關于用工協(xié)議書錦集七篇

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，協(xié)議使用的情況越來越多，簽訂協(xié)議能夠最大程度的保障自己的合法權利。那么相關的協(xié)議到底怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的用工協(xié)議書7篇，歡迎閱讀與收藏。

用工協(xié)議書 篇1

　　甲方：

　　乙方：

　　根據有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　一、協(xié)議期限：

　　甲方聘用乙方在甲方的門衛(wèi)管理室擔任臨時門衛(wèi)崗位。合同期限為12個月，自 年月 日至年月日。

　　二、乙方工作內容及職責：

　�。�1）負責公司門衛(wèi)工作，嚴格執(zhí)行公司管理的有關規(guī)定；

　�。�2）負責公司廠區(qū)內周邊的清潔衛(wèi)生工作，確保門衛(wèi)室內外干凈、整潔；

　　（3）負責公司安全保衛(wèi)工作，有高度的責任感，準時上崗，不得擅自離崗、脫崗、換崗。確保公司每天24小時有人值守。（含雙休日）

　�。�4）負責做好大門的開關工作，嚴格按要求開鎖大門。做到門開人在，暫時離開公司時必須鎖門。

　　（5）負責外來人員及車輛出入登記工作。凡外來人員須問清情況，及時通報確認后方可放行。閑雜人員，推銷商品人員不得進公司。做到不徇私情。

　�。�6）員工進出大門必須認真核實員工名冊，遇不熟悉或陌生面孔要禮貌詢問，非公司員工不準進出，如遇特殊事由，與相應部門領導或管理部上級領導確認，認真做好進廠離廠時間登記。

　�。�7）嚴格執(zhí)行公司財產進出制度，定時巡視公司財產、安全施，沒有公司領導批準不準放行。

　�。�8）指導好公司內外車輛的停放工作。負責公司內員工車輛的保衛(wèi)工作。

　�。�9）發(fā)現有可能危及公司安全穩(wěn)定的緊急情況，應立即鎖上大門，并向緊急聯(lián)絡人員或管理部領導報告。

　　三、甲方的權利與義務

　�。ㄒ唬┴撠煂σ曳降娜粘９芾砗团R時工作安排。

　　（二）負責支付乙方上班月工資，不享受帶薪休假。

　　四、乙方的權利與義務

　　1、接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；

　　2、在簽訂本合同時自愿遵守公司門崗管理規(guī)定職責。

　　3、門崗實行聘任制，合同期每12個月簽訂一次，根據甲方需要可以優(yōu)先續(xù)簽。

　　4、門崗為臨時用工，不定時工作制，工資按月計算，包括公司相關補貼，每月一次性支付給乙方 元。

　　5、遇節(jié)假日期間，因特殊工作需要公司安排加班的，給予計算加班工資。同時發(fā)生誤餐補貼按公司指定標準在當月工資中給予補助。

　　6、其他福利：

　　采暖補貼每年一次性于當年年末支付元。

　　年度性獎金根據公司效益情況按獎金系數70%發(fā)放。

　　公司統(tǒng)一為門崗人員參加團體商業(yè)保險（意外險與住院醫(yī)療險）

　　7、乙方在受聘期間的日常事務及操作中，應高度重視和避免事故發(fā)生。若因執(zhí)行公務發(fā)生意外事故，甲方應全權負責相關事務的協(xié)調處理。

　　五、協(xié)議的變更、解除、終止

　�。ㄒ唬�、乙方有下列情況之一，甲方可以解除協(xié)議，提前三天以書面形式通知；

　　1．門崗員工對公司管理如不能遵守，或遇特殊情況需解除協(xié)議，應在前一月內提出申請，如突然自行終止協(xié)議；公司不結算當月的工資。如工作不負責任，完不成本協(xié)議所規(guī)定的工作或出現重大工作失誤，公司有權及時終止協(xié)議。

　　2．乙方因病不能按時上崗。

　　3．訂立協(xié)議的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更達成協(xié)議的。

　　4、如遇特殊情況或工作需要，甲方有權隨時終止協(xié)議，乙方保證無條件服從。

　�。ǘ�） 乙方有下列情況之一，甲方可隨時解除協(xié)議：

　　1．嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；

　　2．無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；

　　3．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；

　　4、曠工時間超過一天的；

　　5、提供虛假個人信息，健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；

　　（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除協(xié)議 因工負傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內。

