǐng)假、遲到、早退；培訓(xùn)開(kāi)始仍未簽到者，將按缺崗處理。

　　3、請(qǐng)參訓(xùn)人員自帶筆和筆記本，培訓(xùn)當(dāng)天不再另行提供。

　　人力資源部

　　20xx年5月21日

　　公司培訓(xùn)的通知篇6

各縣（區(qū)）教體局（社會(huì)事業(yè)局），局屬各單位：

　　根據(jù)蚌埠市人社局《關(guān)于開(kāi)展2017年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（蚌人社秘[2017]6號(hào)），現(xiàn)將2017年度公需科目培訓(xùn)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　一、培訓(xùn)對(duì)象

　　全市教育系統(tǒng)各中小學(xué)校及有關(guān)事業(yè)單位在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。

　　二、培訓(xùn)內(nèi)容及時(shí)間

　　2017年我市繼續(xù)教育公需科目為《全面深化改革實(shí)現(xiàn)文明發(fā)展》，總學(xué)時(shí)為30個(gè)學(xué)時(shí)；報(bào)名人員須在指定的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，完成年度規(guī)定的繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)。繼續(xù)教育公需課培訓(xùn)時(shí)間為2017年4-10月。

　　三、培訓(xùn)方式及費(fèi)用

　　市區(qū)及三縣專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目的培訓(xùn)，主要依托“蚌埠市人力資源考試培訓(xùn)網(wǎng)”遠(yuǎn)程教育平臺(tái)，采用在線學(xué)習(xí)的方式進(jìn)行。三縣部分人員暫時(shí)沒(méi)有條件參加遠(yuǎn)程教育的，由各縣人力資源社會(huì)保障局將不能參加網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的單位及人員名單統(tǒng)一報(bào)市軍轉(zhuǎn)干部培訓(xùn)中心，待審批后采用觀看光盤(pán)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合方式參加培訓(xùn)，其考核由市軍轉(zhuǎn)培訓(xùn)中心組織進(jìn)行。本年度繼續(xù)教育公需科目培訓(xùn)費(fèi)用為60元/人。

　　蚌埠市教育局

　　2017年6月7日

　　公司培訓(xùn)的通知篇7

　　根據(jù)天津市中小企業(yè)局年度培訓(xùn)工作安排，加快落實(shí)天津市委市政府關(guān)于重點(diǎn)推進(jìn)科技型中小企業(yè)工作有關(guān)文件要求，助力科技型中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力提升，加速產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)。高新區(qū)中小企業(yè)局與“天津產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí)服務(wù)平臺(tái)(國(guó)資)”邀請(qǐng)多位知名專家共同開(kāi)展主題為“創(chuàng)新能力+規(guī)范發(fā)展”的系列培訓(xùn)活動(dòng)。在首場(chǎng)培訓(xùn)活動(dòng)后，將在天津國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)內(nèi)各類國(guó)家級(jí)園區(qū)持續(xù)開(kāi)展多場(chǎng)專題培訓(xùn)活動(dòng)。首場(chǎng)培訓(xùn)會(huì)將邀請(qǐng)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局原發(fā)明專利審查員、復(fù)審員專家通過(guò)實(shí)際案例對(duì)專利和專利的應(yīng)用進(jìn)行講解，包括如何申請(qǐng)一篇高質(zhì)量專利、如何保護(hù)專利及如何應(yīng)對(duì)愈加嚴(yán)格的專利審查等。同時(shí)，本次培訓(xùn)還邀請(qǐng)?zhí)旖蚴锌茖W(xué)學(xué)研究所科技發(fā)展研究專家針對(duì)“高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定政策”進(jìn)行詳細(xì)解讀，幫助更多企業(yè)深入了解高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定政策、規(guī)范和流程。

　　一、首場(chǎng)培訓(xùn)活動(dòng)時(shí)間

　　二、首場(chǎng)培訓(xùn)地點(diǎn)

　　海泰大廈三樓報(bào)告廳

　　三、參會(huì)人員

　　注冊(cè)于天津國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)的企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人或中層以上管理人員，每家企業(yè)限1-2人參加。

　　xxx公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司培訓(xùn)的通知篇8

公司各部門(mén)：

　　為加強(qiáng)公司員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組織工作，提高全員素質(zhì)和執(zhí)行力，達(dá)到科技興企，教育興企，全面落實(shí)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，公司決定成立公司員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)組織，建立公司職工培訓(xùn)管理網(wǎng)絡(luò)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　　1.成立公司員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組

　　組長(zhǎng)：X

　　副組長(zhǎng)：X

　　成員：各單位行政負(fù)責(zé)人

　　2.公司員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)

