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招聘計(jì)劃書(shū)

時(shí)間:2022-11-09 14:42:07 招聘計(jì)劃 我要投稿

【熱】招聘計(jì)劃書(shū)

  時(shí)間流逝得如此之快,成績(jī)已屬于過(guò)去,新一輪的工作即將來(lái)臨,現(xiàn)在的你想必不是在做計(jì)劃,就是在準(zhǔn)備做計(jì)劃吧。我們?cè)撛趺磾M定計(jì)劃呢?下面是小編整理的招聘計(jì)劃書(shū),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

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招聘計(jì)劃書(shū)1

  一、活動(dòng)主題

  "模擬招聘,發(fā)掘潛力,實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng),成為強(qiáng)者"

  二、活動(dòng)背景

  在當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的前提下,大學(xué)生普遍對(duì)于未來(lái)的職業(yè)生涯缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對(duì)性的準(zhǔn)備,對(duì)社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì),導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,甚至失去對(duì)未來(lái)的追求,而企業(yè)也無(wú)法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液,形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。造成該現(xiàn)象的主要原因在于學(xué)生和就業(yè)單位信息缺乏交流溝通,學(xué)生對(duì)就業(yè)信息的空缺。學(xué)生難以了解社會(huì)和企業(yè)對(duì)人才的要求標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)也無(wú)法將此要求順利地傳遞給學(xué)生。

  三、活動(dòng)目的

  應(yīng)聘,是每個(gè)大學(xué)生在步入社會(huì)參加工作前必不可少的人生經(jīng)歷。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的社會(huì),如何在競(jìng)聘過(guò)程中力搏群雄,在緊張的面試中脫穎而出,是每個(gè)大學(xué)生思慮許久的問(wèn)題。面對(duì)大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢(shì)和人才市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)激烈競(jìng)爭(zhēng),為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀,進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度,創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式,擬舉辦模擬招聘會(huì),以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力。隨著人類社會(huì)文明的日益發(fā)展,社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的素質(zhì)要求也越來(lái)越高。那么,二十一世紀(jì)的大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)具備什么樣的優(yōu)秀素質(zhì)呢?是口才?人格魅力?親和力?健康的心理?還是應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的反應(yīng)能力?由云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院xx級(jí)人力資源管理班舉辦的"大學(xué)生模擬招聘會(huì)"活動(dòng),將結(jié)合當(dāng)今大學(xué)生討論的熱門話題"競(jìng)聘"與"素質(zhì)",全力打造一個(gè)模擬招聘活動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng),通過(guò)應(yīng)聘選手的"親身體驗(yàn)"和有關(guān)教師的現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng),讓同學(xué)們通過(guò)"實(shí)戰(zhàn)演習(xí)",樹(shù)立自主擇業(yè)的意識(shí),體驗(yàn)自主擇業(yè)的感受,從而鍛煉學(xué)生的表達(dá)力、觀察力、應(yīng)變力、合作力、學(xué)以致用能力等等;同時(shí)也積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn),明確學(xué)習(xí)目標(biāo),作好知識(shí)與能力兩方面的準(zhǔn)備,了解一些禮儀規(guī)范、學(xué)會(huì)推銷自己,并讓學(xué)生增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感以及通過(guò)活動(dòng)增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識(shí)自我。

  四、策劃、主辦單位

  X職業(yè)技術(shù)學(xué)院

  xx級(jí)人力資源管理班

  五、贊助單位

  X職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院

  男生722、725宿舍

  女生211、212、213宿舍

  六、活動(dòng)章程

  (一)、活動(dòng)時(shí)間

  xx年12月11日

  上午9:00--12:00

  (二)、活動(dòng)地點(diǎn)

  X職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理分院教學(xué)樓210教室

  (三)、活動(dòng)對(duì)象及代表

  1、招聘方

  (1)流弦聆音唱片公司

  企業(yè)代表:熊文美

  (2)蘇荷酒吧

  企業(yè)代表:陳蕾

  (3)天順旅游公司

  企業(yè)代表:王天順

  (4)中國(guó)平安保險(xiǎn)公司

  企業(yè)代表:陸盛英

  2、應(yīng)聘方

  由16名同學(xué)參加,分為4組,每組4名同學(xué)。

  (四)、參招企業(yè)招聘內(nèi)容及要求(詳情見(jiàn)附錄一)

  (五)、活動(dòng)流程

  1、本次招聘分為2個(gè)大的環(huán)節(jié),即4個(gè)參招企業(yè)分為2組(每組2個(gè)企業(yè)),每個(gè)大環(huán)節(jié)由2個(gè)企業(yè)進(jìn)行招聘活動(dòng)。招聘順序由抽簽的方式?jīng)Q定。

  2、主持人宣布招聘活動(dòng)開(kāi)始并簡(jiǎn)單介紹參招企業(yè)方、應(yīng)聘方及主辦方。(時(shí)限5分鐘)

  3、企業(yè)招聘人員就位,參閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷,并按應(yīng)聘者的序號(hào)開(kāi)展招聘。(本場(chǎng)招聘會(huì)每環(huán)節(jié)限時(shí)一個(gè)小時(shí))

  1)應(yīng)聘者自我介紹(時(shí)限2分鐘)

  2)才藝展示(由個(gè)人實(shí)際情況決定)

  3)即興作文(時(shí)限3分鐘,題目提前抽好)

  4)招聘人員進(jìn)行提問(wèn)

  5)針對(duì)提問(wèn),應(yīng)聘者進(jìn)行回答

  6)問(wèn)答環(huán)節(jié)結(jié)束后,應(yīng)聘者退場(chǎng),等候面視結(jié)果。

  7)上述環(huán)節(jié)輪流使用,直至招聘活動(dòng)結(jié)束,如有特殊情況,可及時(shí)調(diào)整。

  4、觀眾發(fā)言

  5、指導(dǎo)教師發(fā)言,對(duì)此次模擬招聘會(huì)做出評(píng)價(jià)。

  6、主持人宣布模擬招聘會(huì)結(jié)束。

  (六)、后勤管理工作

  1、組織者于活動(dòng)前布置好招聘場(chǎng)地及相應(yīng)的設(shè)施。

  1、組織者在活動(dòng)中,可以根據(jù)實(shí)際需要對(duì)本次活動(dòng)作出相應(yīng)的調(diào)整。

  2、組織者于活動(dòng)后安排人員整理現(xiàn)場(chǎng),搞好衛(wèi)生工作。

  主辦單位:X職業(yè)技術(shù)學(xué)院

  xx級(jí)人力資源管理班

招聘計(jì)劃書(shū)2

  為滿足總公司20xx年度發(fā)展需求,根據(jù)公司員工招聘工作章程。特制定此招聘計(jì)劃,現(xiàn)安排如下:

  一、人才需求

  本次招聘總共計(jì)劃錄用人數(shù)為21名,其中:

  商務(wù)經(jīng)理1名,要求本科以上學(xué)歷,40歲以下;

  會(huì)記主管1名,要求本科以上學(xué)歷,25歲以下;

  市場(chǎng)培訓(xùn)師1名,要求本科以上學(xué)歷,有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);

  行政管理人員5名,要求大專以上學(xué)歷,30歲以下;

  業(yè)務(wù)主管3名,要求研究生學(xué)歷,具有3年以上管理經(jīng)歷,40歲以下。

  二、招聘小組

  組長(zhǎng):李響,公司人力資源部經(jīng)理

  副組長(zhǎng):王穗,綜合管理科科長(zhǎng)

  成員:孟濤,銷售科主管

  組長(zhǎng):李敏,生產(chǎn)處副處長(zhǎng)

  組長(zhǎng):敏冠群,行政管理處主管

  三、信息發(fā)布渠道

  1、無(wú)錫日?qǐng)?bào);

  2、江南晚報(bào);

  3、本公司網(wǎng)站,網(wǎng)址:

  四、招聘工作方案及時(shí)間安排

  1、銷售代表

  負(fù)責(zé)人:銷售科主管

  應(yīng)聘資料篩選:20xx年5月26日

  初試(理論知識(shí)考試)20xx年5月27日

  復(fù)試(面試):20xx年5月28日

  2、會(huì)記主管

  負(fù)責(zé)人:財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)

  資料篩選:20xx年5月26日

  初試(理論知識(shí)考試):20xx年5月27日

  復(fù)試(面試):20xx年5月28日

  3、市場(chǎng)培訓(xùn)師

  負(fù)責(zé)人:行政部總監(jiān)

  資料篩選:20xx年5月26日

  初試(理論知識(shí)考試):20xx年5月27日

  復(fù)試(面試):20xx年5月28日

  4行政管理人員

  負(fù)責(zé)人:行政管理科科長(zhǎng)

  資料篩選:20xx年5月26日

  初試(理論知識(shí)考試):20xx年5月27日

  復(fù)試(面試):20xx年5月28日

  5、業(yè)務(wù)主管

  負(fù)責(zé)人:公司人力資源部部長(zhǎng)

  資料篩選:20xx年5月26日

  初試(理論知識(shí)考試):20xx年5月27日

  復(fù)試(面試):20xx年5月28日

  五、費(fèi)用預(yù)算

  本次招聘需經(jīng)費(fèi)____元,其中:

  網(wǎng)絡(luò)和會(huì)場(chǎng)廣告費(fèi)用____元;

  招聘人員補(bǔ)助費(fèi)____元;

  場(chǎng)地費(fèi)用____元。

  六、時(shí)間安排

  20xx年5月20日前撰寫招聘廣告

  20xx年5月21~3月25日聯(lián)系刊登廣告

  20xx年5月25日接待應(yīng)聘者

  20xx年5月26日通知應(yīng)聘者參加理論知識(shí)考試

  20xx年5月27日理論知識(shí)考試日

  20xx年5月27日通知應(yīng)聘面試

  20xx年5月28日面試日

  20xx年6月1日發(fā)放錄用通知

  20xx年6月8日新員工持通知書(shū)報(bào)到

  20xx年6月9日正式上班(時(shí)間安排由各部門負(fù)責(zé)人商議)

  無(wú)錫金宇有限責(zé)任公司人力資源部

  20xx年5月14日

招聘計(jì)劃書(shū)3

  隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排,特制定公司20xx年度招聘計(jì)劃。

  一、20xx年度崗位需求狀況分析

  經(jīng)反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算,20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、離職補(bǔ)缺、新上項(xiàng)目人員配備等方面,具體分析如下:

  1.1根據(jù)各部門人員缺口及預(yù)估計(jì)流失率,經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下(紅色代表目前緊缺的):

  1.1.1公司高管,包括:銷售總監(jiān)等;

  1.1.2公司中層干部,包括:工程部經(jīng)理、運(yùn)作部經(jīng)理等;

  1.1.3工程技術(shù)類人員,包括:安裝工程師等;

  1.1.4后勤人員,包括:展廳助理、人事行政專員等;

  1.1.5銷售人員,包括:銷售經(jīng)理、銷售代表等;

  1.1.6本年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù):25人左右(含銷售人員)。

  1.2招聘原則:?jiǎn)T工招聘嚴(yán)格按照公司既定的招聘流程,以面向社會(huì)

  公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄用為原則,從學(xué)識(shí)、品德、形象、符合崗位要求等方面進(jìn)行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。

  1.3各部門也可根據(jù)個(gè)崗位職務(wù)不同按內(nèi)部選聘辦法與程序:(1)自愿報(bào)名;(2)部門推薦;(3)考核;(4)統(tǒng)一決定。

  二、20xx年度招聘需求

  根據(jù)公司20xx年年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),各部門需提報(bào)年度人員需求計(jì)劃,見(jiàn)下表:

  20xx年度招聘需求(人員需求)表

  三、人員招聘政策

  3.1選人原則

  3.1.1培訓(xùn)和職責(zé)的壓力可培養(yǎng)大量的人才;

  3.1.2目前公司迫切需要的人才。

  3.2招聘方式

  3.2.1以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,兼顧獵頭、內(nèi)部推薦等。網(wǎng)絡(luò)招聘主要以前程無(wú)憂人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等(具體視情況另定);

  3.2.2獵頭薦才與熟人薦才視具體需求和情況確定;

  3.2.3校園招聘:青島大學(xué)、理工大學(xué)等;

  3.2.4現(xiàn)場(chǎng)招聘:青島海爾路人才市場(chǎng);

