敬老院制度

時間：2023-02-28 18:32:09 制度我要投稿

敬老院制度(15篇)

　　在不斷進步的時代，制度對人們來說越來越重要，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范。那么擬定制度真的很難嗎？以下是小編整理的敬老院制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

敬老院制度(15篇)

敬老院制度1

　　一、會議制度

　　每月召開一次院務(wù)委員會議，由院長主持，院務(wù)成員和管理服務(wù)人員參加，做好會議記錄。

　　二、財務(wù)管理制度

　　1、實行民主理財，每月按規(guī)定式樣公布一次收支情況。

　　2、嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，做到�？顚Ｓ�，嚴禁用公款(物)請客送禮。

　　3、院內(nèi)一切收支均須使用管理中心印制票據(jù)(原始憑證作為附件)，手續(xù)健全，賬據(jù)相符。

　　4、除伙食費外，支出在300元以內(nèi)的由院長批準;300元以上1000元以內(nèi)報敬老院管理中心批準，1000元以上書面形式報縣民政局批準。

　　5、其他參照上民發(fā)[20__]號文規(guī)定。

　　三、衛(wèi)生管理制度

　　1、督促供養(yǎng)人員養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，嚴格執(zhí)行個人衛(wèi)生標(biāo)準。

　　2、保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生，劃分衛(wèi)生區(qū)，每天清掃一次;統(tǒng)一室內(nèi)物品放置，達到整齊美觀;搞好綠化、美化、凈化。

　　3、認真搞好院內(nèi)衛(wèi)生，堅持定期消毒。

　　4、定期檢查身體，建立健康檔案，對患病供養(yǎng)人員要妥善及時地診治。

　　5、定期開展衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)問題，限時改進。

　　四、食堂管理制度

　　1、成立繕食委員會，實行民主管理，經(jīng)常征求供養(yǎng)人員對伙食工作的意見和要求，不斷改進食堂工作。

　　2、嚴格執(zhí)行伙食標(biāo)準，確保收支平衡。

　　3、每周制定一次食譜，講究營養(yǎng)，科學(xué)配餐。

　　4、采購食品(蔬菜、肉類等)及其他食堂用品由兩人(繕食委員會成員一人)以上完成，并經(jīng)廚房值班員驗收入庫。

　　5、廚具、餐具定期消毒，碗筷專人使用，分別存放。

　　6、不購買、食用腐爛變質(zhì)和未經(jīng)檢驗的食品。

　　五、請示報告制度

　　1、敬老院對自己無權(quán)決定或無力解決的問題，應(yīng)及時向上級請示。請示通常采取書面形式，逐級進行。

　　2、敬老院應(yīng)每月一次書面報告情況。發(fā)生事故、案件和遇到特殊情況應(yīng)及時報告。

　　六、要事日記和夜班巡查制度

　　1、建立《敬老院要事日記》和《夜班巡查登記簿》。

　　2、《敬老院要事日記》的主要內(nèi)容是：出入院人員、病號及處理、請假銷假、供養(yǎng)人員違紀、上級領(lǐng)導(dǎo)來院、院內(nèi)重大活動、院外人員來院慰問和服務(wù)情況;院內(nèi)發(fā)生事故、案件情況;供養(yǎng)人員死亡及處理情況;上級通知、指示以及其他重要事項等。

　　3、《夜班巡查登記簿》主要內(nèi)容：外出院民回院情況，電器使用情況、門窗關(guān)鎖情況和其他需記載的情況。

　　4、《敬老院要事日記》由敬老院管理人員填寫，《夜班巡查登記簿》由護理人員填寫。

　　5、敬老院院長負責(zé)督促檢查《敬老院要事日記》、《夜班巡查登記簿》按時如實填寫。

　　七、工作人員考勤制度

　　2、院工作人員上班實行簽到，每日上午8至8：30分和下午5：30至6點在專門的簽到簿上各簽到一次。未簽到視為曠工，當(dāng)天少簽一次視為曠工半天。簽到不得代簽，代簽者每代簽一天，當(dāng)事雙方均視為曠工一天。

　　3、工作人員曠工一個工作日扣40元。

　　4、院工作人員出勤上班情況由院每月公示一次，并上報管理中心備案。

　　6、工作人員上班期間不得干私活。上班期間工作人員干私活發(fā)現(xiàn)一次作曠工處理。

　　7、實行夜晚值班，至少安排一名管理人員和護理人員在院值班，對院內(nèi)的所有安全和老人管理工作負責(zé)，確保安全無事故。值夜班人員未在崗在位的一次扣款30元。

