工會述職報告
工會述職報告(精選8篇)
時間就如同白駒過隙般的流逝,這段時間以來的工作,收獲了不少成績,不妨坐下來好好寫寫述職報告吧!如何把述職報告做到重點突出呢?下面是小編為大家收集的工會述職報告(精選8篇),僅供參考,大家一起來看看吧。
工會述職報告1
一年來xx局黨委和工會組織的領導下,在場行政的支持及相關部門的配合下,認真貫徹落實xxxx年xx局工會目標化管理工作細則,按照工會的工作思路,圍繞xx經(jīng)濟發(fā)展和“十個全覆蓋”工程,樹立全局觀念,強化服務意識,在單位經(jīng)濟建設和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了積極的作用,F(xiàn)將一年來的工作總結如下。
一、堅持各項制度,履行維權職能
1、成功組織召開職工代表大會,維護職工合法權益和企業(yè)利益。1月份,成功組織了單位職工代表大會,對職工代表參與民主管理活動做了安排,全年共收到職工代表提案6份。一年來,場工會始終把堅持職工代表大會制度、實行場務公開,作為維護職工合法權益的重點。以職代會為載體,及時反映職工心聲,為單位領導了解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。
2、積極開展推動工資集體協(xié)商工作。場工會積極推動此項工作,認真履行程序,堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序,xxxx年1月職代會通過了《xx集體合同》、《工資集體協(xié)商》。
二、堅持開展勞動競賽,促進生產(chǎn)安全工作
一年來,結合全年的生產(chǎn)任務,緊緊圍繞單位重點項目的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的提高,深入持久地開展勞動競賽活動。
1、加強勞動保護,深入開展“安康杯”競賽活動。4月份,下發(fā)了《關于開展勞動競賽活動的通知》和開展“安康杯”競賽活動的通知;對xxxx年的勞動競賽進行全面部署,通過“裝火車勞動競賽”、“木材檢驗勞動競賽”、“地衡微機崗位比賽”、“防撲火競賽”等一系列的競賽活動,職工的業(yè)務知識熟悉程度和業(yè)務操作能力大大增強,業(yè)務處理能力得到明顯改善;5月份在全場6個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動,黨政工安全聯(lián)合大檢查12次;6月份,配合組織了“安全生產(chǎn)月”活動,借助“木材檢驗培訓”和“安全生產(chǎn)知識培訓”班,把開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作放到重要的議事日程來抓;以“十個全覆蓋”工作的特點和需要開展“筑生態(tài)長城、圓綠色夢想”建功立業(yè)為主題的勞動競賽活動。以“美化凈化亮化”活動為出發(fā)點,拆除危房、種植樹苗等;“三八”節(jié)前,對文明家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進行了表彰。
2、加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督。聘任了群眾安全監(jiān)督員1名,加強對勞動保護政策落實情況的監(jiān)督;進一步健全單位勞動爭議調(diào)解委員會,完善了制度與流程。
三、堅持“真困難、真幫助”,做好幫困救助工作
1、開展送溫暖活動。一年來,工會堅持重病住院探望、慰問制度,堅持元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動,堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動,堅持開展金秋助學活動。
2、對單位困難職工建立了電子愛心檔案。完善了困難職工檔案。
四、堅持工會規(guī)范化建設,提高工會工作活力
1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設,繼續(xù)落實《季度考核制度》,及時維護、更新會員臺賬;組織“三八”座談會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、健步走活動、“國慶”跳棋、象棋比賽等文體活動,職工參加踴躍。職工文化活動室長年對職工開放;加強對職工文化活動室的管理,合理利用場地,減輕單位負擔。
2、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作。工會認真開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做高素質(zhì)職工”活動,制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織干部職工學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規(guī)等知識,緊密聯(lián)系實際,提高了干部職工隊伍的整體素質(zhì)。
