公司的公告（通用20篇）

　　公告，是指政府、團體對重大事件當眾正式公布或者公開宣告，宣布。以下是小編整理的公司的公告，希望對大家有所幫助。

　　公司的公告 1

同志們：

　　茲有本公司玫瑰農(nóng)莊銷售經(jīng)理小左同志，于20xx年1月17日自動離職。

　　現(xiàn)本公司玫瑰農(nóng)莊聲明：從20xx年1月17日開始，該員工與本公司玫瑰農(nóng)莊不再存在勞動關(guān)系，該員工的一切行為與本公司玫瑰農(nóng)莊無關(guān)。

　　特此聲明。

　　xxx

　　日期：20xx年1月17日

　　公司的公告 2

同志們：

　　根據(jù)公司股東會決議，本公司擬分立為xx家公司，原本公司的債務(wù)由分立后的'各家公司共同承擔。為保護本公司債權(quán)人的合法權(quán)益，自本公告見報之日起45日內(nèi)，本公司債權(quán)人可以要求本公司清償債務(wù)或提供相應(yīng)的擔保。

　　本公司聯(lián)系方式：

　　聯(lián)系人：xx

xxx公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司的公告 3

尊敬的xx小區(qū)全體業(yè)主：

　　因xx物業(yè)公司戰(zhàn)略調(diào)整，將在九月底xx的物業(yè)服務(wù)合同期滿后撤出xx小區(qū)，物業(yè)公司撤出公告。根據(jù)《前期物業(yè)管理招標投標管理暫行辦法》和《深圳經(jīng)濟特區(qū)物業(yè)管理條例》等有關(guān)規(guī)定，xx業(yè)主委員會就xx住宅小區(qū)項目后期物業(yè)管理單位選聘進行公開招標�，F(xiàn)定于20xx年8月17-18日起采取書面方式召開業(yè)主大會，請業(yè)主準備好業(yè)主選舉證或房屋產(chǎn)權(quán)證、身份證，以便核實投票權(quán)數(shù);委托他人投票的.，被委托人需出示本人身份證及委托人的業(yè)主委員會選舉證或身份證復(fù)印件、房屋產(chǎn)權(quán)復(fù)印件和委托書。

　　業(yè)主大會議題：

　　一、表決是否授權(quán)業(yè)主委員會通過公開招投標方式選聘新的物業(yè)管理企業(yè)并簽署物業(yè)管理合同;

　　二、表決是否通過業(yè)主委員會所編寫的物業(yè)管理招標文件;

　　三、是否進入深圳市招投標中心進行招投標工作(按合同總金額收取招標費)

　　四、中標企業(yè)為一級資質(zhì)，物管費用：住宅為每平米3元，商鋪為每平米4.7元。

　　五、中標企業(yè)為二級資質(zhì)，物管費用保持原價不變。

　　大會時間安排：

　　20xx年8月17日至20xx年8月18日：在xx小區(qū)北大門集中投票，同時籌備組將組織人員逐戶上門回收業(yè)主大會表決票;

　　20xx年8月19日(9：00起)：工作人員將組織人員在小區(qū)內(nèi)現(xiàn)場唱票。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，如回收時限屆滿，與會業(yè)主總戶數(shù)、總票權(quán)數(shù)未達到業(yè)主大會法定比例的，將告知全體業(yè)主延長投票時間，組織人員繼續(xù)催收業(yè)主大會表決票，直至與會業(yè)主總票權(quán)數(shù)達到業(yè)主大會總票權(quán)數(shù)法定比例為止。

　　如有疑義，請與工作組聯(lián)系。

業(yè)主委員會(代章)

　　20xx年xx月xx日

　　公司的公告 4

同志們：

　　為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。

　　一、適用范圍

　　本制度適用于本公司所有員工。

　　二、管理規(guī)定

　　(一)工作制度

　　1.工作時間:周一至周日(周休一天、串休)上午8：30---12：00下午13：00—17：00實行不定時工作制的員工，在保證完成公司工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意，可自行安排工作和休息時間(注：由部門領(lǐng)導(dǎo)同意匯總交由人事部統(tǒng)計考核)。

　　2.打卡制度公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。

　　打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

　　打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《公出申請單》，注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。

　　(二)手工考勤制度

　　1.手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準后，報人力資源部審批備案。

　　2.參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月2日前向人力資源部遞交上月考勤報表。

　　3.參與手工考勤的.員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請假、休假制度，如實填報相關(guān)表單。

　　4.外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄。如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地的所在公司進行打卡記錄。

