談如何做一名優(yōu)秀員工的演講稿范文

　　演講稿可以提高演講人的自信心，有助發(fā)言人更好地展現(xiàn)自己。在生活中，在很多情況下我們需要用到演講稿，在寫之前，可以先參考范文，以下是小編幫大家整理的談如何做一名優(yōu)秀員工的演講稿范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

尊敬的領導、敬愛的同事們：

　　大家下午好!首先給大家自我介紹一下，我叫付xx，來自江西上饒，入職于XX年7月。現(xiàn)擔任服裝倉c區(qū)組長，負責并管理c區(qū)的配貨工作。對這次公司組織的演講活動，表示感謝和支持，讓我們有個鍛煉的機會，展示的平臺，不過我相信這只是展示自我的開始。關于如何做一名優(yōu)秀員工，今天給大家談談我的幾點看法。

　　一、工作精神和責任心要端正：我們作為公司的一名成員，必須具備吃苦耐勞的工作精神，以公司的利益為中心，端正工作心態(tài)，不為失敗找理由，要視結果為導向。不能存在過分的攀比心理，每天積極主動完成自己的本職工作，對上下區(qū)域工作流轉之間的摩擦做到相互包容。對工作勇于付出，敢于拼搏，要有長遠的奮斗思想，不能太在意眼前的小利。

　　二、追求的志向和目標要明確：有志者，事竟成。有長遠志向的人必定走向成功之路，因為功夫不負有心人。我們在工作和學習中也是一樣，選擇不對，努力白費，要明確自己的奮斗目標，學會給自己制定目標，有追求夢想的愿望，化壓力為動力，一步一個腳印，踏踏實實的面對。即使在行動過程中有些勞累、坎坷。也會為自己的戰(zhàn)果，努力得來的回報，感到欣慰，何樂而不為呢?

　　三、自我學習能力和對工作的適應能力要強：活到老學道老，人的一生本來就是一個不斷學習的過程，要懂得學習并改進前人的方法和經驗。做到擇其善者而從之，其不善者而改之�？偨Y一套屬于自己適合于自己的捷徑，避免走過多的彎路，還要學會對工作環(huán)境的適應。俗話說：適者生存。今天給大家講講我的親身經歷。大伙都知道我在接手管理c區(qū)之前，曾經也負責擔任過e區(qū)鞋類和f區(qū)首飾類組長。雖然說c區(qū)可能會壓力大些，因為c區(qū)屬于服裝類有a、b、c、d四個區(qū)域。同樣的貨位和組員人數(shù)竟爭比較強烈。然而e區(qū)和f區(qū)相對比較單一，沒有很大的可比性，但是人都有一份上進心，不甘落后的心態(tài)。正因為如此我在接手c區(qū)時，要求自己花最短的時間熟悉和適應新的區(qū)域環(huán)境�？偨Y規(guī)律，并整理標識大批量貨物，培訓好手下的新員工，提高工作效率。

　　四、要有服從管理和團隊意識：服從是每個公司領導所向往的，一個能力再強的員工如果不具備服從意識，不懂得協(xié)助和配合領導的工作安排，也將得不到領導的信任和重用。最終甚至會被公司所拋棄淘汰。每個員工都應具備團隊意識，公司屬于一個大的家庭，讓我們心手相牽共建我們美好家園。要懂得和睦共處，尊愛他人，因為尊重別人的人也將得到別人的尊重，要明白勿以善小而不為，勿以惡小而為之的道理。不能忽略工作交往中小的細節(jié)，做到相互幫助，發(fā)揚互利共進的精神。

　　五、對時間的觀念和安排：寧可早到十分鐘，也不遲到一分鐘。這句話大家應該相當耳熟，我們都知道魯迅先生在年輕讀書時因為遲到一次而在桌子上刻個早字，讓他對時間觀念產生新的理解和認識。所以以后再忙也很少遲到。我們還應做到盡量少請假，合理安排和利用好有限的時間，掌握主次先后順序，給領導一個好的印象。因為在領導眼里時間觀念強的人，對工作的積極性就相對較高。

　　一名優(yōu)秀的員工并不是自我認定，是領導和同事們的綜合評估。做好自己的事，讓大伙評價去吧。有句話說的很有道理：心態(tài)是成功的基礎、目標是成功的方向、時間是成功的過程、學習是成功的源泉、行動是成功的保證。要想成為一名優(yōu)秀員工，就必須擺正心態(tài)，朝著奮斗目標努力學習，用時間和行動證明自己的選擇。想比別人做得更好，只有付出更多的汗水。我立志做一名優(yōu)秀的員工，做領導心中的幫手，同事們心中的模范，也希望大家能夠同心協(xié)力，一起做一名理想的合格的優(yōu)秀員工。跟隨公司的發(fā)展方向，隨公司同發(fā)展。我的演講完畢，謝謝大家!!!