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幼兒園教師獎勵制度

時間:2022-05-25 09:09:43 制度 我要投稿

幼兒園教師獎勵制度(通用8篇)

  在當下社會,制度使用的頻率越來越高,制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編收集整理的幼兒園教師獎勵制度(通用8篇),僅供參考,大家一起來看看吧。

幼兒園教師獎勵制度(通用8篇)

  幼兒園教師獎勵制度1

  工資結(jié)構(gòu):崗位工資+效益工資+獎金+工齡工資

  一、崗位工資:

  xxx元

  二、效益工資:

  xxx元

  1、每周五下午xx點之前交下周教案,認真制定周計劃、月計劃,扎實教學。讓每一位幼兒都能掌握必須的知識和潛力,保證教學質(zhì)量。

  2、嚴格執(zhí)行上課時間,根據(jù)課程表上課,上課時教學教具要準備充,教師要熟悉教學資料及目標。合理科學安排教育活動。不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織,教師要照顧好每一位幼兒。

  3、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng),讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習慣,要做到隨機教育。

  4、帶班教師要負責每一天組織幼兒進行各種活動,不得擅自脫崗,每一天早上,教師帶幼兒隨時出操,準備好器械和作用物品。

  5、每月填好每一位幼兒的成長記錄和家長聯(lián)系手冊。語言建明扼要,并在月底前往返,回收率與幼兒出勤率統(tǒng)一。

  6、幼兒進、離園時,當班教師務(wù)必輪流站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的狀況。幼兒在上學和放學時,老師應(yīng)當和幼兒用禮貌用語。當天發(fā)生的事情當天解決,及時主動的溝通。

  7、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣,禮貌禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī),保證幼兒衣著整潔。及時更換,不反穿鞋,不流鼻涕,不留指甲,梳好頭發(fā)。

  8、照顧好每一位幼兒,準時為病兒喂藥。不發(fā)生漏吃或吃錯藥的狀況。

  9值午班的教師不鎖門、不閑聊,持續(xù)清醒,不斷巡視,照顧好幼兒。為幼兒蓋被子。大班、中班午休2點準時起床。

  10、堅持正面教育幼兒,確保幼兒心里健康發(fā)展。

  注:以上條例為扣分式工資,每出現(xiàn)一次錯誤扣xx分,總分為xx分。

  三、獎金:xxx元

  A、職業(yè)道德獎xxx元(1、2、3、4)

  1、對幼兒要有耐心、愛心、不得用語言侮辱、體罰和變相體罰幼兒。

  2、對家長要有熱心,真心,服務(wù)周到,不得向家長索要物品或與家長爭吵,要妥善處理。與家長的矛盾,不得因個人影響園里聲譽。

  3、杜絕侵占幼兒的食品和物品。

  4、敬崗愛業(yè),有用心的進去精神,團結(jié)協(xié)作。

  注:違反上述規(guī)定,如有家長投訴,經(jīng)核實,老師確實存在過錯,造成不良影響,視情節(jié)給予處分?踴x---xx元。

  5、每月按月安全獎勵xx元,全勤獎勵xx元。

  6、班級幼兒按園里規(guī)定的人數(shù),(大班30人,中班25人),每期每班多一人發(fā)給班主任獎金xx元。

  7、每月務(wù)必要在月底前評出優(yōu)秀班主任,優(yōu)秀班主任(包括課間活動,活動組織,上課期間衛(wèi)生清潔)組織獎,每學期獎給每人xx元。

  8、工作一貫勤勤懇懇,任勞任怨,服從領(lǐng)導,聽從分配,一心為幼兒著想。模范遵守我園規(guī)章制度,出色完成工作任務(wù),并為我園爭得榮譽。獎xxx元。

