嚴格執(zhí)行考勤的管理制度

時間：2022-10-13 20:33:25 制度我要投稿

嚴格執(zhí)行考勤的管理制度通用

　　在當下社會，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據。到底應如何擬定制度呢？下面是小編整理的嚴格執(zhí)行考勤的管理制度通用，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

嚴格執(zhí)行考勤的管理制度通用

嚴格執(zhí)行考勤的管理制度通用1

　　為進一步強化考勤管理工作，規(guī)范和簡化簽到考勤程序，公司決定將原打卡機考勤方式取消，全面啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)，并制定指紋考勤管理辦法、

　　一、管理辦法

　　1、考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實、采用指紋考勤機必需本人親自考勤，能夠控制代打卡現象。

　　2、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為，下班為簽退、員工要遵守工作時間，上下班按時考勤、

　　3、公司共安裝兩臺指紋考勤機、一臺安裝在辦公樓一樓大廳內，為行政、財務、技術、質量、采購、設備、用戶服務部門的員工使用；一臺安裝在原打卡機的位置，為生產部辦公室、機加工段、鉚焊工段、裝配工段的員工及實習大學生使用。

　　4、考勤機上下班時間是已經設定好的，若各部門有什么變化，及個人有什么變動（如換班、公出、病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假等），需填寫相應的表格由領導簽字后交到行政部由考勤員留存?zhèn)洳�，否則將按曠工處理。

　　5、各種考勤制度及處罰規(guī)定仍依據《員工手冊》及公司各項規(guī)章制度。

　　6、加班是以規(guī)定下班時間以后實際簽退時間減去正常下班時間來計算的，為防止不坐通勤車的員工晚簽退，多計算加班時間、月末各部門領導需對員工的加班及其他出勤情況進行審核，無誤后管理員將對本月出勤情況做出統(tǒng)計報表、作為每月工資發(fā)放及各項評比的依據。

　　7、如根據工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需在第二天的7：00之前做一次下班簽到，7：00之后再做一次上班簽到，之間至少間隔3分鐘。

　　8、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。

　　9、考勤機上設定了管理員，其他人員不得隨意操作、若遇到自己不能解決的問題可到行政部找管理員，若自己擅自擺弄出現的問題，將對其通告批評并造價賠償。

　　二、使用注意事項

　　1、簽到及簽退時，手指平壓于指紋采集窗口上，指紋紋心盡量對正窗口中心，手指不要傾斜或放在指紋采集窗口太偏的位置、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積、不要垂直點擊指紋在指紋采集頭上；不要快速的敲擊手指；也不要滑動手指、指紋輸入結束后，出現語音提示“謝謝”為成功驗證指紋、

　　2、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌，因為摩擦可以產生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當濕潤手指、

　　3、每位員工在采集指紋時都采集的兩個手指，當其中一個由于某種原因不能及時輸入成功時，可采用另一只手指考勤、

　　4、若不管理怎樣都無法正常驗證、可采用ID指紋的驗證方式，即先輸入自己的編號（數字），然后再輸入指紋、

　　5、若無法采集指紋，可以用密碼的方式進行考勤，先輸入編號再輸入密碼、

　　6、為節(jié)省電量及延長考勤機使用時間，連續(xù)30分鐘無人使用時考勤機將自動處于休眠狀態(tài)、若想進入使用按一下電源鍵即可、

嚴格執(zhí)行考勤的管理制度通用2

　　為進一步嚴格考勤管理制度，增強干部自律意識，加強機關作風建設，經黨組研究同意，現將有關事項通知如下：

　　一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”，對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內通報。

　　二、機關紀委將約談責任處長。

　　三、對抽查結果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監(jiān)督。

　　本通知自印發(fā)之日起執(zhí)行。

嚴格執(zhí)行考勤的管理制度通用3

　　為進一步加強教師隊伍建設，健全學校制度化管理，創(chuàng)建和諧校園，真正做到制度面前人人平等。本學期開始我校全體教職工實行釘釘打卡考勤，作為管理人員，我做如下承諾：

