- 相關(guān)推薦
九零后入職糾結(jié)事挺多
去年與今年，大批九零后進(jìn)入職場。這群與網(wǎng)絡(luò)同成長的新生代可謂“步步驚心”。從最初為選擇哪家企業(yè)舉棋不定，到現(xiàn)在因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)與理想落差大而頻繁跳槽；從象牙塔的簡單同學(xué)關(guān)系走出來，到如今為擺平復(fù)雜的職場人際進(jìn)退維谷，理想與現(xiàn)實(shí)，期待與回報(bào)，各種各樣的不滿意織成了一個個的心結(jié)。
現(xiàn)在的工作該不該換
學(xué)習(xí)優(yōu)秀的李明大學(xué)畢業(yè)后成了一名職業(yè)學(xué)校老師，穩(wěn)定的工作讓很多同學(xué)羨慕不已�？僧�(dāng)他工作半年后，失落的情緒便油然而生。“干了半年，每月1500元的工資讓我的心真是‘哇涼哇涼’的。”李明說，這點(diǎn)錢比讀書時父母給的生活費(fèi)多不了多少，上班后的花銷變大，早點(diǎn)、午餐都比上學(xué)時貴，一個月下來基本沒富余�！吧习嘣僬业鶍屢X太跌份了，可沒錢的日子太難過了。我本想忍過這一年的實(shí)習(xí)期，來年工資能上漲點(diǎn)會好些，但看著每天接觸的那些單調(diào)工作，看著身邊前輩們十幾年不變的工作和收入狀態(tài)，我痛下決心，不能在這耽誤了一生�！�
半年后，李明辭職找了一份和自己專業(yè)沾邊的新媒體廣告營銷工作。剛剛轉(zhuǎn)正，李明一刷工資卡，樂得合不攏嘴，因?yàn)榈谝粋�月的工資就有4000多元。達(dá)到了自己薪資目標(biāo)，李明心情好了很多，但隨后發(fā)生的事又把他拉回到了糾結(jié)中，因?yàn)樵絹碓蕉嗟臒o休止加班讓他開始進(jìn)入了有錢但沒了生活的苦悶中�！拔覀児緲窍掳胍故c(diǎn)還有出租車在等活，一開始我感到挺幸運(yùn)，可后來和出租車司聊天才知道，公司因?yàn)闆]正點(diǎn)下班，凌晨一兩點(diǎn)下班是家常便飯，很多沒有私家車的職員回家成了難題，于是就出現(xiàn)了凌晨時分還有出租車在這里等活兒的場景。”李明說：“這半年到新公司上班，周末全都貢獻(xiàn)了，加上出差談業(yè)務(wù)，一天到晚就跟上了弦似的，一刻都停不下來。雖然現(xiàn)在賺得多了，但平均到每小時還不如裝修的瓦工，這樣的工作干長了也挺受不了的。”如今，換不換工作又成了李明的一塊心病。
職場相處咋就這么難
90后離開象牙塔進(jìn)入職場，校園里的簡單快樂開始褪色，復(fù)雜的職場人際關(guān)系讓新人犯了難。雖然90后學(xué)歷高、智商高，但他們在人際關(guān)系的維護(hù)上總感到心有余而力不足，總覺得和別人“處”得不順。
孫晨大學(xué)畢業(yè)后到一家國企宣傳部門工作，每天按部就班的工作倒能應(yīng)付得來，唯一發(fā)愁的就是和領(lǐng)導(dǎo)、同事如何融洽相處。“上學(xué)時，關(guān)于職場人際方面的課也聽了不少，也知道職場不同于學(xué)校，但不知為什么本來心知肚明該做的事，自己卻做不出來�！痹瓉恚淮卧陔娞堇�，孫晨偶遇單位的“大老板”，原本想跟領(lǐng)導(dǎo)寒暄幾句，但不知從何說起，磨磨唧唧的低著頭一言不語的就到了一樓。后來，部門領(lǐng)導(dǎo)找他談話，間接點(diǎn)了一下他，說今后看見領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)眼眉，弄得孫晨心理七上八下的。和孫晨在一起的周思就不一樣，他在領(lǐng)導(dǎo)前不靦腆，但火爆的脾氣有時也挺誤事。那天，周思在一次活動安排中出了一點(diǎn)小差錯，部門領(lǐng)導(dǎo)回來劈頭蓋臉地一通數(shù)落，讓他頓感沒了面子，當(dāng)場就和領(lǐng)導(dǎo)吵了起來�！霸诩椅野謰尪紱]數(shù)落過我，我才不聽他數(shù)落呢，不行我就走人�！睂O晨聽著周思的抱怨心想，這職場咋就這么難混呢？
網(wǎng)絡(luò)時代，90后過度依賴上網(wǎng)，怯于職場溝通也成了阻礙新人發(fā)展的障礙。麗麗是個網(wǎng)蟲，在網(wǎng)上交流可謂是得心應(yīng)手，QQ、微信用得濫熟，以至于平時在單位一天都不和周圍同事說幾句話。同事都說她內(nèi)向，部門有活動叫了她幾次但遭到拒絕后也就不再理她了。遇到領(lǐng)導(dǎo)交給的工作，她從來不問同事，只相信電腦，找攻略，成了一個名符其實(shí)的網(wǎng)絡(luò)人。但她也挺苦惱的，覺得和同事恍如兩個世界，身邊都是陌生人，沒有朋友，沒有安全感。早上打卡之后只盼著趕緊下班回家。