　�。ㄋ模�、協(xié)議期內，乙方違約要求解除協(xié)議的，應提前30天內以書面形式向甲方提出申請。解除協(xié)議時間從甲方同意之日計算。

　�。ㄎ澹�、有下列情況之一的，乙方可隨時通知甲方解除協(xié)議：

　　1、甲方未按協(xié)

　　商支付勞動報酬的；

　　2、甲方以非法手段強迫乙方工作的。

　�。�六）、有下列情況之一，本協(xié)議自行終止：

　　1．協(xié)議期限屆滿；

　　2．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

　　六、違反協(xié)議的責任和爭議解決

　　協(xié)議一經簽訂具有法律效力。協(xié)議期未滿，又不符合解除協(xié)議條件單方解除協(xié)議的，要承擔違約責任。因解除協(xié)議甲、乙雙方發(fā)生爭議，應由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關仲裁機關申訴。

　　七、其他

　　本協(xié)議經雙方簽字后生效，本協(xié)議一式二份。

　　甲 方（蓋章）乙 方（簽名）

　　年 月 日 年 月 日

用工協(xié)議書 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國合同法》根據甲方需要，與乙方達成了勞務協(xié)議。以及其他相關法律法規(guī)，完善勞務用工制度，規(guī)范施工現場外用管理，根據重慶億澤建筑勞務有限公司《勞動管理辦法》，經甲乙雙方自愿協(xié)商，達成以下共識。

　　一、乙方個人情況：

　　(一)姓名： 性別： 出生年月： 年 月 日

　　(二)身份證號碼：

　　(三)家庭住址：

　　二、工程概況：

　　(一)工程名稱：

　　(二)工程地址：

　　(三)工作內容：模板分項工程(木工所有相關的工作及材料的分類清理、堆碼)

　　(四)工 期：根據項目部的要求

　　(五)質量等級：優(yōu)質結構(垂直度8mm內，平整度8mm內，否則接受現場罰款或影像資料作為證據進行處罰。

　　三、嚴禁使用一下人員：

　　(一)高血壓;心臟病;癲癇;貧血病;癡呆癥等疾病者。

　　(二)年齡達到五十五者。

　　(三)無上崗證也未到勞務分公司報名參加培訓者。

　　(四)嚴禁使用未滿16周歲以下的童工。

　　四、工資計價及發(fā)放時間：

　　(一)工資計價方式：按模板接觸面積平方米 元/㎡(含釘子、鐵絲)，計價方式分別如下：1、車庫模板 元/㎡;2、裙樓模板 元/㎡(含釘子、鐵絲);3、標樓含屋面、構架 元/㎡;(注：甲方要求更改圖紙情況一律按照標樓平方計算)

　　(二)發(fā)放時間及方式：從進場時根據實際情況按每月不超過1500元不等的借支，春節(jié)回家付清脫模工資，節(jié)后每月按完成脫模工程面積的90%支付，余款在將材料清理完畢、工程驗收合格，經現場結算扣罰款后一個月內付清。

　　五、雙方履行的權利的義務：

　　(一)甲方的責任

　　1、甲方必須為乙方提供必要的勞動安全防護用品及規(guī)定的勞動衛(wèi)生條件和必要的生活條件。

　　2、甲方必須遵守國家的勞動法進行用工，不得以暴力、威脅、非法限制人生自由或其他違反國家法律法規(guī)的手段強迫工人的勞動。

　　3、甲方必須按時發(fā)放工人工資，若確有困難，要向乙方解釋清楚，并做出發(fā)放工資的時間承諾。同時，乙方應理解甲方的實際困難，給予甲方工作上的支持。在甲方做出的承諾時間范圍內，乙方不得到處游說滋事，更不得有阻擾現場施工、擾亂社會治安、影響公司形象等情況發(fā)生。

　　4、發(fā)放工資時，由甲方制度工資表，乙方簽字領取，以此為證。

　　(二)乙方的責任

　　1、服從甲方上級各部門的管理，乙方班組主要責任人應管好自己的工作和進度質量，主動配合現場管理進度、質量、安全和職業(yè)健康安全管理體系及項目部的各項規(guī)章制度。

