企業(yè)經(jīng)營管理心得體會范例(15篇)
當我們心中積累了不少感想和見解時，往往會寫一篇心得體會，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步。你想好怎么寫心得體會了嗎？以下是小編收集整理的企業(yè)經(jīng)營管理心得體會，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業(yè)經(jīng)營管理心得體會 篇1
在企業(yè)的經(jīng)營管理實踐中，我逐步領(lǐng)悟到，企業(yè)的成功不僅僅依賴于嚴謹?shù)膽?zhàn)略規(guī)劃和高效的管理流程，更在于如何在日常經(jīng)營中融入智慧與情感，使企業(yè)在激烈的市場競爭中穩(wěn)健前行。
智慧，是企業(yè)經(jīng)營管理的基石。在面臨市場變革和業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)時，我們需要運用智慧來洞察趨勢，制定合適的策略。這不僅僅是對數(shù)據(jù)的分析，更是對市場、競爭對手以及消費者需求的深刻理解。通過智慧，我們能夠做出更明智的決策，為企業(yè)的發(fā)展指明方向。
然而，僅有智慧并不足以支撐企業(yè)的長遠發(fā)展。情感，同樣是企業(yè)經(jīng)營管理中不可或缺的一部分。情感體現(xiàn)在對員工的關(guān)心、對客戶的尊重以及對社會責任的'承擔上。當我們用心去感受員工的需求，用真誠去對待客戶，用責任去履行社會義務(wù)時，企業(yè)就會形成一種獨特的凝聚力，這種凝聚力能夠激發(fā)員工的創(chuàng)造力，增強客戶的忠誠度，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供源源不斷的動力。
在企業(yè)的經(jīng)營管理中，智慧與情感并非孤立存在，而是相互交織、相互影響。智慧讓我們能夠理性地分析市場、制定策略，而情感則讓我們能夠用心去感受、去體驗，從而更好地理解員工、客戶和市場的真實需求。只有將智慧與情感相結(jié)合，我們才能在經(jīng)營管理的道路上走得更遠、更穩(wěn)。
回顧我的企業(yè)經(jīng)營管理之路，我深感智慧與情感的重要性。在未來的日子里，我將繼續(xù)努力學習、不斷探索，將智慧與情感更好地融入到企業(yè)的經(jīng)營管理中。我相信，只要我們用心去感受、用智慧去經(jīng)營，企業(yè)就一定能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現(xiàn)更加輝煌的成就。
企業(yè)經(jīng)營管理心得體會 篇2
經(jīng)過這段時間在企業(yè)經(jīng)營管理方面的實踐與學習，我收獲頗豐，對于企業(yè)的運作與管理有了更加深入的理解。
在企業(yè)的經(jīng)營過程中，戰(zhàn)略規(guī)劃至關(guān)重要。一個明確、可行的戰(zhàn)略能夠指引企業(yè)朝著正確的方向前進，避免盲目和混亂。在制定戰(zhàn)略時，我們需要充分考慮市場環(huán)境、競爭態(tài)勢以及自身的資源與能力，確保戰(zhàn)略既具有前瞻性又具備可操作性。
同時，我深刻體會到團隊協(xié)作的重要性。一個優(yōu)秀的團隊能夠凝聚力量，共同應(yīng)對各種挑戰(zhàn)。在團隊管理中，我們需要注重激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，為他們提供足夠的支持和培訓，使他們能夠充分發(fā)揮自己的潛能。此外，建立良好的溝通機制也是團隊協(xié)作的關(guān)鍵，通過有效的溝通，我們可以消除誤解，增進理解，提高團隊的凝聚力和執(zhí)行力。
在經(jīng)營過程中，風險管理同樣不可忽視。企業(yè)需要時刻關(guān)注市場變化，識別潛在的.風險，并制定相應(yīng)的應(yīng)對措施。同時，我們還需要加強內(nèi)部控制，確保企業(yè)的財務(wù)、人力資源等各方面的管理規(guī)范、有效，降低風險發(fā)生的可能性。
企業(yè)經(jīng)營管理是一項復(fù)雜而艱巨的任務(wù)，需要我們不斷學習、實踐和總結(jié)。通過這段時間的體會，我更加堅定了自己在企業(yè)經(jīng)營管理方面的信念和決心，相信在未來的工作中，我能夠不斷提升自己的能力和水平，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)經(jīng)營管理心得體會 篇3
通過參加總經(jīng)理的二天培訓課程，我對中層管理的作用與使命深有體會，現(xiàn)結(jié)合培訓內(nèi)容談?wù)勛约旱母邢�。作為酒店一位中層管理者的我對自己的工作有了一定的認識和了解，逐漸的意識到中層管理干部是酒店的核心力量，是酒店管理架構(gòu)中承上啟下的關(guān)鍵，肩負著傳達貫徹酒店領(lǐng)導各種決策與帶領(lǐng)員工完成各項工作的重要使命�？墒侨绾胃玫刈龊霉ぷ�，不辱使命呢?我感到做好以下的五對五講是至關(guān)重要的。
一、對企業(yè)講忠誠
就是把內(nèi)心對酒店真摯的愛化作愿意把自己的一切貢獻給酒店未來與發(fā)展的力量。作為中層管理干部，自己的一言一行都要從維護企業(yè)的形象與大局出發(fā)，時刻樹立“企業(yè)光榮我光榮，企業(yè)衰敗我可恥，我為企業(yè)爭光榮”的意識;就是要把企業(yè)當作自己名副其實的家，真正成為家庭中負責任的一員，而不是旁觀者。想家庭之所想，急家庭之所急，就是要全力以赴做好本職工作。做好本職工作的前提是領(lǐng)導員工的基礎(chǔ)。榜樣的力量是無窮的，喊破嗓子不如干出樣子。所以中層管理干部必須嚴于律已，率先垂范。凡事想在前，做在先。吃苦在前，享受在后。
二、對領(lǐng)導講負責
首先要認真貫徹企業(yè)領(lǐng)導班子的管理意圖。踏實工作，一步一個腳窩。不能上有政策，下有對策，我行我素;主動當好領(lǐng)導工作上的左膀右臂，起到參謀助手作用。要多提建議，少發(fā)牢騷;多當助手，少袖手旁觀;工作要到位，而不是越位;齊心協(xié)力唱大戲，眾人劃槳開大船，就是要創(chuàng)造性地完成各項工作任務(wù)。要把酒店的方針政策與部門的實際結(jié)合起來，開創(chuàng)出自己部門特色的工作思路與辦法。不能教條主義、本本主義，更不能我行我素。要善于在貫徹中總結(jié)經(jīng)驗與教訓，在落實中尋求創(chuàng)新與發(fā)展。
三、對員工講尊重
