健康體檢管理管理制度

時間：2022-12-31 15:25:06 制度我要投稿

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健康體檢管理管理制度10篇

　　在現(xiàn)在的社會生活中，很多場合都離不了制度，制度是指在特定社會范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)節(jié)人與人之間社會關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規(guī))、戒律、規(guī)章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認(rèn)可的非正式約束、國家規(guī)定的正式約束和實施機(jī)制三個部分構(gòu)成。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編幫大家整理的健康體檢管理管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

健康體檢管理管理制度10篇

健康體檢管理管理制度1

　　一、體檢時間

　　1、普通職工每年安排一次體檢。特殊崗位職工按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢。

　　2、體檢時間安排在6月份，具體時間由醫(yī)院工會與醫(yī)院體檢中心落實后書面通知到工會。

　　二、體檢對象

　　全院在職員工（包含合同制臨聘人員），新進(jìn)人員（入職前按醫(yī)院常規(guī)體檢項目進(jìn)行）。

　　三、體檢單位

　　原則上要求在醫(yī)院體檢中心體檢。特殊情況下需報請醫(yī)院同意。

　　四、體檢項目

　　1、普檢：血糖、血脂、肝功、腎功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸片、心電圖、B超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。

　　2、婦科體檢：B超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。

　　3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，如放射科工作人員加查甲功，染色體等項目，輸血科、血液透析中心工作人員加查輸血全套項目等。

　　五、體檢安排組織

　　由醫(yī)院工會安排，具體體檢工作由醫(yī)務(wù)科組織，體檢中心負(fù)責(zé)體檢。

　　六、體檢報告

　　1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。

健康體檢管理管理制度2

　　一、本制度根據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范實施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定制定。

　　二、本醫(yī)院組織藥品從業(yè)人員每年到指定體檢單位進(jìn)行一次健康體檢。

　　三、查出患有精神病、傳染病和其他可能污染藥品的疾病,及時調(diào)離直接接觸藥品的工作崗位。

　　四、建立個人健康檔案和藥業(yè)人員體檢匯總表,及時將健康檢查資料歸檔,并填入?yún)R總表。

　　五、藥業(yè)人員持藥品監(jiān)督管理部門核發(fā)的健康證上崗。

　　六、本制度責(zé)任人為藥庫主任,健康檔案和體檢匯總表由質(zhì)量負(fù)責(zé)人落實。

　　七、本制度每年考核一次。

健康體檢管理管理制度3

　　1、目的

　　為了有效的防范職業(yè)風(fēng)險,保證員工在職期間的職業(yè)健康,推進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展。

　　2、適用范圍

　　本規(guī)定適用于公司內(nèi)全體員工。

　　3、規(guī)范性引用文件

　　中華人民共和國國職業(yè)病防治法。

　　職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法。

　　使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護(hù)條例。

　　4、職責(zé)

　　4、1 coo負(fù)責(zé)核準(zhǔn)員工年度體檢計劃。

　　4、2人力資源部按公司“員工體檢項目分類表”負(fù)責(zé)安排新員工的體檢。

　　4、3后勤綜合部醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)制定員工年度體檢計劃和組織年度體檢工作。

　　4、4后勤綜合部醫(yī)務(wù)室負(fù)責(zé)員工體檢后的檔案歸口和健康指導(dǎo)。

　　5、術(shù)語和定義

　　5、1新員工體檢:員工在入公司前須進(jìn)行健康體檢,符合標(biāo)準(zhǔn)后,方可進(jìn)公司就職。

　　5、2年度體檢:在公司就職期間,根據(jù)國家職業(yè)健康規(guī)定進(jìn)行的周期性體檢。

　　5、3應(yīng)急體檢:在職期間因工作崗位引起的身體不適,由公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生聽取無錫市疾病控制中心專家意見后決定健康檢查項目。

　　5、4職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理:建立員工職業(yè)健康檔案或更新員工個人健康檔案資料。

　　5、5職業(yè)健康監(jiān)護(hù)指導(dǎo):員工體檢后的健康指導(dǎo)和健康干預(yù)工作。

　　6、管理內(nèi)容

　　6、1體檢類別

　　6、1、1新員工體檢、年度體檢、應(yīng)急體檢。

　　6、2體檢醫(yī)院

　　6、2、1新員工體檢——國家城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)院。

　　6、2、2年度體檢——取得國家資格認(rèn)定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)。

　　6、2、3應(yīng)急體檢——取得國家資格認(rèn)定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)。

