文案策劃

時間：2021-04-11 16:19:17 文案我要投稿

有關(guān)文案策劃范文合集七篇

文案策劃篇1

　　活動日期：

有關(guān)文案策劃范文合集七篇

　　2月14日

　　活動主題：

　　“濃情蜜意，真情盡顯”

　　場地布置：

　　1、以紅色、淡黃色為主要色調(diào)；

　　2、以擺臺，展板，氣球、心形飾物、絹花和包裝絲帶為主要裝飾材料；

　　3、大堂門前擺放玫瑰花裝扮的諾言樹；

　　4、二樓可見外圈上邊緣以氣球帶環(huán)繞一周，下邊緣以絹花帶吊成波浪形、心形環(huán)繞一周；烘托氣氛。

　　5、 4個紗絹裝飾的畫架，配以kt板噴繪畫面，體現(xiàn)遠(yuǎn)洋風(fēng)景祝福，噴繪

　　內(nèi)容以烘托浪的圖片，蛋糕圖片及水晶吊墜圖片為主；

　　6、擺放玫瑰及閃光等飾品點綴；

　　道具：

　　1、照相機(jī)；水晶掛飾現(xiàn)場制作機(jī)器；蛋糕制作用具；蛋糕配搭食品的容器；一次性手套；小花擺；閃光飾品；玫瑰花。

　　亮點：

　　情侶可以先到場景處照過相，由專業(yè)人員將相片制作成水晶掛飾。將愛情化作永恒的水晶。情侶可以合作制作濃情蜜意的蛋糕。蛋糕的配搭物，如水果，糖果，巧克力，果醬均有一個美好的寓意。用愛情的宣言寫到卡片上，以換取玫瑰花。

　　活動概況：

　　1、入口處每位客戶可獲贈精美卡片一張；

　　2、情侶可接受攝影師現(xiàn)場拍照，照片處理后制作成水晶飾品。

　　3` 沒對情侶可獲贈“情人糖果”一份，可用做蛋糕制作的輔料。

　　活動內(nèi)容：

　　一、“水晶之戀”篇：

　　情侶可以在現(xiàn)場提前準(zhǔn)備好的背景版前留影。以作為水晶掛飾的制作元素。現(xiàn)場的照片調(diào)整和水晶制作需要一定的時間，在此時間內(nèi)情侶可以到其他特設(shè)的場區(qū)進(jìn)行蛋糕DIY 。

　　二、“濃情蜜意”篇：

　　我們將提前準(zhǔn)備好足夠數(shù)量的蛋糕胚，約5寸。配有專業(yè)蛋糕師現(xiàn)場指導(dǎo)如何制作 �，F(xiàn)場會設(shè)一個配料臺，以擺放制作蛋糕的輔料，每一種輔料均代表一種寓意。

　　巧克力：愛你一生不變。

　　藍(lán)莓果醬：浪漫永恒。

　　果凍：一生有你及各種水果

　　情侶根據(jù)自己的意想搭配制作屬于自己的愛情蛋糕。

　　三、“愛的供養(yǎng)”篇：

　　現(xiàn)場特設(shè)有玫瑰花區(qū)，玫瑰花是贈送給客戶的，但客戶若想得到贈送的玫瑰花，需要有一個簡單的互動。即在留言卡片上寫下對自己情侶的甜言密語。寫好的卡片將被掛在見證愛情的玫瑰樹上。方可領(lǐng)取玫瑰花。

　　費用預(yù)算：

　　1、場地布置費用：預(yù)計 1800 元；

　　2、物料購置費用：預(yù)計 4000 元；

　　3、人員費用：預(yù)計1500 元；

　　4、設(shè)備租賃費用：預(yù)計 2600

　　共計： 9900元

文案策劃篇2

　　一、策劃與創(chuàng)意

　　1. 策劃與創(chuàng)意源于文化的底蘊(yùn)，生于思維的碰撞，精于閱歷的積淀。

　　2. 策劃總要求有新的創(chuàng)意，并直接針對市場和銷售。

　　3. 策劃和創(chuàng)意要求從業(yè)人員是專家，而非仙家;是解決問題而非點石成金。

　　4. 策劃創(chuàng)意是團(tuán)隊組織行為、專家行為、工業(yè)化流程行為相結(jié)合的智業(yè)產(chǎn)業(yè)，是一項長期持久的事業(yè)。

