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員工處罰規(guī)章制度

時間:2022-05-06 17:19:26 制度 我要投稿

員工處罰規(guī)章制度(精選5篇)

  在生活中,人們運用到制度的場合不斷增多,制度對社會經(jīng)濟、科學技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會公共秩序的維護,有著十分重要的作用。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編整理的員工處罰規(guī)章制度(精選5篇),希望能夠幫助到大家。

員工處罰規(guī)章制度(精選5篇)

  員工處罰規(guī)章制度1

  處罰過失類別分為輕微過失,中度過失和嚴重過失三類。

  輕微過失

  1、無故遲到或早退。

  2、隨地吐痰,亂扔紙屑、雜物及各種不衛(wèi)生行為。

  3、當班時不按規(guī)定著裝、修飾、不佩戴胸卡,衣著不整潔。

  4、工作時哼歌曲、吹口哨、跺腳,在辦公場所有客戶在場時雙手叉腰、交叉胸前或插入口袋、整理頭發(fā)或衣物、抓癢、挖耳、摳鼻孔、化妝、照鏡子、敲桌子、打響指等有失職業(yè)風度的動作。

  5、非當班時間,無故在別墅內(nèi)和工作場所逗留閑逛。

  6、因責任心不強失職,造成百元以內(nèi)公共財產(chǎn)損失。

  7、不按公司規(guī)定著裝。

  8、當班時吃東西,不按規(guī)定時間就餐。

  9、在禁止吸煙區(qū)吸煙。

  10、違反安全守則及規(guī)定,性質(zhì)輕微,未造成嚴重后果的。

  11、不遵守員工餐廳、宿舍、浴室的有關(guān)規(guī)定(情節(jié)嚴重的按重大或嚴重過失處理)。

  12、工作效率差,引起客戶明顯不悅的。

  13、當班時不接受領(lǐng)導的合理安排,不與同事協(xié)作、合作共事。

  14、輕度違反公司其它規(guī)定。

  15、輕度違反工作規(guī)范的任一條款。

  16、工作餐時,浪費糧食,初次違犯者。

  17、違反工作守則中的各項條款。

  18、所犯錯誤與上述條款的性質(zhì)類似,按此類條款處理。

  中度過失

  1、無故曠工,怠工或拒絕工作。

  2、當班時串崗、閑聊、干私事、打私人電話。

  3、私藏公司物品、工具、材料、設(shè)備、器材等。

  4、拾遺不報占為已有。

  5、未經(jīng)同意更換班次。

  6、有意違反公司規(guī)定,不能服從直接主管安排,不能完成公司指定的臨時性工作。

  7、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失,不管不問或謊報消息。

  8、超過工作范圍與賓客過份親近,謀取私利。

  9、因工作失職,造成賓客或公司財物被盜、損壞。

  10、因維修、保管、供應不善等責任造成工作重大損失和影響。

  11、與賓客或同事爭吵,粗言穢語,編造傳播有損公司和員工利益的謠言,挑撥關(guān)系,無事生非。

  12、未經(jīng)批準,私自進入別墅或公寓屋內(nèi),擅自使用屋內(nèi)設(shè)施。

  13、工作中違反操作規(guī)程,造成五百元以上千元以內(nèi)的財產(chǎn)損失。

  14、重度違反公司其它規(guī)定。

  15、嚴重違反公司制定的安全守則的任一條款。

  16、在工作時間外,從事賭博、色情活動,被公安部門罰款教育的。

  17、工作期間偷打聲訊信息臺,用電話聊天的,或者參加電臺舉辦的有獎問答等娛樂節(jié)目的。

  18、所犯錯誤與上述條款的性質(zhì)類似,按此類條款處理。

  嚴重過失

  凡符合下例之一者,公司將按解除勞動合同中第十二項,第三十九條辦理,并不給予經(jīng)濟補償。

  1、一個自然年度內(nèi)連續(xù)曠工3天,或累計曠工5天。

  2、提供醫(yī)院虛假證明,騙取病假或醫(yī)療期,達到3天的。

  3、被公安部門刑事拘留1天。因不履行法院判決,被法院強制執(zhí)行拘留3天。

  4、觸犯國家法律,被法院判定有罪,并被判刑者。

  5、以工作之便,利用為客戶提供服務(wù)、日常采買或為公司購置物品,私自索要或接受對方現(xiàn)金回扣、實物饋贈,現(xiàn)金數(shù)額達到300元(含)以上,實物價值折合500元(市場零售價)以上。

  6、在自己崗位工作的權(quán)限之外,承諾并實際對外出租公司的車輛、物品,數(shù)額達到300元。

  7、私自開具租單,為住戶提供房屋租賃,所收租金或傭金竊為己有,數(shù)額達到300元以上。

  8、因自己工作出現(xiàn)重大失誤,造成公司負有管理責任的重大火災、刑事治安、交通事故的發(fā)生被上級和相關(guān)部門追究責任,財產(chǎn)直接損失在1萬元以上。