　　八、外出管理制度

　　1、工作時間內(nèi)敬老院炊事、護理人員外出，管理人員外出超出所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)，必須請假，未經(jīng)批準外出視為曠工

　　2、炊事、護理人員外出由院長批準，管理人員外出由敬老院管理中心批準，并同時報告當(dāng)?shù)孛裾L。

　　3、供養(yǎng)人員外出一天以內(nèi)，向管理人員報告，二天以上須請假，歸院后，須向管理人員銷假。

　　4、外出人員因特殊情況需要延假的，經(jīng)批準后方可續(xù)假。未經(jīng)批準，超假或者逾假不歸的，工作人員視為曠工，供養(yǎng)人員應(yīng)予以經(jīng)濟處罰。

　　九、接待制度

　　1、對來院的人員，應(yīng)當(dāng)驗明證件，查清身份，問明來意，進行登記，熱情接待，認真處理他們提出的問題。

　　2、院民親屬來院，敬老院應(yīng)當(dāng)介紹供養(yǎng)人員在院的情況。

　　3、未經(jīng)批準，工作人員、供養(yǎng)人員不得留客人在院內(nèi)住宿。

　　4、對供養(yǎng)人員親屬攜帶給供養(yǎng)人員的食品，應(yīng)認真檢查，確保安全。

　　5、來院人員(含工作人員親屬)在院食堂就餐的，按供養(yǎng)標(biāo)準(由敬老院管理中心發(fā)布)繳納餐費，并開具發(fā)票入帳，在院務(wù)公開欄內(nèi)公布。

　　十、證件和印章管理制度

　　1、供養(yǎng)人員的各種證件，由敬老院代為保管;

　　2、供養(yǎng)人員需要用證件時，到敬老院領(lǐng)取，用后交回。遺失證件，應(yīng)當(dāng)及時報告，需補辦時，由敬老院代為辦理。

　　3、敬老院的印章應(yīng)指定專人保管，印章丟失應(yīng)及時上報核發(fā)機關(guān)處理。

　　十一、績效工資發(fā)放制度

　　1、平均每人每月100元為績效工資，其中：工作強度50元，按人均管理或服務(wù)的供養(yǎng)人員數(shù)量計算發(fā)放數(shù)值;月度考核50元，按月度考核結(jié)果計算發(fā)放比例。

　　2、發(fā)放辦法：

　　工作強度：人平管理或服務(wù)50(含)人以上，發(fā)50元，30(含)至49人發(fā)40元，29人以下發(fā)30元。

　　月度考核：每月由管理中心到各院按〈縣中心敬老院目標(biāo)責(zé)任制度日�？己思殑t〉進行一次考核，考核得分數(shù)值為下月績效工資發(fā)放比例(如得分84，則發(fā)放：50元_84%=42元。)。

　　3、年度績效(每年7月至次年6月)：因考核扣除的未發(fā)放月績效工資年底進行清算，余額用于獎勵年度考核達標(biāo)前三名的中心敬老院(“三無”敬老院：無上訪、無安全責(zé)任事故、無超出預(yù)算開資，實行人均600元獎勵)。

　　十二、工作人員交流制度

　　1、敬老院工作人員交流調(diào)整一般一年一次，管理人員在同一敬老院工作三年以上的原則上應(yīng)異地交流。

　　2、交流人員必須服從組織決定，在通知的期限內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，按時到新單位或新崗位報到上班。

　　3、管理人員不按規(guī)定履行職責(zé)或在管理工作崗位不能勝任，可降為炊事員或護理人員崗位。

　　十三、院辦經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵制度

　　(一)創(chuàng)收經(jīng)濟計算辦法

　　1、院內(nèi)自食采購五保對象種植的蔬菜糧果按80%計價，不納入創(chuàng)收收入。自食采購的禽畜養(yǎng)殖類產(chǎn)品按90%計價，其收入納入創(chuàng)收收入，可按規(guī)定獎勵有關(guān)人員。

