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醫(yī)生聘用協(xié)議模板
在快速變化和不斷變革的今天，人們運用到協(xié)議的場合不斷增多，簽訂協(xié)議是解決糾紛的保障。協(xié)議到底怎么寫才合適呢？下面是小編幫大家整理的醫(yī)生聘用協(xié)議模板，僅供參考，大家一起來看看吧。
甲方（聘用單位）：___________
法定代表人：___________
地址：___________
聯(lián)系方式：___________
乙方（受聘人）：___________
法定代表人：___________
地址：___________
聯(lián)系方式：___________
甲乙雙方協(xié)商同意，就甲方聘用乙方簽署本協(xié)議，以資共同遵守。
一、協(xié)議聘用時間
1、經(jīng)甲方誠意邀請，乙方接受甲方聘用在甲方工作，聘用期限定為拾年（ ______年______月______日至______年______月______日）。
2、期限屆滿后，若甲乙雙方均未提出異議，則聘用時間目動續(xù)延至甲乙雙方中任何一方提出異議為止。
二、薪資待遇
1、乙方在聘用期的1—5年內(nèi)毎年的工資、獎金總額保底為稅前__________元整（￥_______________元），其中__________元整（￥__________元）按照每月發(fā)放，計每月_______________元整（￥__________元），個人所得稅由甲方依法從工資中扣除；剩余__________元整（￥__________），每年_____月_____日和_____月_____日分別發(fā)放__________元整（￥__________元）；
2、乙方在聘用期第6—10年內(nèi)毎年的工資、獎金總額保底為稅前__________元整（￥__________元）。其中__________元整（￥__________元）按照每月發(fā)放，計每月_______________元整（￥__________元），個人所得稅由甲方依法從工資中扣除；剩余__________元整（￥__________元），每年_____月_____日和_____月_____日分別發(fā)放__________元整（￥_______________元）；
3、上述薪資待遇的發(fā)放銀行卡為乙方開立在銀行支行的銀行賬戶，銀行卡號：___________ （附銀行卡復印件）；
4、甲方為乙方提供每年_____天的公休假期。
三、雙方職責
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1、甲方聘請乙方擔任甲方骨科行政主任；
2、甲方可以根據(jù)乙方的專業(yè)特長，出診時間，在乙方確認沒有泄露私密信息的前提下，對外公示乙方信息（含姓名、肖像、個人專業(yè)特長介紹等）；
3、甲方對乙方的醫(yī)療行為進行規(guī)范管理；
4、及時足額的發(fā)放各項薪資待遇，為乙方履職提供必備的條件。
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1、乙方自愿到甲方工作，服從甲方的要求和管理，盡職勤勉，自覺遵守法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度；
2、乙方須嚴格執(zhí)行醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范和診療規(guī)范，避免醫(yī)療事故和差錯的發(fā)生。
四、乙方須嚴格執(zhí)行保密制度，如乙方故意泄露本協(xié)議約定的保底工資、獎金總額的，則該保底工資、獎金總額的約定歸為無效，乙方工資、獎金按照：
□醫(yī)院規(guī)定的相應醫(yī)生職級的工資、獎金數(shù)的最低檔發(fā)放。
□本協(xié)議約定保底工資、獎金總額的70%發(fā)放。
五、甲乙雙方均須履行本協(xié)議合同期限。
1、如乙方無故提前終止合同，則乙方在甲方工作期間自始執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)政策文件規(guī)定的相應醫(yī)生職級工資、獎金的最低檔標準。乙方必須退還甲方按照本協(xié)議約定的保底工資、獎金標準發(fā)放的超過醫(yī)院規(guī)定的相應職級工資、獎金的最低檔工資、獎金的數(shù)額。
2、如甲方以任何理由提前終止合同，則甲方應支付整個乙方在甲方工作期間按照本協(xié)議應支付的工資（包括保底工資、獎金）的總額的30%的違約金。
3、乙方因重大疾病、身故或遭遇不可抗力等因素提前終止本協(xié)議，不適用本條第一款的約定。
六、本協(xié)議未明確事頂，由甲乙雙方友好協(xié)商解決。
七、本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。
�。ㄒ韵聼o正文）
甲方：___________乙方：___________
______年______月______日______年______月______日
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