  3.2.5補(bǔ)充招聘途徑:社會(huì)上組織的一些免費(fèi)招聘會(huì)、內(nèi)部員工推薦、人才中介。

  四、招聘費(fèi)用預(yù)算

  五、招聘的實(shí)施

  5.1.第一階段:

  3月中旬至4月初,招聘高峰階段,以現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)為主,高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:

  5.1.1積極參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),保持每周1場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)參會(huì);

  5.1.2積極參加個(gè)人才市場(chǎng)的專場(chǎng)和各相關(guān)學(xué)校的的免費(fèi)招聘會(huì);

  5.1.3堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進(jìn)行集體面試。

  5.2第二階段:

  4月中旬至7月,此階段現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時(shí)各高校在陸續(xù)開(kāi)學(xué)后將積極籌備校園招聘會(huì),以保證學(xué)生就業(yè),因此,這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園招聘為主,具體方案如下:

  5.2.1堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量;

  5.2.2積極參與部分院校的大型招聘會(huì),每場(chǎng)招聘會(huì)將有現(xiàn)場(chǎng)公司介紹、現(xiàn)場(chǎng)初試;

  5.3第三階段:7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時(shí)間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,減少或不參加收費(fèi)型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),具體如下:

  5.3.1堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡(jiǎn)歷篩選與聯(lián)系;

  5.3.2每周堅(jiān)持2次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系,補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺

  5.3.3組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

  5.3.4對(duì)當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。

  5.4第四階段:

  11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì),此階段主要以校園招聘會(huì)為主,主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才,具體如下:

  5.4.1積極參加各校園綜合招聘會(huì);

  5.4.2網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。

  5.5第五階段:

  12月底至20xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,主要聯(lián)系招聘公司高層類人才,以年度人力資源規(guī)劃、總結(jié)報(bào)告,及統(tǒng)計(jì)分析為主要工作,非緊急新增崗位,不重點(diǎn)做招聘工作,具體如下:

  5.5.1公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協(xié)助公司戰(zhàn)略分析與討論;

  5.5.2編制年度人力資源規(guī)劃;

  5.5.3部門工作總結(jié)、討論、分析,溝通確定新年個(gè)人工作計(jì)劃及目標(biāo)制定;

  5.5.4建立、編制公司人才培養(yǎng)體系,建立人才成長(zhǎng)計(jì)劃;

  5.5.5建立并完善人力資源管理制度、流程及體系;

  六、錄用決策

  企業(yè)根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或3天內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

  七、入職培訓(xùn)

  7.1新人入職當(dāng)天,人事行政部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定

  7.2辦理好入職手續(xù)后,即安排相關(guān)培訓(xùn)行程(通常由部門培訓(xùn)),培訓(xùn)計(jì)劃要求應(yīng)由各部門提出并與人事行政部討論確定

  7.3轉(zhuǎn)正時(shí),人事行政部應(yīng)嚴(yán)格按培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行審核把關(guān),對(duì)培訓(xùn)效果不理想或不能勝任者,可以溝通后延遲轉(zhuǎn)正(或者pass掉)。

  八、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

  8.1人事行政部應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(cè),每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析;

  8.2根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進(jìn)工作

  8.3定期對(duì)新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應(yīng)的管理措施和方法。

  九、招聘原則及注意事項(xiàng)

  9.1對(duì)應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神。

  9.2招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長(zhǎng)期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

  9.3要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。

  9.4在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問(wèn)答、筆試等方面),并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。

  9.5接待前來(lái)應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

招聘計(jì)劃書(shū)4

  公司規(guī)模:xx

  公司榮譽(yù):x

  招聘職位:xx

  崗位職稱:中醫(yī)咨詢師,中醫(yī)養(yǎng)生顧問(wèn),中醫(yī)保健按摩師,中醫(yī)健康導(dǎo)師,中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理師中醫(yī)產(chǎn)品市場(chǎng)導(dǎo)師中醫(yī)培訓(xùn)講師

  職責(zé)說(shuō)明:

  1、負(fù)責(zé)全國(guó)各地總經(jīng)銷商,提供專業(yè)的中醫(yī)養(yǎng)生專業(yè)知識(shí),技術(shù),售后維護(hù)等服務(wù)。

  2、講究職業(yè)道德,做到文明服務(wù),銜接維護(hù)好總公司與代理商之間的良好合作關(guān)系及協(xié)助總經(jīng)銷商與加盟店的日常工作,維護(hù)總公司與代理商公司聲譽(yù)。

  工作類型:

  負(fù)責(zé)公司關(guān)于中醫(yī)養(yǎng)生項(xiàng)目,中醫(yī)調(diào)理食品,相關(guān)產(chǎn)品及耗材等省市級(jí)區(qū)域目標(biāo)代理商及加盟機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。督導(dǎo)工作。

  職位要求:

  1、能長(zhǎng)期出差于中國(guó)各個(gè)省份;

  2、儀表大方,熟悉中醫(yī)養(yǎng)生產(chǎn)品專業(yè)知識(shí)與技術(shù)手法;

  3、持有中醫(yī)養(yǎng)生理療技師者,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  4、良好的語(yǔ)言表達(dá)能力,善于溝通,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),工作耐心細(xì)致;

  5、吃苦耐勞,愛(ài)崗敬業(yè),良好的個(gè)人素質(zhì),較高的職業(yè)素養(yǎng)和道德;

  6、性格開(kāi)朗樂(lè)觀,積極向上,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)。

  崗位要求:

  1、應(yīng)屆畢業(yè)生,有無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)均可以(無(wú)經(jīng)驗(yàn)者總部帶薪培訓(xùn));

  2、富有善心和愛(ài)心,吃苦耐勞,勇于拼搏挑戰(zhàn)精神;

  3、需有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和溝通能力強(qiáng);

  4、有中醫(yī)養(yǎng)生調(diào)理、保健相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生或工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用,待遇從優(yōu)。

  崗位職責(zé):

  1、學(xué)習(xí)掌握中醫(yī)傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)養(yǎng)生調(diào)理理療項(xiàng)目、健康知識(shí)及專業(yè)理療技術(shù);

  2、熟練掌握公司品牌項(xiàng)目?jī)x器的操作,提高自身素質(zhì)和專業(yè)技能,把各項(xiàng)目與中醫(yī)養(yǎng)生文化融會(huì)貫通,標(biāo)準(zhǔn)化的

  把公司專業(yè)知識(shí)與技術(shù)復(fù)制給總經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)及加盟商;

  3、嚴(yán)格按照公司規(guī)定服務(wù)流程和操作規(guī)定執(zhí)行提供周到、與健康顧問(wèn)妥善協(xié)調(diào)配合,細(xì)致的服務(wù);

  4、根據(jù)顧客的具體情況提出專業(yè)中醫(yī)調(diào)理理療項(xiàng)目建議;

  薪資待遇:

  基礎(chǔ)底薪+績(jī)效補(bǔ)助+用餐補(bǔ)助+免費(fèi)住宿

  工資發(fā)放:(每月15日前準(zhǔn)時(shí)發(fā)放)

  集團(tuán)公司福利:

  員工文化生活:每季度公司舉辦相關(guān)娛樂(lè)文化活動(dòng),定期國(guó)內(nèi)外旅游,以豐富廣大員工的業(yè)余文化生活;

  人事制度:公司擁有健全的人事制度和福利社保體系,為全體員工提供發(fā)展自我、提升自我的廣闊空間,具備相關(guān)人才培養(yǎng)深造機(jī)制完善配套;

招聘計(jì)劃書(shū)5

  因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,xx省xx集團(tuán)公司紹興市分公司特向社會(huì)公開(kāi)招聘營(yíng)業(yè)員若干名,具體要求如下:

  一、招聘范圍:

  紹興市區(qū)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的待業(yè)人員。

  二、招聘條件:

  1、年齡25周歲以下,身高1.60以上。品貌端正、親和力強(qiáng)、身體健康、遵紀(jì)守法。

  2、大專及以上文化程度。

  3、音質(zhì)條件好,普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒清楚。

  4、有較強(qiáng)的文字、語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。

  5、了解紹興地域基本情況,具有一定的計(jì)算機(jī)文字輸入能力。

  6、具有良好的心理素質(zhì)及營(yíng)銷服務(wù)潛質(zhì)。

  7、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才優(yōu)先。

  三、用工性質(zhì):

  為紹興市勞動(dòng)保障事務(wù)代理中心合同制員工,派遣至xx省xx集團(tuán)公司紹興市分公司

  四、待遇:

  工資報(bào)酬按照用工單位派遣制員工薪酬管理辦法執(zhí)行。享受養(yǎng)老、醫(yī)療等五大保險(xiǎn)及公積金。

  五、報(bào)名方式:

  應(yīng)聘者請(qǐng)將本人簡(jiǎn)歷(請(qǐng)寫明聯(lián)系電話)、身份證復(fù)印件、失業(yè)證復(fù)印件、學(xué)歷證書(shū)復(fù)件及一寸照片一張,于3月15日前寄至紹興市東街四馬路1號(hào)xxxx集團(tuán)公司紹興市分公司綜合辦905室收。

  聯(lián)系電話:

招聘計(jì)劃書(shū)6

  一、人力資源現(xiàn)狀分析

  1、公司現(xiàn)有大學(xué)生xx人,占公司員工總?cè)藬?shù)的xx,所占比例較小;

  2、xx年通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘等方式共招聘到大學(xué)生xx人(在職),占xx年總招聘人數(shù)的xx,較往年呈增長(zhǎng)趨勢(shì);

  3、為了保證下年度工作的順利開(kāi)展,xx年將繼續(xù)通過(guò)校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、社會(huì)招聘等方式,招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,設(shè)計(jì)招聘人數(shù)xx人,設(shè)計(jì)占下年度總招聘人數(shù)的xx以上。

  4、社會(huì)招聘主要集中在高層次技術(shù)型、管理型人才。

  二、定崗定編情況

  1、現(xiàn)有生產(chǎn)部門xx個(gè),人員編制除個(gè)別部門外,編制相對(duì)穩(wěn)定。

  2、后勤部門,因項(xiàng)目增加,人員相應(yīng)有所調(diào)整,個(gè)別部門不變。

  3、新項(xiàng)目建設(shè),需要新增編制。

  三、未來(lái)人員流失預(yù)測(cè)

  1、未來(lái)退休人員的預(yù)測(cè)

  現(xiàn)公司到退休年齡人員xx人,其中返聘人員xx人,相對(duì)于公司規(guī)模來(lái)說(shuō),數(shù)量相對(duì)較少。

  2、未來(lái)離職人員的預(yù)測(cè)

  人員正常流失率控制在xx以里,置換率控制在xx。離職人員主要集中在生產(chǎn)一線工人。

  四、未來(lái)新增人員主要崗位

  為滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,對(duì)未來(lái)人才的需求將集中在專業(yè)技術(shù)型人才、經(jīng)營(yíng)型人才、財(cái)務(wù)管理型人才等。

  (一)專業(yè)型人才

  公司預(yù)計(jì)明年將新增加兩到三個(gè)項(xiàng)目,初步估計(jì)需要具有生產(chǎn)專業(yè)技術(shù)人員xx人左右。

  (二)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)型人才

  隨著公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大,公司將拓展銷售領(lǐng)域及市場(chǎng)份額,需引進(jìn)具有豐富業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)且具有市場(chǎng)開(kāi)拓高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才,初步估計(jì)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)人才xx名。

  (三)財(cái)務(wù)管理人才

  公司未來(lái)幾年內(nèi)將積累大齡的財(cái)務(wù)資源,急需財(cái)務(wù)管理型人才XX名;

  五、總結(jié)

  XX年招聘任務(wù)艱巨,后期的育人、留人需要各部門相互之間配合,盡量減少新進(jìn)人員培訓(xùn)成本。

  招聘計(jì)劃書(shū)范文四:

  一、招聘目標(biāo)(人員需求):

  職務(wù)名稱 人員數(shù)量 其他要求 職位1 X X 職位2 X X 職位3 X X

  二、信息發(fā)布時(shí)間和渠道

  1、XX報(bào) X月X日 2、XX招聘網(wǎng)站 X月X日

  三、招聘小組成員名單

  組長(zhǎng):成員1(人力資源部經(jīng)理)對(duì)招聘活動(dòng)全面負(fù)責(zé) 成員:成員2(人力資源部培訓(xùn)專員)