　　二、策劃文稿的撰寫

　　1.最忌空洞無物、閉門造車。

　　二忌辭藻堆砌、華而不實。

　　三忌文筆不暢、別字先生。

　　2.文章是思維的外在體現(xiàn)，低劣的稿件將給公司形象造成不可彌補(bǔ)的損失。

　　3.策劃人這個崗位總要面臨各種新鮮的事物，要求從業(yè)者能在最短時間對項目做出盡可能深入的了解。

　　4.策劃離不開深入細(xì)微的調(diào)查研究。

　　策劃人在撰寫文稿前必須先對相關(guān)領(lǐng)域進(jìn)行"速成學(xué)習(xí)"，盡快由一無所知變成行家里手。

　　例如撰寫"紀(jì)念西藏和平解放五十周年五十位知名畫家大型筆會"，不知道"一紙三裁"，不知道吳冠中，不了解作品的行情，是談不上做知名畫家筆會策劃的。

　　當(dāng)今國內(nèi)知名畫家屈指可數(shù)不過二十余位，僅僅為紀(jì)念五十周年，便生拉硬拽"五十位知名畫家"，題目已然引得行家紛紛恥笑，更不要談得到業(yè)務(wù)了。

　　只有經(jīng)過調(diào)查研究，走出去了解情況，腦子里有東西了，再動筆才能寫出好的策劃文案。

　　5.調(diào)查研究的方法很多。最有效的是拜訪業(yè)內(nèi)前輩行家，此外還有查閱文獻(xiàn)資料、對客戶做訪談等等。

　　6.策劃人應(yīng)時刻關(guān)注時事動態(tài)、新聞?wù)�，這樣才能找出符合時代的亮點、避免不必要的禁諱、得到客戶的認(rèn)可。

　　三、文案要使用規(guī)范的格式錄入，并養(yǎng)成良好的、訓(xùn)練有素的辦公習(xí)慣

　　給客戶的策劃稿件一般應(yīng)套用公司規(guī)定形式的頁眉、頁角、頁碼，并使用規(guī)范的Word、Excel文檔格式排版、編號。若打印協(xié)議書一類的正規(guī)文件，一般應(yīng)遵循"標(biāo)題用黑體，正文用宋體"。

　　電腦錄入時要編寫恰當(dāng)、易分辨的文件名保存，而不要隨意敲出一個名字。發(fā)送E-mail時同樣要編寫一個恰當(dāng)、易分辨的郵件主題名稱，以便于客戶閱讀。禁止發(fā)送無主題或隨意敲擊主題的E-mail。

　　完成的文稿要及時刪除或保存在個人文件夾中，并定期清理電腦資料

文案策劃篇3

　　基本信息

　　姓名：xx

　　年齡：26

　　電話：180****5621

　　郵箱：xx

　　經(jīng)驗：x年

　　意向：文案策劃

　　教育背景

　　時間：20xx-09到20xx-07

　　學(xué)校：廣東科貿(mào)職業(yè)學(xué)院 | 專業(yè)：工商管理 | 學(xué)歷：大專

　　工作經(jīng)歷

　　工作時間：20xx-02到20xx-07

　　公司名稱：xx品牌顧問 | 所在部門： | 所在崗位：文案策劃

　　工作描述：

　　在xx品牌顧問半年的工作經(jīng)驗，讓我慢慢懂得了，公關(guān)公司具體經(jīng)營范疇，乙方在給甲方做服務(wù)的過程中，應(yīng)該掌握的技能。較深入的學(xué)習(xí)了新媒體運(yùn)營，對文字的熟練程度更一步加深。

　　工作期間，曾服務(wù)過聯(lián)想華中、紅頂豆撈、大漢口熱干面、卓爾集團(tuán)等國內(nèi)優(yōu)秀品牌。并完整的參與了他們的方案，從策劃到執(zhí)行，每一個環(huán)節(jié)都不錯過。漸漸學(xué)會“上傳下達(dá)，互相協(xié)作”的含義。并結(jié)識了一些媒體渠道資源。對曾服務(wù)的各個行業(yè)有了一定的了解。

　　半年的時間不算多，很慶幸在那養(yǎng)成了良好的工作態(tài)度。對文字的嚴(yán)謹(jǐn)，對客戶的認(rèn)真負(fù)責(zé)，對自己的工作嚴(yán)格要求。