  9、熱愛幼兒,關(guān)心幼兒,用心為幼兒和家長服務(wù),做出必須成績和貢獻,曾多次受到大家和家長表揚的可獎100元。

  10、幼兒大小便的臟衣服要及時清洗干凈交給家長。組織工作好幼兒吃飯讓幼兒安靜愉快的就餐。教育幼兒不挑食、不掉飯粒?瑟剎xx元。

  11、按時陪伴校車接送是每一位老師務(wù)必要做的,每月獎xxx元。

  12、每月月底教師務(wù)必家訪每一位幼兒家長的,獎xxx元。

  注:以上獎金條例為每一位幼兒老師所必備的,按崗取酬,能者多得。

  四、工齡工資

  凡是在本幼兒園工作一年以上者,每月加工資xxx元。

  五、懲罰

  1、教師帶班時,私自換班,串班聊天,接打電話,接待外客,一次扣工資xxx元。

  2、教師在學校是務(wù)必將普通話,違者一次扣工資xx元。

  3、在園鬧糾紛,和同事之間發(fā)生爭吵勸告無理取鬧進行謾罵,影響正常教學秩序,扣工資xx元-----xxx元。嚴重者不聘、和家長爭吵一次的扣xx元。

  4、在園內(nèi)挑撥離間,說三道四,一經(jīng)查出一次扣工資xx元。

  5、在社會上說三道四影響幼兒園的榮譽和形象的,一經(jīng)查出一次扣工資xxx元。并寫檢查向全園教職工進行自我檢討。

  6、教師務(wù)必依據(jù)園教學工作要求開展各項教學任務(wù),如按時備課,準備教具,教學計劃、教學筆記等。不按質(zhì)量完成者第一次批評教育,從第二次開始一次扣工資xxx元。

  7、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異,F(xiàn)象造成幼兒中毒事故等。一次扣每人工資xxx元。造成違法現(xiàn)象,移交司法機關(guān)處理。

  8、班級衛(wèi)生不干凈,有死角,一次一處扣班級教師xx元。

  9、不服從領(lǐng)導安排者,一次口工資xx元。

  10、事假一天扣xx元。

  11、病假每一天扣工資xx元,有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報賬材料的,每一天口工資xx元。請假長的按以上制度進行扣除。

  12、曠工一次扣xxx元。

  13、在校的老師,不得在工作時間內(nèi)干對幼兒園沒有好處的事情,如干私活等發(fā)現(xiàn)一次扣xx元。

  注:以上條例是我園的規(guī)章制度,目的為了維持我園的正常工作運營,也是對每一位家長信任負責。

  以上條例是我金陽光幼兒園對每一位職工的規(guī)章制度,是為了讓我園能夠長期健康的發(fā)展,讓每一位幼兒家長能夠更放心的將寶寶送到我園。受到早期的教育,能夠快樂的在本園成長,請每一位家長監(jiān)督我園的工作,并及時反饋您的意見和推薦。

  幼兒園教師獎勵制度2

  為了切實提高我園的辦學質(zhì)量,以及社會、家長對本園的信任度;更為了我園的生存和可持續(xù)發(fā)展,實現(xiàn)“打造當?shù)赜捉堂啤钡霓k學目標,現(xiàn)特對我園的教師及工作人員制訂以下工作常規(guī)及獎懲制度:

  一、全園所有工作人員務(wù)必嚴格遵守我園的各種規(guī)章制度。

  二、經(jīng)常持續(xù)對家長的熱心,對幼兒的愛心,對工作的耐心、細心和職責心。

  幼兒園是幼兒知識啟蒙、智力發(fā)展、品德培養(yǎng)、習慣構(gòu)成、身心健康成長的樂園。教師要設(shè)法讓幼兒想來幼兒園,切不可讓幼兒產(chǎn)生畏懼和厭惡感。

  (1)在對幼兒的日常行為管理上,須講究方法,注意影響。絕對不允許采取打、罵、罰站、恐嚇等粗暴行為。要經(jīng)常持續(xù)和藹可親、笑容可掬的神情,以得到幼兒的喜愛。

  (2)每一天要清理好幼兒的早點、錢、衣物、毛巾、被褥、藥品、食品、學習用品等,不得弄丟或弄錯。

  (3)要經(jīng)常持續(xù)幼兒的容貌和穿戴干凈整潔。及時給幼兒擦拭鼻涕口水。要定時提醒幼兒大小便,褲子濕了的要換洗好,切不可讓幼兒穿著或帶著有屎尿的衣褲回家。

  (4)要經(jīng)常注意幼兒的身體健康狀況。有藥的要按時喂藥,需添減衣服的要及時添減,發(fā)現(xiàn)身體不舒服的要及時告知園務(wù)辦或通知家長。

  (5)每一天下午幼兒起床后,教師要仔細清理幼兒的書包,看是否有藥物、食品或其他物品,并及時處理。

  (6)對待家長要禮貌熱情。工作上出現(xiàn)過失或不足的,要敢于向家長認錯,以取得家長的諒解。

  三、作好安全工作。避免幼兒摔傷、撞傷、觸電、燙傷、相互抓傷和咬傷。

  在工作時間里,無特殊狀況教師不得隨意離開幼兒,看電視、聽音樂、玩手機、聊天等原則上不允許,在幼兒午睡時也應(yīng)適度。教師應(yīng)學會“眼觀八路”的本領(lǐng),發(fā)現(xiàn)幼兒的行為有可能導致受傷害的狀況時,要立即制止。

