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幼兒園教職工考核制度

時間:2023-07-18 23:00:12 賽賽 制度 我要投稿

幼兒園教職工考核制度(通用17篇)

  在現(xiàn)實(shí)社會中,接觸到制度的地方越來越多,制度是國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企事業(yè)單位,為了維護(hù)正常的工作、勞動、學(xué)習(xí)、生活的秩序,保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展,依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。我敢肯定,大部分人都對擬定制度很是頭疼的,下面是小編收集整理的幼兒園教職工考核制度(通用17篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

幼兒園教職工考核制度(通用17篇)

  幼兒園教職工考核制度 1

  一、考勤部分。

  教師按上班時間提前5分鐘到。遲到一次扣10元,當(dāng)月累計(jì)時間達(dá)一小時或者遲到3次視為礦工半天處理扣50元。

  請假、病假需提前告知園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(病假及時電話告知園長,來園補(bǔ)交請假條事假未經(jīng)園長批準(zhǔn)視為礦工處理。)病假一天扣10元,事假一天扣20元,礦工一天扣50元。一月內(nèi)病假、事假3天以上者(包括3天)每天扣30元。

  二、教育教學(xué)部分。

  每周五必須制定下周計(jì)劃,且在下午4點(diǎn)上墻。未按時完成者每次扣除獎金5元,累計(jì)3次扣除50元。

  按周計(jì)劃和一日活動安排進(jìn)行教學(xué)活動,檢查發(fā)現(xiàn)未按計(jì)劃執(zhí)行者,每次扣除獎金10元,當(dāng)月3次扣除50元。每周五交下周憊課教案或者接受保教主任的檢查,未完成者扣10元,當(dāng)月累計(jì)3次者扣50元。

  在教學(xué)活動中出現(xiàn)訓(xùn)斥、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除工資50元,工資降一級(100)。

  三、安全、護(hù)理

  護(hù)不力,導(dǎo)致幼因教師看兒被抓傷、咬傷、摔傷的',視其嚴(yán)重程度,一次扣5——20元(承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用)。

  幼兒尿濕褲子后沒有及時更換或清理干凈的,發(fā)現(xiàn)一次扣5元,家長投訴屬實(shí)的一次扣10元

  四、衛(wèi)生。

  活動室、衛(wèi)生間、活動區(qū)衛(wèi)生不合格,一次扣除獎金5元,當(dāng)月累計(jì)3次扣20元。班級物品擺放不規(guī)范,每次扣除獎金5元,當(dāng)月累計(jì)3次扣20元

  放學(xué)時要仔細(xì)整理幼兒著裝、面容(包括洗練、洗手、梳頭)若家長投訴照顧幼兒不周,一次扣10元,當(dāng)月累計(jì)3次扣除50元。

  幼兒園教職工考核制度 2

  一、師德(100分)

  1、熱愛祖國,熱愛幼教事業(yè),擁護(hù)黨的方針政策,遵紀(jì)守法(20分)有違法違紀(jì)現(xiàn)象如參與賭博被查處、參加邪教組織及違法組織活動扣5分,被園長點(diǎn)名批評一次扣2分。

  2、為人師表,愛護(hù)幼兒,有良好的師德(25分)體罰或變相體罰幼兒,造成較壞影響的一次扣2分;有損壞教師形象、學(xué)校形象的言行,在群眾中造成不良影響者扣5分;家長評價一人次不合格的扣0.1分,5人次以上的扣5分。有亂收費(fèi)行為的有關(guān)責(zé)任人扣5分,造成較壞影響的當(dāng)年考核不合格。

  3、熱愛崗位,職責(zé)落實(shí),全身心投入工作,有較強(qiáng)的責(zé)任心和使命感,工作不失職(25分)擅離職守一次扣1分,因擅自離崗或工作失職造成幼兒較輕安全事故的扣2分;失職行為性質(zhì)嚴(yán)重的扣5分,當(dāng)年考核不合格。

  4、服從分配,團(tuán)結(jié)協(xié)作(20分)故意不完成學(xué)校布置工作任務(wù)的一次扣2分,拒不服從分配給工作造成損失的扣5分;惹是生非、鬧不團(tuán)結(jié)或在公共場合爭吵者,給責(zé)任方一次扣5分;性質(zhì)嚴(yán)重者認(rèn)定不合格。

  家長評價占:30%

  教師互評占:20%

  領(lǐng)導(dǎo)評價占:50%

  二、業(yè)務(wù)能力(100分)

  1、備課(20分):項(xiàng)目齊全,課時備課突出幼兒特點(diǎn),方法適合幼兒,課時夠,教學(xué)反思具體詳細(xì)。沒缺一項(xiàng)扣1分,課時備課差的扣1-5分,每差一課時扣1分,沒有反思的扣1-5分?弁隇橹。

  2、講課(30分):課堂教學(xué)突出以幼兒為主,以游戲活動為主,讓孩子在快樂中學(xué)習(xí)知識。教師語言表達(dá)符合幼兒特點(diǎn),開展的活動符合幼兒年齡特點(diǎn)。課堂教學(xué)不超過20-30分鐘。

  3、專業(yè)素質(zhì)(10分):幼兒教師必須教給孩子3種以上專業(yè)技能。比如在折紙、簡筆畫、講故事、手工制作、舞蹈、唱歌等方面。缺一項(xiàng)扣2分。

  4、教室布置(10分):教室布置符合幼兒年齡特點(diǎn),有四季變化特點(diǎn),布置有本班的特色。布置齊全。

  5、本簿填寫(10分):按時清楚的填寫幼兒各種表冊,經(jīng)檢查合格。沒缺一項(xiàng)扣1分,不清楚的,填差的扣1-5分,扣完為止。

  6、教研活、聽課活動(20分)按規(guī)定參加教研活動,而且主動承擔(dān)教研活動的,自覺參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)認(rèn)真,不做與學(xué)習(xí)無關(guān)的`事。認(rèn)真聽課,記錄認(rèn)真,討論發(fā)言積極。缺席一次扣1分,不認(rèn)真的扣1-2分。

  三、教師成績(100分)

  1、幼兒綜合素質(zhì)(60分):

  由中心小學(xué)組織考核小組對幼兒綜合素質(zhì)進(jìn)行考核:語言(詩歌)、數(shù)學(xué)、游戲、美術(shù)(折剪紙或簡筆畫)、音樂(唱歌、舞蹈)五方面進(jìn)行考核,每項(xiàng)12分,實(shí)行口試和筆試相結(jié)合的形式。有考核小組具體進(jìn)行考核。

  2、幼兒行為習(xí)慣培養(yǎng)(40分)

  A:聽課習(xí)慣(10分):能夠在教師組織下認(rèn)真聽課,開展活動,不隨便說話,隨意走動,有較好的聽課習(xí)慣。

  B:寫字習(xí)慣(10分):幼兒有正確規(guī)范的寫字習(xí)慣,做到三個一“眼離書本一尺遠(yuǎn),胸離桌邊有一拳,手離筆尖要一寸”

  C:衛(wèi)生習(xí)慣(10分):幼兒衣著整潔,干凈,個人衛(wèi)生干凈,不亂扔垃圾,不隨地吐痰。

  D:文明禮儀(10分):幼兒能夠使用禮貌用語,小朋友間能夠互相問好,見到老師和客人要問好。

  以上四種行為習(xí)慣的培養(yǎng)檢查,重在平時檢查,隨機(jī)察看。按幼兒表現(xiàn)給分。

  四、考勤和臨時工作(100分,)

  1、考勤(70分)

  事假一天扣1分,病假一天扣0.5分,曠課一天扣5分,遲到早退一次扣0.5分

  2、臨時工作(30分)

  按時按質(zhì)的完成學(xué)校安排的工作,一項(xiàng)沒完成的扣5分,扣完為止。

  五、加減分因素

  1、加分因素

  獲得縣區(qū)級評優(yōu)課一等獎的加2分,二等獎的加1分三等獎的加1分,獲縣區(qū)級輔導(dǎo)獎的一等獎加0.8分,二等獎的加0.5分,

  2、減分因素

  由于自身疏忽造成的幼兒意外傷害的給學(xué)校造成損失的視情節(jié)大小扣1-20分,由于自身原因給單位造成極壞影響的扣1-5分。

  幼兒園教職工考核制度 3

  為促進(jìn)本園健康、快速發(fā)展,調(diào)動廣大教職工的工作積極性,強(qiáng)化管理,切實(shí)提高保教保育質(zhì)量,特制訂如下細(xì)則:

  一、考勤:

  1、上班不遲到、不早退、中途不無故離開工作崗位。遲到、早退5分鐘以內(nèi)扣1分,10分鐘以上扣2分,中途無故離開幼兒園每次扣3分。遲到、早退4次視同半天事假。每天實(shí)行簽到制度,總值老師每天在簽到簿上做好記錄,按月統(tǒng)計(jì)。

  2、請假:無論病、事、公假,均需書面向園長室請假,自己安排好課務(wù),填寫好課務(wù)安排表,經(jīng)同意方可離園。特殊情況可委托她人代填課務(wù)安排表。不得事后請假,不得私自委托她人上課,否則作曠工處理。

  3、請病、事假每天扣款20元,3天以上每天扣款30元。重大病情由園務(wù)委員會討論處理。病、事假全學(xué)期累計(jì)超過半個月,本學(xué)期不得評優(yōu),并在本學(xué)期考核中適當(dāng)扣分。

