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退休返聘人員管理制度（精選17篇）
隨著社會不斷地進步，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編整理的退休返聘人員管理制度，歡迎大家分享。
退休返聘人員管理制度 1
為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，調(diào)動退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實際，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、返聘條件
1、具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；
2、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家；
3、身體健康，且能保證工作時間。
4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。
二、返聘人員待遇
1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實際出勤天數(shù)執(zhí)行。
2、外院退休職工返聘工資待遇：
參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算；每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月2000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元），獎勵性績效工資按照實際接診人數(shù)考核后計算。
3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標準執(zhí)行。
三、職責(zé)與要求
1、退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù)，亦不負責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；
2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的'各項規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認真履行工作職責(zé)，嚴防差錯，杜絕事故；
3、返聘人員到外出會診，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；
4、嚴格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；
四、返聘、續(xù)聘
1、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報分管院長審批，經(jīng)院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。
2、經(jīng)批準返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。
3、返聘實行聘期制，按期聘用，到期自動終止。
4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。
五、解聘條件
1、返聘期滿，即行終止聘用。
2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。
3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協(xié)議。
4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：
�。�1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；
�。�2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；
（3）嚴重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責(zé)任的；
�。�5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；
�。�6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀行為的；
六、相關(guān)規(guī)定
1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計一個月薪酬。
2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。
3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負傷，醫(yī)療費用由返聘人員自理。
七、本制度自公布之日起執(zhí)行，過去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。
退休返聘人員管理制度 2
第一章 總 則
第一條 為加強公司勞動用工管理，規(guī)范返聘人員管理程序，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于股份公司本部及各子公司。
第三條 本規(guī)定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國家規(guī)定辦理了正式退休手續(xù)，但因生產(chǎn)工作急需，在一定期限內(nèi)暫時由公司聘用的人員。
第四條 各單位返聘人員工作應(yīng)堅持“一事一聘”的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：
一、臨時性、階段性工作難題、技術(shù)攻關(guān)等所需人員無法在集團范圍內(nèi)調(diào)劑解決的；
二、各單位業(yè)務(wù)工作的開展需要專業(yè)人員進行指導(dǎo)的；
三、辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)人員原則上不予返聘。
第二章 返聘條件和程序
第五條 返聘人員必須符合如下條件：
一、身體健康，經(jīng)指定的縣級及以上醫(yī)院檢查，符合工作要求；
二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；
三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。
第六條 聘用審批程序
一、各子公司因生產(chǎn)、工作急需，計劃使用返聘人員時，原則上應(yīng)提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，并填報《返聘審批表》。人力資源部負責(zé)統(tǒng)一組織符合返聘條件的人員進行應(yīng)聘，在十五個工作日內(nèi)確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項，并將最終結(jié)果反饋到各子公司。各子公司根據(jù)審批結(jié)果與應(yīng)聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。
二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時，由用人部門出具書面申請，并填寫《返聘審批表》報人力資源部進行審批，《返聘協(xié)議》由人力資源部與聘用人員簽訂。
第三章 聘用期限及薪酬、協(xié)議管理
第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務(wù)為期限兩種形式，有固定期限的.聘期最長不超過一年，具體時間長短由公司人力資源部根據(jù)工作量核定。