  具體負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待、應(yīng)聘資料整理 成員3(人力資源部招聘專員)

  具體負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布,面試、筆試安排

  四、選拔方案及時(shí)間安排

  1、管理職位

  職位1主管領(lǐng)導(dǎo)1 X月X日

  初試(面試)主管領(lǐng)導(dǎo)1+人事部領(lǐng)導(dǎo) X月X日 復(fù)試(筆試)主管領(lǐng)導(dǎo)1 X月X日

  2、業(yè)務(wù)類職位

  資料篩選招聘專員+主管領(lǐng)導(dǎo)2 X月X日 初試(面試)招聘專員 X月X日 復(fù)試(面試)主管領(lǐng)導(dǎo)2 X月X日

  3、行政文員

  資料篩選招聘專員+主管領(lǐng)導(dǎo)3 X月X日 面試主管領(lǐng)導(dǎo) X月X日

  五、新員工的上崗時(shí)間:

  預(yù)計(jì)在X月X日左右。

  六、費(fèi)用招聘預(yù)算

  1、XX日?qǐng)?bào)廣告刊登費(fèi)X元

  2、XX招聘網(wǎng)站信息刊登費(fèi) X元

  合 計(jì):X元

  七、招聘工作時(shí)間表

  X月X日:起草招聘廣告

  X月X日~X月X日:進(jìn)行招聘廣告版面設(shè)計(jì) X月X日:與報(bào)社、網(wǎng)站進(jìn)行聯(lián)系 X月X日:報(bào)社、網(wǎng)站刊登廣告

  X月X日~X月X日:接待應(yīng)聘者、整理應(yīng)聘資料、對(duì)資料進(jìn)行篩選 X月X日:通知應(yīng)聘者面試 X月X日:進(jìn)行面試

  X月X日:通知通過(guò)面試人員進(jìn)行復(fù)試 X月X日:向通過(guò)復(fù)試的人員通知錄用 X月X日:新員工上班

  人力資源部

  XX年X月X日

招聘計(jì)劃書(shū)7

  一.公司簡(jiǎn)介:(略)

  二.招聘崗位及條件:

  隨著現(xiàn)代化物業(yè)管理的深入發(fā)展,物業(yè)管理體系日益完善,物業(yè)企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng),人才的競(jìng)爭(zhēng),人才整體素質(zhì)的高低,是衡量物業(yè)管理水平的尺度。

  為保證物業(yè)公司各部門有序開(kāi)展,公司決定在XX專院校招聘會(huì)上招聘兩名管理人員,一名為資料管理員,另一名為社區(qū)文化管理員。計(jì)劃書(shū)的制定原則包括滿足崗位需求原則,任人唯賢原則,擇優(yōu)錄取原則,成本控制原則。

  招聘崗位及時(shí)間安排:(略)

  三.招聘組成員:

  組長(zhǎng):____(公司人力資源部部長(zhǎng))

  副組長(zhǎng):____(公司綜合部部長(zhǎng))

  成員:____(行政管理部長(zhǎng))

  ____(品牌部長(zhǎng))

  四:招聘信息發(fā)布渠道:

  校園招聘:通過(guò)老師介紹和開(kāi)招聘會(huì)。

  五:招聘及錄用流程:

  1.由人力資源設(shè)計(jì)應(yīng)聘者申請(qǐng)表,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行信息采集。

  2.準(zhǔn)備在校園招聘會(huì)上面試。

  3.由人力資源員會(huì)同各部門主管組織初試,選取合格者進(jìn)入復(fù)試。

  4.由人力資源員和個(gè)部門主管組織復(fù)試,確定最終合格者,報(bào)總經(jīng)理審議,批準(zhǔn)。

  5.通知應(yīng)聘者面試結(jié)果,與錄用者簽訂試用合同,并通知上崗時(shí)間。

  六:招聘流程安排表:(略)

  七.招聘費(fèi)用預(yù)算:

  本次招聘需經(jīng)費(fèi)總額1000元,其中:學(xué)校攤位費(fèi):600元,其他費(fèi)用400元。

  八:?jiǎn)T工試用規(guī)定:

  試用人員需簽訂《試用員工勞動(dòng)合同書(shū)》,所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免于試用或縮短

  試用期外,都必須經(jīng)過(guò)二至三個(gè)月的試用期后才可考慮聘為證實(shí)員工。

  試用期內(nèi)公司認(rèn)為員工不符合公司要求可按規(guī)定解除試用合同。

招聘計(jì)劃書(shū)8

  一、招聘細(xì)則

  在本次招聘采取成績(jī)錄用制。筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%,面試占總成績(jī)的70%,最后錄取得分最高的兩名應(yīng)聘者。

  筆試評(píng)分細(xì)則——客觀題20分、智力題20分、案例分析題60分。

  面試評(píng)分細(xì)則——面試由基本禮節(jié)知識(shí)面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩部分組成。其中基本禮節(jié)知識(shí)面試總分100分,占面試總成績(jī)比重的70%,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論總分100分,占面試成績(jī)比重的30%。即:面試總分=基本禮節(jié)知識(shí)分?jǐn)?shù)*70%+無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論分?jǐn)?shù)30%。

  二、人員分組

  組員:陳玲、王婷、何菲菲;

  任務(wù):制作招聘廣告;負(fù)責(zé)前期的宣傳工作;保證面試的順利進(jìn)行組員:李佳慧、杜依蔓、許洋洋、范紅;

  任務(wù):收集并篩選簡(jiǎn)歷;通過(guò)筆試選拔進(jìn)入面試的應(yīng)聘者;保證面試的順利進(jìn)行組員:錢奔、王夢(mèng)鴿、楊藝、鄧欣星、霍冉;

  任務(wù):準(zhǔn)備面試題目;負(fù)責(zé)面試相關(guān)工作;

  三、活動(dòng)流程

  1——11月5日成員開(kāi)會(huì)討論分組;分配小組工作;確定第一階段任務(wù)——招聘組:制作招聘廣告;筆試組:討論筆試方式及題型;面試組:討論面試形式及面試題目。

  2——11月8日成員開(kāi)會(huì)匯報(bào)第一階段任務(wù)完成情況。

  3——11月9日招聘工作正式開(kāi)始招,聘組發(fā)放招聘信息,完成宣傳工作;筆試組開(kāi)始收集簡(jiǎn)歷。

  4——11月10日成員開(kāi)會(huì)總結(jié)前期工作情況;確定筆試題目;確定面試題目;確定評(píng)分表格,并于11月12日匯總表格。

  5——11月13日簡(jiǎn)歷投遞截止日

  6——11月14日筆試組,篩選簡(jiǎn)歷,準(zhǔn)備筆試環(huán)節(jié)相關(guān)工作筆試組篩選簡(jiǎn)歷(按招聘要求篩選);準(zhǔn)備筆試的相關(guān)工作,確定筆試的具體時(shí)間及地點(diǎn),并在當(dāng)天晚上6點(diǎn)之前通知進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者。

  7——11月15日開(kāi)始筆試,筆試組根據(jù)筆試成績(jī)?nèi)∏八拿M(jìn)入面試;在當(dāng)天晚上6點(diǎn)之前通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者。

  8——11月16日開(kāi)始面試;面試結(jié)束后總結(jié)本次活動(dòng),面試組負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)面試工作;招聘組及筆試組負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)秩序,以保證面試順利進(jìn)行。面試結(jié)束后總結(jié)本次活動(dòng)。

  9——11月18日錄用階段,在課堂上宣布被錄取的名單。

招聘計(jì)劃書(shū)9

  引言:

  九月,新鮮面孔帶來(lái)的激情與夢(mèng)想使美麗的校園再次沸騰;六月,校園里彌漫著夏花的爛漫;而悠悠飄來(lái)的還有越發(fā)濃烈的離別感傷,隨著越來(lái)越多的青年學(xué)子走進(jìn)大學(xué)校園,實(shí)有很多的青年也即將離開(kāi)大學(xué)走上工作崗位!有入校的豪情萬(wàn)丈也有離校的無(wú)限傷別。

  在漫長(zhǎng)而又短暫的四年里,大家是否已經(jīng)十分清楚自己美好的將來(lái),在實(shí)現(xiàn)并向未來(lái)挺進(jìn)的路上,我們是否會(huì)一路走好?是否越過(guò)眼前一道道門檻,最終扣響成功的大門,這需要一個(gè)人越發(fā)完備的素質(zhì)與能力!罢衅浮保扒舐殹敝惖脑~眼對(duì)在校的大學(xué)生來(lái)說(shuō)不會(huì)陌生。而離校的學(xué)長(zhǎng)學(xué)姐們則用他們切身的體驗(yàn)深深地詮釋著它們。初入大學(xué)時(shí)就曾考慮過(guò)自己的未來(lái),但人生的道路并不一定一帆風(fēng)順,學(xué)習(xí)與就業(yè)都存在壓力。在緊張有序的學(xué)習(xí)之余,如何盡快去適應(yīng)社會(huì)?如何為就業(yè)中常會(huì)遇到的麻煩和問(wèn)題做好準(zhǔn)備呢?就業(yè)的前提是應(yīng)聘,招聘可謂是人才自我表現(xiàn)的過(guò)程,但如何讓招聘單位留意自己?如何在應(yīng)聘過(guò)程中充分展現(xiàn)自己的魅力和風(fēng)采呢?掌握一定的應(yīng)聘技巧自然是必不可少的,所以每個(gè)大學(xué)生都必須對(duì)應(yīng)聘知識(shí)有所了解,有所準(zhǔn)備,機(jī)遇在等待的只會(huì)是那些有準(zhǔn)備的人。因此,我們未來(lái)管理者協(xié)會(huì)、考研與就業(yè)協(xié)會(huì)、聚賢人力資源協(xié)會(huì)特聯(lián)合舉辦中南民族大學(xué)首屆模擬人才招聘會(huì)。

  招聘會(huì)簡(jiǎn)介

  本次招聘會(huì)是由中南民族大學(xué)三個(gè)優(yōu)秀社團(tuán)集中會(huì)中精英精心策劃、周密準(zhǔn)備、強(qiáng)力推出的一個(gè)大型品牌活動(dòng)。本次摸擬招聘會(huì)的目的是讓在校大學(xué)生能親身體驗(yàn)到將來(lái)所要面臨的企業(yè)招聘,在招聘過(guò)程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠(chéng)的交流讓廣大學(xué)生對(duì)人才招聘有一個(gè)全方位的了解,為在校大學(xué)生將來(lái)求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗(yàn)。因此,本次活動(dòng)著實(shí)是最貼近大學(xué)生的,它所涉及的范圍正是當(dāng)代大學(xué)生最關(guān)注的問(wèn)題,對(duì)當(dāng)代大學(xué)生有不可忽視的學(xué)習(xí),就業(yè)的指導(dǎo)作用,它在大學(xué)生中的影響力也將是其他活動(dòng)無(wú)法比擬的。因此,本次模擬招聘會(huì)得到了中南民族大學(xué)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定與大力支持。為了使本次活動(dòng)的籌劃更詳密、陣容更強(qiáng)大、影響力更劇烈、效果更見(jiàn)好,校團(tuán)委批示了中南民族大學(xué)三個(gè)優(yōu)秀社團(tuán)共同舉辦此次活動(dòng),三個(gè)社團(tuán)精心投入策劃,分別抽調(diào)協(xié)會(huì)各部門的精英強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),為本次活動(dòng)的圓滿成功打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

  本次招聘會(huì)籌備精密,陣容強(qiáng)大。在模擬招聘會(huì)中將邀請(qǐng)資深教師作為招聘會(huì)的嘉賓評(píng)委,另外,本次招聘會(huì)還將邀請(qǐng)知名企業(yè)部門負(fù)責(zé)人來(lái)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行模擬招聘,讓同學(xué)們切身體會(huì)到知名企業(yè)的擇人標(biāo)準(zhǔn)。本次活動(dòng)還將邀請(qǐng)中南民族大學(xué)其余兄弟協(xié)會(huì)的成員到場(chǎng)參加活動(dòng),力求將本次招聘會(huì)辦成中南民族大學(xué)的品牌活動(dòng),更大限地提高本活動(dòng)的知名度。模擬招聘會(huì)是貼近學(xué)生實(shí)際的大型活動(dòng),它對(duì)民大學(xué)子的成長(zhǎng)與成才有著不可估量的作用,它也必將成為民大社團(tuán)活動(dòng)的又一項(xiàng)品牌。