　　6、3體檢組織部門

　　6、3、1新員工體檢——人力資源部。

　　6、3、2年度體檢——后勤綜合部醫(yī)務(wù)室。

　　6、3、3應(yīng)急體檢——后勤綜合部醫(yī)務(wù)室。

　　6、4體檢項目——祥見〈員工體檢項目分類表〉

　　6、4、1新員工體檢——常規(guī)(內(nèi)、外、五官科);心電圖、胸透;實驗室檢查(血尿常規(guī)、尿tt、肝功能—谷丙、放免—表抗)。

　　6、4、2年度體檢——常規(guī)(內(nèi)、外、五官科);心電圖、“b”超、胸透;實驗室檢查(血尿常規(guī)、肝功能—谷丙、放免、生化項目—血bun、血三脂、血糖);婦科檢查。

　　6、4、3應(yīng)急體檢——公司醫(yī)務(wù)室醫(yī)生聽取無錫市疾控中心專家意見后決定健康檢查項目。

　　6、5體檢周期

　　6、5、1新員工體檢——被公司錄用前。

　　6、5、2年度體檢——公司后勤綜合部醫(yī)務(wù)室每年定期組織工作滿二年的員工進(jìn)行年度體檢,其中40歲以上女員工每一年做一次婦科檢查。

　　6、5、3應(yīng)急體檢——必要時隨時進(jìn)行。

　　6、6費用承擔(dān)

　　6、6、1公司承擔(dān):新員工體檢費(員工個人先墊付待試用期滿轉(zhuǎn)正后匯總?cè)肆︐Y源部由公司報銷);年度體檢費。

　　6、6、2本人承擔(dān):由于自身原因而出現(xiàn)的異常情況,需要再次復(fù)檢或跟蹤性復(fù)查等所花費用。

　　6、7職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理

　　6、7、1檔案歸口:新員工體檢——資料由人力資源部歸入員工個人檔案并做好信息匯總工作;年度體檢——體檢機(jī)構(gòu)將體檢信息反饋給公司醫(yī)務(wù)室,醫(yī)務(wù)室將對體檢信息進(jìn)行統(tǒng)計、匯總、分析、評價、并隨時接受員工的個人健康咨詢,資料由人力資源部歸入員工個人檔案;應(yīng)急體檢——醫(yī)務(wù)室將如實向公司員工公布體檢結(jié)果,資料由人力資源部歸入員工個人檔案。

　　6、7、2健康指導(dǎo):體檢異常情況者,醫(yī)務(wù)室醫(yī)生實施跟蹤性健康指導(dǎo)和健康干預(yù)等保健工作,使員工能夠正確認(rèn)識自己的健康狀況,在醫(yī)生的指導(dǎo)下,通過治療、保健等方法,使身體從亞健康狀態(tài)盡快恢復(fù)到健康狀態(tài)。

　　6、7、3檔案保密:人力資源部、后勤綜合部醫(yī)務(wù)室醫(yī)生對公司員工的個人體檢資料和信息負(fù)有保密的義務(wù)。

健康體檢管理管理制度4

　　制度是個社會的游戲規(guī)則,更規(guī)范的講,它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約。為此,我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則來提高辦事效率,才設(shè)定一些制度。下面是我們應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

　　一、體檢時間

　　1、每兩年(逢雙年)安排一次體檢,每年一次婦科體檢(逢雙年與二年一次體檢一并進(jìn)行)。

　　2、每年體檢時間安排在xx--xx月份,具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。

　　二、體檢對象

　　全公司正式員工(包含退休員工)

　　三、體檢項目

　　1、普檢:血糧、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超(肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱)、前列腺(35歲以上男性)。

　　2、婦科體檢:b超(子宮)、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。

　　3、特殊檢查:根據(jù)具體情況,進(jìn)行專項檢查。

　　四、體檢安排組織

　　由公司工會安排組織,醫(yī)務(wù)室參與。

　　五、體檢經(jīng)費

　　體檢費用由公司解決,復(fù)查費用由本人負(fù)責(zé),本人放棄體檢機(jī)會的,公司不予任何補助。

　　六、體檢報告

　　1、體檢報告包括體檢表原件,體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進(jìn)行健康咨詢及疾病診療。

　　2、公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后,由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類,建立職工健康檔案,制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

　　3、對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中,承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護(hù)職工個人隱私,避免引起不必要的糾紛。