　　一、嚴格遵守學校各種規(guī)章制度，遵守工作紀律。

　　二、指導所有在崗在職教師（請假者除外）會使用釘釘簽到考勤程序，并對他們傳達考勤時間和考勤紀律。

　　三、對請假人員完善請假手續(xù)，做好記錄并存檔。

　　四、對考勤情況做到每天一統(tǒng)計、每大周一匯總、每月一公布。不隱瞞、不虛報。特殊情況及時處理并上報校委會。

　　五、在工作中要堅持原則，廉潔自律。不留人情、不弄虛作假，對缺勤人員不補簽，不代簽，不舞弊。

　　六、文明用語，平易近人，搞好團結，和睦相處。對所有老師做好心理溝通，對學校的各種制度和臨時決定做好傳達和解釋。

　　七、配合學校做好其他工作。

嚴格執(zhí)行考勤的管理制度通用4

　　最近，對各班級考勤狀況進行了檢查，大多數同學都能嚴格遵守考勤制度，但也有個別同學例外，遲到、早退、中途溜號、請假手續(xù)不完備、班級考勤不嚴等現象依然存在。為嚴格考勤制度，現對班上考勤制度重申如下：

　　一、學生在校學習期間，應自覺遵守校園考勤紀律，因病或其他特殊原因不能參加學習時，務必辦理請假手續(xù)，經批準后方為有效。

　　二、學生請假，務必嚴格履行請假手續(xù)，由本人書面申請。學生請病假，須持校醫(yī)務室或縣、市級以上醫(yī)院證明。

　　三、學生請假獲批準后，開始計算實際請假天數�；匦：箜毩⒓吹捷o導員（班主任）處憑有效證明進行銷假。不按時銷假或不按規(guī)定履行手續(xù)者按曠課論處。原則上學生請假不超過15天，超過15天不參加教學活動者需由教務處審批，報學生處備案。

　　四、對未請假或請假未獲批準、不按時參加教育教學計劃規(guī)定活動的學生，根據一學期內缺曠累計時數，分別給予批評教育或紀律處分。缺曠達5節(jié)者，給予批評；缺曠達10節(jié)者，給予警告處分；缺曠達20節(jié)者，給予嚴重警告處分；缺曠達30節(jié)者，給予記過處分；缺曠達40節(jié)者，給予留校察看處分；缺曠達50節(jié)者，給予開除學籍處分。

　　五、遲到、早退時間超過十五分鐘以曠課論處；遲到或早退累計三次按缺曠一學時計算。

　　六、各班考勤員應認真負責，嚴格考勤，凡徇私舞弊者作違紀處理。

　　志存高遠的同學們，遵守校園紀律是作為學生的基本要求。自覺遵守考勤紀律，不僅僅是對自己所繳的學費負責更是對自己本人負責，期望每位同學能及早意識到作為一名學生的首要任務，而非本末倒置�；蛟S同學們這天所忽略的一堂課正是今后的后悔之源，前進的路上或許會踟躕，但請不要虛度掉不再回頭的青春，正是這個時候，同學們有很多疑問要去探索，有太多的知識要去裝載，為了今后能為青春畫上完美句號，請細心從每堂課中探尋出那些使我們困惑不已的答案。

嚴格執(zhí)行考勤的管理制度通用5

　　為了加強勞動紀律的管理，嚴格考勤制度，建立良好的工作秩序，不斷提高工作效率，確保工作任務的完成，做到有章可循，制定本辦法。

　　第一條考勤方法及注意事項

　　第一項員工每周正常工作時間六天（每周休一天），各科室根據科室和崗位實際情況，具體安排上下班時間和周休息日。

　　第二項實行全院員工打卡考勤制度，員工每日在各科班次規(guī)定作息時間內，嚴格按單位的規(guī)定進行打卡。

　　第三項員工上下班不得遲到、早退或曠工，未按時打卡者視為遲到，未經批準提前下班者視為早退。

　　第四項員工應親自打卡，任何人不許替未上班者打卡，上班者也不得委托他人打卡，如發(fā)現有弄虛作假者，每次均按曠工一天處理。員工因工作關系當天未按時打卡者，應在第二天下午下班前提交書面材料經科主任簽字證明后交人力資源部備查，如科主任不在，應向院辦說明情況，再及時補簽，否則按曠工處理。

