不定時(shí)工作時(shí)間制度(精選7篇)
在我們平凡的日常里,各種制度頻頻出現(xiàn),制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊(yùn)含著社會(huì)的價(jià)值,其運(yùn)行表彰著一個(gè)社會(huì)的秩序。我們?cè)撛趺磾M定制度呢?下面是小編為大家收集的不定時(shí)工作時(shí)間制度(精選7篇),歡迎大家分享。
不定時(shí)工作時(shí)間制度1
一、綜合工時(shí)制的概念
綜合工時(shí)制是指分別以周、月、季、年等為周期,綜合計(jì)算工作時(shí)間,但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的工時(shí)制度有三種,即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。
二、綜合工時(shí)制怎么計(jì)算
職工全年月平均工作時(shí)間及工時(shí)計(jì)算方法根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定,全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:
工作日的計(jì)算:
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年
季工作日:250天/年÷4季=62.5天
月工作日:250天/年÷12月=20.83天
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:
日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
三、綜合工時(shí)制的相關(guān)規(guī)定
1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定
所謂延長(zhǎng)工作時(shí)間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時(shí)間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條的規(guī)定,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商(協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序)后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);
因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。
用人單位有下列情形之一的,可延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間,不受《勞動(dòng)法》第41條的限制:
。1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;
。2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益,必須及時(shí)搶修的;
。3)在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷,必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營(yíng)業(yè)的;
。4)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;
。5)為了完成國(guó)防緊急任務(wù)的;
。6)為了完成國(guó)家下達(dá)的.其他緊急任務(wù)的。
2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的條件
企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工,可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制:交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等到行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)的職工;地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工。
3、實(shí)踐中常見延長(zhǎng)工作時(shí)間的形式
未經(jīng)勞動(dòng)保障行政主管部門批準(zhǔn),對(duì)職工宣布實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制;超過勞動(dòng)保障行政主管部門核定范圍實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制;任意延長(zhǎng)職工工作時(shí)間,且不作考勤或不作加班記錄;以規(guī)章制度方式減少考勤記錄,達(dá)到延長(zhǎng)工作時(shí)間目的。
不定時(shí)工作時(shí)間制度2
一、值周老師要在早晨8:00(夏季)、8:15(冬季)前、午休時(shí)間對(duì)到校學(xué)生進(jìn)行監(jiān)護(hù),并負(fù)責(zé)當(dāng)天課間突發(fā)事件的處理,做好值周記錄。