  活動(dòng)的目的和意義:

  本次活動(dòng)旨在為廣大學(xué)生提供一個(gè)近距離接觸招聘的平臺(tái)。使廣大同學(xué)全方位地了解招聘的相關(guān)知識(shí)、技巧,并提供了一個(gè)實(shí)際展現(xiàn)自我的舞臺(tái)。在招聘過(guò)程中將以最權(quán)威的指導(dǎo)、最直接的溝通、最真誠(chéng)的交流,為在校大學(xué)生將來(lái)求職就業(yè)提供最寶貴的經(jīng)驗(yàn)。

  活動(dòng)總流程圖:

  舉辦講座(使同學(xué)們掌握應(yīng)聘、面試的基本知識(shí)和技巧)——模擬招聘會(huì)(使同學(xué)們身臨其境般感受應(yīng)聘,更有權(quán)威指導(dǎo)幫助提高應(yīng)聘者的水平)——職場(chǎng)挑戰(zhàn)(通過(guò)緊張激烈的現(xiàn)場(chǎng)比賽,給同學(xué)們一個(gè)鍛煉自我、展示自己風(fēng)采的舞臺(tái))

  活動(dòng)組委會(huì):秘書(shū)長(zhǎng)、副秘書(shū)長(zhǎng)、部門執(zhí)委、執(zhí)行干事(見(jiàn)附錄)

  活動(dòng)具體日程安排:

  講座時(shí)間:3月31 日下午4點(diǎn)—6點(diǎn)(6201), 4月1日晚上7點(diǎn)開(kāi)始(6302);

  擺臺(tái)咨詢時(shí)間:4月2日——4月9日;

  模擬招聘時(shí)間:4月10日下午;

  職場(chǎng)挑戰(zhàn)時(shí)間:4月15日晚上。

  (一) 舉辦講座

  1、如何撰寫簡(jiǎn)歷制作和面試技巧;講座嘉賓:詹全友(中南民族大學(xué)社會(huì)科學(xué)部副教授);

  講座內(nèi)容:如何制作求職簡(jiǎn)歷、面試技巧。

  講座對(duì)象:本校全體在校學(xué)生;

  講座地點(diǎn):中南民族大學(xué)6201教室;

  講座時(shí)間:20xx年3月31日16:00——18:00

  2、Face to Face——與進(jìn)入名企的大四學(xué)長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì);

  講座嘉賓:李昭校(TCL)、嚴(yán)仁道(創(chuàng)維集團(tuán))、李平風(fēng)(海爾)、陳雨欣(TCL)、那玥蘇寧電器;

  講座內(nèi)容:大學(xué)四年中的經(jīng)驗(yàn)和求職的經(jīng)驗(yàn);

  講座對(duì)象:本校全體在校學(xué)生;

  講座地點(diǎn):中南民族大學(xué)6302教室。

  講座時(shí)間:20xx年4月1日19:00——21:00。

  (二) 模擬招聘會(huì)

  招聘流程: 填寫簡(jiǎn)歷—模擬招聘—選出優(yōu)勝者—無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論(具體形式見(jiàn)附錄);招聘目的:使同學(xué)們能夠具備基本的應(yīng)聘能力與技巧,讓同學(xué)們明白大學(xué)生生活中所必須掌握的知識(shí),能力,提高同學(xué)們的綜合素質(zhì);招聘地點(diǎn):大學(xué)生活動(dòng)中心舞廳;招聘時(shí)間:4月10日下午;招聘人員:應(yīng)聘方面有經(jīng)驗(yàn)豐富的大四學(xué)生;招聘評(píng)委:請(qǐng)校外的公司的人事部經(jīng)理或其他長(zhǎng)期從事招聘工作的招聘人員。(待定);招聘對(duì)象:本校在校學(xué)生;招聘方法:

  1、模擬人才招聘會(huì)的真實(shí)現(xiàn)場(chǎng)采用流動(dòng)式的,有序的到點(diǎn)應(yīng)聘。

  2、全場(chǎng)設(shè)5個(gè)招聘臺(tái)進(jìn)行招聘,面試包括自我介紹,提問(wèn)和點(diǎn)評(píng)三個(gè)環(huán)節(jié)。

  3、采用先填寫應(yīng)聘簡(jiǎn)表,后面試的方案;

  應(yīng)聘者要求:

  1、面試前先領(lǐng)取并填寫應(yīng)聘簡(jiǎn)表。

  2、面試總時(shí)間約為10分鐘(2分鐘自我介紹,8分鐘與招聘人員的交談);

  招聘具體方案:

  1、填寫應(yīng)聘簡(jiǎn)表(樣表見(jiàn)附錄)

  2、全場(chǎng)設(shè)5個(gè)招聘臺(tái)進(jìn)行模擬招聘,求職者攜帶應(yīng)聘簡(jiǎn)表到相應(yīng)的招聘臺(tái)前應(yīng)聘3、求職者進(jìn)行2分鐘以內(nèi)的自我介紹。

  4、招聘人員根據(jù)應(yīng)聘簡(jiǎn)表的內(nèi)容進(jìn)行提問(wèn),與求職者進(jìn)行交流,時(shí)間為8分鐘。

  5、招聘評(píng)委根據(jù)求職者的表現(xiàn)打分,并提出相應(yīng)的建議(評(píng)分細(xì)則見(jiàn)附錄)

  6、根據(jù)招聘評(píng)委的意見(jiàn),從每個(gè)招聘臺(tái)中評(píng)選出三位優(yōu)秀應(yīng)聘者,并頒發(fā)證書(shū)以資鼓勵(lì)。

  7、由組織者在應(yīng)聘簡(jiǎn)表背面的回執(zhí)欄中填寫求職者在求職過(guò)程中所表現(xiàn)出的亮點(diǎn)與不足,并將應(yīng)聘簡(jiǎn)表在三天以內(nèi)返還給求職者。

  8、十五位優(yōu)秀應(yīng)聘抽簽分為三組分別進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,每個(gè)小組選出兩名進(jìn)入最終的職場(chǎng)挑戰(zhàn)環(huán)節(jié)

  (三)職場(chǎng)挑戰(zhàn)

  參賽對(duì)象:在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中勝出的優(yōu)秀應(yīng)聘者;

  參賽地點(diǎn):第二學(xué)術(shù)報(bào)告廳;

  參賽時(shí)間: 4月15日晚上;模擬招聘單位:活動(dòng)贊助商(待定);

  招聘評(píng)委:活動(dòng)贊助商人事部負(fù)責(zé)人和學(xué)校相關(guān)專業(yè)的資深教師;活動(dòng)具體方案與活動(dòng)贊助商具體商議,現(xiàn)初步計(jì)劃如下:

  1、開(kāi)場(chǎng)助興節(jié)目表演一個(gè)(節(jié)目待定)

  2、主持人宣布活動(dòng)開(kāi)始

  3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)致詞

  4、活動(dòng)贊助商代表致詞

  5、每個(gè)選手進(jìn)行1分鐘的自我介紹,并提出應(yīng)聘口號(hào)。

  6、實(shí)力作證環(huán)節(jié)

  1、賣場(chǎng)推銷

  A、假定會(huì)場(chǎng)是某繁華商廈門口,每個(gè)選手在2分鐘內(nèi)向在場(chǎng)的觀眾推銷一件商品。(推銷的商品由選手抽簽決定,推銷前有2分鐘準(zhǔn)備時(shí)間)

  B、評(píng)委對(duì)每個(gè)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

  2、客戶推銷

  A、由一名學(xué)長(zhǎng)扮演一位挑剔的客戶,賽前給出這位客戶年齡、職位、收入、性格、愛(ài)好等基本信息。

  B、選手輪流在5分鐘之內(nèi)向這位客戶推銷同一產(chǎn)品。一名選手在推銷的過(guò)程中,他后面比賽的選手退出賽場(chǎng)回避。

  7、職場(chǎng)問(wèn)答環(huán)節(jié)

  A、由每一位選手對(duì)以下的問(wèn)題進(jìn)行選擇,并對(duì)自己的選擇做出2分鐘以內(nèi)的解釋。

  例題:你要組織一個(gè)秋季銷售定貨會(huì),作為會(huì)議的組織者,在安排座位的時(shí)候,你會(huì)把以下的這幾位,誰(shuí)放在最重要的位置?

 。、小公司總經(jīng)理(新客戶,對(duì)會(huì)議非常重視)

 。、某公司銷售經(jīng)理(定貨量很大,有時(shí)會(huì)拖欠貨款)

 。、某大公司銷售經(jīng)理(以往對(duì)公司支持很大,近年定貨量逐漸下降)。

  B、由評(píng)委對(duì)選手的表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。

  8、由活動(dòng)贊助商代表對(duì)應(yīng)聘者的總體表現(xiàn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng),并確定獲獎(jiǎng)名單,一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)兩名、三等獎(jiǎng)三名

  9、由現(xiàn)場(chǎng)嘉賓為獲獎(jiǎng)?wù)哳C獎(jiǎng)

  模擬人才招聘會(huì)的具體事項(xiàng)及時(shí)間的安排

  (一)籌備階段(3月26日——4月2日)

  1、尋找活動(dòng)贊助商,確立合作伙伴。廣泛聯(lián)系校科研處、就業(yè)指導(dǎo)處、管理學(xué)院等單位加入聯(lián)合主辦,提高活動(dòng)含金量。

  2、出宣傳板、海報(bào)、宣傳單、網(wǎng)絡(luò)、廣播臺(tái)等形式對(duì)此次活動(dòng)進(jìn)行大力宣傳。

  3、聯(lián)絡(luò)評(píng)委(校內(nèi)教授及校外知名企業(yè)人士)、招聘者(校內(nèi)有豐富應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生)、邀請(qǐng)記者(校內(nèi)、校外)。

  4、舉辦講座:聯(lián)絡(luò)工作:確定主講內(nèi)容,選定主講人、主持人,以及其它具體事項(xiàng)。

  1)安排工作:申請(qǐng)講座地點(diǎn),布置和安排現(xiàn)場(chǎng),調(diào)試設(shè)備。

  2)宣傳工作:利用海報(bào)、黑板報(bào)進(jìn)行通知。

  3)后勤工作:接待主講人及到會(huì)嘉賓。

  4)介紹后階段的系列活動(dòng):模擬招聘和職場(chǎng)挑戰(zhàn)。

  5、應(yīng)聘簡(jiǎn)表的制作和打印。

  6、模擬招聘會(huì)評(píng)分細(xì)則的制定

 。ǘ┰O(shè)點(diǎn)咨詢階段(4月3日——4月9日)

  1、設(shè)立咨詢臺(tái):宣傳本次活動(dòng),并介紹有關(guān)此次活動(dòng)的各項(xiàng)事宜。(組織部安排值班人員)

  2、加大宣傳力度,鼓勵(lì)我校大學(xué)生踴躍參加,也積極聯(lián)系周邊學(xué)校的兄弟社團(tuán)組織會(huì)員參加。

  3、在宣傳板上張貼應(yīng)聘簡(jiǎn)表的樣表、模擬招聘會(huì)評(píng)分細(xì)則、參賽規(guī)則等

 。ㄈ┱衅鸽A段(4月10日)

  1、嘉賓人選安排:企業(yè)人士、校內(nèi)老師及記者。

  2、準(zhǔn)備獲獎(jiǎng)證書(shū)。

  3、會(huì)場(chǎng)設(shè)備安排:會(huì)場(chǎng)布置,講臺(tái)、聯(lián)系咨詢處、桌椅等。

  4、會(huì)場(chǎng)安排:入口處工作人員分發(fā)應(yīng)聘簡(jiǎn)表給參賽者。

  5、會(huì)場(chǎng)秩序安排:有序的進(jìn)出招聘現(xiàn)場(chǎng)。

  6、工作人員安排:現(xiàn)場(chǎng)秩序維持人員、后勤負(fù)責(zé)人員。

  7、采編部人員搜集參賽資料,以便填寫回執(zhí)欄及時(shí)進(jìn)行反饋。

  8、后勤人員負(fù)責(zé)賽后現(xiàn)場(chǎng)的清理工作9 賽后回執(zhí)欄的填寫及反饋工作

 。ㄋ模┞殘(chǎng)挑戰(zhàn)(4月15日)

