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學(xué)校教師出勤考核管理制度

時(shí)間:2022-11-14 13:20:49 制度 我要投稿

學(xué)校教師出勤考核管理制度范本(精選6篇)

  在現(xiàn)在社會(huì),制度使用的頻率越來(lái)越高,好的制度可使各項(xiàng)工作按計(jì)劃按要求達(dá)到預(yù)計(jì)目標(biāo)。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編幫大家整理的學(xué)校教師出勤考核管理制度范本(精選6篇),僅供參考,歡迎大家閱讀。

學(xué)校教師出勤考核管理制度范本(精選6篇)

  學(xué)校教師出勤考核管理制度1

  為了加強(qiáng)學(xué)校管理,增強(qiáng)教職工主人翁責(zé)任感,充分調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性和創(chuàng)造性,進(jìn)一步提高教育教學(xué)質(zhì)量,推動(dòng)學(xué)校全面工作,特制定本制度。

  一、教職工的工作時(shí)間

  1、在規(guī)定的學(xué)期時(shí)間內(nèi),除法定節(jié)假日外均為教職工工作時(shí)間。

  2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,在節(jié)假日、寒暑假進(jìn)行的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修培訓(xùn)及正常的社會(huì)活動(dòng)也作為教職工的.工作時(shí)間。

  二、批假規(guī)定

  1、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國(guó)家相關(guān)規(guī)定批假。

  2、公差(指因公外出辦事、開會(huì)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及參加其它公務(wù)活動(dòng)):憑文件或有關(guān)單位負(fù)責(zé)人的通知批假。

  3、住院病假須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明等,按實(shí)際情況批假。

  4、事假、門診病假按實(shí)際情況批假。

  三、批假權(quán)限

  1、校長(zhǎng)請(qǐng)假由督導(dǎo)辦主任審批,并報(bào)副校長(zhǎng)知曉。

  2、副校長(zhǎng)和中層干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批。

  3、教職工請(qǐng)假由校長(zhǎng)審批,校長(zhǎng)不在校時(shí)由副校長(zhǎng)審批。

  4、請(qǐng)假三天以上(含三天)的須另報(bào)督導(dǎo)辦審批,一月以上的還須報(bào)教科局審批。

  四、批假程序:

  1、公差、短時(shí)請(qǐng)假(四小時(shí)以內(nèi))采用口頭方式,其他請(qǐng)假采用書面方式,書面假條由辦公室統(tǒng)一印制。所有請(qǐng)假經(jīng)審批后報(bào)值周領(lǐng)導(dǎo)登記。

  2、住院病假由分管領(lǐng)導(dǎo)安排人員代理工作,其他假項(xiàng)由請(qǐng)假人自行聯(lián)系人員代理工作并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)備案,否則不予準(zhǔn)假。

  3、請(qǐng)假須提前進(jìn)行。確因特殊原因無(wú)法及時(shí)書寫假條,假后歸校應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上;續(xù)假的按請(qǐng)假程序提前辦理。

  4、請(qǐng)假手續(xù)辦理完畢后,請(qǐng)假人應(yīng)口頭向沒(méi)有參與批假的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明請(qǐng)假情況,以便于工作安排。

  五、相關(guān)說(shuō)明:

  1、上班考勤分為出勤、曠工、請(qǐng)假(公差、病假、事假)、遲到、早退等項(xiàng)目;會(huì)議活動(dòng)及崗位工作分為出勤、曠課、遲到、早退等項(xiàng)目。

  2、崗位工作考勤時(shí),教學(xué)人員出勤以節(jié)為單位,由值周領(lǐng)導(dǎo)和教導(dǎo)處負(fù)責(zé)登記;行政后勤人員出勤以天為單位,由值周領(lǐng)導(dǎo)和副校長(zhǎng)登記;各種會(huì)議、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、活動(dòng)以次為單位,由辦公室和組織者負(fù)責(zé)登記。所有教職工出勤情況由辦公室統(tǒng)計(jì)匯總。

  3、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格、準(zhǔn)確考勤,以便于落實(shí)學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資(另行制定《教職工出勤考核辦法》)。