　　2.1審核公司員工培訓(xùn)計(jì)劃；

　　2.2負(fù)責(zé)對(duì)公司員工培訓(xùn)辦公室，公司各二級(jí)單位員工培訓(xùn)工作的檢查、考核；

　　2.3負(fù)責(zé)落實(shí)員工培訓(xùn)費(fèi)用。

　　3.公司員工培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)員工培訓(xùn)辦公室

　　主任：X

　　成員：X、X、X

　　4.員工培訓(xùn)辦公室職責(zé)

　　4.1負(fù)責(zé)制訂公司員工培訓(xùn)計(jì)劃；

　　4.2負(fù)責(zé)公司一級(jí)培訓(xùn)的組織，檢查、考核工作；

　　4.3負(fù)責(zé)公司二級(jí)、三級(jí)培訓(xùn)的指導(dǎo)、檢查、考核（對(duì)二級(jí)部門(mén)）工作；

　　4.4負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)檔案的歸檔，總結(jié)。

　　5公司各部門(mén)下設(shè)兼職培訓(xùn)聯(lián)絡(luò)員，承擔(dān)如下職責(zé)：

　　5.1負(fù)責(zé)本部門(mén)職工培訓(xùn)工作的組織、協(xié)調(diào)、總結(jié)，培訓(xùn)資料的整理歸檔；

　　5.2負(fù)責(zé)本部門(mén)工段、班組級(jí)培訓(xùn)的檢查、匯總、考核及指導(dǎo)；

　　5.3協(xié)助公司人事部做好公司員工培訓(xùn)的組織協(xié)調(diào)工作。

　　6 各部門(mén)工段、班組培訓(xùn)由工段長(zhǎng)、班組長(zhǎng)組織落實(shí)

　　公司培訓(xùn)的通知篇9

公司各部門(mén)、各項(xiàng)目監(jiān)理部、各分公司：

　　公司定于本周四（7月30日）組織安裝培訓(xùn)，具體事項(xiàng)如下：

　　1、培訓(xùn)時(shí)間：本周四晚7點(diǎn)開(kāi)始

　　2、培訓(xùn)地點(diǎn)：公司第一會(huì)議室

　　3、培訓(xùn)老師：郭從蘭

　　4、參訓(xùn)人員：公司60歲以下監(jiān)理人員；道路監(jiān)理人員自愿參加。

　　備注：1、本次考試不得無(wú)故請(qǐng)假缺席。

　　2、未參加本次考試員工扣除當(dāng)月績(jī)效分10分，并計(jì)入年度評(píng)先評(píng)優(yōu)。

　　公司培訓(xùn)的通知篇10

　　公司的成功基于所有員工的成功，員工的成功基于不斷學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。培訓(xùn)既有助于提高員工綜合素質(zhì)，幫助員工出色完成本職工作，又能積極促進(jìn)員工個(gè)人的.職業(yè)發(fā)展，提升個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力。為此公司決定針對(duì)全體員工進(jìn)行一場(chǎng)培訓(xùn)，培訓(xùn)安排如下：

　　培訓(xùn)時(shí)間：3月13日12:30-14:30

　　地點(diǎn)：公司大會(huì)議室

　　人員：公司全體員工

　　主題：執(zhí)行型人才必備特質(zhì)—負(fù)責(zé)任

　　要求：自帶紙筆記錄，培訓(xùn)結(jié)束后3天內(nèi)各寫(xiě)一份心得體會(huì)交給部門(mén)主管，主管據(jù)此寫(xiě)一份培訓(xùn)總結(jié)上交人力資源部，

　　公司培訓(xùn)的通知篇11

　　為了讓新的員工更好的了解情況，對(duì)公司的情況更加了解，熟悉公司的規(guī)章制度，增加他們的信心，盡快的融入公司的氛圍投入工作。

　　為此，行政人事部定于20XX年12月4日下午舉辦新員工培訓(xùn)，具體安排如下：

　　日期時(shí)間課程內(nèi)容及安排負(fù)責(zé)部門(mén)培訓(xùn)地點(diǎn)

　　12月4日14:00-14:10簽到集團(tuán)行政人事部、xx公司管理部三樓會(huì)議室

　　14:10-14:20宣讀歡迎詞

　　14:20-15:00破冰游戲

　　15:00-16:00公司概況簡(jiǎn)介

　　16:00-16:05休息

　　16:05-16:30公司制度學(xué)習(xí)(行政方面)

　　16:30-17:00與麗景共成長(zhǎng)(溝通無(wú)限小游戲)

　　請(qǐng)新員工所在部門(mén)提前做好工作安排，以保證新員工能及時(shí)參加培訓(xùn)。參加培訓(xùn)學(xué)員自備筆記薄、筆及《員工手冊(cè)》，并準(zhǔn)時(shí)出席，如因工作關(guān)系確實(shí)不能參加者，請(qǐng)以書(shū)面形式經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，向行政人事部請(qǐng)假方可。

