如何提高執(zhí)行力范文

　　執(zhí)行力不僅僅是關(guān)于時間管理和效率，它更深層次地關(guān)聯(lián)到我們對目標(biāo)的承諾、對挑戰(zhàn)的態(tài)度以及我們?nèi)绾握{(diào)整策略來應(yīng)對變化。下面是小編整理的如何提高執(zhí)行力，希望能夠幫助到大家。

　　如何提高下屬的執(zhí)行力

　　1、激發(fā)下屬的成功欲望

　　作為管理者要想有較好的執(zhí)行氣氛，那一定是團隊成員有良好的成功欲。但并不是所有職業(yè)人士都有成功欲，那么作管理者就要先激發(fā)他們的欲望。沒有人能隨隨便便成功，它需要付出很多，在激發(fā)的過程中讓下屬 “看到”自己的未來美好的一面與落魄的一面，并以身邊的看著見的實例來說明，這樣才會更有效。

　　2、鼓勵下屬在試錯中總結(jié)

　　無論在岸邊學(xué)習(xí)了多少理論，如果沒有下水去試泳，他也注定不會游泳。要學(xué)會游泳一定要去試，在試的過程中肯定會“嗆水”，在嗆水的過程作為管理者是否進行了必要的鼓勵與應(yīng)對的修補措施是非常重要。讓員工自己結(jié)合上司的要求進行工作思路的修正，以按自己的能力、思維去處理事情，錯了及時改正就可以。不要怕錯，就是怕員工不去做，人都是在錯誤中成長起來的。

　　3、強調(diào)時間與責(zé)任

　　管理者在提升下屬執(zhí)行時，都會讓他們大膽的去試錯，只是其出發(fā)點是正向的即可。錯了也不會要他們承擔(dān)責(zé)任，而是由管理者來承擔(dān)與挽救。不過會有一個前提，那就是下屬不能給管理者“挖坑”，一旦發(fā)現(xiàn)立即請離團隊沒有下次。如何判斷是否“挖坑”呢，最主要的判斷方式就是出了問題他是否第一時間如實的、 主動地向管理者進行了匯報，而是等到其他部門相關(guān)人員投訴來了，管理者處于被動的不知情。

　　如何提高下屬的工作績效

　　1、用人所長

　　員工績效不好，經(jīng)理常常從員工身上找原因，其實，還應(yīng)該反省一下經(jīng)理自己在人員的使用上是不是存在問題，有沒有用其所長，發(fā)揮出員工的特長。如果用人不善，很難取得好的績效。要取得好績效，用人所長是第一。不要安排一條狗去爬樹，然后又去責(zé)怪它爬得不好，因為狗并不擅長爬樹，即便是一條優(yōu)秀的狗，也很難把樹爬得很好，而應(yīng)該檢討我們自己是否應(yīng)該安排一只普通的貓去爬樹。

　　2、加強培訓(xùn)

　　通過培訓(xùn)可以改善員工的績效，進而改善部門和整個組織的績效。這里需要指出的是，并不是當(dāng)公司出現(xiàn)問題的時候才安排培訓(xùn)，也不是只對那些公司認(rèn)為有問題的員工實施培訓(xùn)。或者象有些公司那樣只對優(yōu)秀的員工才培訓(xùn)。其實，公司的培訓(xùn)應(yīng)該是依據(jù)企業(yè)需求長期的、持續(xù)的、有計劃的進行。

　　3、明確目標(biāo)

　　我們有沒有清楚地告訴員工，他們的工作應(yīng)該是銷量第一？還是服務(wù)第一？還是利潤優(yōu)先？或者是三者兼顧。如果員工沒有明確的工作目標(biāo)，那么通常會比較迷惑、彷徨，沒有方向感，當(dāng)然工作效率會受到影響，同時，由于員工沒有得到明確的目標(biāo)指引，員工的努力方向同公司所希望達(dá)到的結(jié)果難免有所不同。

　　4、建立績效標(biāo)準(zhǔn)