挺有理的事別人就不聽
敢說敢做、崇尚自我是90后身上的顯著特征，他們相比于70后、80后更敢于向企業(yè)提要求、提建議，并期望獲得認(rèn)可，然而初入職場的他們看到的大多是表面現(xiàn)象，并不知其中的深淺，一旦不被采納，他們內(nèi)心就會涌起“為什么不肯聽我的”的怨念。
筆者走訪某外企時聽聞他們每周五都有員工與領(lǐng)導(dǎo)面對面接觸的交流會，“有時候和90后聊天，你能感覺到他們一點(diǎn)兒都沒有上下級的概念，只當(dāng)是隨意聊天，很多員工對我們五十多歲的老總說話很直白，有一次一個新來的大學(xué)生因?yàn)榭吹焦镜氖程每偸桥抨?duì)而向老總發(fā)牢騷，認(rèn)為應(yīng)該改成自助餐的形式，但事實(shí)上我們公司的員工來自天南海北，口味相差很大，而人數(shù)又非常多，自助餐并不適合我們這樣的企業(yè)，這些我們之前早就做過調(diào)研，他并不了解情況，總覺得如果不聽他的，公司領(lǐng)導(dǎo)就是執(zhí)迷不悟�！比肆Y源專員劉小姐說。此外，現(xiàn)在的90后更敢于發(fā)表意見，挑戰(zhàn)權(quán)威，很多人還在實(shí)習(xí)期間就會經(jīng)常挑戰(zhàn)經(jīng)理和有經(jīng)驗(yàn)員工的做事方法或流程，希望自己有足夠多的發(fā)言權(quán)，并且期待他們的想法可以被廣泛接納。有一次，單位領(lǐng)導(dǎo)讓新來的90后小白做PPT，她沒有用帶公司LOGO的專用模板，而是從網(wǎng)上下載了她認(rèn)為好看的模板，做出來以后領(lǐng)導(dǎo)并不滿意，她感到特別委屈，覺得領(lǐng)導(dǎo)完全是老腦筋，“我現(xiàn)在就糾結(jié)是該繼續(xù)堅(jiān)持自己的意見，讓領(lǐng)導(dǎo)理解我的想法，還是被他們‘同化’，按部就班地做那種90年代初的PPT�！�
專家看法
糾結(jié)在小事沒干好 大事干不了
人力資源資深人士李根認(rèn)為，網(wǎng)絡(luò)上充斥著各種吸引眼球的成功案例，無疑給年輕氣盛的90后注入了“強(qiáng)心劑”，想做大事，急于成功是年輕的新生代職場人的普遍心態(tài)。只盯著做“大事”，不肯腳踏實(shí)地做好本職工作中的小事，可越是不做好小事，就越無法成就大事，想不明白這個道理，自然會糾結(jié)。還有一些新員工思維活躍，觀察到一些表面現(xiàn)象時就開始發(fā)表意見，其實(shí)他看到的只是冰山一角，并不知道事物整體存在的合理性，這也是初入職場90后易犯的毛病。
習(xí)慣“被寵愛”
受不了“不得志”
天津博士達(dá)營銷咨詢有限公司總經(jīng)理劉楊說，90后多是獨(dú)生子女，生活水平較高，家長對孩子的寵愛，讓他們沒有“過苦日子”的感受。90后的父母大部分人收入穩(wěn)定，孩子沒有承擔(dān)養(yǎng)家糊口的重任，生存壓力小，所以他們在工作中更強(qiáng)調(diào)自己的感受，尤其是這代人在家被寵慣了，長期被寵愛的局面促成了他們唯我獨(dú)尊的心態(tài)，沿襲到職場中，他們希望別人都能按照自己的想法行事，然而這顯然與職場的生存原則相背離，必然遭遇“碰壁”，不甘和糾結(jié)便油然而生。
遇到心結(jié)“悶著”
不懂解決
心理咨詢師趙勵君認(rèn)為，90后要求舒適，背后是強(qiáng)化自我意識方面的成長，這有積極性一面，這個現(xiàn)象今后也會越來越明顯。在學(xué)習(xí)階段，90后的生活重心都放在學(xué)習(xí)上，在禮儀、文化等人文方面的教育相對薄弱，社會上浮躁的氛圍也導(dǎo)致90后更加關(guān)注既得利益，使得年輕人對看得見摸得著的“好處”十分關(guān)注，在利益的沖突上，總想著自己合適，這必然導(dǎo)致矛盾的增加。而90后的成長環(huán)境又使得他們大多活躍在網(wǎng)絡(luò)的虛擬世界中，缺少人與人之間面對面的交流，在人際方面顯得比較生疏，一旦遇到摩擦、碰撞，他們不擅長用溝通去化解矛盾，而是悶在心里自己糾結(jié)或者干脆選擇逃避。
【九零后入職糾結(jié)事挺多】相關(guān)文章：
新員工入職指南03-08
入職聲明書04-28
入職焦慮的解決辦法05-18
公司入職擔(dān)保書06-08
員工入職擔(dān)保書04-16
孩子入園后要注意哪些03-06
新員工入職指南必備[2篇]03-08
員工入職擔(dān)保書大全(15篇)05-08
【精品】員工入職擔(dān)保書7篇06-09
糾結(jié)的作文08-09