　　大學(xué)畢業(yè)伊始，已在外獨立工作一年多。三份的工作經(jīng)歷，不像他們那么的耀眼，但每一步都走的扎實。畢業(yè)重新選擇工作，希望這次能在這個行業(yè)深耘下去。

　　工作時間：20xx-06到至今

　　公司名稱：深圳市山海藍(lán)極體育文化發(fā)展有限公司 | 所在部門： | 所在崗位：文案策劃／人事專員

　　工作描述：

　　與政府部門對接，擬定活動合作協(xié)議、制作活動預(yù)算；

　　集團(tuán)日常公文的撰寫，公眾號新聞稿撰寫；

　　協(xié)助國家海洋局南海分局主辦國際海洋日暨海洋宣傳日廣東主會場活動，擔(dān)任后勤保

　　障組負(fù)責(zé)人，管理會務(wù)物資，對接主持人、化妝師和志愿者等工作人員；

　　參與策劃與組織百度大客戶(約30人)會議及活動；

　　參與策劃第二屆中國摩托艇錦標(biāo)賽，撰寫項目方案和緊急預(yù)案；

　　提出集團(tuán)規(guī)范化方案，并制定集團(tuán)人力資源規(guī)劃方案；

　　制定水上運(yùn)動項目安全管理規(guī)范及公司各類行政規(guī)范文件；

　　兼任人事專員，通過招聘渠道發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試，辦理入職及入職引導(dǎo)；

　　員工檔案及合同管理，員工關(guān)系維護(hù)及員工團(tuán)隊建設(shè)活動策劃與執(zhí)行。

　　項目經(jīng)歷

　　項目時間：20xx-05到至今

　　項目名稱：小地球科技—小樣創(chuàng)業(yè)社區(qū)“xx電影放映室“

　　項目描述：

　　項目介紹

　　作為個人興趣愛好而組織的活動，和深圳大運(yùn)小樣社區(qū)聯(lián)合舉辦，每周5放映一部經(jīng)典的電影，而非當(dāng)下流行的院線大片，主要目的是為宣傳小樣社區(qū)帶、積攢人氣為其他的活動引流，并結(jié)識志同道合的小伙伴。

　　我的職責(zé)

　　1.撰寫電影放映活動的推廣文案，聯(lián)系場地，在各類社交平臺推廣、宣傳”電影放映活動“并尋找愛看電影的精準(zhǔn)受眾；2.在網(wǎng)絡(luò)上尋找經(jīng)典電影的資源，維護(hù)電影播放時的現(xiàn)場秩序，放映結(jié)束后，組織大家討論電影，活躍現(xiàn)場氣氛。

　　項目時間：20xx-12到至今

　　項目名稱：20xx臘八，我們在路上公益送粥活動

　　項目描述：

　　項目介紹

　　“老開心茶館”臘八節(jié)公益送粥活動自20xx年以來的第一屆到20xx年，至今已走過了7個年頭，逐漸成為了杭州市民心目中臘八節(jié)不可或缺的重要活動。從第一屆開始的幾千份至20xx年的共計8萬份臘八粥，每一年活動的影響力都在不斷的擴(kuò)大。20xx年，活動總計向杭州市的企業(yè)事業(yè)單位，拱墅區(qū)政府，敬老院，交警大隊，公交公司送去8萬份的愛心粥。浙江教育科技頻道，西湖明珠，新浪浙江，交通91.8，城報，中波95.4老朋友廣播，104.5對這次活動也有詳細(xì)的報道，活動受到了杭州市民的一致好評。

　　我的職責(zé)

　　1.前期活動策劃及執(zhí)行2.項目進(jìn)度把控，物料把控3.負(fù)責(zé)50多家送粥單位的聯(lián)系3.活動需要車輛的落實

　　個人評價

　　本人來自內(nèi)蒙古滿洲里，我畢業(yè)于蘇州大學(xué)，專業(yè)是電子信息工程，在校期間學(xué)習(xí)認(rèn)真，與同學(xué)相處融洽，積極參加學(xué)�；顒�。性格活潑開朗，很豪爽但又很細(xì)心！工作期間認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，上進(jìn)。邏輯思維強(qiáng)，有很好的與人溝通能力，學(xué)習(xí)能力快。不怕吃苦，敢于挑戰(zhàn)。