　　清晰的績效標(biāo)準(zhǔn)可以讓高績效的員工有成就感，知道自己已經(jīng)達(dá)到或者超出了公司的要求，這種成就激勵的效果對層次較高的管理人員或者專業(yè)人士非常明顯。清晰的績效標(biāo)準(zhǔn)可以使沒達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的員工有一個努力的目標(biāo)，知道自己同其他人的差距，從而激發(fā)工作干勁，努力完成工作指標(biāo)。注意：清晰的績效標(biāo)準(zhǔn)，必須成為公司薪酬發(fā)放的依據(jù)，才能保證激勵的有效。

　　5、及時監(jiān)控績效考評

　　考評周期可以是一個月、一個季度或者一年。但是，監(jiān)控應(yīng)該是隨時隨地進行的。監(jiān)控不及時，當(dāng)然不能獲得全面、客觀的第一手資料。很容易導(dǎo)致考評之前爭表現(xiàn)的現(xiàn)象發(fā)生，使“聰明人”鉆空子，考評不公平。

　　6、及時反饋考評結(jié)果

　　在績效考評剛剛出結(jié)果的時候，正是員工對績效問題最關(guān)心的時候，也是思考最多的時候。這個時候反饋效率高，員工比較投入，效果好，并且利于對一些出現(xiàn)的問題進行及時改進。如果過了這個時期，考評者和被考評者都已經(jīng)把考評的事放在一邊了，效率一定降低;同時，員工會對公司的考評產(chǎn)生不良印象，會認(rèn)為公司也不重視考評。由于其他工作已經(jīng)展開，考評反饋也會占用工作時間，對其他工作難免會帶來不良影響。

　　如何提高執(zhí)行力

　　1、員工不知道干什么

　　有的公司沒有明確的能夠落實的戰(zhàn)略規(guī)劃，沒有明確的營銷策略，甚至沒有年度營銷大綱，使員工得不到明確的指令；也有的公司營銷策略不符合市場需求，員工只好自發(fā)的進行修改；還有一些公司政策經(jīng)常變，策略反復(fù)改，再加上信息溝通不暢，使員工們很茫然，只好靠慣性和自己的理解去做事。

　　解決方法：明確目標(biāo)

　　對于銷售業(yè)務(wù)線來說，目標(biāo)明確就是要落實指標(biāo)。指標(biāo)定的準(zhǔn)確、能落實，是做預(yù)算、定政策、激勵考核的基礎(chǔ)，是銷售管理中最重要的事。大多數(shù)公司的年度銷售指標(biāo)也都分解到大區(qū)、省區(qū)、辦事處和代表，但這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，銷售指標(biāo)要想既準(zhǔn)確又能落實必須層層分解，直到不能再分。

　　使目標(biāo)明確的另一個輔助手段是工作單制，工作單上明確描述工作內(nèi)容、期望結(jié)果、完成時限、可用資源、負(fù)責(zé)人、主要協(xié)助人等，簽字生效。

　　2、知道干不好沒什么壞處

　　如果只有“城破后3天內(nèi)士兵可以隨意燒殺搶掠”的承諾而沒有“當(dāng)逃兵立斬”的規(guī)定，肯定會有一部分士兵找機會開溜，從而動搖軍心。知道干不好沒什么壞處來自于三個方面：一是沒有評估；二是考核指標(biāo)不合理；三是處罰不重或沒有處罰。

　　解決方法：考核有效

　　考核有效要做到三點：一是考核要真正發(fā)揮導(dǎo)向作用；二是避免人為因素干擾；三是處罰措施要嚴(yán)格執(zhí)行不能姑息。

　　3、干起來不順暢

　　如果士兵在前線打仗，后勤給養(yǎng)供應(yīng)不上，通訊中段，請求支援但是指揮部沒有反應(yīng)，負(fù)傷了得不到快速的救護，那士兵的斗志顯然會受到很大的影響。

　　解決方法：流程合理

　　在大多數(shù)企業(yè)里，流程在形式上沒有問題，而是在執(zhí)行中表現(xiàn)出不合理。不合理的原因有兩個：（1）外行管內(nèi)行；（2）責(zé)權(quán)利不對等。