  9、拒絕自己主管人員的'日常工作按排,不能完成當日的工作任務(wù),影響住戶正常生活,對公司的的聲譽造成嚴重的損害。

  10、隱瞞事實真相,在與公司相關(guān)業(yè)務(wù)或自己崗位相關(guān)聯(lián)系的經(jīng)濟實體內(nèi),并經(jīng)工商部門批準注冊,擔任法定代表人;虺蔀樵摻M織的股東,或從事與自己崗位技能相關(guān)的第二職業(yè),并取得一定的經(jīng)濟收入。

  11、擅離工作崗位,或出現(xiàn)工作失職的其它情形,超越自己的權(quán)限范圍,違反操作規(guī)程,或遇緊急情況未采取正當措施,個人負主要責任,給公司直接造成3000元以上的重大損失。

  12、詆毀公司內(nèi)他人聲譽,無中生有,搬弄是非,經(jīng)民事訴訟,法院裁定事實成立,負有重大責任者。

  13、道德敗壞,品質(zhì)低下,自己的私欲和不當利益未得到滿足,故意編造謠言,以匿名信的形式和口頭傳播散布等方式,經(jīng)相關(guān)部門來查,認定查無實據(jù),但卻對公司正常的工作造成惡劣影響,并對當事人造成事實傷害。

  14、當班時有任何在公司內(nèi)賭博、侮辱、毆打賓客、同事、聚眾斗毆、酗酒滋事行為之一者。

  15、占用、故意毀壞公司財物300元,盜竊公司或他人財物100元以上者。

  16、上班期間查詢股票價格,買賣交易股票,并已經(jīng)過部門警告一次,仍繼續(xù)不改者。

  17、泄漏公司重要機密。

  18、涂改公司各種原始記錄、帳單、單據(jù),從中牟利200元以上。

  19、違反安全守則及規(guī)定性質(zhì)嚴重的,并造成嚴重后果,給公司造成直接經(jīng)濟損失3000元的。

  20、違反公司上網(wǎng)規(guī)定,情節(jié)嚴重的。

  21、主觀故意丟失或撕毀工作單。

  21、所犯錯誤與上述條款性質(zhì)類似,按相近類似的條款處理。

  員工處罰規(guī)章制度2

  對員工下列行為(包括以下行為,但不限于),將處以口頭警告。

  1、在車間工作時,不穿戴勞保用品的。

  2、工作表現(xiàn)、業(yè)績不佳,經(jīng)過培訓、指導仍未有明顯改善。(適用于入職或調(diào)職滿6個月,未納入年度績效考核的員工)。

  3、未經(jīng)允許,隨意將外人帶入公司或工作間。

  4、在一個自然月內(nèi)無故曠工一次(未達到30分鐘的)或者累計未達到一天的。

  5、參加會議、培訓等未有正當理由并且未告知的前提,缺席一次的。

  6、言語粗俗,衣冠不整,工作期間行為不雅有損公司形象的。

  7、隨地吐痰、到處亂寫、亂畫的,到處亂扔垃圾等破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

  8、在工作期間聚眾閑聊,高聲喧嘩影響公共環(huán)境和他人工作的。

  9、在上班時間內(nèi)作與工作無關(guān)的事情,如:看小說、上網(wǎng)聊天、打打鬧鬧等等。

  10、不按操作規(guī)程使用工藝裝備者。

  11、不服從保安人員正當指揮者。

  12、未按規(guī)定停放車輛者;在車間內(nèi)騎車影響工作秩序者

  13、背后攻擊他人,搬弄是非。

  14、遇非常事故故意躲避者。

  15、翻越公司院墻的。(屬偷盜行為的給予辭退)。

  16、未按照公司流程審批手續(xù)的,造成公司損失1000元以下?lián)p失的。

  17、工作場所工作臺面臟、亂、差影響公司良好形象的。

  18、指揮不當或監(jiān)控不周,致使造成錯誤的,使公司蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。

  19、員工不遵守工藝操作、違章作業(yè)或文件指導性錯誤,造成產(chǎn)品返工、反修或報廢的,蒙受損失500元(含)以上1000元以下的。

  20、在作息時間,未經(jīng)同意擅自闖入異性宿舍逗留者。

  21、參加會議、學習、培訓累計無故缺席三次以上的。

  22、下屬人員明知上級領(lǐng)導失職或隱瞞過錯,并庇護上級領(lǐng)導過錯的。

  23、未按照公司流程審批手續(xù)的,未造成公司損失的。

  員工處罰規(guī)章制度3

  為確保廚房工作正常開展,嚴肅勞動紀律,嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān),嚴格操作規(guī)程,杜絕材料浪費,精工細作,做好每一道菜,保證每-道菜的色、香、味、型,特制以下規(guī)范。

