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關(guān)于開除通告(通用)
關(guān)于開除通告1
11月29日,軋二車間調(diào)整工周在食堂吃早餐時(shí),由于不滿食堂飯菜,破口大罵并摔毀餐盤,這種行為嚴(yán)重違反公司管理制度,影響惡劣。事情發(fā)生后,經(jīng)過調(diào)查及領(lǐng)導(dǎo)談話,該員工認(rèn)錯態(tài)度良好,根據(jù)公司規(guī)章制度,決定給予周xx200元罰款,周與其一道就餐并作為其領(lǐng)導(dǎo)沒有進(jìn)行及時(shí)規(guī)勸,因此須負(fù)連帶責(zé)任,給予周xx50元罰款。望本人深刻反省,不要再犯同樣的錯誤,如有再犯,立即開除;請各位同事引以為戒,嚴(yán)禁效尤。
x縣金屬制品有限公司
xx年12月3日
關(guān)于開除通告2
各部(室)、JJ物管中心、各小區(qū)管理處:
xx物管中心苑管理處負(fù)責(zé)人,于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫,裝修時(shí)違反規(guī)定,擅自改變使用功能,擬改造成商業(yè)鋪面,經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門干預(yù)和制止,仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負(fù)責(zé)人,不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定,反而只顧及個人的利益堅(jiān)持錯誤,給公司造成了極為嚴(yán)重的負(fù)面影響。
為嚴(yán)肅紀(jì)律,教育全體員工,經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定:給予開除處理的'決定,并責(zé)成自行拆除違規(guī)裝修,恢復(fù)原設(shè)計(jì)的使用功能。
特此通告。
二0xx年七月三十一日
關(guān)于開除通告3
一車間二班組操作工劉xx3月18日在領(lǐng)導(dǎo)安排其工作時(shí),拒不執(zhí)行且當(dāng)面頂撞上級領(lǐng)導(dǎo),屬嚴(yán)重違反工作紀(jì)律行為,劉xx在職期間工作積極性一慣不佳,為嚴(yán)肅廠紀(jì),提高整體工作效率,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定:給予劉辭退處理,希望大家引以為戒并且嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
特此通告
xx公司行政部
xx.03.19
關(guān)于開除通告4
經(jīng)公司核查,原業(yè)務(wù)三部主管劉xx在司期間私自接單,違規(guī)操作,導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失。自x年4月末已未到公司正常參加出勤,為此,經(jīng)公司研究決定,根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度,予以開除處理,并保留追究其相關(guān)法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。同時(shí)要求,自即日起,責(zé)令其在本通報(bào)發(fā)布之時(shí)起12小時(shí)內(nèi)搬離寢室,否則予以作無主處理。
特此通報(bào)。
商務(wù)信息股份有限公司人力資源部
xxx年xx月xx日
關(guān)于開除通告5
車間員工______,于______年______月______日起請假四天,截止______月______日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果,根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定:“連續(xù)曠工三天或一個月累計(jì)曠工五天,即予以開除,不發(fā)工資!钡认嚓P(guān)規(guī)定,公司決定:開除,并不發(fā)11月工資,且該員工自______年______月______日起所發(fā)生的一切事宜,均與本公司無關(guān),本公司概不承擔(dān)任何責(zé)任。
特此通告!
______有限責(zé)任公司
______年______月______日
關(guān)于開除通告6
11月29日,軋二車間調(diào)整工周在食堂吃早餐時(shí),由于不滿食堂飯菜,破口大罵并摔毀餐盤,這種行為嚴(yán)重違反公司管理制度,影響惡劣。事情發(fā)生后,經(jīng)過調(diào)查及領(lǐng)導(dǎo)談話,該員工認(rèn)錯態(tài)度良好,根據(jù)公司規(guī)章制度,決定給予周xx200元罰款,周與其一道就餐并作為其領(lǐng)導(dǎo)沒有進(jìn)行及時(shí)規(guī)勸,因此須負(fù)連帶責(zé)任,給予周xx50元罰款。望本人深刻反省,不要再犯同樣的錯誤,如有再犯,立即開除;請各位同事引以為戒,嚴(yán)禁效尤。
xx縣金屬制品有限公司
xx年12月3日
關(guān)于開除通告7
xxxxxxxx先生/女士:
鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間,違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定,私自截留收入款元,嚴(yán)重?fù)p害了公司利益,根據(jù)本公司的.《勞動管理辦法》第xxxx條的規(guī)定,決定予以除名。
請于xxxx年xxxx月xxxx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
xxxxxxxx股份有限公司
xxxx年xxxx月xxxx日
關(guān)于開除通告8
xx部員工xx:
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經(jīng)他人同意,私拿房東手機(jī),您的行為屬于非法占有他人財(cái)物,觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定,決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào),提前解除勞動合同的.處理。請您于xx年x月xx日xx之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
xx
xx年xx月xx日
關(guān)于開除通告9
經(jīng)公司核查,原業(yè)務(wù)三部主管劉在司期間私自接單,違規(guī)操作,導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)嚴(yán)重?fù)p失。自x年4月末已未到公司正常參加出勤,為此,經(jīng)公司研究決定,根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度,予以開除處理,并保留追究其相關(guān)法律及經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。同時(shí)要求,自即日起,責(zé)令其在本通報(bào)發(fā)布之時(shí)起12小時(shí)內(nèi)搬離寢室,否則予以作無主處理。
特此通報(bào)
商務(wù)信息股份有限公司
人力資源部
xx年六月一日
關(guān)于開除通告10
致:全體員工編號:由:人事行政部
時(shí)間:x年12月24日刊布日期至:x年12月24日事由:
關(guān)于xx部員工開除事宜
一、x年12月19日,xx部員工頂撞上司,并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司,經(jīng)向現(xiàn)場多名當(dāng)事人了解,事實(shí)確鑿。
二、行為,嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì),侵害了他人的合法權(quán)益,給公司其他員工及所在部門造成嚴(yán)重的.不良影響;對此,經(jīng)公司研究決定,給予解除勞動合同、終止勞動關(guān)系的處罰。
特此通告!