　　2、院內(nèi)投入成本的按純收入計算：總收入減去總支出(創(chuàng)收項目所需的支出)得出年純收入。

　　(二)獎勵辦法

　　院辦經(jīng)濟純收入的50%獎勵敬老院工作人員和直接參與生產(chǎn)的其他人員。

　　1、申報：由各敬老院在每年的元月十日前，將上年的`敬老院院辦經(jīng)濟財務(wù)收支情況和分配方案上報至縣敬老院管理中心審核，并報縣局討論。

　　2、經(jīng)縣局討論批準分配方案后，拔給敬老院獎勵資金。

　　十四、考核和辭退制度

　　1、每月下旬由敬老院管理中心組織一次日�？己耍己私Y(jié)果為月績效工作資發(fā)放依據(jù)。

　　2、每年6月下旬由敬老院管理中心組一次年度考核，對所有工作人員及全年工作開展考核，考核結(jié)果為評先評優(yōu)和續(xù)簽合同的依據(jù)。

　　3、辭退規(guī)定：

　　(2)毆打供養(yǎng)人員或工作人員之間打架斗毆的。

　　(3)辱罵供養(yǎng)人員或工作人員之間吵架情節(jié)較重、影響惡劣的。

　　(4)工作人員不服從交流安排的。

　　(5)炊事員、護理員不服從管理人員日常管理和臨時工作調(diào)度安排經(jīng)查實三次(含三次)以上的。

　　(6)個人考核當(dāng)年不合格者，調(diào)整崗位，個人連續(xù)兩年考核不合格者。

　　(7)病假連續(xù)超過半個月或年度總病假數(shù)超過一個月的;

　　(8)工作人員曠工連續(xù)超過三天或半年內(nèi)曠工總天數(shù)達到七天的。

　　(9)工作人員，出現(xiàn)違反風(fēng)俗道德不良行為，產(chǎn)生嚴重影響的。

敬老院制度2

　　1、負責(zé)烹調(diào)工作，按食譜配制院民每周的`菜肴;

　　2、每周食譜公布上墻，主副食品多樣化，盡量符合老人的膳食營養(yǎng)要求;

　　3、負責(zé)食堂的室內(nèi)外衛(wèi)生和飲食衛(wèi)生，餐具定期消毒，擺放整齊，不做腐爛變質(zhì)食物;

　　4、精打細算，節(jié)約用電、用煤、用水，計劃用糧、用菜，愛護公物，管好食堂炊事用具;

　　5、加強個人和環(huán)境衛(wèi)生，嚴格執(zhí)行“五四”制，對自己所包干的區(qū)域認真負責(zé)完成任務(wù);

　　6、嚴格遵守勞動紀律和院內(nèi)各項規(guī)章制度，堅守工作崗位;

　　7、做好各類人員的營養(yǎng)和病號飯，不斷提高烹調(diào)技術(shù)，改進服務(wù)態(tài)度

　　8、定期檢查身體，發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病，應(yīng)及時治療并向院領(lǐng)導(dǎo)匯報，暫時離開工作崗位。

　　9、注意安全，隨時關(guān)緊食堂門窗。

敬老院制度3

　　一、建立健全安全管理責(zé)任制，執(zhí)行安全登記制度。

　　二、制定差錯登記制度，分析苗頭，及時采取預(yù)防措施。

　　三、執(zhí)行安全培訓(xùn)制，不培訓(xùn)不能上崗。

　　四、搶救藥品，物品，定位，定量，保證處于完好備用狀態(tài)。

　　五、嚴防養(yǎng)員意外傷害，對躁動，癡呆等特殊養(yǎng)員，要執(zhí)行床邊交接班制。

　　六、對各種設(shè)備，一定按規(guī)程使用，注意防火，防油，放熱，防震等注意事項。

　　七、執(zhí)行消毒，隔離制度，防止交叉感染。

　　八、嚴格飲食，飲水，人身等安全管理。

敬老院制度4

　　1、健全院內(nèi)各項賬冊，嚴格執(zhí)行財經(jīng)制度，履行財經(jīng)手續(xù)，賬目有條理;

　　2、管好現(xiàn)金，每日盤點、結(jié)賬，做到帳實相符，無白條抵庫存的現(xiàn)象;

　　3、記賬憑證一事一單，及時記賬，內(nèi)容完整、科目規(guī)范;

　　4、管好各類物資、出入庫記賬，做到帳物相符，按規(guī)定使用;

　　5、不簽發(fā)空頭支票，不外借賬戶，近期與銀行對帳，嚴格保管好現(xiàn)金，現(xiàn)金支票和各種賬冊、憑證，記賬憑證按時裝訂成冊;

　　6、嚴格財務(wù)制度，把好關(guān)口，對不符合財務(wù)制度的.手續(xù)補辦完備，

　　對違反財務(wù)制度的原始憑證不予以報銷;

　　7、掌握院內(nèi)印件、負責(zé)文書處理，保管檔案資料，做好財務(wù)、基建、農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)的規(guī)劃、報表工作。

敬老院制度5

　　一、環(huán)境整齊清潔、美觀明亮、種有花草;

　　二、門頭有門牌，如辦公室、宿舍、醫(yī)務(wù)室、光榮室等;

　　三、門旁有衛(wèi)生評比結(jié)果牌，如清潔;

　　四、老人室內(nèi)有老人守則、五好老人條件、室內(nèi)衛(wèi)生規(guī)定;

