企業(yè)個(gè)人擔(dān)保協(xié)議書(shū)示例
用人單位（甲方）：有限公司
地址： 聯(lián)系電話：
被擔(dān)保人（乙方）：**，女，*年*月*日生，身份證號(hào)碼*，
現(xiàn)住**，聯(lián)系電話：
擔(dān) 保 人（丙方）： 張某某，女，*年*月*日生，身份證號(hào)碼*，
現(xiàn)住**，聯(lián)系電話：
為明確各自的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲、乙、丙三方業(yè)經(jīng)友好協(xié)商，就丙方為乙方因其在甲方任職期間的違法失職行為給甲方造成損失的損害賠償責(zé)任事宜，自愿達(dá)成如下?lián)f(xié)議：
一、擔(dān)保范圍
丙方愿意就包括但不限于乙方的如下違法失職行為給甲方造成損失所應(yīng)承擔(dān)的損害賠償進(jìn)行擔(dān)保：
�。�1）乙方侵占、挪用甲方資產(chǎn)的；
�。�2）乙方故意或過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；
�。�3）乙方違反公司規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；
�。�4）乙方未辦理工作交接而擅自離職給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；
�。�5）乙方任職期間的其他違法失職行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的
因被擔(dān)保人的上述違法失職行為致使甲方財(cái)務(wù)和商譽(yù)等經(jīng)濟(jì)利益蒙受損失的，丙方愿意以其本人物權(quán)財(cái)產(chǎn)、現(xiàn)金財(cái)產(chǎn)及工資薪金等財(cái)物承擔(dān)連帶擔(dān)保責(zé)任，按照三方約定或甲方的規(guī)章制度給予甲方經(jīng)濟(jì)賠償。
三方一致確認(rèn)，丙方對(duì)于乙方的上述違法失職行為的擔(dān)保，并非保證乙方任職期間不會(huì)出現(xiàn)違法失職行為的信用擔(dān)保，而是當(dāng)乙方出現(xiàn)違法失職行為應(yīng)給以甲方賠償時(shí)的債務(wù)擔(dān)保，是一種損害賠償之債的清償責(zé)任。
二、擔(dān)保期限
自甲乙建立勞動(dòng)關(guān)系之日起至甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)止。。
三、擔(dān)保的形式：
連帶擔(dān)保，即當(dāng)乙方產(chǎn)生因其違法失職行為給甲方造成損失的損害賠償責(zé)任時(shí)，甲方可直接請(qǐng)求丙方代為償還。
四、擔(dān)保人資料：
�。ㄒ唬⿹�(dān)保人身份證復(fù)印件（建議要求擔(dān)保人簽名）；（二）擔(dān)保人所在單位或部門(mén)出具的擔(dān)保人該年度的薪資水平證明。
五、其他事項(xiàng)：
5.1 丙方的薪資及其他財(cái)物發(fā)生變更時(shí)，丙方或乙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知甲方。如甲方認(rèn)為丙方不再符合擔(dān)任擔(dān)保人條件的，甲方有權(quán)要求解除本協(xié)議,并要求乙方重新提供擔(dān)保人。
5.2 本擔(dān)保協(xié)議書(shū)一式三份，甲方、乙方、丙方各持一份。
5.3 本擔(dān)保書(shū)未盡事宜，三方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。
甲方： 被擔(dān)保人： 擔(dān)保人：
年 月 日 年 月 日 年 月 日
「法律鏈接」
《刑法》第272條：公司、企業(yè)或者其他單位的.工作人員，利用職務(wù)上的便利，挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過(guò)三個(gè)月未還的，或者雖未超過(guò)三個(gè)月，但數(shù)額較大、進(jìn)行營(yíng)利活動(dòng)的，或者進(jìn)行非法活動(dòng)的，處三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本單位資金數(shù)額巨大的，或者數(shù)額較大不退還的，處三年以上十年以下有期徒刑。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條：有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同……（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（七）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的……。
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