返聘人員聘用期滿或工作任務(wù)完結(jié)后，各用人單位應(yīng)及時辦理終止手續(xù)，未經(jīng)人力資源部審核批準，均不得繼續(xù)聘用。確因工作需要，應(yīng)繼續(xù)使用時，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批準后，方可使用。
第八條 返聘人員在聘期內(nèi)勞動報酬支付標準，由人力資源部根據(jù)聘用人員所從事的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容、工作量進行核定，原則上不高于集團（股份）公司范圍內(nèi)同類人員工資收入水平。返聘人員勞動報酬的支付由用人單位負責(zé)，在勞務(wù)費用中列支。用人單位根據(jù)返聘人員出勤和工作完成情況進行考核后按月發(fā)放，不承擔(dān)返聘人員的各項保險、住房公積金。返聘人員不享受公司各項福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況。
第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護。若發(fā)生工傷事故參照《工傷保險條例》處理。
第十條 返聘人員在聘期內(nèi)應(yīng)自覺遵守所在單位的各項規(guī)章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責(zé)，做好本職工作。
第十一條 在《返聘協(xié)議》規(guī)定的聘用期內(nèi)，一方因故需提前解除《返聘協(xié)議》而雙方未能協(xié)商一致時，由用人單位單方解除的，用人單位須在協(xié)議解除后向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協(xié)議的補償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應(yīng)向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補償費用。
第四章 附則
第十二條 本規(guī)定解釋權(quán)歸股份公司人力資源部。
第十三條 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。
退休返聘人員管理制度 3
1 適用范圍
1.1 本規(guī)定適用于公司聘用已達到國家法定退休年齡人員的管理。
2 職責(zé)
2.1 人力資源部職責(zé)
2.1.1 審核部門提出的返聘需求。
2.1.2 負責(zé)《返聘協(xié)議》的簽訂、續(xù)訂、解除或終止的管理。
2.2 各部門職責(zé)
2.2.1 依據(jù)工作、生產(chǎn)需要，提出返聘需求。
2.2.2
2.2.3 代表公司與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 負責(zé)返聘人員工作的日�？己恕�
3 管理內(nèi)容
3.1 返聘情形
3.1.1 因在某個項目或其他工作中承擔(dān)的任務(wù)未完成且公司內(nèi)沒有能夠承擔(dān)該項工作的人員時，可以返聘。
3.1.2 因公司內(nèi)某項技術(shù)或工作，目前的人員不具備或未達到承擔(dān)該項工作的能力時，可以返聘。
3.1.3 因公司開發(fā)某個新項目或技術(shù)，承擔(dān)該項目的人員因經(jīng)驗、技術(shù)缺乏需要指導(dǎo)時，可以返聘。
3.1.4 其他經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批的`返聘情形。
3.2 返聘工作要求
3.2.1 部門提出返聘需求時，應(yīng)以發(fā)展本部門生產(chǎn)和經(jīng)營、提高管理水平、推廣應(yīng)用新技術(shù)和開發(fā)新產(chǎn)品、加強年輕人才培養(yǎng)、提高經(jīng)濟效益為目標。
3.2.2 返聘工作由人力資源部歸口管理，各部門的返聘工作應(yīng)經(jīng)人力資源部備案。
3.2.3 返聘年限
3.2.3.1 返聘協(xié)議期限應(yīng)控制在1年以內(nèi)，期滿后有需要可續(xù)簽。
3.2.3.2 返聘總年限不得超過5年。
3.3 返聘人員條件
3.3.1 返聘的人員必須在是在技術(shù)、管理方面有專長，在原崗位上應(yīng)是骨干人才。
3.3.2 返聘人員年齡，男性不超過65周歲，女性不超過60周歲，如有特殊原因，經(jīng)總經(jīng)理批準，年齡可放寬到70周歲。
3.3.3 返聘的人員必須身體健康，無殘疾，無心臟病、高血壓等急性病，能夠完成部門交辦的任務(wù)。
3.3.4 返聘的重點是在一線從事生產(chǎn)工作的高級技工和掌握重要技術(shù)或管理技能的高級職稱人員，對其他人員的返聘嚴格控制。
3.4 返聘人員待遇
3.4.1 返聘人員待遇按其承擔(dān)的工作職責(zé)及技術(shù)水平確定。
3.4.1.1 工程技術(shù)崗位：原崗位工資+技能工資+返聘津貼（研高500元/月，副高300元/月，中級200元/月）
3.4.1.2 工人技術(shù)崗位：基本工資（高級技師800元/月，技師700元/月，高級工500元/月）+工時獎金
3.4.1.3 管理崗位：控制在800—1500元/月。
3.4.1.4 掌握公司急需技術(shù)的人員及外聘高級技術(shù)專家待遇可協(xié)商辦理。
3.4.2 返聘人員不參加部門獎金及績效的分配。作出特殊貢獻者，可由部門申報總經(jīng)理辦公會批準根據(jù)制度給予專項獎勵。（特殊貢獻指：有重大的技術(shù)發(fā)明或?qū)椖孔龀鲋卮筘暙I并產(chǎn)生較大經(jīng)濟效益的；提出重大的工藝改進并取得成效的`；對管理改進做出重大貢獻的。）
3.4.3 公司提供返聘人員必要的勞防用品，按其協(xié)議期限購買人身保險。
3.5 管理程序
3.5.1 各部門需要返聘退休人員，應(yīng)提前1個月向人力資源部提出申請，并填寫《返聘人員申請表》，交由總經(jīng)理辦公會審批。
3.5.2
3.5.3 總經(jīng)理辦公會批準后，人力資源部通知部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。 聘期內(nèi)因聘用人員情況發(fā)生變化，需要提前解除聘約的，各部門應(yīng)及時書面通知人力資源部，辦理解聘手續(xù)。
3.5.4 《返聘協(xié)議》到期前1個月，人力資源部應(yīng)通知部門，部門作出續(xù)簽或終止的決定。
3.5.5 如需續(xù)簽，應(yīng)以書面報告的形式報批，聘用總年限在3年及以下的報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，聘用總年限在3年以上5年以下的報總經(jīng)理辦公會審批。續(xù)簽應(yīng)重新簽訂返聘協(xié)議。
3.5.6 如不續(xù)簽，部門應(yīng)提前15天通知返聘人員辦理工作交接并通知人力資源部辦理離職手續(xù)。
退休返聘人員管理制度 4
一、為合理配置公司人力資源，繼續(xù)發(fā)揮已達退休年齡人員的專長與經(jīng)驗，依據(jù)國家有關(guān)勞動用工方面的政策規(guī)定，結(jié)合公司實際，特制定本規(guī)定。
二、公司在職員工已達退休年齡并已辦理退休手續(xù)，但有意愿在公司繼續(xù)工作的，可提交申請交董事長審批。
三、退休返聘一般分為兩種：行管人員返聘和技術(shù)人員返聘。
四、因退休返聘人員已失去簽訂勞動合同的`主體資格，在返聘期內(nèi)與公司建立的不是正式的勞動關(guān)系，故不享受《勞動合同法》規(guī)定的相關(guān)待遇。
五、退休返聘的工資待遇原則上實行協(xié)商制。行管人員的返聘工資由基本工資和補貼兩部分組成（無職務(wù)工資、職稱工資），福利待遇、獎金按在職員工的50%發(fā)放。技術(shù)人員返聘工資參照當(dāng)時市場行情，協(xié)商制定。退休返聘員工不享受養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和住房公積金。