  4、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動等不參加每次扣2分。開學(xué)、期末、重大集會等活動期間請假加倍扣分。

  5、值日未按時到崗,除按遲到處理外,并作情況說明。

  6、婚、喪、產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定處理。

  二、考績:

  1、思想品德:(20分)

  (1)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)條例,保持清醒的政治頭腦,堅(jiān)持正確的社會譽(yù)論,促進(jìn)和諧社會和新農(nóng)村建設(shè)。

  (2)愛崗敬業(yè),愛生如子,自覺遵守《教師職業(yè)道德規(guī)范》。

  (3)儀表大方,談吐文明,同志之間團(tuán)結(jié)合作,背后不議論她人,搬弄是非,不鬧無原則糾紛。

  (4)不體罰和變相體罰幼兒。

  (5)服從領(lǐng)導(dǎo)分工,配合做好有關(guān)園務(wù)工作,以事業(yè)為重,以全園大局為重。

  (6)廉潔從教,不做有損教師形象的事。

  (7)上班時間不得玩游戲、玩手機(jī)、上網(wǎng)聊天,不得做任何與教育教學(xué)無關(guān)的事,不得將學(xué)校物品帶回家。

  以上如有違反,每次扣5分,情況嚴(yán)重按有關(guān)法律或合同處理。如因工作失誤,家長每反映一次,查實(shí)扣8分。

  2、教育教學(xué):(40分)

  (1)認(rèn)真學(xué)習(xí)《幼兒教育規(guī)程》和《幼兒教育指導(dǎo)綱要》,鉆研業(yè)務(wù),熟悉教材,積極參加園、組內(nèi)各項(xiàng)活動,主動、大膽發(fā)表自己的觀點(diǎn),提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

  (2)年級組長認(rèn)真制定好主題教育計(jì)劃,周活動計(jì)劃(周計(jì)劃上周四前完成,周五上墻)。

  (3)每個主題活動所有教學(xué)內(nèi)容由組內(nèi)幾位老師分工合作完成。不以學(xué)科為單位分工,每位教師一學(xué)期備課課時要力求平衡。在每個教學(xué)活動前一日必須寫好活動備課方案。如發(fā)現(xiàn)不寫教案上課一次扣2分。每個活動后,要寫個人反思,原則上每周不少于2篇(少一篇扣1分)。

  (4)按周活動計(jì)劃認(rèn)真上課,組織幼兒活動。不得私自調(diào)課,如發(fā)現(xiàn)不上課或放任自由一次扣3分,上課期間不得離開課堂,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

  (5)積極參加教研活動,完成教研課題或教研活動任務(wù)。每學(xué)期至少上2節(jié)教研課,認(rèn)真聽課、評課,互聽互評不少于10節(jié)。

  (6)積極撰寫教學(xué)案例、反思、總結(jié),每學(xué)期教學(xué)論文不少于2篇。

  (7)積極參加園內(nèi)組織的各項(xiàng)活動,競賽、集會等,態(tài)度認(rèn)真,準(zhǔn)備充分,輔導(dǎo)盡力,追求創(chuàng)新。敷衍失職,酌情扣分。

  (8)積極組織幼兒晨間活動、區(qū)角游戲、戶外活動,按規(guī)定保證幼兒適度活動量,注意學(xué)生安全,使幼兒在有趣的游戲中成長。定期更換主題墻。不斷收集廢舊材料,制作增添幼兒玩具,如少于一定量,酌情扣分。

  (9)上課、活動期間,配班老師均需在班共同輔助教學(xué)。保育員除打掃、發(fā)副餐、清洗餐具等也要在班輔教。

  (10)每學(xué)期至少舉行兩次家園聯(lián)系活動,少1次扣5分。

  3、安全管理:(15分)

  (1)總值老師提前半小時入園,集中先到園的幼兒進(jìn)行晨間活動。

  (2)總值老師注意簽到、劃線,查點(diǎn)請假人員,課務(wù)情況。

  (3)總值老師注意接送學(xué)生上下車,清查人數(shù),確保安全。各班老師注意幼兒接送人員,不得隨意由他人帶回,最后一名幼兒接走后,總值老師方可離園。

  (4)中午值日老師不得離班,學(xué)生午睡時教師不得午睡,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

  (5)保健老師要注意戶外大型玩具的.維護(hù),所有老師在活動前要注意檢查活動器材安全;顒咏Y(jié)束后把活動器材收齊擦干凈交保管老師。

  (6)教育幼兒不得私自玩大型刑具,要有老師或家長帶領(lǐng),注意活動安全。

  (7)對幼兒食品,要進(jìn)行查驗(yàn),在保質(zhì)期間方可食用,確保幼兒食品安全。

  (8)如發(fā)現(xiàn)班上幼兒劃傷等小事故,家長反映查實(shí)后屬老師責(zé)任的一次扣5分。

  4、衛(wèi)生保。(15分)

  (1)幼兒進(jìn)園,認(rèn)真進(jìn)行晨檢,從衛(wèi)生、衣著、精神狀態(tài)等方面進(jìn)行檢查,促進(jìn)幼兒良好衛(wèi)生習(xí)慣的養(yǎng)成。認(rèn)真做好記錄,特別是帶藥進(jìn)園的,要認(rèn)真做好登記。

  (2)保健員督促當(dāng)班老師給患病幼兒按時喂藥,當(dāng)班老師認(rèn)真記好幼兒姓名、藥名、數(shù)量,如發(fā)現(xiàn)一次錯誤,扣5分。

  (3)禁止幼兒帶零食進(jìn)園,教育幼兒不吃過期食品。教育幼兒不亂扔紙屑、果殼。

  (4)各班認(rèn)真填寫好幼兒全日觀察記錄等檔案資料,放學(xué)前交保健員管理,每少一次扣1分。

  (5)保持園內(nèi)衛(wèi)生,教室衛(wèi)生由本班老師負(fù)責(zé),走廊、樓梯、寢室、盥洗室等由保育員負(fù)責(zé)。注意巡視,及時打掃。如發(fā)現(xiàn)果殼、紙屑等不衛(wèi)生情況,每次扣1分,每天最多扣3分。

  5、檔案管理:(10分)

  (1)園內(nèi)各項(xiàng)制度上墻,組織健全,檔案資料明確管理。

  (2)所有園內(nèi)物品實(shí)行登記制度,任何人借閱、使用必須登記,及時歸還。缺一次扣1分。

  (3)教研活動資料、衛(wèi)生保健資料等要及時上交,缺一次扣1分。

  (4)建立好師生健康檔案,按規(guī)定組織體檢。

  (5)認(rèn)真做好幼兒成長記錄,收集優(yōu)秀作品,建好幼兒成長檔案。資料不全,酌情扣分。

  三、獎勵:

  1、全月出滿勤,獎40元。全學(xué)期出滿勤,另有獎勵。

  2、幼兒安全無事故,全月安全獎30分。全學(xué)期無事故,另有獎勵。

  3、積極參加教育教研,每上一次公開課獲得好評,獎20元,在市內(nèi)優(yōu)質(zhì)課獲獎40元。優(yōu)秀論文被刊登錄用:省、市、縣級每篇分別獎80、60、40元(同一篇只獎最高項(xiàng)不重復(fù))。指導(dǎo)學(xué)生獲得市一、二、三等獎每項(xiàng)分別獎40、30、20元。園內(nèi)獲獎酌情獎勵。

  4、獲得家長好評,社會好評的,或在上級檢查中獲得高度評價的酌情獎勵。為本園發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策或作出突出貢獻(xiàn)的人員另有重獎。

  幼兒園教職工考核制度 4

  一、專業(yè)理念與師德:

  1、合作和團(tuán)隊(duì)精神是諸翟幼兒園的文化核心。不做有損幼兒園形象和破壞幼兒園穩(wěn)定團(tuán)結(jié)的事,不說損害團(tuán)隊(duì)凝聚的話。

  2、關(guān)愛幼兒,尊重幼兒人格、維護(hù)幼兒合法權(quán)益,不出現(xiàn)諷刺、挖苦、歧視和體罰幼兒的現(xiàn)象。

  3、重視保教結(jié)合,重視游戲和環(huán)境的`教育作用,嚴(yán)格遵守一日活動作息和課程活動安排,不隨意改變和調(diào)動一日活動安排。

  4、關(guān)注個人修養(yǎng)行為,著裝整齊得體,語言規(guī)范健康,舉止禮貌,經(jīng)常微笑,能恰當(dāng)表達(dá)個人情緒和訴求。(留指甲、披發(fā)、高跟鞋、佩戒)

  二、專業(yè)知識

  1、認(rèn)真參加幼兒園各項(xiàng)培訓(xùn)、教研、論壇等業(yè)務(wù)活動,不無故遲到、早退、缺席。

  2、形成良好的會務(wù)風(fēng)尚,會議中不關(guān)注手機(jī)、不私語、不隨意插嘴,不做于會議內(nèi)容無關(guān)的事務(wù)。

  3、掌握幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)和班級管理的知識與方法,每月5日、6日為班級課程環(huán)境更新情況的檢查日(主題墻、區(qū)域環(huán)境)。

  4、熟知幼兒園各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案(消防、疏散、離園、傳染病、臺風(fēng)等惡劣天氣)。

  5、認(rèn)真對待教育教學(xué)活動,做好相關(guān)課前準(zhǔn)備工作,熟知和熟練教學(xué)內(nèi)容所需要的技能。

  6、班級環(huán)境整潔、安全、協(xié)調(diào)。教室環(huán)境中不出現(xiàn)安全隱患的物品,教學(xué)具擺放合理有序,正確使用和維護(hù)電器設(shè)備,建立良好的班級秩序和規(guī)則。