  四、嚴格遵守作息時間,按時上下班。不得遲到、早退。無特殊狀況不得隨意請假。

  五、教學質(zhì)量是學校生存和發(fā)展的生命線。教師應(yīng)在時間、資料、方法、訓練等方面要有充分的計劃、安排和保證。

  (1)重視對幼兒的禮貌、食宿起居和衛(wèi)生等品德和行為習慣教育。

  (2)加強對幼兒說普通話的習慣培養(yǎng)和潛力訓練。教師與幼兒的日常交流一律要用普通話。個性是要引導幼兒使用普通話。

  (3)每一天至少利用上午1節(jié),下午1節(jié)的課時,適當加強對幼兒識字、寫字、識數(shù)、數(shù)數(shù)和簡單加減運算的潛力訓練。對中、大班要求:每周教幼兒會識、讀、寫3—5個字。約半學期內(nèi)會識、寫、數(shù)10個數(shù)字,并初步學會簡單運算。教師要將每周所學資料以卡片形式張貼在教室的學習園地上,即有利于幼兒的隨時鞏固,也便于園方隨時檢查。

  (4)每一天其他課時時間,教師應(yīng)盡可能地組織幼兒進行有計劃、有目的的唱歌、繪畫、舞蹈、講故事、做游戲等教學活動,每一天至少保證1課時時間。小班至少上、下午各1課時。

  六、負責好本班教室、宿舍的整理和清掃工作。

  七、負責保管好本班的各種物品和財產(chǎn)。

  八、本常規(guī)的量化及獎勵辦法如下:

  1.量化基本分為100,每分折幣1元。

  2.對以上七項常規(guī)實行扣分制。視事態(tài)后果程度,影響大小,每次扣2—10分。

  3.如果當月得分不足xx分的,則以0分計。

  幼兒園教師獎勵制度3

  為進一步完善我園考核制度,充分調(diào)動教職工工作的積極性,特制定我園的獎懲制度如下:

  一、考核獎懲原則:

  1、加強政治思想工作,使教職工進一步樹立一切為了孩子的教育思想,為本園的發(fā)展作出貢獻。

  2、力求如實、全面的反映教職工的工作實績大小,工作任務(wù)多少,工作態(tài)度好壞,業(yè)務(wù)水平高低。

  3、以各類人員的崗位職責為依據(jù),以按勞分配為原則,獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣,促進教職工素質(zhì)及保教質(zhì)量的提高。

  二、考核獎罰內(nèi)容:

  履行崗位職責,職業(yè)道德,工作成果,工作負荷,業(yè)務(wù)進修等方面。

  (一)獎:

  1、積極樂意做份外事,有利于幼兒園工作。

  2、提合理化建議,積極參加園內(nèi)管理。

  3、一學期無事故。

  4、工作出全勤。

  5、本班幼兒,本職工作在市、區(qū)、園各類評比中獲名次或出成果。

  6、有過硬的職業(yè)道德,收到家長或社會各界表揚信的。

  7、及時有效地處理突發(fā)事件。(如幼兒生急病得到急救或園內(nèi)突發(fā)事件等)

  8、語言文字用語規(guī)范。

  (二)懲:

  1、有體罰、變相體罰,視當事人的認識態(tài)度及事態(tài)的嚴重程度予以處理。

  2、發(fā)生事故或走失幼兒,根據(jù)實際情況事故的程度處理。

  3、違反園內(nèi)規(guī)章制度:

  4、不講文明、不利于園內(nèi)工作開展,不利于教職工團結(jié)的現(xiàn)象根據(jù)情況嚴重程度處理。

  5、損壞公物根據(jù)情節(jié)按價賠償。

  三、考核方法:

  1、以日常隨機檢查與月、學期、學年考核相結(jié)合。

  2、考核實行自評、互評、考評方法。

  3、學年考評由園考核小組負責進行。

  幼兒園教師獎勵制度4

  一、建立教職工考核制度,對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據(jù)。

  二、考核與評估相結(jié)合,日?己伺c期末考核相結(jié)合,個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合,確?己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。

  三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法,教職工必須真實填寫考核表格,保證考核工作順利進行。

  四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進工作質(zhì)量的提高。

  (一)獎勵

 、狈哺倪M工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);

  2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經(jīng)驗總結(jié))可獲得個人獎。

  3、能為玉砫幼兒園爭得榮譽,如在“六一”活動中做出成績重獎。

  (二)懲罰:

  1.不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒,工作失職,出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等),根據(jù)具體情況,扣除當月獎金;

  2.工作擅離職守,干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;

  3.鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁;