六、退休返聘期限 ：確定退休返聘的員工，需簽訂《退休員工返聘協(xié)議》，聘用期限為1年。協(xié)議期滿后視其工作業(yè)績與身體健康狀況決定是否續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過一年。
七、具有下列條件之一，可以解除返聘：
�。ㄒ唬┓灯溉藛T在返聘期間違法亂紀而受到行政執(zhí)法部門處理的；
�。ǘ┓灯溉藛T在返聘期間嚴重違反公司規(guī)章制度或因個人責(zé)任給公司造成1000元以上經(jīng)濟損失的；
�。ㄈ┓灯溉藛T因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個月以上的；
�。ㄋ模┫蚬咎峤惶摷儋Y料，隱瞞重大疾病及其他重要信息的。
七、本辦法由公司人力資源部負責(zé)解釋
八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行
退休返聘人員管理制度 5
1.0目的
規(guī)范公司退休和返聘管理，使公司退休和返聘管理符合國家相關(guān)規(guī)定，維護用工雙方權(quán)益，杜絕或減少因退休和返聘管理不當(dāng)造成的負面影響和權(quán)益損失，特制定本管理規(guī)定。
2.0適用范圍
本管理規(guī)定適用于深圳市常興技術(shù)股份有限公司及其子公司退休返聘管理。
3.0職責(zé)
3.1人力資源中心：負責(zé)按國家相關(guān)規(guī)定實施員工退休管理；負責(zé)退休返聘人員的資格審核、風(fēng)險評估、協(xié)議簽訂、備案公正、糾紛處理等。
3.2用人部門：負責(zé)本部門退休返聘人員的申請、面試、試用、考核、風(fēng)險評估等工作。
3.3總經(jīng)理：負責(zé)退休返聘人員再用的最終審批。
4.0定義
4.1退休：指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老（男60周歲，女55周歲）或因工、因病致殘，完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。
4.2提前退休：指從事國家規(guī)定的工種或其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年而提前退出工作崗位。
4.3返聘：指離退休人員的再次聘用，重新返回工作崗位。
5.0管理規(guī)定
5.1退休
5.1.1凡達到國家法定退休年齡的員工（男60周歲，女55周歲），由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理退休手續(xù)，終止勞動合同，注銷員工檔案。
5.1.2因其它原因完全或部分喪失勞動能力而退出工作崗位的員工，由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動合同，注銷員工檔案。
5.1.3符合國家規(guī)定提前退休的員工，由人力資源中心根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定為員工辦理離休手續(xù)，終止勞動合同，并注銷員工檔案。
5.1.4員工辦理離退休手續(xù)如需向國家勞動管理部門申報和備案的，由人力資源中心攜帶員工離退休資料到國家相關(guān)勞動管理部門辦理離退休人員的申報和備案手續(xù)，退休員工開始享受養(yǎng)老保險待遇。
5.2返聘
5.2.1離退休人員被再次聘用時，人力資源中心應(yīng)與其簽訂書面返聘協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療保險、勞動保護待遇、工作期限、解約條件（可提前解約）等權(quán)利和義務(wù)。
5.2.2離退休人員被公司返聘后，其與公司形成的關(guān)系，不屬于國家法定勞動關(guān)系，不受國家相關(guān)勞動合同法調(diào)整，雙方的權(quán)利和義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。
5.2.3離退休人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的`，由人力資源中心同離退休人員協(xié)商處理，發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟程序處理。
5.2.4離退休人員與公司發(fā)生其它爭議的，如果屬于國家勞動爭議仲裁委員會受理范圍的，由國家勞動爭議仲裁委員會處理。
5.2.5人力資源中心監(jiān)督審查離退休人員是否按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)。
6.0返聘程序
6.1返聘申請
6.1.1凡符合人力資源中心招聘要求和條件的離退休人員，可根據(jù)《員工招聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定向人力資源中心提出應(yīng)聘申請。
6.1.2人力資源中心根據(jù)公司人力資源需求、人才補充難易度、公司整體運營的平穩(wěn)性和連續(xù)性、特殊人才和特殊崗位的用工需求等實際情況，可向總經(jīng)理就離退休人員提出返聘申請并征求用人部門意見。
6.1.3用人部門根據(jù)本部門人力資源配置的實際需求，可向人力資源中心就離退休人員提出返聘申請。
6.2返聘審核
6.2.1返聘審核的內(nèi)容除包含常規(guī)應(yīng)聘審核的項目外，重點審核離退休人員退休的合法性、健康狀況、病史、崗位工作對其健康明顯或潛在的影響和風(fēng)險、其對崗位工作壓力的承受性和環(huán)境適應(yīng)性等，以充分評估退休返聘人員可能和潛在的用工風(fēng)險（職業(yè)健康及法律風(fēng)險等）。
6.2.2退休返聘人員應(yīng)向人力資源中心提供真實的個人信息資料，若因個人信息資料虛假或隱瞞，經(jīng)查證屬實，因此而造成的一切后果由退休返聘人員承擔(dān)（可在返聘協(xié)議里約定）。
6.2.3人力資源中心和用人部門根據(jù)《員工應(yīng)聘作業(yè)流程》相關(guān)規(guī)定對退休返聘人員進行招聘、甄選、錄用、試用、轉(zhuǎn)正、考核等工作，并共同承擔(dān)因?qū)徍瞬涣Τ霈F(xiàn)的用工糾紛責(zé)任。
6.2.4退休返聘人員經(jīng)人力資源中心和用人部門審核通過，報總經(jīng)理審批后生效。
6.2.5若退休返聘人員需報國家勞動管理部門審核備案的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前報國家勞動管理部門審核備案；需要辦理公正手續(xù)的，由人力資源中心在退休返聘人員正式聘用上崗之前到相關(guān)公正機構(gòu)辦理公正手續(xù)。
6.2.6人力資源中心和用人部門每三個月對退休返聘人員進行一次用工風(fēng)險評估，經(jīng)評估合格后方可繼續(xù)聘用。
退休返聘人員管理制度 6
為進一步發(fā)揮本院退休專家及退休技術(shù)骨干的作用，加強和規(guī)范醫(yī)院聘用人員的工作，以技術(shù)提升為重點工作目標，落實醫(yī)院品牌服務(wù)的戰(zhàn)略，不斷拓寬服務(wù)領(lǐng)域，不斷提升醫(yī)療技術(shù)水平和醫(yī)院管理水平，最大限度地利用好醫(yī)院衛(wèi)生人才資源的目的，經(jīng)研究特制定本辦法。
一、聘用原則
所有返聘人員應(yīng)按照人事分配制度崗位管理設(shè)置進行返聘。根據(jù)不同的反聘條件，申請相應(yīng)的反聘崗位，并經(jīng)辦公會討論同意后聘用。
二、聘用辦法
1.專家(管理)人員返聘實行院科兩級返聘
1.1.返聘條件:
院級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院院級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件者之一，醫(yī)院有需求時可予以院級返聘:
1.具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康，能堅持正常工作。