  7、合理利用資源,有環(huán)保意識和行為,節(jié)電、節(jié)水、節(jié)紙、節(jié)墨。

  8、帶班時間內(nèi),有效保護(hù)幼兒,及時處理幼兒常見事故,不擅自串崗、離崗或做其他與教學(xué)無關(guān)的事情,危險(xiǎn)情況優(yōu)先救護(hù)幼兒。

  9、開學(xué)前完成第一、二周周日計(jì)劃,第三周完成班級計(jì)劃。從第二周開始,每周五完成下周周日計(jì)劃,并及時張貼。

  10、按時完成階段評價、反思、總結(jié)等各項(xiàng)資料工作。格式規(guī)范、表述清晰,內(nèi)容客觀真實(shí)。

  11、認(rèn)真做好家園溝通,每月督促家長按時完成繳費(fèi)工作。(一月銀行繳費(fèi)兩次)

  12、認(rèn)真完成外出學(xué)習(xí)和觀摩任務(wù),有反饋、有改進(jìn)。不無故缺席鎮(zhèn)、區(qū)級或以上單位組織的會議和活動。

  幼兒園教職工考核制度 5

  1、幼兒園教師管理制度中全體教師必須嚴(yán)格遵守作息時間(秋季上午8:00——11:00,下午2:30——4:30,夏季上午8:00——11:00,下午15:00——17:00)制度,不遲到、不早退、無大事不隨便請假。

  2、幼兒園教師管理制度中全勤的教師每月發(fā)給全勤獎50元,有遲到、早退或不按時簽到等現(xiàn)象的,在當(dāng)月的工資中扣除10元/次,并扣全勤獎,隨意離崗扣工資50元/次,并扣全勤獎,曠工者扣100元/次,并扣除當(dāng)月的全勤獎,吃早飯一次扣10元,不扣全勤獎,不按作息時間到指定地點(diǎn)做早操,一次扣10元,不扣全勤獎,按時參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、例會、教研會缺席一次扣10元,不扣全勤獎。事假每天扣1O元,并扣當(dāng)月全勤獎,病假一天扣5元,并扣除當(dāng)月的`全勤獎,病假一周以上(以區(qū)級以上診斷為依據(jù),住院治療的依據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定酌情處理)婚假、喪假、產(chǎn)假按國家假日規(guī)定執(zhí)行。

  3、幼兒園教師管理制度中無安全事故發(fā)生的教師每月發(fā)給安全獎50元,幼兒園教師管理制度中因工作造成一般責(zé)任事故,如磕傷、碰傷、擠傷、燙傷、扭傷等,有上述情況之一,教師本人負(fù)責(zé)一切費(fèi)用,并扣除當(dāng)月安全獎,如因工作造成重大責(zé)任事故,導(dǎo)致幼兒需要住院治療的,教師必須承擔(dān)5%的醫(yī)療費(fèi)用,并扣除當(dāng)月安全獎。因看管不當(dāng)造成幼兒從學(xué)校走失,屬教師嚴(yán)重失職,扣除工資200元/次,并扣除當(dāng)月安全獎,造成嚴(yán)重后果的,處罰結(jié)果由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)商議后論處。

  4、衛(wèi)生工作做到每天一小掃,每周大掃除。班級兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生整潔,地面、窗臺擦干凈,物品各歸其位,沒有灰塵,一處不整潔扣10元,不扣全勤獎

  5、教師要把精力放在工作上,不帶情緒進(jìn)園,上班期間,不隨意換班.替班.更不能串班閑談一切無關(guān)工作的事情,避免孩子發(fā)生意外,嚴(yán)格做到:視線絕對不能離開孩子,不允許讓孩子替教師做事,堅(jiān)持正面教育,禁止任何形式的體罰或變相體罰,嚴(yán)禁打罵孩子。

  6、幼兒園教師管理制度中班中物品需保管好,如有工作變動,必須交清,如有丟失或損壞,需及時報(bào)告,如隱瞞不報(bào),造成不良后果,按失職處理。

  7、幼兒園教師管理制度中教師在校內(nèi)、校外都應(yīng)自覺維護(hù)教師形象和幼兒園聲譽(yù)。上班期間要微笑面對家長,對家長和來賓態(tài)度友好,避免與家長爭吵,

  8、幼兒園教師管理制度中教師下班后,必須在離園前認(rèn)真檢查,關(guān)好門窗,切斷電源,將物品放在指定地點(diǎn),整潔衛(wèi)生,保證安全。

  9、孩子在室內(nèi)外活動期間(如滑梯.玩具、操場)必須有老師陪同看護(hù),絕不能讓孩子自己玩耍。幼兒有不舒服的情況,要及時協(xié)助處理,同時要了解原因,安撫幼兒,及時與家長取得聯(lián)系,并報(bào)告園長。

  10、幼兒園教師管理制度中教師有事情必須請假,凡未請假或請假未經(jīng)園長批準(zhǔn)而離開崗位者按曠工論處。

  11、幼兒園教師管理制度中值班老師應(yīng)遵守值班時間,值班時間,不能隨意離開孩子的視線,不能把幼兒獨(dú)自留在教室或門衛(wèi)室,不能將孩子隨意交給他人,若需委托他人看管,需履行幼兒交接手續(xù),并做好詳細(xì)的記錄。

  12、幼兒園教師管理制度中教師要認(rèn)真?zhèn)湔n,認(rèn)真做好晨檢、午檢工作,嚴(yán)禁幼兒帶尖利的物品、玩具,面包、飲料、藥入園,并做好詳細(xì)的記錄,課前必須清點(diǎn)幼兒人數(shù),對無故缺席的幼兒老師必須主動與家長溝通詢問孩子的情況,每天詳細(xì)記錄孩子出勤情況。

  13、幼兒園教師管理制度中一月公布一次考勤。并將考勤列入獎懲、年終評比條例中、學(xué)期結(jié)束,對教師考勤、教案、教學(xué)、班級布置等方面工作進(jìn)行全面考核,對各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師進(jìn)行表彰。

  幼兒園教職工考核制度 6

  一、師德(10分)

  1、違反或觸犯國家法律法規(guī),受到懲處者,年度考核為不合格。

  2、對違背吉林市教師師德禁令之一者造成校級影響的扣2分,造成鎮(zhèn)級影響扣5分,造成市級以上影響的扣10分,同時當(dāng)年不評優(yōu)、不晉級。

  3、違反學(xué)校“十不準(zhǔn)’’的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1—2分。

  4、教師在愛工作中沒有履行自己工作職責(zé)的發(fā)現(xiàn)一次視情節(jié)扣1一2分。

  5、教師在教育教學(xué)工作中違反學(xué)校規(guī)章制度的視情節(jié)每次扣1一2分。

  6、不服從學(xué)校人事分配和工作安排的視情節(jié)扣1一5分。

  7、上班時間不得干私活或使用學(xué)校禁止的電器設(shè)備等,每發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

  8、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),學(xué)校會議及各種活動缺一次扣0.5分

  二、考勤(10分)

  1、病、事假每天扣0.5分,病、事假每天扣10元,病假一周以上(以鎮(zhèn)級以上診斷為依據(jù),住院治療的依據(jù)上級有關(guān)規(guī)定酌情處理)

  2、遲到、早退或不按時簽到的每次扣0.2分,并罰款現(xiàn)金5.00元。

  3、曠職一天,扣10分(事前不請假,事后又不及時補(bǔ)假,視為曠職),遲到、早退月累計(jì)3次以上,或事假超三天,績效工資按50%發(fā)放,事假超五天的停發(fā)下月績效工資。且一年內(nèi)不準(zhǔn)評優(yōu)、晉級。

  4、臨時請假,在不影響正常工作的前提下,月累計(jì)每夠4小時按半天扣分,累計(jì)間假夠一小時扣2元。

  5、教師工作中(包括值周、值通勤車、)漏崗一次扣4分,并罰款20元(由于工作需要,在休息時間工作,記存休,有存休可在本學(xué)期不耽誤工作的情況下可以休,不休者期末累記一天加0.5分。

  6、月考核滿勤加1分。

  三、教育教學(xué)(帶班教師)(50分)

  1、按時完成各類計(jì)劃及總結(jié),教學(xué)日記和教案等業(yè)務(wù)工作,并按時接受檢查,未完成者一項(xiàng)扣1分。按時參加個人備課、集體備課,并形成記錄,缺項(xiàng)者每項(xiàng)扣1分。認(rèn)真做好上下午交接工作,并做好記錄,無記錄的每次扣1分。因記錄不詳造成安全事故的由帶班教師自己負(fù)責(zé)。并扣當(dāng)事人5分。

  2、能自制有質(zhì)量的玩教具,每學(xué)期8件(每月2件),未完成者,每少一件扣1分。

  3、教師每周聽課2節(jié)(教學(xué)活動除外),有評議,有記錄,杜絕抄襲課案,無評議,抄襲一節(jié)扣1分。

  4、對綱要、規(guī)程等教材考試按活動方案加分。

  5、安全無事故,出現(xiàn)事故及時上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。一旦發(fā)現(xiàn)意外事故視情節(jié)輕重帶班教師在場扣除1分,因離崗閑談造成的事故扣除5分,并付幼兒醫(yī)藥費(fèi)的.金額,費(fèi)用超出百元以上的帶班教師扣醫(yī)藥費(fèi)的百分之五。