  4、無(wú)正當(dāng)理由拒絕接受學(xué)校分配的工作,按曠工論。經(jīng)常曠工者,學(xué)校上報(bào)有關(guān)部門處理。

  5、本制度從xx年2月25日起執(zhí)行。

  學(xué)校教師出勤考核管理制度2

  一、考勤細(xì)則

 。1)工作時(shí)間

  1、教職工每天工作八小時(shí)。(不含突發(fā)性活動(dòng)如開例會(huì)等)

  2、依幼兒園工作需要,各部門人員進(jìn)行輪流值班。

 。2)病事假審批:

  教職工請(qǐng)假一日內(nèi)(含),由副園長(zhǎng)審批,請(qǐng)假三日內(nèi)(含),由園長(zhǎng)審批。超過(guò)規(guī)定時(shí)間報(bào)董事長(zhǎng)辦公室批準(zhǔn)。出勤統(tǒng)計(jì)由會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)。

  (3)考勤執(zhí)行:

  每日上、下班教職工由本人打卡進(jìn)行考勤,考勤期間未打卡或在崗者,視為曠工。

  (4)臨時(shí)性任務(wù):

  經(jīng)園務(wù)會(huì)通過(guò)的臨時(shí)加班任務(wù),按正常上班記錄考勤。

 。5)公假:

  1、公假不影響考勤。

  2、以下情況為公假:

 、僖蚬ぷ餍枰I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)參加的學(xué)習(xí)及開會(huì)。

 、谠诒緢@工作滿三年,符合晚婚育的婚假、產(chǎn)假。

 、蹏(guó)家法定的公假以國(guó)家規(guī)定為準(zhǔn),本單位適用。

  (6)、遲到、早退

  1、教職工遲到、早退1-10分鐘每次扣月基本工資10%,遲到、早退11-20分鐘每次扣基本工資20%,遲到、早退21-30分鐘每次扣月基本工資30%;每月遲到、早退超過(guò)三次者,取消當(dāng)月評(píng)優(yōu)資格,取消當(dāng)期調(diào)薪資格。

  2、遲到早退31-60分鐘每次按曠工半天處理,扣除1天工資;教職工遲到、早退1小時(shí)以上,每次作曠工1天處理,扣除3天工資。曠工一次,取消當(dāng)期評(píng)優(yōu)資格,取消當(dāng)期調(diào)薪資格。不能在當(dāng)天遲到后補(bǔ)請(qǐng)假,否則酌情視為曠工。

 。7)、病假

  1、一天以上病假須出具鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院有效證明,經(jīng)過(guò)園領(lǐng)導(dǎo)同意,按園辦發(fā)文執(zhí)行。

  2、病假時(shí)間從假條之日起,公休日、節(jié)假日在內(nèi)。

  3、除急診外,上班時(shí)間看病不予準(zhǔn)假。

 。8)、事假:

  1、必須由本人親自處理之事可請(qǐng)事假,事假必須提早一日向園長(zhǎng)遞交事假單,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可離園,否則不予準(zhǔn)假。

  (9)、曠工:

  1、凡無(wú)故不上班或未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗者均為曠工。

  2、曠工三天以上者,視為自動(dòng)脫崗,按自行離職處理。

  3、曠工一天,扣三天工資,并發(fā)警告單。

  4、連續(xù)曠工三天或三天以上者,作自動(dòng)離職處理,行政辦將提議園長(zhǎng)給予辭退或除名,解除與幼兒園簽訂的勞動(dòng)合同,不再結(jié)算工資。

  (10)、調(diào)班

  教職工因病、因事倒班或調(diào)休須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn)。

 。11)、考勤兌現(xiàn)

  1、事假期間內(nèi)不發(fā)工資、不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  2、參照出勤情況,結(jié)算薪金。

  二、打卡考勤制度

  1、幼兒園園長(zhǎng)以下教職工上下班必須打卡,由幼兒園規(guī)定專職人員負(fù)責(zé)監(jiān)督。

  2、規(guī)定穿園服的.時(shí)候(每周一—周四及集體活動(dòng)時(shí))教職工一律穿園服打卡。

  3、任何教職工不得代人或委托他人打卡,違者將紀(jì)律處分。

  (三)行政辦定期與不定期抽查、核實(shí)教職工打卡情況,抽查結(jié)果必須由在場(chǎng)部門負(fù)責(zé)人或教職工簽認(rèn)。

  三、考勤管理的處罰規(guī)定

  1、教職工漏打上下班考勤卡(當(dāng)日確有按規(guī)定出勤),一次扣月基本工資10%,二次則扣月基本工資20%,以此類推。

  2、教職工漏打上下班考勤卡,由部門主管書面確認(rèn)證明,須在月底前呈交報(bào)告解釋原因,否則不予受理。

  3、如因外出公差等特殊原因未打卡者,可寫出書面報(bào)告由部門主管簽名認(rèn)可;但特殊情況每月不得超過(guò)五次,超過(guò)五次者,報(bào)園長(zhǎng)審批。