　　五、老人床頭掛有標(biāo)識牌，注明姓名、性別、年齡、原住址、入院時間、身體狀況等;

　　六、室內(nèi)

　　用品擺放整齊、無灰塵、無雜物(含床下);

　　七、院內(nèi)所有工作人員一律掛牌上崗;

　　八、敬老院應(yīng)分設(shè)醫(yī)務(wù)室、娛樂室、圖書室、健身室、物品保管倉庫等;

　　九、各項檔案資料齊全、管理規(guī)范。

敬老院制度6

　　為貫徹落實《xx市敬老院標(biāo)準化建設(shè)與規(guī)范化管理實施辦法》，提高五保老人供養(yǎng)水平，促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院實現(xiàn)“五有”，特制定本標(biāo)準。

　　一、實施目標(biāo)

　　加快敬老院標(biāo)準化建設(shè)，80%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院實現(xiàn)“五有”（有農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)用地、有養(yǎng)殖場所、有沼（燃）氣、有文體娛樂設(shè)施、有免費有線電視），改善農(nóng)村敬老院生產(chǎn)生活條件。

　　二、實施內(nèi)容

　　1、有農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)用地。鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）應(yīng)當(dāng)采取租賃、置換等方式為敬老院提供農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)用地，簽訂土地租賃或置換協(xié)議，將集中供養(yǎng)五保對象的土地調(diào)整到敬老院附近，以便于敬老院耕作種植。原則每所敬老院不少于3畝，集中供養(yǎng)在60人以上的敬老院人均不少于0。05畝。

　　2、有養(yǎng)殖場所。敬老院建成雞鴨鵝、豬牛等養(yǎng)殖場所，建筑面積人均原則上不少于0。5平方米。

　　3、有沼（燃）氣。敬老院通沼氣或天燃氣。沼氣池容積不少于20立方米。

　　4、有文體娛樂設(shè)施。敬老院建成一套適合老年人運動的健身路徑，體育器材原則上不少于4種，等級敬老院不少于8種。

　　5、有免費有線電視。為敬老院提供基本收視節(jié)目免費的有線電視。

　　三、實施要求

　　1、明確責(zé)任。在各級人民政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，民政、財政、農(nóng)業(yè)、畜牧、國土、文廣新、體育等相關(guān)單位要各負其責(zé)，密切配合。民政部門要充分發(fā)揮牽頭作用，統(tǒng)籌規(guī)劃，有序推進；財政部門要提供經(jīng)費保障；農(nóng)業(yè)、畜牧、文廣新、體育、國土等部門要為敬老院的'種養(yǎng)業(yè)等農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)提供資金或?qū)嵨飵椭�，并給予技術(shù)指導(dǎo)和信息服務(wù)。

　　2、落實資金。敬老院“五有”項目建設(shè)計劃投入5萬元/個。市財政對每個敬老院補助0。5萬元，不足資金由縣級財政安排。

　　3、強化督導(dǎo)。貫徹《xx市敬老院標(biāo)準化建設(shè)與規(guī)范化管理實施辦法》，強化業(yè)務(wù)指導(dǎo)，加強督促檢查，抓好軟硬件建設(shè)，確保11月底前完成，切實將黨和政府的惠民政策落到實處。

敬老院制度7

　　一、做好全院人員思想政治工作。

　　二、安排好院內(nèi)生活、生產(chǎn)。

　　三、抓好財務(wù)管理的款、物的發(fā)放工作。

　　四、加強兩個文明建設(shè)，搞好環(huán)境衛(wèi)生，開展文體活動。

　　五、發(fā)揚民主，開展批評和自我批評，抓好各項工作的實施。物資采購人員職責(zé)

　　1、負責(zé)全院的物資采購工作;

　　2、經(jīng)常了解購物、消耗、庫存情況，堅持按計劃、質(zhì)量、價格采購供應(yīng);

　　3、做好采購用款的`申報、申銷工作，嚴格執(zhí)行財經(jīng)結(jié)算、入庫、驗收規(guī)定;

　　4、臨時和特殊物資的采購，須先經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審批再行采購;

　　5、厲行節(jié)約、精打細算，不采購偽劣、變質(zhì)和冒牌物資，不做人情生意;

　　6、不以權(quán)謀私，假公濟私，不得借用或挪用公款。

敬老院制度8

　　1、成立敬老院財務(wù)管理監(jiān)督小組。

　　2、五保老人的存折本由鎮(zhèn)財政統(tǒng)一保管使用，不允許由敬老院院長、會計等人代管代取。

　　3、敬老院院長或會計不得向財政所提前支取超過一周的.五保老人生活供養(yǎng)資金。敬老院確需較大開支，須向鎮(zhèn)民政所長和分管領(lǐng)導(dǎo)請示，未經(jīng)許可不得擅自大額度支取。

