企業(yè)退休的管理制度（精選7篇）
在當(dāng)下社會，制度使用的頻率越來越高，制度一般指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范或一定的規(guī)格。制度到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的企業(yè)退休的管理制度（精選7篇），希望對大家有所幫助。
企業(yè)退休的管理制度1
第一章 總則
第一條 為貫徹執(zhí)行黨中央、國務(wù)院關(guān)于離退休干部工作的方針政策和規(guī)定，做好人民銀行的離退休干部工作，實(shí)現(xiàn)離退休干部工作管理科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，特制定本辦法。
第二條 離退休干部是黨和國家的寶貴財(cái)富，離退休干部工作是黨的干部工作的重要組成部分。落實(shí)好離退休干部的政治、生活待遇是各級組織和離退休干部工作部門的一項(xiàng)政治任務(wù)，應(yīng)列入本單位工作的議事日程。各有關(guān)部門應(yīng)密切配合、齊心協(xié)力共同做好這項(xiàng)工作。
第三條 對離退休干部實(shí)行統(tǒng)一管理，待遇分開。切實(shí)從政治上關(guān)心、生活上照顧，發(fā)揮他們的作用，使他們愉快安度晚年。
第四條 宣傳黨中央、國務(wù)院對離退休干部工作的方針、政策和《老年法》，宣傳離退休干部工作，宣揚(yáng)離退休干部的歷史功績，激勵老同志珍惜榮譽(yù)、發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、樹立良好形象。開展好“敬老月”活動，把尊老敬老教育作為精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容來抓。教育在職干部弘揚(yáng)中華民族尊老、敬老、愛老、養(yǎng)老的傳統(tǒng)美德，形成關(guān)心離退休干部的良好風(fēng)尚。
第二章 組織領(lǐng)導(dǎo)
第五條 離退休干部工作在各單位黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，確定一名領(lǐng)導(dǎo)分管離退休干部工作�？沙闪⒂煞止茴I(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)同志組成的離退休干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)是：貫徹落實(shí)黨和國家有關(guān)離退休干部工作的方針、政策；研究解決離退休干部工作中的難點(diǎn)和重點(diǎn)問題；指導(dǎo)開展尊老敬老的宣傳教育；協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同做好離退休干部工作。
第六條 人民銀行對離退休干部實(shí)行“屬地管理，分級負(fù)責(zé)”的管理體制，干部離退休后，均按照該原則，由本人行政關(guān)系所在的單位進(jìn)行管理服務(wù)，各分行監(jiān)管辦的人員退休后，原則上就地安置，由所在省會（首府）城市中心支行代管。
第七條 分行和省會城市中心支行設(shè)離退休干部處，按“管理本級，指導(dǎo)下級”的原則開展工作。分行離退休干部處負(fù)責(zé)分行機(jī)關(guān)離退休干部工作，指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)離退休干部工作。省會城市中心支行離退休干部處負(fù)責(zé)本中心支行和分行委托的離退休干部工作。
第八條 離退休干部工作部門職責(zé)：
�。ㄒ唬┴瀼攸h中央、國務(wù)院制定的離退休干部工作方針、政策和總行的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況擬定具體管理細(xì)則并組織實(shí)施；
（二）認(rèn)真做好離退休干部思想政治工作，發(fā)揮老同志在兩個文明建設(shè)中的作用，組織開展適合老年人特點(diǎn)的文化體育活動；
（三）參與和做好本單位涉及離退休干部政治、生活待遇的研究及落實(shí)工作，會同有關(guān)部門辦理離退休干部喪葬和善后事宜；
�。ㄋ模┲贫甓裙ぷ饔�(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算，管理使用好離退休干部工作經(jīng)費(fèi)；
�。ㄎ澹┴�(fù)責(zé)離退休干部來信來訪的處理和離退休干部信息統(tǒng)計(jì)工作；
�。┲笇�(dǎo)檢查本轄區(qū)離退休干部工作；
�。ㄆ撸┏修k領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
第九條 離退休干部工作人員的配備，必須與擔(dān)負(fù)的任務(wù)相適應(yīng)。各單位要根據(jù)中編〔1993〕5號文件精神和本單位實(shí)際情況配備專兼職工作人員，地市中心支行應(yīng)在人事科有一名副科長主管離退休干部工作。
第三章 政治工作
第十條 干部離退休后，基本政治待遇不變。各級領(lǐng)導(dǎo)要注意從政治上關(guān)心老同志，使他們在新的歷史條件下，做到政治堅(jiān)定、思想常新、理想永存，保持晚節(jié)。
第十一條 離退休干部的思想政治工作由各單位黨的工作部門、離退休干部工作部門、離退休干部黨支部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。加強(qiáng)離退休干部思想政治工作，應(yīng)采用靈活多樣的方法，如報(bào)告會、座談會、學(xué)習(xí)討論會、組織生活會、讀書班、政治理論講座、談心等，緊密聯(lián)系離退休干部的思想實(shí)際，經(jīng)常進(jìn)行理想信念及唯物史觀等方面內(nèi)容的教育。對思想認(rèn)識問題以正面引導(dǎo)、自我教育、自我提高為主；思想政治工作要與解決實(shí)際問題相結(jié)合；經(jīng)常的思想政治工作與個別的思想政治工作相結(jié)合。做離退休老同志的思想工作一定要耐心細(xì)致，啟發(fā)誘導(dǎo)，化解矛盾，把問題解決在萌芽狀態(tài)中。