二、值周教師和各路隊(duì)護(hù)送人員每天放學(xué)時(shí)監(jiān)護(hù)學(xué)生回家。發(fā)現(xiàn)學(xué)生有不安全行為,及時(shí)制止、教育并做好值班記錄,將情況通知班主任。對(duì)屢教不改的學(xué)生,班主任需報(bào)告安全主任并通知家長(zhǎng)配合教育。待學(xué)生走凈后方可離校。如有事需提前離校者應(yīng)把剩余學(xué)生委托他人代管,但發(fā)生了事故應(yīng)由二人(委托人和代管人)共同負(fù)責(zé)。
三、任課教師亦是課間管理的責(zé)任人,亦應(yīng)負(fù)責(zé)該節(jié)課前的課間管理,課間監(jiān)護(hù)教師必須在指定區(qū)域監(jiān)護(hù)并加強(qiáng)巡視力度,嚴(yán)禁學(xué)生追跑打鬧,防患于未然,發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)處理,發(fā)現(xiàn)好的典型要及時(shí)鼓勵(lì)、表?yè)P(yáng),樹立正氣,并將有關(guān)情況向安全主任報(bào)告。
四、任課教師不準(zhǔn)拖堂,因拖堂而致使學(xué)生未出教室,發(fā)生事故,由拖堂教師負(fù)責(zé)。
五、課間操的安全監(jiān)護(hù)由各班主任負(fù)責(zé)。下操后由下節(jié)任課教師監(jiān)護(hù)。
六、課外活動(dòng)由帶領(lǐng)活動(dòng)的教師負(fù)責(zé)監(jiān)護(hù)并組織師生共同活動(dòng),但不允許教師三五成群閑談而忽視監(jiān)護(hù)。(班主任和值周老師)
七、凡監(jiān)護(hù)時(shí)間內(nèi),出現(xiàn)學(xué)生打架、受傷,醫(yī)療費(fèi)由監(jiān)護(hù)教師負(fù)擔(dān)。
八、學(xué)生損壞公物,由監(jiān)護(hù)教師負(fù)責(zé)包賠損失。
九、放學(xué):
1、放學(xué)前最后一節(jié)課,任課教師嚴(yán)禁拖堂,處理學(xué)生或留學(xué)生補(bǔ)作業(yè),如因讓學(xué)生晚走致發(fā)生意外事故者,任課教師應(yīng)負(fù)全部責(zé)任。
2、凡由家長(zhǎng)同意學(xué)生自走的,最后一節(jié)任課教師亦應(yīng)提醒學(xué)生途中不拐彎,不串門,遵守交通規(guī)則及時(shí)回家。
3、無(wú)家長(zhǎng)特許自走的,或無(wú)家長(zhǎng)來接的,不準(zhǔn)學(xué)生自己出校門。
4、放學(xué)時(shí)各路隊(duì)護(hù)送人員護(hù)送學(xué)生至護(hù)送點(diǎn)方可離校。
十、班主任應(yīng)該利用班隊(duì)會(huì)時(shí)間經(jīng)常向?qū)W生進(jìn)行安全教育和交通法規(guī)的灌輸并做好記錄。
十一、學(xué)校各位老師都應(yīng)提高安全防范意識(shí),加強(qiáng)安全督導(dǎo)力度,把“責(zé)任重如山,安全大于天”放在工作第一位,杜絕安全事故的發(fā)生。
十二、責(zé)任劃分。第一責(zé)任人:班主任;第二責(zé)任人,值周教師;第三責(zé)任人:相關(guān)負(fù)責(zé)人。
不定時(shí)工作時(shí)間制度3
1、凡公司員工,須嚴(yán)格遵守遵守公司的有關(guān)規(guī)定,遵守國(guó)家相關(guān)計(jì)算機(jī)行業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)的法律法規(guī),如《計(jì)算機(jī)軟件保護(hù)條例》、《中華人民共和國(guó)計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》等,不得從事危害國(guó)家和公司利益的活動(dòng)。
2、員工應(yīng)遵守公司保密制度,不得向第三方泄漏任何技術(shù)、業(yè)務(wù)機(jī)密信息。
3、凡公司員工,需努力樹立敬業(yè)精神,按時(shí)完成本職工作任務(wù),同事間彼此樹立精誠(chéng)團(tuán)結(jié)的精神,塑造企業(yè)積極進(jìn)取、講求效率的工作氛圍。
4、公司按國(guó)家規(guī)定實(shí)行雙休日及節(jié)假日放假,不得無(wú)故遲到早退。信息采編及編輯人員將在雙休日及節(jié)假日輪流替換。正常上班時(shí)間:上午09:00—12:30、下午14:00—17:30(每日7小時(shí))。事假或病假必須提前通知主管人員或辦公室人員。
5、非白班的公司員工,無(wú)特別任務(wù)外出的,上下班時(shí)間以白班時(shí)間為原則安排,每周工作時(shí)間控制在40—44小時(shí)之內(nèi)。
6、出差人員除正常開支外,每人每日補(bǔ)助費(fèi)為100元。
7、公司鼓勵(lì)購(gòu)買和開發(fā)密切相關(guān)的技術(shù)參考資料,可在審批并登記后全額報(bào)銷。
8、日常因公事的交通費(fèi)用可全額報(bào)銷。
9、為了避免上班時(shí)間受到聊天的干擾,而又要保持內(nèi)部通信的順暢。所有員工在上班時(shí)間內(nèi)必須連接到內(nèi)部oicq服務(wù)器,除特批人員,一律不準(zhǔn)連接外部OICQ服務(wù)器。
10、公司員工不允許在外兼職。