就是正確認識與處理好管理干部與員工之間的關(guān)系。管理干部首先自己是努力工作者，是體能與智慧的出色者，是各方面的模范，是員工智慧的開發(fā)者，應(yīng)成為員工的導師;其次，管理干部是帶領(lǐng)員工完成任務(wù)的帶頭人。能否帶出一支好的隊伍是衡量管理干部能力與水平的主要標志之一;多征求員工意見，不壓制員工思想。要把員工鍛造成團結(jié)進取、務(wù)實創(chuàng)新、招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的堅強隊伍;善于調(diào)動起員工的`積極性、主動性、創(chuàng)造性，靠團結(jié)凝聚人心，積蓄力量。一個團結(jié)的集體，就是一個打不垮、撕不爛、摧不毀的鋼鐵長城。管理干部要善于團結(jié)每一位員工，實現(xiàn)員工間心往一處想，話往一處說，勁往一處使，事往一處辦。所以要利為員工謀，情為員工系，權(quán)為員工用。
四、對協(xié)調(diào)講原則
就是凡事必須首先堅持原則。原則是規(guī)范，是制度。不講原則，就會管理混亂。違背原則，就是出賣企業(yè)利益。在堅持原則的前提下，在方式方法上靈活運用，實現(xiàn)目標是最終目的。由于我們的服務(wù)對象是有思想、有意識的人，每個人的思想、行為都是千差萬別的，所以要因人而異，要有針對性地開展協(xié)調(diào)工作。
五、對工作講求真務(wù)實
就是要全面落實各項管理措施。措施是銀，落實是金。無論多么好的措施，如果得不到全面地貫徹，也不能稱其為好。關(guān)鍵是認認真真、扎扎實實。管理中每一個環(huán)節(jié)都要落到實處。不要放過細枝末節(jié)。千里之堤，潰于蟻穴。對細節(jié)萬萬不能馬虎大意。四與五酒店的真正差別就是細節(jié)，現(xiàn)在有的酒店把管理理念定為“細節(jié)、細節(jié)、還是細節(jié)”，足見細節(jié)管理的重要性。
做好了這五對五講，才能當好領(lǐng)導的左膀右臂，才能當好員工的知心人，成為一個合格的御泉灣中層管理干部。
企業(yè)經(jīng)營管理心得體會 篇4
在企業(yè)的經(jīng)營管理之路上，我逐漸領(lǐng)悟到，這不僅僅是一系列冰冷的策略和數(shù)字，它更是一場充滿情感與智慧的旅行。每一次決策、每一次溝通、每一次變革，都深藏著豐富的情感色彩和微妙的智慧。
管理一個團隊，就像是在培養(yǎng)一片花園。每個員工都是這片花園中的一朵獨特的花，他們各自擁有不同的色彩、形狀和香氣。我深知，要讓他們在這片花園中茁壯成長，就必須了解他們的個性，尊重他們的差異，給予他們足夠的陽光和水分。只有這樣，他們才能綻放出最絢爛的光彩。
在經(jīng)營的過程中，我時常會遇到各種挑戰(zhàn)和困難。有時，我會因為某個項目的失敗而感到沮喪；有時，我會因為員工的離職而感到失落。但是，我逐漸明白，這些情感并不能解決問題，反而可能會讓我陷入更深的困境。因此，我學會了用智慧去化解這些情感，用冷靜和理智去分析問題，尋找解決之道。
與此同時，我也發(fā)現(xiàn)，情感在經(jīng)營管理中并非全然是負面的'。相反，適度的情感投入可以讓團隊更加團結(jié)，讓員工更加忠誠。當我在員工遇到困難時給予他們關(guān)心和支持，當他們?nèi)〉贸删蜁r給予他們贊賞和鼓勵，我發(fā)現(xiàn)，我們的關(guān)系變得更加緊密，團隊的凝聚力也更強了。
回顧我的經(jīng)營管理之路，我深感情感的深度和智慧的力量。它們就像是一對翅膀，讓我能夠飛得更高、更遠。我相信，在未來的日子里，我會繼續(xù)用情感去滋養(yǎng)這片花園，用智慧去引領(lǐng)這個團隊，讓我們的企業(yè)在這片廣闊的天地中綻放出更加絢爛的光彩。
企業(yè)經(jīng)營管理心得體會 篇5
經(jīng)營企業(yè)，如同航行在波瀾壯闊的大海上，既需要冷靜的頭腦，又需要熱烈的情感。多年的企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)歷，讓我深深體會到情感與智慧在其中的重要性，它們相互交織，共同構(gòu)成了企業(yè)穩(wěn)健前行的動力。
情感，是企業(yè)經(jīng)營管理中不可或缺的元素。它既是連接員工、激發(fā)團隊凝聚力的紐帶，也是驅(qū)動企業(yè)不斷創(chuàng)新、追求卓越的動力。在日常工作中，我始終注重培養(yǎng)與員工的情感聯(lián)系，傾聽他們的心聲，理解他們的需求，尊重他們的個性。這樣，員工們才能感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)懷，從而更加投入地工作，為企業(yè)的'發(fā)展貢獻自己的力量。
然而，僅有情感是不夠的。企業(yè)經(jīng)營管理還需要智慧的引領(lǐng)。在激烈的市場競爭中，我們必須保持清醒的頭腦，敏銳地洞察市場變化，制定合理的經(jīng)營策略。同時，我們還要善于運用各種資源，優(yōu)化企業(yè)管理流程，提高運營效率。只有這樣，企業(yè)才能在競爭中立于不敗之地。
情感與智慧的結(jié)合，讓我更加深刻地理解了企業(yè)經(jīng)營管理的真諦。我認識到，企業(yè)不僅是一個經(jīng)濟實體，更是一個充滿生命力的組織。在這個組織中，每個人都是一個獨特的個體，他們有著自己的夢想和追求。作為管理者，我們的任務(wù)就是要激發(fā)每個人的潛能，讓他們在實現(xiàn)自我價值的同時，也為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
回顧自己的企業(yè)經(jīng)營管理之路，我深感慶幸能夠在這個充滿挑戰(zhàn)與機遇的時代里，與一群志同道合的人共同奮斗。未來的道路還很長，我將繼續(xù)帶著情感和智慧，帶領(lǐng)企業(yè)不斷前行，創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績。
企業(yè)經(jīng)營管理心得體會 篇6
在我的企業(yè)經(jīng)營管理工作中，我逐漸體會到情感在其中的重要性。情感不僅僅是人與人之間的紐帶，更是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石。
情感能夠增強團隊的凝聚力。一個充滿情感共鳴的團隊，成員之間會更容易相互理解、支持和協(xié)作。當團隊成員在面對挑戰(zhàn)和困難時，彼此之間的情感支持能夠激發(fā)他們的'斗志和創(chuàng)造力，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。
情感也是建立良好客戶關(guān)系的關(guān)鍵。在與客戶交往的過程中，真誠的情感投入能夠讓客戶感受到我們的關(guān)心和尊重，從而建立起深厚的信任關(guān)系。這種信任關(guān)系不僅能夠促進業(yè)務(wù)的順利開展，還能夠為企業(yè)帶來長期的穩(wěn)定收益。
同時，我也認識到情感管理并非一蹴而就的過程。它需要我們不斷地學習、實踐和反思，不斷地提升自己的情感素養(yǎng)和管理能力。只有這樣，我們才能在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。
回顧我的企業(yè)經(jīng)營管理工作，我深感情感在其中發(fā)揮著不可替代的作用。它既是團隊凝聚力的源泉，也是客戶關(guān)系的紐帶。在未來的工作中，我將更加注重情感管理，努力營造一個充滿溫馨和關(guān)愛的工作環(huán)境，讓每一個成員都能夠在這里找到歸屬感和成就感。