　　三、考勤管理：

　　(一)遲到/早退

　　1.遲到/早退10分鐘以內(nèi)(含10分鐘)：

　　(1)每月允許遲到或早退(10分鐘以內(nèi))一次不計考勤。

　　(2)每月遲到或早退二次以上，10鐘以內(nèi)，從第二次開始每次每分鐘扣一元錢人民幣。

　　2.遲到/早退30-180分鐘以內(nèi)扣半天工資

　　(二)曠工

　　1.曠工的處罰：員工曠工按《獎勵與處罰》條例實施處罰。

　　2.若有下列情形之一者視為曠工一天，并按其情節(jié)酌情予以處罰：

　　(1)遲到/早退三小時以上(含三小時)者。

　　(2)未經(jīng)批準，上班時間非因工外出3小時以上者。

　　(3)代替或委托他人考勤者。

　　3.連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計曠工達6天者，已嚴重違反公司規(guī)章制度，公司將與其解除勞動合同。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　公司的公告 5

各部室、各單位：

　　為更好的利用現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，加強溝通聯(lián)絡(luò)，提高辦公效率；現(xiàn)中心內(nèi)部已建立多個微信群，為進一步規(guī)范中心微信群的管理工作，特制定《微信群管理辦法》，具體辦法如下：

　　一、微信群建立流程

　　由需求部門提出，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后建立，并將微信群信息報綜合辦公室備案。

　　二、微信群管理要求

　�。ㄒ唬┙ㄈ阂�求

　　1.新建微信群必須指定微信群名，明確應(yīng)加人員、微信發(fā)布內(nèi)容及群管理員。

　　2.群成員一律實名制。具體操作步驟：進入微信群后，點擊屏幕右上角的圖標，在打開的菜單中對“我在本群的`昵稱”進行修改即可。

　�。ǘ�）信息發(fā)布要求

　　1.信息發(fā)布為通報內(nèi)容需固定頻次及時間，按時通報。

　　2.中心建立微信群只用于公務(wù)交流。

　　3.嚴格保守公司機密，對業(yè)務(wù)通報、群內(nèi)信息、工作內(nèi)容等嚴禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按相關(guān)條例進行考核。

　　4.保持網(wǎng)絡(luò)暢通，對于在群內(nèi)反映到的問題，相關(guān)部門責任人爭取及時予以回復(fù)確認。

　�。ㄈ�）微信群管理員職責

　　1.群管理員由綜合辦公室指定，執(zhí)行微信群管理規(guī)定，負責群成員實名制、聊天監(jiān)管、違規(guī)處理等。

　　2.每日檢查群成員，不應(yīng)加入人員予以剔除。

　　3.對群成員發(fā)布非本群應(yīng)發(fā)容有權(quán)制止，并指導(dǎo)其到相應(yīng)微信群發(fā)布，有權(quán)終止不合時宜的話題和言語。

　　三、本辦法自發(fā)布之日起實施，請遵照執(zhí)行。

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　公司的公告 6

尊敬的新、老客戶：

　　承蒙各位過去五年以來對大力支持與厚愛，讓我們得以穩(wěn)步前進與發(fā)展。

　　現(xiàn)本店因業(yè)務(wù)升級需擴大經(jīng)營平臺，已于x年x月xx日經(jīng)x市工商管理局批準由個體戶升級為有限公司，升級后的`公司名稱變更為：x市x科技有限公司。公司業(yè)務(wù)范圍改為：主營商務(wù)及企業(yè)管理軟件定制開發(fā)(自主研發(fā))，兼營辦公設(shè)備及電腦零配件、打印耗材。公司經(jīng)營地址將于x年x月上旬搬遷至。公司法人以及電話、傳真、商務(wù)郵箱、商務(wù)qq、商務(wù)貿(mào)易通等聯(lián)絡(luò)方式一律不變。我們將進一步為您提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和相關(guān)服務(wù)，同時也希望各位新、老客戶繼續(xù)關(guān)心和支持我們的工作!