　　4、不知道干好了有什么好處

　　古代作戰(zhàn)時，如果一座城池久攻不下，攻城的將軍一般會下一道命令：城破后3天內(nèi)士兵可以隨意燒殺搶掠。結(jié)果士氣大振，一天城破。企業(yè)也大都有對員工的激勵措施，尤其是對銷售更是必不可少的。但是在制定激勵政策時卻往往犯一個錯誤，就是把政策制定的太過復(fù)雜，使員工很難算出來下個月自己花多少精力達(dá)到什么結(jié)果就能拿多少獎金。這樣就使激勵政策的作用大打折扣。

　　解決方法：激勵到位

　　所謂的激勵到位有三層意思：力度到位、描述到位和兌現(xiàn)到位。

　　激勵力度要做到市場上有競爭力、員工中有吸引力、公司里有承受力。

　　激勵的描述要簡潔易懂，最好能夠形象化。所謂的簡潔易懂，比如說“100%完成任務(wù)后超出部分每盒激勵1塊”，就比“100%完成任務(wù)后超出部分按流向的1%發(fā)放獎金”要有吸引力；所謂的形象化，比如說“你今年完成任務(wù)就能買一輛帕薩特”，要比說“你今年完成任務(wù)能拿回款3%的獎金”要有吸引力。

　　兌現(xiàn)到位就是公司說的話一定要算數(shù)，因為公司原因造成的中途政策變化不能影響業(yè)務(wù)人員的年度獎金。

　　5、不知道怎么干

　　員工入職后一般都要經(jīng)過嚴(yán)格的培訓(xùn)。但是，不少企業(yè)要么沒有培訓(xùn)直接上崗，要么培訓(xùn)沒有針對性和實操性，如有的公司對員工做勵志培訓(xùn)和拓展訓(xùn)練，使員工熱血沸騰但工作怎么干還是不知道；有的公司給低層員工做一些行業(yè)趨勢、宏觀戰(zhàn)略的培訓(xùn)，也還是沒有交給他們方法。

　　當(dāng)然，這里面還有一個比較普遍的深層次原因，就是中高層領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)能力差，自己不知道怎么干，就沒法對下面的人說清楚，總監(jiān)說不清，經(jīng)理也說不清，最后是真正執(zhí)行的最底層不會干，有苦說不出。

　　解決方法：方法可行

　　制定一個可行的方法需要決策、支持、反饋三個環(huán)節(jié)有效配合。

　　首先決策不能是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意愿拍腦門決定，而是要結(jié)合市場情況充分論證；支持可以是高級員工給下屬的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，也可以是專業(yè)的內(nèi)部或外部培訓(xùn)，其中需要注意的是，對于執(zhí)行層來說，傳授工具和方法遠(yuǎn)比傳遞思想更重要，勵志培訓(xùn)不會帶來多少業(yè)務(wù)增長，解決問題更多是靠方法而非熱情；任何一個方法總有不足之處，執(zhí)行中的反饋有助于使其進一步完善。

　　如何提高銀行執(zhí)行力

　　1、確立良好的執(zhí)行理念，樹立很強的執(zhí)行意識

　　執(zhí)行力實際上體現(xiàn)的是一種工作態(tài)度，它需要精神信仰，需要激情和動力，需要用心去做事。作為商業(yè)銀行的干部員工，有沒有樹立良好的執(zhí)行理念，有沒有這種責(zé)任心，是衡量其合格不合格、稱職不稱職的首要標(biāo)準(zhǔn)，因為工作就意味著責(zé)任。有了責(zé)任心，干工作就會熱心、用心、盡心，就會精益求精，就會積極主動地想辦法、出主意、拿措施、抓落實，執(zhí)行就會沒有任何借口。