　　4、體檢報告屬公司所有,由公司醫(yī)療室備案保存,需要體檢檔案就診或咨詢的,須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)印。

　　七、有關(guān)要求

　　1、公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成,限人數(shù)(b超)檢查的項目,應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排,因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當(dāng)延期進(jìn)行(體檢結(jié)束之日起,20天內(nèi)休檢完畢)。

　　2、職工進(jìn)行檢查時應(yīng)利用業(yè)余時間,職工進(jìn)行檢查時應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請假,不得影響工作。

　　3、本制度由公司工會負(fù)責(zé)解釋。

健康體檢管理管理制度5

　　1.目的

　　為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》及相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合公司生產(chǎn)和人員的實際情況,不斷增強職工的職業(yè)衛(wèi)生意識,全面提高在職人員的健康水平,降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率。制定本制度。

　　2.引用標(biāo)準(zhǔn)

　　《中華人民共和國勞動法》

　　《中華人民共和國職業(yè)病防治法》

　　《中華人民共和國女職工勞動保護(hù)規(guī)定》

　　《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》

　　《化學(xué)工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》

　　《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》

　　《甘肅省實施中華人民共和國婦女權(quán)益保障法的辦法》

　　3.適用范圍

　　本制度適用于集團(tuán)公司職工體檢管理工作。

　　4.職責(zé)

　　4.1集團(tuán)公司在職職工(包含內(nèi)退人員)、離休人員健康性常規(guī)體檢及女職工專項體檢中的組織、協(xié)調(diào)工作由公司工會負(fù)責(zé)。

　　4.2根據(jù)《化學(xué)工業(yè)有毒有害作業(yè)工種范圍表》、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》所界定的公司有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢的組織、協(xié)調(diào)工作由安全環(huán)保監(jiān)察部負(fù)責(zé)。

　　4.3擬招錄人員入職體檢中的組織、協(xié)調(diào)工作由綜合管理部負(fù)責(zé)。

　　4.4公司職工醫(yī)院為職工體檢定點醫(yī)院,具體負(fù)責(zé)各類體檢工作。

　　5.管理內(nèi)容與方法

　　5.1體檢范圍

　　5.1.1在職職工(包含內(nèi)退人員)

　　5.1.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工;

　　5.1.3集團(tuán)公司離休人員;

　　5.1.4集團(tuán)公司擬招錄人員;

　　5.2體檢周期

　　5.2.1在職職工(包含內(nèi)退人員)健康性常規(guī)體檢每2年一次。

　　5.2.2有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工專項體檢每年一次。

　　5.2.3離休人員健康性常規(guī)體檢每年一次。

　　5.2.4在職女職工(含內(nèi)退人員)專項體檢每年一次。

　　5.2.5擬招錄人員面試合格后,在7個工作日內(nèi)進(jìn)行常規(guī)體檢。

　　5.3體檢項目

　　5.3.1在職職工(包含內(nèi)退人員)、離休人員、擬招錄人員健康性常規(guī)體檢內(nèi)容:

　　5.3.1.1五官科:眼、耳、鼻、口腔

　　5.3.1.2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝

　　5.3.1.3內(nèi)科:血壓、精神及神經(jīng)疾病、呼吸系統(tǒng)疾病、心血管系統(tǒng)疾病(發(fā)現(xiàn)異常時做心電圖確診)、腹腔疾病(b超),發(fā)現(xiàn)異常時可進(jìn)行胸透檢查予以確診。

　　5.3.1.4化驗:表抗、生化全項、血液分析全項

　　5.3.2在職女職工(含內(nèi)退人員)專項體檢內(nèi)容:

　　5.3.2.1婦女乳腺常規(guī)檢查

　　5.3.2.2婦科常規(guī)檢查

　　5.3.3有毒、有害崗位及有特殊要求的在崗職工體檢項目,按衛(wèi)生部《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》執(zhí)行。

　　5.4體檢程序

　　5.4.1工會、安全環(huán)保監(jiān)察部在每年底將次年度體檢計劃列入集團(tuán)公司年度綜合計劃內(nèi)。

　　5.4.2根據(jù)年度綜合計劃,工會、安全環(huán)保部在體檢周期內(nèi)按規(guī)定程序辦理相關(guān)審批手續(xù),經(jīng)批準(zhǔn)后與職工醫(yī)院協(xié)商確定體檢相關(guān)事宜,以書面形式予以約定,并按規(guī)定要求組織職工進(jìn)行體檢。