2.具有醫(yī)院5年以上院級領(lǐng)導(dǎo)任職經(jīng)歷。
科級專家(管理)返聘:
在本院工作年限≥15年，長期從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)或管理工作，年齡達到國家法定退休年齡且已辦理退休手續(xù)的，均屬醫(yī)院科級退休返聘選擇對象范圍。
符合下列條件之一者可予以科級返聘:
1.具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱，身體健康，能堅持正常工作。
2.具有醫(yī)院8年以上中層干部任職經(jīng)歷。
3.碩士生導(dǎo)師組成人員，有帶教任務(wù)者。
4.未結(jié)題的省級以上科研課題的主要負責(zé)人。
5.南京市級重點學(xué)科及特殊專業(yè)的學(xué)科帶頭人。
1.2.返聘年齡:
返聘專業(yè)技術(shù)人員年齡:正高≤70周歲，副高≤68周歲。
返聘管理人員年齡:男性≤65周歲，女性≤60周歲。
1.3.返聘程序:
院級返聘:實行一年一聘，由院部聘用。由院部及相關(guān)部門與返聘人員簽定目標責(zé)任書，應(yīng)嚴格遵守本人崗位職責(zé)，程序如下:
根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個人提出申請，必須在距法定退休年齡前1個月將書面返聘申請，經(jīng)相關(guān)科主任同意，交人力資源部，人力資源部審議合格后，報送醫(yī)院辦公會討論通過，被聘任者簽定雙向選聘協(xié)議書。
科級返聘:實行一年一聘，由科室聘用�？萍壏灯溉藛T須經(jīng)院部、科室主任及本人共同簽定協(xié)議書后方可返聘錄用，嚴格遵守本人崗位職責(zé)，滿編或超編科室不得返聘，程序如下:根據(jù)醫(yī)院崗位設(shè)置，由個人提出申請，人力資源部將退休通知提前1個月通知用人科室，個人提出返聘申請，經(jīng)相關(guān)科主任同意，人力資源部審核合格后，報送辦公會討決定，人力資源部將討結(jié)果通知科室及本人，人力資源部、科室主任及本人共同簽定雙向選聘協(xié)議書。
1.4.返聘后考核與分配:
院級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起，按在崗期間工資待遇發(fā)放。工作量等指標由院部考核，獎金等由院部分配。
2.返聘人員不再擔(dān)任行政職務(wù)，并應(yīng)服從院部安排，自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢。
科級返聘:
1.返聘人員自返聘之日起，其退休待遇不變，并按規(guī)定補足工資。返聘人員占所在科室的編制，享受在職職工工資、福利待遇，并納入科室成本核算。
2.返聘人員不再擔(dān)任科室負責(zé)人，并應(yīng)服從科室安排，自覺遵守院內(nèi)各項規(guī)章制度，返聘期間法定假必須在返聘當(dāng)年休完，逾期作廢。
1.5.返聘后管理:
1.返聘人員應(yīng)服從醫(yī)院和聘用科室的領(lǐng)導(dǎo)，聘用科室應(yīng)加強返聘人員的管理。
2.返聘人員應(yīng)嚴格遵守執(zhí)業(yè)醫(yī)師和護士等專業(yè)的相關(guān)規(guī)定。
3.返聘人員應(yīng)參加醫(yī)院績效考核。返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績，可按在職職工一樣，參加院級評選先進個人，醫(yī)院給予表彰獎勵。
4.返聘人員按在職職工同樣進行考勤、考核、參加政治學(xué)習(xí)和各項社會活動，考核的.結(jié)果作為續(xù)聘的參考依據(jù)。
1.6.續(xù)聘與解聘:
1.返聘人員聘期滿后，如需要繼續(xù)返聘的且符合返聘條件與年齡者，按本規(guī)定辦理，并提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知，即是期滿終止。
2.醫(yī)院和聘用科室有權(quán)對返聘違規(guī)人員和因病因事不能勝任工作者實行解聘。
3.有下列情況之一者，醫(yī)院有權(quán)解聘:
(1)不履行協(xié)議者。
(2)不遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度者(如收受“紅包”、“回扣”、“三單提成”、違規(guī)外轉(zhuǎn)病人等)。
(3)返聘期間在民營、私立醫(yī)院掛牌、工作。
(4)未經(jīng)醫(yī)院同意到院外從事醫(yī)療活動者。
(5)聘任期一年內(nèi)病事假累計超過3個月者。
2.其他人員聘用:
具有中級專業(yè)技術(shù)職稱的退休人員，確因科室需要，個人向科室提出申請，科室可根據(jù)崗位設(shè)置許可，由科室向人力資源部提出申請作為臨時性用工聘用，經(jīng)醫(yī)院崗位聘用管理委員會票決是否聘用。待遇按相應(yīng)崗位的臨時用工規(guī)定發(fā)放，一切費用納入科室成本核算，年齡男性≤65周歲，女性≤60周歲。
3.除上述人員以外的退休人員一律不返聘。
三、備注:
1.本管理辦法適用于本院所有退休人員。
2.本辦法解釋權(quán)屬縣人民醫(yī)院人力資源管理部。
3.本辦法如與上級主管部門人事聘用管理規(guī)定或國家法律、法規(guī)相抵觸，以上級主管部門規(guī)定及國家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。
退休返聘人員管理制度 7
為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結(jié)合本校具體情況，特制訂本管理方法。
一、退休返聘的基本條件
返聘人員可以是本�；蛲庑Ｍ诵萑藛T，應(yīng)符合下列條件：
1、身體健康，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性，不超過62周歲，男性，不超過65周歲。督導(dǎo)崗位，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲。
2、熱愛所聘崗位工作，具備相關(guān)專業(yè)知識，具有豐富實踐經(jīng)驗。
3、具有較高的政治思想覺悟，能為人師表。
二、退休返聘人員管理辦法
返聘人員的聘任、考核及課時津貼發(fā)放由組織人事處、教務(wù)科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理。
聘期為一年一聘，每年根據(jù)人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報校長辦公會審議認定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長、教務(wù)處負責(zé)人、組織人事處負責(zé)人、科研規(guī)劃處負責(zé)人及四系（印刷、設(shè)備、出版、藝術(shù)）系主任。
1、返聘辦法及手續(xù)
需要返聘人員的`部門，根據(jù)本部門工作需要，提出申請，并填寫《聘用外來（退休）人員申請表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報校長辦公會審議同意后進行聘任。
2、考核方法
返聘人員由聘任部門負責(zé)管理考核，對于不能勝任本崗工作的，應(yīng)及時中止聘任。
3、返聘待遇
返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標準。每周30個工作小時，享受寒暑假。
辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行，由組織人事處負責(zé)解釋。
退休返聘人員管理制度 8
為適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展需要，充分發(fā)揮退休高級專業(yè)技術(shù)人員臨床經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，進一步加強對青年醫(yī)師的培養(yǎng)，結(jié)合我院實際情況特制定本管理辦法。