  6、做好晨檢記錄及幼兒藥品的記載,記錄填寫不詳?shù)目鄢?分。

  7、積極參加教研活動,并做好跟蹤記錄,無記錄的扣除0.5分。

  8、自串課、改課,特殊情況請示領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)允許方可改課,每月不超二次,超出者每次扣0.5分,私自串課的每次扣1分。

  9、遵守一日常規(guī)活動,保證各類活動時間(晨檢、晨間談話、上課、戶外活動,兩操,午睡按時上床,起床)有效地利用大型玩具,戶外活動時保育員必須配合教師組織活動,不按時的每項(xiàng)扣0.5分,戶外活動保育員不跟班的每次扣1分。

  l0、經(jīng)常與家長溝通,做好家訪記錄及幼兒缺勤記錄。及時向家長反饋幼兒在園情況(磕碰,學(xué)習(xí)表現(xiàn)等),未及時反映、瞞報(bào)者后果自負(fù),扣5分,付幼兒醫(yī)藥費(fèi)的百分之百。

  11、除飯前飯后組織幼兒看電視外,其它時間不得看電視,違者每次扣1分。

  12、認(rèn)真做好家長接送幼兒簽到工作,因從帶班教師手中接走幼兒出現(xiàn)的幼兒走失事故由帶班教師負(fù)責(zé),并扣帶班教師5分。

  四、教育環(huán)境(保育員)(50分)

  l、衛(wèi)生工作做到每天一小掃,每周大掃除。班級兩室衛(wèi)生及走廊衛(wèi)生整潔,地面、窗臺擦干凈,物品各歸其位,沒有灰塵,一處不整潔扣0.5分。

  2、毛巾、水杯及玩具擺放整齊,定期(每周三)消毒,做不到的每項(xiàng)扣0.5分。

  3、寢室被整齊,床單拉緊、掃平,窗簾掛好,定期讓家長洗換床單,毛巾、窗簾。做不到的每項(xiàng)扣0.5分。

  4、垃圾、紙簍每天必須倒干凈,禁止亂放垃圾。沒做到的每次扣0.5分,嚴(yán)禁讓幼兒幫助倒垃圾,發(fā)現(xiàn)一次扣1分,出現(xiàn)安全事故由教師自負(fù)。

  5、做好除兩室之外的其他擔(dān)當(dāng)區(qū)衛(wèi)生工作,達(dá)不到衛(wèi)生要求的,每處扣0.5分。

  6、配合帶班教師組織指導(dǎo)幼兒餐前洗手,洗手人數(shù)一次不能超過10人,沒有做到的扣保育員及帶班教師各0.5分。

  7、保育員送餐具、開飯時必須穿工作服、帶口罩。不得讓幼兒幫助取飯菜,發(fā)現(xiàn)一次扣2分。出現(xiàn)問題保育員自己負(fù)責(zé)。

  8、按時組織幼兒午餐,指導(dǎo)培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的進(jìn)餐習(xí)慣,不講話、不掉飯粒、不剩飯、不偏食,沒有組織的午餐扣0.5分,前提開飯的扣保育員0.5分。

  9、餐前或進(jìn)餐過程中,不處理問題,不批評幼兒,保證幼兒足夠的飯量及用餐時間,做不到的每項(xiàng)扣0.5分。

  10、開飯時間,保育員不準(zhǔn)打掃衛(wèi)生,違反一次扣0.5分。

  11、配合教師組織幼兒上床休息,將幼兒比較厚的衣服脫下,按順序疊好,放在幼兒腳邊,組織幼兒將鞋子擺放整齊,午間配合教師組織幼兒起床、穿鞋、穿衣服。做不到的每項(xiàng)扣0.5分。

  12、幼兒有拉尿褲子情況時,保育員及時處理幼兒衣褲凈,沒做到的每次扣1分。

  13、做好兩室通風(fēng),消毒工作,不按時完成的每項(xiàng)扣0.5分。

  14、協(xié)助班任做好幼兒及班級備品登記,管理好物品。不認(rèn)真記錄的每次扣0.5分。

  15、保育員每天負(fù)責(zé)關(guān)好門窗,燈。沒做到的每次扣1分,出現(xiàn)的事故由保育員負(fù)責(zé)。

  五、工作表現(xiàn)(20分)

  1、全體教師服從園領(lǐng)導(dǎo)分配的臨時工作任務(wù),未及時完成的每項(xiàng)扣0.5分。

  2、完成自己所承擔(dān)的衛(wèi)生工作,經(jīng)檢查不合格每處扣0.5分。

  3、值周教師按時認(rèn)真接送每一位幼兒并做好交接記錄,無記錄的每次扣1分(要求補(bǔ)上),因記錄不詳實(shí)造成家長與幼兒園糾紛的由值日教師承擔(dān)全部責(zé)任。

  4、值周教師負(fù)責(zé)鎖好幼兒園處大門,及走廊窗戶,沒做到的每次扣1分,出現(xiàn)的事故由值周教師負(fù)責(zé),不按時值周的教師每次扣1分,出現(xiàn)安全事故由值周教師自己負(fù)責(zé)。

  5、班級不得堆放私人物品,違者每次扣當(dāng)事人0.5分。

  6、班組備品擺放合理、整齊,經(jīng)檢查不合格的每項(xiàng)扣保育員及帶班教師各0.5分。

  7、工作期間不得干私活,不得閑談及串班,違者每次扣0.5分,不經(jīng)請示到其他班級的扣當(dāng)事人及帶班教師各0.5分。

  8、對待家長及幼兒要熱情周到,出現(xiàn)家長向園領(lǐng)導(dǎo)反映或領(lǐng)導(dǎo)檢查時發(fā)現(xiàn)的每次扣1分。

  9、按時參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及例會,不及時參加或筆記不全的每次扣0.5分。

  10、上操時全園教師都要出操。未出操的教師每次扣1分。

  11、開會、學(xué)習(xí)或帶班期間關(guān)閉手機(jī),不得接打電話或發(fā)送短信,不得閑談或聽MP3。違者一次扣2分。

  12、積極參加上級部門及學(xué)校舉辦的各項(xiàng)活動,不參加的或不完成任務(wù)的每次扣1分。

  13、班級備品丟失的,扣該班主任1分,并由該班主任自己賠償。

  14、教師不得催促家長早接幼兒,發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

  15、教師不得因各種理由勸退幼兒,發(fā)現(xiàn)一次扣5分,并大會通報(bào)批評。

  16、根據(jù)班級需要,班組三人共同完成本班教育環(huán)境的設(shè)計(jì),相互合作,沒做到的班組每人扣1分。

  六、教育科研(5分)

  1、做好各種科研材料的記錄與積累。每少一次扣0.1分。

  2、認(rèn)真做好師徒聽課記錄,每少一次扣0.1分。

  3、科研課案每學(xué)期一篇,沒有的口0.5分。

  4、撰寫論文(每學(xué)期一篇)沒有扣0.3分。

  參加論文交流活動(基礎(chǔ)分一分)評為優(yōu)秀論文的加0.2分,參加縣級以上論文評比評上等級的按學(xué)?己思(xì)則相應(yīng)加分。

  5、個人成果按考核細(xì)則加分。

  6、積極參與幼兒園課題組織的科研活動(基礎(chǔ)分1分,評為優(yōu)秀的加0.1分)

  7、學(xué)期末依據(jù)考核總分評出校級教科研先進(jìn)個人。

  8、論文等材料在國家級報(bào)刊發(fā)表的頒發(fā)獎金150元,省級報(bào)刊發(fā)表的頒發(fā)獎金100元,在吉林市級報(bào)刊發(fā)表的頒發(fā)獎金50元。

  七、定項(xiàng)加分

  1、班長、組長期末每人加0.5分。

  2、期末累計(jì)班級三人平均分,按高低順序評出優(yōu)秀班組,評為優(yōu)秀者每個加0.5分。

  幼兒園教職工考核制度 7

  一、考核范圍與時間

  1、考核范圍:已聘任到崗位上從事管理、教學(xué)、保育、后勤工作的人員。

  2、考核時間

  (1)日?己嗣吭逻M(jìn)行;

  (2)學(xué)期考核每學(xué)期最后一月進(jìn)行;

  (3)年度考核在每年的最后一個月進(jìn)行,為每學(xué)年兩學(xué)期考核的平均成績。

  二、考核機(jī)構(gòu)

  由園長、副園長、園長助理、辦公室主任組成的領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)考核安排和管理工作,具體考核由園務(wù)會負(fù)責(zé)。

  三、考核內(nèi)容與形式

  1、考核內(nèi)容

 、賹芾砀刹康娜温毲闆r進(jìn)行考核?己藘(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面,重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

 、诮搪毠た己艘罁(jù)其受聘期間確定的工作目標(biāo)或聘任合同,以及本年度完成任務(wù)和履行崗位職責(zé)的基本情況,考核的主要內(nèi)容包括:師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作實(shí)績四個方面。

  2、考核形式

 、倏己巳藛T根據(jù)考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)對分管員工進(jìn)行考核,每月一次與績效獎金掛鉤。

 、谀甓瓤己朔绞,以工作人員每月績效成績占60%,員工自評成績占5%,員工互評(或下級對上級的評價)成績占15%,主管副園長或園長助理評分占15%,園長評分占5%(園長直接管理的管理干部評分占20%)。評分時需秉持公正、公平原則。