11、周一到周五,除和項(xiàng)目有關(guān)的需要外,不允許在辦公室玩游戲。
12、除因工作需要外,避免在公司內(nèi)會(huì)客,任何公司以外人員絕對(duì)禁止使用公司電腦。
不定時(shí)工作時(shí)間制度4
為促進(jìn)本司員工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律,提高勞動(dòng)出勤率,確保正常的工作秩序,根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我司工作的實(shí)際情況,制定本考勤規(guī)定。
一、工作時(shí)間和休息、休假:
本公司根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,結(jié)合技術(shù)開發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要,實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,合理安排員工休息,依法安排員工休假。
二、考勤內(nèi)容:
1、上班時(shí)間:上午9:00―12:30,下午2:00―5:30,每日七小時(shí)。
2、未經(jīng)準(zhǔn)假,上班時(shí)間應(yīng)到而未到者,為遲到;未到下班時(shí)間,而提前下班者為早退。
3、工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者,為擅離職守。
4、無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。
5、各部門員工的值班和加班,由各部門經(jīng)理安排并自行決定補(bǔ)休時(shí)間,在保證每天工作七小時(shí)的原則下,工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。
三、考勤規(guī)定:
1、對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象,應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育,屬屢教屢犯的,給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分,由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的,應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。
2、對(duì)于曠工者,本人作出書面檢討,連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的,或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù),但屢教屢犯,一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次,或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理。
3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資,計(jì)算方法為:扣發(fā)曠工工資=工資總額/22x曠工天數(shù)x扣發(fā)曠工工資比例(100%)。
四、假期、待遇:
(一)公假
凡屬下列情況為公假
1、經(jīng)我司批準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng);
2、因工(公)負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi);
3、國(guó)家法定的公共假日:元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。
4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度,如因工作排班需要,可按月積休計(jì)假,員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過十天。
。ǘ┗榧
職工符合法律規(guī)定結(jié)婚,經(jīng)批準(zhǔn)的假期。
休假天數(shù)說明:
婚期3天;
。1)假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā),經(jīng)批準(zhǔn)超假的,超假部分按事假處理。
(2)如到外地(指配偶工作所在地)結(jié)婚的根據(jù)路程往返時(shí)間另核給假期。
。3)晚婚指男性25周歲,女性23周歲以上初婚。
晚婚假加10天;
。ㄈ、病假
1、職工因患病或非因工(公)負(fù)傷,經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。
2、病假須憑醫(yī)院開出的病假單證明,無(wú)病假單的以事假或曠工處理。
3、病假期不超過一個(gè)月的,工資按全額發(fā)放,病假期超過一個(gè)月的,由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。
。ㄋ模、事假
職工盡量避免請(qǐng)事假,如因特殊情況的私事,必須由本人親自處理,公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。
