【精華】文案策劃集合十篇
文案策劃 篇1
尊敬的領(lǐng)導:
您好!衷心的感謝您在百忙之中翻閱我的這份材料。
我是XX高等?茖W校的會展策劃與管理專業(yè)的學生,了解到貴公司的用人信息后,我懷著一顆赤誠的心和對事業(yè)的執(zhí)著追求,真誠地推薦自己。
在校期間我通過刻苦學習,不僅按學校要求完成了所有公共課與專業(yè)課的學習,而且取得優(yōu)異成績。另外,利用課余時間不斷充實完善自我,學習掌握了計算機基礎(chǔ)知識與運用,能夠熟練運用Microsoftword、Excel、PowerPoint等Office應(yīng)用軟件,并能較好的應(yīng)用Photoshop7.0以及COREIDRAW進行圖形的處理,對delphi7,3DMax也有基本的了解。具備較好的英語聽說讀寫能力,同時對廣東,四川方言有一定了解和掌握,能運用其作日常交流。作為一名會展策劃管理專業(yè)的學生,我深知專業(yè)知識是基本,實踐能力也同等重要。因此我努力提高自身的綜合素質(zhì),積極參加校內(nèi)外各類文體和社會實踐活動,加入校棒球隊、系籃球隊;參與旅游交易會志愿者工作,擔任小組長,帶領(lǐng)組員出色完成大會期間的一系列志愿工作。多次作為主要負責人參于學校各項大型晚會等活動的策劃實施工作,同時,經(jīng)常應(yīng)邀協(xié)助其他高;顒硬邉澟c籌備工作,并得到了各方肯定。
經(jīng)過這些錘煉,自己具備了一定的會展、企業(yè)宣傳、營銷策劃、晚會慶典等活動的策劃組織經(jīng)驗。在漫長的學習與實踐過程中,我學會了運用團隊協(xié)作的力量;學會了從一次次失敗教訓中總結(jié)經(jīng)驗;更深刻體會到唯有勤奮才是真實的內(nèi)涵!過去并不代表未來!對于實際工作我深信,自己能夠很快適應(yīng)新的工作環(huán)境,熟悉業(yè)務(wù),在實際工作中不斷學習和完善自己,出色的完成每一次工作任務(wù)。在即將走上社會崗位的時候,我毛遂自薦,企盼著以滿腔的真誠和熱情加入貴公司。最后,祝貴單位事業(yè)欣欣向榮,蒸蒸日上!
此致
敬禮!
xxx
20xx年x月x日
文案策劃 篇2
昨天晚上下了一場大雨,,雨說來就來,來的快去的也快,所以今天廣州的空氣不錯,走在上班的路上,心情非常的不錯。
文案策劃 篇3
一、活動背景:本部門是一個年輕的、充滿朝氣的部門。部門理念:立足于集勵志、創(chuàng)新、勤奮為一體,搭建勤工儉學的平臺;培養(yǎng)敢為人先精神,鍛煉吃苦耐勞的韌力,打造應(yīng)用創(chuàng)新的團體,F(xiàn)今就業(yè)問題愈加嚴竣,愈來越多的青年大學生在畢業(yè)之后選擇創(chuàng)業(yè),但創(chuàng)業(yè)成功率很低。而今在校學生同樣有著強烈的創(chuàng)業(yè)渴望。
二、活動時間:20xx年11月1日
三、活動地點:浙江農(nóng)林大學圖書館報告廳
四、活動主題:創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)新 創(chuàng)優(yōu)
五、活動對象:藝術(shù)設(shè)計,人文·茶文化學院全體學生
七、活動主辦單位
主辦單位:浙江農(nóng)林大學
承辦單位:浙江農(nóng)林大學藝術(shù)設(shè)計,人文·茶文化學院
八 、活動意義:
為讓同學們更加了解創(chuàng)業(yè),增加同學們對創(chuàng)業(yè)深層的認識,為廣大有著創(chuàng)業(yè)渴望的同學們服務(wù),也為增加校內(nèi)外對“創(chuàng)業(yè)”的交流。為進一步促進我校社團的發(fā)展,充分展示學生社團風采,更好的繁榮校園文化生活,更好的培養(yǎng)應(yīng)用型人才,為構(gòu)建和諧校園做貢獻。為更加充分展現(xiàn)攀枝花學院學生積極向上的精神風貌,體現(xiàn)團隊精神和不斷超越自我的工作理念。同時也為了展示社團魅力,為社團文化添磚加瓦,我們機電工程學院農(nóng)民之子敢為人先協(xié)會準備申一次創(chuàng)業(yè)講座。邀請校外典型的創(chuàng)業(yè)成功認識與校內(nèi)創(chuàng)業(yè)學老師一起,為全校同