  四、教職工考勤表

 。ㄒ唬┙搪毠た记诒碜鳛槊吭陆Y(jié)算教職工工資的一項(xiàng)重要依據(jù)。

  (二)行政辦每月必須按規(guī)定時(shí)間填報(bào)教職工每月的出勤情況,包括每月補(bǔ)休、法定假期、無(wú)薪假、年假或其它,將上月之《教職工考勤表》報(bào)送行政辦財(cái)務(wù)處。

  五、本教職工考勤管理制度如有與現(xiàn)行《教職工手冊(cè)》相沖突,以本教職工考勤管理制度為準(zhǔn)。

  學(xué)校教師出勤考核管理制度3

  1、全體教職工必須嚴(yán)格遵守作息制度,按時(shí)簽到,不遲到、不早退、不中途離崗, 無(wú)大事不隨便請(qǐng)假。遲到或早退3次按事假半天論處。

  2、教職工因事假必須經(jīng)園長(zhǎng)批準(zhǔn),病假須出具醫(yī)院轉(zhuǎn)診證明及醫(yī)院病假單方能生效,凡未請(qǐng)假或擅自離開崗位者按曠工論處,曠工一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金和工資。

  3、教師要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間,并按規(guī)定參加輪班值崗和節(jié)假日的集體活動(dòng),不無(wú)故請(qǐng)假。 不到者(特殊情況除外)按曠工論處。

  4、當(dāng)班或值班時(shí)間,一律不接待親友,不接私事電話,不能因私事離開孩子。

  5、 一月公布一次出勤。并將考勤列入獎(jiǎng)懲、評(píng)比條例中。

  6、教師每月請(qǐng)假3天以內(nèi)扣全勤獎(jiǎng),每天按20元計(jì)算,超過(guò)3天再扣除基本工資,按每天15元計(jì)算(含周六日的`集體活動(dòng))。

  7、凡在學(xué)期初接受園里聘任的教師必須認(rèn)真堅(jiān)持工作,不中途辭崗,如遇特殊情況必須提前一個(gè)月申請(qǐng),園務(wù)會(huì)將根據(jù)實(shí)際情況做出裁定,否則,將扣除一月工資和學(xué)期獎(jiǎng)金。

  學(xué)校教師出勤考核管理制度4

  為了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理,根據(jù)各級(jí)文件精神,同進(jìn)結(jié)合學(xué)校實(shí)際,特制定此規(guī)定。

  一、勞動(dòng)紀(jì)律要求:

  1、教職員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班。

  2、教職員工必須準(zhǔn)時(shí)參加升旗儀式,學(xué)校集會(huì)、部門、教研組會(huì)議。

  3、教職員工必須認(rèn)真做好本職工作,按時(shí)、保質(zhì)保量地完成學(xué);虿块T安排的工作。

  4、教職員工必須嚴(yán)格按照請(qǐng)假制度進(jìn)行請(qǐng)假。

  二、勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法:

  1、部門主任直接管理并檢查本部門教職員工的勞動(dòng)紀(jì)律,每周上報(bào)一次綜合考勤情況到校長(zhǎng)辦公室。

  2、校長(zhǎng)辦公室負(fù)責(zé)對(duì)各部門進(jìn)行不定期的勞動(dòng)紀(jì)律檢查或抽查,原則上每月不少于四次。

  三、對(duì)遲到、早退的處理:

  遲到、早退,指不按時(shí)上班、上課、晚修、早讀、不按時(shí)參加升旗儀式,學(xué)校集會(huì),部門、級(jí)組、科組會(huì)議。

  1、部門主任、年級(jí)組長(zhǎng)勞動(dòng)紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無(wú)故遲到、早退達(dá)四次及以上的,當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)不發(fā)放,同進(jìn),按無(wú)故曠工處理,并扣除相應(yīng)工資。一個(gè)學(xué)期內(nèi)遲到、早退超過(guò)十次的,年度考核不得評(píng)先評(píng)優(yōu),并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎(jiǎng)金的50%。