　　請各位通過以下方式與我們?nèi)〉寐?lián)系：

　　公司名稱：

　　公司地址：

　　公司電話：

　　業(yè)務(wù)手機：

xxx

　　20xx年xx月xx日

　　公司的公告 7

各部室及全體員工：

　　目前公司現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)流量與速度只可滿足正常的辦公及工作需求，但部分員工利用上班時間玩網(wǎng)游、下載電影、電視劇、在線看視頻等現(xiàn)像時有發(fā)生，占用了公司大部分網(wǎng)絡(luò)流量資源，嚴重影響和制約了公司有關(guān)部門關(guān)于網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)申報、發(fā)送郵件、查詢資料信息等重要工作，擾亂正常的.工作秩序。為堅決杜絕此類行為，切實提高工作效率，規(guī)范辦公紀律，經(jīng)公司研究決定，特作如下通知：

　　一、嚴肅工作紀律：嚴禁在上班時間，利用辦公電腦下載電影、電視及與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)資源，禁止玩大型網(wǎng)游、電腦游戲、在線看視頻或進行其他娛樂活動，禁止用辦公電腦進行查詢、股票買賣和證券投資交易等活動。

　　二、責任追究：各部門負責人要以身作則，模范帶頭執(zhí)行制度規(guī)定，對無視禁令繼續(xù)利用上班時間進行上述禁止行為的，視情節(jié)輕重，分別給予警告、批評及經(jīng)濟懲罰。對各部門負責人明知本部門工作人員發(fā)生違反禁令行為不制止、不處理，經(jīng)查屬實，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責任。

　　三、加強監(jiān)督檢查：辦公室將通過突擊檢查、通報批評等形式，加強對規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定、對公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)申報及其他網(wǎng)絡(luò)相關(guān)工作造成惡劣影響的行為，將給予嚴肅處理。以上規(guī)定自公布之日起開始執(zhí)行，望全體員工知悉并予以支持配合。

　　特此通知!

行政部

　　20xx年11月7日

　　公司的公告 8

商務(wù)集團及全體員工：

　　在公司全體員工的辛勤工作及努力籌備下，我公司終于在20xx年10月25日成功成立。在公司籌備過程中，全體員工多次進行會議討論，討論公司成立的一系列準備工作，事無巨細地完成公司成立的各項準備工作及各類文書，無論是在籌備過程中遇到了多大的`困難，所有員工都迎難而上，為公司的成功成立立下了汗馬功勞。

　　為弘揚精神，表揚先進，鼓勵優(yōu)秀，激勵員工，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論決定：給予公司員工：楊、陳、盧、張、陸(排名不分先后)

　　共計5人全公司通報表揚一次，同時每人發(fā)獎金800元并派發(fā)一份紀念品!公司號召全體員工向他們學(xué)習(xí)，向他們致敬。

　　特此表揚!

公告人：

　　20xx年xx月xx日

　　公司的公告 9

各位同仁：

　　大家好!

　　防損課員工朱xx在20xx年9月10日，終崗執(zhí)勤中認真負責，成功識破，機智地制止并抓獲9月4日潛在我店，趁深夜之機行竊小偷一名;經(jīng)防損課管理人員的協(xié)同處理,送交110處理，由于該案犯未滿18歲，日前己經(jīng)被判處勞動教養(yǎng)一年!

　　朱xx的`行為不僅為公司挽回經(jīng)濟損失,同時更是伸張正義，弘揚了正氣,堪稱全員防損標兵.為表揚先進，提倡員工敬業(yè)愛崗，盡心盡責的工作作風(fēng)，經(jīng)防損課提報,根據(jù)全員防損獎勵方案，寧波中興路店經(jīng)理室，寧波xx路店工會經(jīng)過論一致決定對該員工給予200元IC卡的獎勵，星級月度考評加10分。

　　讓我們共同學(xué)習(xí)防損課小朱同志敬業(yè)愛崗，機智勇敢的.精神，贊場他工作講方法，有技巧，不莽撞的作風(fēng);同時對防損課管理人員帶出這樣的好員工表示祝賀!

　　特此表揚!

公告人：

　　20xx年xx月xx日

　　公司的公告 10

公司各部門、各項目部：

　　為表彰先進，促進工作，公司從全體員工的品行、對公司的貢獻、工作能力、工作時間、工作狀態(tài)、項目難度等方面進行綜合考慮，評選出了20xx年度優(yōu)秀員工，并對評選出的優(yōu)秀員工予以通報表揚和6000元現(xiàn)金的`獎勵。

　　20xx年度優(yōu)秀員工是：XX。

xx公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司的公告 11

各位同事：

　　茲有飯?zhí)脦蛷N于xx年xx月xx日，在飯?zhí)么驋咝l(wèi)生時，撿到駕駛證、上崗證及身份證，并第一時間上交至辦公室，避免了該因證件丟失而不能出車的困擾。