一、返聘原則
1、醫(yī)院及科室工作需要。
2、本人申請，科室與個人雙向選擇。
3、具有良好的醫(yī)德，為人師表。
4、返聘以醫(yī)療臨床一線為主，藥、護、技及管理人員除工作特殊需要外原則上不予返聘。
二、返聘條件
1、具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱，學(xué)術(shù)水平較高，在本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有一定影響。確因工作需要，專業(yè)技術(shù)職稱可以適當(dāng)放寬。
2、身體健康，特別是能夠堅持全日制正常工作。
3、年齡一般在65歲以下，確因工作需要可適當(dāng)放寬。
4、在院外無其他個人收入的兼職工作。
三、返聘人員職責(zé)
1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的各項規(guī)定。
2、返聘期間不得再受聘于外單位或個人，如需外出會診、手術(shù)或查房應(yīng)按院內(nèi)有關(guān)規(guī)定辦理。
3、服從科室工作安排，對青年醫(yī)師言傳身教起表率作用。
四、返聘待遇
1、返聘期內(nèi)執(zhí)行同級在編職工工資標準(補足原工資)。
2、享受同級人員獎金及院內(nèi)其他福利。
3、仍由所在工作科室管理和考勤。
五、返聘辦法
1、本人申請并填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘的理由、所承擔(dān)的.工作報院辦公室。
2、根據(jù)所在科室及相關(guān)職能科室意見，由院長辦公會研究決定。
3、聘期為一年，根據(jù)返聘情況可以進行續(xù)聘。
六、解聘
返聘人員出現(xiàn)下列情況之一的，予以解聘:
1、聘用期間未能按約定完成規(guī)定的工作任務(wù)。
2、出現(xiàn)重大差錯和過失而損害醫(yī)院利益。
3、違反醫(yī)院的各項規(guī)章制度及《各類人員工作職責(zé)》中的規(guī)定，對醫(yī)院造成不良影響。
4、因身體原因不能勝任日常工作，次年不再返聘。
5、違反醫(yī)院規(guī)定在外單位兼職。
退休返聘人員管理制度 9
為使高級專業(yè)技術(shù)人員離退休后能繼續(xù)發(fā)揮其特長，同時有利于年輕專業(yè)技術(shù)人才的成長和學(xué)科建設(shè)，確保我院延、返聘工作規(guī)范化、制度化，以促進各項事業(yè)的健康發(fā)展。根據(jù)粵組通[1999]47號、校人發(fā)[1997]64號文、中大人事[2002]22號文等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就高級專業(yè)技術(shù)人員延、返聘作如下規(guī)定:
一、延、返聘對象
1.本人自愿;
2.身體健康，能堅持正常工作，服從工作安排的'醫(yī)教研系列專業(yè)技術(shù)人員;
3.受院長委托，負責(zé)某項特殊工作的人員。
二、延、返聘條件:
(一)延聘條件:博士生導(dǎo)師
(二)返聘條件
具備下列條件之一:
1.在學(xué)研究生的導(dǎo)師;
2.由上級有關(guān)單位和學(xué)校指定的重要學(xué)術(shù)著作、教材主持人;
3.經(jīng)省部級以上批準的高級醫(yī)療保健專家;
4.科室需要或受醫(yī)院委托負責(zé)某項特殊教、醫(yī)、研及管理工作者。
三、延、返聘期限
1. 博士導(dǎo)師可延聘到65周歲。
2. 博士導(dǎo)師，可返聘至70周歲;
3. 非博士導(dǎo)師正高，可返聘至65周歲;副高返聘至63周歲;
4. 每期返聘時間1-2年，原則上連續(xù)返聘時間副高不超過3年，正高不超過5年。
5. 愿意前往黃埔院區(qū)工作者，不受上述限制具體聘期由醫(yī)院決定。
6. 接受院長委托承擔(dān)特殊任務(wù)暫不受限制。
四、工作要求:
延、返聘人員按在職人員的要求上全班，參加醫(yī)院醫(yī)教研工作。原則上，非手術(shù)科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時間不少于3單元;手術(shù)科室返聘期內(nèi)累計門診時間不少于四分之一，具體由科室安排，沒有開設(shè)門診的科室，依此安排相關(guān)工作。
五、延、返聘程序
1.首次參加延、返聘者，由科室根據(jù)工作需要向醫(yī)院提出申請，經(jīng)人事科核實情況，報請院長書記會審批，獲準后通知相關(guān)科室，并填寫相關(guān)表格。
2.延、返聘到期者，由人事科提前1個月通知相關(guān)科室，作好工作交接班準備。凡需繼續(xù)延、返聘者，人事科按第1條程序報批。
3.因故提前終止延、返聘者，由本人提出申請，經(jīng)科室同意后上報人事科備案。
六、延、返聘待遇按醫(yī)院現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
七、本規(guī)定自公布之日起實施。凡醫(yī)院其它文件中與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。
八、本規(guī)定由人事科負責(zé)解釋。
退休返聘人員管理制度 10
第一章總則
第一條：為健全和完善河南省xx股份有限公司（以下簡稱公司）人員退休管理，保障員工的合法權(quán)益，特制定本規(guī)定。
第二條：本規(guī)定適用于公司所有員工。
第三條：公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。
第二章退休條件、時間認定
第四條：與公司簽訂正式勞動合同且滿足以下條件的可辦理退休手續(xù)：
1、達到國家法定的企業(yè)職工退休年齡，即：男員工年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
2、因病或非因工致殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的參保人員，男年滿50周歲、女年滿45周歲可以辦理退休手續(xù)；達不到退休年齡的，可以辦理退職手續(xù)。
3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他退休條件。
員工存在以下情況的，不予辦理退休手續(xù)：
1、員工向公司借款尚未還清的。
2、給公司造成損失或重大損失尚未賠償?shù)摹?/p>
第五條：員工退休時間的認定，以出生時間為準。對出生時間的.認定，實行居民身份證與檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)員工身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以員工檔案最先記載的出生時間為準。
第三章退休程序
第六條：員工符合退休條件的，由人力資源部提前90天啟動退休審批流程。對公司負有債務(wù)清償義務(wù)、損失賠償責(zé)任的員工，應(yīng)自接到人力資源部通知之日起30日內(nèi)履行其義務(wù)。員工逾期未完成債務(wù)清償、損失賠償?shù)模緦⑼ㄟ^訴訟實現(xiàn)其權(quán)利。
人力資源部提前60天填寫《員工退休審批表》，經(jīng)財務(wù)部、法務(wù)部確認無異議后，交員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)會簽，人力資源部經(jīng)理確認，報公司行政副總經(jīng)理審核，交由總經(jīng)理辦公室填寫意見，最后報公司總經(jīng)理審批。
第七條：人力資源部完成《員工退休審批表》審批流程后，提前30天向員工發(fā)出《員工退休通知單》。員工根據(jù)通知單要求辦理退休手續(xù)。
第八條：人力資源部在員工退休次月，停繳社會保險及住房公積金。
第四章退休待遇
第九條：參加社會保險的員工，應(yīng)協(xié)助人力資源部到社保局辦理退休手續(xù)。員工自退休次月起可根據(jù)國家規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。