  4.凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽者,視情節(jié)輕重給予懲罰。直至解聘。

  幼兒園教師獎勵制度5

  一、獎勵

  1、對無遲到、早退、病假、事假、婚喪假等情況的教職工頒發(fā)全勤獎,每學期末對本學期中沒有上述情況者頒發(fā)學期全勤獎。

  2、每學期對遵守園內(nèi)安全制度,未發(fā)生安全事故的教職工實行安全獎。

  3、對主動承擔各類公開活動、展示活動、講座、經(jīng)驗交流、比賽等活動的教職工給予獎勵。

  4、對獲園級、區(qū)級、市級等獎項的教職工給予獎勵。

  5、對承擔管理或其他相關(guān)工作,能認真履職,并出色完成的教職工給予獎勵。

  6、對關(guān)心集體,主動做好份內(nèi)、份外工作,并卓有成效的教職工給予獎勵。

  7、對積極參加市級課題研究,不計時間,對研究工作又推動作用,并取得相應(yīng)成績的教職工給予獎勵。

  8、對能積極在各類刊物上發(fā)表文章或作品的教職工給予獎勵。

  9、對指導本班幼兒獲市級、區(qū)級、校級獎的教職工給予獎勵。

  二、處罰

  1、教職工應(yīng)自覺遵守園內(nèi)的各項規(guī)章制度,無故違反幼兒園的規(guī)章制度,視作違紀,園方可按以下規(guī)定進行處罰。對處罰條例中未涉及的違紀行為,須經(jīng)領(lǐng)導班子討論,做出相關(guān)的處罰決定,并按處罰決定進行處罰。

  2、無故缺席一次罰款40元,遲到1次罰款10元。

  3、每月遲到超過2次,第三次遲到扣除當月全部的全勤獎30元。

  4、早護導遲到同遲到處理辦法,并不開調(diào)休。

  5、帶班時間內(nèi),主班教師私自離開幼兒,又未能安排其他人看班,給幼兒的生活造成安全隱患者,按違紀處理,應(yīng)酌情扣除工資。

  6、帶班時間內(nèi),無論主班或配班教師,未開展相關(guān)的保教工作,教師未履行職責,并與他人閑聊與保教工作無關(guān)的閑事,或獨自做與保教工作無關(guān)的私事視作違紀,應(yīng)酌情扣除工資。

  7、幼兒午睡期間,教師應(yīng)細心照料,未能履行職責,或影響幼兒正常午睡的'應(yīng)視作違紀,酌情扣除結(jié)構(gòu)工資。

  8、無故缺席3次以上,幼兒園予以解聘;無故遲到3次按照缺席1次處理。

  9、幼兒園教師發(fā)生個人生活作風問題,并且影響幼兒園聲譽,幼兒園予以解聘。

  幼兒園教師獎勵制度6

  1、獎懲定義

  A、獎勵:指幼兒園對表現(xiàn)優(yōu)異,貢獻特殊的職工予以獎勵。

  B、處罰:指職工違反幼兒園的各項管理制度,玩忽職守,損害幼兒園利益,

  不聽從上級命令,不能完成教育工作目標,以及擾亂教學工作秩序,甚至進行怠工的行為,幼兒園有權(quán)對該職工進行處罰。

  2、獎懲原則

  A、獎懲核定依事實辦理。為營造積極向上的工作氛圍及對本職工作正確的工作態(tài)度,幼兒園提倡獎勵應(yīng)多于處罰。

  B、獎懲應(yīng)在事實的基礎(chǔ)上作出。評定獎懲事件要衡量情節(jié)輕重,按照下面的規(guī)定予加重或減輕。

  C、獎懲作為當年年度年終考核參考。

  3、獎勵規(guī)定

  A、工作積極努力,講究方法,起到良好的表率作用。獎勵30元。

  B、服從領(lǐng)導,遵守紀律,工作品質(zhì)突出,起到良好的表率、帶頭作用。獎勵30元。

  C、檢舉揭發(fā)違規(guī)現(xiàn)象或損害幼兒園利益行為。獎勵20元。

  D、通過某種方式,節(jié)約幼兒園成本在200元以下的。獎勵20元。

  E、對意外事件能適時處理而避免災(zāi)害發(fā)生的。獎勵20元。

  F、對公共關(guān)系有特殊具體表現(xiàn),提高幼兒園聲譽的。獎勵20元。

  G、對違規(guī)舞弊或其它危害幼兒園權(quán)益的行為予以檢舉或設(shè)法防止,使幼兒園減免損害的。獎勵20元。

  H、代表幼兒園對外參加地區(qū)活動等,獲第一名的。獎勵100元。

  I、辦理職責外臨時重大任務(wù),成績良好的。獎勵50元。

  J、通過某種方式,節(jié)約幼兒園成本在200~500元的。獎勵80元。

  4、處罰規(guī)定

  A、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰,大聲恐嚇幼兒者每次扣5元。

  B、教師帶班時,私自換班、串班聊天、接打電話、發(fā)短信,聊QQ,接待外客,一次扣10元。

  C、值午睡班時,工作人員勤巡視,細心觀察防止幼兒在被窩內(nèi)發(fā)生意外,不得打瞌睡,不得打電話,發(fā)短信,不得禁止讓幼兒小便,發(fā)現(xiàn)一次扣5元