  教職工的師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等采用定性記分考核法,即被考核人自評和互評的辦法(考核內(nèi)容見考核表)。

  教職工的工作實(shí)績考核采用“定量記分考核標(biāo)準(zhǔn)”,工作實(shí)績考核分為基本考核與附加獎勵考核;究己耸轻槍搪毠ひ粚W(xué)期每月月度考核的平均成績;附加獎勵考核是針對教職工在教學(xué)、保育等工作中獲得的各種獎勵或發(fā)表的各類論文等。教職工的.工作實(shí)績考核總積分等于基本考核積分與附加獎勵考核積分之和。

  四、考核等級與標(biāo)準(zhǔn)

  1、考核等級教職工的考核等級分為優(yōu)秀(85分以上)、稱職(70-85分)、基本稱職(60-70分)和不稱職(60分以下)四級。其中,考核為優(yōu)秀的教師不超過被考核教師總數(shù)的15%。

  2、教職工各級職務(wù)考核為稱職的標(biāo)準(zhǔn)

  (1)師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價為合格以上;

  (2)能夠勝任所聘任職務(wù)的崗位工作,且質(zhì)量與效果良好;

  (3)學(xué)期工作量達(dá)到現(xiàn)職務(wù)額定標(biāo)準(zhǔn)。

  3、教職工履行崗位職責(zé),完成額定工作任務(wù),且符合下列情況之一者,年度考核可評為優(yōu)秀:

  (1)教職工在師德表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度等評價為合格以上;

  (2)本學(xué)期工作成績突出,獲得園級以上各類比賽一等獎?wù)摺?/p>

  (3)學(xué)期內(nèi)獲得區(qū)級以上各類獎勵及榮譽(yù)稱號者。

  (4)為幼兒園安全、建設(shè)與發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)者。

  4、教師有下列情況之一者,年度考核為不稱職:

  (1)無故拒絕接受分配給的教學(xué)、保育、科研任務(wù)或無故曠工在幼兒園造成不良影響者;

  (2)因工作不負(fù)責(zé)任,在教學(xué)、保育、科研等工作質(zhì)量檢查評估中評定為“差”者;

  (3)參加政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)活動及其他園內(nèi)活動年度內(nèi)累計(jì)有5次無故缺席者;

  (4)無故不參加考核者;

  (5)違反職業(yè)道德或者違反法律正在審查處理者;

  (6)因工作失誤給幼兒園工作、聲譽(yù)造成重大影響者。

  五、考核程序

  1、學(xué)期考核以幼兒園園務(wù)會決定考核時間,由分管副園長或園長助理傳達(dá)和布置各自管理內(nèi)教職工學(xué)期考核工作安排。

  2、行政辦公室發(fā)放《教職工互評表》,教職工1天后上交表格到行政辦公室副主任處。

  3、行政辦公室發(fā)放《教職工學(xué)期考核表》,被考核人寫學(xué)期總結(jié)和填寫《教職工學(xué)期考核表》。3天后上交個人總結(jié)和表格。

  4、行政辦公室統(tǒng)計(jì)互評結(jié)果填寫到每位教職工的《教職工學(xué)期考核表》中(1天時間完成),然后交給分管副園長或園長助理評分。2天后收上來交給園長評價打分。

  5、行政辦公室將所有被考核人的考核成績向教職工予以公布,并存入教職工本人檔案。

  六、獎懲辦法

  1、考核的結(jié)果作為教師今后晉職、調(diào)薪、獎懲、聘任和選拔優(yōu)秀拔尖人才等的主要依據(jù)。

  2、本園教職工年度考核成績,依下列規(guī)定獎懲:

  優(yōu)秀:晉工齡薪一級,并依據(jù)幼兒園贏利情況給予考績獎金。

  稱職:晉工齡薪一級,不給考績獎金。

  基本稱職:保留原薪,不予晉級。累計(jì)二年者,經(jīng)人事評議并依相關(guān)規(guī)定處理后,請公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。

  不稱職:經(jīng)人事評議審議并依相關(guān)規(guī)定處理后,請公司總經(jīng)理核定不予續(xù)聘。

  本園教職工年度成績考核結(jié)果獎勵,自次學(xué)年度第一個月起執(zhí)行。

  幼兒園教職工考核制度 8

  為了進(jìn)一步貫徹本園的工作精神,激發(fā)教師的工作熱情,調(diào)動教師的工作積極性,本著鼓勵先進(jìn),帶動后進(jìn),團(tuán)結(jié)協(xié)作,共同奮斗,獎勤罰懶的原則,使全體教師"心向辦好幼兒園一處想,勁向提高保教質(zhì)量一處使",人人賦有"園興我榮,園衰我恥"的責(zé)任感,根據(jù)我園的情況特訂如下教師個人考核細(xì)則:

  一、考勤方面

  1、所有老師根據(jù)自己當(dāng)天的職責(zé)不同,按規(guī)定時間到園(單周一、三、五班主任帶班,二、四副班主任帶班,雙周一、三、五副班主任帶班,二、四班主任帶班,帶班老師負(fù)責(zé)到校車前接送幼兒、中午領(lǐng)飯菜、帶幼兒散步、看護(hù)幼兒午睡,配班教師收拾餐具并送上飯車,所有老師上午7:40,下午1:30必須到園,接車?yán)蠋?:20隨車接送,但早晨不能遲于8:40進(jìn)園,下午不得早于4:30離園),否則作遲到或曠工論處。

  2、每天工作時間內(nèi),未經(jīng)請假,不得私自外出,否則,按曠工論處。

  3、遲到、早退、遲上堂、早下堂、中途離堂,每次扣2分,曠工1小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣5分,病假一天扣1分、事假一天扣2分。

  4、全學(xué)期事假不超過7天,每超1天扣5分。

  5、請假期間一律由本人安排好課程方可離園,若出現(xiàn)空堂,扣帶班人3分一節(jié)。

  6、婚假7天,喪假3天,產(chǎn)假90天,病假一天以上必須有鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明或檢查報(bào)告單,方可請假(遇節(jié)假日不補(bǔ)假)。

  7、一學(xué)期遲到、早退達(dá)20次,事假超過15天的,病假超過30天、曠工2天以上者,任何一種情況都不得評為先進(jìn)工作者。

  8、每月滿勤加5分。

  二、安全方面:

  1、確保幼兒在園的安全,課間嚴(yán)禁幼兒追皮打鬧。

  2、各位老師要高度重視安全問題,教育好幼兒不玩火,不玩水,不觸摸電器,防雷擊,防止幼兒從玩具上摔下和違規(guī)玩耍,若發(fā)現(xiàn)一人次,扣責(zé)任人5分。

  3、每天中午、下午放學(xué)時,幼兒全部接清,教師方可離園,否則,追究其責(zé)任,每人次扣2分。

  4、各位老師看護(hù)本班幼兒,確保安全,若有損傷,體罰或變相體罰,流血或更嚴(yán)重的其他事故發(fā)生,追究責(zé)任人的責(zé)任,扣5-10分,若幼兒需花醫(yī)藥費(fèi),責(zé)任人負(fù)責(zé)三分之一。

  5、中午就餐時,老師要為幼兒添飯?zhí)聿,防止孩子被熱飯熱湯燙傷,萬一幼兒受到傷害,每發(fā)現(xiàn)一次,視其情節(jié),扣2-5分,老師一定要等幼兒吃完飯方可用餐,否則一次扣2分。

  6、帶班老師要把就餐幼兒看護(hù)到14:00,對當(dāng)班老師進(jìn)行交接,否則每人次扣2分。

  7、幼兒午睡或起床時,值班教師要指導(dǎo)和幫助幼兒脫、穿衣服,幫助幼兒蓋好被子。值日教師要堅(jiān)守崗位,不能以任何借口離開午睡室或做私活、看書、打瞌睡等。發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

  8、幼兒上廁所因沒有教師指導(dǎo)而摔傷的,不給學(xué)生以適當(dāng)照顧,家長反映情況屬實(shí)的,一次扣5分。

  三、業(yè)務(wù)方面

  1、每學(xué)期要有學(xué)期計(jì)劃,每周要有周計(jì)劃。學(xué)期計(jì)劃必須在開學(xué)一周內(nèi)上交,周計(jì)劃必須在每周星期一早晨8:30以前上墻并上交一份給園長室備檔,未按規(guī)定上交或上墻,一次扣2分。

  2、所有學(xué)科按要求備課,寫教案。每次業(yè)務(wù)檢查,以教學(xué)進(jìn)度為準(zhǔn),否則每少一課時扣1分。應(yīng)寫教案的學(xué)科不寫的,扣5分,。

  3、嚴(yán)格按作息時間表和課表上課,,嚴(yán)禁私自改變作息時間,若有特殊情況需要改變作息時間或課表的,必須要征得園領(lǐng)導(dǎo)同意后方可改變,未經(jīng)批準(zhǔn),隨意調(diào)課的,扣2分。

  4、正常上課期間,不許讓幼兒在教室睡覺、看電視或無事做,否則發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

  5、教學(xué)任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個教學(xué)任務(wù),幼兒掌握率必須達(dá)到90%,若發(fā)現(xiàn)掌握情況未達(dá)到的,根據(jù)具體情況,一次扣2分,并嚴(yán)厲批評。

  6、每學(xué)期組織一次聽課活動,評出一、二、三等獎各一名,獎金分別為60元、50元、40元。

  7、統(tǒng)一安排的開會時間(原則上星期一為周前會,星期三為政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間),如不能按時出席,按考勤制度執(zhí)行。