第五章附則
第十條：本規(guī)定由公司人力資源部負責(zé)解釋和修訂。
第十一條：本規(guī)定自20xx年xx月xx日起實行。
第十二條：已滿足本規(guī)定退休條件的在崗職工，自規(guī)定實行后辦理退休離崗手續(xù)。
退休返聘人員管理制度 11
根據(jù)政府有關(guān)規(guī)定以及對應(yīng)公司各職位的要求，制定本退休規(guī)定。
第一條退休的條件
凡從業(yè)于本公司的中方員工，符合下列條件之一者，應(yīng)該退休。
男性員工：年齡滿60周歲
女性員工：
在46級（含46級）以下級別的職位上工作，年齡滿50周歲在47級（含47級）以上級別的職位上工作，年齡滿55周歲。
男性員工年齡滿50周歲，女性員工年齡滿45周歲，因病或者非因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條退休時間的認定
1、員工退休時間的認定，以身份證記載的出生時間為準。
2、執(zhí)行中如發(fā)現(xiàn)身份證記載的出生時間與員工本人檔案記載的出生時間不一致，人事課應(yīng)會同員工本人常住戶口所在地戶口登記機關(guān)進行查證核實，并以其批準認定的出生日期作為計算退休年齡的依據(jù)。
第三條退休手續(xù)的辦理
在到達規(guī)定年齡的當(dāng)月的20日由人事課發(fā)出關(guān)于退休的《人事通知單》，本人辦理退休手續(xù)。
第四條退休員工的待遇
�。ㄒ唬B(yǎng)老金待遇：
1、從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金的發(fā)放標準，由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按政府規(guī)定核準執(zhí)行。
2、公司為員工辦理的“補充養(yǎng)老金”、“住房公積金”以及公司“住房基金個人帳戶”，在員工辦理退休手續(xù)時，由公司結(jié)算一次性發(fā)給員工。
3、退休金：員工退休時，公司按退休人員在職最后12個月的標準月收入（包括月基本工資、月獎金）的平均值為基數(shù)，每滿1年本公司工齡給付1個基數(shù)額的退休金，最多不超過12個基數(shù)額，員工辦理退休手續(xù)時一次性發(fā)給。
工齡計算標準：
(1)員工工齡是指：從到本工作之日起至在公司工作的最后之日計算的工齡。
(2)工齡計算的余數(shù)不足半年的'按半年計，超過半年不足一年的按一年計。
�。ǘ┽t(yī)療待遇：
在南京市未建立職工基本醫(yī)療保險制度之前，本公司退休員工的醫(yī)療待遇按公司在職員工的醫(yī)療報銷標準執(zhí)行，由人事部門按公司規(guī)定負責(zé)審核批準；在醫(yī)療保險制度建立之后，按醫(yī)療保險制度和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條其他
1、退休員工需要時，公司可為其出具在公司工作期間的有關(guān)證明。
2、公司確因工作需要繼續(xù)聘任已退休的員工，由總經(jīng)理和副總經(jīng)理提議，在員工辦理正式退休手續(xù)后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽定《返聘任職協(xié)議》。返聘期限最多為1年，期滿后是否續(xù)聘由總經(jīng)理和副總經(jīng)理決定。返聘人員不作為公司正式員工。
3、退休員工死亡，喪葬費和撫恤金由社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定發(fā)給其親屬。
4、每年春節(jié)和公司成立紀念日，公司將組織慰問退休員工。
本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。
退休返聘人員管理制度 12
一、離退休干部的接收安排和離退休費的核定、調(diào)整
�。ㄒ唬┱{(diào)整離退休費是一項政策性很強的工作，要嚴格按照文件精神做好傳達、測算、調(diào)整、發(fā)放、歸檔等環(huán)節(jié)的`工作，做到不遺漏，不出差錯，細致穩(wěn)妥、準確及時做好離退休費調(diào)整工作。
（二）接收離退休人員，以上級主管人事部門的退休通知單和離退休費核定（調(diào)整）情況登記卡（存檔）為依據(jù)，方可辦理人員接收手續(xù)。負責(zé)核定（離）退休費（調(diào)整）情況登記卡，確認無誤后，通知財務(wù)處計發(fā)離退休費。接收離退休人員檔案，并負責(zé)登記造冊。
（三）本著就近的原則安排離退休干部退休后學(xué)習(xí)活動的地點，并通知有關(guān)活動站和黨支部（是黨員的，將組織關(guān)系一并轉(zhuǎn)去）做好接收工作。離退休人員因住地變化及其他原因，需要調(diào)整站屬關(guān)系時，負責(zé)事先同所在工作處和接收工作處協(xié)商，經(jīng)同意后做出調(diào)整。
二、離退休干部檔案管理和統(tǒng)計工作
�。ㄒ唬﹪栏駡�(zhí)行檔案管理制度。外單位來人調(diào)閱檔案，必須持有調(diào)檔單位黨委或人事部門出具的介紹信。調(diào)出、調(diào)閱檔案必須登記，經(jīng)辦人簽字后方可借閱。對已故20年以上離退休人員的檔案，可移交檔案庫保存。
（二）妥善保管好檔案。注意做好離退休干部人事檔案的防火、防潮、防蛀、防丟失幾個環(huán)節(jié)的工作，確保人事檔案的安全。
（三）離退休干部統(tǒng)計工作。離退休人員的個人基礎(chǔ)資料，實行計算機管理，加快統(tǒng)計速度，提高統(tǒng)計質(zhì)量。統(tǒng)計工作采取月報、季報和年報相結(jié)合的形式，月報離退休人員增減情況，季報離退休人員的變化情況，在此基礎(chǔ)上做好離退休干部年終統(tǒng)計報表工作。
三、辦理離退休干部出國出境審批工作
離退休干部短期自費出國審批工作，是一項嚴肅的工作,辦理審批手續(xù)要按照國家有關(guān)文件精神，認真審核，嚴格把關(guān)，經(jīng)確認審批表內(nèi)容無誤，報辦領(lǐng)導(dǎo)簽批后，方可加蓋黨委公章。
按規(guī)定負責(zé)離退休局級干部護照管理工作，嚴格執(zhí)行護照使用退回登記保管制度。
四、協(xié)助有關(guān)單位撰寫去世離退休干部生平
離退休干部去世后需要撰寫生平時，商有關(guān)單位和家屬撰寫生平，及時提供老干部檔案材料，并負責(zé)審核成稿后的生平材料。通知財務(wù)處注銷去世離退休干部工資關(guān)系。
離退休干部人事管理日常工作辦理由黨委辦公室負責(zé)。
退休返聘人員管理制度 13
一、成立以后勤黨總支書記為組長，由退休黨支部書記、總公司工會主席、辦公室負責(zé)人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導(dǎo)、落實總公司的離退休工作。
二、按退休、退養(yǎng)、校區(qū)把離退休人員分成四組，推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔(dān)任組長，協(xié)助管理小組做好總公司與離退休人員的聯(lián)系、溝通工作。
三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一，每學(xué)期定期研究、制定工作計劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。
四、建立健全離退休人員健康檔案資料，完善管理信息網(wǎng)絡(luò)，及時了解、掌握老同志生活、身體情況。
五、每逢單月離退休人員回校之際，管理小組派出聯(lián)絡(luò)員協(xié)助學(xué)校離退休工作處做一些相關(guān)工作。
六、不定期召開管理小組、離退休小組長、全體離退休人員等不同層次的會議，研究、討論總公司離退休工作，傳達學(xué)校重大會議精神，通報總公司有關(guān)情況。
七、重視退休黨支部建設(shè)，委派總支委員擔(dān)任支部書記，定期組織退休、退養(yǎng)黨員過好組織生活。
