崗位協(xié)議書模板合集六篇
在當下社會,協(xié)議書的使用頻率呈上升趨勢,協(xié)議書對雙方的事務(wù)履行起到積極作用。那么協(xié)議書怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編整理的崗位協(xié)議書6篇,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
崗位協(xié)議書 篇1
甲方:*****水務(wù)站
乙方:****
水庫的防汛安全對人民的生命、財產(chǎn)安全影響重大,為動態(tài)準確掌握小型水庫安全狀況。按照省、市水利部門的要求從20xx年開始上級安排了專項經(jīng)費用于小型水庫的管理,設(shè)置小型水庫專職安全管理員,及時對水庫進行常規(guī)檢查、巡查。下面就有關(guān)事項甲、乙雙方訂立如下協(xié)議:
一、乙方的職責和義務(wù)
1、在防汛期間及時報汛,原則上為每年汛期4月1日至9月30日;正常情況每日上午8時報汛;當庫區(qū)6小時降雨量50毫米和24小時降雨量100毫米,每日上午8時和下午6時報汛;當遇到特殊雨情、水情(特大暴雨、洪水災害性山洪及嚴重工程險情)時,須按要求加密報汛。當非汛期庫區(qū)平均降雨量達50毫米時,按汛期要求報汛,直到本次降雨過程結(jié)束。
2、報汛內(nèi)容主要有:水庫水位、降雨情況、工程運行情況、工程出險情況。
3、嚴格執(zhí)行上級防汛部門下達的水庫度汛方案和防汛調(diào)度命令。
4、必須密切關(guān)注當?shù)貧庀箢A報和水、雨情,經(jīng)常去水庫檢查,掌握工程存在問題,對水庫運行情況做好詳細記錄并定期上報。當工程發(fā)生險情時,視工程險情,加密檢查和上報。
5、當工程出現(xiàn)險情時在第一時間向上級防汛部門報告。同時,按照制定的防洪預案,通知有關(guān)部門和人員進行搶險和疏散群眾。
6、及時組織有責任心強,有搶險經(jīng)驗、熟悉堤壩情況的群眾組成巡查隊,確保防汛期間24小時有人巡堤查險,有險情能及時發(fā)現(xiàn)。
7、巡查人員必須做到“三清”即做到險情查清、信號記清、報險說清;“快”即做到發(fā)現(xiàn)險情快、報告快、處理快;“四勤”即手勤、腳勤、眼勤、耳勤;“五注意”即吃飯時、換班時、黃昏時、黎明時、刮風時要特別注意,不得有絲毫疏忽。
二、甲三方的職責和義務(wù)
1、負責對水庫專職安全管理員進行汛前培訓,培訓內(nèi)容包括:防洪和水利的法律法規(guī),報汛有關(guān)要求,水利工程的基本知識;水庫可能發(fā)生險情的種類,采取的相應(yīng)措施;水庫防洪應(yīng)急預案等。
2、定期不定期的對小型水庫專職安全管理員工作情況進行督察,對工作不積極,不及時上報防汛信息的專職安全管理員或瞞報、漏報汛期的專職安全管理員,不予信息補助,并根據(jù)具體情況進行人員調(diào)整,造成嚴重后果的,將追究有關(guān)行政法律責任。
3、負責支付乙方報汛費即:小(一)型水庫1500元/年,小(二)型水庫900元/年。
本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方及縣水務(wù)局各報一份。
甲方:********** 乙方:****
簽訂時間:
崗位協(xié)議書 篇2
一、會計管理工作職責
1.在學校領(lǐng)導下,認真細致的開展各項財務(wù)工作及報表。
2.遵守總務(wù)后勤工作制度,貫徹執(zhí)行《會計法》,嚴格遵守財務(wù)制度和財經(jīng)紀律,對不符合制度規(guī)定和手續(xù)不全的有權(quán)對有關(guān)人員提出詢問,及時向領(lǐng)導反映。
3.負責學校預算內(nèi)、外經(jīng)費及專項經(jīng)費的帳務(wù)工作。