  D、值門衛(wèi)班時,不得擅自離崗,不得讓陌生人進入園內(nèi),發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  E、每個月班級里的孩子輕微擦傷不得超過3次,否則班主任扣20元,配班老師扣10元。

  F、離開班級必須關(guān)好電燈、風扇、空調(diào),發(fā)現(xiàn)未關(guān)一次扣10元。

  G、接到家長投訴,情況屬實,或和家長爭吵者的一次扣10元,嚴重者解聘。

  H、設(shè)定每班孩子的出勤率為90%,每月每班的孩子出勤率低于90%者班主任扣20元,配班扣10元。(特殊情況除外)

  I、沒來上課的孩子,每天必須打電話關(guān)心,咨詢并記錄。違反一次班主任扣2元,配班老師扣1元。

  J、填寫家園聯(lián)系手冊,沒寫,或敷衍了事,班主任一人一次扣2元。

  K、每月以家庭作業(yè)為準,抽查本班10名幼兒來考核,合格率低于60%,班主任扣50元,配班老師扣30元。

  L、教案、周計劃、月計劃,必須按要求交到園長處,違反一項扣10元,經(jīng)過園長批閱簽字后,方可進行教學。

  M、上班時間不得穿高跟鞋,不得披發(fā),不得留長指甲,不得涂指甲油,違反一項扣5元。

  N、所有工作檔案表格(交接記錄表,來訪登記表,食堂留樣,消毒記錄,值班記錄,點名簿,安全檢查記錄等)必須當天填寫,并及時交到園長處,班主任違反一次扣2元。

  O、值班人員早上晨檢必須認真檢查,并記錄好有帶藥及生病,或家長有特別交代的幼兒,并在晨檢完后,與各班當班老師核對。下午下班后要全園巡視一遍,一切正常,方可下班。違反一次扣5元。

  P、各班教室除阿姨負責的衛(wèi)生外,每班教室所有擺設(shè)必須按規(guī)定整齊歸位。違反一次班主任扣5元,配班老師扣5元。

  Q、開學一個月后課堂常規(guī)仍然混亂當班老師扣50元,配班老師扣30元。(小小班兩個月)

  R、每天早上值班老師,必須在7:10前準備好一切,在園門口接待孩子,違反一次扣10元。

  S、如果家長有交代孩子有特殊情況(發(fā)燒,感冒,過敏等),必須在每兩小時觀察一次,并做好記錄,忘記給帶藥的幼兒喂藥,擦藥等,班主任違反一次扣10元,配班老師扣5元。

  T、禁止讓幼兒為老師做事(拿書、拿水、拿包、拿桶等)違反一次,當事人扣5元。

  U、在園鬧糾紛,和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵,影響正常教學秩序,當事人扣50元(基本工資)。

  V、凡出現(xiàn)事故,隱瞞不報,自作主張?zhí)幚,當事人?0元。(基本工資)

  W、組織教師家訪時,漏訪一個家長,班主任扣5元,配班老師扣3元。(基本工資)

  5、開除:

  若職工無法或拒絕改進其行為和表現(xiàn),園長指正無效;蚵毠み`犯重大過失行為,且有以下事實的,予以開除。并視其給幼兒園造成的損失予以照價賠償和罰款,觸犯國家法律的,交有關(guān)部門處理。

  A、瀆職,致使幼兒園遭受重大損失。

  B、偽造證件、證明以達到某種個人目的。

  C、故意破壞或嚴重浪費公物。

  D、犯案經(jīng)司法機關(guān)起訴。

  E、利用幼兒園名義招搖撞騙或欺騙家長。

  6、醫(yī)療安全事故責任承擔

  醫(yī)療安全事故是指由于幼兒園職工因個人、工作的失誤,造成幼兒發(fā)生意外所產(chǎn)生的費用(費用指包含醫(yī)療、慰問、其他等費用之和),事故分為四種:

  a、重大事故:費用≥1000元人民幣。(不論產(chǎn)生原因)

  堅決杜絕此類事件的發(fā)生。若有發(fā)生,應(yīng)及時報告并妥善處理,當事人承擔費用的80%。若因教職工個人玩忽職守或知情不報,將由其當事人承擔全部責任(具體詳見安全責任書)

  b、一般事故:費用≤100元人民幣

  抓、咬、輕微磕傷,當月超過三次以上(含同一幼兒身上發(fā)生)扣除當月安全獎

  c、意外事故:1000元人民幣>費用>100元人民幣

  扣除當月安全獎及承擔費用的20%。

  d、責任事故:因教職工個人玩忽職守或知情不報,產(chǎn)生的事故。

  扣除當月安全獎及承擔費用的70%。

  7、獎懲申請、審核

  經(jīng)園長查核到、或接收到舉報,及時與當時人確認后。

  8、獎懲金扣發(fā)