1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資,計(jì)算方法為:
扣發(fā)事假工資=工資總額/30x事假天數(shù)x扣發(fā)事假工資比例(50%)
。ㄎ澹、年休假
1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。休假時(shí)間計(jì)算如下:
入公司滿一年,不滿三年5天
入公司滿三年,不滿五年7天
入公司滿五年以上14天
2、病、事假累計(jì)超15天或工傷超過30天的員工,當(dāng)年不享受年休假。
3、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排,須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時(shí)間,原則上一次使用,不得跨年度或累計(jì)使用。
4、休年休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
(六)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(男女職工須在公司工作滿一年以上)
1、女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天(即產(chǎn)前假十五天,產(chǎn)后假七十五天)。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的,公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
2、對(duì)實(shí)行晚育(指女24周歲生育第一胎的)的女職工,增加產(chǎn)假15天,領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的增加產(chǎn)假35天。
3、不滿一周歲的嬰兒的女職工,在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)有兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。如女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間需要合并使用和往返公司家庭哺育,須事先辦理審批手續(xù)。
4、男職工有陪產(chǎn)假2天。
5、職工違反婚姻法、計(jì)劃生育規(guī)定等國(guó)家法律法規(guī),不適用本產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定。
6、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
五、請(qǐng)假手續(xù)及審批權(quán)限:
(一)、請(qǐng)假手續(xù)
員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù),事先填寫請(qǐng)假單,上報(bào)部門經(jīng)理審批。未滿復(fù)工時(shí),應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假,可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假或續(xù)假,事后補(bǔ)書面手續(xù),要求員工盡量提早進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù),以免影響工作相關(guān)安排。
(二)、假期審批權(quán)限
各部門的請(qǐng)假等由各部門經(jīng)理審批,報(bào)人事部備案。
1、部門員工請(qǐng)年休假、公假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假由公司副總經(jīng)理審批,總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)人事部門備案;
2、各部門員工請(qǐng)事假、病假,由公司部門經(jīng)理審批,副總經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)人事部門備案。
六、附則:
1、各部門應(yīng)加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理,嚴(yán)格按公司考勤規(guī)章制度辦事,逐級(jí)管理好員工出勤情況,要健全考勤記錄事宜由人事部并每月公布和上報(bào)員工的出勤、缺勤情況;
2、本規(guī)定適用于本公司全體員工;
3、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)人事部;
4、本規(guī)定自20xx年2月11日起實(shí)行。
不定時(shí)工作時(shí)間制度5
為了樹立我校教師的師德形象,確保學(xué)校教育教學(xué)工作正常有序、合乎規(guī)范地開展,現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》以及《江蘇省中小學(xué)常規(guī)管理基本要求》,制定我校教師工作制度:
一、按時(shí)上下班,不遲到、不早退、不曠課。上班期間,因公因私外出者,應(yīng)向?qū)W校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明情況,報(bào)以方位,特殊情況可事后補(bǔ)假或續(xù)假。