4.掌握各種經(jīng)費的開支原則,負責平衡各種經(jīng)費的開支。
5.做好收費收據(jù)的驗收、保管、使用、審核等工作。
6.帳目要求清楚、準確、及時、符合規(guī)范。
7.妥善保管會計憑證、帳簿、報表等財務(wù)檔案資料。
8.負責填報有關(guān)部門所需的一切經(jīng)費情況報表。
9.準時完成學校財務(wù)報賬工作。
10.完成學校安排的臨時性有關(guān)工作。
二、校產(chǎn)管理工作職責
1.嚴格執(zhí)行學校校產(chǎn)管理制度,建立健全校產(chǎn)檔案、帳、卡、冊,做到帳卡物一致。
2.做好校產(chǎn)的保管、工作,協(xié)助維修員做好校產(chǎn)的簡單維護和維修工作。
3.協(xié)調(diào)水電工、維修員工作,開學前,保證每個教室、辦公室和其它教學用房的門窗玻璃、桌凳、照明及其它設(shè)備完好。開學時,將其逐一點交各班或部門負責人驗收、簽字。學期結(jié)束,逐一點收,發(fā)現(xiàn)問題及時進行妥善處理,保證教學工作正常進行。
4.對各處室要定期檢查設(shè)備、門窗、桌凳的完好情況,并做好相關(guān)記錄,做到通知有關(guān)人員及時維修。對教室的桌凳要留足數(shù)量,保證學生的學習。
5.對備用、待修和損壞的桌凳、椅子及其它公物,要堆放整齊,學校各處不得有破爛桌凳及其零散部件出現(xiàn)。
6.對辦公用品、清潔用品、水電用品及其它保管物品要逐一做好收支帳目。既不過多積壓又能保證供應(yīng)。對購買的物品要驗收簽字、登記上冊。
7.搞好學校資產(chǎn)的清查,?做好增減的管理工作,?負責全校公物損壞、賠償、報修、領(lǐng)用的登記工作,?且督促損壞公物賠償繳款。每月以書面報告形式向總務(wù)主任匯報損壞公物情況及落實賠償款情況。每學期對全校的公物使用情況進行盤點,?分班落實公物的維修、更換及賠償。
8.負責學校彩旗安放、回收工作。
9.自覺遵守學校的勞動紀律,?按時上、下班。
10.完成學校和總務(wù)主任交辦的其它臨時工作。
11.要尊重、關(guān)心、愛護學生,對學生要文明禮貌,服務(wù)態(tài)度熱情周到。
12.完成學校安排的臨時性有關(guān)工作。
三、水電管理工作職責
1.負責全校水電線路的檢查維護,定期檢查,及時維修,保證全校水電的暢通。
2.定期檢查教室、辦公室照明線路、燈具情況,有問題及時解決。
3.注意用水、用電,加強管理,防止浪費,注意安全,嚴格按照水電操作規(guī)范進行工作。
4.完成學校安排的臨時性有關(guān)工作。
四、維修管理工作職責
1.熱愛本職工作,熱情為教學服務(wù),為師生服務(wù)。
2.服從領(lǐng)導分工,積極出主意,想辦法完成各種修理工作。
3.堅持每天檢查教室、辦公室、實驗室門窗,發(fā)現(xiàn)問題,及時處理和維修,保持門窗完好。
4.負責課桌椅和辦公用品一般性檢查和維修,保證師生正常使用。
5.定期對校內(nèi)廁所堵塞、洗手間堵塞、陰溝堵塞進行維修,保證暢通。
6.完成學校安排的臨時性有關(guān)工作。
五、食堂管理工作職責
1.認真貫徹《食品衛(wèi)生法》和落實《學校食堂與學生集體用餐衛(wèi)生管理規(guī)定》。
2.食堂監(jiān)管工作直接關(guān)系到師生健康和食品衛(wèi)生、安全,管理人員對食品衛(wèi)生、安全負直接責任。
3.要樹立為教學服務(wù),為師生服務(wù)的思想,督促食堂承包人,確保師生按時用餐,提高飯菜質(zhì)量,增加和變更花色品種,保證飯菜、營養(yǎng)、衛(wèi)生,努力做到色、香、味俱全。
4.食堂監(jiān)管工作做到帳目清楚,手續(xù)齊備,按制度辦事。
5.加強防毒、防火、防盜工作。加強食品采購、蔬菜清洗、食品加工的監(jiān)督管理,防止食物中毒事故發(fā)生。
6.廣泛聽取師生對食堂工作的意見和建議,不斷加強監(jiān)管力度。