第十二條 各單位要根據(jù)中組部《關(guān)于加強(qiáng)離退休干部黨支部建設(shè)的意見》和總行《關(guān)于加強(qiáng)離退休干部思想政治工作的若干規(guī)定》精神，本著有利于離退休干部參加組織活動的原則，建立離退休干部黨支部或黨小組。建立健全各種規(guī)章制度，嚴(yán)格黨員組織生活，發(fā)揮黨組織對離退休黨員的教育和管理作用。
第十三條 各單位黨委要把離退休干部黨組織建設(shè)納入黨建規(guī)劃，關(guān)心、支持離退休干部黨支部工作，并在活動場地、經(jīng)費(fèi)、學(xué)習(xí)資料等方面給予保證。
第十四條 建立健全離退休干部政治學(xué)習(xí)制度，按規(guī)定組織離退休干部看文件、聽重要報(bào)告、參加重要會議和重要政治活動。加強(qiáng)與老同志的聯(lián)系，定期召開離退休干部座談會，及時通報(bào)有關(guān)情況，注意傾聽老同志的意見和建議。
第十五條 經(jīng)常開展對離退休干部的走訪慰問活動，特別是元旦、春節(jié)期間的慰問要形成制度。各單位領(lǐng)導(dǎo)和離退休干部工作部門在慰問中要多做雪中送炭的工作，對老同志的實(shí)際困難要及時給以解決。
第十六條 有計(jì)劃地組織離退休干部就地就近參觀工農(nóng)業(yè)建設(shè)項(xiàng)目，使他們了解改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新成就，加深對黨的方針政策的.理解。
第十七條 重視做好離退休干部來信來訪工作，對老同志提出的合理意見和要求要在政策允許的范圍內(nèi)，妥善地予以解決；對尚不具備條件解決的問題，要做好宣傳解釋工作；對違背政策、要求過高的老同志，要做耐心細(xì)致的思想工作；對不聽勸導(dǎo)的要批評教育，努力使問題解決在基層。
第四章 生活服務(wù)
第十八條 落實(shí)離退休干部生活待遇，確保老同志離退休金按時足額發(fā)放，醫(yī)藥費(fèi)按規(guī)定及時報(bào)銷。
第十九條 按國家有關(guān)政策規(guī)定，對不同時期參加革命工作的離休干部，按時發(fā)放生活補(bǔ)貼費(fèi)以及護(hù)理費(fèi)。對第一、二次國內(nèi)革命戰(zhàn)爭時期參加革命工作的老紅軍、老干部的生活困難應(yīng)給予特殊的照顧。
第二十條 按照老同志也應(yīng)分享改革成果的精神，凡國家明文規(guī)定提高離退休干部生活待遇的要不折不扣兌現(xiàn)，各單位內(nèi)部提高在職干部福利時，對離退休干部應(yīng)同時考慮。
第二十一條 離退休干部的住房標(biāo)準(zhǔn)享受同級在職干部的待遇，離退休干部與在職干部一樣參加房改。
第二十二條 做好離退休干部的用車服務(wù)，配備必要的車輛，保證離退休干部因病及集體活動用車。
第二十三條 離休干部享受國家政策規(guī)定的一次性探親待遇，按現(xiàn)行差旅費(fèi)開支標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷探視父母、子女或回原籍往返車船費(fèi)。
第二十四條 干部離退休后按工會章程的規(guī)定，保留會籍、免交會費(fèi)、享受工會的福利。工會對離退休老同志應(yīng)在生活、學(xué)習(xí)、文體、娛樂等方面予以照顧。
第二十五條 符合國家政策或當(dāng)?shù)卣?guī)定條件，本人申請易地安置的離退休干部可以在本人原籍或配偶所在地安置。對申請易地安置的離退休干部，主管部門應(yīng)負(fù)責(zé)與其安置所在地的有關(guān)部門取得聯(lián)系，就被安置人員的住房、政治學(xué)習(xí)、生活服務(wù)以及黨員組織生活等事宜簽訂協(xié)議，保證易地安置的離退休干部安度晚年。
離退休干部易地安置必須堅(jiān)持一次性安置的原則，按黨中央、國務(wù)院、各省、市、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定已作安置的離退休干部不再重新安置。
離退休干部工作部門對本單位安置在外地的離退休干部應(yīng)保持聯(lián)系，定期看望。
第五章 醫(yī)療保健
第二十六條 離退休干部享受與同級在職干部的門診、住院待遇。離休干部的醫(yī)藥費(fèi)用在制度規(guī)定范圍內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷；退休干部與同級在職干部一樣，按醫(yī)療制度改革有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。定期組織離退休干部體檢。
第二十七條 離退休干部生病住院，離退休干部工作部門要前往醫(yī)院看望。重病期間主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)去醫(yī)院慰問，對患絕癥、生活不能自理的老同志要多加關(guān)照。
第二十八條 離休干部健康休養(yǎng)提倡就近就地。有條件的單位可根據(jù)離休干部的身體狀況，適當(dāng)組織去外地健康休養(yǎng)。
第二十九條 離退休干部逝世，應(yīng)堅(jiān)持移風(fēng)易俗、喪事從簡的原則。離退休干部逝世后，其喪事處理、喪葬補(bǔ)助費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)應(yīng)與在職干部去世一樣。
第三十條 易地安置的離退休干部逝世其喪事由原單位主辦，遺留問題由原單位負(fù)責(zé)研究解決，安置所在地的代管部門應(yīng)積極協(xié)助，提供方便，共同處理好離退休干部逝世的善后事宜。
第六章 發(fā)揮作用