3、認真執(zhí)行工會財務管理制度,科學管理工會經(jīng)費。收好、管好、用好工會經(jīng)費,是工會組織依法維護職工合法權益的需要。對工會經(jīng)費進行嚴格審查、合理安排使用,堅持工會經(jīng)費獨立管理原則,遵紀守法,遵守財務紀律。堅持勤儉節(jié)約原則,少花錢,多辦事,辦好事,節(jié)約開支,提高工會經(jīng)費使用效益,確保了工會各項工作的順利開展。
五、加強女職工工作和計劃生育工作,提高女職工整體素質(zhì)
場工會十分注重女職工隊伍建設,積極倡導女職工參加培訓學習,支持和鼓勵女職工學習新知識,掌握新技能,為單位發(fā)展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難,為單位的穩(wěn)定發(fā)展起到了積極的作用。
1、注重法律維護!杜毠ぬ厥鈾嘁姹Wo專項集體合同》,為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來,《女職工專項集體合同》運行平穩(wěn),執(zhí)行到位。
2、關心女職工的文化生活。今年,在女職工中開展了一系列活動,組織開展了慶“三八”女職工座談會、跳繩比賽,開展了女職工拔河比賽、羽毛球比賽等,組織了女職工健康講座,20名女職工聽取了講座。
六、開展文娛活動,豐富職工文化生活
1、借一線職工生產(chǎn)淡季,舉辦了綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、排球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等,很受廣大職工及體育愛好者們的歡迎,體育活動把大家聚在一起,給大家提供了一個交流見面的平臺!叭恕惫(jié)舉辦了女職工座談會、趣味活動、跳繩、跳棋等比賽。
2、職工文化活動室每天都對職工開放,基本全年無休。使群體活動植根于廣大職工群眾之中,成為職工日常生活的一部分。
回顧一年來的工作,雖然取得了一定的成績,但是跟xx發(fā)展的高標準、嚴要求相比,仍然存在一定差距,在新的一年里,將繼續(xù)發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢,突出工會工作特色,切實把工會的職能落到實處,為xx的各項工作做出新的貢獻。
工會述職報告2
20xx年,按照礦黨委、礦工會、文件精神及隊黨支部安排要求,緊緊圍饒隊組發(fā)展和安全生產(chǎn)這個中心,認真落實責任,突出工會的維權職能、強化職工民主管理、保護和調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性;全年超額完成了礦上交給的各項工作任務和重點工程,安全實現(xiàn)事故為“零”,我們主要做了以下幾方面的工作:
一、為困難職工解憂,辦理大病醫(yī)療保險
我隊工會在上級工會組織及黨支部的帶領下,堅定不移的推動黨全心全意依靠工人階級的根本指導方針的落實,認真履行維護職工合法權益的基本職責,抓職工特別是困難職工辦實事,切實把廣大職工的政治、經(jīng)濟、文化權益維護好,深入群眾、準確了解困難職工的困難和要求,滿腔熱情,真心實意地幫他們解決實際問題,通過為職工辦理大病互助保險,為職工爭得了一份放心。
二、強化安全教育培訓,提高職工整體素質(zhì)
今年根據(jù)我隊的生產(chǎn)發(fā)展要求,結合我隊實際情況,開展了安全生產(chǎn)學習活動。以員工素質(zhì)教育為主,在全隊職工中開展“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工”為主題的教育活動,始終把職工教育培訓作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作,根據(jù)制定的月度學習計劃,不間斷地加強職工教育培訓。今年通過開展“三個百分之百”活動,大大提高了職工的安全意識,規(guī)范了職工的作業(yè)行為。有效地利用周二、周五“安全例會”,組織職工認真學習《工會法》《煤礦安全規(guī)程》和《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)知識,通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導、等形式的安全教育,提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自主保安能力。改變傳統(tǒng)方式,以生動活潑的教育方法,針對具體的與本隊實際情況相似的事故案例,使每個職工都受到了深刻的警示教育,在思想上由被動接受教育轉(zhuǎn)向主動接受教育,在行動上由“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)化,通過每月一考對表現(xiàn)突出的員工給予激勵,極大的激發(fā)了廣大員工學知識的熱情。
三、加強群監(jiān)網(wǎng)員管理,筑牢安全防線