  2、校長(zhǎng)辦公室在勞動(dòng)紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無(wú)故遲到、早退達(dá)三次及以上的,當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不發(fā)放,同時(shí),按無(wú)故曠工處理,并扣除相應(yīng)工資。一個(gè)學(xué)期內(nèi)遲到、早退超過(guò)六次的,年度考核不得評(píng)先評(píng)優(yōu),并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度考核獎(jiǎng)金的50%。

  四、缺勤、缺崗的處理:

  1、教師因病假誤課,當(dāng)周的全勤獎(jiǎng)不發(fā);因事假,除當(dāng)周的全勤獎(jiǎng)不發(fā)放外,無(wú)故曠課一節(jié)取消當(dāng)月所有津貼,曠課兩節(jié)的扣除當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)金,曠課三節(jié)及以上的,級(jí)給予行政處分并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。

  2、教職員工因病假、事假未參加升旗儀式,學(xué)校集會(huì)、部門、給級(jí)組、科組會(huì)議的,當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)十天、事假累計(jì)超過(guò)五天、曠工一天者不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

  3、教職工無(wú)故不參加升旗儀式,學(xué)校集會(huì),部門、級(jí)組、科組會(huì)議的,凡超過(guò)五次的,按無(wú)故曠工處理,并扣除相應(yīng)工資及當(dāng)年年度考核獎(jiǎng)金,當(dāng)年年度考核不得評(píng)先評(píng)優(yōu)。

  4、教職員工必須嚴(yán)格按照有關(guān)請(qǐng)假制度規(guī)范請(qǐng)假,校長(zhǎng)辦公室在勞動(dòng)紀(jì)律檢查過(guò)程中,如果發(fā)現(xiàn)有部門違規(guī)批假的,除按規(guī)定處理當(dāng)事人之外,部門負(fù)責(zé)人做違紀(jì)處理。發(fā)現(xiàn)教職員工不按請(qǐng)假制度規(guī)范請(qǐng)假的,如通過(guò)部門請(qǐng)假后,請(qǐng)假條不交校長(zhǎng)辦公室存檔的.,按曠工處理。

  五、關(guān)于請(qǐng)假:

  1、請(qǐng)假時(shí)間、審批程序及權(quán)限。

  請(qǐng)假時(shí)間

  審批程序及權(quán)限

  半天

  主管主任

  半天以上、三天以內(nèi)

  主管主任——>主管校長(zhǎng)

  三天以上,一個(gè)月之內(nèi)

  主管主任——>主管校長(zhǎng)——>校長(zhǎng)

  一個(gè)月以上

  主管主任——>主管校長(zhǎng)——>校長(zhǎng)——>隸屬教育局領(lǐng)導(dǎo)

  2、請(qǐng)假程序。

  1、非教學(xué)人員請(qǐng)假審批程序?yàn)橹鞴苤魅沃列iL(zhǎng)。

  2、請(qǐng)假人到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一的校制的教職工請(qǐng)假申請(qǐng)表。

  3、逐級(jí)審批后,請(qǐng)假人須向?qū)徟虽N假。

  4、假期期滿后,請(qǐng)假人須向?qū)徟虽N假(請(qǐng)開門見山假的須持有醫(yī)院證明)。不經(jīng)銷假而造成考勤統(tǒng)計(jì)失誤等,由請(qǐng)假人自行負(fù)責(zé)。

  請(qǐng)假人假期間的相關(guān)待遇按請(qǐng)假制度執(zhí)行。

  凡參加各級(jí)各類教研、學(xué)術(shù)活動(dòng)的教師,應(yīng)首先按上列第一條提出申請(qǐng),逐級(jí)審批后方可參加,否則,一律按曠課處理。