　　個人技能

　　3DMAX

　　MAYA

　　CAD

　　PHOTOSHOP

　　OFFICE

　　After Effects

　　Corel Draw

　　Visio

　　Premier

文案策劃篇4

　　一、前言

　　時光匆匆，西南科技大學(xué)即將送走08級的碩士畢業(yè)生，他們滿懷激情、斗志昂揚(yáng)離別西南科技大學(xué)這個團(tuán)結(jié)友愛的大家庭的呵護(hù)，展翅高飛。西南科技大學(xué)研究生會將舉畢業(yè)文藝晚會，師生共聚一堂，以表達(dá)對畢業(yè)生的美好祝福和殷切期望，為他們提供一個展現(xiàn)個人魅力的舞臺，共同勾畫精彩的畢業(yè)詩章，給研究生生涯畫上一個圓滿的句號！同時，促進(jìn)新老生交流，老生通過輕松的交談給新生提供學(xué)習(xí)、生活、工作、等經(jīng)驗和忠告。

　　二、晚會主題

　　揮手青春放飛夢想回首九十風(fēng)雨輝煌——首屆碩士生畢業(yè)晚會。

　　三、晚會目的

　　這臺文藝晚會的主題是“揮手青春放飛夢想回首九十風(fēng)雨輝煌”。這次晚會主要對象是即將畢業(yè)的研究生，借這個晚會把大家對畢業(yè)生的美好祝愿予以表達(dá)，也借此讓畢業(yè)生再次感受學(xué)校大家庭的溫暖的美好回憶，同時也把大家對低年級同學(xué)的感情和祝愿表達(dá)出來，讓他們能愉快無悔地度過在學(xué)校的學(xué)習(xí)和生活。

　　四、晚會時間

　　20xx年6月20日19:30——21:30分

　　五、晚會地點

　　東八演播大廳

　　六、活動對象：

　　西南科技大學(xué)全體碩士研究生

　　七、晚會形式及內(nèi)容

　　晚會的主要形式是文藝晚會，節(jié)目數(shù)量控制在12個，其類型包括：歌舞表演、相聲、小品、舞臺劇等。中間并穿插互動環(huán)節(jié)。

　　第一，VCR的播放（VCR拍攝關(guān)于畢業(yè)生臨近畢業(yè)時段的生活以及碩士生導(dǎo)師對畢業(yè)生的美好祝福和寄語）、優(yōu)秀碩士畢業(yè)生對學(xué)弟學(xué)妹們的建議和祝愿。

　　第二，抽獎環(huán)節(jié)的設(shè)置，根據(jù)座位號隨機(jī)抽取。演出節(jié)目組成由學(xué)校大學(xué)生藝術(shù)團(tuán)選送4個節(jié)目、文藝學(xué)院選送1-2個節(jié)目、以及各學(xué)院研究生分會選送1-2個節(jié)目，形式不限，但內(nèi)容必須健康、積極向上。然后對節(jié)目進(jìn)行篩選、采排等，由策劃組及指導(dǎo)老師審查之后將節(jié)目數(shù)量控制在12個，每個節(jié)目的演出時間大約在4-5分鐘，整個晚會的時間控制在2個小時左右。

　　八、晚會流程

　　整體流程：觀眾入場完畢、會場一切準(zhǔn)備工作就緒—→開場舞—→主持人宣布晚會開幕 —→節(jié)目表演 —→互動環(huán)節(jié)（VCR的播放、抽獎環(huán)節(jié)）—→節(jié)目表演—→主持人宣讀晚會閉幕詞—→觀眾退場（工作人員留下）

　　九、晚會具體工作及人員安排

　　1、成立活動籌備領(lǐng)導(dǎo)小組及執(zhí)行小組總指導(dǎo)：艾倩羽老師、楊云虎老師總策劃：黨振華、張杰、王嬌總負(fù)責(zé)：王嬌

　　2、責(zé)任分工

文案策劃篇5

　　一、培訓(xùn)需求分析

　　進(jìn)行培訓(xùn)需求分析是培訓(xùn)項目設(shè)計的第一步，對許多的管理層來說，培訓(xùn)工

　　作“既重要又茫然”，根本的問題在于企業(yè)對自身的培訓(xùn)需求不明確但又意識到培訓(xùn)的重要性。因此我們必須對培訓(xùn)進(jìn)行需求的制定，將本企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和員工的生涯設(shè)計相結(jié)合來仔細(xì)設(shè)計和主動加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)。需要注意的一點是：培訓(xùn)是為滿足管理者的需要和工作任務(wù)的需要,