二、辦公期間不串崗、不閑聊、不干私活、不大聲喧嘩、不看與教學(xué)無(wú)關(guān)的書報(bào),認(rèn)真?zhèn)湔n和批改作業(yè)。
三、遵守教師職業(yè)道德規(guī)范,穿戴整潔、舉止端莊、談吐文明、相互尊重,每周一準(zhǔn)時(shí)參加每周的升旗儀式。
四、嚴(yán)格執(zhí)行三表,按時(shí)上下課、不拖堂、不隨意調(diào)課,移動(dòng)電話不得帶進(jìn)課堂,在授課中途不出課堂(因病除外)。
五、預(yù)備鈴響,及時(shí)到達(dá)教室門口,目視學(xué)生;上課鈴響后,師生互致問候。在教學(xué)活動(dòng)中,態(tài)度和藹,親切大方、精神飽滿,不坐著上課、不接電話、不接待客人,不體罰或變相體罰學(xué)生。
六、保持校內(nèi)清潔衛(wèi)生,不亂拋雜物,不隨地吐痰,辦公桌上的簿本要堆放整齊。
七、通訊工具不帶進(jìn)課堂,開會(huì)時(shí),通訊工具一律設(shè)為振動(dòng)。
八、組織好每一節(jié)課的教學(xué),保證學(xué)生在教學(xué)活動(dòng)中的良好秩序,尤其是需要變換上課地點(diǎn)的課,教師要提前組織學(xué)生到位。
九、加強(qiáng)學(xué)生的衛(wèi)生教育和管理,任課老師保證上課期間的教室衛(wèi)生。
十、加強(qiáng)學(xué)生的安全教育及管理。
不定時(shí)工作時(shí)間制度6
為貫徹落實(shí)中央、省、市、縣有關(guān)減輕學(xué)生過重的課業(yè)和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)的有關(guān)規(guī)定,有效遏制學(xué)生負(fù)擔(dān)過重現(xiàn)象,鞏固現(xiàn)有的減負(fù)工作成果,保證素質(zhì)教育的順利實(shí)施,特制定我!皽p負(fù)”工作制度如下:
一、 嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間,控制學(xué)生在校時(shí)間。小學(xué)生不超6小時(shí)(午休除外),早8:00上課,下午3:30前保證學(xué)生離校。
二、 嚴(yán)格執(zhí)行“義務(wù)教育”階段的收費(fèi)制度,不加重學(xué)生家長(zhǎng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),除學(xué)校統(tǒng)一訂書外、本資料等,任何人不準(zhǔn)私自組織購(gòu)、訂圖書、復(fù)習(xí)資料等材料。
三、 取消百分制,實(shí)行等級(jí)評(píng)價(jià)制、學(xué)生能力采取比賽、抽測(cè)等方式進(jìn)行。
四、 嚴(yán)格執(zhí)行《吉林市普通小學(xué)教學(xué)管理規(guī)范》關(guān)于作業(yè)的規(guī)定:作業(yè)內(nèi)容做到有針對(duì)性、靈活性、多樣性、實(shí)效性,不留重復(fù)作業(yè)和懲罰性作業(yè);做到一、二年級(jí)不留書面課外作業(yè),三、四年級(jí)作業(yè)時(shí)間不超40分鐘,五、六年級(jí)作業(yè)時(shí)間不超60分鐘,六年級(jí)作業(yè)總量不超60分鐘。初中課外作業(yè)不超1.5小時(shí)。
五、 不準(zhǔn)給學(xué)生排名列榜,不允許給學(xué)生下達(dá)分?jǐn)?shù)指標(biāo)或施加壓力,公正對(duì)待每一名學(xué)生,不冷落、歧視差生,不體罰、變相體罰學(xué)生,做到文明施教。
六、 不準(zhǔn)占用節(jié)假日、雙休日給學(xué)生集體不可或提前上課。保證學(xué)生有足夠的休息時(shí)間和自主活動(dòng)時(shí)間。
七、 任課教師在課堂教學(xué)過程中,要給學(xué)生留有更多的研究和討論時(shí)間,各科教師必須強(qiáng)化學(xué)科德育滲透,杜絕教學(xué)內(nèi)容的繁、難、雜、偏及題海訓(xùn)練等做法。
八、 不準(zhǔn)讓學(xué)生家長(zhǎng)為自己辦私事,更不準(zhǔn)侮辱、體罰、變相體罰學(xué)生
不定時(shí)工作時(shí)間制度7
為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范值班工作,完善值班制度,保證學(xué)校各項(xiàng)工作正常運(yùn)行,根據(jù)上級(jí)安全保衛(wèi)工作精神,結(jié)合我校實(shí)際,制訂本制度。
1、值班工作的宗旨:
值班工作旨在保證學(xué)校上下聯(lián)絡(luò)暢通,下情及時(shí)上達(dá),上情及時(shí)下傳,及時(shí)掌握校內(nèi)外動(dòng)態(tài),提高辦事效率,為學(xué)校發(fā)展服務(wù)。
2、值班工作的任務(wù):
實(shí)行24小時(shí)晝夜值班,確保周末、節(jié)假日、晚間有專職人員值班;負(fù)責(zé)上下公務(wù)電話聯(lián)系;處理急文要電和突發(fā)事件;辦理重要內(nèi)外活動(dòng)報(bào)告、主要領(lǐng)導(dǎo)干部外出請(qǐng)假報(bào)告;受理領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)。