　　4、敬老院每日采購要有工作人員和院民代表2人以上共同采購。做到每日有清單，由采購人員簽字。每月月底報賬，報賬需要附上每天買菜清單和院長簽字方可進行報銷。

　　5、節(jié)假日期間，企業(yè)或個人捐助給敬老院的物資，必須用于改善五保老人的生活。捐贈的物品由敬老院統(tǒng)一管理。凡是企業(yè)或個人捐助的現(xiàn)金放在鎮(zhèn)財政專戶上，不得由敬老院自收自支，私設(shè)小金庫。

　　6、敬老院工作人員不得在敬老院內(nèi)招待親朋好友就餐。

　　7、各鎮(zhèn)民政事務(wù)所不得以任何名義在敬老院進行招待或報銷各類餐飲票據(jù)。

　　8、敬老院有重大開支，必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，方可開支。

　　9、敬老院收支每月公布一次，做到公開透明。

敬老院制度9

　　1、在上級民政部門領(lǐng)導(dǎo)下，全面領(lǐng)導(dǎo)中心的各項工作。

　　2、制定中心發(fā)展規(guī)劃、制定規(guī)章制度、管理手冊。

　　3、督促檢查中心各項規(guī)章制度和崗位職責(zé)執(zhí)行情況，督促工作人員遵守勞動紀律，加強責(zé)任心和安全防范意識，

　　4、定期參加護理工作，檢查護理服務(wù)質(zhì)量，了解老人需求，及時向老人家屬反饋老人信息，聽取意見，切實采取有效措施，保證不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

　　5、向老人及家屬詳細介紹本中心的各項制度、服務(wù)，與老人家屬簽訂協(xié)議，執(zhí)行告知義務(wù)。

　　6、協(xié)調(diào)各方矛盾和關(guān)系，及時解決重大問題，并做好工作日志。

　　7、組織每周科務(wù)會、每月例會、每季度座談會，持續(xù)改進管理工作。

　　8、定期組織員工的'政治學(xué)習(xí)、思想教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　9、貫徹勞動制度，關(guān)心員工福利;貫徹人事等制度，選拔人才。

　　10、財務(wù)管理，做好中心收支統(tǒng)計、分析工作，為老人服務(wù)創(chuàng)造社會效益的同時，創(chuàng)造合理的經(jīng)濟效益。

　　11、定期向上級主管部門匯報、總結(jié)工作。

敬老院制度10

　　一、管理好庫房，定期檢查消防器材，危險品要妥善放置，并定期檢查，做好防火、防爆工作。

　　二、財物人員的現(xiàn)金保管應(yīng)按相關(guān)規(guī)定辦事，不得有違規(guī)事件發(fā)生，注意防盜。

　　三、老人和職工均有義務(wù)保護好院內(nèi)公共財物，發(fā)現(xiàn)可疑問題，應(yīng)及時通知工作人員協(xié)同處理。

　　四、防火工作人人有責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)有義務(wù)進行安全防火教育，職工及老人均應(yīng)共同做好防火工作。嚴禁在宿舍內(nèi)外點火。

　　五、老人房間內(nèi)嚴禁使用自購電器，嚴禁個人私拉亂接，防止失火、觸電等安全隱患的發(fā)生。

　　六、加強值班保衛(wèi)工作，夜間查房，認真負責(zé)填寫好查房登記表，定期組織安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。凡發(fā)生重大問題，必須及時報告(工作人員向院長報告，院長向民政辦科(室)報告，民政辦科室向分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)報告，并同時向民政局報告，情況緊急時可越級報告)。

　　七、外來人員自覺服從工作人員管理，不得強行進出敬老福利院。

敬老院制度11

　　一、預(yù)防火災(zāi)事故

　　1、建立消防組織，配齊消防器材，經(jīng)常檢查和消除火災(zāi)隱患。

　　2、加強易燃、易爆物資的管理。

　　3、使用取暖設(shè)備和燃氣灶具等，應(yīng)符合安全要求。

　　4、電源線路、用電設(shè)備應(yīng)經(jīng)常檢修。不得用銅絲、鐵絲等代替保險絲。

　　二、預(yù)防淹亡事故

　　嚴禁工作人員和供養(yǎng)老人到江、河、水庫、水塘、水渠等處游泳、洗澡、捕魚。

　　三、預(yù)防觸電和雷擊事故

　　1、按規(guī)定安裝避雷設(shè)施，有專人管理，經(jīng)常檢修。

　　2、嚴禁私接電線和擅自使用電爐。

　　3、雷雨時，不得站在室外突出的高處，不得在大樹、電桿和高壓線下避雨或者逗留。

　　四、預(yù)防食物中毒事故

　　1、嚴禁采購和食用發(fā)霉變質(zhì)、污染的食物，不得食用未經(jīng)化驗鑒定許可的野生植物，嚴禁食用病死的家禽、家畜。

　　2、制做油葷食品應(yīng)當(dāng)燒熟煮透，制做涼拌食品應(yīng)當(dāng)嚴格消毒，生熟食品分開存放，剩菜剩飯應(yīng)當(dāng)妥善保管，食用前仔細檢查，充分加熱。