八、關(guān)心離退休同志的`生活和身體健康狀況，組織好有關(guān)活動，豐富他們的晚年生活。
1、提倡和鼓勵離退休同志參加學(xué)校老年大學(xué)的學(xué)習(xí)，每人每學(xué)期可向總公司報銷一門課的學(xué)費。
2、遇老同志因病住院或其他突發(fā)事件，總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問。
3、每年老人節(jié)，組織老同志外出一日游，活動內(nèi)容有:登高、參觀杭州新景點和展覽等。
4、每年春節(jié)前，召開老同志迎春茶話會。
5、以部門小組為單位，向退休老同志祝賀生日。
6、每年“三八”節(jié)，總公司組織退休女同志外出活動。
7、協(xié)助學(xué)校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動。
8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等)，總公司及時派員上門解決。
9、以小組為單位，給予訂閱保健類報刊、雜志。
10、總公司聘用非在編人員用工時，在同等條件下優(yōu)先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。
九、總公司員工經(jīng)批準退休后，所在部門組織一定范圍的歡送會，總公司分管領(lǐng)導(dǎo)參加。
十、老同志去世后，由總公司代表學(xué)校負責(zé)協(xié)助家屬處理好喪事和善后工作。
本條例自發(fā)文之日起執(zhí)行。
退休返聘人員管理制度 14
開展健康向上的老年文體活動，是離退休教職工強身健體、陶冶性情、延年益壽、提高生活質(zhì)量的重要途徑，也是穩(wěn)定離退休教職工隊伍、構(gòu)建和諧校園的重要措施。為了保證全體離退休教職工安全、健康、平等、有序的參加各種文化體育娛樂活動，提高老年文體活動的參與率，特制定如下規(guī)定。
一、基本原則
1、確保安全的原則。組織比賽活動和大型活動以及外出活動，一要進行安全論證，安全系數(shù)不大的活動不能批準;可以開展的活動，也應(yīng)采取必要的安全防護措施，并指派專人負責(zé)落實。二要進行安全教育，說明注意事項。為防止人身意外，組織者對于高齡、有特定疾病不適應(yīng)參加此項活動的同志，要做好思想工作，勸其不參加。
2、積極自愿的原則。離退休教職工要根據(jù)自己的興趣愛好和身體狀況量力而行、自愿選擇參加各種文體活動。
3、就近為主的原則。依托各種文體團隊，立足校區(qū)開展豐富多彩的文體活動，適當(dāng)進行校區(qū)間的交流活動、市區(qū)的比賽(表演)活動和外出旅游活動。
4、分層負責(zé)的原則。
�、傩^(qū)老年協(xié)會負責(zé)抓好文體團隊建設(shè)和校區(qū)的各項文體活動，協(xié)助有關(guān)方面抓好校區(qū)離退休教職工參加全院性的活動。
�、趯W(xué)院老年協(xié)會負責(zé)抓好校區(qū)間的交流活動和外出比賽的選拔活動，協(xié)助離退休工作處抓好全院性的大型活動。
�、垭x退休工作處負責(zé)抓好離退休教職工文體活動的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作和全院性的大型活動以及外出比賽等活動。組織參加校外比賽、表演和旅游活動，離退休工作處要派工作人員負責(zé)行車、就餐、服務(wù)、安全等事宜。
二、組織管理
1、活動的計劃。年初由離退休工作處和院老年協(xié)會共同討論，制定全年文體活動計劃，內(nèi)容包括項目、形式、時間、地點、負責(zé)人等，各校區(qū)老年協(xié)會要在此基礎(chǔ)上制定本校區(qū)的活動計劃，并報離退休工作處備案。
2、活動的方案。每項活動必須制定完整的方案，內(nèi)容包括活動形式、參與對象、時間、地點、交通、器材、服裝、安全措施、服務(wù)措施、注意事項、有關(guān)責(zé)任人等。大型活動的方案必須經(jīng)集體討論制定。
3、活動的審批。組織全院性的活動或代表學(xué)院外出參加比賽和表演必須報離退休工作處領(lǐng)導(dǎo)批準，代表學(xué)院參加省級以上活動或外出住宿的活動必須經(jīng)離退休工作處報請院領(lǐng)導(dǎo)批準。
4、比賽活動。組織全院性的比賽活動或外出比賽活動僅限于離退休教職工。
�、俳M織的院內(nèi)各種比賽活動以校區(qū)為單位組隊參加。
�、诖韺W(xué)院外出參加麻將比賽，在全院公開選拔兩支代表隊(共8名隊員);代表學(xué)院外出參加門球比賽，在全院公開選拔一支代表隊(以勝出隊為基礎(chǔ)，適當(dāng)吸收其他優(yōu)秀隊員);代表學(xué)院外出參加其它比賽，根據(jù)情況在全院公開選拔若干支代表隊。院老年協(xié)會要提前做好有關(guān)組隊工作。代表期限為一年。
5、表演活動。組織全院性的表演活動或外出表演活動，經(jīng)院老年協(xié)會研究同意和離退休工作處批準，可適當(dāng)吸收我院內(nèi)退人員及教職工配偶參加。
6、旅游活動。以自費公助的方式，委托旅行社進行組織�？蛇m當(dāng)吸收我院教職工及教職工親屬自費參加。
7、活動團隊。對文體活動團隊實行年審制。每年二月各校區(qū)老年協(xié)會要研究文體活動團隊的調(diào)整，并將各團隊名稱、負責(zé)人、隊員名單報學(xué)院老年人協(xié)會和離退休工作處審批。
8、書畫活動的組織管理辦法，由書畫協(xié)會另行制定。其它活動的組織管理辦法，視具體情況而定。
三、基本保障
為了用有限的經(jīng)費開展更多的活動和保障活動的正常開展，原則上只提供基本條件的經(jīng)費。
1、器材。日常活動，離退休工作處只提供活動場所和公用器材(如麻將、棋牌、健身器、收錄機、電視機、影碟機、門球、羽毛球網(wǎng)、乒乓球桌及網(wǎng)、臺球桌及配套器材等)，個人活動用具一般由本人自理(如門球棒、乒乓球拍及球、羽毛球拍及球、劍、腰鼓等)。比賽時，除組委會提供的參賽用具外，其它所有的參賽用具一律由參賽隊員自理。(門球參賽隊的號碼布及隊長臂章由離退休工作處提供)
2、交通。參加院內(nèi)交流活動一般情況下乘坐學(xué)院班車。參加全院性的大型活動一般情況由離退休工作處租車。組隊代表學(xué)院參加襄樊市有關(guān)比賽，一般情況乘坐學(xué)院班車或公交車(按比賽時間據(jù)實報銷)，特殊情況須報請離退休工作處領(lǐng)導(dǎo)批準后可合乘出租車。經(jīng)離退休工作處報請院領(lǐng)導(dǎo)批準，組隊代表學(xué)院參加省級以上比賽活動的交通費按比賽活動的文件要求辦理。參加其它文體活動，交通費自理。
3、伙食。經(jīng)離退休工作處批準，組隊代表學(xué)院參加襄樊市有關(guān)比賽，若因活動安排需要在外就餐的每人每天補貼伙食費10元。經(jīng)離退休工作處報請院領(lǐng)導(dǎo)批準，組隊代表學(xué)院參加省級以上比賽活動的伙食費按比賽活動的文件要求辦理。院內(nèi)白天組織的各類文體活動和外出訓(xùn)練活動、交流活動，一律不得補貼伙食費(包括校區(qū)經(jīng)費)。
4、服裝。一般情況下比賽活動和表演活動所需服裝由隊員自理。特殊情況下經(jīng)離退休工作處批準，代表學(xué)院參加的襄樊市老年文藝活動和學(xué)院大型表演活動，可給予我院離退休教職工隊員適當(dāng)?shù)难a貼或紀念品。
四、獎勵措施
1、獎勵范圍。僅限于我院離退休教職工。
2、獎勵對象。全院性的各類比賽活動，成績?yōu)榈谝弧⒍拇黻牶统煽優(yōu)榍鞍嗣?20人以下的為前三分之一)的個人。代表學(xué)院參加市級以上的比賽，成績?yōu)榍叭拇黻牶统煽優(yōu)榍鞍嗣?個人。
3、獎勵辦法。
①參加全院性的各類比賽(包括參加襄樊市老年項目的選撥賽)，成績?yōu)榈谝�、二名的代表隊，分別按報名參賽實際人數(shù)每人獎勵價值20元、15元的獎品。個人成績?yōu)橐�、二名的參照集體項目的標準獎勵;個人成績?yōu)槿�、四名的每人獎勵價值10元的獎品;個人成績?yōu)槲逯涟嗣拿咳霜剟顑r值8元的獎品。未獲獎的參賽隊員，發(fā)給每人價值不超過5元的紀念品。