　　2、乙方服從甲方的日常工作管理，保證質量完成甲方安排的工作，正常情況下，乙方不得無故拒絕工作。若乙方不能按照甲方規(guī)定的質量、進度、安全文明施工的要求進行施工，甲方有權對乙方進行處罰，罰款從當月工資中扣除。

　　3、按照公司及項目的安全文明施工管理條理進行作業(yè)，若自行違章作業(yè)，發(fā)生的安全責任事故自行負責，不得與甲方及上級管理部門發(fā)生糾紛。

　　4、遵守國家各項法律法規(guī)以及政府部門的治安管理條理，不得與現場管理人員發(fā)生爭執(zhí)，更不得打罵、侮辱管理人員，否則一切后果自行負責。

　　5、乙方必須準確提供自己的身體狀況、年齡等基本情況，若因乙方隱瞞自己的真實情況發(fā)生的安全責任事故，其經濟損失和法律責任由乙方自行承擔。

　　6、乙方必須交本人有效身份證復印件。

　　7、未完成量，未拆模樓每8元/㎡計算扣除。

　　8、如乙方中途不做，需提前一個月通知甲方，需到甲方找到人為止才能離開。沒找到人之前，按工期保質保量繼續(xù)完成。

　　六、安全責任：

　　乙方必須配合甲方施工現場管理人員進行安全教育，坐好安全防范工作，坐好安全施工、文明施工、嚴格遵守和執(zhí)行各項安全制度，安全操作規(guī)程;乙方在施工現場內發(fā)生的傷及他人、他物或自身原因造成的傷、并殘、亡等安全事故，每系300 元內，均由乙方自行負責，超額部分根據責任分擔。

　　七、本協(xié)議條款，雙方共同遵守;未盡事宜，雙方另簽補充協(xié)議。

　　八、本協(xié)議一式三份，甲乙各執(zhí)一份，交勞務公司備案一份。

　　九、本協(xié)議經甲乙雙方簽字后生效，具有同等法律效力。

　　十、違約責任：若乙方未根據甲方現場要求完成工作任務，甲方只按工程量的60%結算并有權要求乙方出場，其余補償下一個勞務笑班組。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　二零 年 月 日

用工協(xié)議書 篇3

　　甲方： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系人：

　　乙方： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系人：

　　因甲方（用工企業(yè)）的需求，甲方委托乙方（人力公司）招聘臨時工（學習實習）用于甲方生產之力用。為維護雙方利益，明確責任，在互信、互利、平等的前提下訂立此協(xié)議，雙方共同遵守：

　　一、 乙方受甲方委托向甲方提供符合甲方生產工數名，（具體以實際進廠人員、甲乙雙方臨時溝通為準）。

　　二、 用工期限暫定根據甲方生產情況，合作期間員工增、減或合同到期續(xù)是否簽訂根據生產需求而定。

　　三、 甲方保證乙方輸送的工人（學生學習工）甲方工作期間的工資標準無論是正班及加班均統(tǒng)一按照7元/小時計算工資，包食宿。

　　四、 乙方派駐一名管理人員到甲方協(xié)助生產管理該批員工（所輸送的乙方員工），并負責對工人進行后勤、安全、教育等工作，甲方按排其免費食宿并由甲方支付該駐廠管理員1500 元/月/人工資。

　　五、 甲方保證乙方輸送代管理員工資必須于次月30日前或甲方正式員工同天通知乙方到甲方財務領取現金或轉入乙方銀行賬戶，由乙方發(fā)放工資。

　　六、 乙方輸送的臨時工在甲方工作期間未按作業(yè)指導引起的各種工傷事故由乙方負責處理。

　　七、 合作期間因國家政策不可抗拒等特殊因素可協(xié)商解除合同不屬違約行為，（協(xié)議到期或解除此用工合作協(xié)議甲方必須2天內結清所有工資，不得隨意拖欠、罰款及克扣乙方員工工資，違反甲方規(guī)章制度需罰款者必須經員工本人及駐廠管理確認例外）員工上班7天為試用期，試用期不合格不給工資，離職員工都由乙方負責人帶領工資。

　　八、 乙方臨時工，在甲方工廠上班時間外所發(fā)生一切事故，甲方一概不負責，乙方派駐管理員應隨時管控乙方之工人。

　　九、 若有變更及其它事宜，甲乙雙方以附加協(xié)議補充說明，具同等效力！甲、乙雙方必須保證以上協(xié)議工資金額、車費獎勵等均對乙方下屬帶人工頭、駐廠管理及員工實行保密，以免帶來不必要嚴重后果！