　　事后為表達感謝之情拿出現(xiàn)金酬謝時，也被婉言謝絕。

　　拾金不昧的精神充分展示了一個員工的`優(yōu)秀品質(zhì)及良好的.職業(yè)素養(yǎng)，不僅為自己也為公司羸得了美好聲譽。

　　經(jīng)公司研究決定，特獎勵x100元，并在公司內(nèi)通報表揚，希望全體同事向他學(xué)習(xí)，做品行高尚的人，彰顯高新建公司員工高尚的道德情操和精神風(fēng)貌，共同建設(shè)企業(yè)形象。

公告人：

　　20xx年xx月xx日

　　公司的公告 12

北京管理有限公司：

　　司xx大廈項目負責人謝桂華和全體員工在日常工作中認真負責，具備良好的服務(wù)意識和技能，嚴格按照公司規(guī)定的工作標準和程序操作，每位員工在工作中都有高昂的`工作熱情，兢兢業(yè)業(yè)地完成交辦的每一項工作，遇到緊急事件能主動迅捷的到達現(xiàn)場協(xié)助處理，既保護了客戶財產(chǎn)不受損失又保證了大廈的整體衛(wèi)生環(huán)境，在平凡的'崗位上做出了不平凡的成績，保潔員工的工作質(zhì)量得到了廣大客戶和我司的榮譽和肯定。

　　商場顧客在購物時不慎將錢物失落，貴司員工在拾到后主動上交保衛(wèi)部，保證客戶財產(chǎn)不受損失，體現(xiàn)了貴司員工的高貴品質(zhì)，在此我司提出書面表揚，望貴司員工持之以恒，在平凡的崗位中做出更大的成績。

XX

　　XXx年xx月xx日

　　公司的公告 13

同志們：

　　20xx年xx月xx日，員工在工作中，發(fā)現(xiàn)，幸好及時發(fā)現(xiàn)，提出問題，才能得以解決，不然后果不堪設(shè)想。經(jīng)公司研究決定給予鼓勵和獎勵。

　　在此號召全體員工以他為榜樣，不斷地提升自己，為公司的'長遠發(fā)展做出自己的貢獻。

xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司的公告 14

公司屬各部門、企業(yè)：

　　為進一步做好績效考評工作，弘揚先進，根據(jù)《管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，對20xx年第三季度績效考核等級為A的'張三、李四等20人予以通報表彰(名單附后)。

　　希望受表彰的員工再接再厲，繼續(xù)保持優(yōu)良的工作作風(fēng)，營造良好的`工作氛圍，做好模范帶頭作用，為公司能更好的發(fā)展作出貢獻。

公告人：

　　20xx年xx月xx日

　　公司的公告 15

各位同事：

　　茲有生產(chǎn)部水電小組成員在水電組工時爭議問題上，能夠冷靜對待，仍堅持積極配合公司的生產(chǎn)運行。

　　鑒于你們這種以大局為重，以公司生產(chǎn)任務(wù)為己任的行為，現(xiàn)根據(jù)公司《員工獎懲條例》中第四章條款——“當爭議發(fā)生時，以公司大局為重，主動配合協(xié)調(diào)并妥善處理問題”現(xiàn)給予書面表揚。另外，對于你們存有爭議的工時，公司不再另行核定，將于隨9月份工資統(tǒng)一發(fā)還，望全體職工學(xué)習(xí)他們先進榜樣，加強自我提升，樹立以公司大局為重的`意識，并發(fā)揚吃苦耐勞精神為公司和自己的.未來而努力進取。

　　特此公告！

xx科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司的公告 16

各部門、車間：

　　20xx年公司在全體員工的共同努力下,較好地完成了公司下達的生產(chǎn)經(jīng)營指標,各項工作取得了可喜的成績。

　　為了鼓勵先進，再創(chuàng)佳績，經(jīng)員工自評、部門互評、決策會總評，決定對彭傳勇、沈克芬等幾位同志予以通報表彰。希望受到表彰的同志在今后的'工作中再接再厲，取得更好的成績。受表彰員工名單附表：

　　特此通知。

xxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

　　公司的公告 17

各位員工：

　　本年度在各位員工的共同努力下，研發(fā)工作有了很大的突破。為了再創(chuàng)佳績，經(jīng)公司研究，決定對本次研發(fā)新產(chǎn)品表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工予以通報獎勵，表彰他們發(fā)揚主人翁的'精神，以企業(yè)發(fā)展為前提，以提高經(jīng)濟效益為目標，在各自的崗位上勤奮工作、積極進取的精神。