7.完成學校安排的臨時性有關(guān)工作。
六、校園綠化管理工作職責
1.根據(jù)不同季節(jié)特點、各類花木生長規(guī)律,不失時機地搞好花木管理,認真做好花木移栽、修剪、除草、施肥、翻土、防凍、治蟲等工作。
2.綠地、花草、樹木種植搭配適宜,花園、綠化區(qū)域內(nèi)無雜草、無枯枝爛葉和垃圾。
3.各類樹木無枯萎現(xiàn)象,樹形修剪美觀整潔。
4.草坪、水池整潔,無垃圾雜物現(xiàn)象。
5.管理好農(nóng)藥、滅“四害”藥物,嚴格按程序和使用說明進行噴灑、投放。
6.管理好機械設(shè)備和工具,嚴格按照操作規(guī)程使用機械。
7.完成學校安排的臨時性有關(guān)工作。
七、后勤人員工作崗位協(xié)議
1.根據(jù)學校工作需要和區(qū)教育局對后勤工作的要求,簽署協(xié)議的教師應(yīng)該承擔學校安排的其他工作,達到標準以上的工作量。工作量不足的按照學!督搪殕T工績效考核辦法》進行處理。
2.后勤人員必須認真履行以上各項工作崗位職責,按時完成,保質(zhì)保量。若發(fā)生任何崗位事故或師生及家長投訴屬實的,按《教職員工績效考核辦法》嚴肅處理。
本協(xié)議一式兩份,學校存檔一份,教師自行保存一份.
校長(簽字):
教師(簽字):
日照山海天旅游度假區(qū)駐龍山小學
20xx年8月28日
崗位協(xié)議書 篇3
本職工作:
1. 規(guī)劃安排學校住宿學生的寢室位置,規(guī)劃計算準備好學生開學前生活部所需要的所有物品,負責規(guī)劃好學生放假時物品的保管。
2. 解釋家長對生活部所提出的疑問,建議和要求,協(xié)助校方接待家長來訪,協(xié)助校方處理在寢室有問題的學生。
3. 做好寢室管理的常規(guī)工作,定期組織生活老師與班主任溝通,定期組織各年級段組長檢查生活部的內(nèi)務(wù),衛(wèi)生,紀律,并做出適當指導,使生活部整個管理上臺階。
4. 接待校方督導工作的檢查,每月組織一次生活老師的經(jīng)驗、問題交流會。
5. 每大周學生返校時,安排常規(guī)檢查,對學校不允許學生攜帶的物品進行沒收保管。
6. 對生活部的電器使用要有統(tǒng)一的規(guī)劃,做到既讓學生家長滿意,又杜絕浪費,經(jīng)常巡查,及時發(fā)現(xiàn)不安全因素,及時處理。
考核項目:
1. 每月兩次的生活內(nèi)部檢查情況記錄。
2. 每月督導檢查情況記錄。
3. 平進的請假記錄。
4. 家長,學生反饋的信息。
5. 學生的問卷情況(期末使用)
附:求實中學東校生活部管理及預案
一、 生活部與年級段,班主任聯(lián)系的管理制度
A. 每學期公布生活老師與班主任的電話號碼(有附表),有事兒便于溝通。
B.每天寢室內(nèi)的內(nèi)務(wù),衛(wèi)生,紀律,以報表形式反映給班主任與段長。
C.每月由校長助理評定,總結(jié)寢室扣分情況報與學校,參與班級星級評比。
D. 組長參與班主任會議,反映寢室里存在的問題。
E.寢室出現(xiàn)重大問題報與學校及時解決。
二、 生活部的安全隱患應(yīng)對方案
A. 加強巡視線路,室內(nèi)空調(diào),水管,有問題及時處理,開空調(diào)時錯開時間段,從頂屋開始每層相差5分鐘,如有需要維修物品的通知后勤,并在規(guī)定地點書寫清楚,注明時間。
B.返校當天晚上由班主任配合對寢室時行檢查,對帶有零食手機,電子產(chǎn)品,危險刀具,危險產(chǎn)品進行處理,第一次沒收,對學生進行批評教育,零食放假準其帶走,第二次沒收,概不退還,并按寢室制度執(zhí)行,第三次沒收,除不退還并上報學校,對其進行記過處分。手機,電子產(chǎn)品,一經(jīng)沒收,畢業(yè)后退還,危險物品,一概不退。