  1、嘉賓人選安排:企業(yè)人士、校內(nèi)老師及記者。

  2、準(zhǔn)備獲獎(jiǎng)證書(shū)、獎(jiǎng)品。

  3、會(huì)場(chǎng)安排:會(huì)場(chǎng)布置、多媒體設(shè)備調(diào)試。

  4、會(huì)場(chǎng)秩序安排:現(xiàn)場(chǎng)秩序維持人員5 現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)錄:采編部人員6 后勤人員負(fù)責(zé)嘉賓的接待、賽后現(xiàn)場(chǎng)的清理工作。

 。ㄎ澹┖笃诳偨Y(jié)

  1、總結(jié)工作:由嘉賓及各協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié),吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),找出亮點(diǎn)和成功之處,發(fā)現(xiàn)不足之處并改正,由采編部進(jìn)行整理。

  2、宣傳工作:通過(guò)校報(bào)、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足,讓每個(gè)大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

  主辦方:中南民族大學(xué)校團(tuán)委

  承辦方:未來(lái)管理者協(xié)會(huì)

  考研與就業(yè)協(xié)會(huì)

  聚賢人力資源協(xié)會(huì)

  協(xié)辦方:公司

  附錄一:中南民族大學(xué)首屆“模擬人才招聘會(huì)”組委會(huì)

  秘書(shū)長(zhǎng):副秘書(shū)長(zhǎng):部門執(zhí)委: 執(zhí)行干事:

  下屬部門執(zhí)行機(jī)構(gòu)策劃部、組織部、外聯(lián)部、宣傳部、財(cái)務(wù)部、采編部由未來(lái)管理者協(xié)會(huì)、考研與就業(yè)協(xié)會(huì)及聚賢人力資源協(xié)會(huì)各部委組成。

  策劃部負(fù)責(zé)擬訂本次活動(dòng)程序及對(duì)活動(dòng)涉及的各項(xiàng)事宜做出規(guī)定、計(jì)劃。

  組織部負(fù)責(zé)安排活動(dòng)籌備及進(jìn)程期間各項(xiàng)具體工作、監(jiān)督活動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施。

  外聯(lián)部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)聯(lián)絡(luò)各部門及評(píng)委,對(duì)外聯(lián)絡(luò)企事業(yè)單位。

  宣傳部負(fù)責(zé)本次活動(dòng)的宣傳事宜,制作宣傳板、海報(bào)、通知等,與校內(nèi)外各媒體聯(lián)系并投稿。

  財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本次活動(dòng)的財(cái)務(wù)預(yù)算及運(yùn)作,包括活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的申請(qǐng)、并記錄上報(bào)各種支出費(fèi)用。

  采編部負(fù)責(zé)搜集有關(guān)招聘的各種資料,準(zhǔn)備活動(dòng)所需的書(shū)面材料,記錄活動(dòng)期間的各項(xiàng)事宜。

  附錄二:招聘會(huì)詳細(xì)預(yù)算(略)

  附錄三:模擬人才招聘會(huì)可行性報(bào)告

  “招聘”,“求職”之類的詞眼對(duì)于每一個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō),再熟悉不過(guò)。從剛走進(jìn)大學(xué)那一刻起,就曾考慮過(guò)、規(guī)劃過(guò)自己未來(lái),但人生的道路并非一帆風(fēng)順,學(xué)習(xí)和就業(yè)都存在壓力。

  在緊張有序的學(xué)習(xí)之余,如何提前去適應(yīng)社會(huì)并解決就業(yè)中可能出現(xiàn)的麻煩和問(wèn)題呢?就業(yè)的前提條件是招聘。招聘可謂是人才自我展現(xiàn)的過(guò)程,但如何讓招聘單位留意自己,如何在招聘過(guò)程中充分展現(xiàn)自己的風(fēng)采和魅力呢?掌握一定的應(yīng)聘技巧自然是必不可少的,所以每一個(gè)大學(xué)生都必須對(duì)招聘和應(yīng)聘有所了解,有所準(zhǔn)備,機(jī)遇只會(huì)落在有準(zhǔn)備的人身上!正是應(yīng)同學(xué)們的需要,我們特舉辦中南民族大學(xué)首屆模擬人才招聘會(huì),而同學(xué)們的積極參與,將保證模擬人才招聘會(huì)的順利進(jìn)行以及圓滿成功。

  當(dāng)然我們?nèi)齻(gè)協(xié)會(huì)的團(tuán)結(jié)一致和雄厚的實(shí)力,也將會(huì)在“走專業(yè)化、打出特色、創(chuàng)造品牌”的口號(hào)下,完全服務(wù)于學(xué)生,為豐富校園文化生活做出最大的努力和得到最完美的'展現(xiàn),且本次活動(dòng)是展現(xiàn)社團(tuán)改革成果、展現(xiàn)社團(tuán)間的通力合作的最佳機(jī)會(huì),同時(shí)也是提高主辦單位知名度、影響力的好機(jī)會(huì),因此,未管協(xié)、考研與就業(yè)協(xié)會(huì)和聚賢人力資源協(xié)會(huì)在各方面為該活動(dòng)的順利開(kāi)展而不遺余力,以保證活動(dòng)完美進(jìn)行。

  全面細(xì)致的策劃將會(huì)使此項(xiàng)活動(dòng)的順利開(kāi)展得以保障,包括:尋找贊助商、前后期的宣傳工作、評(píng)委的聯(lián)絡(luò)、嘉賓的邀請(qǐng)、招聘現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)計(jì)、現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)的具體安排、應(yīng)急措施的策劃和詳細(xì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算等。

  活動(dòng)對(duì)象是全校在讀大學(xué)生,可謂有著雄厚的群眾基礎(chǔ),尤其是有志向、有理想、有抱負(fù)的青年學(xué)生積極踴躍的參與,將會(huì)使得招聘會(huì)更加精彩、火爆,令人關(guān)注和期待。

  活動(dòng)的自身魅力吸引了各家大品牌的資助,本次活動(dòng)的受關(guān)注度,現(xiàn)場(chǎng)氣氛,以及多渠道、寬層次和全方位的宣傳報(bào)道等都會(huì)使贊助商的品牌得到宣傳,當(dāng)然招聘商家的親臨現(xiàn)場(chǎng)、擔(dān)任招聘評(píng)委都充滿期待,同時(shí),活動(dòng)經(jīng)費(fèi)問(wèn)題的很好解決,更保證了活動(dòng)的質(zhì)量。

  活動(dòng)內(nèi)容的新穎、充實(shí),其中包括:招聘和應(yīng)聘技巧的相關(guān)講座,招聘和應(yīng)聘知識(shí)、技巧、禮儀的圖片展覽,都會(huì)為最后模擬人才招聘會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),使得活動(dòng)開(kāi)展得更加鮮活,使活動(dòng)的質(zhì)量得到更高層次的提高。

  此項(xiàng)活動(dòng)旨在讓人才得到充分表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì),讓青年認(rèn)清自己的不足與缺憾,有目的的培養(yǎng)自己的能力,完善自我,讓校園更加充滿活力和朝氣,更希望校園里能夠走出更多的杰出人才。這些與校方的政策不謀而合,因此,學(xué)校方面各單位的人力支持和正確指導(dǎo)也增強(qiáng)了活動(dòng)的可行性。

  模擬人才招聘會(huì)是提高主辦單位在校內(nèi)外知名度和影響力的絕好機(jī)會(huì),主辦方會(huì)盡最大努力做好各方面的工作,使得整場(chǎng)模擬人才招聘會(huì)取得圓滿成功,達(dá)到甚至超越預(yù)期的效果。

  未來(lái)管理者協(xié)會(huì)

  考研與就業(yè)協(xié)會(huì)

  聚賢人力資源協(xié)會(huì)

  附錄四:主講人簡(jiǎn)介

  詹全友,曾就讀于四川大學(xué),現(xiàn)就任中南民族大學(xué)社會(huì)科學(xué)部副教授,校內(nèi)重點(diǎn)骨干教師,著有《大學(xué)生就業(yè)熱點(diǎn)問(wèn)題研究》,《大學(xué)生充分就業(yè)問(wèn)題》,十余篇。

  附錄五:模擬招聘會(huì)求職登記表(略)模擬招聘回執(zhí)點(diǎn)評(píng)表 (略)

  附錄六:無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

  一、什么是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是當(dāng)今招聘單位最常使用的評(píng)估和選拔管理人員的方式,采用情景模擬、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方法通過(guò)給一定數(shù)目的應(yīng)試者一個(gè)與工作相關(guān)的問(wèn)題,讓他們進(jìn)行一定時(shí)間長(zhǎng)度的討論,來(lái)檢測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力,洞察力等的技巧,非言語(yǔ)溝通能力(如面部表情等)等各個(gè)方面的能力,以及自信程度等個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格,以評(píng)價(jià)應(yīng)試者之間的優(yōu)劣。

  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組,討論給定的問(wèn)題,并做出決策,由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的,并不指定誰(shuí)是負(fù)責(zé)人,目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn),尤其是看誰(shuí)會(huì)從中脫穎而出,成為自發(fā)的領(lǐng)導(dǎo)者。在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,或者不給應(yīng)試者指定特別的角色(不定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論),或者只是給每個(gè)應(yīng)試者指定一個(gè)彼此平等的角色(定角色的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論),但這兩種類型都不指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo),也并不指定每個(gè)應(yīng)試者應(yīng)該坐在哪個(gè)位置,而是讓所有受測(cè)者自行安排,自行組織,評(píng)價(jià)者只是通過(guò)安排應(yīng)試者的討論題目,觀察每個(gè)應(yīng)試者的表現(xiàn),給應(yīng)試者的各個(gè)要素評(píng)分,從而對(duì)應(yīng)試者的能力、素質(zhì)水平做出判斷。

  二、本次無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程

  一次完整的無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論大概需要20分鐘的時(shí)間,可分為三個(gè)階段。

 。1) 開(kāi)始階段:主考官宣讀討論的注意事項(xiàng)和討論的題目,應(yīng)聘者認(rèn)真聽(tīng)取,獨(dú)立思考,準(zhǔn)備個(gè)人發(fā)言。準(zhǔn)備時(shí)間為2分鐘。

  (2) 自由討論階段:個(gè)人發(fā)言后,小組進(jìn)入自由討論階段。應(yīng)聘者不但要繼續(xù)闡明自己的觀點(diǎn),而且要對(duì)別人的觀點(diǎn)做出反應(yīng)。討論最后必須達(dá)成一致意見(jiàn)。自由討論的時(shí)間為15分鐘,此階段主考官不作任何干預(yù)。

  (3)總結(jié)階段:由小組推選一名成員,對(duì)剛才討論出的結(jié)果進(jìn)行總結(jié)發(fā)言,發(fā)言不超過(guò)3分鐘。

  三、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

  在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,考官評(píng)價(jià)的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)主要是:

  受測(cè)者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少;

  受測(cè)者是否有隨時(shí)消除緊張氣氛,說(shuō)服別人,調(diào)節(jié)爭(zhēng)議,創(chuàng)造一個(gè)使不大開(kāi)口講話的人也想發(fā)言的氣氛的能力,并最終使眾人達(dá)成一致意見(jiàn);

  受測(cè)者是否能提出自己的見(jiàn)解和方案,同時(shí)敢于發(fā)表不同意見(jiàn),并支持或肯定別人的意見(jiàn),在堅(jiān)持自己的正確意見(jiàn)基礎(chǔ)上根據(jù)別人的意見(jiàn)發(fā)表自己的觀點(diǎn)。

  受測(cè)者能否傾聽(tīng)他人意見(jiàn),并互相尊重,在別人發(fā)言的時(shí)候不強(qiáng)行插嘴;

  受測(cè)者語(yǔ)言表達(dá)、分析問(wèn)題、概括或歸納總結(jié)不同方面意見(jiàn)的能力;

