劉一秒的經典語錄
1、怎樣才能留住人才？任何一個組織只要不開心，就不能常呆，只有快樂，才能留住人才！那么，我們有沒有建立快樂機制？
2、很多公司拼命的教員工方法，而不是激發(fā)他們的內在動力。
3、員工喜歡什么樣的老板？就是有追求，一心想成事的老板！
4、凡是想把人生問題都解決完的人，都是不成熟的人！
5、當有了一定財產剩余，親人會從血緣關系變成社會關系。
6、凡是在這個世界上有成就的人，最后比的就是影響力。
7、所有成功者都精力旺盛！能量很關鍵！
8、恐懼主要來自于想象。
9、面對異議要用行動證明，要坦誠溝通；一味抱怨、逃避和冷戰(zhàn)就是懦夫。
10、員工為什么見到人就緊張，市場經濟的基本形式是交易，交易的本質是交換，交換的基礎是平等，你要讓員工50元賣100元，他就緊張，你要讓他拿100元去換50元，他肯定不緊張，一轉身就換出來了。
11、所有的成功者都是懂得付出懂得吃虧的人。
12、最珍貴的不是能力而是主動。
13、合理，一般都是沒用的！
14、父母的話不是都要百分之百地聽。
15、公司請員工來是為了解決問題，否則你立刻失業(yè)。
16、只有學會應對不公平你才學會了生存。
17、企業(yè)要發(fā)展，核心是思想一致！
18、沒有得到我想要的，我即將得到更好的。
19、看一個人看他的本性，本性好的話他再壞也壞不到哪里去，本性壞的話他再好也好不到哪里去。
20、商場上70%靠氣勢，30%靠運氣，你還談能力！
21、過去學會種樹，現在是學如何把樹移植在一起，變成森林！
22、如果我想要，我就一定能。
23、企業(yè)的發(fā)展是靠把心放在公司里的心腹知己，絕對不是有能力、有技術的人在支撐。
24、老板真正的死穴在于：農業(yè)社會思想與市場經濟思想、家園思想與全球思想、封建思想與民主思想的矛盾落差。
25、公司有問題，就是老板精神頭跟不上！
26、學了就使用，意義在當下！
27、你不斷重復的事情，會天天在增長。
28、我們能留給孩子的，只有精神和智慧！讓他們去開創(chuàng)他們自己的輝煌人生！
29、請別人吃飯辦事的都是小人！想拿最小代價，獲取最大利益！
30、公司第一產品就是老板本人！
31、賣產品就是賣印象。顧客對產品的某種特質印象特別深刻，顧客就憑此印象做出買不買的判斷。顧客不會買印象不深的產品！
32、你先建制度，違規(guī)了，按制度說話！
33、一件事經過視覺、聽覺、觸覺、思考，不斷的重復就能把它的能量變大，能量變大就能把一個夢想變成現實。
34、你享受工作上的榮譽的同時也要承受工作上的委屈和指責。
35、當我下定決心時，當我全力以赴時，當我百分之百相信時，當有人幫助我時，當我看到別人能做到時�！蜁晒�。
36、你有本事讓多少人操心，你就能成就多大事業(yè)！
37、一個人能用很多人的智慧他必定會成功。
38、見勢速進，不見勢速退！勢沒到，你把錢放進去，沒了！
39、沒有像想象那么難，沒有像想象那么可怕。
40、凡是在乎老板小恩小惠的員工，都是一般員工。
41、心態(tài)不好的人炒股必亡無疑！
42、很多時候我們都是被假象嚇倒。
43、成功者都是引導事情的發(fā)生而不是等待事情的發(fā)生。
44、員工正有狀態(tài)，貸款也要往前沖；沒狀態(tài)，有錢也不能沖！
45、不要把別人的關心幫助當作理所當然。
46、你對多少人負責，你的公司就有多少人。
47、寶貝放錯了地方便是廢物。
48、公司請你來就是解決問題，否則你立刻失業(yè)。
49、合理的.要求是訓練，不合理的要求是磨練。