學做一次理論與實踐想結(jié)合的創(chuàng)業(yè)講座,也為校內(nèi)創(chuàng)業(yè)教學與校外創(chuàng)業(yè)成功人士的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗作一個很好的交流平臺。希望全校同學和創(chuàng)業(yè)學老師參加與合作,促進社團發(fā)展,豐富創(chuàng)業(yè)生活。
文案策劃 篇4
一、確定招聘原則
品德優(yōu)良,學習能力適應(yīng)能力強。有較強的文字功底,專業(yè)知識扎實,能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項工作,服從公司的安排分配,履行各項規(guī)章制度,具有良好的職業(yè)操守,有兩點團隊合作精神以及飽滿的工作熱情,身體健康。
二、招聘方式的選用
網(wǎng)上招聘
三、招聘信息發(fā)布
1.公司相關(guān)信息:文字介紹以及能反映公司業(yè)務(wù)和健康積極精神風貌的員工活動圖片,讓求職者在充分了解本公司的前提下前來應(yīng)聘。
2.崗位職責及要求描述,盡可能做到詳細。
如:大專以上學歷,營銷策劃類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),兩年以上文案策劃相關(guān)工作經(jīng)驗,有豐富活動策劃提案者優(yōu)先,攜帶相關(guān)作品;出色的文字和語言表達能力,思維敏捷、視野開闊,具備獨立完整的策劃、提案、活動執(zhí)行能力;良好的客戶溝通能力及心理承受能力;熟悉掌握辦公軟件的使用;負責相關(guān)項目的撰寫、提案及執(zhí)行管理;負責客戶和同事間的協(xié)調(diào)溝通,滿足客戶項目要求,順利完成項目執(zhí)行;有較強的邏輯思維能力、創(chuàng)意、策劃能力,并具備良好的溝通表達能力;有團隊意識,為人親善,脾氣和藹,團結(jié)同事,服從公司領(lǐng)導安排,有奉獻精神。
四、招聘流程
1.篩選簡歷:嚴把簡歷篩選關(guān),對于不符合崗位職責要求的直接淘汰,對于簡歷符合要求的則通過其前工作單位確認其信息真實性;
2.電話通知面試:通知面試前需稍微確認有關(guān)的信息,比如說學歷、工作經(jīng)驗方面的。
3面試:面試組由人事部以及專業(yè)的文案策劃(在本行業(yè)做過為佳)組成。
根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料,主要考察以下幾項:學歷是否與招聘要求一致 ,工作經(jīng)驗是否為兩年以上,個人經(jīng)歷是否真實, 對工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營方針一致,面試組要對每個人的特長和不足進行充分的評價分析,確定初步選擇意向后,通過特定方式(如心理測試)考核其創(chuàng)新能力,擇優(yōu)錄用。
4.結(jié)果反饋:面試通過后,根據(jù)情況確定其報到時間,辦理相關(guān)入職手續(xù),試用一個月,試用期對其進行考核跟蹤反饋,合格則轉(zhuǎn)正。
文案策劃 篇5
逝者如斯乎,不舍晝夜。一轉(zhuǎn)眼又已是XX年來臨了,很慶幸能夠來到力王這個允滿激情活力的團體當中,而這也將成為我人生歷程中一道亮麗的風景。時間雖短,但任務(wù)艱巨,慶幸能夠得到諸位伙伴的全力支持和鼎力相助,我們一路走來,還是那樣的從容,享受著和諧、快樂與成功!