  受測(cè)者反應(yīng)的靈敏性、概括的準(zhǔn)確性、發(fā)言的主動(dòng)性等。

  小組討論的實(shí)施.觀察和評(píng)分

  附錄七:主辦協(xié)會(huì)簡(jiǎn)介(略)

招聘計(jì)劃書(shū)10

  一、網(wǎng)站概要

  1.互聯(lián)網(wǎng)現(xiàn)狀

  21世紀(jì)是信息的時(shí)代,是網(wǎng)絡(luò)的時(shí)代。有了網(wǎng)絡(luò),無(wú)論人們相隔多么遙遠(yuǎn),都有天涯若比鄰的感覺(jué)。足不出戶,便可知天下新近之大事,便可與大洋彼岸的朋友暢談無(wú)阻。以此為依托的電子商務(wù)也迅猛發(fā)展起來(lái)。各式各樣的電子商務(wù)網(wǎng)站如雨后春筍般的涌現(xiàn)出來(lái),網(wǎng)上書(shū)城,網(wǎng)上拍賣,網(wǎng)上客戶服務(wù),網(wǎng)上技術(shù)支持等等,舉不勝舉。

  相當(dāng)一部分企業(yè)已經(jīng)上網(wǎng)。尤其是大型網(wǎng)站向人們提供了各種豐富的信息,人們已經(jīng)可以不用訂報(bào)就看到新聞,不聽(tīng)廣播也可以欣賞播音節(jié)目,不去商場(chǎng)就能了解到商品行情。一般城市家庭能夠負(fù)擔(dān)個(gè)人電腦和互聯(lián)網(wǎng)服務(wù),農(nóng)村已經(jīng)有個(gè)別上網(wǎng)的家庭。網(wǎng)上無(wú)障礙,通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)能訪問(wèn)到世界上所有的3300個(gè)地區(qū)。突破時(shí)間概念,去美國(guó)網(wǎng)站只是彈指一揮間。

  招聘網(wǎng)站可是說(shuō)是新近興起的一個(gè)類目。招聘網(wǎng)站為用人單位及廣大的找工一族提供了一個(gè)信息交流的平臺(tái)。不僅為找工作的人提供了大量的有關(guān)企業(yè)的信息,人才市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)信息等,也為企業(yè)提供了一個(gè)廣告宣傳的天地、并做前期的招聘工作和尋找合適的高素質(zhì)人才。眾所周知,每年的應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生可是說(shuō)是找工一族的主力軍。作為一個(gè)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生,我們希望能有一個(gè)專門為我們而設(shè)立的招聘網(wǎng)站。縱觀國(guó)內(nèi)的招聘網(wǎng)站,專門面向全國(guó)大學(xué)生的網(wǎng)站不是十分多,而且針對(duì)性不夠強(qiáng),信息量不夠大,網(wǎng)站形式單一,導(dǎo)致這類網(wǎng)站不能迅速發(fā)展起來(lái)。

  我們的"xx"招聘網(wǎng)站就是在這樣的背景下應(yīng)運(yùn)而生的。我們立足于祖國(guó)改革開(kāi)放的前沿陣地——廣州,扎根于有華南第一學(xué)府美稱的中山大學(xué),通過(guò)豐富多彩的形式面向全國(guó)的大學(xué)生,為廣大的應(yīng)屆畢業(yè)生和各個(gè)招聘公司和廠商提供豐富、即時(shí)、準(zhǔn)確的招聘信息資源,形成一個(gè)網(wǎng)絡(luò)招聘場(chǎng)所,同時(shí)為雙方降低招聘應(yīng)聘過(guò)程中的成本。一開(kāi)始面向以中山大學(xué)為主要市場(chǎng)的華南地區(qū)的高等學(xué)府,進(jìn)而向全國(guó)各大高校擴(kuò)大。服務(wù)對(duì)象是應(yīng)屆畢業(yè)生和各大招聘企業(yè),網(wǎng)站的利潤(rùn)來(lái)源將會(huì)是招聘企業(yè)交納的服務(wù)費(fèi)。由于企業(yè)在招聘過(guò)程中花費(fèi)了大量金錢,相對(duì)低廉的網(wǎng)站服務(wù)費(fèi)、廣告費(fèi)和較高的點(diǎn)擊率將會(huì)成為吸引企業(yè)客戶的主要因素。在建立網(wǎng)站的初期,預(yù)計(jì)投資額約為50萬(wàn)。

  成功的關(guān)鍵因素:

  ☆憑借完善及網(wǎng)站本身的特色服務(wù)增加畢業(yè)生和客戶(招聘企業(yè))的回頭率

  ☆成為全國(guó)最高點(diǎn)擊率的針對(duì)全國(guó)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招聘網(wǎng)站 ☆網(wǎng)站必須具有可塑性以適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,以適應(yīng)更多的客戶

  ☆教育網(wǎng)專線使廣大在校大學(xué)生的上網(wǎng)瀏覽速度加快進(jìn)而提高點(diǎn)擊率

  二、公司概況

  Career網(wǎng)站是一個(gè)全新的網(wǎng)站,創(chuàng)建初期有8個(gè)全職的雇員。我們將

  是一個(gè)高效,年輕,團(tuán)結(jié)而富有活力,有創(chuàng)造力的團(tuán)隊(duì)。以后會(huì)隨著公司規(guī)模的擴(kuò)大而增加更多的人才。

  1、公司成立時(shí)間與公司產(chǎn)權(quán)

  我們本有限責(zé)任公司將于20xx年10月份正式成立,股東由公開(kāi)投標(biāo)決定。有一個(gè)主要的股東以及其他幾個(gè)股東,股份占有額由投資額的大小決定。

  2、啟動(dòng)計(jì)劃

  我們公司成立后的資金主要用于購(gòu)買設(shè)備,系統(tǒng)的購(gòu)買和開(kāi)發(fā),網(wǎng)站開(kāi)發(fā),維護(hù),技術(shù)人員聘請(qǐng)以及媒體宣傳等方面。

  3、公司位置和辦公設(shè)施

  ☆公司擬位于中山大學(xué)西區(qū)招待所對(duì)面在建的科技大樓,約120平方米

  ☆ 辦公設(shè)施(詳情請(qǐng)看固定資產(chǎn)表)

  三、網(wǎng)站服務(wù)

  1、描述

 。1)學(xué)生通過(guò)注冊(cè)成為會(huì)員,將會(huì)擁有個(gè)人的在線簡(jiǎn)歷。根據(jù)不同的需要,學(xué)生會(huì)員可以選擇將個(gè)人信息全部公開(kāi)、部分公開(kāi)或者完全保密。連續(xù)三個(gè)月不登陸本網(wǎng)站的注冊(cè)用戶將會(huì)被自動(dòng)取消會(huì)員資格。

  我們將把最新的重要招聘信息以及招聘進(jìn)程發(fā)送到本網(wǎng)站的求職助理上。學(xué)生通過(guò)求職助理服務(wù),還可以通過(guò)本網(wǎng)站了解到用人單位的簡(jiǎn)介及重要信息。及時(shí)的信息更新將讓學(xué)生掌握招聘市場(chǎng)的最新

  動(dòng)態(tài),最重要信息及最新進(jìn)程。

  提供用人單位主頁(yè)的友情鏈接,以求讓學(xué)生能更進(jìn)一步更方便地了解到所關(guān)心的單位更詳盡的信息。

  為了給學(xué)生提供更多的幫助,我們還將設(shè)立一個(gè)求職TIPS的欄目,提供求職技巧,面試技巧,簡(jiǎn)歷技巧等等相關(guān)文章,讓學(xué)生能夠在求職面試中取得成功。

 。2)根據(jù)不同的需求把招聘企業(yè)分為會(huì)員與非會(huì)員兩類。入會(huì)的公司企業(yè)可以選擇每年的上半學(xué)期或者下半學(xué)期來(lái)本網(wǎng)站上進(jìn)行招聘,如一次性繳納3年的會(huì)費(fèi),其所交金額比每年繳費(fèi)的公司企業(yè)優(yōu)惠10%左右。同時(shí)我們也接受一次繳一個(gè)季度(指一個(gè)學(xué)期)欲來(lái)登招聘信息的招聘企業(yè)。

  會(huì)員和非會(huì)員都可以在本網(wǎng)站刊登招聘廣告、公司簡(jiǎn)介、公司廣告,并有提供公司網(wǎng)站的友情鏈接服務(wù)。

  作為會(huì)員的企業(yè)除了價(jià)格上的優(yōu)惠之外,還可以擁有我們網(wǎng)站設(shè)計(jì)的個(gè)性化招聘主頁(yè)。

  (3)本網(wǎng)站將會(huì)開(kāi)設(shè)招聘論壇。提供一個(gè)類似BBS的虛擬社區(qū)給廣大學(xué)子一個(gè)暢所欲言的地方,交流找工過(guò)程中的心得體會(huì),分享面試成功失敗的喜怒哀樂(lè)。

  每個(gè)星期,我們將邀請(qǐng)知名企業(yè)公司的有關(guān)負(fù)責(zé)人做嘉賓,與學(xué)生朋友進(jìn)行網(wǎng)上的互動(dòng)交流,作為我們網(wǎng)站的一個(gè)特別節(jié)目推出。每次特別節(jié)目之前,我們都會(huì)在網(wǎng)上進(jìn)行一個(gè)投票,讓大家選出最想了解的公司企業(yè),按照先后順序來(lái)安排該星期的網(wǎng)上交流會(huì)。

  2、技術(shù)

招聘計(jì)劃書(shū)11

  第一,梳理上半年的招聘工作

  要制定20xx下半年招聘計(jì)劃,HR首先要盤點(diǎn)一下上半年的人力資源工作,看一下全年的招聘進(jìn)展,查一下什么地方?jīng)]有做好。

  第二,確定招聘總需求

  要求各個(gè)部門提報(bào)20xx下半年用人需求,根據(jù)各部門的用人需求,并跟相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行核實(shí)、商議后,確定確實(shí)需要增加的人員后,將報(bào)告提交給總經(jīng)辦或公司領(lǐng)導(dǎo),由公司高層結(jié)合公司發(fā)展策略、人才儲(chǔ)備計(jì)劃等方面進(jìn)行商討最終確定具體名額。

  第三,確定招聘政策

  根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo),結(jié)合不同部門的用人要求,確定相應(yīng)的招聘政策,如,公司內(nèi)部晉升與外部招聘人數(shù)比例等。

  第四,選擇合適的招聘渠道

  根據(jù)上半年各個(gè)招聘渠道的效果,比較各個(gè)渠道的性價(jià)比,并結(jié)合用人要求,選擇或開(kāi)發(fā)合適的招聘渠道,如傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘、秋季校園招聘、新媒體招聘等。

  第五,安排招聘時(shí)間

  根據(jù)各個(gè)部門的用人緊急度,安排好各部門的招聘時(shí)間,人手緊張或急缺的部門可優(yōu)先安排。

  第六,組建招聘團(tuán)隊(duì)

  計(jì)劃再好,沒(méi)有執(zhí)行人員,一切都是白搭,所以還要組建招聘團(tuán)隊(duì):篩選簡(jiǎn)歷人員,通知人員,接待人員,面試人員……都要安排好,不然容易出現(xiàn)手忙腳亂的情況。

  第七,建設(shè)招聘面試題庫(kù)

  選撥人員的重要途徑就是面試,是沿用上半年的各崗位的面試題目和測(cè)評(píng)方法,還是開(kāi)發(fā)新的面試題目和測(cè)評(píng)方法,都要有考量。

  第八,評(píng)估招聘費(fèi)用

  整年的招聘費(fèi)用在年初就已經(jīng)預(yù)估好了,上半年用了多少,是否超過(guò)計(jì)劃等等都要有底。所以,一定要選擇性價(jià)比最高的招聘方式和渠道,爭(zhēng)取以最小的投入換最大的產(chǎn)出。

招聘計(jì)劃書(shū)12

  一、財(cái)務(wù)科科長(zhǎng):1名,工資x——x元。

  一)崗位描述:

  1、全面主持部門日常工作;

  2、負(fù)責(zé)學(xué)校資金的預(yù)算和決算、專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)收支計(jì)劃、財(cái)產(chǎn)物資清查、盤點(diǎn)和核算、財(cái)務(wù)審核與管理等工作;

  3、負(fù)責(zé)健全學(xué)校財(cái)務(wù)制度,實(shí)施財(cái)務(wù)有效監(jiān)督;