  8、每位教師在園期間,必須講普通話,若發(fā)現(xiàn)沒有用普通話的,一次扣1分。

  四、師德

  1、酒后進(jìn)堂,發(fā)現(xiàn)每次扣5分。

  2、嚴(yán)禁上課接打電話,發(fā)手機(jī)信息(上課期間一律放在震動上或關(guān)機(jī)),每次扣2分,在園期間做私活的,每次扣2分。

  3、體罰、變相體罰被督查發(fā)現(xiàn),或家長舉報(bào),情況屬實(shí)的,視其情節(jié)扣5-20分。

  4、未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn),向?qū)W生攤派,亂收錢物,除責(zé)令退還外,每次扣5-20分。

  5、對領(lǐng)導(dǎo)安排工作,討價還價,未按時完成,或質(zhì)量不高,每次扣2-10分。

  6、待人接物要熱忱,舉止要文明,言談要得體。因個人原因,給幼兒園帶來負(fù)面影響的,視其情節(jié)輕重,每次扣2-10分。在鎮(zhèn)以上會議或檢查中,被點(diǎn)名批評的,每次扣2-10分。負(fù)面影響嚴(yán)重的,除扣分外,還將從嚴(yán)追究責(zé)任。

  7、要熱愛幼兒園,要互相團(tuán)結(jié)、互相幫助。鬧無原則糾紛,講粗言爛語、造謠中傷、破壞團(tuán)結(jié)等,視其情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處罰,并將從嚴(yán)追究責(zé)任。

  8、有其他不良行為,酌情扣分。

  五、其他方面

  1、參加縣級競賽的`論文、征文,參照中小的績效考核辦法。

  2、教育論文在教育報(bào)刊上發(fā)表,

  3、在鎮(zhèn)、片、縣級舉行公開課、觀摩課、示范課、講座等分別獎勵20元、30元、50元。縣級以上獎勵經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班研究決定。

  4、經(jīng)選拔參加縣優(yōu)課評選,一等獎50元,二等獎30元,三等獎20元。國家、省、市級比賽獲獎按縣級同類獎次的4、3、2倍獎勵。

  5、教師有特殊發(fā)明,創(chuàng)造的特別加獎。

  6、凡是班級工作的考核實(shí)行捆綁量化積分考核。凡是班級活動的考核都進(jìn)行量化排名,排名積分納入個人的績效考核。

  本制度如有遺漏或考慮不周全的地方,將在今后的管理和工作中補(bǔ)充和修改。

  幼兒園教職工考核制度 9

  為了促進(jìn)本園健康、快速的發(fā)展,調(diào)動廣大教職工的工作積極性,強(qiáng)化管理,切實(shí)提高保教保育質(zhì)量,從我園實(shí)際情況出發(fā),特制定如下細(xì)則:

  一、師德師風(fēng)

  1、自覺自愿參加園內(nèi)組織的各項(xiàng)集體活動,舉行集體活動注意談吐儀表,影響幼兒園形象者、不服從安排者、無故不參加者、扣2---10分。

  2、任何情況下,不得與家長發(fā)生爭吵,否則根據(jù)情節(jié)酌情扣1---5分。

  3、不得在教職工之間相互說長道短、挑撥離間搞不團(tuán)結(jié),發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

  4、教學(xué)中嚴(yán)格使用普通話,發(fā)現(xiàn)一次不說普通話扣2分。

  5、不體罰、變相體罰幼兒,發(fā)現(xiàn)一次扣2---5分。

  6、對家長及有關(guān)人員來園咨詢,熱情主動給予解釋,不理睬扣2分。

  7、上班時間不涂指甲,不得披頭散發(fā),不得穿無袖,高跟鞋(超過4厘米),發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

  8、不管任何原因給家長做工作勸幼兒退學(xué)者,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

  9、獲家長、社會好評的`,或在上級檢查中獲得高度評價者酌情獎勵2---10分。

  10、為本園發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策或作出突出貢獻(xiàn)的人員獎勵2---10分。

  二、政治業(yè)務(wù)

  1、學(xué)習(xí)開會時間,請假一次扣3分,遲到扣3分,無故缺席扣5分。

  2、每次聽課無記錄、評議一節(jié)扣2分。

  3、園內(nèi)學(xué)習(xí)、教研一次加5分。

  4、每月兩篇教學(xué)隨筆或教育筆記月底交送,否則,扣3---5分。

  三、保教工作

  1、按時完成各項(xiàng)計(jì)劃總結(jié),缺一項(xiàng)扣5分。

  幼兒園教職工考核制度 10

  一、熱愛本職工作,遵守園規(guī)園紀(jì),熱愛幼兒,全心全意為幼兒服務(wù)為人師表,文明禮貌,說話和氣,不訓(xùn)斥幼兒注意個人衛(wèi)生、個人儀表,工作期間不配戴首飾、不留長指甲。

  二、熟悉業(yè)務(wù),操作規(guī)范,按照《上海市兒童保健工作常規(guī)》要求協(xié)助教師對幼兒進(jìn)行保育護(hù)理,關(guān)注體弱兒童。

  三、每天做好本班及包干區(qū)域內(nèi)的清潔衛(wèi)生工作,保持工作區(qū)域內(nèi)無灰塵、無蛛網(wǎng)。

  四、正確使用各種設(shè)施設(shè)備,注意平時保養(yǎng),損壞或不能使用及時報(bào)修各類工具擺放規(guī)范。

  五、節(jié)約水、電、氣等,做到人走燈滅,放學(xué)后關(guān)好門窗。

  六、配合做好園所開展各項(xiàng)活動的后勤保障工作。

  七、保質(zhì)保量完成一日常規(guī)工作和消毒防病工作具體工作細(xì)節(jié)見“一日作息安排”、“幼兒園公共場所及物品消毒制度”等,接受后勤主任、保健老師的抽查監(jiān)督和指導(dǎo),

  八、同事之間團(tuán)結(jié)合作,友好相處。如遇調(diào)休每學(xué)期有1天,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),在保育員之間互相調(diào)劑,安排好自己的工作。

  九、認(rèn)真參加由保健老師組織的'每兩周一次的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動,認(rèn)真做好筆記,努力提高自身素質(zhì)修養(yǎng)。

  十、每學(xué)期對自己的工作得失進(jìn)行一次小結(jié)。

  領(lǐng)導(dǎo)小組,未保領(lǐng)導(dǎo)小組及消防工作領(lǐng)導(dǎo)小組及護(hù)校隊(duì)。安全工作層層負(fù)責(zé)、落實(shí)到人。

  幼兒園教職工考核制度 11

  為了建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛的教師隊(duì)伍,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,規(guī)范教師行為,根據(jù)上級關(guān)于加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)的要求,并結(jié)合我園實(shí)際,特制訂師德師風(fēng)監(jiān)督管理考核制度。

  一、師德師風(fēng)建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制度

  幼兒園把師德師風(fēng)建設(shè)責(zé)任落實(shí)到每一位教師,具體的各項(xiàng)事務(wù)均由專人負(fù)責(zé),力求做到責(zé)任明確,無死角、無漏洞、無空白。

  二、師德師風(fēng)互助制度

  幼兒園挑選師德好,業(yè)務(wù)強(qiáng),思想道德修養(yǎng)高的教師幫助個別易犯錯誤、脾氣暴躁、性格內(nèi)向、易沖動自控能力差和剛參加工作的年輕教師,主要從安全、師德等方面對其進(jìn)行思想教育,主要是了解他們的.工作情況和思想動向,及時糾正出現(xiàn)的問題或不良思想趨向。重大問題必須及時報(bào)告園長,并作及時處理。

  三、師德師風(fēng)學(xué)習(xí)制度

  幼兒園利用幼兒園的各種會議,對教師進(jìn)行師德教育,并組織學(xué)習(xí)有關(guān)教育法律法規(guī)知識,讓每一位教職工明白:作為一位人民教師應(yīng)該努力做好什么,不能做什么,而且每位教師都要有學(xué)習(xí)筆記。

  四、師德師風(fēng)督促制度

  (一)幼兒園和教師簽訂《師德師風(fēng)承諾書》。責(zé)任書內(nèi)容細(xì)化分解,層層簽訂,靠實(shí)責(zé)任、嚴(yán)格考核,推動工作落實(shí)。

  (二)落實(shí)問卷調(diào)查制度。發(fā)放家長、教師問卷,接受家長和社會對教師職業(yè)道德情況的監(jiān)督,并設(shè)有公開監(jiān)督電話。

  (三)定期聽取社會人士對幼兒園師德建設(shè)的評議。幼兒園定期舉辦家長會,親子活動等,多方聽取社會各界的意見和建議。根據(jù)收集的意見和建議,制訂整改措施,并限期整改到位。

  (四)幼兒園園長、教職工凡發(fā)現(xiàn)有教師違紀(jì)、違法犯罪現(xiàn)象不論是否屬于自己的直接工作范圍,都必須向幼兒園有關(guān)人員反映,凡視而不見,推諉縱容、任其發(fā)展的,幼兒園將按照情節(jié)和后果加以責(zé)任追究。

  五、師德師風(fēng)考評制度

  幼兒園堅(jiān)持做好每日巡查。堅(jiān)持把教職工師德考核的結(jié)果納入教師教學(xué)年段崗位考核和教師的年度考核內(nèi)容,與教師崗位聘任、提干評優(yōu)等切身利益掛鉤。

