基金會(huì)薪酬管理制度

時(shí)間：2022-08-15 16:15:28 制度我要投稿

基金會(huì)薪酬管理制度2篇

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式約束、國(guó)家規(guī)定的正式約束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的基金會(huì)薪酬管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

基金會(huì)薪酬管理制度2篇

基金會(huì)薪酬管理制度1

　　第一章總則

　　第一條本薪酬管理辦法是是基金會(huì)薪酬發(fā)放的`準(zhǔn)則和依據(jù)。

　　第二條基金會(huì)薪酬管理工作在理事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，具體由秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)部是薪酬管理的職能部門。

　　第三條薪酬分配的原則是：公平、公正、合法、合規(guī)、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)。

　　第四條本辦法適用基金會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)專職工作人員。

　　第二章薪酬的產(chǎn)生與構(gòu)成

　　第五條基金會(huì)財(cái)務(wù)部在每年年底前編制《年度薪酬總額預(yù)算》，經(jīng)秘書長(zhǎng)審查后，與本會(huì)《年度財(cái)務(wù)收支總預(yù)算》一并報(bào)理事會(huì)批準(zhǔn)。

　　第六條薪酬由國(guó)家規(guī)定的四項(xiàng)基本工資和津貼組成。

　　第七條為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，形成有效的激勵(lì)機(jī)制，年底按崗位和貢獻(xiàn)的大小，從非營(yíng)利性創(chuàng)收中，發(fā)給年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。年終獎(jiǎng)勵(lì)工資不超過(guò)薪酬總額的20%。

　　第三章薪酬的發(fā)放

　　第八條年薪按標(biāo)準(zhǔn)，分月、年終發(fā)放。

　　第九條專職工作人員試用期按月標(biāo)準(zhǔn)(基礎(chǔ)工資、崗位工資、績(jī)效工資)的60%發(fā)放，試用期滿后全額發(fā)放。

　　第十條年終獎(jiǎng)勵(lì)工資年底依靠考評(píng)情況發(fā)放。

　　第十一條調(diào)整職務(wù)后，從當(dāng)月起按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　第十二條合同解除，結(jié)算當(dāng)月工資時(shí)，按日計(jì)算。

　　第十三條合同終止離職的，結(jié)算至合同終止之日。

　　第十四條在本會(huì)連續(xù)工作10年以上人員解除、終止合同，工資發(fā)至離職當(dāng)月。

　　第十五條法定節(jié)日、假日工資照發(fā)。

　　第十六條事假按日計(jì)算扣發(fā)工資，也可扣除年度休假天數(shù)。

　　第十七條病假，有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院病假證明者工資照發(fā)，無(wú)病假證明或超過(guò)病假天數(shù)者，按事假處理。

　　第十八條一般情況下不發(fā)放加班工資，每個(gè)崗位的工作任務(wù)必須在工作日內(nèi)完成，完不成應(yīng)自行加班。只有在工作任務(wù)特別緊急時(shí)，由秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)其加班工作才發(fā)加班費(fèi)。發(fā)放辦法按《勞動(dòng)部》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以崗位工資為基數(shù)，按小時(shí)計(jì)算加班費(fèi)。

　　第十九條值班期間發(fā)放值班津貼。

　　第二十條為完成單項(xiàng)或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)聘請(qǐng)的專家、技術(shù)人員列入相關(guān)項(xiàng)目的成本費(fèi)用。隨項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)預(yù)算一并編制，不計(jì)入工資總額。

　　第二十一條個(gè)人收入所得稅由基金會(huì)從個(gè)人工資中扣除后統(tǒng)一繳納。

　　第四章福利待遇

　　第二十二條根據(jù)國(guó)家規(guī)定，連續(xù)工齡20年以上者，每年帶薪休假15天;連續(xù)工齡10年至20年者帶薪休假10天;連續(xù)工齡5年至10年者帶薪休假7天;連續(xù)工齡1-5年者帶薪休假3天。工齡1年之內(nèi)沒有休假。

　　第二十三條休假期間工資照發(fā)，當(dāng)年沒有休假者，獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定假期(15天、10天、7天、3天)的工資。原則上不可以與下年合并休假。