　　不是單純?yōu)闈M足員工需要!下面主要從三個方面來分析培訓(xùn)的需求：

　　企業(yè)分析：眾所周知，公司自創(chuàng)辦以來發(fā)展迅速，尤其是今年八月聚合和長絲開車后，公司的規(guī)模更是上了一個大的臺階，年產(chǎn)值超過20個億，已經(jīng)成為了國內(nèi)的大型化纖供應(yīng)商。由此可見，從規(guī)模產(chǎn)值上看我們公司已經(jīng)是一個大公司、大集團(tuán)了，然而由于公司的發(fā)展速度太快，以致于產(chǎn)生了一種發(fā)展的不平衡，也就是公司的相關(guān)的配套(如相關(guān)制度、人員的素質(zhì)等)和公司的規(guī)模產(chǎn)值發(fā)展不平衡。尤其是我們公司的基層管理人員的素質(zhì)更是和我們的要求相距太遠(yuǎn)，因此，從公司的角度分析對這些基層的管理人員的培訓(xùn)是一個迫切的要求。

　　任務(wù)分析：如今我們公司的基層管理人員所需承擔(dān)的任務(wù)相當(dāng)重要，不僅包括生產(chǎn)的有效管理、人員合理調(diào)配、員工的績效考核等，還包括要傳達(dá)公司上層的政策，宣揚(yáng)公司的企業(yè)文化等任務(wù)。然而，這些任務(wù)的有效完成，僅靠我們公司現(xiàn)有的基層管理人員的素質(zhì)和水平是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能達(dá)到的。因此，公司各項任務(wù)的順利完成，基層管理人員素質(zhì)的提高就成了一個關(guān)鍵的因素。

　　人員分析：通過對我們公司現(xiàn)有基層管理人員情況的了解和調(diào)查，可知我們公司的基層管理人員具有以下特點：

　　1、整體的文化素質(zhì)偏低，大多數(shù)基層管理人員只具有中�；蚋咧形幕瑐€

　　別只具有初中文化

　　2、具有較為豐富的現(xiàn)場操作和管理的經(jīng)驗，我們的基層管理人員都是從基

　　層的員工中提拔上來的，因此他們對于現(xiàn)場情況較為熟悉。

　　3、缺乏再學(xué)習(xí)的動力和激情，由于長期的工作的一成不變以及工作生活的

　　單調(diào)乏味，導(dǎo)致我們的基層管理人員，失去了進(jìn)一步提升的興趣，或是單單有想法而已，卻沒有付之行動的毅力和恒心。

　　4、管理方法簡單粗暴，由于本身的素質(zhì)有限以及長期處于一個管理較為混

　　亂的環(huán)境當(dāng)中，因為他們的前任們幾乎都是如此，于是在潛移默化之中就產(chǎn)生了惡性循環(huán)了。

　　由此可知，我們公司的基層管理人員很有必要進(jìn)行培訓(xùn)，以提高他們各方

　　面的素質(zhì)，激發(fā)他們再學(xué)習(xí)的動力，把我們公司整體的管理水平提上來，是我們公司發(fā)展的大勢所趨和迫切要求。

　　二、管理人員的培訓(xùn)目標(biāo)

　　能力提高的目標(biāo)：

　　1、能掌握基本事實(認(rèn)知能力);

　　2、具備有關(guān)的專業(yè)知識;

　　3、對事物能持續(xù)保持有敏感的情感;

　　4、具備解決

　　問題和作出決策的技巧;

　　5、具備社交能力;

　　6、具備控制情緒的能力;

　　7、有預(yù)警能力

　　8、有創(chuàng)意

　　9、思考敏銳

　　10、良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和技巧

　　11、有自我認(rèn)知能力

　　通過培訓(xùn)主要培養(yǎng)以上這些能力，需要注意的是，不同的人員和不同的崗位的側(cè)重點不同。

　　實際的量化目標(biāo)：

　　1、由于培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作數(shù)量上的提高(如產(chǎn)量的完成量，或每天平均審議的工作申請數(shù)量)。

　　2、培訓(xùn)后工作質(zhì)量的提高(如工作的貨幣成本、廢料損失或錯誤數(shù)量)。

　　3、培訓(xùn)后工作及時性的改善(如達(dá)到時間安排要求的情況)。

　　4、作為培訓(xùn)結(jié)果的成本節(jié)約(如偏離預(yù)算情況、銷售費用或成本費用)。

　　三、培訓(xùn)效果加強(qiáng)的措施

　　有效培訓(xùn)是多方積極參加的結(jié)果，培訓(xùn)要想充分有效地發(fā)揮更大的作用，那么最好能夠?qū)κ苡?xùn)部門和受訓(xùn)員工進(jìn)行以下三方面的培訓(xùn)前準(zhǔn)備：