圍繞現(xiàn)場抓管理,圍繞責任抓落實,網(wǎng)員與隊組簽定了安全生產(chǎn)目標責任書,嚴格落實管理層、執(zhí)行層、操作層人員的責任,明確職責。每月由群監(jiān)組長召開一次網(wǎng)員安全會議,及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的疑難問題,嚴格考核重點工作的完成情況,提出下個月安全工作重點;對在生產(chǎn)過程中因網(wǎng)員責任造成的責任人,按照事故責任追究制,對責任人進行經(jīng)濟處罰。每季度對網(wǎng)員落實責任情況進行一次全面考核,對工作有差距的及時進行誡勉談話;對安全責任落實不到位的給予警告,按制度進行處罰;對網(wǎng)員采取考核與激勵相結合的辦法,對在工作中責任心強的給予獎勵,對工作中抓安全意識淡薄,責任意識差的進行考核,確保了網(wǎng)員在隊組安全管理中的作用。
四、開展了形勢多樣的安全幫教活動
積極開展了以“安全關心你、我、他”為主題的家屬安全幫教活動,通過開展安全案例分析幫教活動,使職工能深切感受到親屬期盼他安全到信心。通過活動的開展,增強了全隊干部職工自主保安全的意識,我隊實現(xiàn)了安全事故為“零”的'目標,“三違”人員明顯減少。
五、抓好崗位練兵和技術比武 努力提高職工技能
按照月度計劃,今年在各工種之間開展了崗位練兵和技術比武活動,通過活動的開展極大的激發(fā)了廣大職工學技術、比技術的學習熱情,今年還選派人員代表我礦參加了公司舉行的崗位技能比武活動。
六、增強隊務公開透明度,實現(xiàn)隊組和諧
我隊按照要求,對職工關心的問題就是進行公布,全面提升隊伍公開的透明度,做到了公開及時,公正、公平。
七、積極組織參加礦上的文體活動,豐富職工業(yè)余生活
八、強化《工會工作質(zhì)量目標管理體系》的運行,按照體系要求開展工作。
九、按照工會績效管理評價體系的要求,按時上交月度任務書,對責任進行分解,月底對工作進行評價,對照組織評價進行整改,有效的促進了工作績效提升。
十、強化會員的管理,及時增補新會員,按時進行了會費的上交和收繳。
十一、今后發(fā)展的方向。
1、充分發(fā)揮黨、政領導與群眾之間的橋梁紐帶作用,深入到職工當中去,充分了解、體察職工基礎,幫助其解決實際困難。
2、廣泛宣傳《工會法》和《勞動法》等法律知識,提高廣大職工維權、守法意識,使職工權益得到保障。
3、認真貫徹工會的各項規(guī)章制度,多方面采納、汲取員工意見和建議,逐漸豐富、完善和發(fā)揮基層工會組織的各方面機能。
在新的形式下,面對新的任務,我們會在工會和黨支部的領導下,團結和帶領全體職工,圍繞中心任務,積極開展工作,努力開創(chuàng)更加輝煌、燦爛的明天。
工會述職報告3
為不斷增強自身的思想政治素質(zhì),提高實際工作潛力,改善工作作風,加強自身修養(yǎng),爭取更大的工作成績。
本人自20xx年2月任職至今已近一年,任期內(nèi),在集團領導的領導下,依靠各部門的配合,在自己分管的出租車間開展了一些工作,12年的工作在管理上主要是培養(yǎng)維修站人員的服務意識及操作規(guī)范化,經(jīng)營上保證利潤最大化,減少許多不必要損失,總體上成績比較顯著,在即將到來的xxxx年,新站搬遷,也新上市了許多新車輛,12年籠統(tǒng)的管理模式已很難面對即將到來的挑戰(zhàn),創(chuàng)新的管理措施呼之欲出,新站搬遷后所做匯報如下:
一、日常營業(yè)上:
首先要積極完成公司下達的指標任務,實現(xiàn)產(chǎn)值利潤最大化,經(jīng)濟是根本,公司的利潤上去了,員工的待遇也上去了,這樣更便于員工的管理,針對出租車日常維修中事故車維修回款問題,車輛修理完畢車主即應該付清維修款,相關手續(xù)責任到個人,樹立個人的主人翁精神,公司存在損失相關擔保人全權負責,杜絕結算的難題。
二、車輛接待上:
要求前臺接待人員實行一站式服務,車輛從預約、接待、派工、維修、質(zhì)檢、結算和回訪上步步到位,細致的走好每一步,向公司內(nèi)優(yōu)秀車間學習和靠攏,努力學習奇瑞公司及本公司下達文件知識,通過相互學習來提升自身的業(yè)務技能,前臺人員定期進行培訓、考核,不合格者建議其更換其他崗位等,恩威并施,要求服務規(guī)范化。
三、維修管理上:
xx年車主抱怨率較高,除客戶群體的特殊性外,其中最大一方面原因是工人對待工作的態(tài)度不夠認真造成返修率高,以及管理人員管理不到位,把關不嚴造成返修居高不下,目前最可行的方法是,加強員工對維修質(zhì)量的意識,多培訓,多教導,關鍵在于維修之前一些細節(jié)上的提醒,而不是事后的責備,要將問題控制在事前,外加一點賞罰,讓他們知道問題的嚴重性,至于管理人員來講,都在車間走動,了解員工的工作動態(tài),發(fā)現(xiàn)問題及時糾正處理,還要對問題要有一定的預見性,把容易出現(xiàn)的問題在工作前給予員工必要的提醒,并做好防御措施;同時,在維修過程中的發(fā)現(xiàn)推委、逃避現(xiàn)象,嚴懲不貸。
四、幾點感受:
1、出租車維修工作作為售后工作的一個組成部分,本人xx年取得了一些成績,首先要歸功于公司內(nèi)的其他一些部門。在此他們對我工作的一貫理解和支持表示深切的謝意。
2、對于本人任期內(nèi)工作中存在的一些問題,希望得到領導和同志們的指導和幫助。
3、出租車維修工作作為全公司工作的一個重要環(huán)節(jié),還需要繼續(xù)得到各方面的繼續(xù)支持,只有公司上下共同努力,才能推動我公司維修工作達到一個新的層次。
新年將至我預祝蕪湖安奇來年財源廣進,各位領導身體健康鴻福!