3、值班工作處理問題的原則:
。1)嚴(yán)肅認(rèn)真,迅速準(zhǔn)確,實(shí)事求是,符合政策。
。2)屬應(yīng)該辦理的,要及時(shí)辦理,較大的事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
。3)各種自然災(zāi)害、重大事故等突發(fā)事件,按照預(yù)案做好各項(xiàng)應(yīng)急處理工作。
4、值班工作程序:
。1)做好記錄。對(duì)來往的電話、接待的公務(wù)、校內(nèi)情況和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)等,要在《值班記錄》上認(rèn)真記錄。記錄應(yīng)簡(jiǎn)明扼要,重點(diǎn)突出,文字通順,字跡清晰。對(duì)來電的重要情節(jié),應(yīng)逐句核實(shí)。
。2)匯報(bào)請(qǐng)示。對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)的電話指示、通知應(yīng)填寫《電話記錄》,并根據(jù)規(guī)定程序辦理。遇有突發(fā)性事件,應(yīng)及時(shí)報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),并按值班領(lǐng)導(dǎo)指示,抓緊做好應(yīng)急處理工作。
(3)督促催辦。對(duì)重大、緊急事項(xiàng)的辦理情況,承辦部門要及時(shí)匯報(bào)辦理結(jié)果,值班人員也應(yīng)督促催辦,并將了解的情況及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。
5、值班工作人員守則:
(1)值班人員,采用專職和中層干部輪流值班相結(jié)合,休息日和國(guó)定節(jié)假日白天由學(xué)校安排人員輪流值班,并有領(lǐng)導(dǎo)帶班。
。2)值班人員應(yīng)具備良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),保持飽滿的工作熱情,樹立良好的服務(wù)意識(shí),熟悉學(xué)校日常工作,會(huì)熟練使用所配備的各種通訊工具和辦公自動(dòng)化設(shè)備。
(3)承辦值班工作事項(xiàng),必須按照工作程序,做到有報(bào)告、有登記、有落實(shí)、有反饋,特別是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng),要認(rèn)真及時(shí)地辦理,不折不扣地完成,件件落到實(shí)處。
。4)遵守值班制度,堅(jiān)守值班崗位,做好交接班,不擅自離崗,如有急事離開值班崗位,應(yīng)由其他值班人員替班,并報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)同意。
。5)工作要勤勤懇懇,埋頭苦干,任勞任怨,充分發(fā)揮積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,遇到突發(fā)事件,要發(fā)揚(yáng)不怕疲勞、連續(xù)作戰(zhàn)的精神。
。6)對(duì)經(jīng)辦的事要認(rèn)真負(fù)責(zé),一絲不茍。對(duì)受理的工作要迅速準(zhǔn)確地完成,注重質(zhì)量,講究效率,不推委扯皮,不拖延,不積壓,不遺漏,避免差錯(cuò)。
。7)處理重大突發(fā)事件,要反映靈敏,做到快速、高效、及時(shí)、準(zhǔn)確。
。8)要嚴(yán)格遵守保密規(guī)則,不準(zhǔn)向無(wú)關(guān)人員泄露值班工作中的機(jī)密事項(xiàng)。
6、值班工作領(lǐng)導(dǎo):
。1)為加強(qiáng)對(duì)值班工作的領(lǐng)導(dǎo),學(xué)校要有一位領(lǐng)導(dǎo)分管值班室工作,并做到值班工作“五落實(shí)”(值班人員、時(shí)間、地點(diǎn)、電話和制度落實(shí))。
。2)建立領(lǐng)導(dǎo)干部值班制度。在節(jié)假日,領(lǐng)導(dǎo)值班應(yīng)排出名單和值班地點(diǎn)、聯(lián)系電話、傳呼或手機(jī)號(hào)碼。遇有突發(fā)事件,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要在各自職責(zé)范圍內(nèi)認(rèn)真進(jìn)行應(yīng)急處理,值班領(lǐng)導(dǎo)特別要堅(jiān)守值班崗位,落實(shí)防范措施,組織搶險(xiǎn)救災(zāi)工作,保持上下聯(lián)系,及時(shí)掌握全面情況。如發(fā)生通訊中斷,與上級(jí)失去聯(lián)絡(luò)時(shí),應(yīng)采取應(yīng)急措施,主動(dòng)派人及時(shí)向上級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)。
(3)要從政治上、思想上、工作上、生活上關(guān)心值班干部,讓他們參加必要的會(huì)議和閱讀有關(guān)文件,盡可能幫助他們解決生活上的實(shí)際困難,調(diào)動(dòng)他們的積極性。并使值班人員既相對(duì)穩(wěn)定,又及時(shí)交流。
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