　　2、健全機制是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵

　　提高執(zhí)行力，只靠自覺性是不夠的，建立完善的責(zé)任機制是提高執(zhí)行力的必要手段。要通過科學(xué)設(shè)定工作任務(wù)和責(zé)任目標(biāo)，不斷完善考核的程序、標(biāo)準(zhǔn)和辦法，強化經(jīng)常性的監(jiān)督，加強過程控制，逐步建立起以科學(xué)的目標(biāo)化決策機制、責(zé)任制衡的剛性化執(zhí)行機制、督查考核的制度化監(jiān)督機制和獎懲兌現(xiàn)的導(dǎo)向化激勵機制為核心的四位一體的目標(biāo)管理體系。通過嚴(yán)格的、科學(xué)的和系統(tǒng)的目標(biāo)管理，將崗位職責(zé)細(xì)化，使每個崗位都能做到有目標(biāo)、有措施、有責(zé)任人、有時限、有督促檢查、有考核評估，最終實現(xiàn)經(jīng)營管理的精細(xì)化。

　　3、倡導(dǎo)規(guī)范管理、遵守規(guī)則的執(zhí)行文化

　　商業(yè)銀行的企業(yè)文化是支持其健康持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力，員工思想是決定一切事物的根源，有什么樣的思想，就會有什么樣的信念，有什么樣的信念就會產(chǎn)生什么樣的態(tài)度，有什么樣的態(tài)度就會產(chǎn)生什么樣的行為，有什么樣的行為就會形成什么樣的結(jié)果。企業(yè)文化中的執(zhí)行力文化建設(shè)是一個非常復(fù)雜的系統(tǒng)工程，不是一朝一夕可以建成的，但是優(yōu)秀的執(zhí)行力文化一旦形成，就可以在改變員工認(rèn)識的基礎(chǔ)上從而改變員工的態(tài)度和行為，從而提高商業(yè)銀行的核心競爭能力。良好的執(zhí)行力文化可以使員工朝氣蓬勃、充滿激情地工作，認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度。因此，打造商業(yè)銀行的執(zhí)行力文化，改變員工的思想，是商業(yè)銀行執(zhí)行力提高的重要問題。

　　4、管理者要成為執(zhí)行制度的典范

　　常言道：喊破嗓子不如做出樣子。管理者的帶頭示范作用是無聲的命令，作為管理者，不僅僅是說，更重要的是想做事、敢做事、能做事、做成事。只有這樣，員工才能服從命令聽從指揮，充分發(fā)揮其積極性、主動性和創(chuàng)造性，以主人翁的姿態(tài)全身心投入到工作中去。

　　5、加強作風(fēng)建設(shè)是提高執(zhí)行力的思想保障

　　提高制度執(zhí)行力需要干部員工樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，為此要著眼于“嚴(yán)”字，增強責(zé)任意識。責(zé)任心和進取心是做好一切工作的首要條件，責(zé)任心的強弱決定著執(zhí)行力度的大�。贿M取心的強弱決定著執(zhí)行效果的好壞。要通過加強思想作風(fēng)建設(shè)，既要對干部員工進行遠(yuǎn)大理想、宗旨意識教育，也要對干部員工進行做人做事的基本原則、責(zé)任及道德教育，使干部員工牢固樹立執(zhí)行規(guī)章制度的思想意識。

　　6、著力提高員工隊伍的綜合素質(zhì)

　　提高員工隊伍的綜合素質(zhì)是加強執(zhí)行力建設(shè)的前提基礎(chǔ)。執(zhí)行力是由員工的精神狀態(tài)、知識水平、專業(yè)技能、實踐經(jīng)驗及協(xié)作配合能力等諸要素構(gòu)成的，這些構(gòu)成要素的質(zhì)量決定了執(zhí)行力的強弱。只有具備一流素質(zhì)的員工隊伍，才能鍛造出一流執(zhí)行力的商業(yè)銀行。員工作為執(zhí)行力的主體，加強執(zhí)行力建設(shè)的根本任務(wù)是提高干部員工隊伍的綜合素質(zhì)。一是管理者要成為學(xué)習(xí)型團隊。只有以學(xué)習(xí)為本并做到終身學(xué)習(xí)，才能不斷提高管理者的政治理論、科學(xué)知識、業(yè)務(wù)技能、管理藝術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)水平，才能適應(yīng)現(xiàn)代商業(yè)銀行管理的需要。二是要加強對員工的培訓(xùn)。發(fā)揮員工的主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作，在實踐中獲取經(jīng)驗，對發(fā)展中的熱點和難點問題理性思考，科學(xué)分析，妥善解決。