　　5.4.3集團(tuán)公司各單位按照體檢組織部門的通知要求,做好本單位體檢人員的組織和安排。

　　5.4.4入職體檢:擬招錄人員面試合格后,由綜合管理部通知本人并由專人陪同到職工醫(yī)院進(jìn)行體檢。

　　5.5體檢結(jié)果處理

　　5.5.1職工醫(yī)院應(yīng)建立健全職工個人健康監(jiān)護(hù)檔案,在每次體檢結(jié)束后,如實出具書面體檢報告(一式兩份;一份公司存檔,一份職工本人保留),并進(jìn)行整理歸檔,集團(tuán)公司工會、安全環(huán)保監(jiān)察部適時進(jìn)行監(jiān)督檢查。

　　5.5.2體檢結(jié)果由職工本人到職工醫(yī)院進(jìn)行查詢。

　　5.5.3對在體檢中查出對健康有影響,存在較大疾病隱患的職工,在做好保護(hù)個人隱私的同時,由醫(yī)院通知當(dāng)事人復(fù)查,復(fù)查如有問題,告知本人進(jìn)行治療,并提出治療建議與治療方案,以防延誤和錯失治療時機(jī)。

　　5.5.4體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)的,可能與接觸有害因素有關(guān)時,體檢組織部門要組織相關(guān)部門對作業(yè)環(huán)境進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生調(diào)查,并提出相關(guān)評價報告。

　　5.5.5入職體檢:體檢合格的擬招錄人員,體檢報告與入職材料一并歸入個人檔案,由綜合管理部負(fù)責(zé)管理,公司錄用后,轉(zhuǎn)職工醫(yī)院建立職工個人健康監(jiān)護(hù)檔案。體檢不合格的擬招錄人員,通知本人體檢結(jié)果,不予錄用。

　　5.6體檢費用

　　5.6.1集團(tuán)公司在職職工(包含內(nèi)退人員)、離休人員、擬招錄人員體檢費用由集團(tuán)公司承擔(dān)。

　　5.6.2億誠公司、千帆公司、社區(qū)中心、職工醫(yī)院的職工體檢費用由所在單位承擔(dān)。

　　5.7體檢要求

　　5.7.1公司工會、安全環(huán)保監(jiān)察部對體檢過程全程跟蹤,及時協(xié)調(diào)處理體檢過程中出現(xiàn)的各類問題,確保體檢工作順利進(jìn)行。

　　5.7.2職工醫(yī)院按體檢要求認(rèn)真進(jìn)行檢查,不得缺項或擅自更改檢查內(nèi)容,體檢結(jié)束后,及時出具個人體檢報告。負(fù)責(zé)體檢工作的醫(yī)生要以認(rèn)真、負(fù)責(zé)、耐心、細(xì)致的'態(tài)度對待體檢工作,并如實填寫體檢結(jié)果,不得弄虛作假。

　　5.7.3因公不能按時參加體檢的,由體檢組織部門協(xié)調(diào)進(jìn)行補檢。

　　5.7.4無故不參加體檢的,將視為自動放棄,體檢組織部門不再安排補檢。

　　5.7.5擬招錄人員無故不參加綜合管理部安排的體檢,公司不予錄用。

　　5.7.6體檢全部結(jié)束后,體檢組織部門與職工醫(yī)院共同對職工的健康狀況做出分析和總結(jié),并提出建設(shè)性意見,由體檢組織部門向集團(tuán)公司提交體檢分析報告。

　　5.7.7國家/行業(yè)規(guī)定必須到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查的項目,按國家/行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。

　　6.本制度由企業(yè)管理部解釋。

健康體檢管理管理制度6

　　一、體檢時間

　　每兩（逢雙）安排一次體檢，每一次婦科體檢（逢雙與二一次體檢一并進(jìn)行）。

　　每體檢時間安排在xx--xx月份，具體時間由公司工會與承檢醫(yī)院落實后書面通知到工會。

　　二、體檢對象

　　全公司正式員工（包含退休員工）

　　三、體檢項目

　　普檢：血糖、血脂、肝功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸透、心電圖、b超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（歲以上男性）。

