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制藥廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度（精選12篇）
在不斷進步的時代，制度對人們來說越來越重要，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編為大家整理的制藥廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度，歡迎閱讀與收藏。
制藥廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度 1
1、公司員工應忠于職守努力做好本職工作，服從各級主管的合理安排。
2、經(jīng)理是公司最高負責人，經(jīng)理及其直屬部門主管有權安排和調配員工的工作崗位，員工必須無條件服從。
3、公司員工應按時上下班，不得遲到早退或曠工。
4、公司員工因事需請假時，應按規(guī)定辦理請假書面手續(xù)，允許后方可離開工作崗位。每人每月事假不得超過 2 天，特殊情況經(jīng)經(jīng)理批準者除外。
5、在工作場所或工作時間內打牌、亂丟垃圾、看小說、書報、打瞌睡者罰款 20 元，工作時間生產(chǎn)車間內嚴禁吸煙。
6、在工作時間內飲酒上崗者，初次發(fā)現(xiàn)罰款 100 元并給予警告;第二次發(fā)現(xiàn)給予開除處分，當月工資全部作為罰款。
7、未完成當天工作任務而拒絕加班或不服從主管合理指揮者首次罰款 20 元、第二次辭退。
8、屢次遲到、早退，經(jīng)多次教育未改正，嚴重者作開除之處理。
9、在工作埸所喧嘩、吵鬧、勸阻而不聽者罰款 20 元。
10、擅自變更工作方法致使公司蒙受重大損失者罰款 200 元。
11、私自拆裝車間、宿舍照明電線，插座、燈頭或使用電爐、電熱器致使發(fā)生危險者罰款 200 元。
12、 凡動手打人，出手幫兇，打架時造成對方身體傷害者，使用武力或攜帶兇器威逼恐嚇他人安全，實施暴力或重大侮辱之行為者給予罰款 500 元，作開除之處理，并送司法部門。
13、 盜竊同仁或公有財物價值在人民幣拾元以上者給予罰款 200 元，作開除之處理，并送司法部門。
14、有曠工人員：曠工半天扣當天工資，曠工一天扣三天工資， 如令廠方生產(chǎn)有所延誤造成損失嚴重者，另加處罰。以示警告。
15、凡正式雇員辭職者，需提前十五天提出申請，經(jīng)各級主管核實，送交辦公室簽署后方可生效，離職時，員工必須辦齊離職手續(xù)，經(jīng)部門主管簽核后，工資結清離廠。
16、未經(jīng)批準擅自離職,或連續(xù)曠工三日者,以自動離職論處,員工無條件放棄工資及任何費用，放棄任何申訴權,如果給公司造成損失將追究法律責任。
17、通過多次培訓后不能勝任工作及工作表現(xiàn)不佳者被公司辭退，公司將提前通知本人辦理離廠手續(xù)，發(fā)給被辭退人員在廠期間出勤工資。
18、凡嚴重違反廠規(guī)廠紀而被公司開除者一律當天辦理離廠手續(xù)， 按規(guī)定結算工資，不得停留在廠，若有損壞物品或材料浪費需照價賠償。
19、以上所有條款公司具有最終解釋。
20、凡我公司員工必須無條件遵守以上各條款。
制藥廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度 2
第一章總則
第一條為進一步規(guī)范我廠職工行為，強化職工遵紀守法的自覺性，營造良好的企業(yè)文化，打造高效的團隊精神。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務院《企業(yè)職工獎懲條例》等法律法規(guī)，結合我廠實際情況，特制定本辦法。
第二條本辦法適用于全廠干部職工。
第二章職工獎勵
第三條獎勵的項目分為個人榮譽
獎、成果獎、其他獎三類。
第四條個人榮譽獎項：
�。ㄒ唬┢髽I(yè)勞動模范、優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀員工：年度內出色地完成本職工作或多次受到嘉獎的職工，根據(jù)廠部每年頒發(fā)的文件精神組織評選，可獲得年度勞動模范、優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工榮譽稱號并記入個人檔案。
�。ǘ⿻婕为劊�
1、在對外服務和協(xié)調工作中，為我廠帶來良好社會聲譽引起社會良好反響的；
2、妥善處理突發(fā)事件，避免事故，或見義勇為、保護國家財產(chǎn)的；
3、恪盡職守，愛崗敬業(yè)，在本職工作中做出突出貢獻的；
4、工作主動性強，常提合理化建議，創(chuàng)造了較好的效益。
由廠長提名或單位申報，經(jīng)廠長辦公會通過后，頒發(fā)書面嘉獎證書并記入個人檔案。
�。ㄈ┩▓蟊頁P：生產(chǎn)經(jīng)營活動中，保質保量全面完成或超額完成生產(chǎn)經(jīng)營指標或工作任務的；在行風建設中,取得顯著成績的。由廠人事部門負責收集并形成書面決定，在全廠范圍內公布。
第五條成果獎項：
（一）管理成果獎：創(chuàng)新管理思路，創(chuàng)新管理模式或者運用科學的管理方法，改進提升管理水平，取得明顯成效的，可參評廠部專業(yè)委員會組織的管理創(chuàng)新成果獎或管理應用成果獎。
（二）技術成果獎：在企業(yè)工藝設計、工程施工、線路安裝、設備維修、計算機軟件開發(fā)等方面有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新、技術改進或提出合理化建議，或運用新技術、新工藝、新材料方面取得顯著成效的，以及將研究成果論文在某某級以上雜志上公開發(fā)表或在供電行業(yè)獲得論文獎的，可參評廠部技術進步管理委員會組織的技術成果獎或技術革新合理化建議獎。
�。ㄈ﹒c成果獎：積極組織開展群眾性的qc活動，通過活動解決管理或技術中的實際問題，取得了較好的經(jīng)濟效益或社會效益，其成果由廠部組織發(fā)表并給予獎勵。對于優(yōu)秀的成果，由廠部推薦到上級發(fā)表。
第六條其他獎項：
�。ㄒ唬⿲εe報違章用電、損壞供電設施的有功人員按《關于對舉報違章用電、損壞供電設施的有功人員的獎勵辦法》執(zhí)行。
�。ǘ┇@上級政府部門頒發(fā)的各種單項獎勵的人員；
�。ㄈ┕緝炔块_展各類管理活動中的獲獎人員；
�。ㄋ模┰诟黝悎罂s志上發(fā)表與我廠生產(chǎn)經(jīng)營有關的論文及宣傳我廠兩個文明建設成就的通訊報道、照片新聞的在崗職工。
第七條物質獎勵標準：
（一）獲得某級以上個人榮譽稱號者，獎勵按上級有關文件執(zhí)行；
�。ǘ┇@得全廠勞動模范榮譽稱號者，一次性獎勵人民幣800元；
�。ㄈ┇@得全廠優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀員工榮譽稱號者，一次性獎勵300元；
�。ㄋ模┇@得書面嘉獎者，一次性獎勵100至300元。為公司挽回重大經(jīng)濟損失或產(chǎn)生較好經(jīng)濟效益者，經(jīng)廠長辦公會研究后可按一定比例提取獎勵；
（五）成果獎及其他獎的獎勵標準及獎勵程序按照廠部相關文件規(guī)定執(zhí)行。
第三章職工處罰
第八條職工處罰是對在生產(chǎn)經(jīng)營中違反勞動紀律和職業(yè)道德準則及出現(xiàn)了工作過失的職工，進行相應的經(jīng)濟懲罰和行政處分。處罰的種類有四類：經(jīng)濟懲罰、內部待崗、行政處分（1、警告2、記過3、記大過4、留用察看5、開除）、解除勞動合同。上述各類處罰可以并用。
第九條處罰范圍如下：
�。ㄒ唬┻`反勞動紀律類
1、上班遲到、早退、串崗的；
2、上班時間干私活、玩游戲、炒股及做其他與工作無關的事情的；
3、不按規(guī)定請銷假、擅離職守、無故曠工的；
4、在工作場所打架斗毆、酗酒滋事、聚眾賭博等擾亂工作秩序的；
5、未經(jīng)許可擅自操作、使用本職權限以外的設備、儀器以及物品的；
6、違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的；
7、內部退養(yǎng)及請長假的職工，違反與廠部簽訂的各種協(xié)議的。
�。ǘ┻`反職業(yè)道德準則類：
1、違反供電業(yè)務規(guī)定，損害我廠利益的；
2、違反我廠行風建設有關規(guī)定，服務態(tài)度惡劣，與用戶爭吵，造成不良影響，有損我廠形象的；
3、弄虛作假，欺騙組織，騙取收入和獎勵，或主管對職工錯誤給予包庇的；
4、遇到緊急情況或意外事故，有意回避逃離的；
5、不服從領導工作分配，甚至違抗命令，威脅侮辱主管人員的。
（三）工作過失類：
1、消極怠工、工作不到位，未完成工作任務的；