　　7、樹立創(chuàng)新意識是執(zhí)行力持續(xù)維持的保障

　　要持續(xù)保持較強的執(zhí)行力，就要著眼于開拓創(chuàng)新，只有創(chuàng)新才有活力，只有創(chuàng)新才有發(fā)展，創(chuàng)新要成為推進經(jīng)營發(fā)展和提高規(guī)章制度執(zhí)行能力的核心要素。因此，要提高執(zhí)行力，就必須具備較強的創(chuàng)新能力，只有創(chuàng)新才能克服無所用心、生搬硬套的問題，才能創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令，也才能在經(jīng)營管理工作中敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大、效果更好。

　　8、建立制度執(zhí)行力的責(zé)任追究機制

　　制度的生命力在于貫徹落實，要根據(jù)有關(guān)制度和規(guī)定，制定關(guān)于違反制度的責(zé)任追究制度，明確界定對執(zhí)行不力和不履行或不正確履行職責(zé)將如何追究的制度。對不遵守各項經(jīng)營管理制度和不自覺接受監(jiān)督檢查的，要根據(jù)情節(jié)輕重進行責(zé)任追究。要采用科學(xué)的方法，對員工的執(zhí)行力、執(zhí)行結(jié)果以及綜合素質(zhì)進行全面監(jiān)測、考核和評價，提高執(zhí)行效率。堅持從嚴(yán)治行，確保政令暢通，對執(zhí)行不力、有令不行、有禁不止的，要堅決查處，以維護規(guī)章制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。

　　銀行執(zhí)行力不強的原因分析

　　1、一些規(guī)章制度不夠嚴(yán)謹(jǐn)

　　有些規(guī)章制度沒有經(jīng)過充分的論證就倉促出臺，缺少針對性和可行性，或者過于繁瑣不利于執(zhí)行，結(jié)果導(dǎo)致政策變換頻繁，制度連續(xù)性不夠。正所謂“不輕易做決定，做了決定就徹底執(zhí)行”。

　　2、有制度而不落實

　　商業(yè)銀行制定規(guī)章制度的目的是為了實現(xiàn)既定的經(jīng)營目標(biāo)，但商業(yè)銀行在經(jīng)營管理過程中，卻常常出現(xiàn)制度很完善但被束之高閣，員工依然按照各自的習(xí)慣開展工作，造成制度完美有序而工作卻顯得無序。

　　3、沒有以規(guī)章制度約束行為、規(guī)范管理

　　制度是人制定的，也要靠人來落實，而執(zhí)行制度與照顧人情往往是一對矛盾。面對一些違反制度的人和事，一些商業(yè)銀行的管理者往往陷于人情的羈絆而心慈手軟，或顧及私利，怕得罪人，結(jié)果導(dǎo)致紀(jì)律松弛、制度廢弛。

　　4、缺乏責(zé)任心

　　商業(yè)銀行的部分干部員工缺乏責(zé)任心，存在著“浮、懶、散、粗、虛”等方面的問題，形勢雖然發(fā)生了變化但仍舊我行我素，任務(wù)明確了仍舊等待觀望，工作部署了仍舊無動于衷，無所作為、消極不為、甚至是胡亂作為。

　　5、部分管理者自身素質(zhì)有待提高

　　部分管理者管理能力較差，表率作用不強，民主意識淡薄，在貫徹執(zhí)行上級的戰(zhàn)略意圖、方針政策時，缺乏號召力、影響力和凝聚力。

　　6、員工綜合素質(zhì)參差不齊

　　一些員工對上級的戰(zhàn)略意圖和規(guī)章制度理解不深、認(rèn)識不統(tǒng)一，工作主動性差，在執(zhí)行中各行其是，形不成合力，很難達(dá)到預(yù)期效果。真正能夠自我管理的員工不多，如果完成靠自覺，可快可慢的工作，最后的結(jié)果必然是慢。