  六、本規(guī)定適用于全校所有在編在崗教職工、代課教師、臨聘員工。

  七、本規(guī)定從頒布時(shí)起執(zhí)行,同時(shí)終止過(guò)去與本規(guī)定不相符合的有關(guān)文件規(guī)定。

  八、本規(guī)定的解釋權(quán)在校長(zhǎng)室。

  學(xué)校教師出勤考核管理制度5

  根據(jù)忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類假規(guī)定有關(guān)的基本精神,結(jié)合我校具體情況,制定本規(guī)定。其目的在于嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,統(tǒng)一學(xué)校教職工的步調(diào),保證學(xué)校各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

 。ㄒ唬┕ぷ鲿r(shí)間及遲到、早退、曠職的'規(guī)定。

  1、教職工一律實(shí)行座班制。

  上午下班時(shí)間,教學(xué)人員有課的按課表作息時(shí)間下班,沒(méi)課的教師和其他工作人員原則上11:30下班。下午上下班時(shí)間:“五一”至“十一”2:30-6:00,“十一”以后2:00-5:30。

  2、上班時(shí)間嚴(yán)禁搞任何娛樂(lè)活動(dòng)(打撲克、下各類棋、打乒乓球等),所有文體娛樂(lè)活動(dòng),都要在大課間、課外活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行。課外活動(dòng)時(shí)間以課程表及作息時(shí)間安排為準(zhǔn)。

  3、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)記錄,半小時(shí)以上又說(shuō)明正當(dāng)理由按事假累計(jì)缺勤。經(jīng)常遲到早退者累計(jì)按曠職論,3-5次記曠職一天,5-10次記礦職兩天,以此類推。組長(zhǎng)要真正履行職責(zé)。要嚴(yán)格考勤。如抽查發(fā)現(xiàn)失職現(xiàn)象,將扣減組長(zhǎng)考核1-5分。

  4、無(wú)正當(dāng)理由,事先不獲準(zhǔn)假、事后不補(bǔ)假而不到校工作者,一律按曠職論;無(wú)故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次計(jì)曠職半天。

  5、凡到幼兒園接孩子的教職工,按學(xué)校規(guī)定,每天可提前20分鐘離校。周五由對(duì)方或家里其他親屬去接。要保證參加每周一次理論學(xué)習(xí)或全體會(huì)議。特殊情況個(gè)人寫出申請(qǐng),校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

 。ǘ┎ ⑹录

  1、病假一天以上者,須持指定醫(yī)院的病假條計(jì)病假?床“胩,按病假算,不足三小時(shí)不計(jì)假,但要有記載。

  2、事假半天或一天由部門主任批準(zhǔn),兩天以上者,由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假半天以上者,均需填寫請(qǐng)假單,并報(bào)組長(zhǎng)登記考勤,將請(qǐng)假單貼在考勤表背面。請(qǐng)假不足半天,又超過(guò)兩小時(shí)的,以小時(shí)累計(jì),滿七小時(shí)算一天事假。每次不足兩個(gè)時(shí),但次數(shù)較多,也要累計(jì),滿七小時(shí)算一天事假。

  3、事假須事先獲準(zhǔn),來(lái)不及請(qǐng)假時(shí),須事后及時(shí)補(bǔ)假并經(jīng)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)自行不到校者按曠職論。

  4、請(qǐng)假、事假按國(guó)務(wù)院忻州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工各類假文件規(guī)定,除婚假外,一律連續(xù)計(jì)算,包括公休假在內(nèi)。

 。ㄈ┗、喪、產(chǎn)等各種公假

  1、婚假。教職工本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假、假期不得超過(guò)七天,工資照發(fā)。晚婚的增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天,不包括公休日在內(nèi)。

  2、喪假。教職工的配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆死亡,可請(qǐng)喪假,假期不得超過(guò)5天,工資照發(fā)。

  3、生育假。女教職工的產(chǎn)假,正常生育假三個(gè)月90天。剖腹產(chǎn)增加半個(gè)月,大齡結(jié)婚享受一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)假,男女雙方均可享受半個(gè)月,如果男方不休,女方可憑男方單位證明,休滿全月。產(chǎn)期,即大齡又剖腹產(chǎn)者,休4個(gè)半月135天,正常生育120天。如果男女均不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng),獎(jiǎng)勵(lì)由夫婦雙方單位各負(fù)擔(dān)50%。此外,可增加產(chǎn)假三個(gè)月,但免三年獨(dú)生子女費(fèi)。女教師產(chǎn)假正值寒暑假,產(chǎn)假順延。