　　本協(xié)議一式二份，涂改無效，甲乙雙方各執(zhí)一份具同等法律效力，未盡事宜雙方友好協(xié)商解決。

用工協(xié)議書 篇4

　　甲方： 身份證號碼：

　　乙方： 身份證號碼：

　　因工作需要，甲方聘用乙方從事大棚蔬菜生產勞務，根據有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議，共同執(zhí)行。

　　一、協(xié)議期限：

　　本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;

　　二、用工約定：

　　1、勞務用工協(xié)議期滿，如甲方繼續(xù)留用乙方，可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用，勞務用工協(xié)議即終止;

　　2、勞務協(xié)議期內乙方要求辭職，應提前十五日以書面或口頭形式通知甲方。

　　三、工作職責：

　　1、乙方要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;

　　2、乙方要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤;

　　3、乙方要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、杜絕各類事故發(fā)生;

　　4、乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任;

　　四、工作時間：

　　1、乙方在甲方工作期間，執(zhí)行每日8小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應報酬;

　　2、乙方必須在規(guī)定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面或口頭形式向甲方請假，否則按曠工處理(曠工者每個工作日扣發(fā)20元工資);

　　3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資，但缺勤休假不得超過 天，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協(xié)議;

　　五、勞動保護和勞動條件：

　　1、 甲方應根據工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方;

　　2、甲方不得無理或以不正當理由解聘乙方;

　　3、甲方在此期間應主動對乙方進行技術培訓和指導;

　　4、甲方應對此期間乙方的工傷事件負相應的責任;

　　六、勞動報酬：

　　1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

　　2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每日應以不少于40元人民幣支付給乙方;

　　七、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議

　　1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;

　　2、因乙方失職，給甲方利造成損失的;

　　3、不服從分配，有違法、有嚴重違紀行為的;

　　4、不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》的;

　　5、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

　　6、乙方有違反計劃生育政策的;

　　7、甲方宣告解散的;

　　九、其它：

　　1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據情況給予經濟補償;

　　2、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字后生效;

　　3、本協(xié)議未盡事宜，經甲、乙雙方協(xié)商一致后，進行修訂和補充;

　　4、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

用工協(xié)議書 篇5

　　公司名稱（以下簡稱甲方）：

　　法定代表人： 地址：

　　姓名（以下簡稱乙方）

　　身份證地址： 身份證號碼：

　　現居住地址： 家庭電話：

　　鑒于甲方愿意為乙方提供非全日制計時工作的機會，經雙方自愿協(xié)商一致就乙方到甲方就業(yè)達成本協(xié)議如下：

　　一、雙方的關系

　　1、乙方為社區(qū)居民/兼職人員/下崗職工。乙方自愿到甲方門店從事非全日制用工的工作。乙方與甲方在本協(xié)議項下僅構成非全日制用工關系。

　　2、乙方不享受甲方為其雇員所提供的各種福利、保險及其他待遇。

　　二、工作內容和時間安排：

　　1、甲方將安排乙方在甲方 門店從事 工作。甲方可以根據其需要和乙方 的工作能力對相關的工作崗位和內容進行調整，乙方均同意。

　　2、乙方的上班時間將根據甲方的營運需求和乙方的要求做出安排，這包括了早、中、 晚班。

　　三、協(xié)議期限和報酬

　　1、本協(xié)議期限自 年 月 日起至 年 月 日 止。協(xié)議期限屆滿時，本協(xié)議自然終止。

　　2、甲方參照甲方全職員工的工資標準和標準工時（高于當地最低月工資標準）及非全日制用工最低小時工資標準，確定乙方的勞動報酬為人民幣 元/小時，每天安排工作原則上不超過 小時，以乙方實際的工作小時數計算發(fā)放相應的報酬。