2、違反操作規(guī)程，或業(yè)務生疏，或玩忽職守，發(fā)生生產(chǎn)或安全事故，造成經(jīng)濟損失的；
3、工作馬虎、違反管理規(guī)定，造成企業(yè)浪費和損失的；
4、損壞生產(chǎn)
設備或遺失物品和資產(chǎn)的。
第十條經(jīng)濟懲罰標準：
�。ㄒ唬┻t到、早退一次扣30元；遲到、早退一個半小時以上，視同曠工半天；遲到、早退三小時以上視同曠工一天；曠工1天，扣發(fā)本人日工資200%；
（二）違反勞動紀律第1、2、3、4、5款者，違反一次扣30元。觸犯《治安管理處罰法》的，按《治安管理處罰法》有關規(guī)定處理；
三）違反請銷假規(guī)定，越權所批準的`假期無效。對請假人按曠工處理，另扣班組負責人及單位（部門）負責人每次100元；
�。ㄋ模┻`反勞動紀律規(guī)定，請人代工的，當事人按曠工行為處理。所在班組負責人不制止、不報告的，停發(fā)其一個月績效工資；
�。ㄎ澹┻`反工作過失類第2款，按照《xx廠安全事故責任追究制度》執(zhí)行；
�。┻`反工作過失類第3、4款，損失1000元以下的，損失全額賠償；損失1000元以上的，超過1000元部分賠償5％（最高不超過1萬元）；
�。ㄆ撸⿲`反職業(yè)道德準則者，每查處一次，扣發(fā)責任人50元。其中第3款中騙取的收入和獎金予以沒收。
第十一條內部待崗規(guī)定：
（一）職工消極怠工，違反崗位職責或工作不到位，連續(xù)三個月完不成工作任務的，經(jīng)本單位研究同意，可給予內部待崗的`處理，待崗期間停發(fā)績效工資；
�。ǘ┰趩挝粍趧佑霉じ母镏�，因雙向選擇、競聘上崗中落聘的職工，按內部待崗接受管理。
第十二條行政處分規(guī)定：
�。ㄒ唬┬姓妫阂荒陜冗B續(xù)曠工2天以內或累計曠工5天以內的；嚴重違反勞動紀律類第4、5款的；違反工作過失類，造成損失5萬元以下的；
�。ǘ┬姓涍^：一年內連續(xù)曠工2天以上5天以內或累計曠工5天以上10天以內的；一年內受到兩次行政警告處分的；因違反職業(yè)道德準則受到有關部門效能告誡的；因工作過失，造成損失5萬元以上10萬元以下的；
（三）記大過：受到記過處分后一年內再受行政處分的；因工作過失造成10萬元以上20萬元以下經(jīng)濟損失的；違反勞動紀律規(guī)定，請人代工的；或一年內連續(xù)曠工5天以上10天以內或累計曠工10天以上20天以內的；
�。ㄋ模┝粲貌炜矗河洿筮^后一年內再受行政處分的；因工作過失造成20萬元以上經(jīng)濟損失的；或一年內連續(xù)曠工10天以上15天以內或累計曠工20天以上30天以內的；
（五）開除：一年內多次受到行政處分仍不改正的；因違法被判刑的。
(六)對受行政警告處分者，停發(fā)三個月工資；對受行政記過處分者，停發(fā)四個月工資；對受記大過處分者，停發(fā)五個月工資；對受留用察看處分者，察看期間停發(fā)工資。停發(fā)工資期間按xx某最低工資標準發(fā)放生活費。
第十三條解除勞動合同：
�。ㄒ唬┮荒陜冗B續(xù)曠工15天以上或一年內累計曠工30天以上的；
�。ǘ└鶕�(jù)勞動合同規(guī)定可以解除勞動合同的；
�。ㄈ┦艿介_除處分的；
（四）根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定可以解除勞動合同的；
（五）內部退養(yǎng)及請長假的職工，因違反與廠部簽訂的各種協(xié)議，并根據(jù)協(xié)議規(guī)定應當解除勞動合同的。
第十四條對副科級以上領導干部的處分由任免機關或上級紀檢監(jiān)察部門處理。
第十五條一般干部職工處分的權限和程序
�。ㄒ唬⿲β毠そ�(jīng)濟處罰，由職工所在單位按廠部規(guī)定進行處理并報廠人事部門備案；
（二）給予職工行政處分和經(jīng)濟處罰，由所在單位提出處理意見，并附證據(jù)報有關部門核實并征求廠工會意見后，經(jīng)廠長辦公會議決定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，并監(jiān)督執(zhí)行；
�。ㄈ┙獬毠趧雍贤�，由廠人事部門征得廠工會同意后，經(jīng)廠長辦公會議決定，由廠人事部門負責以書面形式分別通知所在單位和本人，并辦理解除勞動合同手續(xù)；
�。ㄋ模╅_除職工基本程序如下：
1、開除職工時廠勞動人事部門必須認真核實其所犯錯誤事實，如實提供材料和證據(jù)；
2、處理意見和事實材料要和被處分者見面，認真聽取本人申辯。如本人拒絕時，要有詳細記錄；
3、給予職工開除處分時，處理時間從證實職工犯錯誤之日起不得超過5個月時間；
4、開除職工必須經(jīng)廠長提出，由職工代表大會討論決定，并報告上級主管部門批準和當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T備案；
5、開除決定應寫明被開除原因；職工如不服，可在公布處理決定之日起15天內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申述；
6、形成處理決定后應在一定范圍內公布，并書面通知本人，同時抄報當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會等有關部門，并將人事檔案移交當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T。
第十六條如發(fā)現(xiàn)單位包庇隱瞞職工錯誤或從輕處理，除責令其糾正外，職工的處罰款項從所在單位工資總額中扣除；對領導干部利用職權進行打擊報復的，或對應受處分的職工進行姑息包庇的，將從嚴處理。
第十七條職工對所受處罰不服或有爭議者，可在處罰決定之日起7天內，以書面形式向廠勞動爭議調解委員會提出申訴。如職工對調解答復不滿意，還可在規(guī)定時間內向上級申訴，申訴期內執(zhí)行原處罰意見。
第十八條本辦法中涉及的金額、天數(shù)等，凡表述為“以上”的，均包括本數(shù)；凡表述為“以內”、“以下”的，均不包括本數(shù)。
第十九條本辦法由廠人事部門負責解釋，自印發(fā)之日起施行。廠部其他有關條例、規(guī)定和制度與本辦法相抵觸的，一律按本辦法執(zhí)行。
第二十條本辦法如與國家法律法規(guī)有抵觸，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。
制藥廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度 3
一、目的
為使員工宿舍保持良好、清潔、整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的休息，維護宿舍安全和提高環(huán)境品質，特制訂本制度。
二、范圍
本公司所有住宿員工以及其他租借公司所有住宿員工
三、內容
(一)住宿須知
1、服從公司安排、監(jiān)督和管理。
2、員工入住須經(jīng)批準，服從物業(yè)主管人員安排，按指定的房間、鋪位入住。未經(jīng)物業(yè)部批準不得擅自入住或自行更換房間、鋪位。
3、集體宿舍床位只限本人使用，住宿人員不得將床位轉租或出借給其他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其住宿資格，并追究其相關責任。
4、公司宿舍不允許留宿外來人員，如有特殊情況應先到公司報備，公司備案同意后方可入住。
5、已入住人員需退宿的，須提前到公司辦理退宿手續(xù)。
6、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等)，須到公司辦理退宿手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。
7、公司宿舍實行共有負責制，宿舍所有人一起負責本宿舍的衛(wèi)生、紀律、安全等方面工作，安排宿舍衛(wèi)生值日表，監(jiān)督衛(wèi)生值日員工作，檢查房內設施，申報日常維修，檢查排除安全隱患，清點離職人員物品等。
(三)設備設施管理
1、有需要的宿舍配備的設施物品，向公司申請后由公司指派專人進行清點并確認。
2、宿舍內非私物品由宿舍內人員共同負責保管，員工不得私自拆換、占用、損壞。
3、宿舍內非私設施，非自然損壞的由責任人照價賠償，不能明確責任歸屬的由宿舍內人員平攤賠償費用，自然損壞及時報修。
(四)紀律管理
1、員工必須按照統(tǒng)一編號使用各自的床、臥具等，不得私自隨意調換或多占)。
2、集體宿舍床位只限員工本人使用，不得帶外來人員來宿舍住宿,外出請假并按時限返回。離開本宿舍保持衣冠整齊。
3、嚴禁在宿舍內進行宣傳迷信等其他有傷風化的.活動，違者視情節(jié)嚴重處以罰款50-200元不等，情節(jié)嚴重者，送公安機關處理，并予以無薪辭退。