　　第一，在參加培訓(xùn)前，受訓(xùn)者應(yīng)該知道自己希望從培訓(xùn)計劃中獲得什么?寫出一個簡單的期望并列出參加培訓(xùn)會對工作帶來的好處;受訓(xùn)者可以根據(jù)這些期望目標(biāo)有的放矢的參加培訓(xùn);

　　第二，讓所有受訓(xùn)員工知道參加培訓(xùn)并不僅是坐在教室里傻呆呆地聽講，而應(yīng)該帶著一些問題和設(shè)定一些目標(biāo)，利用課堂內(nèi)外的`各種機(jī)會，積極地跟講師和其他學(xué)員主動交流;

　　第三，參加培訓(xùn)后，應(yīng)該要求受訓(xùn)人寫一份員工培訓(xùn)報告，呈交主管審閱，并交人力資源部存檔，并能與相關(guān)同事分享，探討如何將學(xué)到的東西應(yīng)用到實際工作中。(附：員工培訓(xùn)報告表)

　　這樣一來，才能在較大程度上保證培訓(xùn)的質(zhì)量，從而讓培訓(xùn)工作為企業(yè)創(chuàng)造更多價值，也能夠讓培訓(xùn)評估能夠有效地開展。

　　四、人力資源部的職責(zé)

　　人力資源部在培訓(xùn)的過程中的職責(zé)：

　　首先，安排好培訓(xùn)的各項準(zhǔn)備工作，安排好培訓(xùn)的課程、時間、場所、參加

　　人員以及培訓(xùn)方法的選擇等，這些都是影響我們培訓(xùn)效果的重要因素，課程和參加人員的選擇關(guān)系的到我們培訓(xùn)效果的針對性作用的大小。

　　其次，與培訓(xùn)方做好各方面的協(xié)調(diào)工作，在培訓(xùn)過程中，做好培訓(xùn)方和受訓(xùn)

　　方的橋梁，提高培訓(xùn)的針對性和有效性，提高培訓(xùn)的效果。

　　再次，對培訓(xùn)活動的全程進(jìn)行控制及調(diào)配，對于培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題和情況進(jìn)行適時的反饋，并及時做出有效

　　的調(diào)整。

　　最后，對培訓(xùn)進(jìn)行各項評估，包括培訓(xùn)效果的評估，培訓(xùn)方水平的評估等，這對于培訓(xùn)成果的鞏固，讓員工真正地從培訓(xùn)中學(xué)到于工作有用的東西。

　　五、評估活動的開展

　　人力資源部要全面籌劃評估活動，在進(jìn)行培訓(xùn)評估應(yīng)考慮下面幾個問題：

　　1、評估的目的是什么?

　　為了確保培訓(xùn)效果產(chǎn)出，公司投入了相當(dāng)?shù)馁Y金，花了大把的人力和物力，必定要有所值，因此評估是為了改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量、提高培訓(xùn)效果、降低培訓(xùn)成本。針對評估結(jié)果，重要的是要采取相應(yīng)的糾偏措施并不斷跟蹤，而不是評過就完事。

　　2、重點對培訓(xùn)的哪些方面進(jìn)行評估?

　　主要是對三個方面進(jìn)行評估：培訓(xùn)課程的針對性和實用性如何，受訓(xùn)人吸收的程度如何，受訓(xùn)內(nèi)容在實際的工作中運(yùn)用的程度及其效果。

　　3、誰將主持和參與評估?

　　由人力資源部牽頭主持，而評估方盡可能是綜合各方的意見，主要還是受訓(xùn)方的意見。

　　4、如何獲得、收集、分析評估的數(shù)據(jù)和意見?