人事行政部
關(guān)于開除通告11
1,我司員工倪在擔(dān)任業(yè)務(wù)員職務(wù)時(shí),經(jīng)客戶及供應(yīng)商揭發(fā)在公司工作期間冒充供應(yīng)商,協(xié)同競爭對手拜訪客戶。嚴(yán)重違反職業(yè)道德及公司規(guī)范,根據(jù)《勞動管理?xiàng)l例》予以開除。
2,經(jīng)多家客戶反應(yīng)并證實(shí),在開除后此人還對不知情的客戶謊稱自己是上海機(jī)電設(shè)備有限公司的老板,要客戶聯(lián)系他新開的公司。我司對因此對客戶造成的`困擾表示歉意,并希望客戶能謹(jǐn)慎選擇合作伙伴,不要與沒有誠信,沒有職業(yè)道德的人合作。
3,經(jīng)過公司律師李審議并同意,在遵從事實(shí)的情況下,將該員工種種惡劣行徑在互聯(lián)網(wǎng)上公諸于眾,并要求廣為傳播,以免其它兄弟公司,客戶及同行再覆前轍,為創(chuàng)建和諧社會貢獻(xiàn)力量。
上海機(jī)電設(shè)備有限公司
行政人事部
關(guān)于開除通告12
一車間二班組操作工劉__3月18日在領(lǐng)導(dǎo)安排其工作時(shí),拒不執(zhí)行且當(dāng)面頂撞上級領(lǐng)導(dǎo),屬嚴(yán)重違反工作紀(jì)律行為,劉___在職期間工作積極性一慣不佳,為嚴(yán)肅廠紀(jì),提高整體工作效率,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定:給予劉辭退處理,希望大家引以為戒并且嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
特此通告
___公司行政部
___.03.19
關(guān)于開除通告13
員工:
您于xx年xx月xx日至今未遵守單位規(guī)章制度,未經(jīng)請假批準(zhǔn),私自曠工,影響到正常工作,給公司造成損失,根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定,決定處以公司內(nèi)部通報(bào),并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責(zé)任的'權(quán)利。
特此通知
xx
xx年xx月xx日
關(guān)于開除通告14
各部(室)、xx物管中心、各小區(qū)管理處:
xx物管中心苑管理處負(fù)責(zé)人xx,于今年6月購買苑7幢一樓兩間車庫,裝修時(shí)違反規(guī)定,擅自改變使用功能,擬改造成商業(yè)鋪面,經(jīng)物業(yè)公司有關(guān)部門干預(yù)和制止,仍一意孤行。身為物業(yè)小區(qū)管理處負(fù)責(zé)人,不但沒有模范遵守公司物業(yè)管理的`相關(guān)規(guī)定,反而只顧及個人的利益堅(jiān)持錯誤,給公司造成了極為嚴(yán)重的負(fù)面影響。
為嚴(yán)肅紀(jì)律,教育全體員工,經(jīng)公司經(jīng)理室研究決定:給予開除處理的決定,并責(zé)成自行拆除違規(guī)裝修,恢復(fù)原設(shè)計(jì)的使用功能。
特此通告。
xx公司
xx年xx月x日
關(guān)于開除通告15
致:全體員工編號:xx
由:人事行政部
時(shí)間:xx年12月24日刊布日期至:xx年12月24日
事由:
關(guān)于xx部員工開除事宜
一、xx年12月19日,xx部員工頂撞上司,并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司,經(jīng)向現(xiàn)場多名當(dāng)事人了解,事實(shí)確鑿。
二、行為,嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì),侵害了他人的合法權(quán)益,給公司其他員工及所在部門造成嚴(yán)重的`不良影響;對此,經(jīng)公司研究決定,給予解除勞動合同、終止勞動關(guān)系的處罰。
特此通告!
人事行政部
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