第三十一條 各單位要重視發(fā)揮離退休干部在社會主義精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)中的作用。離退休干部發(fā)揮作用，應(yīng)堅(jiān)持自愿和量力、社會需求同本人志趣相結(jié)合的原則。
第三十二條 組織離退休干部發(fā)揮作用，要堅(jiān)持面向社會，面向群眾，面向基層，多做拾遺補(bǔ)缺的社會工作。
第三十三條 加強(qiáng)對發(fā)揮作用的離退休干部的管理，教育他們要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，遵紀(jì)守法，提倡奉獻(xiàn)精神，定期匯報(bào)在外思想和工作情況。
第七章 文體活動
第三十四條 組織離退休干部積極開展適合老年人的文化、體育活動，鼓勵老同志參加老年大學(xué)，豐富老年人的晚年生活，陶冶情操，提高生活質(zhì)量和健康水平。
第三十五條 根據(jù)老同志的興趣和愛好，建立各類老年文體活動小組和活動制度，組織文體骨干培訓(xùn)，及時交流情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，表彰先進(jìn)，推動老年文化體育活動的健康發(fā)展。
第三十六條 各單位應(yīng)積極支持老年文體活動的開展，搞好活動場所的建設(shè)，提供必要的活動經(jīng)費(fèi)，為離退休干部開展健康的文化、健身活動創(chuàng)造條件。
第八章 信息管理
第三十七條 建立人民銀行離退休干部信息管理系統(tǒng)，按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)”的原則，總行、分行、中心支行三級設(shè)立離退休干部信息庫。
第三十八條 各單位應(yīng)加強(qiáng)對離退休干部信息庫的管理，配備專用設(shè)備和操作人員，建立相應(yīng)制度，實(shí)行定期維護(hù)，確保信息數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確、全面。
第三十九條 按時填報(bào)離退休干部情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表及有關(guān)統(tǒng)計(jì)資料，做好離退休干部統(tǒng)計(jì)工作，發(fā)揮信息統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資源的作用。
第九章 隊(duì)伍建設(shè)
第四十條 重視離退休干部工作隊(duì)伍建設(shè)，選配政治素質(zhì)好，熱愛離退休干部工作的同志充實(shí)離退休干部工作部門。
第四十一條 離退休干部工作人員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注意提高思想理論和政策業(yè)務(wù)水平，按照人民銀行總行頒發(fā)的《離退休干部工作人員守則》的要求，嚴(yán)格規(guī)范自己的言行，樹立全心全意為老同志服務(wù)的思想，扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作。
第四十二條 各級領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)心離退休干部工作人員的成長進(jìn)步，在職務(wù)晉升、職稱評定、崗位交流及其他待遇方面與其他部門干部一視同仁。離退休干部工作“雙先”表彰獎勵納入單位表彰工作統(tǒng)一規(guī)劃。
第十章 附則
第四十三條 本辦法適用于人民銀行系統(tǒng)各分支行。各行屬院校、企事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。
第四十四條 根據(jù)本辦法的規(guī)定和要求，各單位可結(jié)合本轄區(qū)實(shí)際情況，制定具體實(shí)施細(xì)則。
第四十五條 本辦法的解釋權(quán)屬中國人民銀行總行。
第四十六條 本辦法從頒發(fā)之日起執(zhí)行。
企業(yè)退休的管理制度2
一、重視和加強(qiáng)離退休人員管理，主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)經(jīng)常親自過問，分管領(lǐng)導(dǎo)要具體負(fù)責(zé)。
二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關(guān)規(guī)定和要求執(zhí)行，無特殊情況，不得拖欠離退休費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)。
三、積極組織離退休人員開展?fàn)巹?chuàng)“五好家庭”（讀書學(xué)習(xí)好、鍛煉身體好、發(fā)揮作用好、教育好子女、團(tuán)結(jié)互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的活動，豐富離退休人員的生活。
四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現(xiàn)其它異常情況必訪。
五、及時解決離退休人員的實(shí)際困難，為離退休辦好事辦事實(shí)和服務(wù)好。
六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。
七、離退休人員應(yīng)積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。
企業(yè)退休的管理制度3
一、員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請，各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個月通知本人，并在達(dá)到退休年齡后的一個月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。