　　第五項員工因工出差，憑《出差單》到到人力資源部核實考勤情況。

　　第六項員工工作卡編號、職務由院辦統(tǒng)一核定，工作卡上班時間應予以佩帶，一次未佩帶，罰款10元；

　　第七項各科室主任或考勤員應在星期六下午下班前將本科室下星期排班表報院人力資源部。認真、及時、準確記錄員工的出勤情況，在次月2號前將《考勤表》上報辦公室。

　　第八項院人力資源部在每星期一下午院周會上將全院一周總排班表打印下發(fā)至相關科室。妥善保管各種休假憑證。每周檢查一次員工的打卡情況，如實記錄存在的問題。

　　第二條考勤處罰的管理

　　第一項上下班每遲到或早退1分鐘，罰款2元，以此類推；當月累計遲到與早退時間超出30分鐘后，超出部分每分鐘扣10元。

　　第二項一次性遲到或早退超出30分鐘時，按曠工半天處理；超2小時按曠工一天處理。

　　第三項未打卡者每次扣罰3元，同一時間打上、下班卡者每次扣罰5元。

　　第四項曠工半天扣一天薪金；曠工1天扣2天薪金；曠工2天扣4天薪金；連續(xù)曠工達3天或以上者，按自動離職處理，且不計發(fā)當月工資和獎金。薪金包括基本工資、各類補貼及獎金。

　　第五項工傷

　　1、工傷憑醫(yī)院發(fā)票給予報銷醫(yī)療費。

　　2、工傷憑醫(yī)院出具的休息建議書，經過科室和分管院長同意后，休息期間工資照發(fā)。

　　第三條假期管理

　　第一項病假：凡本院員工病假，需交診斷書，診斷書必須由�？漆t(yī)師及�？浦魅魏炞帧２〖傩菹⑺奶煲詢日�，扣除相應工資，第五天起，按天扣發(fā)相應的工資（基本工資，效益工資）。連續(xù)病假超過60天者，按自動解聘處理。工傷視情況而定�？鄢墓べY中基本工資歸院方，效益工資歸科室其它人員

　　第二項事假：職工因事請假需到院辦填寫請假條。事假一天，由科主任批準，并報院辦備案；一天以上者需經院長批準。（事假期間基本工資、效益工資均不發(fā)放）在未批準前離崗休息者，按曠工處理。曠工一天，待崗學習，扣三天應得工資。曠工三天或累計三天者，立即解聘。以上請假或曠工扣除的基本工資，扣除的效益工資部分由科室其他人員分配。

　　第三項休假：醫(yī)院實行每星期休息一天和享受國家規(guī)定的節(jié)假日的休息制度。國家規(guī)定的節(jié)假日和每星期的休息日，由醫(yī)院和科室安排員工休息，積假不得跨月度休息。

　　第四項婚、喪假：員工結婚或直系親屬去世，可享受三天假期（外省員工扣除路途時間），晚婚假期按國家規(guī)定執(zhí)行。休假期間，發(fā)給基本工資，不享受效益工資。

　　第五項產假：員工產假為90天。每月發(fā)放生活費200元。

　　第四條請假手續(xù)

　　第一項員工使用各種假期，必須填寫請假條，一天以內由各科室主任批準，兩天以上由各科室主任和分管院長審批，超過兩天者必須有院長批準，各分管院長請假應該由總經理批準方可，即使是因公外出，也應事先向科室主任報告，經科室主任批準后方可外出，如有特殊情況，應事后主動向主任作出說明，否則按曠工處理。

　　第二項員工因特殊情況無法事先辦理請假手續(xù)和及時到醫(yī)院上班，應提前電話征得科室主任的批準，回院后，當天辦理補假手續(xù)，否則，按曠工處理。

　　第三項員工請假后，因特殊情況需申請續(xù)假的，必須在假期滿前一天向相關部門提出續(xù)假申請，經批準后方可續(xù)假。若無法事先辦理續(xù)假手續(xù)，應先口頭征得同意后方可續(xù)假。回院后，須補辦續(xù)假手續(xù)，若逾期不歸，一律按曠工處理