C.每學期對學生進行一次疏散演習,教會學生防火,自我保護方法。生活老師必須會正確使用滅火器材,如火災擴大應(yīng)撥打119報警。
D. 加強學生財務(wù)管理,現(xiàn)金交與生活管理,否則,后果自負。衣服,被褥要求學生綴上姓名,班級,涼曬衣物,放在每層樓指定地點,以防弄濕和丟失。
E.學生回寢室后加強巡視,如有追逐,打鬧打架,帶危險物品的及時處理。
F. 特別關(guān)注問題學生并采取關(guān)心,幫助,觀賽讓其感到溫暖,解決不了的問題及時交與不校。
G. 對多次違紀并經(jīng)常欺負別人的同學報予班主任或?qū)W校,申請走讀或處分。
三、 生活部的常規(guī)檢查與落實
A. 每天生活部主管不定時巡查,發(fā)現(xiàn)問題及時指出并整改。
B. 每大周由主管和組長抽查一次內(nèi)務(wù),衛(wèi)生,進行評比,好的表揚,差的幫助。
C. 每月一次由督導帶頭檢查,有差距的進行扣分處理。
四、 生活老師的管理經(jīng)驗的推廣與業(yè)務(wù)提高
A. 每周召開一次例會,交流各自的管理經(jīng)驗與案例,提高各自的業(yè)務(wù)水平。
B. 每月8小時看書學習時間。
C. 每學期一篇反思,整改方案和時效。
五、 獎金分配說明
A. 每月獎金以100元為基數(shù),組長按120元。
B. 每月督導檢查不合格的扣10元,好的加10元。
C. 5號樓打掃廁所的,校方安排加10元。
D. 7號樓,中央空調(diào)管理加50元。
E. 學期獎金發(fā)放按照學生問卷調(diào)查和督導平時檢查反饋情況發(fā)放。
崗位協(xié)議書 篇4
本職工作:
制定和實施培訓總體戰(zhàn)略;完成學校下達的培訓指標;建立健全良好的溝通渠道;負責建設(shè)高效的組織團隊;管理直接所屬部門的工作。
職責一:制定和實施培訓總體戰(zhàn)略
工作任務(wù):1、領(lǐng)導本學科制定個人成長計劃。
2、組織學科成員實施培訓總體方案,領(lǐng)導整個學科創(chuàng)新與變革。
3、制定學科培訓整體計劃。
4、負責與培訓總監(jiān)進行良好溝通,保證學校培訓計劃得到順利實施。
考核重點:培訓計劃的制定的科學性、有效性。
職責二:收集和整理好各項考評數(shù)據(jù)
1、收集整理好本學科教師的成長計劃,建立個人成長記錄。
2、整理本學科教師個人的日常培訓內(nèi)容考核資料的整理入袋。
3、公平、公正、客觀的對教師成長記錄袋進行登記、打分。
4、做好日常每位成員各項的分數(shù)累計,隨時能提交成員積分。
考核重點:成長記錄袋的資料與教師各項得分的齊備程度。
職責三:提高教師業(yè)務(wù)整體水平,使本學科平均績效得以提升。
1、根據(jù)學科特點制定本學科培訓制度的建立和完善。
2、根據(jù)制定的培訓總體計劃,做好每次培訓準備。
3、及時發(fā)現(xiàn)本學科低于標準績效值人員的弱項,制定出幫扶措施。
4、努力提升成員每次績效考核數(shù)值與原績效數(shù)值的差值。
考核重點:本學科成員平均績效提升幅度以及績效標準差與其他學科PK。
職責四:新老教師的成長。
1、統(tǒng)計、了解、告知本學科內(nèi)成員的原始級別。
2、提高本學科學期獎得A級教師的占比。
考核重點:學期獎A及教師與上學期相比提高比之差。
職責五:對本學科教師聽課、交流、指導
1、每大周應(yīng)對三個年級本學科不少于兩節(jié),不要局限自己所在年級。
2、在一二年級課改的實施過程予以指導。
考核重點:要有聽課記錄和交流指導書面記錄,根據(jù)數(shù)量、質(zhì)量、反饋與其他學科PK。
考核辦法:每學期考核一次
考核內(nèi)容:
1、資料完備度
2、本學期與上學期相比,學期獎得A的人數(shù)提高比
3、本學科老師本學期期末績效平均值與其他學科相比
4、本學科老師本學期期末績效標準差與其他學科相比
5、聽課情況的記錄