二、退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。
三、員工雖已達(dá)到退休年齡，但因工作需要，報(bào)經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理延期退休手續(xù)。
四、不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。
五、各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。
六、辦理人員退休，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，查對本人工資臺賬，計(jì)算并填寫測算統(tǒng)計(jì)表，連同審批表一并交人事部。
七、退休人員勞保福利規(guī)定：
1、已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財(cái)務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi)，不再列為在編人員。
2、領(lǐng)取退休費(fèi)的職工，享受本單位在職員工洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
3、退休員工，享受國家的副食品補(bǔ)貼。
4、員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報(bào)銷。
5、退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費(fèi)、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。
八、退休人員的檔案：
1、人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計(jì)、歸檔。
2、建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長等。
3、對退休人員實(shí)行動態(tài)管理，隨時登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況。
企業(yè)退休的管理制度4
為進(jìn)一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作，特制定本制度：
一、根據(jù)學(xué)校的經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，合理安排離退休人員的全年福利。
二、組織進(jìn)行離退休人員的端午、中秋國慶、元旦春節(jié)的福利工作。
三、做好離休干部的元旦、春節(jié)的慰問工作。
四、做好離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節(jié)的慰問工作。
五、離退休人員的福利發(fā)放及離休干部、離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節(jié)慰問均按年度進(jìn)行；當(dāng)年退休人員按經(jīng)費(fèi)劃撥時間進(jìn)行發(fā)放。
企業(yè)退休的管理制度5
為進(jìn)一步規(guī)范離退休人員的福利發(fā)放工作，特制定本制度：
一、根據(jù)學(xué)校的經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，合理安排離退休人員的全年福利。
二、組織離退休人員的端午、中秋、國慶、元旦、春節(jié)的福利發(fā)放工作。
三、做好離退休人員的老年節(jié)、春節(jié)的慰問工作。
四、離退休人員的福利發(fā)放及春節(jié)慰問均按年度進(jìn)行；當(dāng)年退休人員按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行發(fā)放。
企業(yè)退休的管理制度6
為了充分發(fā)揮醫(yī)院退休人員的專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，調(diào)動退休人員參與醫(yī)院發(fā)展建設(shè)的積極性，規(guī)范醫(yī)院對退休人員的返聘管理工作，按照國家有關(guān)勞動保護(hù)的規(guī)定，并結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，經(jīng)研究決定，制定本制度。
一、返聘條件
1、具有副高以上職稱，退休職工（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）；
2、具有副高以上職稱，在本專業(yè)領(lǐng)域具有一定影響力和知名度專家；
3、身體健康，且能保證工作時間。
4、因科室業(yè)務(wù)發(fā)展需要的其他返聘人員由院長辦公會議研究決定。
二、返聘人員待遇
1、本院退休職工返聘工資待遇：參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；未參加全日制工作的按照實(shí)際出勤天數(shù)執(zhí)行。
2、外院退休職工返聘工資待遇：
參加全日制工作的副高以上職稱人員，參照同級同類在職人員工資待遇執(zhí)行；每周上4-6個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月4000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月3000元），獎勵性績效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算；每周上2-3個半天門診的正高職稱人員基礎(chǔ)工資每月2000元（副高職稱人員基礎(chǔ)工資每月1000元），獎勵性績效工資按照實(shí)際接診人數(shù)考核后計(jì)算。