4、嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視情節(jié)輕重處以罰款50-200元不等，情節(jié)嚴重者，送交公安機關處理，并予以無薪辭退。
5、自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間應和睦相處，不得以任何借口爭吵、打架、酗酒、賭博，晚上24時后停止一切娛樂活動(特殊情況除外)。
6、住宿員工不得于宿舍區(qū)室內外墻壁、櫥柜、門窗隨意張貼字畫或釘掛物品。
7、嚴禁在宿舍內飼養(yǎng)動物，嚴禁向窗外潑水、亂扔雜物。住宿員工不得在公共走廊、樓梯及其他公共場所堆放物品。
8、嚴禁宿舍白天無人時應關閉照明燈。
(五)安全管理
1、所有宿舍的照明燈具及線路必須由電工安裝、維修，禁止亂接臨時電線、不準超負荷用電，不準用不符合規(guī)定的裝置，違者予以100元/次的罰款。
2、不得使用電爐、電飯煲等大功率家用電器，違者除沒收器具。
3、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故及時上報公司。
4、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果予以責任者違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退處分。
(六)衛(wèi)生管理
1、污穢、廢物、垃圾等應集中于指定場所傾倒。
2、所有住宿員工必須安排搞好每日所住宿舍的清潔衛(wèi)生。
(七)物品擺放規(guī)定
1、必須保持物品擺放整齊、美觀，嚴禁亂堆、亂放、亂扔。
2、床上用品必須擺放整潔，被褥疊放整齊，床單平整，其他床上用品擺放有序。
3、鞋子有序擺放于鞋柜內或床下，鞋內勿放置襪子，并保證其干凈無異味。
4、面盆、水桶置于衛(wèi)生間內，并置面盆于桶上。
5、住宿員工洗曬衣物須在指定區(qū)域或宿舍陽臺晾曬，不得隨意在走廊、過道、衛(wèi)生間及其它公共區(qū)域晾掛。
(八)遷出管理
1、住宿員工離職(包括自離、辭職、免職等)，須到公司辦理退宿手續(xù)并于離職當日內搬離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。
2、住宿員工遷出時須將使用的床位、物品、抽屜等清理干凈，所攜出的物品，須先經(jīng)過相關人員檢查。
四、住宿人員發(fā)生以下行為之一的，立即取消其住宿資格并視情節(jié)嚴重呈報至相關部門進行處理。
1、不服從公司安排、管理的;
2、有偷窺、偷竊行為的;
3、在宿舍內賭博、打架、酗酒的;
4、經(jīng)常妨礙他人休息，屢教不改的;
5、蓄意破壞公物的;
6、經(jīng)常不在員工宿舍住宿但仍然占用床位的;
五、附則
本制度自公布之日起實施，由xxx有限公司負責解釋并執(zhí)行，未盡事宜，另行修訂。
制藥廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度 4
為增強工廠員工的責任感，提高員工的積極性，避免發(fā)生安全事故，保證各項工作順利開展，特制定本制度。
一、入職與選用
1、用人原則：重選拔，重潛質，重品德。
2、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡，學歷，專業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神，協(xié)作精神，學習精神，創(chuàng)新精神。
3、所有員工都必須簽定勞動合同，并遵守公司和國家的各項規(guī)章制度、法律法規(guī)。
4、所有新進員工，都必須經(jīng)人事行政部培訓，并且在本員工管理制度上簽名表示同意遵守公司員工管理制度后，方可上班工作。
5、新進生產(chǎn)線員工入職后1-7天為試工期，試用不合格辭退，無工資發(fā)放。入職后的生產(chǎn)線員工按目標產(chǎn)能制計時，第二個月計件，多勞多得。非生產(chǎn)線員工試用期為1-3個月。
二、考勤管理
1.工作時間：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班時間依工作內容定。遇有特殊情況，或者遇時間調整，按工作需要安排。
2.考勤
1）打卡制度：
�、俦緩S實行指紋識別打卡制度，所有員工必須嚴格遵守上下班打卡制度。
�、诼┐蚩ǖ�，填寫補卡申請，部門主管簽字證明，由廠長最終簽字生效，否則作曠工處理。遇打卡機故障未能正常打卡，應填寫補卡申請，在24小時內交由廠長簽字認可，過時不予受理，作曠工處理。
2）遲到，早退與曠工：
①遲到/早退：上班必須提前10分鐘到達崗位，做好工作前的準備，不得遲到/早退。未按時打卡上班算遲到，提前打卡下班算早退。
�、谶t到/早退的處罰：遲到/早退每1分鐘罰款1元。遲到/早退30分鐘以上者，按曠工半天處理。
③曠工：遲到或者早退30分鐘（含）以上者算曠工，30分鐘以上至4小時算曠工半天，4小時以上者算曠工一天。曠工半天，扣罰一天半工資；礦工一天扣罰三天工資（計件員工罰款時，按公司標準工資進行扣除），連續(xù)曠工三天（含三天）或者累計一個月曠工五天以上者視為自動離職，自動離職者不發(fā)工資。
3.請假
1）請假程序：請假需本人填寫請假單，由工廠授權人員簽字同意后，方可生效。文員級（含）以上管理人員請假，需具有職務代理人簽字。生產(chǎn)線員工請假簽至主管，管理人員請假簽至廠長；職員請假必須逐級簽核，不準越級請假。凡是請假人員需以簽字同意之日起執(zhí)行。員工請假必須需寫請假條，經(jīng)批準后才可離開工作崗位；不得電話請假，特殊情況下需經(jīng)主管批準，并事后補寫請假條，廠長簽字同意后方可生效，否則按曠工處理。
2）病假：請病假必須出具區(qū)級醫(yī)院或指定的醫(yī)院開具之《病歷單》，方可生效，否則按曠工處理。
3）事假：進廠未滿一年者不可請超過三天之事假；進廠滿一年者方可請長假，但最長不得超過十天（公司放2假例外），且全年只可請一次長假。無假中假。事假全年不得超過12天。
4）產(chǎn)假：按國家規(guī)定執(zhí)行。
5）員工請長假需提前三天，管理人員請長假需提前十天。請假最小時數(shù)為兩小時，不足兩小時者以兩小時計算，八小時為一個工作日。所有請假單必須經(jīng)相關人員簽字同意后方可生效，否則以曠工論處。員工請假3天和以上者，公司將推遲一個月發(fā)放工資。
4.考勤獎勵：每月對按時上下班的員工實行全勤獎，每月未遲到，早退，曠工，并未請假的發(fā)放全勤獎50元。
5.加班
因生產(chǎn)和工作需要，需要加班時，各部門員工必須無條件服從公司的加班安排，包括什么時間加班，加班多少小時等。安排加班時，各部門需在當天下午15:30前填寫《加班申請單》，經(jīng)核準后方可生效。無經(jīng)核準加班其加班工時無效。如因職務及工作需要，員工必須服從管理人員之加班安排。各部門必須如實記錄員工加班工時，若發(fā)現(xiàn)少記或多記，主管連帶處分。所有加班工時無效。
6.調休：公司如果遇到特殊情況，如停電等，需要調整工作時間的，員工必須無條件服從公司的調休安排。這也是國家法律所允許的。
三、離職規(guī)定
離職規(guī)定分為四種：辭職、辭退、開除、自離。
1、辭職
1）滿試用期的所有職員工辭職，需提前一月提出申請。辭職申請表由員工本人填寫，經(jīng)拉長、部門主管、廠長簽核同意后方可生效。管理人員和文員級以上人員最終須經(jīng)廠長核準同意后方可有效。主管級人員由廠長審核，總經(jīng)理批準方可有效。并在離職前交接好工作，在約定日期領取工資。
2）新進員工工作未滿半個月即辭工的，扣罰全部工資；急辭工的，扣罰一個月工資。
2.辭退（解聘）
員工有下列情形者，公司將予以辭退處理：
1）工作散漫，屢教不改、影響生產(chǎn)工作秩序者。多次違反工作、廠規(guī)廠紀，嚴重違反勞動紀律，不服從管理者。工作生產(chǎn)怠工，影響生產(chǎn)進度而不能保證客戶交期，導致公司信譽、經(jīng)濟受到損失者。
2）依法追究刑事責任者。利用職務之便接受賄賂收取回扣者。散布不利于公司言論，影響和打擊報復公司人員的工作、生產(chǎn)積極性者。破壞公司公共設備設施和財產(chǎn)者。泄漏公司相關的產(chǎn)品、質量、技術、文件和其它相關機密者，嚴重送司法機關和處理。
3）公司歇業(yè)、轉讓、業(yè)務緊縮、虧損，不可抗力需暫停工作或生產(chǎn)一個月以上時。公司因生產(chǎn)技術變化，有必要減少員工而無適當工作可提供安置時。
4）員工經(jīng)教育培訓仍不能勝任職務工作生產(chǎn)，也不宜改調其他工種職務時。不服從工作安排，導致生產(chǎn)工作無法完成或滯后者。記大過而無改正者。
5）辭退單由拉長填寫，經(jīng)部門主管、廠長簽核同意生效，
6）公司辭退人員原則上將不再予以錄用，導致公司遭受損失時，公司將依法追糾賠償。
3.開除
員工有下列情形者，公司將予以開除處理：