文案這兩個毫不起眼的字,但是在我心中卻有千斤重。文案這個職業(yè)不同于其它職業(yè),是一份有價值有魅力的工作。它不僅能夠為公司創(chuàng)造價值,更能夠改變?nèi)说乃枷,將來還可能創(chuàng)造出一筆筆寶貴的精神財富。
在這里我對于互聯(lián)網(wǎng)有了新的認識,以前閉門造車的思想,幾乎已經(jīng)顛覆了。文案除了對文字有深刻獨特的體會還需要的是交流,只有交流才知道更多的人對于文案的感受與體會,才能夠更進一層樓,思想才會闊然開朗。
現(xiàn)在這么一個互聯(lián)網(wǎng)爆炸時代,讀者的知識水平越來越高了,口味越來越重了,而這對于文案來說要求卻越來越高。所以文案的知識涉獵面不應(yīng)再僅僅局限于專業(yè)的廚具知識,更能博古通今,面面俱到,如此思想才能夠天馬行空,出奇制勝,不拘束縛。
不積硅步,無以致千里。不積小流,無以成江海。我一直在前進的道路中,從事著文案這個光榮的職業(yè),努力完善這個“一無所知”的自己,努力著做一個最優(yōu)秀的自己。
不足與改進:
回顧本年度的工作,心中感觸很多,我已經(jīng)漸漸適應(yīng)這樣的生活,我先反省闡述我的工作不足,在工作中有發(fā)現(xiàn)自己的知識積累較少,在構(gòu)思方案時會有局限性,創(chuàng)意思維不夠開拓,方法有待提高,接下去,自己也會在這方面改進,多閱讀、多看影片,積累各方面的知識,開拓自己的思維,擴大眼界,提高專業(yè)水平。我深深意識到本人的不足,唯勤能補拙,方能迎頭趕上。
展望未來,XX我的工作擬定計劃:
1、產(chǎn)品賣點提煉精準,產(chǎn)品描述逼真生動
2、公司公眾號關(guān)注瀏覽量實現(xiàn)質(zhì)的提升
3、通過博客,微博,qq群等推廣方式讓更多的人認識并且關(guān)注本公司的產(chǎn)品
4、明確每一階段自己的任務(wù),學習新的知識
5、通過自身的學習能夠給公司帶來建設(shè)性的意見
6、懂得如何維護公司網(wǎng)絡(luò)的形象
7、產(chǎn)品賣點提煉精準、產(chǎn)品描述要詳盡、
文案策劃 篇6
1、負責電商部門日常文案的編輯,收集廣告素材;
2、對店鋪內(nèi)已有產(chǎn)品信息描述進行文字渲染、圖片構(gòu)想、撰寫文案,提升產(chǎn)品展現(xiàn)力;
3、撰寫產(chǎn)品宣傳文案和商品廣告文案;各種促銷及營銷策劃方案和實施方案;
4、 負責電商部門的整體策劃和編輯,實現(xiàn)多樣化、內(nèi)容化、品牌化;
5、配合美工完成相關(guān)的表述設(shè)計,配合美工完成活動頁面的策劃與發(fā)布。
文案策劃 篇7
一、培訓需求分析
進行培訓需求分析是培訓項目設(shè)計的第一步,對許多的管理層來說,培訓工
作“既重要又茫然”,根本的問題在于企業(yè)對自身的培訓需求不明確但又意識到培訓的重要性。因此我們必須對培訓進行需求的制定,將本企業(yè)發(fā)展目標和員工的生涯設(shè)計相結(jié)合來仔細設(shè)計和主動加強對員工的培訓。需要注意的一點是:培訓是為滿足管理者的需要和工作任務(wù)的需要,
不是單純?yōu)闈M足員工需要!下面主要從三個方面來分析培訓的需求:
企業(yè)分析:眾所周知,公司自創(chuàng)辦以來發(fā)展迅速,尤其是今年八月聚合和長絲開車后,公司的規(guī)模更是上了一個大的臺階,年產(chǎn)值超過20個億,已經(jīng)成為了國內(nèi)的大型化纖供應(yīng)商。由此可見,從規(guī)模產(chǎn)值上看我們公司已經(jīng)是一個大公司、大集團了,然而由于公司的發(fā)展速度太快,以致于產(chǎn)生了一種發(fā)展的不平衡,也就是公司的相關(guān)的配套(如相關(guān)制度、人員的素質(zhì)等)和公司的規(guī)模產(chǎn)值發(fā)展不平衡。尤其是我們公司的基層管理人員的素質(zhì)更是和我們的要求相距太遠,因此,從公司的角度分析對這些基層的管理人員的培訓是一個迫切的要求。