　　第二十四條國(guó)家規(guī)定的強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)單位負(fù)擔(dān)部分、住房公積金，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。國(guó)家規(guī)定的強(qiáng)制執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由本會(huì)從個(gè)人工資中扣除后，統(tǒng)一繳納。

　　第二十五條其他福利根據(jù)國(guó)家政策和本會(huì)實(shí)際情況確定。

　　第五章增(調(diào))資

　　第二十六條每年年底前基金會(huì)財(cái)務(wù)部提出增資幅度或者調(diào)增檔次建議，并編制《年度薪酬總額預(yù)算》，隨《年度財(cái)務(wù)收支預(yù)算報(bào)告》一并報(bào)理事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　第六章獎(jiǎng)懲制度

　　第二十七條每年年終部門負(fù)責(zé)人以下人員進(jìn)行一次考評(píng)，對(duì)認(rèn)真、按時(shí)完成工作任務(wù)者，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)工資。對(duì)特別突出、貢獻(xiàn)較大者，經(jīng)基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以增漲工資檔次或者增加獎(jiǎng)勵(lì)工資數(shù)額。對(duì)沒有按時(shí)完成任務(wù)，并造成一定損失或者影響者，經(jīng)理事會(huì)研究，扣除一定比例獎(jiǎng)勵(lì)工資或降低工資檔次。

　　第二十八條無(wú)故遲到半天，扣除1天的津貼工資;每曠工1天，扣除雙倍當(dāng)日工資;連續(xù)曠工3天扣當(dāng)月崗位工資的50%，當(dāng)月津貼工資停發(fā);三個(gè)月內(nèi)累計(jì)礦工5天，只發(fā)實(shí)際工作日的基礎(chǔ)工資。

　　第七章附則

　　第二十九條月工資發(fā)放時(shí)間：為每月第一周。年終獎(jiǎng)勵(lì)工資在下年1月15日左右發(fā)放。

　　第三十條發(fā)放形式：現(xiàn)金。

　　第三十一條本《薪酬標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法》經(jīng)理事會(huì)通過(guò)后實(shí)施。

基金會(huì)薪酬管理制度2

　　第一章總則

　　第一條 遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和《南都公益基金會(huì)章程》，根據(jù)公平合理、按勞分配的原則，特制定本制度。

　　第二條 凡本基金會(huì)員工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，均應(yīng)依照本制度執(zhí)行。

　　第三條 本基金會(huì)員工的工資待遇包括：

　　(一)職務(wù)工資：根據(jù)擔(dān)任職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件和本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力等綜合資歷確定。

　　(二)績(jī)效工資：根據(jù)本基金會(huì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況及員工在工作中的表現(xiàn)所給予的超額報(bào)酬。

　　(三)住房補(bǔ)貼：補(bǔ)貼員工住房支出。

　　(四)交通補(bǔ)貼：補(bǔ)貼員工上下班的交通費(fèi)用。

　　(五)通訊補(bǔ)貼：補(bǔ)貼員工工作中發(fā)生的通訊費(fèi)用。

　　第四條 下列款項(xiàng)由基金會(huì)在其工資待遇中代為扣繳：

　　(一)個(gè)人所得稅。

　　(二)公積金。

　　(三)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

　　(四)醫(yī)療保險(xiǎn)金。

　　(五)失業(yè)保險(xiǎn)金

　　(六)其它必要的款項(xiàng)。

　　第五條 工資的發(fā)放：

　　(一)工資的發(fā)放以月為計(jì)算單位;

　　(二)職務(wù)工資、住房補(bǔ)貼于每月 5日前發(fā)放;

　　(三)績(jī)效工資年底發(fā)放;

　　(四)通訊、交通補(bǔ)貼每月報(bào)銷。

　　第六條 根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、行政法規(guī)和當(dāng)?shù)毓べY增長(zhǎng)水平，機(jī)構(gòu)可對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

