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管理培訓心得體會

時間:2022-06-23 10:31:55 心得體會 我要投稿

管理培訓心得體會

  我們得到了一些心得體會以后,好好地寫一份心得體會,這么做能夠提升我們的書面表達能力。到底應如何寫心得體會呢?下面是小編精心整理的管理培訓心得體會,希望能夠幫助到大家。

管理培訓心得體會

  我有幸參加了公司舉辦的《MTP管理才能發(fā)展培訓》,在此次培訓中給我印象最深的是老師上課時的口才,他的每句話都有他深刻的含義,其次是游戲活動,老師通過講解與游戲的方式讓學員了解管理手法需更全面、更具體。

  游戲中我認知最深的是《拼圖游戲》,老師講明游戲規(guī)則:

  1、 小組內挑選出一位認為接受能力最快的人做為小組長;

  2、 用五分鐘的時間跟他到教室外去學拼圖,其它成員不得偷看其操作。

  3、 小組長用最快的速度教會每位成員都會拼圖;

  五分鐘后小組長學會回來告訴我們要用5個幾何模塊拼出一個T字圖形來,且講了如何將這幾個模塊拼出來,還畫了個T字將幾何模塊從1―5編號。在小組長教的`過程中我們小組只有其中有二位組員操作了一下,就急忙將幾何模塊交給了老師。

  老師第一種游戲的玩法:在每個小組老師隨便選出一位上臺,在20秒內完成拼圖;每個活動完成后要求小組總結經驗教訓。結果我們“菲常道”小組的選手沒有在規(guī)定的時間內完成任務。

  小組成員總結:

  a) 沒有仔細聽老師講的注意事項;老師只說用最快的速度教會所有成員,但我們的成員都還不會就將模塊給上交了

  b)沒有重視小組長教學的過程及要點;

  c)輕視了此游戲,認為太簡單,實際上是看似簡單,實際上不簡單。

  d)溝通的重要性,傳教的方式與方法很重要。

  從游戲中我個人領悟到在教員工時的重要性,能讓員工去了解清楚如何做好一件事不容易,如老師所講的工作中指導步驟很重要:

  說明(說給他聽)―――激勵學習動機,以學習者為中心;

  示范(做給他看)―――邊做邊講解

  演練(讓他做做看)―――要有耐心

  檢核(看他做得怎么樣)―――協(xié)助克服學習的障礙,反復持續(xù)

  贊揚(鼓勵一下)―――有進步就鼓勵,考慮學習的成就感,建立自信

  工作中我們教員工也要注意每個環(huán)節(jié)及細節(jié)的講解,直到員工理解、弄懂、熟練為止。

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