　　3、乙方應得的勞務報酬以現金形式支付， 甲方將于每月3日和18日各發(fā)放一次報酬（遇周末或法定節(jié)假日將順延發(fā)放）。

　　4、根據甲方的制度，甲方定期或不定期地評估乙方的表現，并根據評定結果決定是否將乙方轉為全日制用工，乙方轉為全日制用工后可享受甲方各項福利政策。

　　四、勞動條件

　　1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的勞動條件和勞動防護用品。

　　2、乙方應當按照甲方規(guī)定穿戴和使用，并嚴格遵守所有安全操作規(guī)則和流程。

　　五、勞動紀律

　　1、甲方將根據營運需要來分派乙方的工作。乙方應遵照甲方的安排，按照主管的要求及甲方的工作規(guī)則履行乙方的工作職責。

　　2、乙方同意遵守甲方的所有規(guī)則和制度。

　　3、如果乙方嚴重違反了甲方的安全操作規(guī)則和流程將被解除本協(xié)議。

　　六、有關責任及保險福利：

　　1、在本協(xié)議的有效期內，甲方將為乙方提供工傷保險，其它的保險（如養(yǎng)老、失業(yè)、生育及醫(yī)療保險等包含在工資中）及福利待遇甲方將不再負責。

　　2、在非工作時間和場所，甲方對乙方不負有任何責任。

　　3、乙方在勞動合同解除或終止后三日內，應當辦理工作交接手續(xù)，向甲方交還乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、電子數據文件等。因乙方未能按期辦理工作交接手續(xù)造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。

　　4、乙方確認：乙方在本合同中填寫的住址為甲方郵寄送達地址。同時乙方確認 乙方緊急聯(lián)系地址（包括但不限于電子信箱）為 ，甲方向該地址發(fā)送文件，視為向乙方送達。

　　七、解除協(xié)議

　　1、甲方違反政策法規(guī)或本協(xié)議規(guī)定的，乙方可以解除本協(xié)議。

　　2、乙方有下列情況之一的`，甲方可以解除本協(xié)議，并不承擔任何經濟責任：

　　● 乙方身體狀況、時間或能力不適應甲方工作要求的；

　　● 乙方違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的；

　　● 乙方違反甲方的安全操作程序的；

　　● 甲方營運方面的原因；

　　● 長期（或頻繁）休事假或病假，影響工作正常開展的；

　　● 違反法律、法規(guī)，被依法追究法律責任的；

　　● 有貪污、盜竊、打架斗毆等行為的；

　　● 雙方均同意終止勞動協(xié)議的。

　　八、爭議處理

　　因履行本合同發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方均可申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。

　　九、商業(yè)秘密

　　乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何形式向第三人披露或導致商業(yè)秘密泄露，違反本條約定，乙方應向甲方支付違約金 元。該商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息，主要包括以下內容：

　　1、有關甲方的技術秘密：包括但不限于專有技術、配方、生產工藝等技術要素。

　　2、有關甲方的經營狀況：包括但不限于經營模式、客戶信息及電話、供應商供貨來源、銷售渠道、產品成本、交易價格、利潤率、銷售策略及銷售額、贏利額。

　　3、有關甲方的財務狀況：包括但不限于財務帳簿、報表；工資、獎金、福利分配方案；公司的盈虧狀況；銀行帳號及存款。

　　4、其它與甲方相關的經營保密信息。

　　十、其他

　　1、本協(xié)議一式兩份，經雙方簽字或蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　2、《人力資源管理制度》、《非全日制用工管理辦法》為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力，乙方在簽署本協(xié)議時已經閱讀并清楚明白其內容。

　　3、若乙方同意本協(xié)議及《人力資源管理制度》、《非全日制用工管理辦法》中所述的條款和條件，請在本協(xié)議書上親筆簽署并交還給甲方。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

　　授權代表人（簽字）：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　簽訂日期： 年 月 日

　　非全日制用工協(xié)議書

　　甲方（用人單位）名稱：

　　地址：

　　性質：

　　法定代表人（委托代理人）：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　第一條本協(xié)議自xx年2月15日起至xx年8月14日止。期限為6個月。

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意擔任木工工作，負責甲方維修

　　的工作。經甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

　　第四條甲方要嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具及勞動保護用品，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

　　第五條乙方每日工作4小時，每小時工資6.8元。

　　第六條甲方每月14日和30日以法定貨幣形式足額支付乙方工資。

　　第七條因乙方個人工作效率低導致延長工作時間屬個人行為。

　　第八條乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

　　第九條甲乙雙方可以隨時解除本協(xié)議。

　　第十條若甲方情況出現變化，則本協(xié)議自行終止。

　　第十一條本協(xié)議未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。

　　第十二條本協(xié)議自xx年2月15日起生效，一式三份（甲方持二份，乙方持一份）。

　　甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

　　法定代表人或(委托代理人)：(簽名)