　　第二章各項(xiàng)工資、津貼的計(jì)算、發(fā)放和考核

　　第七條 職務(wù)工資

　　(一)基金會(huì)職務(wù)分為7級(jí)：秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)、項(xiàng)目總監(jiān)、副總監(jiān)、項(xiàng)目主管、項(xiàng)目副主管、項(xiàng)目助理。每級(jí)又分成6檔。員工根據(jù)職務(wù)和檔次確定其職務(wù)工資(附表1)。

　　附表1：職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位：元/月)

　　級(jí) 檔項(xiàng)目助理項(xiàng)目副主管項(xiàng)目主管項(xiàng)目副總監(jiān) 項(xiàng)目總監(jiān) 副秘書長(zhǎng) 秘書長(zhǎng)

　　一檔 3,350 4,500 6,000 7,000 8,800 17,100 30,000

　　二檔 3,550 4,750 6,300 7,400 9,300 17,900 32,000

　　三檔 3,750 5,000 6,600 7,800 9,800 18,700 34,000

　　四檔 3,950 5,250 6,900 8,200 10,300 19,500 36,000

　　五檔 4,150 5,500 7,200 8,600 10,800 20,300 38,000

　　六檔 4,350 5,750 7,500 9,000 11,300 21,100 40,000

　　(二)各職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)

　　“項(xiàng)目助理”起薪為3350元，檔幅為200元。

　　“項(xiàng)目副主管”起薪為4500元，檔幅為250元。

　　“項(xiàng)目主管”起薪為6000元，檔幅為300元。

　　“項(xiàng)目副總監(jiān)”起薪為7000元，檔幅為400元。

　　“項(xiàng)目總監(jiān)”起薪為8800元，檔幅為500元。

　　“副秘書長(zhǎng)”起薪為17100元，檔幅為800元。

　　“秘書長(zhǎng)”起薪為30000元，檔幅為20xx元。

　　(三)職務(wù)工資晉升由員工每年績(jī)效考核結(jié)果確定，按照《南都基金會(huì)績(jī)效考核辦法》執(zhí)行。

　　第八條 績(jī)效工資：根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果確定，按照《南都基金會(huì)績(jī)效考核辦法》執(zhí)行。

　　第九條 交通津貼：秘書長(zhǎng)不領(lǐng)交通補(bǔ)貼，其他員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下(附表2)。

　　附表2：交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（單位：元/月）

　　第十條 通訊補(bǔ)貼：秘書長(zhǎng)與副秘書長(zhǎng)實(shí)報(bào)實(shí)銷，其他員工補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)如下(附表3)。

　　附表3：通訊補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(單位：元/月)

　　第十一條 住房補(bǔ)貼(附表4)：

　　附表4：住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)(單位：元/月)

　　第十二條 住房公積金：?jiǎn)T工和基金會(huì)共同出資為個(gè)人建立公積金。具體繳費(fèi)基數(shù)和比例根據(jù)當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十三條 養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)金：基金會(huì)參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等保險(xiǎn)統(tǒng)籌，由基金會(huì)與員工本人按一定比例共同出資，存入員工個(gè)人賬戶。具體存儲(chǔ)及提取辦法按當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章各類待遇規(guī)定

　　第十四條 帶薪休假

　　(一)假期

　　1、工齡1-5(含)年，假期每年為3天;工齡5-10(含)年，假期每年為7天;工齡10-15(含)年，假期每年為10天;工齡15年以上，假期每年為14天。

　　2、假期包括期間各類休息日，國(guó)慶假除外。

　　3、假期不跨年度使用。

　　4、新調(diào)入人員。上半年調(diào)入者，可享受當(dāng)年休假，下半年調(diào)入者，自第二年起享受年休假。

　　5、一年內(nèi)病假、事假累計(jì)超過(guò)二十二天者，取消當(dāng)年休假;如已休假，病假、事假超過(guò)二十二天者，取消第二年休假。

　　6、員工在其他機(jī)構(gòu)的工作年限可視情況計(jì)算工齡。

　　(二)待遇

　　帶薪休假扣除午餐補(bǔ)貼外不扣任何待遇，各部門不得因員工休年假的原因扣其績(jī)效工資。

　　第十五條 探親假