　　婦科體檢：b超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶項、防癌涂片。

　　特殊檢查：根據(jù)具體情況，進(jìn)行專項檢查。

　　四、體檢安排組織

　　由公司工會安排組織，醫(yī)務(wù)室參與。

　　五、體檢經(jīng)費

　　體檢費用由公司解決，復(fù)查費用由本人負(fù)責(zé)，本人放棄體檢機(jī)會的，公司不予任何補助。

　　六、體檢報告

　　體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進(jìn)行健康咨詢及疾病診療。

　　公司工會、醫(yī)療室收到體檢報告后，由公司醫(yī)療室根擾體檢情況進(jìn)行登陸、分類，建立職工健康檔案，制訂公司職工健康檔案管理與使用制度。

　　對體檢內(nèi)容過行登陸、分類后通知本人。在體檢登錄、通知本人過程中，承檢醫(yī)院與公司工會、醫(yī)療室應(yīng)尊重并保護(hù)職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。

　　體檢報告屬公司所有，由公司醫(yī)療室備案保存，需要體檢檔案就診或咨詢的，須向公司醫(yī)療室辦理借還手續(xù)或復(fù)印。

　　七、有關(guān)要求

　　公司職工體檢必須在規(guī)定的時限內(nèi)完成，限人數(shù)（b超）檢查的項目，應(yīng)服從公司的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產(chǎn)假等特殊情況的職工可適當(dāng)延期進(jìn)行（體檢結(jié)束之日起，天內(nèi)休檢完畢）。

　　職工進(jìn)行檢查時應(yīng)利用業(yè)余時間，職工進(jìn)行檢查時應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人請假，不得影響工作。

　　本制度由公司工會負(fù)責(zé)解釋。

健康體檢管理管理制度7

　　1、員工須參加基礎(chǔ)衛(wèi)生培訓(xùn)、持有健康證后方可上崗，健康證時效為一年。

　　2、員工（待聘人員）辦理健康證須統(tǒng)一組織在指定地點進(jìn)行體檢。

　　3、員工（待聘人員）健康證辦理須本人進(jìn)行，嚴(yán)禁代檢、代查；嚴(yán)格遵守體檢注意事項。

　　4、健康證到期再行體檢的員工，檢查未合格的應(yīng)立即停職，禁入加工間、禁止與原材料接觸，并進(jìn)行復(fù)查，復(fù)查仍不合格的將予以解聘，復(fù)查合格者則恢復(fù)原崗位工作；待聘人員體檢不合格的，不予聘用。

　　5、員工在崗期間，健康證原件交個人保管，其復(fù)印件交食堂、餐廳統(tǒng)一存檔管理，以備查閱。

　　6、健康證到期而未辦理的員工，應(yīng)立即組織辦理，直至領(lǐng)取新的健康證后方能上崗工作。

　　7、學(xué)校食堂主管人員須經(jīng)常對員工個人健康、衛(wèi)生情況進(jìn)行檢查，如有異常情況應(yīng)及時上報。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結(jié)核，化膿性或滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的從業(yè)人員應(yīng)及時調(diào)離接觸直接入口食品的工作崗位。

健康體檢管理管理制度8

　　為了更好的貫徹執(zhí)行《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》,結(jié)合我礦生產(chǎn)和人員的實際,不斷增強職工的職業(yè)衛(wèi)生意識,全面提高在職人員的健康水平,降低職業(yè)病及其它疾病的發(fā)病率,促進(jìn)全年生產(chǎn)和各項經(jīng)營任務(wù)的完成,特制定本辦法。

　　一、查體范圍

　　1、對全礦所有接觸職業(yè)危害(包括粉塵、放射性和有毒有害物質(zhì))的人員進(jìn)行計劃安排全面體檢。

　　2、對新招上崗前的人員按規(guī)定進(jìn)行體檢。

　　3、對離崗人員應(yīng)進(jìn)行離崗體檢。

　　4、其它的應(yīng)急檢查。

　　5、對以上人員的查體工作要按規(guī)定在有資質(zhì)的專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)分類、分人員、分項檢查。

　　二、體檢管理

　　1、按照《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》填寫《職業(yè)健康檢查表》和《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)表》。

　　2、建立職業(yè)衛(wèi)生檔案和職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

　　3、采用多種形式降低工作場所有害因素。

　　4、采用有效防護(hù)設(shè)施,為職工提供個人使用勞動防護(hù)用品。

　　5、采用多種形式加大職業(yè)衛(wèi)生健康的宣傳教育力度。

　　6、把職業(yè)衛(wèi)生健康列入職工安全培訓(xùn)的課程內(nèi)容。

　　三、其它要求

　　1、未經(jīng)上崗前檢查的勞動者一律不得上崗作業(yè)。

　　2、體檢結(jié)果發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌勞動者嚴(yán)禁從事所禁忌作業(yè)。