工會述職報告4
20xx年,在公司領導的正確領導下,我以做好工會工作為宗旨,主動積極開展工作,確保了公司工會工作的有序進行,為公司完成50億元目標提供了良好的工會工作保障,現(xiàn)將一年來的工作述職如下,不妥之處,請大家批評指正:
第一部分思想政治方面
能夠堅定馬克思主義理想信念,貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,能夠同中央保持高度一致,同工程公司保持一致;能夠顧全大局,堅持科學發(fā)展觀,不斷解放思想,更新觀念,與時俱進,始終站在工程公司發(fā)展的高度思考問題;能夠以“嚴謹務實”的工作態(tài)度辦理各項事情。能夠始終保持開放的心胸,不斷加強新知識的學習。能夠淡泊名利,守得住清貧,受的了委屈,在工作中尋找樂趣。
第二部分工作業(yè)績方面
一、負責組織并做好了公司院內(nèi)元宵節(jié)彩燈裝飾,并參加了集團公司元宵節(jié)燈展。
二、全年負責組織參加集團公司籃球賽、羽毛球賽等各類文體活動5次。
三、進一步完善了職工之家,在重點工程項目部新建職工之家?guī)讉,職工書屋幾個,還配備了室外健身器材,豐富了一線職工的業(yè)余文化生活。
四、籌備組織好了公司四屆二次職工代表大會和年度勞模表彰會。
五、精心組織了公司全年的文體活動,主要有拔河比賽、籃球聯(lián)賽、趣味運動會、棋牌比賽等。
六、為豐富施工隊伍的夜間文化生活,送文藝下基層,到施工一線為工人放電影多少場,受到了施工隊伍的一致好評,增強了公司的凝聚力。
七、組織了公司籃球隊和多個兄弟單位的友誼比賽,增強了友誼,促進了交流,我公司其他業(yè)務的開展做好了通聯(lián)。
八、組織好了中華全國總工會《中國勞福事業(yè)》雜志社“xx工程杯”紀實攝影大賽的啟動、采風、頒獎等多個環(huán)節(jié)的活動,起到了非常好的宣傳公司品牌的效果。
九、深入基層一線進行調(diào)研,廣泛征求職工對公司工會工作的建議和意見,為今后更好地開展工會工作奠定了基礎。
十、做好了公司領導安排的其他臨時性工作,配合好各基層單位和機關各部門的各項服務工作。
第三部分作風和廉政方面
我能夠自覺地遵守中央“八項規(guī)定”“六項禁令”和各級黨委有關領導干部廉潔自律的規(guī)定,加強學習,以身作則,率先垂范,杜絕“四風”,把心思和精力集中到工會管理和服務工作上。在大的原則問題上,堅持自己明確的觀點和態(tài)度,團結同志,愛護下屬,兢兢業(yè)業(yè)、認認真真、清清楚楚、明明白白。始終不變地站在工程公司發(fā)展上思考問題,敬畏權力、敬畏責任,堅決貫徹執(zhí)行黨和國家政策法規(guī)以及上級的指示、決定,不以公謀私,做到敬業(yè)勤政、廉潔奉公、并以此影響和教育工會的員工和自己的家人。
第四部分存在的不足及整改措施
自擔任工會副主席以來,盡管我勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)開展工作,但還是難免存在一些問題和不足,主要有:思想政治水平和公司領導的要求還存在一些差距,學習的力度還不夠,對工作的深入研究還不夠,對現(xiàn)代網(wǎng)絡技術等新事物、新技術的運用不夠熟練,在工會工作過程中還存在老好人思想,導致工作方式比較保守,缺乏創(chuàng)新力度。
隨著公司的跨越發(fā)展,對工會管理工作也提出了新的更高的要求,我要按照公司領導提出的建設“創(chuàng)新型”企業(yè)的號召,建設“創(chuàng)新型”工會,不斷開闊思路,創(chuàng)新工作方法,把公司的工會管理工作推向一個更高的星級服務水平,為廣大干部職工創(chuàng)造一個更好的工作和生活環(huán)境,為公司跨越發(fā)展提供堅強的工會保障服務。
謝謝大家!