1）試用期被證明不合格者。工作失職，營私舞弊，對公司利益造成損害者。偷盜公司或他人物品者。泄露公司機密者，打架斗毆者，在宿舍內或上班時間賭博、酗酒或吸毒等。
2）開除人員之辭退單由部門主管填寫、行政部簽核后生效，公司開除人員公司將不再予以錄用。
4.自離
1）連續(xù)曠工三天（含）以上，或當月累計曠工五天以上者作自離處理。尚在試用期之員工曠工一天以上，作自離處理。
2）凡自離人員扣除全部工資，導致公司遭受損失時，依法訴請司法機關追糾賠償。
四、行為準則
為了員工與工廠的'安全運行，按時按質完成工作任務，員工工作期間，應了解，注意安全生產(chǎn)知識，遵守本廠行為準則，以做到安全生產(chǎn)。
1）上班期間，不得穿拖鞋，超短裙，不得留長發(fā)（女員工有長頭發(fā)的，工作期間應將頭發(fā)束起。），應按要求穿戴勞動保護用品。不得亂丟亂放材料機器設備等，注意工作范圍的整潔衛(wèi)生等。
2）未經(jīng)培訓，不得胡亂使用相應機器設備，否則發(fā)生事故時由當事人承擔主要責任。員工應愛惜工廠一切生產(chǎn)機械設備，正確操作機械設備，節(jié)約使用生產(chǎn)材料。不得故意損壞工廠設施設備，下班后及時檢查并關閉設備及電源。每發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定者，罰款5元。
3）根據(jù)工廠需要及職責規(guī)定，積極配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒絕。
4）應堅守自己崗位，不得閑談，嬉笑，打鬧，胡亂串崗，甚至工作時間吃東西，玩手機，睡覺。每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元。工作時間嚴禁打私人電話。禁止在廁所抽煙，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。
5）員工之間應團結友愛，和睦相處，不得拉幫結派，打架斗毆等，違者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。
6）員工應遵紀守法，自尊自重，不得偷竊公司及他人財物，若發(fā)現(xiàn)偷盜者立即開除并酌情罰款，嚴重者送公安部門處理。
7）員工對公司管理有意見的，應當面或者找廠部有關領導逐層提出申訴，任何人不得意氣用事，怠慢工作，聚眾鬧事或者做出其他違規(guī)違法行為，違者立即開除，不做工資結算。
8）上班時間不得無故離開工廠，上班時間原則上謝絕親友探訪。
9）員工無理取鬧，糾纏領導，影響本廠正常生產(chǎn)的，將提請相關公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理，并扣罰全部工資。
本人同意并遵守以上規(guī)定，如有違反，愿意按上述規(guī)定執(zhí)行。
制藥廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度 5
一、考勤管理
1、上班時間由上午8：00至12：00，下午12：30至16：30，加班是17：00至20：00（特殊情況的加班，聽從領導安排）。
2、上、下班時都必須打卡，如遇特殊情況，須由各自部門主管或人事主管簽名確認才可。
3、打卡時，不得代人打卡或偽造出勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方各扣罰20元。
4、在工作期間，不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者，須請示主管批準，打卡后才可出去（返回也須打卡），否則視為曠工，扣罰50元，嚴重者開除處理。
企業(yè)在必要的時候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應的工資，即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。
另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關備注，做好與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實支付員工加班費。
5、安排加班時，不得無故缺席，確有特殊原因，須提前申請由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工，扣罰50元。
6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者，處罰30元。不到30分鐘，但每月累計超過三次遲到者，底薪扣50元；連續(xù)三個月都有遲到30分以上者，情節(jié)嚴重者，作開除處理。
7、提前下班或有事請假者，須提前書面申請，由主管簽名批準交人事部確認方可，否則視為曠工扣罰50元。
8、請假者，需提前填寫好請假單交到上級領導處；請假超過5天者，須由廠領導批準方可，最長請假時間不得超過10天，否則即時終止勞動關系（特殊情況者，如婚假、喪假、病假，視情況處理）。
9、缺勤（請假）時間，須扣減底薪工資；有加班時間的，按平時加班計時工資計算，但不給予抵扣缺勤時間。
10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準離開時間，并處理好交接工作，須人事部確認才可，否則工資不予發(fā)放。
二、工作責任規(guī)定
1、禁止泄露公司機密（包括客戶信息、技術信息、生產(chǎn)信息等），如有違反，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任。
2、車間內員工必須服從公司的領導和管理，對未明確事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；員工應盡職盡責，精誠合作，敬業(yè)愛崗，積極進取。不得借故推搪而影響生產(chǎn)，一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴重性作出相應處罰。
3、在生產(chǎn)過程中，如因個人原因長期無故不加班，3次不服從生產(chǎn)安排者，給予警告，超過3次的給予辭退處理。
4、工作消極、不認真、工作態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的，將視情節(jié)給予處理。
5、須嚴格要求每項工序，如因個人之疏忽而造成問題者，則重重處罰。
6、對待廠方之任何物品，該輕拿輕放，生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞；若對公物造成損壞者，處罰當事人并作出等價賠償。
7、廠方之任何物品，未經(jīng)廠領導批準，不準私自拿出廠，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，開除處理。
8、生產(chǎn)車間必須隨時保證干凈，不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須負責本組的環(huán)境衛(wèi)生，每人每組必須負責各自所負責的區(qū)域清潔。
9、每周六下午須進行大掃除（車間內的.門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零件臺、風扇等都須清潔）。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內，不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放。
10、上班注意節(jié)約用水用電，停工隨時關水關電，如發(fā)現(xiàn)有浪費水電或下班沒有關水、關電、關車間窗戶者對其責任人或工序團體每人進行處罰20-50元不等的罰款。
三、假期薪金規(guī)定
1、提供國家法定的有薪假期。
2、除有薪假日外，公司另安排的假期，則不算工資（如春秋提前放假等）。
3、如廠方有特殊情況需放假，無論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時間補回，不算加班。
4、影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。
四、懲罰獎制度
1、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項將根據(jù)影響損失程度進行警告、嚴重警告、罰款（10-1000元）、停工、開除、追究法律責任。3次警告1次嚴重警告，1次嚴重警告可以停工，3次嚴重警告可以開除。