任務(wù)分析:如今我們公司的基層管理人員所需承擔的任務(wù)相當重要,不僅包括生產(chǎn)的有效管理、人員合理調(diào)配、員工的績效考核等,還包括要傳達公司上層的政策,宣揚公司的企業(yè)文化等任務(wù)。然而,這些任務(wù)的有效完成,僅靠我們公司現(xiàn)有的基層管理人員的素質(zhì)和水平是遠遠不能達到的。因此,公司各項任務(wù)的順利完成,基層管理人員素質(zhì)的提高就成了一個關(guān)鍵的因素。
人員分析:通過對我們公司現(xiàn)有基層管理人員情況的了解和調(diào)查,可知我們公司的基層管理人員具有以下特點:
1、整體的文化素質(zhì)偏低,大多數(shù)基層管理人員只具有中;蚋咧形幕瑐
別只具有初中文化
2、具有較為豐富的現(xiàn)場操作和管理的經(jīng)驗,我們的基層管理人員都是從基
層的員工中提拔上來的,因此他們對于現(xiàn)場情況較為熟悉。
3、缺乏再學習的動力和激情,由于長期的工作的一成不變以及工作生活的
單調(diào)乏味,導致我們的基層管理人員,失去了進一步提升的興趣,或是單單有想法而已,卻沒有付之行動的毅力和恒心。
4、管理方法簡單粗暴,由于本身的素質(zhì)有限以及長期處于一個管理較為混
亂的環(huán)境當中,因為他們的前任們幾乎都是如此,于是在潛移默化之中就產(chǎn)生了惡性循環(huán)了。
由此可知,我們公司的基層管理人員很有必要進行培訓,以提高他們各方
面的素質(zhì),激發(fā)他們再學習的動力,把我們公司整體的管理水平提上來,是我們公司發(fā)展的大勢所趨和迫切要求。
二、管理人員的培訓目標
能力提高的目標:
1、能掌握基本事實(認知能力);
2、具備有關(guān)的專業(yè)知識;
3、對事物能持續(xù)保持有敏感的情感;
4、具備解決
問題和作出決策的技巧;
5、具備社交能力;
6、具備控制情緒的能力;
7、有預警能力
8、有創(chuàng)意
9、思考敏銳
10、良好的學習習慣和技巧
11、有自我認知能力
通過培訓主要培養(yǎng)以上這些能力,需要注意的是,不同的人員和不同的崗位的側(cè)重點不同。
實際的量化目標:
1、由于培訓而導致的工作數(shù)量上的提高(如產(chǎn)量的完成量,或每天平均審議的工作申請數(shù)量)。
2、培訓后工作質(zhì)量的提高(如工作的貨幣成本、廢料損失或錯誤數(shù)量)。
3、培訓后工作及時性的改善(如達到時間安排要求的情況)。
4、作為培訓結(jié)果的成本節(jié)約(如偏離預算情況、銷售費用或成本費用)。
三、培訓效果加強的措施
有效培訓是多方積極參加的結(jié)果,培訓要想充分有效地發(fā)揮更大的作用,那么最好能夠?qū)κ苡柌块T和受訓員工進行以下三方面的培訓前準備:
第一,在參加培訓前,受訓者應(yīng)該知道自己希望從培訓計劃中獲得什么?寫出一個簡單的期望并列出參加培訓會對工作帶來的好處;受訓者可以根據(jù)這些期望目標有的放矢的參加培訓;
第二,讓所有受訓員工知道參加培訓并不僅是坐在教室里傻呆呆地聽講,而應(yīng)該帶著一些問題和設(shè)定一些目標,利用課堂內(nèi)外的各種機會,積極地跟講師和其他學員主動交流;
第三,參加培訓后,應(yīng)該要求受訓人寫一份員工培訓報告,呈交主管審閱,并交人力資源部存檔,并能與相關(guān)同事分享,探討如何將學到的東西應(yīng)用到實際工作中。(附:員工培訓報告表)
這樣一來,才能在較大程度上保證培訓的質(zhì)量,從而讓培訓工作為企業(yè)創(chuàng)造更多價值,也能夠讓培訓評估能夠有效地開展。
四、人力資源部的職責
人力資源部在培訓的過程中的職責:
首先,安排好培訓的各項準備工作,安排好培訓的課程、時間、場所、參加
人員以及培訓方法的選擇等,這些都是影響我們培訓效果的重要因素,課程和參加人員的選擇關(guān)系的到我們培訓效果的針對性作用的大小。
其次,與培訓方做好各方面的協(xié)調(diào)工作,在培訓過程中,做好培訓方和受訓
方的橋梁,提高培訓的針對性和有效性,提高培訓的效果。
再次,對培訓活動的全程進行控制及調(diào)配,對于培訓過程中出現(xiàn)的問題和情況進行適時的反饋,并及時做出有效
的調(diào)整。
最后,對培訓進行各項評估,包括培訓效果的評估,培訓方水平的評估等,這對于培訓成果的鞏固,讓員工真正地從培訓中學到于工作有用的東西。
五、評估活動的開展
人力資源部要全面籌劃評估活動,在進行培訓評估應(yīng)考慮下面幾個問題:
1、評估的目的是什么?