企業(yè)經(jīng)營管理心得體會 篇7
近日，集團公司組織我們進行了為期四天的現(xiàn)代企業(yè)管理培訓，接受了系統(tǒng)、全方位企業(yè)管理知識的學習，感觸頗深。這次集團公司組織的培訓不僅是打造企業(yè)管理者實現(xiàn)現(xiàn)有業(yè)績的能力和潛能的過程，也是在持續(xù)培訓中有助于企業(yè)文化的塑造和形成。為我公司在轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展中指引了方向。
認真聽完這次現(xiàn)代企業(yè)管理培訓，使我從中學到了很多知識，初步了解現(xiàn)代企業(yè)管理的主要知識，拓寬了知識面，提高了認識，應(yīng)時刻以企業(yè)的發(fā)展為重，立足本職工作，提高自身的業(yè)務(wù)水平，我有很多的收獲，現(xiàn)在對其進行一個較細的總結(jié)。
首先是我自身提高了認識。主要表現(xiàn)在兩方面：一方面是對自己的認識，認識到自身的不足，需要不斷提高自己的專業(yè)知識；另一方面是對企業(yè)管理的認識，以前主要停留在本職工作和本部門管理的認識。通過學習對管理的認識上升了一個層次，因此這次培訓學習無論對于個人還是企業(yè)都至關(guān)重要，我們必須在不斷學習的過程中重塑自己，提升自己，更新觀念，不斷創(chuàng)新，增強競爭能力。只有不斷學習，才能掌握最前沿的知識、技能和管理方法，才能為企業(yè)提供全面的加強管理和提高效益的解決方案，只有自身素質(zhì)的提高和綜合競爭能力的加強才能適應(yīng)這個“唯一不變的是變化”的社會，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)。
其次就是創(chuàng)新。創(chuàng)新就是以新思維、新發(fā)明和新描述為特征的一種概念化過程。是指人們?yōu)榱税l(fā)展的需要，運用已知的信息，不斷突破常規(guī)，發(fā)現(xiàn)或產(chǎn)生某種新穎、獨特的有社會價值或個人價值的新事物、新思想的活動。創(chuàng)新的本質(zhì)是突破，即突破舊的'思維定勢，舊的常規(guī)戒律�！皠�(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力”。第一要必須觀念創(chuàng)新，觀念創(chuàng)新是一切創(chuàng)新的前提，破除“小富即安”的思想，破除自我滿足僵化的保守的思想觀念，大力弘揚創(chuàng)優(yōu)爭先之風，改變工作態(tài)度，工作方法，做到積極進取，樹立新標準，創(chuàng)造新業(yè)績。第二要樹立不進則退的危機意識，牢固樹立愛拼才會贏的觀念，多讀書讀好書，陶冶自己的情操，培養(yǎng)自己的涵養(yǎng)。
通過學習本次全方位的培訓，使我從中學到了很多知識，作為一名普通工作人員，應(yīng)時刻牢記企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，以企業(yè)為榮，愛崗敬業(yè)，立足本職工作，查找自己的缺點和不足之處，工作中嚴格執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。我相信：監(jiān)理公司的每一位員工，行動起來，從自己做起，從現(xiàn)在做起，共同努力，在公司經(jīng)營層的領(lǐng)導下，我們會做的更好，為實現(xiàn)公司的轉(zhuǎn)型發(fā)展而努力！
企業(yè)經(jīng)營管理心得體會 篇8
前段時間，我參加了企業(yè)經(jīng)營管理知識學習培訓，接受了系統(tǒng)、全方位企業(yè)管理知識的學習和輔導，受益匪淺。我深刻領(lǐng)會到，目前，電力建設(shè)在飛速發(fā)展，在電力體制改革逐步深化的大環(huán)境下，多種經(jīng)營企業(yè)該如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額，在管理中實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益的雙豐收，是一個值得研究和探討的課題。通過這次學習，結(jié)合電力多經(jīng)企業(yè)的行業(yè)特點，我個人認為，電力多種經(jīng)營企業(yè)要想實現(xiàn)大發(fā)展，必須做好以下幾點工作。
首先，要毫不動搖的狠抓人力資源管理。
一個企業(yè)的發(fā)展，歸根結(jié)底，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)的管理者不在于他像關(guān)羽一樣“千軍萬馬中，取上將首級”，也不在于他像張良一樣“運籌帷幄，決勝千里之外”，重要的是他能否找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景。古往今來，這樣的例子有很多。劉邦用蕭何、張良、韓信，建立漢朝后曾說過，我管理不如蕭何，計謀不如張良，領(lǐng)兵打仗不如韓信，但是我成功了，因為我很好地使用他們，大家都成就了一番豐功偉績。
多種經(jīng)營企業(yè)必須實施兩手抓、兩手都要強的職工隊伍建設(shè)方針。一方面要繼續(xù)面向社會，廣開才路，大力引進高素質(zhì)人才;同時對在職職工要積極培養(yǎng)和關(guān)心，實現(xiàn)“三留人”，即情感留人，待遇留人，事業(yè)留人。另一方面，對現(xiàn)有職工隊伍進行強化培訓，達到鞏固提高的目的，不斷挖掘其潛力，適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展。信任是基礎(chǔ)，事業(yè)是平臺，利益是杠桿，感情做紐帶，一個企業(yè)管理者，尤其是高級管理者，牢記這個用人方略，就一定能充分調(diào)動員工積極性，使其竭盡全力為企業(yè)發(fā)展做貢獻。
其次，始終如一的開拓、經(jīng)營市場，培養(yǎng)核心競爭力求生存。
市場，是一個企業(yè)發(fā)展的命脈所在，占領(lǐng)多大的市場份額，開拓多大的領(lǐng)域，從一定程度上說，證實著一個企業(yè)發(fā)展的實力。所以，如何開拓市場、經(jīng)營市場顯得尤為重要。電力多經(jīng)企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點，開拓市場也必須依據(jù)行業(yè)特點逐步實施。
所謂核心競爭能力，是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關(guān)鍵要素。它不僅指某種獨特的產(chǎn)品或技術(shù)，還包括銷售渠道、顧客服務(wù)、顧客群、品牌、資金以及研發(fā)能力。一個企業(yè)不可能擁有所有這些能力，但它必須發(fā)展一種不同尋常的能力，才能成為一個擁有核心競爭能力的企業(yè);核心競爭能力是企業(yè)戰(zhàn)略的焦點，它必須形成理念，并體現(xiàn)在核心產(chǎn)品上，獲取高于競爭對手的質(zhì)量水平，并能移植到各分支機構(gòu)中。