　　3、不安排未成年人和孕婦從事接觸職業(yè)危害和對胎兒有危害的作業(yè)。

　　4、發(fā)現(xiàn)健康損害或需要復(fù)查的,應(yīng)及時告知勞動者本人。

　　5、按規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

　　6、礦各有關(guān)單位應(yīng)按公司和礦今年體檢的計劃安排,認(rèn)真組織好當(dāng)期的生產(chǎn)和參加體檢工作,保證如期足額派員參加體檢。

　　7、年終我礦將對年度職工體檢工作進(jìn)行一次總結(jié),對好的科室、區(qū)隊和個人給予獎勵,對差的進(jìn)行處罰。

健康體檢管理管理制度9

　　1目的

　　為保障員工的身體健康,消除職業(yè)性危害,預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生,提高勞動效率,根據(jù)《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》及其相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合我公司生產(chǎn)特點,特制定本標(biāo)準(zhǔn)。

　　2適用范圍

　　本規(guī)定適用于各分公司所屬員工職業(yè)健康體檢管理工作。

　　3定義

　　3.1職業(yè)健康檢查:是采用醫(yī)學(xué)方法篩選職業(yè)人群中一些較敏感的個體和探討疾病與職業(yè)的關(guān)系,從而達(dá)到確保從業(yè)人員健康和促進(jìn)安全生產(chǎn)的目的。

　　3.2職業(yè)禁忌:是指員工從事特定職業(yè)或者接觸特定職業(yè)病危害因素時,比一般職業(yè)人群更易于遭受職業(yè)病危害和患職業(yè)病或者可能導(dǎo)致原有自身疾病病情加重,或者在從事作業(yè)過程中可能誘發(fā)導(dǎo)致對他人生命健康構(gòu)成危險的疾病的個人特殊生理或者病理狀態(tài)。

　　3.3職業(yè)禁忌癥:某些疾病(或某些生理缺陷),其患者如從事某種職業(yè)便會因職業(yè)性危害因素而使疾病病情加重或易于發(fā)生事故,則稱此疾病(或生理缺陷)為該職業(yè)的職業(yè)禁忌癥。

　　4職責(zé)

　　4.1各分公司、廠綜合辦是體檢管理工作的負(fù)責(zé)部門,負(fù)責(zé)員工體檢管理標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂工作,下達(dá)公司、廠員工年度體檢計劃并組織實施,建立健全全公司、廠在冊人員的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

　　4.2各分公司、廠綜合辦負(fù)責(zé)新員工上崗前體檢工作,負(fù)責(zé)與職業(yè)病危害因素有關(guān)的職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥者調(diào)離、調(diào)換崗位的人事管理工作。

　　4.3生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督員工體檢管理工作的落實。

　　5控制程序

　　5.1職業(yè)健康體檢應(yīng)由取得省級衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的職業(yè)健康體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

　　5.2職業(yè)性健康檢查范圍

　　5.2.1從事生產(chǎn)性有害因素或?qū)】涤刑厥庖蟮淖鳂I(yè)人員上崗前的職業(yè)性健康檢查。

　　5.2.2從事生產(chǎn)性有害因素的其他作業(yè)者。

　　5.3體檢類別

　　職業(yè)性健康檢查是指對從事有毒有害作業(yè)人員的健康狀況進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查,職業(yè)性健康檢查分以下檢查類別:

　　5.3.1就業(yè)前健康檢查:是指將要從業(yè)有害作業(yè)人員(包括轉(zhuǎn)崗人員),應(yīng)在就業(yè)前針對可能接觸的有害因素進(jìn)行的健康檢查。

　　5.3.2定期職業(yè)性健康檢查:指對從事有害作業(yè)的員工按一定的間隔時間(周期)及規(guī)定的項目進(jìn)行健康檢查。

　　5.3.3應(yīng)急性健康檢查:工作場所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時,需立即組織同一工作場所的員工進(jìn)行健康檢查。

　　5.3.4離崗健康檢查:員工不再從事有毒有害作業(yè),應(yīng)在離崗時進(jìn)行健康檢查,參加職業(yè)衛(wèi)生體檢后3月內(nèi)離職員工視為已進(jìn)行離職體檢(依據(jù)gbz188-20xx)。