②經(jīng)學(xué)院選撥賽組隊代表學(xué)院參加襄樊市教育戰(zhàn)線比賽獲第一、二、三名的代表隊，分別按實際參賽人員每人獎勵價值25元、20元、15元的獎品;個人成績?yōu)榍叭邊⒄占w項目的標準獎勵，個人成績?yōu)樗闹涟嗣�，獎勵價值10元的獎品。經(jīng)學(xué)院選撥賽組隊代表學(xué)院參加襄樊市老干局組織的全市城區(qū)比賽和全市比賽，獎勵標準分別提高5元和15元。比賽的團體名次與個人名次均以證書為憑。
�、劢�(jīng)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)批準參加省級以上比賽，集體或個人獲第一、二、三名，按實際參賽人員每人分別獎勵現(xiàn)金200元、120元、60元。
�、軈⒓映菂^(qū)組織的比賽和其他群眾團體組織的比賽以及對外交流賽、友誼賽，一律不發(fā)獎品或紀念品。
�、萁�(jīng)離退休工作處批準，為大型活動和推廣新項目聘請的藝術(shù)指導(dǎo)或教練，離退休處給予一定的紀念品。
本規(guī)定此次修訂變動較大，從20xx年1月1日起試行。
退休返聘人員管理制度 15
為規(guī)范本校退休返聘人員聘任、管理等流程，結(jié)合本校具體情況，特制訂本管理方法。
一、退休返聘的基本條件
返聘人員可以是本�；蛲庑Ｍ诵萑藛T，應(yīng)符合下列條件：
1、身體健康，能勝任崗位日常工作。年齡要求為：女性，不超過62周歲，男性，不超過65周歲。督導(dǎo)崗位，年齡可放寬至女性65周歲，男性70周歲。
2、熱愛所聘崗位工作，具備相關(guān)專業(yè)知識，具有豐富實踐經(jīng)驗。
3、具有較高的政治思想覺悟，能為人師表。
二、退休返聘人員管理辦法
返聘人員的聘任、考核及課時津貼發(fā)放由組織人事處、教務(wù)科研處及聘任部門共同監(jiān)督、管理。
聘期為一年一聘，每年根據(jù)人員缺編情況，由工作小組審核提出擬返聘人員名單，名單報校長辦公會審議認定。返聘人員審核工作小組一般由以下人員組成：分管人事副校長、教務(wù)處負責(zé)人、組織人事處負責(zé)人、科研規(guī)劃處負責(zé)人及四系（印刷、設(shè)備、出版、藝術(shù)）系主任。
1、返聘辦法及手續(xù)
需要返聘人員的'部門，根據(jù)本部門工作需要，提出申請，并填寫《聘用外來（退休）人員申請表》，提供可證明擬返聘者身份證明的材料，報組織人事處審核，經(jīng)工作小組審核報校長辦公會審議同意后進行聘任。
2、考核方法
返聘人員由聘任部門負責(zé)管理考核，對于不能勝任本崗工作的，應(yīng)及時中止聘任。
3、返聘待遇
返聘人員的待遇以上海市規(guī)定工資標準。每周30個工作小時，享受寒暑假。
三、本辦法自文件發(fā)布之日起執(zhí)行，由組織人事處負責(zé)解釋。
退休返聘人員管理制度 16
第一章總則
第一條為加強公司返聘人員的管理，調(diào)動返聘人員的工作積極性，充分發(fā)揮返聘人員的作用，為企業(yè)的科研開發(fā)和生產(chǎn)經(jīng)營活動做出應(yīng)有貢獻，特制定本制度。
第二章返聘原則
第二條堅持工作崗位需要的原則。公司各部門返聘人員必須是工作需要，返聘的崗位必須是當(dāng)前工作急需，且暫時無合適的替代人選。同時，返聘部門應(yīng)盡快安排在職員工上崗替代返聘人員。
第三條堅持身體健康、勝任工作的原則。返聘的離退休人員必須身體健康，能堅持正常工作且有從事返聘崗位工作的豐富經(jīng)驗和較高的業(yè)務(wù)水平。
第四條堅持返聘人員年度審查的原則。公司高級管理人員3年為一個聘期，其他返聘人員一年一聘。
第五條堅持自愿的原則。返聘離退休人員必須尊重本人意愿，在本人自愿的前提下聘用。
第三章返聘人員范圍和條件
第六條返聘人員的范圍：離退休的公司高級管理人員；具有豐富經(jīng)驗的中級管理人員；具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；確因公司經(jīng)營生產(chǎn)發(fā)展需要返聘的其他具有特殊專長和作用的人員。
第七條返聘人員的條件：返聘人員必須身體健康狀況良好，必須是在其多年從事的業(yè)務(wù)崗位上的管理或技術(shù)骨干，具有較高的業(yè)務(wù)管理或技術(shù)水平。
第四章返聘工作程序
第八條公司用人單位和人力資源部門共同與被聘用人員協(xié)商返聘的時限及費用等協(xié)議內(nèi)容，報董事會批準后，由人力資源部與被聘人員簽訂《返聘協(xié)議》。
第五章返聘人員待遇
第九條返聘人員的各項待遇，按照《返聘協(xié)議》的`相關(guān)約定執(zhí)行。
第十條返聘人員不在公司享受養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險和住房公積金待遇。除雙方經(jīng)協(xié)商并認可的薪金外可享受交通補貼、工傷保險，并需在返聘協(xié)議中具體注明。
第六章返聘人員的日常管理
第十一條返聘人員所在單位或部門應(yīng)關(guān)心返聘人員的生活、工作和身心健康，并負責(zé)返聘人員的日�？记谂c管理。
第十二條首次返聘期滿，返聘單位或部門應(yīng)對返聘人員進行返聘期內(nèi)的業(yè)績考核和健康狀況評估，對健康狀況不良或不能勝任工作的返聘人員一律不再聘用。
第十三條經(jīng)考核合格的返聘人員需繼續(xù)聘用的，返聘單位或部門應(yīng)提出續(xù)聘申請并報送公司人力資源部門，經(jīng)董事會研究決定后，由人力資源部辦理續(xù)聘事宜。
第十四條返聘人員對于所在單位或部門分配的任務(wù)，要按時保質(zhì)保量完成；在聘期內(nèi)每年要寫出個人工作總結(jié),返聘單位或部門要根據(jù)其在返聘期內(nèi)的工作業(yè)績給出具體考核意見。
第十五條在返聘期內(nèi)，返聘人員因故不能繼續(xù)工作的，可以向聘任單位或部門提出終止聘用意見，聘任單位或部門經(jīng)研究后，報公司人力資源部門按規(guī)定辦理解除聘用關(guān)系手續(xù)。
第十六條原公司高級管理人員返聘期滿或聘期內(nèi)因故不能繼續(xù)工作時，由董事會研究決定續(xù)聘或解聘事宜，人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。
第十七條在返聘期內(nèi)聘任單位或部門因工作變化不再對返聘人員有需要時，可以向返聘人員提出解除聘用關(guān)系，返聘人員應(yīng)服從返聘單位或部門的決定。同時返聘單位或部門要報公司人力資源部按規(guī)定辦理解聘手續(xù)。
第十八條為方便管理，返聘人員原則上只能受聘于一個單位或部門。
第七章附則
第十九條本制度的解釋權(quán)歸中冶恒通冷軋技術(shù)有限公司人力資源部。
第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。
退休返聘人員管理制度 17
一、退休人員的管理
1、從公司辦理完保險手續(xù)起,停止扣個人保險部分,對單位應(yīng)繳納的補發(fā),公司予以補發(fā)。
2、所有辦理完退休人員,從辦理完之日起離崗,解除與公司的勞動關(guān)系。
二、返聘
1、返聘應(yīng)遵循單位工作需要與本人自愿的原則。
2、返聘人員的年齡應(yīng)在65歲以下,對特殊工作崗位按具體公司要求。
3、返聘條件:
1)有公司需要的中高級職稱的經(jīng)濟管理或技術(shù)人才。
2)在原工作崗位上工作暫時無人接替的專業(yè)性較強的工作崗位。
3)身心健康有工作能力的。
4、工資待遇
1)在管理崗位返聘的,在退休工資的`基礎(chǔ)上,進行補差,補差至與現(xiàn)有人員工資待遇相同。
2)全額享受公司的福利及績效工資。
3)工人崗位仍按現(xiàn)有工資核發(fā)。
4)工作期間工傷按國家有關(guān)辦法處理。
5、返聘辦法
1)本人依據(jù)返聘條件到人力資源部領(lǐng)取返聘人員申請表。
2)返聘成功與公司簽訂為期一年的合同。
6、解聘
1)到公司規(guī)定的年齡。
2)合同到期。
3)違反公司相關(guān)制度規(guī)定。
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