工會述職報告5
一學年來,我校工會工作遵照《工會法》和上級工會的工作要求,努力履行各項職能,依法參與學校的民主管理、監(jiān)督,維護教職工的合法權益,組織教師開展有益的活動等方面做了以下工作。
一、建全組織,發(fā)揮各組織的作用。
根據(jù)上級工會要求和本校工作需要,建立了“經(jīng)費審查組”、“議案組”、“民主評議組”、“規(guī)章制度組”、“校務公開領導組”、“校務公開監(jiān)督組”等。
二、建好工會會員檔案。
三、活動開展。
1、教師節(jié),組織在職、退休教職工開展文體活動,慶祝自己的節(jié)日。
2、春節(jié)慰問退休教師,給他們帶去節(jié)日的祝福,感受集體的溫暖。
3、“三、八”婦女節(jié),組織女職工開展文動。
四、依法參加學校的民主管理、監(jiān)督,維護職工的合法權益。
1、參與學校各項管理制度,考核方案、評優(yōu)評先的全過程。管理制度、考核方案在教師會上討論通過,評優(yōu)評先的結果榜上公開。
2、每期對學生的收費標準公開,對學校經(jīng)費收支情況組織人員核查,并將核查結果公布。
3、公開學校建設的重大決策,公開大型物資的采購。
五、組織教師每期開1-2次民主生活會,為學校的建設獻計獻策。
存在問題,工作無創(chuàng)新,再加上其他因素,如經(jīng)費欠缺,活動不豐富,有待今后努力。
工會述職報告6
近年來,在縣總工會的領導下,我認真履行組織員職責,腳踏實地,不辭勞苦,任勞任怨,深入基層抓好工會組建和發(fā)展會員工作,較好地貫徹落實了全總"組織起來,切實維權"的方針,為全鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展和社會穩(wěn)定發(fā)揮了應有的作用,作為一名組織員,我也接受了新的考驗,盡到了一名工會工作者的責任。
一、履行職責,充分發(fā)揮組織專干的作用
工作中我利用自己幾年來積累的工作經(jīng)驗,發(fā)揮組織協(xié)調(diào)能力,人際親和力和創(chuàng)新精神作到有心、有數(shù)、有法、有效,認真履行職責,充分發(fā)揮了工會組織專干的作用。
1、以人為本,做好工會組建的宣傳員。針對有的企業(yè)負責人對建會有抵觸情緒,職工入會積極性不高,我從抓工會組建的宣傳、發(fā)動入手。多次與縣總領導和鎮(zhèn)工會主席在一起交談。更為清楚、明白了在企業(yè)建會的重要意義,積極向企業(yè)負責人傳達縣委、縣工會關于非公有制企業(yè)建會的文件精神,并按照縣工會要求進行了部署安排,時時注意宣傳政策,經(jīng)常深入企業(yè)了解老板、職工的建會想法,征求他們的意見,經(jīng)常與職工談心交心,掌握思想動態(tài),做好思想政治工作。我充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織員的身份,積極與轄內(nèi)的私企負責人接觸,為他們宣傳《工會法》,通過與他們交流,及時掌握了他們對建會的想法,因勢利導積極開展工作,促進了工會基層組織建設工作的順利開展,取得了新建工會13家的好成績。
2、結合實際,做好工會組建的指導員,結合實際情況,認真指導,嚴格程序,確保組建工會工作落到實處。指導各企業(yè)嚴格按程序召開會員職工大會成立工會,選準選好工會主席,為了提高新建企業(yè)工會工作的整體水平,注重抓好基礎性工作。我統(tǒng)一為他們制定了規(guī)章制度,如《城五街工會聯(lián)合會工作職責》、《工作任務》等,制定出符合工會工作的規(guī)章制度,做到了"掛三牌、建三檔,四有、四上墻"。指導各企業(yè)工會開展工作,發(fā)揮作用。在指導組建工會和開展活動的過程中,自己和企業(yè)負責人、職工也交下了朋友,有的負責人還想聘用我做企業(yè)行政管理人員,被我婉言謝絕。
3、抓組建,攻難點,增強基層工會活力有新作為
自我被聘為工會組織專干后,給自己確定的工作目標是:一手抓組建,一手抓工會作用的發(fā)揮,以質(zhì)的提高來帶動量的增加。組織員的工作不單是把工會建立起來吸納會員就萬事大吉了,更重要的是指導基層工會不斷完善、提高,要使工會組織發(fā)揮起作用才是關鍵。首先指導基層工會建立職工代表大會,廠務公開民主管理制度,這項工作在非公有制企業(yè)是個非常敏感的問題,老板聽了不恬逸。在和一個負責人談工會工作時,他直言不諱地說:"我為什么不愿建立工會,其中就有這個原因,成立工會麻煩事太多,什么事情都要召開職代會,那我什么也別干了"。我從企業(yè)管理的角度給他講職代會的作用,如何把老板的意圖變成職工的行動,我給他講了最簡單的例子,對企業(yè)規(guī)章制度和違紀職工處理辦法經(jīng)過職工代表大會討論通過,職工都明白了有關規(guī)定和要求,討論通過后就是自我認定了,認真執(zhí)行既合情又合理,還能免除一些勞動仲裁的麻煩。這個老板說:"你這個專家一點撥就透,你早給點撥一下我早就通了"。通過這件小事我感到組織員的工作大有作為,我們應做的工作很多。一個企業(yè)要想做大做強,就得建立民主管理的長效機制,充分發(fā)揮職工的聰明才智,往往一些私企老板他們不明白民主管理是干什么的,這就需要我們?nèi)バ麄,不要光講大理論,要從私企的現(xiàn)實出發(fā)作到以理服人。讓企業(yè)主認識到民主管理對職工和企業(yè)是個雙贏的關系。