　　附：《新員工培訓(xùn)人員名單》

　　行政人事部

　　二〇XX年十一月十七日

　　公司培訓(xùn)的通知篇12

公司各部門(mén)(或者參加人員級(jí)別)：

　　為了提高公司人員工作能力，公司特組織培訓(xùn)。具體通知如下：

　　一、時(shí)間：20xx年1月21日下午13：30分;

　　二、培訓(xùn)地點(diǎn)：公司會(huì)議室;

　　三、培訓(xùn)主要內(nèi)容：

　　1、****；

　　2、****。

　　四、培訓(xùn)師：張三(沈陽(yáng)**管理顧問(wèn)有限公司首席講師)

　　五、參訓(xùn)人員：公司全體中層以上干部;

　　六、其他：

　　1、請(qǐng)準(zhǔn)時(shí)參加培訓(xùn)，如有公務(wù)請(qǐng)向總經(jīng)理請(qǐng)假請(qǐng)假，于2011年11月20日下班前將書(shū)面請(qǐng)假單提交行政部;

　　2、如有問(wèn)題請(qǐng)咨詢行政部***，電話：12345678。

　　行政部

　　20xx年1月14日

　　公司培訓(xùn)的通知篇13

盟各壽險(xiǎn)公司：

　　為維護(hù)興安盟人身險(xiǎn)市場(chǎng)正常秩序，深入推進(jìn)人身保險(xiǎn)防風(fēng)險(xiǎn)、治亂象工作，切實(shí)保護(hù)保險(xiǎn)消費(fèi)者合法權(quán)益，興安盟保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)要求盟各人身險(xiǎn)公司加大對(duì)保險(xiǎn)從業(yè)人員的培訓(xùn)工作，定于20xx年7-8月為“保險(xiǎn)從業(yè)人員培訓(xùn)月”，現(xiàn)將具體要求通知如下：

　　一、參訓(xùn)范圍：

　　盟各人身險(xiǎn)公司在職保險(xiǎn)從業(yè)人員，包括中支及支公司、營(yíng)業(yè)部保險(xiǎn)從業(yè)人員。

　　二、培訓(xùn)內(nèi)容：

　　1、金融保險(xiǎn)知識(shí)、法律法規(guī)制度、監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)規(guī)則、職業(yè)道德規(guī)范、保險(xiǎn)產(chǎn)品等方面內(nèi)容。

　　2、《興安盟人身保險(xiǎn)公司治理銷售誤導(dǎo)自律公約》；

　　3、《內(nèi)蒙古自治區(qū)保險(xiǎn)從業(yè)人員流動(dòng)自律公約》；

　　4、本公司在售產(chǎn)品知識(shí)，包括保險(xiǎn)條款、免責(zé)條款；

　　5、理賠基礎(chǔ)知識(shí)，包括醫(yī)療賠付金額的相關(guān)規(guī)定、重大疾病給付規(guī)定；

　　6、分紅型、萬(wàn)能型保險(xiǎn)產(chǎn)品的交費(fèi)年期、保障成本扣除、分紅收益等重要內(nèi)容；

　　三、培訓(xùn)要求

　　1、培訓(xùn)計(jì)劃：各公司在收到通知之日起應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及時(shí)制定培訓(xùn)計(jì)劃、編寫(xiě)培訓(xùn)大綱，培訓(xùn)計(jì)劃包含培訓(xùn)時(shí)間、責(zé)任講師、參訓(xùn)人員、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等；每人培訓(xùn)時(shí)間不得少于30小時(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包含但不限于本通知第二項(xiàng)所列內(nèi)容，可根據(jù)公司內(nèi)部要求補(bǔ)充關(guān)于規(guī)范保險(xiǎn)從業(yè)人員銷售行為的內(nèi)部制度等內(nèi)容；

　　2、培訓(xùn)記錄：要求每次培訓(xùn)組織人員簽到，參訓(xùn)人員認(rèn)真做好培訓(xùn)筆記，各公司要制定完善的考核測(cè)評(píng)及獎(jiǎng)懲制度，本次活動(dòng)月活動(dòng)結(jié)束后，興安盟保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)將進(jìn)行抽查。

　　3、培訓(xùn)方式：培訓(xùn)可選擇線下培訓(xùn)及線上培訓(xùn)相結(jié)合的方式進(jìn)行，線上培訓(xùn)需留存好相關(guān)記錄。

　　4、考核測(cè)評(píng)：為保證培訓(xùn)效果，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)對(duì)參訓(xùn)人員進(jìn)行考核測(cè)評(píng)，明確獎(jiǎng)懲制度，對(duì)考核不及格人員，應(yīng)暫停其保險(xiǎn)銷售代理權(quán)限。