　　7、沒有建立健全監(jiān)督考核機制和激勵機制

　　規(guī)章制度執(zhí)行不力也與以下兩種原因有關(guān)，一是沒有建立健全有效的監(jiān)督考核機制，二是監(jiān)督的方法不對路，沒有形成規(guī)范的、有章可循的“以制度管人、而非人管人”的管理制度，不利于內(nèi)部監(jiān)管公平性的形成。

　　8、沒有持續(xù)地跟蹤檢查

　　從大的方面講，對制度的執(zhí)行不能始終如一地堅持，常�；㈩^蛇尾；從小的方面講，有布置沒檢查，或?qū)�檢查工作前緊后松，責(zé)任沒有到崗到人，表面上人人有責(zé)，實際上是無人負(fù)責(zé)。

　　如何提升執(zhí)行力的方法

　　一、思想高度重視。

　　執(zhí)行力其實就是一個態(tài)度問題，如果在思想上能夠重視起來，那么，在執(zhí)行中就不會應(yīng)付了事，那種不作為的情況，主要是因為思想上安于現(xiàn)狀導(dǎo)致的，所以，應(yīng)該提高執(zhí)行者的思想認(rèn)識。

　　二、提高綜合能力。

　　如果思想方面不存在問題的話，但是仍然沒有執(zhí)行好有關(guān)的方案、政策等，那么就應(yīng)該多從能力上找原因了，如果能力不行，做事情沒有思路，沒有方法，就很難執(zhí)行到位。

　　三、提高大局意識。

　　每個人都應(yīng)該有團隊意識和大局意識，有時候一個人的個人能力是很強的，但是并沒有用到正地方，而是整天勾心斗角，在背后搞小動作，這樣的結(jié)果是損害了集體利益，最終自己也得不到好處。

　　四、樹立典型引領(lǐng)。

　　我們應(yīng)該牢固樹立典型人物的引領(lǐng)和示范作用，激烈大家向典型人物看齊，通過這種人才的培養(yǎng)，來激發(fā)更多的人學(xué)習(xí)，進而同心協(xié)力將事情做好，將任務(wù)完成好。

　　五、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

　　有句話叫做“工欲善其事，必先利其器”，從事任何工作都是這個道理，執(zhí)行力的提升，需要嫻熟的業(yè)務(wù)作為支撐，而業(yè)務(wù)提升就離不開組織學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)有所提高。

　　六、倡導(dǎo)真抓實干。

　　做事情一定要務(wù)實，因為很多事情落實的時候，如果不實際就很難達(dá)到效果，要講究辦事的速度和力度，善于從大處著眼，從小處入手，進而將工作中的每一個環(huán)節(jié)都得到落實。

　　七、加強監(jiān)督制約。

　　一個單位應(yīng)該有監(jiān)督制約機制，通過這個機制，才能起到獎勤罰懶的目的，我們應(yīng)該建立健全執(zhí)行力度的考核，對執(zhí)行不力的部門和個人，應(yīng)該及時作出問責(zé)處理。

　　八、目標(biāo)明確。

　　目標(biāo)明確就是要落實具體指標(biāo)。讓每一位員工都知道目標(biāo)及方向，指標(biāo)定的準(zhǔn)確、能落實、計劃清晰，是管理中最重要的事。

　　九、方法可行。

　　執(zhí)行層的任務(wù)既然是執(zhí)行，管理者就應(yīng)該對其提供具體的操作方法。

　　制定一個可行的方法需要決策、支持、反饋三個環(huán)節(jié)有效配合。

　　首先決策不能是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意愿拍腦門決定，而是要結(jié)合市場情況充分論證；支持管理者及員工下屬給予相關(guān)指導(dǎo)，也可以是專業(yè)的內(nèi)部或外部培訓(xùn)，其中需要注意的是，對于執(zhí)行層來說，傳授工具和方法遠(yuǎn)比傳遞思想更重要，勵志培訓(xùn)不會帶來多少業(yè)務(wù)增長，解決問題更多是靠方法而非熱情。