  4、節(jié)育、絕育、人流等算公假,假期按市人民政府有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定執(zhí)行。絕育假14天;采取長(zhǎng)效措施放假3天;如采取避孕失敗懷孕,做人流假期14天。沒(méi)有按規(guī)定采取避孕措施做人流者一律算事假。

  5、一周歲以內(nèi)的小孩的母親每天享受1小時(shí)喂奶時(shí)間。

  6、家長(zhǎng)會(huì)按公假統(tǒng)計(jì)。

  7、房管部門維修、拆遷住宅需在家照料算公假。

  學(xué)校教師出勤考核管理制度6

  為嚴(yán)肅校紀(jì),規(guī)范教職工考勤管理,樹立良好的校風(fēng)、校貌,進(jìn)一步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序,確保教育教學(xué)工作順利完成,根據(jù)永興縣教育局“教育提質(zhì)決定”有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定教職工考勤制度。

 。ㄒ唬┛记谥贫

  1、每位教職員工都要自覺遵守學(xué)校的考勤制度,因病因事(包括函授學(xué)習(xí))不能堅(jiān)持工作,須由本人書寫請(qǐng)假條,履行請(qǐng)假審批手續(xù):1天以內(nèi)由分管校長(zhǎng)審批,3天以內(nèi)由校長(zhǎng)批準(zhǔn)。經(jīng)批準(zhǔn)后,教師持假條、調(diào)課單到辦公室登記,職工到總務(wù)處登記,合理調(diào)配工作。事假要提前請(qǐng);急病來(lái)不及請(qǐng)假的,一定要及時(shí)電話通知(最遲不得超過(guò)當(dāng)日)嚴(yán)禁先斬后奏,否則,一律按曠工對(duì)待。假滿返校要及時(shí)到辦公室履行銷假手續(xù)。

  (1)病假:

  a、每月允許半天(需調(diào)好課)到醫(yī)院看病。

  b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書(縣級(jí)以上含縣級(jí))。需續(xù)假時(shí),再次履行手續(xù)。一學(xué)年內(nèi),累計(jì)請(qǐng)假在半年以上者視為長(zhǎng)期病休人員,列為編外休息。不享受當(dāng)期、當(dāng)年出勤獎(jiǎng) 。

  〔2〕事假:逾假不歸者,作曠工論處。每學(xué)期事假時(shí)間不得超過(guò)十天(法定婚喪產(chǎn)假除外)。

  下列情況的假期以國(guó)家規(guī)定,上級(jí)審批為準(zhǔn)。待遇福利,以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

  a、婚假:

  b、喪假(直系即指祖父母、父母、子女),配偶的父母去世可視同直系對(duì)待:

  c、產(chǎn)假:

  d、流產(chǎn)(采取上環(huán)措施失敗者):

  e、做上環(huán)手術(shù):

  f、陪護(hù)產(chǎn)假:

  g、一月內(nèi)教職工因獨(dú)生子女生病請(qǐng)假,或教職工本人是獨(dú)生子女者,因父母生病請(qǐng)假:

  h、教職工配偶、子女在外省服兵役者回來(lái)探親假:

  i、教職工子女結(jié)婚假:

 。3)曠工:未經(jīng)請(qǐng)假和請(qǐng)假未批擅自離校,超假及在請(qǐng)假中弄虛作假的均屬曠工。曠工一天,扣罰50元;曠工三天(含三天),取消評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱晉級(jí)、評(píng)聘職稱;曠工15天以上(含15天,含一期累計(jì)曠工15天,以簽到為依據(jù)),報(bào)縣教育局處理。

  2、教師因公出差,自己調(diào)好課。由分管處室填寫出差單,?h內(nèi)由分管校長(zhǎng)審批,縣外由校長(zhǎng)審批,并報(bào)辦公室備案。出差超過(guò)預(yù)定時(shí)間的,須經(jīng)學(xué)校同意,否則,不核銷逾期差旅費(fèi)并按事假處理。

  3、按時(shí)上下班,不遲到、不早退。堅(jiān)持坐班、簽到制,堅(jiān)守工作崗位。工作時(shí)間不閑聊,不互串辦公室,不干私活。按時(shí)參加會(huì)議、培訓(xùn)、教科研活動(dòng)和學(xué)校組織的各種集體活動(dòng)。因特殊情況需要晚來(lái),早走或中途離校者,要向?qū)W科組長(zhǎng)及活動(dòng)主持人口頭請(qǐng)假,否則,按遲到早退處理。