　　年月日年月

用工協(xié)議書 篇6

　　(以下簡稱甲方)聘用 (以下簡稱乙方)身份證號: ,甲方分配乙方從事 工作,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本協(xié)議。

　　一、協(xié)議期限:

　　本協(xié)議有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;

　　其中試用期為 個月。

　　二、用工約定:

　　1、乙方簽訂勞務用工協(xié)議后,在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的,立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬);

　　2、勞務用工協(xié)議期滿,如甲方繼續(xù)留用乙方,可續(xù)簽協(xié)議。甲方不再留用,勞務用工協(xié)議即時終止;

　　3、勞務協(xié)議期內乙方要求辭職,應提前三十日以書面形式通知甲方。

　　三、工作職責:

　　1、要聽從甲方的工作安排,服從分配,按甲方確定的崗位職責按時、按質、按量完成工作;

　　2、要自覺遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀保證出勤;

　　3、要認真執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》,杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè),出現工傷事故， 房地產E網本人應負一定責任;

　　4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等,乙方在聘用期間不得損害甲方利益,出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的,乙方必須承擔全部責任。

　　四、工作時間:

　　1、乙方在甲方工作期間,執(zhí)行每周40小時工作制。需加班的,甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應報酬。

　　2、乙方必須規(guī)定的勞動日數出滿勤,缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業(yè)務(工作)主管請假,否則按曠工處理,主管應在請假單上簽字,并做好保存,以便月底報考勤計工資時備查。

　　3、凡缺勤者均扣發(fā)當日工資,但缺勤休假不得超過 天/月,凡超過者,按不勝任崗位工作予以解除勞務協(xié)議。

　　五、勞動保護和勞動條件:

　　甲方根據工作需要,向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品,乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。

　　六、勞動報酬:

　　1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;

　　2、執(zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作,甲方每月 日以貨幣的形式支付乙方工資,工資不得低于北京市最低工資標準。試用期工資 元。

　　七、保險福利:

　　甲方按照國家和勞動部門有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療和工傷保險。

　　八、有下列情形之一,甲方可解除本協(xié)議:

　　1、乙方違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;

　　2、因乙方失職,給甲方利造成損失的;

　　3、不服從分配,有違法、違紀行為者;

　　4、不執(zhí)行《崗位責任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》,造成質量和安全防火責任事故者;

　　5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;

　　6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的;

　　7、甲方宣告解散的。

　　九、其它:

　　1、雙方必須嚴格遵守履行本協(xié)議,任何一方不履行協(xié)議,根據情況給予經濟補償;

　　2、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字后生效;

　　3、本協(xié)議未盡事宜,經甲、乙雙方協(xié)商一致后,進行修訂和補充充;

　　4、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方: 乙方:

　　代表:

　　年 月 日 年 月 日

用工協(xié)議書 篇7

　　甲方：

　　姓名:

　　身份證號碼:

　　乙方：

　　姓名:

　　身份證號碼:

　　1、根據有關規(guī)定，經協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議， 共同執(zhí)行。

　　2、本協(xié)議期限為 ：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　3、工作任務：

　　3.1 甲方安排乙方在 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

　　3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;

　　3.3 乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;

　　3.4 因甲方生產(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

　　4 勞動報酬：

　　按計件生產，多勞多得，少勞少得，無固定工資;其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

　　5 勞動紀律：

　　5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

　　5.2 乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

　　6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

　　6.1 本協(xié)議期限屆滿時即終止，由于生產工作需要， 在雙方同意條件下， 可續(xù)簽協(xié)議， 并應提前1個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

　　6.2 經雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關內容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

　　6.3 甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協(xié)議。

　　6.4 具有下列情況之一，乙方可以解除本協(xié)議：

　　6.4.1 經國家有關部門確認，生產安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業(yè)又不加以改善的;

　　6.4.2 甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

　　6.5 任何一方提前解除協(xié)議，均應提前 30天通知對方。

　　中小企業(yè)用工合同協(xié)議書

　　7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

　　8 協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的， 按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的， 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充;如不能解決，可以由三都縣中和鎮(zhèn)法院進行仲裁。

　　9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期： 年 月 日

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