  于次月15日發(fā)放新資時扣、發(fā)。

  幼兒園教師獎勵制度7

  一、考勤部分

  1、早晨值日教師7:00到園,不值日教師7:30到園。遲到一次扣10元,早退一次扣10元,曠工一小時(遲到15分鐘以上視為曠工)扣20元。

  2、每天工作時間內(nèi),未經(jīng)請假,不得私自外出,否則,按曠工論處,曠工一天按事假三天計算。

  3、病假一天扣除當天基本工資及當月全勤獎10元,兩天扣除兩天的基本工資及全勤獎30元,三天及以上按事假算。銷假當天補交請假條,并出示國家正規(guī)醫(yī)院的病例、藥方、發(fā)票,否則按事假算。

  4、事假半天扣半天基本工資及崗位工資,事假一天扣除當天基本工資、崗位工資、班主任費、全勤獎30元及其他的工資結(jié)構(gòu)。因幼兒園工作的特殊性不允許請3天以上事假。請事假須事前兩天請假,園長審批后方可請假。

  5、法定節(jié)假日前后請假,以半天為單位扣除績效工資50元。

  6、當日疾病不能到園者,須于正常上班時間前半小時請假。上班途中有特殊情況應(yīng)及時電話告知并提供延誤實據(jù),否則按第1條處理。

  7、嚴禁請霸王假,未批假缺勤按曠工論。每學期連續(xù)曠工三日或累積曠工五日以上按自動離職處理,扣發(fā)全部未發(fā)工資、獎金及押金。如因不服處理產(chǎn)生有損幼兒園聲譽的不當言論或其他過激行為,園方將依法追究當事人刑事及民事責任。

  8、對月全勤者每月獎勵30元,對學期全勤者每學期獎勵100元。

  9、未涉及的考勤內(nèi)容按本園制定的《幼兒園考勤制度》執(zhí)行,有沖突的內(nèi)容以本規(guī)定為準。

  注:因幼兒園工作情況特殊,本著對幼兒和家長負責的態(tài)度,無特別情況,盡量不要請假而影響幼兒園的工作秩序。

  二、保教部分

  1、按計劃或課表上課,每學期要有學期計劃,每周要有周計劃。學期計劃必須在開學一周內(nèi)上交。周計劃必須在每周星期一8:00以前上墻,未按規(guī)定上交或上墻,一次扣10元。

  2、教學任務(wù)必須要保質(zhì)保量完成。每一個教學任務(wù),幼兒掌握率必須達到90%,若發(fā)現(xiàn)幼兒的知識掌握情況未達到的,根據(jù)具體情況進行處理。

  3、中班、大班、學前班須有家庭作業(yè),并且要全批全改若發(fā)現(xiàn)沒有批改的一次扣除5元。

  4、嚴格按作息時間表和課表上課,嚴禁私改作息時間,若私自改變,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  5、在課堂上,要認真組織教學,寓教于樂,對每一個幼兒都要認真、細致地輔導,嚴禁課堂上做與教學無關(guān)的事情,(如接發(fā)短信等),若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  6、每位教師在課堂上必須講普通話,若發(fā)現(xiàn)一次不用普通話的扣10元。

  7、積極撰寫教育論文,凡被選用登載的,縣級100元,市級150元,省級200元,國家級300元。

  8、創(chuàng)編指導的幼兒作品(舞蹈、美術(shù)、書法或其他),在國家級、省級、地市級、區(qū)級比賽中獲獎的,根據(jù)獲獎情況,獎勵00到500元不等。

  9、參加區(qū)級、地市級、省級、國家級舉辦的上課比賽獲獎的,根據(jù)獲獎情況,獎勵200到1000元。

  10、在園內(nèi)舉辦的慶六一或慶元旦演出中,以班級為單位評獎,成績突出者獎100元。

  11、在園內(nèi)舉辦的上課比賽中,成績突出者獎100元。

  12、班級控流保學達100%獎勵班級100元,達90%獎勵50元,90%為達標,90%以下流失一人扣班級50元。

  13、工作態(tài)度端正,積極向上,根據(jù)平時考核情況及期末教師公開投票,評出一名優(yōu)秀教師,獎勵50元/人,優(yōu)秀保育教師1名,獎勵30元/人。