3、所有返聘人員有關(guān)福利待遇按照醫(yī)院返聘職工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
三、職責(zé)與要求
1、退休人員返聘期間，醫(yī)院原則上不安排其任何行政職務(wù)，亦不負(fù)責(zé)其專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升；
2、返聘人員與在編職工同樣履行崗位職責(zé)，自覺遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從醫(yī)院及科室工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，嚴(yán)防差錯，杜絕事故；
3、返聘人員到外出會診，要按照醫(yī)教科有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)，不得自行聯(lián)系外出；
4、嚴(yán)格遵守職業(yè)道德和行風(fēng)建設(shè)相關(guān)規(guī)定；
四、返聘、續(xù)聘
1、符合返聘條件人員寫出書面申請，擬聘科室負(fù)責(zé)人結(jié)合科室工作崗位需要，簽署返聘意見，報(bào)分管院長審批，經(jīng)院長辦公會議集體研究同意，方可辦理返聘手續(xù)。
2、經(jīng)批準(zhǔn)返聘人員，由醫(yī)院與其簽定聘用協(xié)議，明確聘期中的任務(wù)和要求。
3、返聘實(shí)行聘期制，按期聘用，到期自動終止。
4、返聘協(xié)議一年一簽。根據(jù)科室需求以及返聘者的工作、身體等狀況，每年由院長辦公會議討論，以決定是否返聘和續(xù)聘。
五、解聘條件
1、返聘期滿，即行終止聘用。
2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，即可解除聘用。
3、雙方任何一方提前30日以書面形式通知對方，即可解除聘用協(xié)議。
4、返聘人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以立即解聘：
�。�1）不符合醫(yī)院的返聘條件和要求的；
�。�2）不能勝任醫(yī)院安排的工作的，或經(jīng)考核不合格的；
�。�3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給醫(yī)院利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責(zé)任的；
�。�5）向醫(yī)院隱瞞重大疾病史及其他重要信息的；
�。�6）因身體原因或其他原因而無法履行崗位職責(zé)，或有違法違紀(jì)行為的；
六、相關(guān)規(guī)定
1、雙方若單方面解除本聘用，需提前一月通知對方。如不履行提前一個月通知的義務(wù)，則需向?qū)Ψ劫r償違約金計(jì)一個月薪酬。
2、正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補(bǔ)償金。
3、聘用期間，返聘人員患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用由返聘人員自理。
七、本制度自公布之日起執(zhí)行，過去有關(guān)返聘人員的規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。
企業(yè)退休的管理制度7
1 .目的
為鼓勵職員長期服務(wù),并維護(hù)退休職員權(quán)益,特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于正式編制內(nèi)的從業(yè)人員,但訂有服務(wù)協(xié)議期限的雇傭契約者和臨時工除外。
3.退休定義
3.1申請退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休:
3.1.1服務(wù)5年以上,年齡滿55歲。
3.1.2服務(wù)滿15年以上。
3.2命令退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休:
3.2.1年滿60歲。
3.2.2因工傷病逾24個月未復(fù)職者或身體殘廢不勝職務(wù)者。
3.3以上規(guī)定的退休年齡,如其主管因業(yè)務(wù)需要而認(rèn)為必需留用者,經(jīng)呈請項(xiàng)目總經(jīng)理核準(zhǔn),酌情延長或反聘為顧問。
4.退休待遇
4.1退休金為一次性給付形式。
4.2員工的退休金以退休職員最后服務(wù)日的基本工資為基數(shù)乘以工作年份一次性發(fā)放退休金。
4.3退休職員最后一年的獎金按在職時間比例仍予一次性給付。
4.4退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者,可經(jīng)項(xiàng)目總經(jīng)理提請董事局核定,酌情加發(fā)退休金。
4.5退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休,辦妥離職手續(xù)后即予給付。
4.6因工傷而接受命令退休者,除一次性給付退休金外,其余工傷賠款由社會保險管理機(jī)構(gòu)的規(guī)定給付。
4.7人事部門在員工辦理退休時,應(yīng)協(xié)助辦理社保養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。
5.本規(guī)定之修改權(quán)和解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司的董事局。
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