拒絕一個工作機會的方法

　　方法是一個漢語詞匯，方法的含義較廣泛，一般是指為獲得某種東西或達到某種目的而采取的手段與行為方式。以下是小編幫大家整理的拒絕一個工作機會的方法，供大家參考借鑒。

　　拒絕一個工作機會的方法

　　假如你有幸能在兩個工作機會中選擇，或是更有幸，能拒絕一個并不合適的工作，你的好運也帶來一定水平的責任——拒絕得優(yōu)雅、有技巧，不過河拆橋或制造敵意。

　　就像仔細斟酌其他信息一樣，你需要事先考慮好如何傳達你的決定，既不讓你難堪，又不會傷害到你拒絕的雇主的自尊。最好的做法就是在談話中包括下面三個要點：

　　1、禮貌得體地表示感謝

　　2、深思熟慮的理由

　　3、未來的機會

　　表示感謝

　　當你拒絕一個工作機會時，首先必須要對向你發(fā)出邀請的人真心地表示感謝。一定要讓他知道你很感激有這個機會，不但很尊重他們的組織，也很尊重他本人——不要表現(xiàn)得好像這個工作配不上你，或你還沒認真考慮過這個機會。

　　理由

　　接下來陳述你拒絕的理由。這是對話中最艱難，但也最重要的的方面。一項工作不太合適會有無數(shù)的理由，許多理由完全充分，合乎情理。另一些理由則很難說是有理或說出口(很難說出拒絕的原因是因為招聘經(jīng)理是個傻瓜，或?qū)嶋H上你無法忍受離開西海岸)。

　　即使你的理由有歧視之嫌或得不到社會認可，即使是最需要溝通技巧的理由，99%的情況下你也可以溝通起來既專業(yè)又不得罪人。這里有5個常見的理由，可以幫助你拒絕工作機會。

　　外部因素：地理、家庭和時機。要把一個決定歸咎于某人或某事總是容易些：假如是因不可控制的問題令你不能接受職位，就說實話：“很不巧，由于家庭原因，我沒有辦法。”或“雖然我對這個職位很感興趣，但我還是認為，現(xiàn)在不是我們搬家去另一個地方的好時機�！�

　　錢：拒絕一個薪酬不高的職位當然是可以的。你可以這樣說：“我希望我能接受，但薪酬水平需要提高。我相信你會理解的�！�

　　缺少技能/資歷：假如你不具備出色完成工作所需的技能，或是你覺得注定要失敗，最好是放棄職位之前這樣說，“經(jīng)過多方面考慮，我認為我實際上無法超出你們的預(yù)期，而且我也沒想過要加入一個我無法做到低承諾高回報的組織。”

　　人員問題：你不可能告訴某人你不喜歡他們或他們的同事，但如果你的個性與團隊或組織不合拍，你可以用“文化合適度”作為掩飾。比如，“我尊重你們大家的工作，但我認為這與我的個性不太適合。我打算繼續(xù)尋找發(fā)展更快或更有挑戰(zhàn)的機會，或是一個結(jié)構(gòu)更扁平化的組織，等等”。

　　死胡同：假如，這份工作雖然今天吸引你，但不利于你最終職業(yè)目標的發(fā)展，你可以這樣說。人們通常都會尊重你的長遠職業(yè)目標�！拔译m然很愿意加入這個團隊，但我真的需要獲得籌款經(jīng)驗，這樣才能在接下來的幾年從事業(yè)務(wù)發(fā)展。坦白地說，技術(shù)經(jīng)理的職位不能讓我獲得那些經(jīng)驗�！�

　　未來的機會

　　一旦你給出了深思熟慮的理由，解釋了為什么拒絕這個職位后，要再向?qū)Ψ奖硎靖兄x，并說保持聯(lián)絡(luò)或希望他們的招聘過程順利。你還表示愿意了解他們的最新的工作機會情況，或是假如自己的外部因素有變化，愿意重新考慮。今天雖然沒有考慮這家雇主，但它或許以后會吸引你，這個想法并不瘋狂，所以要保持積極的關(guān)系，讓機會之門為你敞開。

　　求職者會因什么而拒絕工作

　　造成招聘難的原因有很多，但讓HR非常郁悶的情況是：覺得方方面面都非常合適的求職者拒絕了公司的offer！求職者拒絕offer的原因是什么呢？可能是因為工作內(nèi)容與預(yù)期不符合，也可能是因為薪水沒有達到期望值，但也可能是因為面試官的行為！

　　面試是雙向選擇的過程，不僅面試官在考核求職者的方方面面，求職者也在觀察面試官所代表的招聘企業(yè)。因此，求職者也可能會因為面試官的某些行為而拒絕公司的offer。那面試官的哪些行為會導(dǎo)致求職者拒絕offer呢？

　　1、態(tài)度惡劣

　　有些面試官會覺得，求職者找工作，是在“求”，是弱勢方，自己是決定是否給工作機會的“施舍者”，因而態(tài)度非常惡劣，擺出一副高高在上的神態(tài)，比如言行舉止粗魯，說話很不客氣，不尊重求職者等等。

　　在求職者看來，面試官代表的是企業(yè)，如果面試官都“不咋地”，就會讓求職者對企業(yè)產(chǎn)生質(zhì)疑：能讓這樣的人來當面試官，企業(yè)前景堪憂，也會擔心里面的員工是否也都這樣，不好相處等等，因此拒絕offer。

　　2、準備不足

　　面試官提問不專業(yè)，問題都跟應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容毫無關(guān)系，總是問東問西的，還總是揪著求職者的隱私問題不放。求職者一提到關(guān)鍵問題就開始支支吾吾，解釋不清楚。

　　求職者如果準備不足，面試問題回答不上來，面試官會覺得求職者不重視此次面試。同樣地，面試官如果準備不足，也會讓求職者覺得面試官太過隨便，把面試當做兒戲，從而質(zhì)疑企業(yè)招聘的誠意。

　　3、等待時間過長

　　不少求職者都表示去面試的時候等待時間很長，有些在接待室一坐就是兩三個鐘，每次問什么時候可以開始面試，就說快了快了……終于等到面試官后，整個提問過程卻極短，幾個問題就結(jié)束了面試……

　　求職者按約定的時候到達面試地點后，接待人員表示面試官現(xiàn)在有事，需要等候，如果時間不長，求職者也不會介意，畢竟突發(fā)狀況在所難免，但如果等候的時間超過半個鐘，就會讓求職者“不爽”，感覺自己被耍了。

　　面試官在接待求職者的時候在觀察考核對方的時候，也要注意自己的言行舉止，因為這個時候代表的是企業(yè)，求職者也在注意著你的一言一行！

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