  4、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  二)基本要求:

  1、男女不限,身體健康,?埔陨蠈W(xué)歷,會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè),會(huì)計(jì)中級(jí)職稱;

  2、三年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),具有同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  3、熟悉相關(guān)法律法規(guī),熟練操作會(huì)計(jì)相關(guān)軟件;

  4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理,溝通協(xié)調(diào)能力。

  二、行政人事處主任:1名,工資x——x元。

  一)崗位描述:

  1、負(fù)責(zé)宣傳、解釋和落實(shí)上級(jí)單位下發(fā)的各類人力資源管理文件及政策;

  2、負(fù)責(zé)學(xué)校員工的招聘和補(bǔ)充,實(shí)現(xiàn)員工招聘本地化;

  3、負(fù)責(zé)學(xué)校新員工培訓(xùn)工作及其它培訓(xùn)工作的開(kāi)展;

  4、按照上級(jí)單位規(guī)定依法辦理員工關(guān)系相關(guān)的錄用、試用期、調(diào)動(dòng)、離職以及社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù);

  5、管理學(xué)校員工的各類法律文件和人力資源相關(guān)審批文件,建立、更新員工檔案,按時(shí)準(zhǔn)確完成人力資源電子平臺(tái)數(shù)據(jù)更新;

  6、依據(jù)員工當(dāng)月?tīng)顩r上報(bào)計(jì)算考勤記錄、人員流動(dòng)情況、培訓(xùn)情況、工傷或突發(fā)情況等,并制作相關(guān)分析報(bào)告;

  7、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣块T溝通協(xié)調(diào),協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷事故;

  二)基本要求:

  1、熟悉并能獨(dú)立開(kāi)展人力資源各模塊工作;

  2、有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和處理突發(fā)事件的能力;

  3、較強(qiáng)的抗壓性、責(zé)任心,以及良好的職業(yè)素養(yǎng);

  4、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具有專業(yè)資格證書(shū),有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  5、男女不限,大專以上學(xué)歷,身體健康;

  6、有教育行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

  三、市場(chǎng)部主任:1名,工資x——x元,績(jī)效另外計(jì)算。

  一)崗位描述:

  1、根據(jù)學(xué)校的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場(chǎng)發(fā)展預(yù)測(cè),制定市場(chǎng)部年度計(jì)劃、月度計(jì)劃目標(biāo),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)指標(biāo)。

  2、負(fù)責(zé)組織建立、完善市場(chǎng)開(kāi)發(fā)管理體系,監(jiān)督實(shí)施市場(chǎng)推廣計(jì)劃。

  3、負(fù)責(zé)分配并監(jiān)督業(yè)務(wù)拓展人員的日常工作,進(jìn)行過(guò)程指導(dǎo)、控制與管理,為一線工作提供支持服務(wù),確保任務(wù)完成。

  4、負(fù)責(zé)學(xué)校形象推廣,及學(xué)校各項(xiàng)外聯(lián)工作。

  5、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的管理,保證工作績(jī)效。

  6、學(xué)校外地招生點(diǎn)的建設(shè)與監(jiān)督實(shí)施。

  7、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  二)基本條件:

  1、?埔陨蠈W(xué)歷,男性,身體健康,有3年以上工作經(jīng)驗(yàn);

  2、良好的人際溝通能力,工作執(zhí)行能力強(qiáng)及良好的團(tuán)隊(duì)合作精;神

  3、具備一定的寫作才能,能獨(dú)立撰寫市場(chǎng)推廣所需稿件;

  4、有組織策劃大型活動(dòng)的經(jīng)歷,良好的服務(wù)意識(shí),有教育行業(yè)渠道建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  四、招生辦主任:1名,工資x——x元,績(jī)效另外計(jì)算。

  一)崗位描述:

  1、負(fù)責(zé)招生工作的策劃、組織和實(shí)施、團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和管理工作;

  2、依據(jù)團(tuán)隊(duì)發(fā)展策略、管理制度,制定團(tuán)隊(duì)的招生目標(biāo)和招生管理體系;

  3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略合作伙伴的建立、維護(hù);

  4、制定營(yíng)銷策略及招生政策,并負(fù)責(zé)進(jìn)行貫徹、培訓(xùn)、監(jiān)督執(zhí)行

  5、負(fù)責(zé)招生團(tuán)隊(duì)的組建,領(lǐng)導(dǎo)招生團(tuán)隊(duì)順利完成招生計(jì)劃。

  二)基本要求:

  1、?埔陨蠈W(xué)歷,35歲以下,身體健康;

  2、責(zé)任心強(qiáng),有奉獻(xiàn)精神,能吃苦耐勞;

  3、三年以上學(xué)校工作經(jīng)歷和招生崗位工作經(jīng)歷,具有較強(qiáng)的市場(chǎng)運(yùn)作和營(yíng)銷能力,有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力;

  4、在同類院;蚋呗氃盒(dān)任招生負(fù)責(zé)人的優(yōu)先考慮。

  五、宣傳辦主任:1名,工資x——x元。

  一)崗位描述:

  1、結(jié)合本校的各項(xiàng)方針、政策,宣傳學(xué)校黨、團(tuán)組織關(guān)于學(xué)生工作方面的文件精神及學(xué)校規(guī)章制度;

  2、了解和掌握學(xué)生的思想動(dòng)態(tài);

  3、幫助學(xué)生樹(shù)立人生觀、價(jià)值觀、道德觀和集體主義觀念,提高廣大學(xué)生藝術(shù)修養(yǎng),引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展;

  4、負(fù)責(zé)校園宣傳、策劃及校園布置各項(xiàng)活動(dòng)宣傳等工作;

  5、完成校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  二)基本要求:

  1、男女不限,身體健康,大專以上學(xué)歷,兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

  2、具有良好的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神,能承受較大的工作壓力;

  3、人際交往能力和責(zé)任心強(qiáng),肯吃苦耐勞,有獨(dú)立工作及應(yīng)變能力;

  4、有同類院校宣傳工作管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

  六、教務(wù)處主任:1名,男性,身體健康;工資x——x元;要求烹飪類專業(yè)大專及以上學(xué)歷;3年以上工作經(jīng)驗(yàn);具有一定的教學(xué)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

  七、教學(xué)顧問(wèn):1名,男女不限;工資x——x元,專兼職皆可。中職、高等教育教務(wù)管理工作5—8年以上工作經(jīng)驗(yàn),熟悉中職、高等教育教務(wù)管理工作,語(yǔ)言表達(dá)能力和管理能力強(qiáng),有良好的職業(yè)道德,熱愛(ài)教育事業(yè)。

  八、總務(wù)處主任:1名,男性,身體健康,工資x——x元;高中以上學(xué)歷,有三年以上后勤管理經(jīng)驗(yàn)。

  九、理論教師:工資x——x元,若干名,男女不限,身體健康;中餐、西點(diǎn)等專業(yè)畢業(yè);

  十、實(shí)訓(xùn)教師:工資x——x元,若干名,男女不限,身體健康;中餐、西點(diǎn)等專業(yè),食品雕刻、調(diào)酒、鹵烤等。

  十一、網(wǎng)絡(luò)推廣專員:3名,男女不限,身體健康,工資1500——2500元。

  大專及以上學(xué)歷,電子商務(wù)類相關(guān)專業(yè)。有較強(qiáng)的網(wǎng)站策劃和思考能力,善于信息搜索,多渠道進(jìn)行網(wǎng)站推廣。具有兩年工作經(jīng)驗(yàn),

  十二、網(wǎng)站設(shè)計(jì)專員:1名,男性,身體健康,工資x——x元。

  大專及以上學(xué)歷,熟悉pHpMySQL程序設(shè)計(jì)及開(kāi)發(fā),精通DIVCSS網(wǎng)站布局,精通DEDECMS建站系統(tǒng),有相關(guān)成功作品者優(yōu)先考慮。

  十三、網(wǎng)頁(yè)美工專員:2名,男女不限,工資x——x元。大專及以上學(xué)歷,精通photoshop、Dreamweaver等圖像處理及網(wǎng)頁(yè)編輯工具,了解熟悉divcss(不做強(qiáng)制要求),熟悉FLASH以及gif動(dòng)態(tài)圖片制作者優(yōu)先。

  十四、平面設(shè)計(jì)專員:2名,工資x——x元,男女不限。大專及以上學(xué)歷,1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),廣告設(shè)計(jì),平面設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè),能夠熟練使用coreldraw、photoshop等設(shè)計(jì)軟件,有良好的設(shè)計(jì)創(chuàng)意和創(chuàng)新精神。

  十五、攝影攝像專員:1名,工資x——x元,男女不限,身體健康。

  一)崗位描述:

  1、主要是對(duì)各項(xiàng)會(huì)議、報(bào)告、講座、文體活動(dòng)、學(xué)生照片的攝影和領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)拍攝工作等,資料圖片向宣傳載體的發(fā)布和對(duì)外投稿、資料圖片入庫(kù)保存和目錄制作。

  2、攝影器材的日常管理和維護(hù)。

  3、關(guān)注攝影行業(yè)的發(fā)展學(xué)習(xí)最新技術(shù)為本崗位服務(wù),同時(shí)參與校各類對(duì)外活動(dòng)的策劃、執(zhí)行,提升學(xué)校品牌知名度,促進(jìn)招生。

  二)基本條件:

  1、具有一定專業(yè)知識(shí),能獨(dú)立制作視頻等。

  2、相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷

  3、熟悉電腦設(shè)計(jì)軟件,對(duì)攝影攝像有一定的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

  十六、后臺(tái)咨詢師:女性,若干名,工資x——x元,績(jī)效另外計(jì)算。

  一)崗位描述:在咨詢中心主管的領(lǐng)導(dǎo)下,完成網(wǎng)絡(luò)咨詢的各項(xiàng)工作,配合客戶咨詢師相關(guān)回訪工作,負(fù)責(zé)電話接聽(tīng)回訪,QQ咨詢回訪,企業(yè)QQ回訪。

  二)基本要求:

  1、一年以上咨詢工作經(jīng)驗(yàn);

  2、專科及以上學(xué)歷;

  3、良好的溝通能力及語(yǔ)言表達(dá)能力;

  4、高度認(rèn)可新華企業(yè)文化;

  5、打字速度在60字/分鐘;

  6、有教育行業(yè)招生或教育產(chǎn)品營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

  十七、前臺(tái)咨詢師:女性,若干名,工資x——x元,績(jī)效另外計(jì)算。

  基本要求:

  1、大專及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

  2、形象氣質(zhì)佳,年齡20~35歲;

  3、接待來(lái)訪學(xué)生及學(xué)生家長(zhǎng)咨詢,有較強(qiáng)的表達(dá)能力和與人溝通能力;

  4、從事過(guò)電話營(yíng)銷和客服工作者優(yōu)先考慮。

  十八、水電工:男性,工資x——x元,25周歲以上,身體健康;熟悉水、電基本安裝及維修技術(shù),有資格證書(shū);為人誠(chéng)實(shí)能吃苦,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  以上崗位一經(jīng)錄用,簽訂正式勞動(dòng)合同,繳納社會(huì)保險(xiǎn),免費(fèi)提供住宿、工作餐,節(jié)假日正常休息,享受帶薪年假,節(jié)日福利等。

招聘計(jì)劃書(shū)13

  一、確定招聘原則

  品德優(yōu)良,學(xué)習(xí)能力適應(yīng)能力強(qiáng)。有較強(qiáng)的文字功底,專業(yè)知識(shí)扎實(shí),能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作,服從公司的安排分配,履行各項(xiàng)規(guī)章制度,具有良好的職業(yè)操守,有兩點(diǎn)團(tuán)隊(duì)合作精神以及飽滿的工作熱情,身體健康。

  二、招聘方式的選用

  網(wǎng)上招聘

  三、招聘信息發(fā)布

  1.公司相關(guān)信息:文字介紹以及能反映公司業(yè)務(wù)和健康積極精神風(fēng)貌的員工活動(dòng)圖片,讓求職者在充分了解本公司的前提下前來(lái)應(yīng)聘。