2、對堅決遵守擁護公司制度，對公司經(jīng)營管理提出合理建議做出貢獻者，公司將根據(jù)程度進行表揚、獎勵（50-1000元）、加薪、加級等。3次表揚可以獎勵，3次獎勵可以加薪加級別。
3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，廠方人事部會以書面形式事先通知員工。
勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關規(guī)章制度的時候，應該注意收集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時候出現(xiàn)舉證不能的后果。
制藥廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度 6
為了加強本司員工宿舍安全管理，確保公司財產(chǎn)及員工財產(chǎn)的安全，給員工創(chuàng)造一個安靜、整潔、衛(wèi)生、舒適的生活環(huán)境，特制定本條例：
1、公司為員工提供宿舍，由人事部統(tǒng)一規(guī)劃宿舍設施，員工本人有權選擇是否住宿廠舍；凡是住宿廠舍的員工，必須遵守《員工宿舍管理條例》之規(guī)定，若有違反者，人事部視情況給予處罰或取消其住宿資格。
2、住廠舍員工，必須服從宿舍保安安排，未經(jīng)批準，任何人不得私自調換房間或床位；嚴禁亂住、混住，若有違者，給予罰款50元。
3、任何人不得帶非本廠人員進入宿舍或留宿廠舍；法定假日若有本廠員工親屬需留宿者，必須填寫書面申請，經(jīng)人事部經(jīng)理或工場長批準后，方可留宿，否則，一律不得留宿。若有違反者，給予罰款50元。
4、嚴禁在宿舍私拉電源線及電源插頭、電爐、煤油爐、使用電飯煲等，若有違反者，給予罰款100元，后果嚴重者送交公安機關處理。
5、禁止在員工宿舍內飲酒滋事、賭博，凡被查獲利用紙牌或麻將在員工宿舍賭博者，給予無經(jīng)濟補償解雇；無理取鬧者，送交公安機關處理。
6、未經(jīng)公司領導同意，任何人不得私自進入異性房間，若有違反者，給予罰款100元。（因工作原因或保安檢查宿舍除外）
7、愛護宿舍各類公用設施，保障設施的完好，對人為因素損壞公用設施的，將嚴懲違紀人，并責令賠償公司經(jīng)濟損失；針對個別房間不能舉報的，由其房間員工均分承擔賠償金。
8、各房間員工必須將垃圾放入指定的垃圾桶內，不得亂扔、亂放，若有違反者，給予罰款30元。
9、為保障員工的安全，避免非本廠人員進入宿舍，請員工出入宿舍大門時，自覺出示廠證，配合當值保安人員的檢查；針對不自覺出示廠證或不接受當值保安人員檢查的'，給予罰款50元。
10、宿舍當值保安員應加強宿舍檢查及管理，杜絕已辭工、解雇、自離等人員留宿廠舍，凡因當值保安員值班不嚴，造成留宿廠舍者，給予當值保安員從重處理。
11、住宿廠舍的員工，必須在晚上24：00時之前返回廠舍，超過24：00時未返回宿舍者，宿舍當值保安員有權拒絕公進入宿舍；針對無理取鬧者，上報人事部從重處理。（工作原因除外）
12、住宿廠舍的員工，每人每月用水為5方，用電為2度，超過部分由同宿舍人員均分承擔。（每月底以保安人員抄表數(shù)計算）
13、禁止員工將飯菜帶到宿舍就餐，若有違反者，給予罰款50元。
14、晚上24：00時，所有宿舍必須關燈休息，若有違反者，給予罰款；因工作需要開燈時，離開后一定要將燈關掉，以免打擾他人休息。
15、要求全體員工必須認真遵守《員工宿舍管理條例》，攜手共創(chuàng)文明宿舍。
16、此規(guī)定自頒布之日起正施實施。
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設備安全管理工作必須堅持“安全第一，預防為主”的方針;必須堅持設備到生產(chǎn)全過程的系統(tǒng)管理方式;必須堅持不斷更新改造，提高安全技術水平的原則;能及時有效的消除設備運行過程中的不安全因素，確保公司財產(chǎn)和人身安全。
一、設備選購
1、必須堅持“安全高于一切”的設備選購原則，要求做到設備運行中，在能保證自身安全的同時，確保操作人員和環(huán)境的安全。
2、管理人員應根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)特點、工藝要求廣泛搜集信息(包括：國際、國內本行業(yè)的生產(chǎn)技術水平，設備安全可靠程度、價格、售后服務等)，根據(jù)車間需求，經(jīng)過論證提出初步意見報總經(jīng)理批準實施。
3、安裝、調試、驗收、建立檔案等。
二、設備使用前
1、制定安全操作規(guī)程。
2、制定設備維護保養(yǎng)責任制。
3、安裝安全防護裝置。
4、員工培訓內容包括設備原理、結構、操作辦法、安全注意事項、維護保養(yǎng)知識等。經(jīng)考核合格后方可上崗。
三、設備使用中
1、嚴格執(zhí)行《設備安全管理制度》，由公司主管領導和設備管理人員負責檢查落實。
2、設備操作人員須每天對自己所使用的機器做好日常保養(yǎng)工作。生產(chǎn)過程中設備發(fā)生故障應及時給予排除。
3、檢預修，是確保設備正常運轉，避免發(fā)生事故的有效措施。設備管理人員根據(jù)設備零件的使用壽命，預先制定出安全檢修周期和檢修內容，落實專人負責實施。將設備故障消滅在萌芽狀態(tài)，確保設備從本質上的安全性。
四、設備維護保養(yǎng)制度
1、設備運轉與維護堅持“設備專人負責，共同管理”的原則精心養(yǎng)護，保證設備安全，負責人調離，立即配備信任。
2、操作人員要做好以下工作：
⑴自覺愛護設備，嚴格遵守操作規(guī)程，不得違章操作。
�、谱龊迷O備經(jīng)常性的潤滑、緊固、防腐等工作。
⑶設備要定期維護，強制保養(yǎng)，保持技術狀態(tài)良好。
�、冉⒃O備保養(yǎng)卡片，做好設備的運行、維護、養(yǎng)護記錄。
⑸保持設備清潔，場所窗明地凈，環(huán)境衛(wèi)生打掃好。
五、設備更新改造及報廢的管理工作
1、設備報廢的基本原則：
�、艊一蛐袠I(yè)規(guī)定需要淘汰的設備
�、圃O備已過正常使用年限或正常磨損后達不到GMP要求
�、窃O備發(fā)生操作以外事故，造成無法修復或修復不合算
⑷設備使用時間不長，但有更經(jīng)濟先進的設備或在生產(chǎn)使用時需要更換的
⑸從安全、精度、效率等方面，已落后于本行業(yè)的平均水平符合以上情況的設備均可申請報廢。
2、設備報廢手續(xù)：
由設備使用部門負責人填寫報廢申請單，上交生產(chǎn)部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準、一腳財務部辦理報廢結算手續(xù)。
3、設備改造的基本要求：
�、沤�(jīng)過技術論證后，采取新技術、新材料、新的零部件就可以提高設備的綜合安全技術水平，經(jīng)濟上也是合算的。
⑵設備改造要持謹慎負責的態(tài)度，不能輕易蠻干，必須按照申請、論證、批準的基本程序運行。
六、嚴格執(zhí)行設備管理過程中的記錄制度
建立設備技術管理檔案，及早設備一生全過程的狀態(tài)。按照設備選購，設備保養(yǎng)、檢修、更新改造、報廢處理等程序運行。每個環(huán)節(jié)的負責人都要填寫規(guī)定的管理表格或圖表，負責人和主管領導簽名確認，存檔保存。
1.本制度適用于口服固體制劑車間全體工作人員，車間主任及安全員對本制度實施負責。
2.全體人員應自覺遵守公司、車間制定的各項安全規(guī)章制度和規(guī)定。
3.進入生產(chǎn)崗位工作的人員，必須接受車間和班組兩級安全培訓，經(jīng)考核合格后，方可上崗。
4.在車間內應建立安全管理責任制，下級對上級負責;建立安全檢查制度，并設記錄。當發(fā)現(xiàn)安全事故隱患或發(fā)生事故時，應及時逐級上報，必要時可越級上報。對事故知情不報或故意破壞事故現(xiàn)場的人員，要追究相關責任。
5.車間各工作室下班后必須上鎖，門鎖鑰匙一把交車間統(tǒng)一保管，其余在各班組中指定由專人保管。鑰匙遺失應向上級報告，鎖具損壞要及時更換，未經(jīng)領導同意，不得隨意配置鑰匙。
6.個人存放物品的更衣柜每次使用后要及時上鎖，不許在更衣柜內存放首飾、現(xiàn)金、存折、信用卡等貴重錢物。
7.嚴格執(zhí)行設備標準操作規(guī)程及崗位安全操作法，不許違章操作和生產(chǎn)，對于出現(xiàn)的違章操作，任何人均有責任制止。班組中配備的消防器材應妥善保管，按指位置存放，不得隨意移動。當發(fā)現(xiàn)滅火器材壓力不足、存放過期時，要及時向上級匯報，由公司有關部門統(tǒng)一解決，使用過的滅火器，要及時換新。
8.安裝在墻面上的配電箱中不同機器設備及照明線路上的電源開關，為了便于識別，杜絕發(fā)生錯誤操作，應分別在開關上用文字注明用途，放置配電柜的房間，照明必須良好，嚴禁抹黑操作電源開關，嚴禁非指定人員操作電源開關。