為了確保培訓效果產(chǎn)出,公司投入了相當?shù)馁Y金,花了大把的人力和物力,必定要有所值,因此評估是為了改進培訓質(zhì)量、提高培訓效果、降低培訓成本。針對評估結(jié)果,重要的是要采取相應(yīng)的糾偏措施并不斷跟蹤,而不是評過就完事。
2、 重點對培訓的哪些方面進行評估?
主要是對三個方面進行評估:培訓課程的針對性和實用性如何,受訓人吸收的程度如何,受訓內(nèi)容在實際的工作中運用的程度及其效果。
3、誰將主持和參與評估?
由人力資源部牽頭主持,而評估方盡可能是綜合各方的意見,主要還是受訓方的意見。
4、如何獲得、收集、分析評估的數(shù)據(jù)和意見?
、僖詤R報的方式收集培訓評估信息
職工完成培訓回到部門工作,應(yīng)及時向部門主管匯報培訓效果。通過部門主管與該職工之間的雙向交流,了解培訓目標的完成情況,檢查職工掌握的新知識、新技能,判別職工工作態(tài)度的變化。
②采用調(diào)查問卷收集培訓評估信息
培訓結(jié)束后,公司人力資源部給受訓人發(fā)放評估表,要求受訓人填寫,人力資源部將這些表回收、歸納、整理分析,了解受訓人對培訓工作的意見,評估受訓人在培訓中取得的進步,以改進今后的培訓工作。
③通過評估記錄收集培訓評估信息
今后每次進行培訓活動都需做好培訓的評估記錄檔案,評估記錄是記載培訓工作評估結(jié)果的檔案資料。它有助于我們掌握過去歷次培訓工作的情況、經(jīng)驗和教訓,為今后的培訓工作提供借鑒。評估記錄應(yīng)力求做到健全、準確、詳細。
5、以什么方式呈報評估結(jié)果?