  2.崗位職責(zé)及要求描述,盡可能做到詳細(xì)。

  如:大專以上學(xué)歷,營(yíng)銷策劃類相關(guān)專業(yè)畢業(yè),兩年以上文案策劃相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有豐富活動(dòng)策劃提案者優(yōu)先,攜帶相關(guān)作品;出色的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力,思維敏捷、視野開(kāi)闊,具備獨(dú)立完整的策劃、提案、活動(dòng)執(zhí)行能力;良好的客戶溝通能力及心理承受能力;熟悉掌握辦公軟件的使用;負(fù)責(zé)相關(guān)項(xiàng)目的撰寫、提案及執(zhí)行管理;負(fù)責(zé)客戶和同事間的協(xié)調(diào)溝通,滿足客戶項(xiàng)目要求,順利完成項(xiàng)目執(zhí)行;有較強(qiáng)的邏輯思維能力、創(chuàng)意、策劃能力,并具備良好的溝通表達(dá)能力;有團(tuán)隊(duì)意識(shí),為人親善,脾氣和藹,團(tuán)結(jié)同事,服從公司領(lǐng)導(dǎo)安排,有奉獻(xiàn)精神。

  四、招聘流程

  1.篩選簡(jiǎn)歷:嚴(yán)把簡(jiǎn)歷篩選關(guān),對(duì)于不符合崗位職責(zé)要求的直接淘汰,對(duì)于簡(jiǎn)歷符合要求的則通過(guò)其前工作單位確認(rèn)其信息真實(shí)性;

  2.電話通知面試:通知面試前需稍微確認(rèn)有關(guān)的信息,比如說(shuō)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)方面的。

  3面試:面試組由人事部以及專業(yè)的文案策劃(在本行業(yè)做過(guò)為佳)組成。

  根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料,主要考察以下幾項(xiàng):學(xué)歷是否與招聘要求一致 ,工作經(jīng)驗(yàn)是否為兩年以上,個(gè)人經(jīng)歷是否真實(shí), 對(duì)工作的理解是否與企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針一致,面試組要對(duì)每個(gè)人的特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析,確定初步選擇意向后,通過(guò)特定方式(如心理測(cè)試)考核其創(chuàng)新能力,擇優(yōu)錄用。

  4.結(jié)果反饋:面試通過(guò)后,根據(jù)情況確定其報(bào)到時(shí)間,辦理相關(guān)入職手續(xù),試用一個(gè)月,試用期對(duì)其進(jìn)行考核跟蹤反饋,合格則轉(zhuǎn)正。

招聘計(jì)劃書(shū)14

  一、招聘人數(shù)及工種

  根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

  部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計(jì)

  財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1人(男/女不限)

  行政部人事專員1人(女性)

  庫(kù)房維修工:1人(男性)

  排序庫(kù)班長(zhǎng)2人(男性)

  計(jì)劃&點(diǎn)檢員:2人(男/女不限)

  叉車司機(jī):4人(男性)

  排序工:3人(2女1男,男性為重體力)

  合計(jì)人數(shù):男(9人)女(5人)

  二、招聘要求及條件

  1、會(huì)計(jì)要求1、從事財(cái)務(wù)工作3年以上;2、精通稅務(wù)相關(guān)法律法規(guī),熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程;4、良好的協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神,能承受較大工作壓力;5、有國(guó)際貨運(yùn)代理、物流企業(yè)工作者優(yōu)先;5、學(xué)歷、年齡、性別不限,沈陽(yáng)常住人員。

  初中/高中/本科以上文化,年齡XX-XX周歲;

  2、身體素質(zhì)好,忠厚老實(shí),吃苦耐勞,視力在1。0以上,手腳靈活,反映靈敏;

  3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無(wú)效證件)。

  三、招聘時(shí)間及方式

  1、招聘信息發(fā)布時(shí)間:

 、賹20xx年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

 、诿恐芏、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章,做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

  2、招聘方式:

 、僭谥苓叺貐^(qū)大量張貼廣告;

 、谠诮o員工郵寄新年賀卡時(shí),附本公司的招聘簡(jiǎn)章,以擴(kuò)大宣傳范圍;

 、弁ㄟ^(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工;

 、苈(lián)系各中專院校,招聘技術(shù)人才;

 、莞魅瞬攀袌(chǎng)招聘會(huì);

  6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

  根據(jù)各部門填寫的《人員增補(bǔ)/需求表》,人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r,認(rèn)真審核、分析,現(xiàn)制訂20xx年人才招聘計(jì)劃。

  一、招聘人數(shù)及工種

  根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20xx年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下)

  部門名稱需要工種需要人數(shù)(男/女)合計(jì)

  xx部門XX工男(XX)、女(XX)XX人

  xx部門XX工女(XX)XX人

  xx部門XX工男(5XX)、女(XX)XX人

  總計(jì)男(XX)、女(XX)XX人

  二、招聘要求及條件

  1、初中/高中/本科以上文化,年齡XX-XX周歲;

  2、身體素質(zhì)好,忠厚老實(shí),吃苦耐勞,視力在1。0以上,手腳靈活,反映靈敏;

  3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無(wú)效證件)。

  三、招聘時(shí)間及方式

  1、招聘信息發(fā)布時(shí)間:

 、賹20xx年X~X月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

 、诿恐芏、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡(jiǎn)章,做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

  2、招聘方式:

 、僭谥苓叺貐^(qū)大量張貼廣告;

 、谠诮o員工郵寄新年賀卡時(shí),附本公司的招聘簡(jiǎn)章,以擴(kuò)大宣傳范圍;

 、弁ㄟ^(guò)職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場(chǎng)等渠道招聘員工;

 、苈(lián)系各中專院校,招聘技術(shù)人才;

 、莞魅瞬攀袌(chǎng)招聘會(huì);

  6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

  四、招聘小組

  1、小組成員:

  組長(zhǎng):xx-x(人力資源部經(jīng)理)

  組員:xx-x、xx-x、xx-x

  2、小組職責(zé):

  組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容,提出招聘建議和方法;

  組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品,執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

  五、招聘工作時(shí)間表(略)

  六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析

  1、各種招聘費(fèi)用清單:

 、儆≈茝V告及相關(guān)宣傳材料:x元/月;

 、谥薪闄C(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用:x元/人;

 、蹎T工介紹費(fèi)用:x元/人;

  ④郵寄信件費(fèi)用:x元/封;

  ⑤聯(lián)系各中專院校,幫助學(xué)生就業(yè),原則上不付給報(bào)酬;

 、拚衅笗(huì)攤位費(fèi):x元/常

  2、招聘效果分析:

 、汆]寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低,但是,需要投入的人力、物力較大,招聘效果相對(duì)較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。

  費(fèi)用計(jì)算方式:(x元/月*12月)+(x元/封*300封)=?元/年

  ②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對(duì)較高,但是,人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。

  費(fèi)用計(jì)算方式:x元/人*456人*85%=?元/年

 、壅衅笗(huì)攤位費(fèi):x元

  綜上所述:預(yù)計(jì)20xx年的招聘總費(fèi)用為:?元+?元+x=?元。

  公司人力資源部

招聘計(jì)劃書(shū)15

  一、招聘目的:

  1、提高公司知名度,提升企業(yè)形象,增強(qiáng)企業(yè)吸引力;

  2、引進(jìn)大量綜合素質(zhì)高、可塑性強(qiáng)的基層人員,為內(nèi)部人才的進(jìn)一步培養(yǎng)和選拔提供保障;3、加大人員動(dòng)態(tài)補(bǔ)充幅度,增強(qiáng)員工歸屬感,緩解人員大幅流動(dòng)。

  二、人員需求表(需填寫)

  三、招聘渠道的分析:

  招聘渠道分析比較表

  對(duì)于上述的招聘渠道的分析,有以下幾點(diǎn)需要說(shuō)明:

  A、這是在1——6月份招聘工作所運(yùn)用到的招聘渠道,網(wǎng)絡(luò)招聘是現(xiàn)在為止最有效有、最快的方法,全年招聘都以這個(gè)為主要招聘手段

  B、現(xiàn)場(chǎng)招聘一般在招聘工作難以開(kāi)展或人員需求量很大的情況下,才會(huì)采取的方法,此類方法的效果不大,收到的有用簡(jiǎn)歷比較少,而前期投入也過(guò)大,所以在一般情況下是不做考慮的。但由于下半年人員流動(dòng)增大,上半年度公司需求會(huì)增加,而市場(chǎng)需求的人員也會(huì)隨之增多,所以年前、后或新店開(kāi)業(yè),現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)成為主流。

  C、內(nèi)部晉升是一個(gè)節(jié)約成本的有效方法,但是公司對(duì)于員工發(fā)展與職業(yè)生涯的規(guī)劃做得不夠,培訓(xùn)師資以及其他資源公司有所缺乏,所以一旦有空缺大部分需要外招,這樣在浪費(fèi)資源的同時(shí)造成員工沒(méi)有明確的目標(biāo)致使人員流失;建議給每位新入職的員工制定一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃的培訓(xùn)計(jì)劃,為公司提供人才做好奠基。

  D、考慮合理的人才結(jié)構(gòu),對(duì)于校園的招聘要充分考慮到學(xué)校、學(xué)歷、專業(yè)、性別、地域因素,避免某一因素過(guò)于集中。高校應(yīng)以營(yíng)銷類、企劃類、經(jīng)濟(jì)類、室內(nèi)設(shè)計(jì)類等專業(yè)為主。

  E、內(nèi)部員工推薦,因行業(yè)特殊性急需要的專業(yè)人才較多,且公司目前正在擴(kuò)大規(guī)模經(jīng)營(yíng)需提前為新公司開(kāi)業(yè)做好人員儲(chǔ)備,人力資源部將更多運(yùn)用員工關(guān)系做好推薦優(yōu)秀人才工作,主要是以中高層管理推薦為主要目的。

  F、運(yùn)用公司官方網(wǎng)站、微信、微博朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息;

  對(duì)于以上的職位錄用應(yīng)聘者時(shí),除要求專業(yè)背景外,同時(shí)注重以下幾點(diǎn):

  1、綜合素質(zhì)與否,是否具有發(fā)展?jié)撡|(zhì);

  2、對(duì)于自己的職業(yè)規(guī)劃的認(rèn)知、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神體現(xiàn);

  3、溝通能力、表達(dá)能力怎樣,團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的表現(xiàn);

  4、學(xué)習(xí)能力和對(duì)各種環(huán)境的快速應(yīng)變能力與否;

  5、動(dòng)手能力要強(qiáng),做事務(wù)實(shí)、講求效率。

  四、時(shí)間節(jié)點(diǎn)安排如下表:

  7——9招聘計(jì)劃時(shí)間節(jié)點(diǎn)表

  五、資源準(zhǔn)備

  1、宣傳準(zhǔn)備

  針對(duì)應(yīng)聘者招聘時(shí)間短、區(qū)域集中的特點(diǎn)及公司被廣大應(yīng)聘者了解和接受的程度不夠,為保證應(yīng)聘者招聘達(dá)到滿意的效果,在宣傳上應(yīng)重點(diǎn)突出公司企業(yè)形象:

  1、招聘網(wǎng)站:在網(wǎng)站中進(jìn)行企業(yè)宣傳及招聘宣傳;

  2、宣傳海報(bào):專場(chǎng)招聘或供需見(jiàn)面會(huì)前,張貼宣傳海報(bào),懸掛宣傳條幅;

  3、報(bào)紙宣傳與幻燈:通過(guò)報(bào)紙、海報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)幻燈播放等多種形式全面系統(tǒng)介紹企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念及機(jī)制,重點(diǎn)突出公司的發(fā)展戰(zhàn)略;

  4、公司網(wǎng)站:在公司網(wǎng)站招聘專欄上介紹公司相關(guān)招聘信息,充分運(yùn)用微信、微博轉(zhuǎn)發(fā)招聘信息;

  2、人員準(zhǔn)備

  現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)原則上2人面試,每場(chǎng)均安排專人負(fù)責(zé)招聘信息單發(fā)放,保證參會(huì)人員知曉我司招聘信息。同時(shí)發(fā)動(dòng)公司內(nèi)部對(duì)于招聘工作的宣傳,加大熟人推薦的力度。

  六、費(fèi)用預(yù)算

  此預(yù)算需領(lǐng)導(dǎo)填寫完人員需求表及員工到崗時(shí)間及招聘渠道確認(rèn)安排后,做最終計(jì)算;

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