  4、教師考勤辦公室按月匯總。

  (二)考勤細(xì)則

  1、學(xué)科組長(zhǎng)及中層以上干部請(qǐng)假由校長(zhǎng)或分管的副校長(zhǎng)審批。

  2、請(qǐng)假期間若遇節(jié)假日,假期連同節(jié)假日合并計(jì)算。

  3、教職工申請(qǐng)調(diào)動(dòng),在辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)前,應(yīng)在校堅(jiān)持工作,如擅自離崗,按曠工對(duì)待;接到調(diào)令后,應(yīng)迅速辦理移交手續(xù),還清公物,結(jié)清各種帳目,再到校長(zhǎng)室辦理有關(guān)手續(xù)。

 。ㄈ┛己宿k法

  1、缺勤考核

 、挪〖偈熘畠(nèi)不扣分,每超過(guò)一天扣(0.01分)。

  ⑵ 事假五天之內(nèi)不扣分,每超過(guò)一天扣(0.02分)。

  2、在崗考核

  ⑴無(wú)故缺課1節(jié)扣罰20元。且在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱晉級(jí)、評(píng)聘職稱、績(jī)效考核、師德師風(fēng)考核、聘任等中扣罰2分/節(jié)。

 、扑阶哉{(diào)課,調(diào)課雙方各扣罰5元/節(jié)。且在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱晉級(jí)、評(píng)聘職稱、績(jī)效考核、師德師風(fēng)考核、聘任等中各扣罰1分/節(jié)(以查實(shí)為依據(jù))。

  ⑶上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課,發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。且在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱晉級(jí)、評(píng)聘職稱、績(jī)效考核、師德師風(fēng)考核、聘任等中扣罰0.3分/次。

 、茸嗪灥街疲簣(jiān)持每日坐班簽到制(坐班:原則上每天7小時(shí):上午4小時(shí),下午3小時(shí)),每天上下午簽到一次(簽到時(shí)間:上午9:00——11:00,下午3::00——16:00,周五只上午簽到。簽到地點(diǎn):各年級(jí)辦公室,行政人員、教輔人員簽到地點(diǎn):辦公室)。每天上下午均未簽到,視為曠工一天。出滿勤150元/期,缺簽一次扣罰3元。(病假、事假未簽到不享受當(dāng)天的簽到津貼,也不算缺簽。公假、出差未簽,算正常的`簽到。培訓(xùn)、學(xué)習(xí)一個(gè)月以上含一個(gè)月,不享受簽到津貼。)嚴(yán)禁雙方代簽,若雙方代簽,經(jīng)查實(shí),均視為缺簽一次。且在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱晉級(jí)、評(píng)聘職稱、績(jī)效考核、師德師風(fēng)考核、聘任等中扣罰0.1分/次?记谌藛T應(yīng)如實(shí)考勤,若弄虛作假,欺上瞞下,經(jīng)查實(shí),每次扣罰20元,且在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱晉級(jí)、評(píng)聘職稱、績(jī)效考核、師德師風(fēng)考核、聘任等中扣罰0.1分/次。,

 、蓪W(xué)校及學(xué)校以上級(jí)的會(huì)議(含行政會(huì)議)、培訓(xùn)、教科研活動(dòng)和各種集體活動(dòng):缺席1次:扣罰2元(校級(jí))﹑扣罰5元(學(xué)校行政會(huì)議、校級(jí)以上會(huì)議)。 遲到或早退1次扣罰1元,且在評(píng)先、評(píng)優(yōu)、職稱晉級(jí)、評(píng)聘職稱、績(jī)效考核、師德師風(fēng)考核、聘任等中扣罰0.1分/次。

 、嗜艚搪毠と鼻凇⑷睄,所在班級(jí)發(fā)生重大責(zé)任事故,造成財(cái)產(chǎn)、人員重大損失,除按上級(jí)有關(guān)追究相關(guān)責(zé)任外,并扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。

  4、各類人員的出勤情況應(yīng)詳細(xì)記載,辦公室按周統(tǒng)計(jì),按月公布。

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