　　3、食品儲藏處應(yīng)當(dāng)保持干燥、陰涼、通風(fēng)，防止霉?fàn)€變質(zhì)，嚴禁將有毒物品與食品存放在一起。

　　4、水井、蓄水池應(yīng)當(dāng)加蓋加鎖，防止污染和不法分子投毒。

　　五、預(yù)防煤氣中毒事故

　　1、使用燃氣灶前應(yīng)當(dāng)認真檢查和試燒;使用過程中應(yīng)當(dāng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)漏氣，及時修理。

　　2、查鋪時應(yīng)當(dāng)認真檢查室內(nèi)通風(fēng)情況。

　　六、預(yù)防中暑事故

　　1、炎熱季節(jié)，敬老院應(yīng)當(dāng)制定合理的外出活動安排，適當(dāng)控制供養(yǎng)老人的`活動量，盡量縮短在烈日下的活動時間。

　　2、暑期每天供應(yīng)飲用水和適量淡鹽水。

　　3、室內(nèi)注意通風(fēng)。

　　七、預(yù)防凍傷事故

　　1、在嚴寒季節(jié)來臨之前，應(yīng)當(dāng)準備御寒的被裝和防凍藥品。

　　2、注意保持衣、帽、鞋、襪、手套的干燥和清潔，注意手、腳、耳、鼻的保護。

　　八、嚴防智殘和患有老年癡呆的供養(yǎng)老人走失。

　　1、為全體供養(yǎng)老人佩戴寫有照片、姓名和聯(lián)系方式的卡片，以便供養(yǎng)老人走失后的查找工作。

　　2、對患有精神病且病情不穩(wěn)定的老人有約束保護措施和處理突發(fā)事件的措施

　　3、敬老院要根據(jù)本院實際，針對可能發(fā)生的其它事故采取相應(yīng)措施。

　　九、預(yù)防偷盜事件發(fā)生

　　1、門衛(wèi)、值班人員要提高警惕，防止失竊。

　　2、院領(lǐng)導(dǎo)要做好院內(nèi)全體人民的思想工作和采取一定措施，避免內(nèi)部失竊現(xiàn)象的發(fā)生。

　　3、若發(fā)生失竊，要即時報警，根據(jù)損失情況，追究責(zé)任。

敬老院制度12

　　1、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度和醫(yī)療操作規(guī)程，杜絕醫(yī)療差錯和醫(yī)療事故的發(fā)生;

　　2、負責(zé)全院職工和收、寄養(yǎng)人員的醫(yī)療保健工作，抓好衛(wèi)生防疫和傳染管理工作;

　　3、負責(zé)藥品、醫(yī)療器材的采購和管理工作;

　　4、定期為在院老人及全院職工檢查身體，建立健康檔案，發(fā)現(xiàn)病患及時治療，發(fā)現(xiàn)服務(wù)員、炊事員有傳染病及時向院方反映，勸其隔離治療;

　　5、定期檢查、清點藥品、器材的數(shù)量、質(zhì)量，保持定位存放，負責(zé)損壞、報廢藥品的審核;

　　6、協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)抓好全院的清潔衛(wèi)生工作;

　　7、負責(zé)衛(wèi)生知識的宣傳教育，搞好飲食衛(wèi)生的.指導(dǎo)，協(xié)助食堂科學(xué)管理，配合伙食管理員根據(jù)主副食營養(yǎng)成分和老人身體需要制訂菜譜;

　　8、負責(zé)康復(fù)器材的保養(yǎng)和維修，宣傳康復(fù)治療常識，說明注意事項，及時總結(jié)，做好評估工作;

　　9、隨時了解老人的身體狀況，征求他們的意見，制訂醫(yī)療、保健措施;

　　10、鉆研業(yè)務(wù)、提高醫(yī)護科學(xué)技術(shù)，掌握現(xiàn)代衛(wèi)生知識，不斷提高衛(wèi)生保健水平和服務(wù)質(zhì)量