  14、不能按質(zhì)按量完成教案,少一篇扣10元,不按要求完成扣5元,不按時交教案扣5元,不交教案扣當月教育津貼30元。

  15、在非規(guī)定時間內(nèi)給幼兒看電視,發(fā)現(xiàn)一次口頭警告,第二次點名批評,第三次各扣10元,3次以上扣除班級教師當月教育津貼每人30元。

  16、離園時經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)幼兒手臉不凈,衣褲未扎好(無任何借口),第一次口頭警告,第二次點名批評,第三次扣每人10元,三次以上扣除當月教育津貼30元。被家長投訴,一次性扣除當月教育津貼。

  17、幼兒尿濕褲子,不及時更換的或者褲子內(nèi)有污物的,扣每人10元,因幼兒尿濕褲子,或褲子上有污物,被家長投訴,扣班級教師當月教育津貼。

  18、幼兒穿反鞋、反衣褲或穿錯他人衣褲,班級教師各扣10元,屢次出錯,加倍扣。

  19、吃飯前不組織幼兒洗手,每周一不為幼兒剪指甲,班級教師各扣10元。

  21、不參加集體會議(不允許請假)扣20元,開會、培訓時玩手機,打電話,私聊,睡覺等,發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  20、中午守睡教師不得打電話、做私活、擅自離崗。發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  21、工作期間不得反鎖教室寢室門,發(fā)現(xiàn)一次扣本室教師每人10元。

  三、師品師德部分

  1、被家長表揚一次,當月獎勵10元,屢次受到表揚期末獎勵30元,收到表揚信獎勵20元/次。

  4、一學期班級無家長投訴,獎勵班級50元。

  5、教師上班時間不化濃妝,不涂夸張的指甲油,不穿5厘米以上高跟鞋,不穿拖鞋,不穿膝蓋5厘米以上短褲短裙,發(fā)現(xiàn)后,第一次警告,第二次批評,第三次扣10元,三次以上,扣除當月教育津貼30元。

  6、與家長發(fā)生爭執(zhí),責任人扣10元,并做書面檢討。

  7、負責人交代的工作,找各種理由不完成、不服從安排的,根據(jù)情節(jié)輕重,扣10至20元。教師之間因工作或私事在園內(nèi)吵架扣20元/人。

  8、上班時間看課外書,打瞌睡,長時間打私人電話,擅自離崗,串班聊天等一經(jīng)發(fā)現(xiàn),第一次口頭警告,第二次點名批評,第三次扣10元,3次以上扣當月教育津貼30元,并做書面檢討。

  9、在園內(nèi)外散播不利幼兒園的言論,聚眾鬧事,拉幫結(jié)派,造成幼兒聲譽受損的,經(jīng)核實,帶頭者給予開除,幼兒園保留民事訴訟權(quán),其他人扣除當月績效。

  10、體罰、變相體罰,打罵幼兒(用惡語辱罵、打手板、用書拍頭等),把幼兒放到別的班級或關(guān)小屋等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)責任人扣20元,被家長投訴扣50至100元,后果嚴重者將承擔法律責任。

  四、幼兒安全、護理部分

  1、因教師看護不慎,導致幼兒受傷害的,視其嚴重程度,一次扣除10—50元。

  2、因教師照顧力度不夠,導致幼兒出勤率嚴重下降的,視情節(jié)輕重,給予20—50元的處罰。

  3、因教師看護不力,導致幼兒經(jīng)常尿褲子的,或因尿褲子后沒有及時更換的,發(fā)現(xiàn)一次扣10元

  4、幼兒進餐時,教師應(yīng)先照顧好幼兒后自己再進餐,不準自己先進餐,若發(fā)現(xiàn)一次扣10元。

  幼兒園教師獎勵制度8

  一、建立教職工考核制度

  對教職工從職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)、工作表現(xiàn)和教學成績等方面進行全面考核,將考核結(jié)果記錄在案,作為評優(yōu)和實施工資獎懲的依據(jù)。

  二、工作機制

  1、成立考核工作領(lǐng)導小組

  組長:

  成員:

  2、細化考核項目及權(quán)重

  考核項目:業(yè)務(wù)考核、師德考核、工作活動考核、出勤考核、安全考核、教學成績考核六大項。

  3、考核標準及程序

  以《西翟莊幼兒園教師考核細則》為主要依據(jù),日?己擞煞止茴I(lǐng)導根據(jù)每學期的常規(guī)工作和重點工作在每學期初自已制定考核標準,按月對教師進行評估打分,學期末匯總。

  學期末考核領(lǐng)導小組集中評價,按考核成績分層排序。

  考核與評估相結(jié)合,日?己伺c期末考核相結(jié)合,個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合,確?己斯ぷ鞯目茖W性、客觀性、真實性。