9.班組中所有管道上應按公司規(guī)定粘貼管道標志及內容物流向，對管道上的關鍵控制閥門，使用人員應熟知，操作時需指定專人，必要時還應懸掛狀態(tài)標志牌。
10.設備操作人員應認真閱讀該設備使用說明書，并按照使用說明要求，嚴格遵守操作規(guī)程。不許違章操作，對于發(fā)現(xiàn)的違章操作，要堅決制止，立即糾正。
11.嚴格遵守安全用電的有關規(guī)定，嚴禁車間非電工人員擅自對電器進行接線和維修。
12.班組中管道、閥門出現(xiàn)泡、冒、滴、漏現(xiàn)象，機器及電器使用中發(fā)現(xiàn)明顯異常，應及聯(lián)系有關人員進行檢查、修理，當天不能修復的，應及時向上級匯報。
13.生產(chǎn)現(xiàn)場未經(jīng)公司有關部門批準，未采取相關預防事故發(fā)生的措施之前，不允許動火。
14.使用高溫、電加熱器時，應有防止燙傷及發(fā)生火災的保護措施，盛放加熱介質的容器應放置牢固，如需手工搬運，一次盛放量不應超過容器最大盛放體積的3∕4，重量不宜超過30Kg，電加熱設備使用后，應降溫至室溫條件下存放。
15.車間內消毒或生產(chǎn)用酒精等易燃易爆物品，應盛放在帶蓋的密閉容器中，不得在高溫條件下放置，并由專人負責，上鎖管理。存放量不宜過多，如生產(chǎn)需要，存放量不得多于兩天使用量。
16.接觸對人體有強烈刺激或傷害的化工原料、化工氣體的生產(chǎn)崗位，需按規(guī)定采取必要的人員防護措施，如帶橡膠手套，帶防護眼鏡，配帶防毒面具。人員進入房間前用新鮮空氣進行置換等。操作上應采取雙人制。
17.生產(chǎn)現(xiàn)場物品要排列整齊，放置有序，距動力設備應留有適當?shù)陌踩嚯x，要保持道路暢通，禁止用物品堵塞安全通道和安全門
18.班長每天生產(chǎn)結束后，應采取一人操作，一人復核的檢查方法，關閉人流、物流通道，關閉班組內水、電、氣等管道閥門和生產(chǎn)設備、房間照明的電路開關，把門鎖好，并設記錄。
19.車間內非連續(xù)生產(chǎn)時，在停產(chǎn)期間，應關閉班組中的'水、汽閥門，關閉生產(chǎn)設備、照明電路開關;不許存放易燃易爆物品。
20.生產(chǎn)操作前應檢查本崗位機械設備狀況(如制粒設備捕塵袋、篩網(wǎng)、總混機等)。如有隱患及時匯報。
21.在生產(chǎn)過程中如出現(xiàn)異常情況應及時上報車間或生產(chǎn)部，填寫異常情況處理報告，以便及時處理。
22.總混機操作時，人員一定要站在安全線以外操作，以免造成人身傷亡事故。投料口和出料口的蓋一定要卡緊，以免在混合時漏料造成浪費。
23.嚴格執(zhí)行中間站管理制度，保證站內物料帳物相符，狀態(tài)標志明顯;劃分區(qū)域管理，嚴格執(zhí)行中間站上鎖管理。
24.顆粒分裝操作人員應認真小心操作，要隨時注意檢查產(chǎn)品，以保證質量產(chǎn)品和設備安全。不允許在操作間內聊天，留意切刀和熱封軸，在對設備廠房進行75%乙醇消毒時，應盡量避開熱流，以免造成事故。
25.制劑車間與綜合庫之間的物料入口為物流通道，嚴禁人員由此進入綜合庫，物流通道制劑車間側門使用后應及時上鎖。
26.嚴禁設備帶病操作。
27.在操作整粒機時嚴禁在開機狀態(tài)下用金屬棒伸入粉碎機腔。
28.口服固體全體人員都有責任對違反以上制度的人員加以制止和批評教育。
29.安全檢查監(jiān)督員每天在下班時對車間內各重要房間門鎖、水、電、汽閥門等進行一次檢查，各班組長對本班組的安全負責。三
1、生產(chǎn)安全管理方針：安全第一，預防為主。
2、公司成立安全生產(chǎn)委員會，由總經(jīng)理任主席，主管生產(chǎn)與設備的副總經(jīng)理任副主席，主管安全的副總經(jīng)理任副主席兼安委會主任，各部門負責人任組員，生產(chǎn)部、設備部、診斷部、行政部、后勤部設有安全員，形成公司、部門、班組安全生產(chǎn)網(wǎng)絡，負責公司生產(chǎn)安全的管理。
3、各部門負責人根據(jù)各自的具體情況制定出安全生產(chǎn)規(guī)程，由安委會主任批準后執(zhí)行。
4、生產(chǎn)車間、工程設備部負責生產(chǎn)設備的安全生產(chǎn)管理，執(zhí)行設備安全管理規(guī)程，同時落實班組負責人。
5、物控部負責原輔包材庫、成品庫、危險品應按有關安全生產(chǎn)規(guī)定管理，質量檢驗部、診斷部負責化學試劑的安全管理。
6、各部門員工要樹立安全生產(chǎn)的意識，定期進行安全教育培訓，培訓內容由所在部門會同質量保證部、人力資源部等部門共同制訂，并報安委會主任批準后實施。
7、每位員工在上崗前必須進行安全生產(chǎn)教育和培訓，熟練掌握設備的操作規(guī)程和崗位安全操作規(guī)程，對培訓不合格的不得上崗。員工在操作時要嚴格按操作規(guī)程操作，對違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的不良現(xiàn)象，及時制止，對違反安全生產(chǎn)操作和強令冒險的指示，有權拒絕執(zhí)行。
8、特種作業(yè)人員如電工、焊工必須經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓并取得特種作業(yè)資格證書，持證上崗。
9、車間用酸、堿的崗位操作時要注意勞動保護，防止灼傷。
10、車間安全通道嚴禁堆放其他物品，保持通道暢通。
11、嚴禁擅自攜帶易燃、易爆等危險物品進入生產(chǎn)區(qū)域，確有必要時，必須報主管領導批準，并有有效的防范措施。
12、各部門消防實施管理應按消防管理條例規(guī)定內容執(zhí)行，報上級主管部門批準備案。要經(jīng)常檢查消防設施的完好情況，對不合格的及時更換或檢修。
13、安全設施嚴禁隨便移動或挪作它用。
14、嚴禁員工擅自動用非本崗位的設備，嚴禁擅自拆卸設備，設備發(fā)生故障時，特別是電路故障，必須由維修工或維修電工處理。
15、員工在工作中發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，須立即停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，并立即向主管領導報告。
16、進入配電室作業(yè)或維修電路故障時，必須由二人以上在場。
17、各部門、崗位安全員要隨時檢查轄區(qū)內生產(chǎn)安全情況，每一位員工都負有安全生產(chǎn)的責任，有權對安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告和建議，對發(fā)現(xiàn)的隱患要及時報告，及時處理。事故隱患未解除的，員工有權拒絕作業(yè)。
18、設備維修工要經(jīng)常對設備進行維護、保養(yǎng)，并定期檢測，保證正常運轉，并有記錄。
19、根據(jù)實際情況，每月對全公司進行安全生產(chǎn)大檢查，內容包括各車間動力設備、壓力容器、配電設施、蒸汽管道等，重點檢查設備運行狀況、維護情況和管道的嚴密性，并召開安全分析會，對發(fā)現(xiàn)問題限定負責人及時處理，堵塞漏洞，防患于未然，對安全生產(chǎn)中的先進經(jīng)驗進行交流和相互交流。
20、當發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告單位負責人，不得隱瞞不報、謊報、不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關證據(jù)�，F(xiàn)場班組長以上管理人員要組織員工有序疏散，單位負責人接到報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事態(tài)擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按國家有關規(guī)定立即如實報告當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門。
21、事故調查處理應當按照實事求是、尊重科學的原則，及時、準確的查清事故原因，做到“四不放過”：事故原因不明不放過，責任人或其他人未受到教育不放過，未采取有效措施不放過，事故未經(jīng)過處理不放過。
22、對于違反公司安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，按公司的有關規(guī)定嚴肅處理。
制藥廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度 8
注意事項：
1、投料前必須檢查各閥門是否失靈，各墊圈是否松動漏汽。
2、投料時應嚴防夾帶塊狀金屬或雜物，對于大塊硬物料，應粉碎后加入，盡量減小物料與罐壁之間的溫差，避免冷罐加料或熱罐加料。