二、以集體合同為重點,從源頭上維護職工合法權益
根據(jù)上級工會的要求,鎮(zhèn)工會成立了平等協(xié)商領導小組,推選我任工資平等協(xié)商指導員,在縣工會和鎮(zhèn)工會的多次具體幫助下,通過平等協(xié)商,在高砂陶瓷有限公司、丸京干果有限公司、宏達面粉機械廠等企業(yè)簽訂了集體合同和工資專項協(xié)議,勞動安全衛(wèi)生專項合同、女職工權益保護專項協(xié)議等。通過協(xié)議的簽訂,職工的合法權益得到了保障。例如宏達面粉機械廠原來工資發(fā)放的時間定于每月10日前,但往往不能及時發(fā)放,有時能晚10余天,職工有意見,簽訂了工資專項協(xié)議后,保證了每月10日前把工資足額發(fā)放到職工手中。還有一些職工提出的計件工資定額偏低的問題也得以解決,提高了定額價位,使職工的工資比去年增長了10%。為落實勞動安全衛(wèi)生專項合同,企業(yè)按時為職工發(fā)放了安全帽、工作服、手套、膠鞋、防塵口罩、香皂、洗衣粉等勞保用品,還積極采納了職工的合理化建議,投入1000多元將噴添工用的防塵口罩由原來海綿作的更換為高質(zhì)量活性炭的。
在抓集體合同的同時,我又結合廠工會注意檢查勞動合同檔案,在丸京公司發(fā)現(xiàn)2名職工還沒有簽訂勞動合同,一詢問才知道是由于這兩名職工對簽訂勞動合同的意見認識不清,片面認為勞動合同是對他們的一種束縛。我給他們講了簽訂勞動合同的意義,并就勞動合同的主要條款進行了說明,使他們明白了勞動合同的意義,都非常愉快的和企業(yè)簽訂了勞動合同,從而使企業(yè)勞動合同簽訂率達到了100%。
三、努力促進"黨建帶動工建,工建服務黨建"工作進一步深入
根據(jù)省、市《關于加強非公有制經(jīng)濟組織"黨建帶動工建、工建服務黨建"工作的實施意見》及省、市有關會議精神,鎮(zhèn)黨委積極支持鎮(zhèn)工會和組織員開展工作,由我協(xié)助組織委員在具備建立黨組織條件的企業(yè)中建立黨支部,依托工會組織宣傳黨的政策,貫徹黨的意圖,擴大黨的影響力,實現(xiàn)黨的工作的全覆蓋。
為了把工會工作和黨建工作有機地結合起來,我不但是一名組織員,而且兼任了堅恒家居有限公司黨支部的支部書記,實行一崗雙責。通過此辦法,在贊皇鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)企業(yè)中產(chǎn)生和委派了17名優(yōu)秀黨員在企業(yè)支部中任職,共建立了高砂陶瓷、四建公司、宏達機械廠、忠信鐵業(yè)、丸京干果公司、第一紡織廠等7家已建立工會的企業(yè)建立了黨支部,使黨組織和工會組織在企業(yè)中發(fā)揮了較大的作用,得到了企業(yè)主的認可。
作為一名組織專干,我要時刻牢記工會工作者的使命,心系職工冷暖,協(xié)調(diào)工企關系,把全部精力奉獻給工會事業(yè)。我所做的這些工作,距離工會組織的要求還有很大差距,我一定虛心學習,不斷提高,以實際行動做好工會工作。
工會述職報告7
各位同志們大家好:
我作為校長助理、工會主席,主要負責學校的工會和老干部工作。同時,在上半年分管了南市校區(qū)的宿舍管理和桃李大廈的全面工作。一年來,在校領導的正確領導下,在同志們的共同努力下,我較好的完成了組織上交給的各項工作任務,F(xiàn)就我所負責的主要工作報告如下。
一、工會和老干部工作
1、教代會建設工作不斷加強。
一.是成功召開了第八屆教職工代表暨工會會員代表大會。組成了會議領導小組、文件起草小組和會務工作小組;選舉了職工代表;召開了預備會議,通過了會議相關事宜,會議準備工作充分,程序規(guī)范。
二.是會議調(diào)動了教職工參政議政的積極性,發(fā)揮了教職工代表大會的民主監(jiān)督作用,讓教師參與學校管理,使學校真正建成民主之家。20xx年學校被評為沈陽市教(職)代會標準化建設先進單位。
三.是認真落實了教代會提案工作。會議共征集提案61件,涉及到八個方面的工作。經(jīng)學校領導和全校教職工的共同努力,提案已經(jīng)辦理40件,占提案總數(shù)的%,21件提案正在逐步落實。
2、工會組織機構不斷完善。