具體到多經(jīng)企業(yè)要如何培養(yǎng)自己的核心競爭能力，首先應(yīng)如前所述的分析我們的生存環(huán)境、競爭優(yōu)勢、競爭弱勢，然后揚長避短，定位自己賴以生存的市場，建立圍繞該市場運作的機制，該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財富最大化進行運作，并且能夠適應(yīng)市場的變化。這種以市場為導向，以股東財富最大化為目標的運作機制自然會形成企業(yè)的核心競爭力。定位、開拓市場，培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟的環(huán)境中生存。針對電力多經(jīng)企業(yè)內(nèi)部市場越來越小的生存環(huán)境，必須加大外部市場的開拓力度，采用多種方式擴大市場占有率，例如市場開拓、企業(yè)收購、兼并或聯(lián)合開拓等形式。積極增加電力多經(jīng)企業(yè)對外創(chuàng)收。切實抓住國家開發(fā)西部等有利環(huán)境，抓緊研究并制定電力多經(jīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，加快多種經(jīng)營和各種產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。在比較短的時間內(nèi)完成市場的重新定位，資源的優(yōu)化配置，調(diào)整股本結(jié)構(gòu)，形成所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分開后的代理機制。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，真正做到以市場為導向，主動面向市場，認真調(diào)查研究市場，積極開拓市場，適時調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展方向，用市場適銷產(chǎn)品去占有市場，開辟新財源，打開新天地。企業(yè)光守是沒有出路的，必須不斷在市場的發(fā)展中壯大自己，在市場的變化中否定自己，商場中沒有長勝的將軍，只有謹小慎微、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的去把握市場的脈搏，建立與市場合拍的核心競爭能力，企業(yè)才能在大浪淘沙中謀得自己的一席之地。
第三，明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，建立完善的法人治理結(jié)構(gòu)
清楚的產(chǎn)權(quán)界定，是市場交易的前提。由于歷史的'原因，多經(jīng)系統(tǒng)普遍面臨產(chǎn)權(quán)不清的難題。首先是明晰的資產(chǎn)關(guān)系，這一點還相對容易操作。最難的還在于主輔人員的分離。由于多經(jīng)公司用人的復(fù)雜性，公司本身缺乏核心競爭力，對于在多經(jīng)工作的員工來說，挑戰(zhàn)大于機遇，未來充滿不確定性�？梢钥紤]用優(yōu)惠的政策待遇，鼓勵退職，提前退養(yǎng)，身份置換，解除合同或帶股就業(yè)。但帶股就業(yè)可能帶來股權(quán)分散，不利于集中決策，同時如果股權(quán)過于平均，還會帶來老國企的弊�。喝绱箦侊垼骄髁x，人員不能合理流動，建立不起激勵和約束機制，以及進入和退出機制等。所以要做到產(chǎn)權(quán)明晰，首先要解決人員的歷史遺留問題，然后明確資產(chǎn)關(guān)系，明確投資主體。只有明確了出資人，公司才會有明確的使命，公司的運作才可能建立在公司財富最大化的目標之下。公司的經(jīng)營人員才會有明確的定位，而防止所有者缺位帶來的資產(chǎn)運作效率低下矛盾。另外有明確的投資主體，享有對公司的剩余索取權(quán)，這是對投資主體承擔資金風險的補償，也為公司擴大再生產(chǎn)創(chuàng)造條件，只有將利潤集中投資于一定的項目，才能形成一定的優(yōu)勢，如果利潤分散的用于支付股利，企業(yè)最終將衰竭。
公司法人治理結(jié)構(gòu)是指關(guān)于如何治理公司這一法人主體所采取的法定組織形式。完善法人治理結(jié)構(gòu)的目的是達到公司各級各部門責權(quán)利的高度一致，公司的所有者和經(jīng)營者在所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的情況下如何密切配合，分工明確，協(xié)同工作，相互制約，圍繞公司財富最大化的目標運作。即從組織結(jié)構(gòu)上保障公司目標的完成，包括股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層等四套班子的建設(shè)�，F(xiàn)代公司產(chǎn)權(quán)制度在確立法人財產(chǎn)基礎(chǔ)上，實現(xiàn)原始所有權(quán)、公司產(chǎn)權(quán)與經(jīng)營權(quán)的三權(quán)分離，具有明晰的產(chǎn)權(quán)關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，公司通過股東會、董事會、監(jiān)事會和執(zhí)行機構(gòu)等公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)置和運作，明確劃分責、權(quán)、利，形成了調(diào)節(jié)所有者、公司法人、經(jīng)營者和職工的制衡機制和約束機制。
其實，企業(yè)經(jīng)營管理的方略含蓋諸多方面，只不過分主分次而已，以上只是我在本次學習中的一點點體會，寫出來是一種收獲，一種可以和別人分享心得的體驗。
企業(yè)經(jīng)營管理心得體會 篇9
在我投身企業(yè)經(jīng)營管理的日子里，我逐漸發(fā)現(xiàn)，這不僅僅是一項理性的工作，更是一場情感的旅程。在這個過程中，我體驗到了歡笑與淚水，成功與挫折，而這一切都深深烙印在我的心靈深處。
每一次團隊的協(xié)作，都讓我深感情感的力量。當我們面臨困境，是團隊的默契與信任，讓我們攜手共度難關(guān)。當我們?nèi)〉贸删�，是團隊的喜悅與歡呼，讓我們共享勝利的喜悅。我明白了，情感的力量是企業(yè)管理中不可或缺的一部分，它能夠激發(fā)員工的'積極性，增強團隊的凝聚力。
同時，我也深刻體會到了與客戶的情感交流的重要性。客戶不僅是我們的合作伙伴，更是我們的朋友。在與客戶的溝通中，我始終保持著真誠與耐心，傾聽他們的需求與困擾，用心去理解他們的想法與感受。這種情感的交流，不僅增進了我們與客戶之間的信任，更為企業(yè)帶來了長久的合作與共贏。