　　希望收到表彰的員工在今后的工作中再接再厲，取得更好的成績。

公告人：

　　20xx年xx月xx日

　　公司的公告 18

公司各部、子公司：

　　20xx年，在董事會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，公司在科研、生產(chǎn)、營銷、服務(wù)等領(lǐng)域取得了喜人的成績，特別是刷新了公司銷售的歷史記錄。

　　在公司取得良好業(yè)績的同時，涌現(xiàn)出了許多務(wù)實苦干、愛崗敬業(yè)、具有公信度、能起表率作用，具有正能量的優(yōu)秀員工。為了樹立榜樣，表揚先進，弘揚企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，按照公司《員工手冊》“員工獎懲”的規(guī)定，公司各部門、各子公司從德（職業(yè)道德）、能（專業(yè)能力）、勤（工作態(tài)度）、績（工作業(yè)績）及團隊精神等方面進行了優(yōu)秀員工的評選。

　　通過評選，并經(jīng)過公司總裁辦公會研究決定，授予劉亞麗、吳永霞、孫慧琳、劉青、黃建偉、顧小明、高大權(quán)、劉偉、陸小平、蔣本發(fā)十名員工為“20xx年度優(yōu)秀員工”光榮稱號，并予以表彰。希望全體員工向他們學(xué)習(xí)，形成人人爭當先進、人人爭做貢獻的`良好氛圍，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。

　　特此決定！

公告人：

　　20xx年xx月xx日

　　公司的公告 19

物業(yè)公司各部門、屬下各客戶服務(wù)中心：

　　為全力配合及支持君華硅谷樣板房開放，20xx年xx月xx日—3月8日，中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部全體員工不辭辛勞、加班加點對樣板房進行開荒清潔，利用班前、午休及班后直至深夜的時間對4套精裝樣板房、大堂及銷售路線進行了全面、徹底的清潔開荒。在整個加班過程中員工毫無半分怨言及懈怠，始終保持積極樂觀、任勞任怨的工作態(tài)度，最終圓滿完成樣板房開荒清潔工作，使得君華硅谷樣板房如期開放。

　　上述事件反映出中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部員工團結(jié)協(xié)作、一切行動著眼公司利益的`良好工作精神及作風(fēng)，為公司其他員工樹立了良好的學(xué)習(xí)榜樣。為表彰先進，樹立楷模，經(jīng)公司研究決定：

　　給予中山環(huán)境衛(wèi)生部全體員工通報表揚。

　　希望全體員工以中山客服中心環(huán)境衛(wèi)生部為榜樣，愛崗敬業(yè)，團結(jié)協(xié)作，勇于拼搏，為公司奉獻自己的力量。

公告人：

　　20xx年xx月xx日

　　公司的公告 20

各位員工：

　　3月20日，餐飲部員工蔣在客人離席后，準備收拾餐桌時，突然發(fā)現(xiàn)就餐客人遺留了一個黑色皮包在包房內(nèi)。蔣迅速按照規(guī)范將皮包上交給主管瞿艷蘭，并告知具體情況。瞿主管立刻追趕客人至九龍軒門口，發(fā)現(xiàn)客人已經(jīng)離店。為盡快找到失主，瞿主管查看客人預(yù)訂記錄后，確認皮包是繼續(xù)教育學(xué)院客人所遺留的。為進一步確認客人身份，她和迎賓員一道打開皮包，發(fā)現(xiàn)皮包內(nèi)有數(shù)千元現(xiàn)金和數(shù)張銀行卡，同時，也找到客人孫書記的身份證。

　　孫書記是酒店的老客戶，迎賓員馬上從客史檔案中查到孫書記的電話號碼。打電話時，孫書記一再對酒店表示感謝，并表明對酒店的充分信任。1小時后，孫書記過來取走了皮包，再次對酒店員工拾金不昧的精神給與了高度贊揚。

　　餐飲部員工用他們的'`實際行動和規(guī)范服務(wù)贏得了客人的信任和贊譽，反映了酒店員工急客人之所急，想客人之所想的服務(wù)意識，體現(xiàn)了酒店員工高尚的職業(yè)操守。這種好人好事是新時期新風(fēng)尚，這種拾金不昧的精神值得我們?nèi)�體員工學(xué)習(xí)和發(fā)揚！

　　經(jīng)研究決定，對餐飲部員工蔣嬌獎勵現(xiàn)金100元，予以通報表揚；并對餐飲部主管瞿艷蘭和迎賓組予以通報表揚。

　　特此通報！

行政辦公室

　　20xx年3月23日

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