  六、師德師風(fēng)評議制度

  幼兒園在每學(xué)期期末放假前或下半年開學(xué)前,集中對全園教職工師德師風(fēng)進(jìn)行評議,通過教師自我總結(jié)剖析和日常工作情況記錄,查找學(xué)校師德師風(fēng)管理和教師遵守師德師風(fēng)規(guī)范等方面的不足,制定整改措施,督促落實(shí),提高教師的師德師風(fēng)水平。

  七、師德師風(fēng)獎懲制度

  (一)幼兒園每年評選表彰一次師德先進(jìn)個人。報(bào)告師德師風(fēng)建設(shè)中優(yōu)秀教師的典型事跡,并給予物質(zhì)獎勵。

  (二)落實(shí)“一票否決”制。對違反教師職業(yè)道德的人員,首先進(jìn)行告誠,要求限期整改,告誠期滿仍不改正的,年度考核直接定為不稱職,情節(jié)嚴(yán)重的,報(bào)上級處理。

  八、預(yù)防和杜絕教師犯罪制度

  (一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),落實(shí)責(zé)任。預(yù)防和杜絕教師犯罪。幼兒園將杜絕教師犯罪納入師德師風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容,把杜絕教師犯罪的責(zé)任分解給每一個年段或每一位教職工,形成有效的防范機(jī)制。

  (二)認(rèn)真開展預(yù)防和杜絕教師犯罪的教育活動,幼兒園必須嚴(yán)格執(zhí)行《師德師風(fēng)監(jiān)督管理考核制度》,認(rèn)真組織教職工學(xué)習(xí)法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范和準(zhǔn)則等相關(guān)內(nèi)容。

  幼兒園教職工考核制度 12

  為進(jìn)一步加強(qiáng)幼兒園安全工作的力度,鼓勵全體師生共同抓好安全工作,切實(shí)保障全體師生的生命安全,根據(jù)上級幼兒園安全工作會議的有關(guān)精神,結(jié)合幼兒園工作實(shí)際,特制訂幼兒園安全工作考核制度。

  一、幼兒園對全體教職工的安全工作的考核,由分管園長召集有關(guān)部門組成考核小組,于每學(xué)期假期前進(jìn)行,于學(xué)校對個人的業(yè)務(wù)考核掛鉤進(jìn)行。

  二、幼兒園對各班級的安全工作的考核,由分管人員召集有關(guān)部門組成考核小組,于每學(xué)期假期前進(jìn)行,于平日的幼兒園八項(xiàng)評比、先進(jìn)班集體評比掛鉤進(jìn)行。

  三、根據(jù)考核結(jié)果,幼兒園對安全考核成績優(yōu)異的教職工給予表揚(yáng)或獎勵,對安全工作不細(xì),發(fā)生安全責(zé)任事故的教職工按情節(jié)輕重給予批評或處罰。

  四、幼兒園安全工作先進(jìn)集體條件:

  1、部門領(lǐng)導(dǎo)或班主任重視安全工作;

  2、經(jīng)常進(jìn)行法制和“四防”教育,有明顯成效;

  3、認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)安全保衛(wèi)制度,崗位職責(zé)明確;

  4、安全防范措施嚴(yán)密,發(fā)現(xiàn)隱患及時整改;

  5、無火災(zāi)、火警,無案件,無事故,無違法犯罪人員。

  幼兒園安全工作先進(jìn)個人條件(具有下列條件之一即可):

  1、在校內(nèi)外勇于同壞人壞事作斗爭;

  2、認(rèn)真做好違法人員的幫教工作,收到較好效果;

  3、積極協(xié)助公安、保衛(wèi)部門偵破案件或在滅火、搶險(xiǎn)、保護(hù)國家和人民生命財(cái)產(chǎn)安全中做出一定貢獻(xiàn);

  4、忠于職守,積極負(fù)責(zé),在保衛(wèi)幼兒園安全和維護(hù)正常秩序工作中,取得明顯成績的。

  五、對檢舉揭發(fā)壞人壞事、制止違法犯罪行為、抓獲現(xiàn)行犯罪分子、防止重大災(zāi)害事故發(fā)生以及搶險(xiǎn)救災(zāi)的有功人員,給予表揚(yáng)和物質(zhì)獎勵。有重大貢獻(xiàn)的,經(jīng)園長批準(zhǔn),給予物質(zhì)獎勵或者授予榮譽(yù)稱號。

  六、有列情形之一者,要追究當(dāng)事人和有關(guān)人員責(zé)任,視情節(jié)、后果和態(tài)度給予扣發(fā)獎金、工資、罰款、通報(bào)批評、行政處分,直至依法追究刑事責(zé)任:

  1、防范措施不得力,違反各項(xiàng)安全制度,對存在的隱患既不報(bào)告又不采取安全措施,由此造成損失的;

  2、因失職發(fā)生火警、火災(zāi)、水災(zāi)、中毒、爆炸等事故的;

  3、違反安全制度、操作規(guī)程或強(qiáng)令他人違章作業(yè),給國家財(cái)產(chǎn)造成損失或嚴(yán)重后果的;

  4、貪生怕死,見死不救,不敢同違法行為作斗爭,放縱犯罪分子,造成嚴(yán)重后果的;

  5、管理人員、值班人員因擅離職守造成不良后果的;

  6、違反有關(guān)管理規(guī)定,造成重要文件資料、現(xiàn)金、票證、貴重物資損失的.;

  7、對治安保衛(wèi)工作方面存在的隱患,在主管部門提出整改意見后仍不采取措施,造成損失的;

  8、知情不舉,包庇犯罪分子或?qū)Π讣[瞞不報(bào)的。

  七、對值班人員不履行職責(zé),不認(rèn)真執(zhí)行上級有關(guān)治安保衛(wèi)工作的規(guī)定,疏于檢查、督促,發(fā)現(xiàn)隱患不報(bào)告請示,不及時提出整改意見,造成不應(yīng)有損失的,要追究當(dāng)事人的責(zé)任。

  八、對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)不重視安全保衛(wèi)工作,不執(zhí)行本細(xì)則,不按規(guī)章制度辦事,隱患整改措施不落實(shí),導(dǎo)致發(fā)生案件或?yàn)?zāi)害事故造成損失的,要依章追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

  九、將各部門、各班級安全教育、管理和防范工作作為考核各部門領(lǐng)導(dǎo)、各班主任的導(dǎo)工作的重要內(nèi)容。凡發(fā)生重大安全事故,負(fù)有直接責(zé)任的部門和班級一律取消本年度評先資格,對因玩忽職守而釀成重大安全事故者,要依法追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任人的行政、刑事責(zé)任。

  幼兒園教職工考核制度 13

  1、嚴(yán)格執(zhí)行持卡接送制度,對不持卡家長(特殊情況)接送幼兒時一定執(zhí)行簽字等要求。因不遵守規(guī)定,發(fā)生意外事故,由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任,并視情節(jié)輕重分別扣分。

  2、跟車教師按時到崗,隨同司機(jī)按時發(fā)車,及時清點(diǎn)乘車孩子人數(shù),組織孩子有序上下車,并保證孩子在車上的安全,以免孩子抓傷、碰傷、擠壓、漏接送等現(xiàn)象發(fā)生;做好教師或家長囑托記錄,與值班教師或家長交接好,保證孩子安全。因?yàn)^職發(fā)生不安全事故或家長合理投訴等,扣當(dāng)事人分,再視情節(jié)輕重聽從處理。

  3、對孩子進(jìn)行安全教育,教幼兒一些自救、自護(hù)措施。如:防溺水、觸電、失火、詐騙、搶劫、交通、偷盜、飲食等。

  4、各班電器用完后要及時關(guān)掉,并切斷電源,以免觸電。違者發(fā)現(xiàn)一次扣分;發(fā)生意外,由當(dāng)班教師負(fù)全部責(zé)任,并視情節(jié)輕重分別扣分。

  5、各班保教人員在組織活動時,先檢查活動場地、所用玩教具是否安全,并向孩子講清注意事項(xiàng),發(fā)現(xiàn)問題及時處理(含班級責(zé)任區(qū)內(nèi)的所有物品),不能處理的及時書面上報(bào)分管園領(lǐng)導(dǎo)(后勤主任),由分管領(lǐng)導(dǎo)盡快安排處理。因不遵守規(guī)定,發(fā)生意外事故,醫(yī)藥費(fèi)由當(dāng)事人負(fù)擔(dān),并視情節(jié)輕重分別扣分。

  6、教師組織孩子有秩序的安靜地上下樓梯,并有序地進(jìn)行其它室內(nèi)外活動(如上廁所、洗刷、飲水、午休、用餐、各種游戲等)以免發(fā)生意外事故,違者發(fā)現(xiàn)一次扣分;發(fā)生意外,由當(dāng)班教師負(fù)全部責(zé)任,并視情節(jié)輕重分別扣分。

  7、幼兒發(fā)生摔傷、抓傷、燙傷、破皮、滲血等要及時報(bào)告處理,因不報(bào)告處理不好引起家長意見或其他事故者,視情節(jié)輕重分別扣分。擅離職守出現(xiàn)事故者加倍扣分,并承擔(dān)治療費(fèi)。

  8、走失孩子要立即報(bào)告,安全找回的扣分,找回但發(fā)生意外的,費(fèi)用由當(dāng)班教師承擔(dān),并視情節(jié)輕重分別扣分。發(fā)生重大事故的,扣當(dāng)班教師分,并負(fù)法律責(zé)任。