人力資源部對培訓評估調(diào)查表和培訓結(jié)果調(diào)查表進行統(tǒng)計和分析。將收集到的.問卷、訪談資料等等進行統(tǒng)計分析整理合并,再結(jié)合學員的考核成績,對此次培訓項目給出公正合理的評估報告。
6、評估培訓的有效性和效益性
培訓的有效性是指培訓工作對培訓目標的實現(xiàn)程度。培訓的效益性則是判斷培訓工作給公司帶來的全部效益(經(jīng)濟效益和社會效益),而不僅僅是判斷培訓目標的實現(xiàn)程度。
六、受訓人員的考核
為了確保受訓人員能夠?qū)ε嘤柈a(chǎn)生足夠的重視,以及提高他們學習的積極性和主動性,而且可以在考核中發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的人才作為今后重點培養(yǎng)的對象,為公司做好人才儲備。因此,對于此次培訓務(wù)必要對受訓人員進行考核。
1、考核內(nèi)容:主要是考核受訓人員是否在受訓過程中認真對待,培訓
內(nèi)容的吸收程度如何,以及在工作實踐當中理論結(jié)合實際的效果如何等。
2、考核方式:
、倜看闻嘤柾晏顚懙膯T工培訓報告表;
、诿看闻嘤栒n程的課后作業(yè)完成情況;
③培訓課程結(jié)束后的結(jié)業(yè)考試;
、苁苡栠^程中及受訓后在實際生產(chǎn)上實際應(yīng)用情況和效果的體現(xiàn)。
3、考核作用:考核的作用主要是為提高受訓人的學習的積極性,并把培訓
的成績作為基層管理人員的檔案,并以此作為日后提拔的重要依據(jù)
文案策劃 篇8
說起文案策劃,小編覺得干這方面工作的小伙伴們都是超級厲害的,要寫出一個可操作又有新意的文案,需要好多奇思妙想滴!本期喬布簡歷小編就和大家聊聊文案策劃面試問題。
關(guān)鍵詞:文案策劃面試問題,文案策劃面試題
一、先自我介紹一下吧
這是面試時亙古不變的一個問題,但也是很多小伙伴們常常沒有把握的回答好的一個問題。 思路:回答時有條有理,清晰簡單的介紹自己的基本情況,所謂基本情況,主要就是你簡歷上填寫的那些信息資料。然后再表現(xiàn)出你對這份工作的喜愛,最好從與工作有關(guān)的興趣來回答。
二、如果我們招聘了你,你能為我們帶來些什么?
關(guān)于這個問題,投其所好是關(guān)鍵,一切論點都要以與此工作有關(guān),或?qū)居幸鏋榛A(chǔ),談?wù)撟约耗茉谶@個職位上發(fā)揮的優(yōu)勢作用。結(jié)合自己在策劃領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題?膳e自己曾做過的與文案策劃相關(guān)的東西來佐證自己的論點。
三、你的座右銘是什么?
座右銘能間接反映出應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài),這是面試官問這個問題的主要原因。 回答不宜說那些容易引起不好聯(lián)想、太抽象、太長的座右銘,要通過座右銘反映出自己的優(yōu)秀品質(zhì)。例如:只為成功找方法,不為失敗找借口。
四、在文案策劃的過程中,遇到你與上級意見不一致的情況,你將怎么辦?
回答參考: 我會給上級以必要的解釋和提醒,對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層領(lǐng)導反映。
關(guān)于文案策劃面試題,小編就說到這兒了哦,對此感興趣的小伙伴在找工作的話,可以看看喲~
文案策劃 篇9
美容企業(yè)面試文案策劃的問題會有哪些呢?除了自我介紹、離職原因等常規(guī)面試問題,面試官還會問什么?求職者應(yīng)該如何做準備?
面試文案策劃這一職位的時候,求職者面試前要準備好1—3分鐘的自我介紹外,想好如何應(yīng)對“為什么離開上一家公司”,以及:為什么會從事文案策劃”等等常規(guī)問題,還要模擬一下專業(yè)性的問題,比如:
一、現(xiàn)場寫文案:
1、這里有一份關(guān)于公司新產(chǎn)品XXX的介紹,請你設(shè)計一段30秒的廣告片腳本。
2、這是我們公司的介紹,請你設(shè)計公司形象宣傳廣告片腳本。
3、寫一份關(guān)于“三八”婦女節(jié)公司的活動文案。
這三個問題都需要求職者事先了解公司及產(chǎn)品情況,打好腹稿,面試的時候就比較從容。
二、其他提問
1、請說出你最喜歡的廣告,并闡述該廣告的設(shè)計理念。
2、請說出你不太喜歡的廣告,為什么?如果是你,你會怎么設(shè)計?