甲方(主管校長):______________ 乙方(培訓主任):_______________ 學科__________
20xx年3月___日
附1:培訓成員成長獎金說明
獎金構(gòu)成:800元/年
考核辦法:每年分兩次(第一學期末400元、第二學期末400元)時間段進行考核
1、每次根據(jù)平時培訓積分衡量發(fā)放。由培訓主任提供相關(guān)數(shù)據(jù)。標準:200元
2、每次根據(jù)培訓效果,由學校制定考核項目(本學期考察錄像課和業(yè)務(wù)考試分數(shù))。標準:200元。
3、體音美勞學科根據(jù)對校園文化活動的.擔任情況和貢獻度衡量。
計算辦法:分別計算積分總數(shù),根據(jù)積分比例共同分享成長獎金。
附2:20xx,XX中學語文教師培訓制度
1、培訓要求每小周進行一次,地點:初一教學樓二樓語文培訓室;時間:周三下午2:40開始。
2、設(shè)置《培訓簽到冊》,培訓到位采用簽到制,每參與一次培訓積20分,遲到扣除積分10分;不參與不積分。
3、設(shè)置《培訓記錄本》,對當次的培訓內(nèi)容、培訓主持人、培訓作業(yè)、培訓效果等進行認真地監(jiān)督記錄;
4、教師應(yīng)準備好個人的《培訓筆記本》,對培訓內(nèi)容進行記錄和消化吸收,教師的《培訓筆記本》每學期上交兩次,由學校督導按照相關(guān)標準分A、B、C三個等級進行評價,并換算成相應(yīng)積分(每次培訓的作業(yè)A積60分 B積40 C分積20分);
5、培訓過程中教師應(yīng)全神貫注,全心投入,如做出接打手機、隨意進出、批改作業(yè)、相互閑聊等與培訓內(nèi)容無關(guān)的事情,將被扣除個人積分10分;
6、參與教師應(yīng)本著為自己負責的態(tài)度,認真完各項作業(yè)及任務(wù):
、 教師應(yīng)認真完成培訓主任布置的作業(yè)及任務(wù),并按照完成質(zhì)量被評定為A、B、C三個等級,然后后換算成相應(yīng)積分;
、 教師應(yīng)準備《反思筆記本》,每周完成教育、教學反思一篇。反思每篇積10分,完成即可;
、 教師參加培訓過程中進行的業(yè)務(wù)能力考試,按照卷面得分進行積分;
、 新入校的教師須每兩周完成中招或高招試卷兩張,每兩周聽課四節(jié)并認真完成《教師聽課記錄》,在此基礎(chǔ)上,教師多聽一節(jié)課或多完成試卷將被另積10分。每張試卷滿分120分,多做試卷需由主任指定并檢查。多聽課,需有被聽課人簽字。多做卷子及聽課記錄需在小周三下午2點30分前交主任處。
⑸ 在培訓過程中,主動要求進行示范授課的教師積150分,接受培訓部邀請進行示范授課的教師積100分。
附3:20xx,XX實中學數(shù)學教師培訓制度
為適應(yīng)學校的發(fā)展要求,根據(jù)學校的指示精神,結(jié)合東校的實際情況,本學期培訓的指導思想是:
。1)繼續(xù)推進課堂教學改革。
(2)加強教師尤其是剛來求實的教師的綜合題的解題能力。
。3)調(diào)動學生學習數(shù)學的積極性。
。4)注重教師的基本功的提高。
培訓時間:每大周培訓兩次為每周二的下午2::30—4:30。
培訓人員:全體數(shù)學老師。
培訓方式:
(1)聽課。為了給老師提供一個互相學習,交流的平臺,為了鞏固上學期的教改成果,繼續(xù)深入課堂教學改革,本學期繼續(xù)實行集體聽課制度(以一、二年級為主),以便老師取長補短,從而提高老師的課堂駕馭能力和。
。2)壓軸題的講解與交流。
(3)自己錄一節(jié)觀摩課。要求在五月三十號前完成并交到培訓主任處,作為培訓基金和年終考核的依據(jù)之一。
崗位協(xié)議書 篇5
為了加強學校管理,使學校教學樓冬季取暖工作順利進行,確保廣大師生有一個安全舒適溫暖的工作學習環(huán)境,經(jīng)校方與鍋爐工協(xié)商,簽定工作崗位協(xié)議如下:
一、每天送氣時間為:早4:30―8:00,上午10:00-12:00,下午14:00-16:00,晚18:00-20:00(根據(jù)室外氣溫適當進行調(diào)整)。
二、每天早6:30分,教學樓內(nèi)要達到13℃,在司爐期間不允許離開機房,做到及時送氣、清爐、填煤、出灰,做到人走機停,關(guān)閉照明燈及電熱器,嚴禁醉酒上崗。
三、經(jīng)常檢查、機器設(shè)備運轉(zhuǎn)情況,對機器設(shè)備進行定期養(yǎng)護、引風機軸承、循環(huán)泵軸承每半月上一次油,發(fā)現(xiàn)問題出現(xiàn)故障要及時向主管領(lǐng)導匯報,對漏水等問題要及時進行維修,定期清理煙道(每半月一次),每天按時放風(中午)。
四、司爐工必須按照本工種操作規(guī)程要求進行工作,爐溫不得超過規(guī)定指數(shù)。如人為的造成機器設(shè)備丟失、損壞,司爐工負責賠償或維修,所有工具不得隨意借給他人,以備急用,如需要購買零配件,必須向領(lǐng)導請示后方可購買。
五、鍋爐工負責冬煤的保管看護,嚴禁冬煤流失,嚴禁里勾外聯(lián)。
六、保證寒假期間正常供暖,如室內(nèi)溫度達不到校方要求,造成暖氣片凍裂、自來水斷水(因長時間停電、停水出現(xiàn)問題由校方負責)等事故發(fā)生,一切費用由司爐工負責。
七、鍋爐工是學校的正式職工,在20xx年4月中旬停爐后,要在校對供暖設(shè)施進行檢修,檢修后方可回家休息。休息期間必須遵紀守法,工資照發(fā),福利待遇與在崗職工相同。20xx年10月8日上班,做供暖準備工作。如教育改革,鍋爐工無下崗,以教育主管部門的政策、文件及要求為準。鍋爐工在崗司爐期間學校不發(fā)放津貼費。
八、司爐工對以上條款必須認真執(zhí)行,如違反其中一條,屢犯多次教育不改,校方則調(diào)換鍋爐工,如出現(xiàn)惡性事故,情節(jié)嚴重,構(gòu)成犯罪的送交司法機關(guān)處理,如能出色完成司爐工作,達到以上七條的標準要求,停爐后的20xx年4月中旬,校方獎勵鍋爐工人民幣叁佰元。
本協(xié)議一式兩份簽字生效。
校方簽字:
鍋爐工簽字:
20xx年11月18日
崗位協(xié)議書 篇6
甲方: 乙方: (身份證號: )
為確保甲、乙雙方權(quán)益和義務(wù),經(jīng)雙方協(xié)商,達成如下一致協(xié)議:
一、經(jīng)甲、乙雙方同意,自愿解除原聘用合同關(guān)系。
二、乙方保管甲方的所有資料和經(jīng)辦的相關(guān)事項,要及時辦理好移交手續(xù),在乙方責任范圍內(nèi)且不能移交的事項,乙方必須處理妥當,不能影響甲方業(yè)務(wù)正常開展。
三、經(jīng)濟方面雙方不能相互拖欠,要全部清理干凈,不能出現(xiàn)遺留問題。人事關(guān)系方面雙方相互配合,及時辦理社保轉(zhuǎn)移、證書變更等手續(xù)。
四、乙方放在甲方的所有證件,由甲方歸還給乙方,如有遺失證件,屬甲方責任的,由甲方負責補辦。甲方出費且由甲方辦理的證書,如乙方找到了新聘用單位,甲方可以要求補償相關(guān)費用,具體事項另行協(xié)商解決。
五、乙方關(guān)系轉(zhuǎn)出后,甲方在資質(zhì)年檢、資質(zhì)就位、招投標工作、項目管理等方面,不能再以乙方的名義進行辦理。
六、簽訂本協(xié)議書后,乙方不再在甲方享受任何待遇。
七、未盡事宜,甲、乙雙方另行協(xié)商解決。
八、本協(xié)議書一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,本協(xié)議書自甲、乙雙方簽字蓋章后生效。
甲方(公章) 乙方簽字:
法人代表簽字或蓋章:
年 月 日
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