敬老院制度13

　　敬老院的`工作人員、供養(yǎng)老人外出，必須請假，未經(jīng)批準不得外出。

　�。ㄒ唬┕B(yǎng)老人外出一小時以內(nèi)不用假條，由當(dāng)日樓層服務(wù)員電話通知門衛(wèi)放行。

　�。ǘ┕B(yǎng)老人外出一小時以上，一日內(nèi)由當(dāng)日樓層服務(wù)寫假條，并由當(dāng)事人簽字，門衛(wèi)見假條放行。

　�。ㄈ┕B(yǎng)老人外出一日以上的由樓層服務(wù)員寫假條，當(dāng)事人簽字，副院長簽字批準，門衛(wèi)方可放行。

　�。ㄋ模┕ぷ魅藛T請假無論多久，都必須由副院長簽字批準方可。供養(yǎng)老人經(jīng)批準外出前，由工作人員交代注意事項，發(fā)給有關(guān)證件。歸院后，必須向當(dāng)日值班工作人員或院長銷假，并交回發(fā)給的有關(guān)證件。

　�。ㄎ澹� 外出人員因特殊情況需要延假的，經(jīng)批準后方可續(xù)假。未經(jīng)批準，超假或者逾假不歸的，應(yīng)予以追究。

　�。o論養(yǎng)員還是工作人員無故私自外出者，第一次批評教育，第二次，（養(yǎng)員開除集中供養(yǎng)身份）工作人員開除工作人員身份。

敬老院制度14

　　第一章總則

　　第一條敬老院是指由政府舉辦的，專門為城鄉(xiāng)特困供養(yǎng)對象提供集中供養(yǎng)的服務(wù)機構(gòu)。

　　第二條敬老院工作人員是指由舉辦單位任命或與舉辦單位簽訂聘用合同的人員（含管理員、炊事員、護理員等，在職村干部不得任敬老院工作人員）。

　　第三條敬老院工作人員由所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）直接管理，縣民政局聯(lián)合所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）對工作人員進行綜合考核、監(jiān)管。

　　第四條敬老院工作人員的基本要求。

　　（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，遵守公民基本道德規(guī)范，遵守敬老院各項規(guī)章制度。

　　（二）熱愛養(yǎng)老事業(yè)，有愛心，勤奮踏實，有吃苦耐勞精神。

　�。ㄈ⿶蹗従礃I(yè)，能勝任本職工作，不怕臟、不怕苦累。

　　（四）堅持以人為本，尊重、愛護和悉心照料服務(wù)對象。

　�。ㄎ澹┳袷芈殬I(yè)道德和傳統(tǒng)美德，努力提高自身業(yè)務(wù)技能和綜合服務(wù)能力。

　�。┓䦶念I(lǐng)導(dǎo)，顧全大局，身心健康。

　　（七）愛護公共財物，公私分明。

　�。ò耍┲v究個人衛(wèi)生，儀表端莊，著裝得體、整潔。

　　第二章聘用

　　第五條敬老院工作人員由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公開招聘，具體招聘方案由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）制定。

　　第六條敬老院工作人員由所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府（街道）聘用，簽訂聘用合同后，報縣民政局備案。

　　第七條敬老院工作人員按照實際集中供養(yǎng)對象的10：1比例配備，護理員按實際供養(yǎng)半失能對象人數(shù)的6：1及全失能對象人數(shù)的3：1比例聘用。

　　第八條聘用條件

　�。ㄒ唬┠挲g。原管理人員（女50周歲以內(nèi)，男55周歲以內(nèi)），新聘用人員必須在30—50周歲內(nèi)（大專文化以上或取得社會工作資格證者可適當(dāng)放寬）。

　　（二）文化程度。聘用副院長必須具有大專以上文化，護理員、炊事員等必須具有初中以上文化；

　　（三）身體心理健康，無任何傳染病及精神疾病史；

　�。ㄋ模┍仨毦哂辛己玫恼嗡刭|(zhì)和道德品質(zhì)，無任何違法犯罪記錄。有下列情形之一者不得聘用：

　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　2、受黨紀、政紀處分，處分期未滿的；

　　3、因涉嫌違法違紀，正在接受審查的；

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定不得選聘的其它情形。

　　第九條招聘程序

　�。ㄒ唬┲贫ü_招聘方案；

　�。ǘ┕颊衅笉徫�、資格條件等招聘信息；

　�。ㄈ⿲彶閼�(yīng)聘人員資格條件；

　�。ㄋ模┟嬖�、考察或其它形式；

　�。ㄎ澹w檢；

　�。┕緮M聘人員名單；

　�。ㄆ撸┖炗喥赣煤贤�，辦理聘用手續(xù)。

　　第三章聘用合同

　　第十條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）必須與所屬敬老院聘用工作人員簽訂的聘用合同，新聘工作人員試用期為3個月，試用期滿合格簽訂聘用合同，期限為1年，連續(xù)3年考核為優(yōu)秀的，可簽訂5年以內(nèi)的聘用合同。