50、最大的創(chuàng)新是機制的創(chuàng)新！
51、為了讓自己未來有出息，我愿意面對任何挑戰(zhàn)。
52、什么叫大專，長大的磚頭叫大專；什么叫大學，大概學學叫大學！
53、衡量一個人是否成熟的唯一標準就是看他是否能承擔責任。
54、私下說公司不好又在公司上班，等于出賣自己。
55、要有意思地做事情，要做有意思的事。
56、只為自己，長不大！
57、公司是槍，員工是子彈，老板是扳機。老板一扣扳機，子彈指哪打哪，這種公司鐵定有發(fā)展。
58、毛澤東革命最大的成功在哪？是讓人民群眾當家做主，是在為自己干！
59、領袖隨時都是從勢上出發(fā)看問題！從勢出發(fā)就是高層頻率，否則你就是不成熟！
60、你的員工都干什么來了，大家到一起就是為了分配！
61、企業(yè)對員工做的最大貢獻，就是幫助員工學習成長！
62、不管做什么永遠最要討好的是自己。
63、遇到問題說這是我的責任，你就立刻成長。
64、什么是胸懷？胸懷就是拿出錢和別人分！
65、你可以拒絕學習，你的競爭對手不會！
66、成長就會出丑，出丑才會成長。
67、誰能創(chuàng)造新的機制，誰就能領導潮流！
68、愛的八個境界：愛自己、愛伴侶、愛家族、愛公司團隊、愛社區(qū)、愛民族、愛生靈萬物。
69、培養(yǎng)后繼之君要掌握好勢，勢過去了再培養(yǎng)就晚了。在巔峰時應拿出精力培養(yǎng)，不到則不成，過了則是頹廢之氣！
70、100個家長有99個讓孩子上好大學，找好工作；只有一個家長與孩子說，你將來負責安排好自己的工作！
71、跟你做生意的比較少，身邊沒人，就是你算計別人了，時間長了，人家明白了，不找你了，這就是不平等的交換！
72、真老板每到一個地方，都吸收精髓！
73、你可以拒絕學習，但你的競爭對手不會。
74、你見到過屬于一個人的公司能做大嗎？
75、沒有不可能的事兒，只有不做的事兒。
76、人不喜歡被管但很多公司拼命的想去管理別人。
77、董事長不能上進，又不能獨擋一面，也要勸退！
78、愛對于成長是至關重要的。
79、有些企業(yè)家想把企業(yè)留給孩子，錯了，企業(yè)是市場的，誰在市場上有本事，企業(yè)就給誰！皇上想把江山給孩子，劉備給了阿斗，結果讓人家取代了！
80、你精神頭不足的時候，你判斷什么都難！
81、如果一個人每天不能自我反省的話，你教再多的方法都是背水車薪，所學非常有限。
82、所有男人的不幸就是不夠勇敢，所以要激發(fā)員工的行動力就是化解他們心中的恐懼。
83、要想發(fā)展，就要淘汰落后！
84、溝通的品質，在某種程度上能決定生命的品質。
85、老板只想給別人革命，不給自己革命，公司也會消失！
86、因為我害怕所以我馬上行動。
87、沒有失敗，只有暫時的不成功。
88、有人一生長不大，就是有一種扭曲的處世哲學！
89、你想開創(chuàng)未來，沒有人家的未來，人家會跟你嗎？
90、改革開放就是解決為誰干的問題。
91、凡是講道理的人，通常都不懂道理！
92、老板創(chuàng)立公司是建立一個平臺幫助員工實現他們的夢想，順便再實現自己的夢想。
93、當你透過自己的能力幫助別人解決問題，別人也會想盡辦法解決你的問題。
94、建立品牌緊密聯盟，參與聯盟者必須是已經“上岸的人”（不差錢），后半生想做點事的人。人家七個組合在一起，你一個人能對抗得了嗎？
95、改革是永遠沒盡頭的，機制創(chuàng)新無止境！
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