一.是建立健全學校工會組織機構。選舉產(chǎn)生了第八屆工會委員會和工會經(jīng)費審查委員會。
二.是選舉產(chǎn)生了工會主席,明確了工會宣傳、組織、業(yè)務、生活、文體、財務、女工等委員的工作職責。
三.是強化了工會干部的服務意識。不斷加強工會的組織建設、作風建設、理論建設和制度建設,提高工會干部素質(zhì)和工作效率,不斷開創(chuàng)工作的新局面,逐步實現(xiàn)工會管理工作的科學化、制度化、現(xiàn)代化。
3、工會制度日趨規(guī)范。
一.是建立了“工會委員例會”制度,定期召開工會委員會議,及時對工作進行總結和研究。建立了檔案管理責任制,檔案有專人負責,隨時做好檔案的歸類和整理工作。完善工會會費的管理體系,管好、用好工會經(jīng)費。
二.是關心職工生活,堅持“五必訪”制度。注重做好離退休教師和長期生病教職工的慰問工作,及時走訪教職工及離退休同志和家庭。
三.是實行教職工業(yè)余文化生活制度。豐富老干部的文化生活,作好報刊訂閱工作。組織他們學習“食品環(huán)保知識講座”和有關健康知識。豐富教職工業(yè)余文化生活,積極組織教職工開展豐富多彩的文體活動。設立了臨時教工活動室,定期開放。組織教職工運動會、乒乓球賽、籃球賽等活動。
四.做好職工福利工作。
作好職工福利工作是工會工作的一項重要內(nèi)容,在校領導的直接關懷下,每逢節(jié)日均根據(jù)實際情況辦好職工福利,購買了微波爐,較好的解決了部分教職工熱飯盒問題;關心女職工身體健康,投保婦科重大疾病險;組織教職工學習“汽車駕駛”,掌握現(xiàn)代生活技能;作好老干部采暖費報銷的相關工作。
二、教育教學和管理工作
20xx年上半年,我重點分管了桃李大廈的全面工作,在大家的共同努力下,較好的克服了桃李大廈野蠻施工給學校帶來的影響,在學校的安排部署下,堅持穩(wěn)定教學秩序,保證了各項工作的順利進行。
一.是注重學生的思想品德及行為養(yǎng)成教育,增強德育工作實效,注重班主任隊伍建設,提高班級管理水平。實行“律衛(wèi)生流動紅旗評比制度”和“學習流動紅旗評比制度”,開好班主任例會和學生干部會。
二.是加強安全教育,做好綜合治理工作,在師生中樹立“安全無小事,責任重于泰山”的意識。適時召開學生紀律教育大會,對學生進行日常行為規(guī)范教育、節(jié)前教育、提高法制觀念。做好后進班級和學生的管理工作,從抓學生的出勤率入手,通過召開家長會、家訪、和學生談心,紀律教育等辦法,達到教育目的。
三.是通過開展大型活動,培養(yǎng)學生的集體榮譽感。組織學生參加了學校運動會和廣播操隊列比賽,促進了班級凝聚力的形成。四是充分調(diào)動學生學習積極性,樹立職高學生的學習自信心,營造良好的學習氣氛,堅持晨讀,進行普通話測試,征求學生對教學工作的意見,進行了調(diào)查問卷,召開了學生座談會。
三、宿舍管理工作
我校住宿學生比較多,地點分散,給宿舍管理工作帶來了很大難度,我們在現(xiàn)有的條件下,加大了宿舍管理工作力度。
一.是進一步規(guī)范了宿舍管理制度。完善了宿舍管理制度,明確了舍務教師的崗位職責,要求舍務教師值班記錄詳實,實行問責制,要求舍務教師要有愛心,有責任心。
二.是制作了學生住宿卡,學生憑卡出入宿舍,實行外來人員登記制度和學生出入登記制度,并認真填寫登記表。
三.是與德育處共同配合,召開班主任會,讓班主任老師了解學生住宿的有關規(guī)定,齊抓共管。
四.是召開住宿學生紀律教育大會,學習宿舍管理制度,并指出一段時期以來存在的主要問題。
五.是定期召開舍務教師例會,及時總結工作,查找不足,組織他們拉練互檢。
四、主要問題
一年來的工作取得了一定成績,但也存在一定問題,主要表現(xiàn)在,忙于日常工作多,主動學習的少;應付日常工作多,鉆研教育理論少。在新的一年里,立足本職崗位,緊密配合學校中心工作,為學校的創(chuàng)新和發(fā)展作出貢獻。
工會述職報告8
在學校和上級工會的正確領導以及全體教職工的共同努力下,xx扆山中學積極推進學校民主管理和民主監(jiān)督,按照《工會法》維護廣大教職工的合法權益,為全體教職工謀福利,工會工作得到了廣大教職工的認可和支持。
工會作為群眾組織,在學校的組織系統(tǒng)中,起著橋梁的紐帶作用。校工會在校黨支部的直接領導下,團結一致,群策群力,在師德教育、民主管理、科學決策、制度建設、豐富教職工的生活等方面開展了一系列的工作:
(一)重視師風師德建設,促進教職工隊伍的發(fā)展。
圍繞學校教育教學這一中心工作,我校工會積極配合教務處、政教處等部門,抓師德,促業(yè)務,努力提高教師的綜合素養(yǎng),爭取讓所有教師實現(xiàn)“一年適應、三年合格、五年骨干、十年名師”這一目標。今年三月,我校組織并開展了“三八紅旗手”的評選,對做出突出成績的教職工給予肯定。并為所有教職工營造一個“找榜樣,塑模范”,大家力爭上游的良好工作環(huán)境。其中獲得20xx年“三八紅旗手”的教職工有:郭曉玲、繆婧、吳曉玲、雷海云、林玲、林筠姍、鄭異黠、郭舒雨、鄭曉婷、繆娟等人。