3、說說你對美容行業(yè)的了解。
這三個問題也必須是事先準備好的,面試前多看看廣告文案,想想如果是自己設(shè)計,會怎么做,以及原因等等。第三個問題的話就需要認真想想了,因為面試的美容企業(yè),對這個行業(yè)就要有所了解,以及你為什么想來這個行業(yè)。
文案策劃 篇10
[聲音]:鞭炮聲
。郛嬅妫荩恨r(nóng)家院子里面張燈結(jié)彩過春節(jié)的情景
。弁蝗灰晦D(zhuǎn)]
[聲音]:停止鞭炮,一陣瑟瑟寒風
。郛嬅妫荩贺汃さ耐恋睾娃r(nóng)民在土地上無助的樣子
。垩莶ナ遥荩河^眾朋友,你剛才看到的這組畫面就是重慶合川**鎮(zhèn)去年春節(jié)和今年春節(jié)的情景,這樣鮮明的對比,無不讓人產(chǎn)生疑問,是什么讓這里的節(jié)日如此靜悄悄呢?其實就是我手中拿著的這顆在小不過的種子了。一顆種子能改變他們的命運嗎?是什么給了這顆種子這么大的魔力呢?這話,可要從去年說起——
(鏡頭機位保持,主持人扭頭,鏡頭慢慢推向側(cè)后方的熒幕)
[畫面]:記者采集到的去年,合川**鎮(zhèn)農(nóng)民去到的鎮(zhèn)上**店里買的種子,當時這里的價錢比正常價錢低了50%,結(jié)果紛紛搶購——
[畫外音]:2003年9月,重慶合川**鎮(zhèn)當?shù)氐霓r(nóng)民沒有去以往鎮(zhèn)政府供應(yīng)點買種子,而是紛紛來到鎮(zhèn)上一個名叫**的種子供應(yīng)店一下子購買了將近3000公斤的糧食種子,原因是這里的糧食種子比供應(yīng)點便宜將近50%。
。郛嬅妫荩捍蠹屹I、播種的情景和玉米很小,結(jié)不出果實
。ㄍ诼暎恨r(nóng)民介紹現(xiàn)在地里的遭遇
。郛嬐庖簦荩涸疽詾檫@可給自己省下了一大筆錢,第二年可以好好的過春節(jié)了,沒想到播下的種子到春節(jié)了還沒有反應(yīng),這克急煞了那里的莊稼漢。于是他們跑到當初的**種子店論理。
。郛嬅妫荩海N子店、老板
。郛嬐庖簦荩海ㄍ诼暎├习逭f這是河南進來的,責任不在他們身上,叫他們找河南的廠家。
。ó嬅鎻臒赡恢欣鰜恚葡蛑鞒秩耍
。垩莶ナ遥荩捍汗(jié),家家戶戶都是忙里忙外的籌備著,本應(yīng)該特別熱鬧,遇到這檔子事,看來啊,真是熱鬧不起來了。難道,當?shù)氐陌傩债敵鯃D的小便宜真的就啞巴吃黃連,有理說不清了嗎?
(鏡頭機位保持,主持人扭頭,鏡頭慢慢推向側(cè)后方的熒幕)
。郛嬅妫荩寒?shù)剞r(nóng)民到處走,去政府、去**種子店討公道。
[畫外音]:當初的低價讓他們上當受騙,給當?shù)剞r(nóng)民真是一次慘痛的遭遇。地里顆粒未收,眼看著過年豐收的指望也泡了湯。
。郛嬅妫荩汉⒆觽兛蓱z巴巴的看著鏡頭
[畫外音]:當?shù)卣弥@一情況,立即組織專人進行了調(diào)查,原來這家名望為**種子店的老板以每10公斤5元的低價,從河南進來的。沒有經(jīng)過相關(guān)部門的測試和許可,沒有獲得種子公賣的資格。
。郛嬅妫荩簣(zhí)法人員來到**種子店查看手續(xù)、執(zhí)照和種子情況,沒收一些非法進口的種子,對老板進行罰款、對店面進行封閉!
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。垩莶ナ遥荩嚎此埔粋很好的結(jié)局,我們能高興的起來嗎?合川**鎮(zhèn)冷清的節(jié)日熱鬧的起來嗎?農(nóng)民朋友一直視莊稼為生命,種子就是這個生命不可缺少的血液。不知道這個**種子店當初進種子的時候有沒有想到過,您的行為給大伙帶來的是什么呢?這樣關(guān)乎當?shù)匕傩丈嫷氖聝,咱可不能昧著良心啊?/p>
好,感謝關(guān)注《黃金十分》。朋友們,明晚再會!
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。ㄧR頭機位保持慢慢拉遠,主持人在左側(cè),右側(cè)出字幕)
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