回首這段旅程，我深感企業(yè)經(jīng)營管理的魅力所在。它讓我學會了如何與人相處，如何用心去感受這個世界。在未來的日子里，我將繼續(xù)帶著這份情感的力量，去迎接更多的挑戰(zhàn)與機遇，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)經(jīng)營管理心得體會 篇10
在公司領(lǐng)導的支持下，我于20xx年12月份參加了企業(yè)經(jīng)營管理知識培訓�，F(xiàn)將我個人對所學知識寫一點感受。
一、對知識結(jié)構(gòu)的認識
此次接受了系統(tǒng)的、全方位的企業(yè)管理知識學習和輔導后，讓我學到了很多理論知識，增長了見識，拓寬了視野，打開了人際關(guān)系，結(jié)交了很多有事業(yè)心有能力的良師益友，在課余時間的工作經(jīng)驗交流上更是讓我終身受益匪淺。我深刻領(lǐng)會到，作為一名合格的企業(yè)管理者，應(yīng)該如何駕馭整個企業(yè)的運作機制，以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益，從而促使所在企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。
此次學習課程內(nèi)容豐富，結(jié)構(gòu)合理，涵蓋了下列內(nèi)容：
1、企業(yè)管理概論：主要講述了企業(yè)管理的一些基本概念以及它的發(fā)展過程，管理的四大職能(計劃、組織、領(lǐng)導、控制)。
2、生產(chǎn)與運作管理：講述了生產(chǎn)過程與生產(chǎn)計劃，物資管理(如何做到高效節(jié)約)，設(shè)備綜合管理(如何做到節(jié)能降耗，最大限度利用好資源)，質(zhì)量管理(說明了產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的根本命脈)。
3、人力資源管理：講述了怎樣識別人才、發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才潛力、留信核心人才，最大限度調(diào)動在職員工的工作積極性。
4、市場營銷：講述了如何了解市場需求和消費者需求，如何將促銷產(chǎn)品并將產(chǎn)品打入市場，如何與消費者進行溝通。
5、經(jīng)濟學基礎(chǔ)：講述了宏觀經(jīng)濟與微觀經(jīng)濟對企業(yè)的影響;如何規(guī)避并誘導市場經(jīng)濟為企業(yè)服務(wù)。
6、經(jīng)濟法基礎(chǔ)：講述了該如何做一個遵紀守法的企業(yè)，以及如何保護自己的知識產(chǎn)權(quán)等。
7、會計基礎(chǔ)及報表分析：講述了會計的基本概念與六大要素，如何做報表分析，如何在報表中看出企業(yè)的經(jīng)營狀況。
二、對此次學習的體會
1、經(jīng)營管理素質(zhì)
在企業(yè)的經(jīng)營管理中，首先要有情感信任，對下屬的行動要表示充分的信賴。疑人不用，用人不疑。保護和支持人才，是一種強大的激勵手段。信任是連接人與人之間的感情紐帶。下屬一旦得到信任，就會有一種強烈的責任感和自信心。正所謂“士為知己者死”。作為管理人員，只有與下級樹立信賴他們的觀念，以自己的誠心和人格魅力去影響下屬，打動下屬，與下屬產(chǎn)生心靈上的共鳴。
作為企業(yè)管理人員，在經(jīng)營管理中要有容人之量，實際經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人心。管理人員要胸懷坦蕩，胸襟開闊才能有眾多的追隨者。有道是得民心者得天下!
謙虛為人。不管何時，一個企業(yè)管理人員都要做到不擺官架子，密切聯(lián)系群眾，平易近人。尊重他人，學人之長，補己之短。要牢記“三人行，必有我?guī)煛边@句古訓。做到虛懷若谷。 誠心感人。俗話說：“小勝靠智，大勝靠德”。一個優(yōu)秀的管理人員，先決條件就是心腸要好，要帶著良心，帶著感情，帶著責任去領(lǐng)導下屬。要把自己的下屬當朋友和親人，要時時關(guān)心他們、愛護他們、幫助他們。
公道對人。在工作中，要做到公正嚴明，不能一個人說了算，要按原則辦事，按規(guī)矩辦事。正所謂“公道自在人心”。身為領(lǐng)導人，辦事就要合乎民心，做到待人公道，作風正派，一碗水端平，握好一桿秤。做事要出于公心，不帶成見、不帶傾向。在工作中做到對事不對人。
實干帶人。身體力行地帶頭比口頭指揮效果更好，要放下身段做工作，全神貫注干事業(yè)。管理人員要有感召力、凝聚力，關(guān)鍵自己的能力要過硬。人的威信是通過實際行動樹立起來的，而不是吹、捧出來的。管理人員處處都要做好表率，要做實干家，火車跑得快，全憑車頭帶。改變一個企業(yè)的面貌，管理人員必須帶好頭。
謹慎做人。古語說得好：“吏不畏吾嚴而畏吾廉，民不服吾能而服吾公”。公則民不敢怠，廉則吏不敢欺。作為企業(yè)管理人員，要做到廉潔奉公，要正其心，修其身。要不斷提高自身的政治素質(zhì)與修養(yǎng)。
嚴格管人。企業(yè)管理人員不僅要嚴格要求自己，對下屬也要從嚴要求。要在部屬中形成良好的風氣、高尚的情操、拼搏的精神。用部隊的話說，就是要帶一支有理想、有紀律、特別能戰(zhàn)斗的隊伍。
管理是一種方法，更是一門藝術(shù)，它需要不斷創(chuàng)新。作為管理人員，他的成功不僅代表個人，還代表企業(yè)，所以他的成功是雙贏的。他們要面對的事情和挑戰(zhàn)很多，因此其心態(tài)是否健康和積極都很重要。一個企業(yè)的生死存亡都與企業(yè)的所有管理人員的'領(lǐng)導藝術(shù)和方法密切相關(guān)。企業(yè)管理人員不僅需要大智慧、大氣魄、大胸懷，還要有掌控全局、統(tǒng)御下屬的本領(lǐng)，才能帶好團隊，發(fā)揮員工的主觀能動性，使企業(yè)效益得到提高。
2、企業(yè)管理人員的專業(yè)素質(zhì)。
身為企業(yè)管理人員，就必須具備廣博的知識，要成為特殊的綜合性專業(yè)人才，同時也還要具備相應(yīng)的專業(yè)知識。要盡可能博覽群書，知識是越廣越好，這對其開闊視野、拓展思維和提高修養(yǎng)都有好處。
3、企業(yè)管理人員的心理素質(zhì)。
優(yōu)秀的企業(yè)管理人員是不懼怕困境的。面對困境，他們或默默耕耘，或搖旗吶喊。他們憑著一幅壓不垮的精神，一腔無所畏懼的勇氣，振作精神，根據(jù)工作目標來協(xié)調(diào)行動、克服困難。
4、企業(yè)管理人員領(lǐng)導素質(zhì)。
領(lǐng)導力。領(lǐng)導力是一個明確和重要人際關(guān)系過程，它是幫助別人克服障礙完成共同目標所必須的。
凝聚力。凝聚力是指建立高級團隊并把企業(yè)內(nèi)各個不同的大單位團結(jié)起來的能力，建立和管理一個有效的高級管理團隊是關(guān)鍵的事情，因此，領(lǐng)導人也需要有全局觀念和把企業(yè)中那些特別大而復(fù)雜的部分融成一體的能力。
