幼兒園薪資管理制度

　　在學習、工作、生活中，制度的使用頻率逐漸增多，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編整理的幼兒園薪資管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　幼兒園薪資管理制度 1

　　一、目的與原則

　　實施過程性動態(tài)管理，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、獎優(yōu)罰劣的原則。

　　二、工資結構

　　(1)、基礎工資標準

　　每月按幼師人均2500元(隨幼兒數量的增加而增加)，由幼兒管理費中撥付，用于發(fā)放結構工資。

　　*注：應根據當地人均工資標準上下浮動

　　(2)、結構工資構成

　　結構工資由崗位工資(50%)、考核工資(20%)和績效工資(30%)構成。

　　(3)、獎金提成與福利

　　提成+考勤獎+教學獎+衛(wèi)生保健安全獎+行為規(guī)范及進取獎+福利補貼

　　三、獎勵類別與標準規(guī)范

　　(1)考勤獎

　　考勤獎：200元

　　1、考勤獎金每月200元。考勤所扣從考勤獎扣除。

　　2、事假一天30元。半天20元，病假一天10元，無醫(yī)生開設的證明的扣20元。

　　(2)教學獎

　　1、教學獎每月200元。教學懲罰所扣從教學獎扣除。

　　2、教師上課，必須結合班級的實際情況備課，教師備課一月一檢查。

　　3、在課堂上，要認真組織教學，寓教于樂，對每一個幼兒必須認真細致耐心的輔導，嚴禁在課堂上做與教學無關的`事情。

　　4、嚴格執(zhí)行上課時間，根據課程表上課，上課時教學教具要準備充，教師要熟悉教學內容及目標。

　　5、合理科學安排教育活動。不得擅自換課、掉課。戶外活動要有組織，教師要照顧好每一位幼兒。

　　6、對待幼兒要和藹可親，要有耐心，愛心和細心。嚴禁體罰或變相體罰幼兒，更不能辱罵幼兒。影響嚴重者，直接解除聘用關系。

　　7、注意幼兒常規(guī)培養(yǎng)，讓幼兒養(yǎng)成各種良好的行為習慣，要做到隨機教育。

　　8、帶班教師要負責每天組織幼兒進行各種活動，不得擅自脫崗，每天早上，教師帶幼兒隨時出操，準備好器械和作用物品。

　　9、每月填好每一位幼兒的成長記錄和家長聯(lián)系手冊。語言建明扼要。

　　10、幼兒進、離園時，當班教師必須輪流站在門口迎接并負責詢問或交接孩子的情況。幼兒在上學和放學時，老師應當和幼兒用禮貌用語。當天發(fā)生的事情當天解決，及時主動的溝通。

　　11、培養(yǎng)每一位幼兒良好的習慣，文明禮貌等。抓好幼兒日常生活常規(guī)，保證幼兒衣著整潔。及時更換，不反穿鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好頭發(fā)。

　　*注：以上建議視情況而定罰分制

　　四、行為規(guī)范及進取

　　1、行為規(guī)范獎及進取視情況定懲罰獎勵

　　2、上班時間嚴禁萎靡不振或趴在桌子上、躺在桌子上睡覺。

　　3、對家長要熱心、真心、服務周到，上班期間要微笑面對家長來賓，不得向家長索要物品或與家長爭吵，要妥善處理與家長的矛盾，不得因個人原因，情緒影響園里的聲譽。

　　4、教師在園內、園外都應自覺維護教師形象和幼兒園聲譽。嚴禁教師在同事之間挑拔離間說三到四。

　　5、教師上班時間不能披頭散發(fā)，留長指甲，涂有色指甲油。

　　6、嚴禁在外宣揚園內部矛盾沖突，利用網絡公開評擊她人或集體(含公開QQ簽名，公開網絡視頻等)。

　　7、帶班時嚴禁穿高跟鞋。

　　8、講究個人衛(wèi)生、日常衛(wèi)生的垃圾沒有到指定地點處理，多日囤積，或隨意亂放。

　　五、福利補貼

　　1、主教、助教凡實習期過后，每月給予以140元社會保險補貼、60元工傷保險補貼。

　　2、工齡超過一年以上本園將為其購買社保及工傷保險，費用按照工資比例對半繳納。

　　3、凡改進工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如保健工作成績突出、教改中有突出成績、幼兒膳食品種多樣、創(chuàng)編教材或制作教具成績顯著、創(chuàng)設與教育相適應的環(huán)境成績突出等)。

　　4、凡每學期(或學年)評出的優(yōu)秀班組可獲得獎勵。

　　5、凡在市、區(qū)學會或教科研中發(fā)表的優(yōu)秀論文(或經驗總結)可獲得個人獎。

　　幼兒園薪資管理制度 2

　　一、總則

　　為規(guī)范本幼兒園薪資管理，充分調動教職工的工作積極性，確保幼兒園教育教學工作的順利開展，特制定本制度。

　　二、薪資構成

　　基本工資：根據教職工的學歷、職稱、工作經驗等確定，為薪資提供基本保障。

　　崗位工資：依據不同崗位的職責、重要性和工作難度設定，體現(xiàn)崗位價值差異。

　　績效工資：與教職工的.工作表現(xiàn)、教學成果、幼兒發(fā)展等考核指標掛鉤，按照績效考核結果發(fā)放。

　　三、薪資發(fā)放

　　發(fā)放時間：每月xx日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日則提前或順延至最近的工作日發(fā)放。

　　發(fā)放方式：通過銀行代發(fā)的形式，將工資足額發(fā)放至教職工個人銀行賬戶。

　　四、基本工資標準

　　教師崗位

　　具有幼師資格證且大專學歷的新入職教師，基本工資為 xx元 / 月。

　　本科及以上學歷或具有中級職稱的教師，基本工資在上述基礎上增加 xx元 / 月。

　　工作經驗每滿 xx年，基本工資上調 xx元 / 月（上限為 xx元 / 月）。

　　保育員崗位

　　新入職保育員，具備相關資格證的，基本工資為 xx元 / 月。

　　有 xx年以上工作經驗的保育員，基本工資上調 xx元 / 月。

　　五、崗位工資設定

　　主班教師崗位工資為 xx元 / 月，負責班級整體教學和管理工作。

　　配班教師崗位工資為 xx元 / 月，協(xié)助主班教師開展教學活動。

　　保育員崗位工資為 xx元 / 月，主要負責幼兒生活照料和班級衛(wèi)生清潔。

　　六、績效工資考核

　　教學質量考核：包括教學計劃執(zhí)行情況、教學方法創(chuàng)新、幼兒學習效果等方面，占績效工資的 xx%。

　　幼兒發(fā)展考核：關注幼兒在身體、認知、情感等方面的發(fā)展情況，占績效工資的 xx%。

　　工作態(tài)度考核：如出勤情況、團隊協(xié)作、家長滿意度等，占績效工資的 xx%。

　　績效考核每學期進行一次，根據考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，對應不同的績效工資發(fā)放系數：優(yōu)秀（xx%）、良好（xx%）、合格（xx%）、不合格（xx%）。

　　七、其他福利

　　法定節(jié)假日按照國家規(guī)定正常放假，期間工資照發(fā)。

　　提供教職工培訓機會，提升專業(yè)能力，相關費用由幼兒園承擔。

　　為教職工購買社會保險，保障其合法權益。

　　八、附則

　　本制度由幼兒園管理層負責解釋和修訂，如有未盡事宜，可根據實際情況另行補充規(guī)定。

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