　　第十一條敬老院工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出簽訂聘用合同至退休的，如能勝任工作且無重大過失，無違反單位規(guī)章制度所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)當(dāng)予以考慮。

　　第十二條有以下情形之一的，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）按程序解除勞動合同：

　　（一）敬老院工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的；

　�。ǘ┚蠢显汗ぷ魅藛T年度考評不稱職且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考評不稱職的；

　　（三）違反敬老院規(guī)章制度或工作紀律、操作規(guī)程，經(jīng)多次教育不改或因此造成責(zé)任事故的；

　　（四）打架斗毆、聚眾賭博、酗酒滋事造成嚴重后果者；

　�。ㄎ澹┰诒韭殟徫簧铣霈F(xiàn)責(zé)任事故、案件或重大問題者；

　�。┕ぷ髌陂g因故受到刑事處罰者；

　�。ㄆ撸﹪乐厥殹^職、徇私舞弊，造成嚴重后果的；

　�。ò耍┢渌|犯國家有關(guān)法律、法規(guī)，按規(guī)定應(yīng)解除勞動關(guān)系的情形。

　　第十三條工作人員本人要解除聘用合同的，必須由本人提前30日向敬老院提出書面申請。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。

　　第十四條敬老院工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。

　　第十五條自聘用合同依法解除、終止之日起，所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。

　　第四章考評和培訓(xùn)

　　第十六條縣民政局會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考評工作績效�？己藨�(yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的`意見，并以《永興縣敬老院績效評定（星級創(chuàng)建）實施細則》和永興縣敬老院院長、護理人員、炊事員工作績效考評細則為主要依據(jù)。（詳見附件1、2、3）。

　　第十七條考評分為季度考評、年度考評和聘期考評。

　　年度考評結(jié)果分為稱職、基本稱職和不稱職三個檔次。

　　第十八條考評結(jié)果作為調(diào)整敬老院工作人員崗位、績效工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。

　　第十九條鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進行分類培訓(xùn)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。

　　第二十條培訓(xùn)經(jīng)費可從日常運行管理經(jīng)費中列支。

　　第五章工資福利和社會保險

　　第二十一條敬老院工作人員工資包括基礎(chǔ)工資、績效工資。基礎(chǔ)工資根據(jù)平時考評情況及工作履職，原則上按季發(fā)放，績效工資根據(jù)年終工作績效考核等次一次性發(fā)放。

　　第二十二條縣民政、財政部門負責(zé)建立敬老院工作人員工資的正常增長機制。敬老院工作人員工資福利由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）造表審批，民政匯總報財政，通過銀行直接發(fā)放。

　　第二十三條敬老院工作人員的社會保險參照我縣的村干部相關(guān)標(biāo)準執(zhí)行。

　　第六章獎勵和處分

　　第二十四條敬老院工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：

　　（一）愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；

　�。ǘ┊�(dāng)年績效評定（星級創(chuàng)建）按綜合得分情況評定為三類（三個星級），即一類（三星級）敬老院占總數(shù)的30%，二類（二星級）敬老院占總數(shù)的40%，三類（一星級）敬老院占總的30%。一類（三星級）敬老院所有工作人員的績效工資增加50%發(fā)放；并評出3名作為優(yōu)秀工作人員，分別獎勵600元；二類（二星級）敬老院所有工作人員的績效工資按足額發(fā)放，并評出1名作為優(yōu)秀工作人員，獎勵600元；三類（一星級）敬老院所有工作人員的績效工資只按50%發(fā)放。獎勵資金從敬老院運行經(jīng)費中列支。

　　第二十五條堅持精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合、以精神鼓勵為主的原則。

　　第二十六條敬老院工作人員有下列行為之一的，給予處分：

　�。ㄒ唬⿹p害國家聲譽和利益的；

　�。ǘ┦殲^職的；

　�。ㄈ├霉ぷ髦阒\取不正當(dāng)利益的；

　�。ㄋ模⿹]霍、浪費國家資財?shù)模?/p>

　�。ㄎ澹﹪乐剡`反職業(yè)道德、社會公德的；

　�。┢渌麌乐剡`反紀律的。

　　第二十七條處分分為警告、降低崗位等級或者撤職、開除。

　　第二十八條給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

　　第二十九條工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。

　　第七章責(zé)任追究