3、采用蒸汽加熱時，通過控制蒸汽升壓速度為每分鐘0.1MPa徐徐升溫；進行冷卻時，可慢慢通入冷卻水。
4、時刻觀察反應情況和壓力表指數(shù)變化。
5、機械密封腔內的潤滑液（密封液）應保證潔凈，不得帶固體顆粒，定期加潤滑液。
6、經(jīng)常檢查反應釜內的完好情況，如放料時發(fā)現(xiàn)有釜體材料，立即通知維修班修補或更換反應釜。
罐區(qū)裝卸臺安全操作規(guī)程
1、卸料前，先將裝卸臺周圍清理干凈。
2、員工工裝穿戴整齊、手套、鞋帽、口罩等防護用品佩戴好。
3、遵守化工廠危險品安全管理制度，卸車前一定等料車停穩(wěn)熄火后，方可操作。
4、卸料時要認真檢查所用屏蔽電泵是否正常，應完好可靠。
5、檢查無誤，一人在裝卸臺處，一人在屏蔽電泵處操作泵，一人監(jiān)督指揮。放料速度必須緩慢。
6、放料時，注意各儲罐的液位，當液位達到額定值時，迅速切換閥門，卸至另一儲罐。
7、當儲罐內的液體均滿罐時，應將事先準備的空鐵桶整齊擺放至裝卸臺附近，并檢查桶狀態(tài)。將剩余的'料放至桶內。
7、卸料完畢，關閉各閥、泵。清理卸料臺、清理工具并放回原處。
壓力容器安全操作規(guī)程
1、在壓力容器投入使用前，應按照《壓力容器使用登記管理規(guī)則》的有關要求，到質量技術監(jiān)察機構或授權部門逐臺辦理使用登記手續(xù)。
2、壓力容器內部有壓力時，不得進行任何維修；需要帶溫帶壓緊固螺栓時，或出現(xiàn)泄露需進行帶壓堵漏時，必須按設計規(guī)定制訂有效的操作要求和采取防護措施；作業(yè)人員應經(jīng)專業(yè)培訓持證操作，并經(jīng)技術負責人批準；在實際操作時，應派專業(yè)技術人員進行現(xiàn)場監(jiān)督。
3、壓力容器操作人員應持證上崗；操作人員應定期進行專業(yè)培訓與安全生產(chǎn)教育，培訓考核工作由盟級質量技術監(jiān)察機構或授權部門負責。
4、壓力容器發(fā)生下列異常現(xiàn)象之一時，操作人員應立即采取緊急措施，按規(guī)定的報告程序，及時向有關部門報告。
生產(chǎn)崗位安全操作規(guī)程
1、嚴格遵守勞動紀律、工藝紀律、操作紀律、工作紀律。嚴格執(zhí)行交接班制度、巡回檢查制度，禁止脫崗，禁止與生產(chǎn)無關的一切活動。
2、認真執(zhí)行崗位安全操作細則，防止刀傷、碰傷、棒傷、砸傷、燙傷、踩膜跌倒及身體被卷入轉動設備等人身事故和設備事故的發(fā)生。
3、開機前，必須全面檢查設備有無異常，對轉動設備，應確認無卡死現(xiàn)象、安全保護設施完好、無缺相漏電等相關條件，并確認無人在設備作業(yè)，方能啟動運轉。啟動后如發(fā)現(xiàn)異常，應立即檢查原因，及時反映，在緊急情況下，應按有關規(guī)程采取果斷措施或立即停車。
4、嚴格遵守特種設備管理制度，禁止無證操作。正確使用特種設備，開機時必須注意檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素應立即停止使用并掛上故障牌。吊機操作者作業(yè)時要避開重物，禁止亂摔、亂碰斜吊重物等野蠻操作。
5、不準超高、超重裝運鋼材原料，不準超高準放物料，防止傾斜倒塌傷人。
6、按章作業(yè)，有權拒絕上級或其他部門的違章指令，并可在向直接上級報告無效后越級向上反映。
7、搞好崗位安全文明生產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)隱患（特別對因泄漏而易引起火災的危險部位）應及時處理及上報。及時清理雜物、油污及物料，切實做到安全消防通道暢通無阻。
8、簽發(fā)檢修工單、設備試運轉等應嚴格執(zhí)行有關規(guī)程、制度，做好用火點的監(jiān)控工作。
制藥廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度 9
第一條為規(guī)范接受境外制藥廠商委托加工藥品備案管理工作，根據(jù)《藥品生產(chǎn)監(jiān)督管理辦法》第三十七條，制定本規(guī)定。
第二條接受境外制藥廠商委托加工藥品，系指境內藥品生產(chǎn)企業(yè)接受境外制藥廠商的委托加工藥品，所加工藥品不得在中國境內銷售、使用。
第三條委托方應是持有該加工藥品境外上市許可或銷售許可的制藥廠商或其委托人。
受托方應是持有與該加工藥品的生產(chǎn)條件相適應的《藥品GMP證書》的境內藥品生產(chǎn)企業(yè)。
第四條委托雙方應遵守我國的`法律、法規(guī)，不得侵犯他人的合法權益。
第五條委托雙方應當簽署藥品委托加工合同，內容應當明確規(guī)定雙方的權利與義務、法律責任等。藥品質量由委托方負責。
受托方應嚴格按照合同規(guī)定的生產(chǎn)工藝、質量標準以及《藥品生產(chǎn)質量管理規(guī)范》要求組織生產(chǎn)，并按照規(guī)定保存所有加工藥品的生產(chǎn)和質量檢驗文件與記錄。
第六條加工藥品所需來自境外的原料藥、裸包裝制劑、輔料和包裝材料等物料，無須辦理
進口注冊和進口備案手續(xù)，不得以任何形式轉讓使用或者用于生產(chǎn)國內銷售的藥品。
第七條接受委托的藥品生產(chǎn)企業(yè)應當在簽署加工合同后30日內填寫《接受境外藥品委托加工備案表》（見附件1）和《承諾書》（見附件2），向所在地省、自治區(qū)、直轄市食品藥品監(jiān)督管理局備案，并提交以下資料：
�。ㄒ唬┚惩庵扑帍S商在所在國家或者地區(qū)的商業(yè)登記證明；
�。ǘ┚惩庵扑帍S商所在國家或者地區(qū)藥品管理機構出具的該委托加工藥品上市許可證明或有關部門出具的銷售許可證明；
（三）藥品委托加工合同復印件；
�。ㄋ模┦芡蟹降摹端幤飞a(chǎn)許可證》和《藥品GMP證書》復印件；
�。ㄎ澹┪屑庸に幤诽幏�、生產(chǎn)工藝、質量標準；
（六）委托加工藥品的包裝、標簽和說明書式樣；
（七）委托方為委托人的，還應提供委托人的商業(yè)登記證明和與境外制藥廠商簽定的委托合同。
上述資料均應為中文或提供中文譯本。
受托方應對其備案資料內容的真實性負責。
第八條受托方提交資料符合要求的，省、自治區(qū)、直轄市食品藥品監(jiān)督管理局予以備案。備案后企業(yè)方可生產(chǎn)。
第九條疫苗制品、血液制品以及國家食品藥品監(jiān)督管理局規(guī)定的其他藥品不得接受境外制藥廠商的委托加工。
第十條醫(yī)療用毒性藥品、放射性藥品、藥品類易制毒化學品的委托加工應符合國家有關規(guī)定。
第十一條接受委托的藥品生產(chǎn)企業(yè)應及時將備案藥品加工合同的履行情況、出口報關單復印件等相關資料報企業(yè)所在地省、自治區(qū)、直轄市食品藥品監(jiān)督管理局。
第十二條接受港、澳、臺地區(qū)制藥廠商委托加工藥品的，按照本規(guī)定辦理。
制藥廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度 10
1、 生產(chǎn)安全管理方針：安全第一，預防為主。
2、 公司成立安全生產(chǎn)委員會，由總經(jīng)理任主席，主管生產(chǎn)與設備的副總經(jīng)理任副主席，主管安全的副總經(jīng)理任副主席兼安委會主任，各部門負責人任組員，生產(chǎn)部、設備部、診斷部、行政部、后勤部設有安全員，形成公司、部門、班組安全生產(chǎn)網(wǎng)絡，負責公司生產(chǎn)安全的管理。
3、 各部門負責人根據(jù)各自的具體情況制定出安全生產(chǎn)規(guī)程，由安委會主任批準后執(zhí)行。
4、 生產(chǎn)車間、工程設備部負責生產(chǎn)設備的安全生產(chǎn)管理，執(zhí)行設備安全管理規(guī)程，同時落實班組負責人。
5、 物控部負責原輔包材庫、成品庫、危險品應按有關安全生產(chǎn)規(guī)定管理，質量檢驗部、診斷部負責化學試劑的安全管理。
6、 各部門員工要樹立安全生產(chǎn)的意識，定期進行安全教育培訓，培訓內容由所在部門會同質量保證部、人力資源部等部門共同制訂，并報安委會主任批準后實施。
7、 每位員工在上崗前必須進行安全生產(chǎn)教育和培訓，熟練掌握設備的操作規(guī)程和崗位安全操作規(guī)程，對培訓不合格的不得上崗。員工在操作時要嚴格按操作規(guī)程操作，對違反安全生產(chǎn)操作規(guī)程的不良現(xiàn)象，及時制止，對違反安全生產(chǎn)操作和強令冒險的指示，有權拒絕執(zhí)行。
8、 特種作業(yè)人員如電工、焊工必須經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓并取得特種作業(yè)資格證書，持證上崗。
9、 車間用酸、堿的崗位操作時要注意勞動保護，防止灼傷。
10、 車間安全通道嚴禁堆放其他物品，保持通道暢通。
11、 嚴禁擅自攜帶易燃、易爆等危險物品進入生產(chǎn)區(qū)域，確有必要時，必須報主管領導批準，并有有效的.防范措施。