　　5.3.5職業(yè)病患者和觀察對象定期復(fù)查:對已診斷為職業(yè)病的患者或觀察對象,根據(jù)職業(yè)病診斷的要求,進(jìn)行定期復(fù)查。

　　5.3.6非職業(yè)性健康檢查:指對不從事有害作業(yè)員工的健康檢查,不包括由于員工患病所需要的檢查。

　　5.4體檢內(nèi)容、體檢周期

　　5.4.1根據(jù)公司生產(chǎn)特點和員工從事的作業(yè),可將公司的定期體檢分為一般健康監(jiān)護(hù)體檢(非職業(yè)性健康檢查)和有毒有害崗位體檢兩項,體檢項目的內(nèi)容具國家有關(guān)法律法規(guī)內(nèi)容制定,每個項目檢查內(nèi)容如下:

　　5.4.1.1非職業(yè)性健康檢查(一般健康監(jiān)護(hù)體檢)內(nèi)容為:內(nèi)科常規(guī)檢查、心電圖、肝功能、血常規(guī)、尿常規(guī)、既往病史、現(xiàn)病史、女工增加婦科項目檢查。

　　5.4.1.2職業(yè)性健康檢查(既有毒有害崗位體檢)內(nèi)容公司制定的體檢項目和周期標(biāo)準(zhǔn)實施(依據(jù)gbz188-20xx)

　　5.5體檢結(jié)果處理及要求

　　5.5.1所有新入職、簽定勞動合同的員工,在上崗前必須進(jìn)行就業(yè)前的體檢,由分公司、廠綜合辦向長和公司綜合辦提供名單,由長和公司綜合辦負(fù)責(zé)組織體檢。體檢合格后由用工單位進(jìn)行“三級教育”,再根據(jù)體檢結(jié)果分配相應(yīng)的崗位工作,各公司職業(yè)衛(wèi)生管理部門應(yīng)建立原始的個人健康監(jiān)護(hù)檔案,并將電子版?zhèn)€人健康監(jiān)護(hù)檔案報長和公司綜合辦和生產(chǎn)管理部備案。

　　5.5.2各分公司在冊人員體檢結(jié)果匯總后由職業(yè)衛(wèi)生管理部門負(fù)責(zé)存檔,每項體檢原始資料要保存到個人檔案中。

　　5.5.3員工健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)維護(hù)其真實性、科學(xué)性、保密性。除因工作需要按照檔案的管理規(guī)定查閱外,其他人員無權(quán)隨意查閱。

　　5.5.4體檢中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)因素有關(guān)的疾病或職業(yè)禁忌癥,職業(yè)衛(wèi)生管理部門要填寫到體檢結(jié)果一覽表中,工種不適者,由分公司綜合辦會同其相關(guān)科室予以調(diào)整或不予錄用(不予錄用的對象指應(yīng)聘人員)。

　　5.5.5職業(yè)衛(wèi)生管理部門在體檢中發(fā)現(xiàn)群體中反應(yīng)且可能與所接觸的職業(yè)性危害因素有關(guān)時,要對作業(yè)場所有害有毒因素進(jìn)行監(jiān)測申報。

健康體檢管理管理制度10

　　為了更好地開展職業(yè)病防治工作、維護(hù)廣大職業(yè)人群的身體健康,保證健康監(jiān)護(hù)檔案和職業(yè)病診斷檔案資料的連續(xù)性和完整性,更好地為社會各界服務(wù),按照《中華人民共和國國職業(yè)病防治法》、《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》及《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》的要求,結(jié)合我礦實際情況,特制定如下管理制度。

　　一、檔案資料的歸檔范圍

　　1、健康監(jiān)護(hù)檔案內(nèi)容

　　1、1健康監(jiān)護(hù)檔案冊。

　　1、2職業(yè)健康體檢結(jié)果報告。

　　1、3健康體檢綜合分析報告。

　　1、4職業(yè)健康體檢復(fù)查人員名單及復(fù)查結(jié)果報告。

　　1、5職業(yè)病觀察對象和職業(yè)禁忌癥處理意見書。

　　2、職業(yè)病診斷檔案

　　職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)病診斷檔案并永久保存,檔案內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:

　　2、1職業(yè)病診斷證明書;

　　2、2職業(yè)病診斷過程記錄

　　2、3用人單位和勞動者提供的診斷用所有資料;