  一、勞動紀律(凡違反以下每條每次處以10元罰款,情節(jié)嚴重者處罰加倍或予以辭退)。

  1、按時上、下班,不準遲到早退,每日上午9:00、下午16:30分上班,并由大廚召開班前會。

  2、廚師因私事請假,必須提前作出書面申請,由主管和廚師長批準。

  3、工作時間嚴禁串崗、溜崗,不做與本職工作無關(guān)的事。

  4、嚴禁在工作場地抽煙、喝酒、吃零食。

  5、工作時必須穿戴好工作服、帽。

  6、愛護使用各種財產(chǎn)、工作器具,人為損壞物品照價賠償。

  7、嚴禁私自炒菜、偷拿、偷吃。

  8、當餐廳賓客未走時不準下班。

  9、嚴禁非廚房人員進入工作間。

  二嚴格每道菜操作程序,保證每道菜的色、香、味、型。

  1、凡因烹調(diào)質(zhì)量不好,導致客人退菜,由負責烹制的廚師照價賠償。

  2、將腐爛、變質(zhì)、不清潔、有味的食品、飯,烹制售出,造成質(zhì)量事故,由有關(guān)人員承擔一切責任,并賠償一切經(jīng)濟損失。

  A、因保管、貯存不當造成食品變質(zhì)由砧板崗有關(guān)人員負責,并照價賠償。

  B、烹制已變質(zhì)、有味的食品由打荷崗和制作該菜的廚師負責。

  3、未經(jīng)許可,嚴禁學徒炒菜,造成的損失,由該徒弟的師傅負責賠償。

  4、凡跟單出菜順序錯誤,上菜速度慢,致使客人退菜由打荷崗負責賠償。

  5、操作時對原材料、調(diào)料操作不當,造成浪費,由當事人照價賠償。

  三、衛(wèi)生紀律

  1、廚師必須按照食品衛(wèi)生法和衛(wèi)生“五四”制要求,搞好個人衛(wèi)生,做好上崗前體檢和衛(wèi)生合格培訓。

  2、工作時隨時注意整理場地衛(wèi)生,不準亂丟垃圾、廢料。

  3、工作時隨時注意砧板的清潔,所有物料擺放整齊有序,便于操作。

  4、下班時全體廚工負責個人責任區(qū)的全面衛(wèi)生。所有器具、砧板、工作臺、墻壁、地面、冰柜、貨架等擦洗千凈,所有食品分類、保存、貯藏。

  5、每周五進行大掃除,每周六酒樓進行衛(wèi)生檢查,發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生不合格,將按酒樓規(guī)定予以處罰。

  員工處罰規(guī)章制度4

  一、遲到、曠課(曠工)的處理

  1、教職工會議、值日遲到5分鐘,值日無簽名均扣5元;會議、值日無故缺席,補貼不發(fā)外,另扣30元,并作為期末考核的依據(jù)。

  2、教師曠課每節(jié)扣30元,行政曠工每天扣100元,職工曠工每天扣50元。期末效益評估時,酌情扣考勤中百分點。

  二、教職工應自覺完成學校布置的臨時任務(wù),凡未按規(guī)定完成的,酌情扣除獎金。

  三、教職工應熱愛學生、尊重學生、關(guān)心學生,嚴禁體罰學生和變相體罰學生,凡發(fā)現(xiàn)體罰、變相體罰者,經(jīng)查情況屬實,情節(jié)輕微者每次扣100元—500元(由學校研究決定);情節(jié)嚴重者,按教育局規(guī)定處理。

  四、未經(jīng)學校批準,任何人不得以任何形式向?qū)W生和家長收費,違反規(guī)定,情節(jié)輕者,退還所收費用,并罰其所收費總額的5—10倍,情節(jié)嚴重者,待崗。

  五、教師應自覺規(guī)范辦學行為,切實減輕學生的過重課業(yè)負擔;不得任意拖堂,不得增加學生的作業(yè)量,凡拖堂或作業(yè)重復造成不良影響的(指多位家長多次反映),每次扣發(fā)獎金50—100元(由學校研究決定)。

  員工處罰規(guī)章制度5

  1、為防止發(fā)生事故,保護職工身體健康,實現(xiàn)安全生產(chǎn),根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》和公司有關(guān)安全規(guī)章制度,結(jié)合實際情況,特制定本規(guī)定。

  2、每個職工都必須遵守各項規(guī)章制度,完成生產(chǎn)和工作任務(wù),對本職工作的安全生產(chǎn)負全面責任。所有職工對他人的違章行為有制止和向上級反映的義務(wù)。對領(lǐng)導違章指揮有拒絕執(zhí)行的權(quán)力。

  3、違反本規(guī)定的行為,不論是否產(chǎn)生后果,均應承擔責任,按本規(guī)定給予罰款處理。情節(jié)比較嚴重的,屢教不改的可以加重處罰,直至行政處分。

  4、在日常的安全檢查中,在同一科隊一個月內(nèi)查出違章3起(含3起)以上,對該科隊主管領(lǐng)導罰款50元、對單位罰款200元。

  5、在各種特殊安全活動期間查到違章違紀行為,一律加倍處罰。

  6、根據(jù)具體情況有些問題可由安全部門規(guī)定為整改項目,在限定整改期內(nèi)完成,可不罰款。

  7、對所查的違章違紀罰款,由安全部門開出罰款通知書經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后生效,交煤礦財務(wù)扣款。

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