  9、班級用的'刀、剪等容易造成幼兒傷害的用具以及熱湯、熱飯、熱水等打到班內(nèi),應(yīng)放在幼兒觸及不到的地方,以防傷害幼兒。發(fā)現(xiàn)不按要求一次扣分;教師不遵守規(guī)定,發(fā)生意外事故,費(fèi)用由當(dāng)班教師負(fù)責(zé)。

  10、各班教師每天負(fù)責(zé)門窗開關(guān),確保室內(nèi)通風(fēng)及物資的安全,發(fā)現(xiàn)各班有窗未關(guān),扣當(dāng)班教師分,一門未關(guān)扣分;如果因不遵守規(guī)定發(fā)生失盜等意外事故,當(dāng)班教師照價賠償,并扣分。

  11、幼兒園值班人員嚴(yán)格檢查各室門窗及幼兒園財(cái)產(chǎn)并認(rèn)真記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時處理或上報(bào)。因?yàn)^職出現(xiàn)失盜等現(xiàn)象,上報(bào)教辦后聽從教辦處理;并因影響幼兒園聲譽(yù)扣當(dāng)事人分。

  幼兒園教職工考核制度 14

  1.教職工應(yīng)嚴(yán)格遵守幼兒園各部門規(guī)定的上下班時間,不遲到,不早退,不中途離園,不無故缺席。上班時間執(zhí)行刷卡制度。

  2.上班時間內(nèi)如因公事離開幼兒園,須告知值周管理人員,并履行登記手續(xù),離開幼兒園期間的工作任務(wù),原則上自己完成。

 、沤處熢趲О嗟臅r間里,不得離開幼兒園。

 、圃诎嗉壢比说那闆r下,不得離開幼兒園。

  ⑶事先知道離園外出活動的.,應(yīng)在前一天調(diào)配好班級工作,換好班次,保證班級工作不受影響。

 、仁孪炔恢,應(yīng)盡可能協(xié)調(diào)換班,采用事后調(diào)換的方法彌補(bǔ)。

 、珊笄谌藛T因公外出的,要將必須處理的工作轉(zhuǎn)交落實(shí)到人,不得影響正常工作。

  3.教職工因私事離開幼兒園,須得到園領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn),具體要求同第二條。

 、殴膭罱坦だ貌粠О嗪凸ぷ飨鄬臻e的時間看病,善于根據(jù)醫(yī)院上班時間和幼兒園上班的時間差看病。

 、平坦さ淖优谛W(xué)至高中上學(xué)期間,每學(xué)期享有2小時的家長會時間。教職工子女參加高考,教職工在可能的情況下,可享受一周照料子女的時間。

  4.教工婚假、產(chǎn)假、喪假等,按國家及上級相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  幼兒園教職工考核制度 15

  幼兒園實(shí)行坐班制,全體教職員工必須遵守學(xué)校規(guī)定的作息時間。

  一、請假審批手續(xù)

  (一)請病假

  1、每月教師在無課的情況下允許有半天的`機(jī)動,外出辦事,但必須經(jīng)主管園長批準(zhǔn),不扣出勤獎。

  2、請一天病假,必須寫請假條,由主管園長審批。

  3、請二天假以上,30天以下病假的,必須有醫(yī)院證明,由總園長審批。

  4、請病假超過30天的須提前報(bào)總園長審批。

 。ǘ┱埵录

  1、事假半天,由主管園長審批。

  2、請事假1天以上15天以下的須寫假條由總園長審批,交分管園長存查。

  3、婚假、產(chǎn)假、喪假按園內(nèi)有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

  二、月津貼制度

  1、工作量補(bǔ)助考勤制度:

 。1)后勤人員代班計(jì)算方法:用工資除以26天乘以50%再乘以實(shí)際代班天數(shù)。

 。2)教師代班計(jì)算方法:不當(dāng)班期間代班:用基本工資除以26天乘以50%。

  2、出勤獎制度:

  (1)以行政檢查為準(zhǔn),教職工遲道一分鐘扣1元,累計(jì)遲道三次及以上取消出勤獎。

 。2)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意提前離校的,早退一分鐘扣1元,累計(jì)遲道三次及以上取消出勤獎。

 。3)請病假:計(jì)算方法:當(dāng)班期間:用基本工資除以26天乘以80%,累計(jì)三天及以上取消出勤獎。計(jì)算方法:不當(dāng)班期間:用基本工資除以26天乘以50%,累計(jì)三天及以上取消出勤獎。

 。4)請事假:計(jì)算方法:當(dāng)班期間:用基本工資除以26天,加上考核工資除以26天。累計(jì)二天以上取清出勤獎。不當(dāng)班期間用基本工資除以26天。累計(jì)二天以上取清出勤獎。

 。5)曠工一天取消出勤獎。

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 。1)根據(jù)要求準(zhǔn)時來園值班并打卡?己朔椒ê涂记谥贫认嗤。

 。2)教師正常值班給予補(bǔ)助午餐補(bǔ)助,計(jì)5元/天。

  幼兒園教職工考核制度 16

  1、在編人員每學(xué)期給予兩天看病調(diào)休,編外人員每學(xué)期一天看病調(diào)休,調(diào)休必須不影響帶班、教研、政治學(xué)習(xí)等情況。調(diào)休以半天為起點(diǎn),調(diào)休沖病假必須在病假當(dāng)天提出,過時一律不作調(diào)休。

  2、帶班遲到不作調(diào)休處理,進(jìn)班教師遲到不能用調(diào)休單抵付,除按規(guī)定扣去其考核部分外,由此而造成的事故等一切后果均由其承擔(dān)?瞻噙t到可用調(diào)休單抵付,但需在當(dāng)日向園長說明原因。

  3、后勤人員(保育員、食堂、保健、財(cái)務(wù))必須自行協(xié)商安排好工作,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后方可調(diào)休,調(diào)休以半天為起點(diǎn)。

  4、病假需醫(yī)生證明,并提前一天通知園方,須持假者在病假結(jié)束前一天做好續(xù)假手續(xù)。在編人員病假一天扣除50元,病假半月以下福利享受3/4,病假半月以上享受福利一半,連續(xù)病假滿2個月以上,按長病假處理,長病假者按國家規(guī)定,期間不享受福利。事假每天扣60元,每學(xué)期最多不超過2天。

  5、教師不能自行調(diào)課,遇特殊情況,需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課,如有此發(fā)生延誤工作的情況(未安排好代課老師、未移交備課等)扣去考核分。

  6、教工外出開會、培訓(xùn)等,需出示相關(guān)通知、證明,并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)課,但要保證完成自己的工作量,并且外出時在考勤冊上做好記錄。

  7、婚、喪、產(chǎn)假按有關(guān)文件規(guī)定辦理。

  8、教工在規(guī)定上班時間內(nèi)不得擅自離崗,如遇必須由本人料理的`突發(fā)急事,當(dāng)事人需向領(lǐng)導(dǎo)請假,經(jīng)同意、安排好工作后方可離園。

  幼兒園教職工考核制度 17

  一、出勤和考勤

  (1)幼兒園實(shí)行全員坐班制,按規(guī)定的時間上下班。

  (2)所有工作人員凡按時上下班,工作期間不擅離職守,按時保質(zhì)保量地完成崗位任務(wù),均為出勤。

 。3)教職工請假一天扣帶班費(fèi)6元。

 。4)嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度,由教研組長負(fù)責(zé)全體教職工考勤,月底統(tǒng)計(jì)后交園長審批。

  二、請假審批程序、權(quán)限及手續(xù)

 。1)教職工因事因病請假,根據(jù)局有關(guān)規(guī)定,必須履行請假手續(xù),手續(xù)完備后方可離崗。

 。2)教職工請假一天以內(nèi)由副園長審批,報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)處登記;半月以內(nèi)由園長批準(zhǔn),報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)處登記;半月以上由園務(wù)會討論同意,園長簽字,報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批,人事股備案;假期一般不得超過1個月;病假、產(chǎn)假須出具縣級以上醫(yī)院的'的診斷證明,手續(xù)完備后放可離崗。

 。3)如有突發(fā)性事情或急病來不及辦理請假手續(xù)者,可先電話請假,但必須在上班前一小時內(nèi)向園長請假,經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。回園后應(yīng)在當(dāng)天按規(guī)定到值班領(lǐng)導(dǎo)處辦理補(bǔ)假手續(xù);如沒有電話,應(yīng)委托別人代替來園辦理請假手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)方為有效。

 。4)園長請假無論時間長短,要直接向分管局領(lǐng)導(dǎo)請假。

 。5)教職工重大疾。ㄐ枳≡褐委煟,住院期間工資照發(fā)。

 。6)教職工婚假7天,符合晚婚條件的教師(男25周歲,女23周歲)可以適當(dāng)延長至半月。教職工直系親屬喪事7天,其他按事假對待。

  (7)符合計(jì)劃生育政策者,女職工產(chǎn)假一般為90天,符合晚育規(guī)定的(已婚女24周歲生育第一胎者)產(chǎn)假為120天。產(chǎn)假期間采取了節(jié)育措施,并領(lǐng)取了獨(dú)生子女證的,產(chǎn)假為180天,休息期間,不扣發(fā)工資,不享受園內(nèi)的物質(zhì)待遇,超計(jì)劃生育者,不享受產(chǎn)假。

  (8)教職工請假一個月以上(正常產(chǎn)假除外),扣除代班費(fèi)300元。

 。9)請假必須有請假手續(xù),未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤,有請假者本人負(fù)責(zé)。

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