　　十、流程合理。

　　在大多數(shù)企業(yè)里，流程在形式上沒有問題，而是在執(zhí)行中表現(xiàn)出不合理。不合理的原因有兩個：

　�。�1）外行管內(nèi)行；

　�。�2）責(zé)權(quán)利不對。

　　十一、激勵到位。

　　所謂的激勵到位有三層意思：力度到位、描述到位和兌現(xiàn)到位。

　　激勵力度要做到市場上有競爭力、員工中有吸引力、公司里有承受力。

　　激勵的描述要簡潔易懂，最好能夠形象化。

　　兌現(xiàn)到位就是公司說的話一定要算數(shù)，說到就要做到。

　　十二、考核有效。

　　考核有效要做到三點：

　　1、考核要真正發(fā)揮導(dǎo)向作用；

　　2、避免人為因素干擾；

　　3、處罰措施要嚴(yán)格執(zhí)行不能估息。

　　如何提高一個人的執(zhí)行力

　　一、設(shè)定明確目標(biāo)

　　目標(biāo)是一個人的努力方向，只有明確了目標(biāo)，才能更好地規(guī)劃行動。設(shè)定明確的目標(biāo)有助于我們更好地集中精力，避免浪費時間和精力。在設(shè)定目標(biāo)時，要確保目標(biāo)是具體、可衡量、可實現(xiàn)和有時間限制的。

　　二、制定計劃

　　制定計劃是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵步驟。一個好的計劃可以分解為具體的任務(wù)和時間表，使人更有條理地完成任務(wù)。制定計劃時，要考慮任務(wù)的優(yōu)先級、資源和時間等因素，確保計劃的可行性和效率。

　　三、決策果斷

　　決策果斷是提高執(zhí)行力的一個重要品質(zhì)。在面對問題時，要快速分析和評估各種選項，做出明智的決策。決策時要考慮各種因素，權(quán)衡利弊，并勇于承擔(dān)風(fēng)險和責(zé)任。同時，決策后要保持決心的堅定，不輕易改變。

　　四、堅持到底

　　提高執(zhí)行力需要堅持不懈的努力。在完成任務(wù)的過程中，會遇到各種困難和挑戰(zhàn)，只有堅持不懈地克服困難，才能最終實現(xiàn)目標(biāo)。同時，要保持耐心和冷靜，避免急躁和焦慮。

　　五、自我激勵

　　自我激勵是提高執(zhí)行力的內(nèi)在動力。在完成任務(wù)的過程中，要不斷鼓勵自己，保持積極向上的心態(tài)。當(dāng)遇到挫折和困難時，要給自己正面的反饋和激勵，激發(fā)自己的潛力和動力。

　　六、學(xué)習(xí)和借鑒經(jīng)驗

　　提高執(zhí)行力需要不斷學(xué)習(xí)和借鑒他人的經(jīng)驗。通過閱讀、交流和實踐等方式，可以了解他人的成功經(jīng)驗和做法，并應(yīng)用到自己的工作和生活中。同時，要善于總結(jié)自己的經(jīng)驗和教訓(xùn)，不斷改進和提高自己的執(zhí)行力。

　　七、優(yōu)化時間管理

　　時間管理是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵技巧。通過合理規(guī)劃時間，可以提高工作效率和質(zhì)量。要善于利用碎片時間，集中精力完成重要任務(wù)，避免拖延和浪費時間。同時，要保持工作和生活平衡，避免過度勞累和壓力。

　　八、勇于承擔(dān)責(zé)任

　　勇于承擔(dān)責(zé)任是提高執(zhí)行力的一個重要品質(zhì)。在工作中，要敢于承擔(dān)自己的職責(zé)和義務(wù)，不推卸責(zé)任和抱怨。當(dāng)出現(xiàn)問題時，要勇于承認(rèn)錯誤并積極解決問題。通過承擔(dān)責(zé)任，可以提高自己的責(zé)任心和自信心，從而更好地提高執(zhí)行力。

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