影響力。影響力涉及使別人按你的意愿行事，接受你的意見，以及阻止別人履行與你意見相反的事項。這種影響力可能是企業(yè)領(lǐng)導人特別重要但又是最容易被忽視的能力之一。 洞察力。洞察力是指如何了解別人以及靠什么去推動別人的能力，企業(yè)領(lǐng)導人的工作不僅要抓緊功能和技術(shù)問題，而且還要抓住人力問題、日程和行動等比較難以捉摸不定的領(lǐng)域。 創(chuàng)新思變能力。企業(yè)領(lǐng)導人管理人員在經(jīng)營管理中善于敏銳地察覺舊事物的缺陷，在前進的道路上不斷摸索創(chuàng)新。正所謂“窮則思變、變則通、通則達”。
非凡的組織能力和指揮能力。正所謂“將帥無能，累死三軍”。企業(yè)管理人員好比戰(zhàn)場指揮官。要將不同地區(qū)、種族、年齡、性別的人優(yōu)化組合在一起，發(fā)揮1+1>2的作用，這就要企業(yè)管理人員充分發(fā)揮自己的指揮能力和組織能力。
高超的溝通技巧能力。對內(nèi)而言，企業(yè)的日常管理工作離不開溝通，溝通是企業(yè)組織的生命線。管理的過程，在很大程度上來說就是一個溝通的過程。企業(yè)管理人員要通過溝通來實現(xiàn)管理職能的主要方式、方法、手段和途徑。
總之，通過這次學習，我學會站在其它部門的立場來看待問題，理解并看到他人的困難，學會換位思考，深深明白：只知謀一域而不謀全局者，將不會有所作為。作為企業(yè)的一名管理人員，我深知肩上責任重大，對未來企業(yè)發(fā)展過程中的管理經(jīng)驗還要不斷摸索，正所謂“任重而道遠”!我將以這次學習為契機和轉(zhuǎn)折點，在以后的工作中，不斷將理論與實踐相結(jié)合。作好一只領(lǐng)頭羊，帶動更多的員工走向更加職業(yè)化的人生!
企業(yè)經(jīng)營管理心得體會 篇11
作為一名企業(yè)基層的中層管理人員，20xx年1月9日起本人有幸參加了集團公司組織的20xx年度新疆路橋建設(shè)集團有限公司經(jīng)營管理人員培訓班。能參加這次培訓，感到機會難得，從內(nèi)心感謝公司領(lǐng)導給了我們這次學習機會。這次學習，不光從學習《非人力資源經(jīng)理的人力資源學習》、《跟太極學領(lǐng)導智慧》等管理方法進行學習，還對我們每個人關(guān)注的健康養(yǎng)身與疾病預(yù)防、中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化與修煉課程進行了授課。充分體現(xiàn)了公司領(lǐng)導對下屬的人文關(guān)懷和愛護。我們更沒有理由不愛護自己的身體，也更應(yīng)該在健康的同時努力工作，為公司的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。聽了培訓老師饒琦的《跟太極學領(lǐng)導提升管理智慧》課后，感觸極深，現(xiàn)就結(jié)合我所從事的檢測單位副經(jīng)理這一中層管理崗位如何更好的提升自已談?wù)劯邢搿?/p>
作為副經(jīng)理既要做好正職的得力助手，完成好經(jīng)理下達的各項任務(wù)，又要帶好下面各檢測組保質(zhì)保量順利完成檢測任務(wù)，處于承上啟下的重要位置，也是搞好檢測服務(wù)任務(wù)的重要崗位。副經(jīng)理既是領(lǐng)導，又是職員，兼有領(lǐng)導者和下屬的雙重身份；除了具有管理職責、崗位職責以外，還起到職工與公司決策者上傳下達的作用。中層管理者若不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用，則會對公司的管理和決策的貫徹帶來很大的阻礙。研究所領(lǐng)導是帶領(lǐng)各項目試驗室和中心按照公司總體工作部署和任務(wù)，有計劃開展工作的組織者和實施者，也是公司創(chuàng)造利潤、實現(xiàn)社會價值、承擔法律責任的推動者和實踐者，可以用三句話來描繪：落實和執(zhí)行；管理和服務(wù)；聯(lián)系和溝通。那么如何當好一名中層管理者，如何履行好職責，如何充分發(fā)揮二傳手的作用，通過學習主要體會有以下幾點：
一、 作為一名中層管理者，要做一個上級領(lǐng)導可以信賴的好下屬。
要做好這一點，首先要時刻關(guān)注領(lǐng)導的意見，因為站在公司領(lǐng)導的角度，他們往往擁有的信息更充分、考慮問題更全面，處理問題能夠從大局出發(fā)，更符合整體利益。因此，中層管理者在上級領(lǐng)導做出決策后，要把企業(yè)決策層的管理理念、戰(zhàn)略規(guī)劃、把一些具體的方案和方法真實、準確地傳遞給基層的每一個員工，目標分解到每個項目，把領(lǐng)導交給的任務(wù)愉快地貫徹執(zhí)行并保質(zhì)保量地完成。其次應(yīng)主動配合領(lǐng)導，充分發(fā)揮出自己的積極性，并激勵自己的下屬一同發(fā)揮出積極性來。大家精誠團結(jié)，目標一致，主動努力的去完成各自所負責的工作。只有工作上大力支持和幫助領(lǐng)導，領(lǐng)導也會有更多的時間進行經(jīng)營管理，才會為取得好成績奠定基礎(chǔ)，同時副職也鍛煉了自己的工作能力。
二、堅持持續(xù)改進，做一個有能力的中層管理者
1、 堅持持續(xù)改進，做一個有能力的中層管理者，應(yīng)該是企業(yè)的一個永恒目標。為了能實現(xiàn)這一目標，就要求中層管理者努力學習，提高自身的知識水平；著眼實際，提高管理能力�，F(xiàn)實社會，是一個知識時代，知識的發(fā)展、更新非�？臁ＶR的豐富是領(lǐng)導能力、工作能力的基礎(chǔ)。作為中層管理者，必須牢固樹立終身學習的理念，盡可能地擠出時間學習，不斷汲取新的知識，努力掌握新的理論，爭取做一個知識型、智慧型的中層干部。不斷學習與自己工作相關(guān)的知識，不斷豐富自己的業(yè)務(wù)理論，創(chuàng)新工作方法，努力提高自己的管理能力。
2、管理的根本是管人，必須以人為本，只有懂得最大限度地調(diào)動人的積極性，最大限度地激發(fā)人的工作創(chuàng)造性，才能做好工作，完成各項工作任務(wù)。
3、要注意學習的方法，必須堅持理論聯(lián)系實際，求真務(wù)實，做到學習與工作實踐相結(jié)合、用理論指導實踐，靠實踐豐富理論，以此循環(huán)，不斷推進，從而提高自身的知識水平。