成長是個不斷充實自我的過程,為了提高教職工尤其是黨員同志們的思想水平和道德修養(yǎng),我校今年響應xx市紀律委員會的要求,為黨員同志們訂閱了《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》,組織并引導黨員同志們認真學習。希望黨員同志們通過學習,在心中樹立一個看得見、夠得著的廉潔自律標準,喚醒自我的黨員意識、紀律意識、規(guī)矩意識和組織意識,營造守紀律、講規(guī)矩的濃厚氛圍。
為了全方面提升教職工工作與生活技能,我校今年還邀請xx市紅十字會組織教職工開展“現(xiàn)場救護培訓”,并通過嚴格的考核,切實讓教職工們掌握現(xiàn)場救護技能。
(二)抓好民主建設,做好校務公開工作,促進學校管理。
做好校務公開工作方面。為落實校務公開制度,做到校務公開規(guī)范化,校工會今年仍繼續(xù)借助校園宣傳窗校務公開專欄,讓學校工作的重要事項,如招生計劃、優(yōu)秀教職工評選結果等信息及時公布;學校管理的廉潔自律方面、收費管理、人事及干部管理、財務管理、教學教研成果、學生管理等方面也借此公開專欄公布。校務公開欄的設置,使學校建設更加透明化,真正做到“扆山,是大家的扆山”。
我校實行民主管理,學校管理的相關規(guī)章制度,尤其是與教職工切身利益相關的決定,大多會在各教研組會議上提出,然后反饋到校班子成員處,由班子討論并在校大會上通過。大方向的問題一般在工代會上提出,并經(jīng)由工代會討論通過。如:提高班主任待遇、發(fā)放第十四個月工資、修繕停車棚等問題。校長對教職工代表提出的議案,大部分都予以回應或解決。這些提案的落實,體現(xiàn)了學校尊重老師意見、鼓勵教師參與學校管理的思想。相信教師們?nèi)很嚾毫,會使學校的教育教學環(huán)境不斷優(yōu)化,并有力推動學校各項工作的發(fā)展。
另外,為了提高學校管理的科學化、規(guī)范化,我校訂閱了xx市教育局匯編的《xx市學校資金和財產(chǎn)管理使用文件匯編》,組織校班子成員認真學習,并要求成員們在學校管理工作中必須做到依規(guī)辦事,實現(xiàn)民主管理。
(三)開展多彩活動,豐富教職工生活,促進教職工交流。
今年三八節(jié),我校組織了羅源海洋世界一日游,讓教職工們享受休閑愉悅,
收獲身心的舒暢。在教師節(jié)之際,我校開展了教師節(jié)聯(lián)歡會,教師們歡聚一堂,歌聲笑聲融成一片,大家感受到了特殊節(jié)日的歡樂。在xx市總工會組織的職工運動會中,我校鼓勵教師積極參與,派出郭莉莉、邱杰、鐘陳怡、鄭曉龍、陳希這五名教師代表教育系統(tǒng)參賽,他們在游泳、籃球、接力、越野跑等項目中,為教育系統(tǒng)隊贏得了兩金、兩銀、一銅等八塊獎牌,受到了教育局的好評。
(四)關愛服務教職工,增強教職工凝聚力。
自我校工會成立以來,我校實行人性化管理。學校關心教職工們的工作與生活。今年我校給每位教職工發(fā)放了蛋糕領取卡,希望能在每位教職工過生日時送上學校真摯的祝福;逢年過節(jié)我校會給教職工們發(fā)放過節(jié)費;對生病住院的教職工或教職工家屬去世的,我們都及時關懷慰問。這些工作的開展都是為了讓同事們感受學校的溫暖與情意。
計生工作是目前我市各項管理高度重視的一項工作,如買房買車貸款、各種評優(yōu)推優(yōu)、職稱評聘等都與計生工作掛鉤,都需要提供計生證明。我校工會承擔了計生管理的相關工作,每年及時安排教職員工或其家屬參加計生檢查。在有需要時,我校會協(xié)助教育局計生辦為他們提供所需的計生證明。
在即將來臨的20xx年,我校工會將在完善自身建設的前提下,多關注教職工的生活,盡量多開展活動,豐富同事們的生活,促進大家的交流,也盡可能地解決教職工在工作中提出的問題。我們未必能錦上添花,但我們盡量做到雪中送炭。讓教職工們真正體悟我!俺缟泻椭C”、“享受教育“的理念。
(五)在黨風廉政建設方面。
本人積極參與專題研究部署黨風廉政建設和政風行風建設工作;開展黨性黨風黨紀教育,政治紀律教育和廉潔從政教育;重視和引導教師良好師風師德的培養(yǎng)和校園廉政文化建設,嚴格執(zhí)行《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《福建省中小學教師職業(yè)道德考核辦法》,弘揚校園的清風正氣;堅定不移地貫徹落實中央“八項規(guī)定”和省市貫徹意見,切實開展厲行節(jié)約,制止奢侈浪費工作。
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