12、 各部門消防實施管理應按消防管理條例規(guī)定內容執(zhí)行，報上級主管部門批準備案。要經(jīng)常檢查消防設施的完好情況，對不合格的及時更換或檢修。
13、 安全設施嚴禁隨便移動或挪作它用。
14、 嚴禁員工擅自動用非本崗位的設備，嚴禁擅自拆卸設備，設備發(fā)生故障時，特別是電路故障，必須由維修工或維修電工處理。
15、 員工在工作中發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，須立即停止工作或者在采取可能的應急措施后撤離工作場所，并立即向主管領導報告。
16、 進入配電室作業(yè)或維修電路故障時，必須由二人以上在場。
17、 各部門、崗位安全員要隨時檢查轄區(qū)內生產(chǎn)安全情況，每一位員工都負有安全生產(chǎn)的責任，有權對安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告和建議，對發(fā)現(xiàn)的隱患要及時報告，及時處理。事故隱患未解除的，員工有權拒絕作業(yè)。
18、 設備維修工要經(jīng)常對設備進行維護、保養(yǎng)，并定期檢測，保證正常運轉，并有記錄。
19、 根據(jù)實際情況，每月對全公司進行安全生產(chǎn)大檢查，內容包括各車間動力設備、壓力容器、配電設施、蒸汽管道等，重點檢查設備運行狀況、維護情況和管道的嚴密性，并召開安全分析會，對發(fā)現(xiàn)問題限定負責人及時處理，堵塞漏洞，防患于未然，對安全生產(chǎn)中的先進經(jīng)驗進行交流和相互交流。
20、 當發(fā)生安全生產(chǎn)事故時，事故現(xiàn)場有關人員應當立即報告單位負責人，不得隱瞞不報、謊報、不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關證據(jù)�，F(xiàn)場班組長以上管理人員要組織員工有序疏散，單位負責人接到報告后，應當迅速采取有效措施，組織搶救，防止事態(tài)擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并按國家有關規(guī)定立即如實報告當?shù)匕踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門。
21、 事故調查處理應當按照實事求是、尊重科學的原則，及時、準確的查清事故原因，做到“四不放過”：事故原因不明不放過，責任人或其他人未受到教育不放過，未采取有效措施不放過，事故未經(jīng)過處理不放過。
22、 對于違反公司安全生產(chǎn)規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，按公司的有關規(guī)定嚴肅處理。
制藥廠規(guī)廠紀工廠員工規(guī)章制度 11
一.前言
1. 公司希望你制止不安全環(huán)境和不安全行為。為此，在使用機器、工具和化學 品時，要采取良好的工作習慣和正確態(tài)度。你會發(fā)現(xiàn)好的員工同時也是注意安全的員工。
2. 樹立安全意識，明確工作范圍內所存在的危險因素，然后采取必要的預防措 施。即安全第一，預防為主。失去的時間可以彌補，受損的機器可以修理，壞掉的部件可以更換，但失去的手、手指和眼睛卻永遠無法復原。
3. 我們的安全制度是非常簡單明了的。當你為完成工作而面臨危險時，每個人 都無須去冒險傷害自己。你應盡最大的努力保護你自己。
4. 此培訓以日常的安全事務為基礎，概括了有助于我們工作生活的重要的安全 守則，希認真閱讀和遵守，并在工作中形成良好的習慣。關注安全——工作就會更安全。
5. 作為公司的文化理念和經(jīng)營原則，我們特別關注員工的個人安全。眾所周知， 盡管每項工作都已采取了安全措施以確保安全，但仍須你的行動支持和配合。因此，每個公司員工都有義務遵守安全制度以確保大家都能分享勞動成果。
6. 安全是要時刻提高警惕，以杜絕不安全的環(huán)境和不安全的行為，如有發(fā)現(xiàn)應 立即向主管或經(jīng)理報告。
7. 所有來訪人員都必須由公司人員陪同。
二.工作安全
A工作前：
1.穿好工作服
2.特殊區(qū)域內穿安全鞋
3.了解安全通道
4.如有疑問，詢問主管
5.靠近轉動的設備部件時必須將衣服的下擺折進褲子里
6.禁止戴首飾
7.將長頭發(fā)扎進束入工作帽
B工作中：
1. 遵守標識和告示
2. 使用安全帽、耳塞、安全眼鏡、手套等安全防護品
3. 確�，F(xiàn)場的安全措施
4. 集中精神工作
5. 遵循設備的操作程序
6. 向主管反映不安全狀態(tài)和行為
7. 參與主管安排的安全檢查
C工作后：
1. 把工具放回合適的位置
2. 2. 按照清潔SOP清理機器
3. 3. 清理工作區(qū)
三.操作機器
機器傷害是相當嚴重的，可能會導致手腳殘廢或嚴重的骨折，原因是機器運作時的速度相當?shù)目臁５且莆樟藱C器的基本操作常識及根據(jù)安全規(guī)則操作，便可減少事故的發(fā)生。
1. 未經(jīng)授權及未經(jīng)培訓者，不可操作任何機器。
2. 在啟動機器前，請閱讀機器的安全規(guī)程。在操作機器時，了解機器及其操作 程序，并遵相關的操作規(guī)程。
3. 如有疑問，詢問主管。
4. 知道急停按扭、線纜的位置和如何操作。
5. 不要將手靠近轉動的機器
6. 不要穿松散的衣服
7. 如無保護措施在場或工作條件不良時，不要操作機器和設備
8. 保護裝置不允許被短接、拆開或使之變?yōu)闊o效。
四.調試維修
1. 維修工作只能由合格的人員實施。
2. 接觸機器設備前，必須確認其已完全停止運作，電源已經(jīng)關掉。確保不會意 外地接上電源。
3. 如有必要，鎖上主控制器，撥出鑰匙，在總開關上掛上警示牌。
4. 當兩人或多人操作同一機器時，必須確保良好的溝通。
5. 應使用工具，而非用手取出夾在機器中的東西。
6. 在機器設備下面或看不到控制的地方進行工作時，應將能源關掉并上鎖。
7. 當維修或拆卸設備部件時，如：驅動裝置、閥門等，相關操作說明書所列的 安全事項必須遵守。
五.人力搬運
1. 搬運時要注意保護背部
2. 力所能及即可，不要超負荷
3. 搬重物時請示幫助
4. 如有必要，旁邊應有人進行適當?shù)囊龑А?/p>
5.盡可能使用物料搬運裝置
六.化學物品使用
1. 化學物品的不恰當存放及處理會導致嚴重的后果，如工作中需要接觸化學物 品的，務必小心使用，并遵循以下的基本安全守則： 2. 知道化學物品的名稱
3. 清楚該化學物品的性質和危險程度
4. 使用前先做好預防措施
5. 了解正確的使用方法
6. 知道如何應付使用時發(fā)生的`意外
7. 學會正確存貯化學物品
8. 危險品專庫存放，并要求上鎖
9. 使用完畢應立即蓋緊
10. 按規(guī)定的方式來處置化學廢棄物
11. 一旦發(fā)生身體接觸化學品的情況，必須用流水對受影響的身體部位沖洗至少 十五分鐘，以確保充分沖洗。
七.使用壓縮氣
1. 禁止玩耍壓縮氣未經(jīng)允許，不得使用壓縮氣
2. 當使用空氣作為清潔目的時必須特別小心，不得將壓縮空氣對著任何人
3. 禁止用壓縮氣 槍清潔身體
4.所有公用壓縮空氣使用點都被調節(jié)到2kg/cm2出口壓力，每個使用點都應安裝調節(jié)器，對于任何要使用更高的空氣壓力都必須得到更高一級主管的同意。
5. 從供氣管道上卸下氣動工具前，必須先將其氣體壓力泄放掉。
八.電氣安全
1. 未經(jīng)培訓者勿做電氣維修
2. 當電工做電氣維修時，必須嚴格遵守SOP“電氣安全作業(yè)規(guī)程”及相應設備的 維護SOP
3. 使用玻璃纖維或木制的梯子
4. 在開始維修前，確保所有的電器設備接地
5. 5. 禁止在人行道拉放電線電纜
6. 禁止將電線直接插入插座，應使用三相插頭 7 7. . 禁止用膠帶連接兩條電線
8. 所有的便攜式電動工具必須接地
9. 不要站在濕地上使用電氣設備
10. 千萬勿使用有毛病的插頭和磨損了的電線
11. 向主管報告有問題的線路
12. 不要戴導電的手表或首飾接近帶電物體
九.消防安全
1. 除非在指定的地點，廠區(qū)內禁止吸煙
2. 發(fā)現(xiàn)火情時，立即召呼救援或啟動消防警鐘，并撥打119電話。絕不可試圖 一個人單槍匹馬滅火。
3. 任何情況下都不可用水來撲救由化學品或電引起的火災。
4. 滅火器應放置在易于取用的地方
5. 清楚滅火器的放置地點及正確的操作方法，以便需要時使用。
6. 了解工作區(qū)內安全門的位置及緊急疏散路線
7. 禁止在安全門、通道、滅火器、消防設施及噴淋閥前放置任何東西。
8. 警報響起時，所有員工必須按程序從指定的疏散路線撤離廠房
9. 不得損毀任何消防設施
10. 遠離火源存放易燃物
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