  三、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估,通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力,促進工作質(zhì)量的提高。

  獎勵

 、狈哺倪M工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設(shè)與教育相適應(yīng)的環(huán)境成績突出等);

  2、凡在縣以上發(fā)表的優(yōu)秀論文(經(jīng)驗總結(jié))或指導的節(jié)目可獲得個人獎。

  3、能為西翟莊幼兒園爭得榮譽,如在"六一"活動或其他比賽中做出成績的重獎。

  懲罰:

  1、不服從工作需要,不服從組織分配,體罰、變相體罰或虐待幼兒,工作失職,出了責任事故或差錯(如幼兒走失、骨折、食物中毒、消毒不嚴格等),根據(jù)具體情況,扣除當月獎金或部分工資;

  2、工作擅離職守,干私活或無故曠工一天以上扣除當月獎金;

  3、鬧無原則糾紛、講粗言爛語、造謠中傷、破壞團結(jié)等除進行批評教育外,視情節(jié)輕重給予經(jīng)濟制裁;

  4、凡違反職業(yè)道德規(guī)范和本園師德要求,因自己的言行影響集體榮譽者,視情節(jié)輕重給予懲罰,直至解聘。

  四、各項考核細則

  (一)師德考核制度(10分)

  1、遵紀守法、潔身自好

 。1)受到園紀處分者,視其情節(jié)輕重給予處理。

  (2)因違法而受到治安拘留或處以罰款者。師德一票否決。

  2、廉潔從教、認真執(zhí)行幼兒園辦公制度

 。1)不準在園外亂辦班收費,不準違規(guī)在外兼職代課、有償家教。

 。2)不準利用職權(quán)之便謀取私利,不準向家長索取和變相索取錢物。

  (3)不準亂竄辦公室,教師帶班期間不準開手機或會客、辦私事、擅自離崗,全園教職工不準在教室接打電話。

  3、愛崗敬業(yè)、熱愛學生

 。1)熱情接待幼兒,耐心教導幼兒,未經(jīng)允許不準將幼兒趕出教室,或不滿足幼兒的合理要求,發(fā)現(xiàn)幼兒有錯誤要及時制止和教育。

 。2)不諷刺、挖苦幼兒。

  (3)不體罰或變相體罰幼兒。

  4、遵章守紀、堅守崗位,認真鉆研業(yè)務(wù)

 。1)不準無故不參加幼兒園組織的學習、會議、勞動和其它各項活動。

 。2)組織上分配的工作任務(wù)不準無正當理由拒不接受。

  5、團結(jié)協(xié)作、顧全大局、嚴以律己、寬以待人、謙虛誠實、言行一致、襟懷坦蕩、光明磊落

  (1)與同事之間要團結(jié),不準在教師中間散布別人壞話、散布謠言影響同事關(guān)系。

  (2)語言要規(guī)范健康,不向同事攻擊吵架;不散布不利于幼兒園發(fā)展的言行或有損幼兒園聲譽行為。

 。3)不準到領(lǐng)導辦公室吵架。

  6、自覺遵守教師職業(yè)道德,精心塑造教師形象,為人師表

  (1)上班期間不準留長指甲,帶班教師和保育員不準戴戒指、耳環(huán),不準披頭發(fā),帶班教師不準穿高跟鞋。

 。2)不準訓斥指責家長或同家長吵架。

 。3)上班期間不準喝酒失態(tài),行為舉止要文明。

 。4)不參加封建迷信或非正常活動。

  (5)遵守職業(yè)道德基本要求和規(guī)范。

  (6)有家長或社會反映有悖師德者,一經(jīng)查實視情節(jié)酌情處理。

 。ǘI(yè)務(wù)考核制度〔30分〕

  1、由主管領(lǐng)導分別對前勤教師、保育員、后勤教師進行學期考核?己藭r間為每年9月至12月,3月至6月。

  2、考核細則由主管領(lǐng)導制定并實施。

  3、考核結(jié)果作為教師全面考核成績重要組成部分,做為評選園優(yōu)依據(jù)之一。

  4、連續(xù)四個學期業(yè)務(wù)考核不到15分的教師待崗學習。

  (三)教師考勤制度(5分)

  教職工要自覺遵守幼兒園作息時間,不遲到,不早退,不擅離職守,如有違紀現(xiàn)象,進行扣分、罰款處理。

  (四)各項活動考核制度

  各項活動考核制度(20分)

  為了調(diào)動和激發(fā)教師參與組織活動的積極性,提高教師組織活動的能力,由主管領(lǐng)導將每學期活動次數(shù)累計,根據(jù)教師組織參加活動的態(tài)度、積極性、活動效果綜合評分。

  (五)安全工作考核制度(5分)

 。┙虒W成績考核(30分)

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