　�、僖詤R報的方式收集培訓(xùn)評估信息

　　職工完成培訓(xùn)回到部門工作，應(yīng)及時向部門主管匯報培訓(xùn)效果。通過部門主管與該職工之間的雙向交流，了解培訓(xùn)目標(biāo)的完成情況，檢查職工掌握的新知識、新技能，判別職工工作態(tài)度的變化。

　　②采用調(diào)查問卷收集培訓(xùn)評估信息

　　培訓(xùn)結(jié)束后，公司人力資源部給受訓(xùn)人發(fā)放評估表，要求受訓(xùn)人填寫，人力資源部將這些表回收、歸納、整理分析，了解受訓(xùn)人對培訓(xùn)工作的意見，評估受訓(xùn)人在培訓(xùn)中取得的進(jìn)步，以改進(jìn)今后的培訓(xùn)工作。

　�、弁ㄟ^評估記錄收集培訓(xùn)評估信息

　　今后每次進(jìn)行培訓(xùn)活動都需做好培訓(xùn)的評估記錄檔案，評估記錄是記載培訓(xùn)工作評估結(jié)果的檔案資料。它有助于我們掌握過去歷次培訓(xùn)工作的情況、經(jīng)驗和教訓(xùn)，為今后的培訓(xùn)工作提供借鑒。評估記錄應(yīng)力求做到健全、準(zhǔn)確、詳細(xì)。

　　5、以什么方式呈報評估結(jié)果?

　　人力資源部對培訓(xùn)評估調(diào)查表和培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查表進(jìn)行統(tǒng)計和分析。將收集到的問卷、訪談資料等等進(jìn)行統(tǒng)計分析整理合并，再結(jié)合學(xué)員的考核成績，對此次培訓(xùn)項目給出公正合理的評估報告。

　　6、評估培訓(xùn)的有效性和效益性

　　培訓(xùn)的有效性是指培訓(xùn)工作對培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)程度。培訓(xùn)的效益性則是判斷培訓(xùn)工作給公司帶來的全部效益(經(jīng)濟(jì)效益和社會效益)，而不僅僅是判斷培訓(xùn)目標(biāo)的實現(xiàn)程度。

　　六、受訓(xùn)人員的考核

　　為了確保受訓(xùn)人員能夠?qū)ε嘤?xùn)產(chǎn)生足夠的重視，以及提高他們學(xué)習(xí)的積極性和主動性，而且可以在考核中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才作為今后重點培養(yǎng)的對象，為公司做好人才儲備。因此，對于此次培訓(xùn)務(wù)必要對受訓(xùn)人員進(jìn)行考核。

　　1、考核內(nèi)容：主要是考核受訓(xùn)人員是否在受訓(xùn)過程中認(rèn)真對待，培訓(xùn)

　　內(nèi)容的吸收程度如何，以及在工作實踐當(dāng)中理論結(jié)合實際的效果如何等。

　　2、考核方式：

　�、倜看闻嘤�(xùn)完填寫的員工培訓(xùn)報告表;

　�、诿看闻嘤�(xùn)課程的課后作業(yè)完成情況;

　�、叟嘤�(xùn)課程結(jié)束后的結(jié)業(yè)考試;

　　④受訓(xùn)過程中及受訓(xùn)后在實際生產(chǎn)上實際應(yīng)用情況和效果的體現(xiàn)。

　　3、考核作用：考核的作用主要是為提高受訓(xùn)人的學(xué)習(xí)的積極性，并把培訓(xùn)

　　的成績作為基層管理人員的檔案，并以此作為日后提拔的重要依據(jù)

文案策劃篇6

　　總經(jīng)理滿不錯的，今天叫我們公司的全體員工一起到他家去吃粽子，那粽子自然是自己包了，好久沒弄過這些東西，以前還是媽媽弄的，輪到自己去弄，還是滿有意思的，拿起粽葉，清新香味襲來，淡淡的，讓人想起小事情池塘邊玩耍的時光，那太陽，那風(fēng)，那云，還有池塘邊的葦子，就是這樣的味道。把雙層的粽葉卷成小小的錐形，填滿浸泡的發(fā)脹的糯米，放上蜜糖似的蜜棗，用粽葉包緊纏繞，繩子捆扎結(jié)實，四五個系在一起，錐形的，尖尖的角，又飽滿有好看。

　　自己不太熟練，不過質(zhì)量還是不錯的，包了滿滿一盆(盆不太大)，雖然占用了三個小時的時間，還是很滿意地�？粗鴿M盆自己的作品，無論好壞與否，都開心著，笑容在舒展，甜在心里。上火，煮粽子了，碧綠的水翻騰著，清香的味道隨著熱氣而來，粽子安靜地躺在水里，享受著水的愛撫，馨香的浸透，傾聽著，水與火的纏綿。