在實際工作中，一是要提高中層管理者的自身執(zhí)行力。因為中層干管理者領(lǐng)導能力的高低，首先體現(xiàn)在執(zhí)行力，中層管理者的執(zhí)行力往往體現(xiàn)的是部門的執(zhí)行力。提高執(zhí)行力，就是要能夠理解領(lǐng)導的工作思路、工作意圖、工作目標，圍繞公司管理者的決策，制定工作方案，并能統(tǒng)一下屬的思路，凝聚下屬的力量，開展最有效的工作，圓滿完成各項工作任務(wù)，達到工作的最佳效果。二是要提高中層管理者管理能力。管理能力非常重要，不會管理，實質(zhì)就是不稱職的領(lǐng)導。三是要提高中層管理者的協(xié)調(diào)能力。中層管理者是一個執(zhí)行的領(lǐng)導者，是部門工作的直接領(lǐng)導者和協(xié)調(diào)者，組織協(xié)調(diào)能力體現(xiàn)領(lǐng)導水平。在組織能力上，要提高思考能力，工作計劃能力，整合資源能力，抓工作落實能力。在協(xié)調(diào)能力方面，要提高上下之間、橫向之間、下屬之間的人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力，形成比較順暢的工作聯(lián)系和人際關(guān)系，建設(shè)有效的工作團隊。四是提高思想工作能力，一切工作都要靠全體職工來執(zhí)行和完成，其中職工的積極性是做好工作、完成任務(wù)的前提，因此，領(lǐng)導必須會做思想工作。提高思想工作能力，就是要堅持以人為本，樹立為職工服務(wù)的思想，為職工的工作提供需要的服務(wù)，幫助職工解決工作中遇到的困難和問題，及時解決職工存在的思想問題，創(chuàng)造一個積極向上、人際關(guān)系簡單、工作之間相互配合的良好工作氛圍。
現(xiàn)代企業(yè)認可中層管理者的標準不再是您個人怎樣而是你領(lǐng)導的團隊怎樣。要實現(xiàn)這樣一個目標，中層管理者就應(yīng)該多為下屬著想，多為他們創(chuàng)造更好的工作條件和更多的發(fā)展機會；其次是平衡公司和職工的期望。如果成天發(fā)號施令，很少考慮職工的'利益和感受，或只考慮自己的利益得失，這兩種傾向都是不可取的。一個合格的中層管理者，應(yīng)該對公司和職工“雙向”負責。通過帶領(lǐng)團隊為公司創(chuàng)造績效，在創(chuàng)造績效的同時合理地為職工謀福利，這樣的中層管理者，才能既得到公司的認可又得到下屬的擁護。偏離任何一方的管理者都不是合格的中層管理者，也都很難成為長期的中層管理者。作為中層管理者，工作中我們需要有意識地盡量“淡化”上下級差別，采用“建議”或“商量”的口吻來安排工作，一定會比“命令”更有效。采用“曉之以理，動之以情”的方式來指出下屬的過失或不足一定會比“斥責”更管用。作為中層管理者，需要有一種高尚的“思想境界”，要多替公司和下屬著想，少為一己之私利著想。當部門、個人利益與公司利益有沖突時，我們需要優(yōu)先考慮公司的利益；當個人利益與下屬利益有沖突時，我們需要優(yōu)先考慮下屬的利益。如果首先考慮的就是自己的個人得失，這樣的管理者就不是稱職管理者。作為企業(yè)中層管理者，上有領(lǐng)導下有員工，我們需要正確地對待領(lǐng)導、下屬和自己。尊敬自己的領(lǐng)導，但不是阿諛奉承、溜須拍馬；對自己的下屬寬容，但不是聽之任之、放任自流；要多付出，要用真情感動下屬，用改變影響下屬，用行動帶動下屬，付出的越多，得到的也就會越多。這樣，在任何環(huán)境中我們都會是一個優(yōu)秀的中層管理者，我們所帶領(lǐng)的團隊也將會是一個優(yōu)秀的團隊。
企業(yè)經(jīng)營管理心得體會 篇12
在企業(yè)的經(jīng)營管理中，我逐漸認識到情感與智慧并非孤立存在，而是相輔相成，共同推動著企業(yè)的前行。每一次決策、每一次溝通、每一次團隊協(xié)作，都蘊含著深深的情感與智慧的碰撞。
情感，是企業(yè)經(jīng)營管理中不可或缺的一部分。作為管理者，我深知員工是企業(yè)最寶貴的財富。在與員工交流的過程中，我始終保持著真誠與關(guān)愛，努力理解他們的需求與困惑。當員工在工作中遇到困難時，我會耐心傾聽他們的心聲，給予積極的支持與鼓勵。這種情感的交流不僅增強了員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度，也激發(fā)了他們的工作熱情和創(chuàng)新精神。
在企業(yè)經(jīng)營管理中，情感與智慧并非相互對立，而是相互融合、相互促進的`。情感讓我們更加關(guān)注員工的內(nèi)心需求，增強團隊的凝聚力；智慧則讓我們在復(fù)雜的市場環(huán)境中保持清醒的頭腦，做出正確的決策。只有將情感與智慧完美結(jié)合，我們才能更好地推動企業(yè)的發(fā)展。
回顧我的企業(yè)經(jīng)營管理之路，我深感情感與智慧的重要性。在未來的日子里，我將繼續(xù)探索情感與智慧的融合之道，努力為企業(yè)創(chuàng)造一個更加和諧、高效的工作環(huán)境。我相信，只要我們用心去感受、用智慧去經(jīng)營，企業(yè)一定能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出，實現(xiàn)更加輝煌的未來。
企業(yè)經(jīng)營管理心得體會 篇13
在我深入企業(yè)經(jīng)營管理的過程中，我逐漸領(lǐng)悟到，除了嚴謹?shù)牟呗院透咝У墓芾硎侄�，情感因素同樣發(fā)揮著舉足輕重的作用。這條路上，每一次的決策、每一次的溝通、每一次的團隊建設(shè)，都深深地烙印著情感的痕跡。
情感是連接人與人之間的紐帶，也是驅(qū)動企業(yè)發(fā)展的重要動力。在經(jīng)營過程中，我深刻體會到，當員工感受到企業(yè)的關(guān)心和溫暖時，他們的工作熱情和創(chuàng)造力會得到極大的提升。因此，我努力營造一個充滿人文關(guān)懷的工作環(huán)境，讓員工感受到家一般的溫暖。
同時，我也意識到，情感并非萬能的。在追求企業(yè)目標的過程中，我們還需要運用智慧和策略，確保企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。在制定經(jīng)營策略時，我注重數(shù)據(jù)分析和市場調(diào)研，力求做出最符合市場需求的決策。在管理團隊時，我注重發(fā)揮每個人的長處，激發(fā)他們的潛力，使團隊成為一個高效、和諧的整體。
此外，我還發(fā)現(xiàn)，情感與智慧在企業(yè)經(jīng)營管理中并非相互獨立，而是相互依存、相互促進的。情感可以激發(fā)員工的.積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動力；而智慧則可以幫助我們更好地把握市場機遇，規(guī)避風險，確保企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展。
回顧我的企業(yè)經(jīng)營管理之路，我深感情感的力量不可忽視。在未來的日子里，我將繼續(xù)探索情感與智慧的結(jié)合點，努力使企業(yè)經(jīng)營管理更加人性化、科學化。我相信，只有這樣，我們才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地，實現(xiàn)企業(yè)的長遠發(fā)展。
企業(yè)經(jīng)營管理心得體會 篇14