　　第四項員工請假結束回醫(yī)院后，應及時相關人員消假，沒有及時銷假者，后果自負。

　　第五項員工享受婚假、喪假待遇，由科室主管簽署意見，報院行政人事院長審批后生效。

　　第六項各科室各種請假手續(xù)必須在月底和考勤表格一起送至人事部備案審核。

嚴格執(zhí)行考勤的管理制度通用6

　　為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據，現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度，將公司考勤制度等有關事項重申如下：

　　一、出勤、遲到、早退及外出

　　1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定的時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核）。

　　2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　3、各部門負責人、總監(jiān)及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者，按曠工半天論處；1個月內曠工半天及以上者，按曠工日數扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

　　4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經本部門負責人簽字審批才能離崗。

　　5、部門負責人外出辦理業(yè)務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經分管領導簽字審批才能離崗。

　　6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

　　7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經分管領導簽字審批。

　　二、請假

　　關于事假的'規(guī)定：

　　1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領導審批，并報公司綜合部。

　　2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

　　3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內補交申請，由部門負責人查實并經分管領導同意后準予補假。

　　4、凡請事假當月累計半天以內，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

　　關于病假的規(guī)定：

　　1、除特殊或突發(fā)情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

　　2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內，離職休息期間保留職務和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

　　三、本通知自公布之日起執(zhí)行。

嚴格執(zhí)行考勤的管理制度通用7

　　根據集團公司已制定并執(zhí)行的“員工考勤制度”第六條、第八條、第二十條的相關規(guī)定，為了進一步有效執(zhí)行該制度，特對相關條款細化后，作出如下補充通知。

　　一、凡外出辦理各種業(yè)務的公司員工，須先到公司指紋打卡后，可視為上班；上班期間外出辦理各種業(yè)務時，需首先請示部門經理同意，并報行政辦（趙小利處）備案；特殊狀況不能打卡者，須經部門經理書面簽字批準并于當日報行政辦（閆柯宇處）備案，業(yè)務完畢后的一個工作日內補辦批準手續(xù)，視為有效上班。

　　二、凡公司員工漏打上下班卡的，除在次日內出具書面有效說明并經部門經理簽字審批的外，一律以遲到、早退論處；按月度統(tǒng)計時，遲到、早退超過15分鐘至1小時以內按曠工1小時論；遲到、早退超過2小時以上的按曠工一日論。

　�。ㄓ尚姓k負責每件核實，每月度統(tǒng)計上報）

　　三、嚴格執(zhí)行考勤制度中對遲到、早退、曠工的處罰規(guī)定。每月度考勤統(tǒng)計時，累計遲到、早退超過兩次以上者，從第三次算起：員工扣罰30元/次、中層管理人員扣罰50元/次、高層管理人員扣罰80元/次；每月度考勤統(tǒng)計時，曠工一天者，扣罰當月2倍日均上班工資；曠工兩天扣發(fā)當月3倍日均上班工資；曠工三天，扣罰一個月出勤工資；曠工時間不足一天的按小時計算，扣罰金額為當月日均上班工資除以8小時乘以2倍曠工時間。

　�。ㄓ尚姓k負責每件核實，并按月度提來源理決定）

　　四、對于違反上述規(guī)定的：

　　1、外出辦公不按上述規(guī)定報備的、簽字批準手續(xù)不全或不辦理批準手續(xù)的，一律視為曠工論處，按照集團公司考勤制度進行處罰，并在當月工資中體現（扣發(fā)金額按次累加）。

　　2、若以外出辦理公司業(yè)務為名，從事與公司業(yè)務無關的其他事務活動等，一經查實，一律以曠工論處，情節(jié)嚴重的予以辭退。

　�。ㄓ尚姓k負責每件核實，并按月度上報處理意見）

　　本通知從20xx年元月一日起執(zhí)行，相關條款行政部不再另行通知，請各部門認真學習通知精神，并嚴格執(zhí)行。