進行了為期兩天的封閉式學習培訓，聆聽了中國企業(yè)經(jīng)理人培訓導師、中國實戰(zhàn)型執(zhí)行管理專家的精彩報告，并結(jié)自工作崗位進行了認真廣泛的討論。通過學習思考，使我學到了不少有關(guān)質(zhì)量管理、安全管理、生產(chǎn)管理等方面的知識;深刻認識到我們化驗室有時存在對原材料及產(chǎn)品質(zhì)量的應(yīng)付檢驗、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的虛假填報、拖延時間等行為的危害性;知道了近期工作的重點，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎(chǔ)。通過培訓使我受益匪淺，感觸頗深。
一、管理的許多新知識、新方法
韓老師從以下幾個方面講述了管理學的內(nèi)容和方法：
1、自我管理篇，就是管理者轉(zhuǎn)換思維方式、轉(zhuǎn)換工作角色、學習與人溝通的技巧等。
2、團隊管理篇，從選人用人到培育輔導、從團隊管理到團隊領(lǐng)導、從跨部門協(xié)作到流程化協(xié)作等。
3、領(lǐng)導魅力篇，從管理技能到領(lǐng)導魅力、從制度約束到文化影響、從薪酬獎勵到全面激勵。尤其是韓老師的經(jīng)典語錄使我感受最深：“管人與管事，思維要分離，行為要結(jié)合;領(lǐng)導要管人，流程要管事”;“強將手下有弱兵，用進廢退，把每次的突發(fā)事件變成今后的例行工作”等等，使我受益匪淺，讓我掌握了日常管理中出現(xiàn)的一些難題，比如：新老難容、幫派問題、相互推諉、無事生非、弄虛作假等問題。
二、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質(zhì)、能力的.培養(yǎng)和鍛煉
1、加強員工培訓，提高思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。21世紀是知識經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡(luò)化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應(yīng)和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。企業(yè)管理與創(chuàng)新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。加強培訓與學習，是我們進一步提高經(jīng)營管理水平的需要。管理出質(zhì)量，管理出效益，管理是企業(yè)永恒的主題。加強培訓與學習，則是提高企業(yè)管理者管理水平最直接的手段之一，也是提高經(jīng)營管理水平的迫切需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務(wù)。
2、不斷強化大局意識和責任意識。要樹立公司利益第一位，局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關(guān)的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進公司持續(xù)健康發(fā)展。
3、加強溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。要學會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領(lǐng)導、中層干部、職工進行溝通，要學會尊重別人，放下架子，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，要圍繞公司領(lǐng)導的思路，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。
4、敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神�！叭浴笔且环N高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。中層干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。
5、寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術(shù)，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。
總之，這次的培訓學習不僅是對工作，更重要的是對以后的生活產(chǎn)生了重要的影響，很多的東西和感想不是可以用文字來表達的，也無法用語言表達出來，
唯有在以后的學習、工作和生活中加以運用。我深信公司和各個部門在董事長的領(lǐng)導下，在全體職工的共同努力下必將蓬勃發(fā)展，再創(chuàng)輝煌。
企業(yè)經(jīng)營管理心得體會 篇15
在深入?yún)⑴c企業(yè)經(jīng)營管理的過程中，我逐漸領(lǐng)悟到其中所蘊含的諸多智慧和哲理。這段時間的體驗不僅加深了我對企業(yè)管理的認知，更促使我在實踐中不斷探索和成長。
我深刻體會到，企業(yè)經(jīng)營管理是一項系統(tǒng)工程，需要我們從多個維度進行思考和布局。其中，戰(zhàn)略規(guī)劃是至關(guān)重要的。一個清晰明確的戰(zhàn)略規(guī)劃，能夠指引企業(yè)朝著既定的目標穩(wěn)步前行，減少因盲目摸索而產(chǎn)生的.資源浪費。同時，戰(zhàn)略規(guī)劃也需要與時俱進，隨著市場環(huán)境和競爭態(tài)勢的變化而不斷調(diào)整和優(yōu)化。
在團隊管理方面，我認識到一個高效、團結(jié)的團隊是企業(yè)成功的關(guān)鍵。為了打造這樣的團隊，我們需要注重員工的個人成長和職業(yè)發(fā)展，為他們提供足夠的培訓和發(fā)展機會。此外，建立良好的溝通機制和激勵機制也是至關(guān)重要的，這有助于增強員工的歸屬感和凝聚力，激發(fā)他們的工作熱情和創(chuàng)造力。
在財務(wù)管理方面，我意識到資金是企業(yè)運營的血液，必須精打細算、合理使用。我們需要建立完善的財務(wù)管理制度，確保資金的安全和合規(guī)使用。同時，通過有效的成本控制和預(yù)算管理，我們能夠提高企業(yè)的盈利能力，為企業(yè)的長遠發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。
回顧這段時間的經(jīng)營管理經(jīng)歷，我深感收獲頗豐。我更加清晰地認識到企業(yè)經(jīng)營管理的復(fù)雜性和挑戰(zhàn)性，也更加堅定了我不斷學習和進步的決心。未來，我將繼續(xù)在實踐中不斷探索和創(chuàng)新，努力為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
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