男人天堂日韩,中文字幕18页,天天伊人网,成人性生交大片免费视频

發(fā)放管理制度

時(shí)間:2023-03-24 13:26:28 制度 我要投稿

發(fā)放管理制度15篇

  現(xiàn)如今,大家逐漸認(rèn)識(shí)到制度的重要性,制度泛指以規(guī)則或運(yùn)作模式,規(guī)范個(gè)體行動(dòng)的一種社會(huì)結(jié)構(gòu)。那么制度的格式,你掌握了嗎?下面是小編收集整理的發(fā)放管理制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

發(fā)放管理制度15篇

發(fā)放管理制度1

  員工加班費(fèi)管理暫行規(guī)定

  第一條為規(guī)范公司加班管理,明確加班費(fèi)給付條件、流程和標(biāo)準(zhǔn),特制定《太平人壽保險(xiǎn)有限公司員工加班費(fèi)管理暫行規(guī)定》(以下簡稱"本規(guī)定")。

  第二條加班是指員工在正常工作日18:00之后,或雙休日、國家法定節(jié)假日及公司假日工作。

  第三條員工加班分為兩種,指定加班和非指定加班。

  一、因公司需要,調(diào)集員工在非工作時(shí)間工作,為指定加班。

  二、因工作需要,由員工申請并經(jīng)批準(zhǔn),在非工作時(shí)間工作,為非指定加班。

  第四條加班費(fèi)是指公司為員工在非正常工作時(shí)間工作所給付的報(bào)酬。

  第五條公司倡導(dǎo)高質(zhì)、高效的工作模式,嚴(yán)格控制各類加班。

  第六條高級(jí)主任(一般專業(yè)人員三級(jí))及以下職級(jí)員工加班,符合本規(guī)定其他條件及按照相關(guān)流程申請加班的,可付給加班費(fèi)。

  第七條在非正常工作時(shí)間,參加公司內(nèi)外會(huì)議、活動(dòng)或培訓(xùn)的,不視為加班。

  第八條加班須事先申請。具體流程如下:

  一、需要加班者,須在當(dāng)日下班前填寫《加班申請單》(見附件),并經(jīng)本部門主管和公司人力資源部門、總經(jīng)理室分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  二、如因工作需要,部門有三人以上同時(shí)加班,可以在當(dāng)日下班前統(tǒng)一申請并填寫《加班申請單》。

  三、指定加班的員工,由所在部門或組織者在當(dāng)日下班前統(tǒng)一填寫《加班申請單》,交公司人力資源部門。

  第九條加班審批職責(zé)。各部門負(fù)責(zé)人審核加班的真實(shí)性與必要性,人力資源部門審核加班的`條件規(guī)定。

  第十條加班費(fèi)計(jì)算。

  一、加班時(shí)間以0.5小時(shí)為單位。

  二、加班費(fèi)以員工的時(shí)薪為基礎(chǔ)計(jì)算,加班費(fèi)=加班時(shí)數(shù)*時(shí)薪*給付倍數(shù),其中,時(shí)薪=崗位工資/月法定工作小時(shí)數(shù)(目前為167.4),給付倍數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下:

  三、在正常工作日或公司假日加班,付給1.5倍;

  四、在國家法定節(jié)假日加班,付給3倍。

  第十一條加班費(fèi)與當(dāng)月工資一起發(fā)放。

  第十二條加班餐費(fèi)補(bǔ)貼。

  一、加班人員可申請誤加班餐費(fèi)補(bǔ)貼。

  二、加班餐費(fèi)補(bǔ)貼為10元/餐,可申請的餐數(shù)標(biāo)準(zhǔn)如下:

  (一)在正常工作日18:00之后加班,超過2小時(shí),可申請1餐;

  (二)在國家法定假日連續(xù)工作3.5小時(shí)以上,可申請1餐;

  (三)在國家法定假日連續(xù)工作7小時(shí)以上,可申請2餐。

  第十三條雙休日加班的,須安排調(diào)休;國家法定節(jié)假日加班的,須付給加班費(fèi);在正常工作日加班的,應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休,無法安排調(diào)休的,須付給加班費(fèi)。凡未曾按照本暫行規(guī)定的要求提出加班費(fèi)申請的,公司不予確認(rèn),不支付加班費(fèi)。

  第十四條本規(guī)定由總公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。

  第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。

發(fā)放管理制度2

  一、基本原則

  加班應(yīng)以滿足酒店正常運(yùn)營為前提,犧牲員工休息時(shí)間,完成部門或領(lǐng)導(dǎo)安排的指令性、突擊性或?qū)m?xiàng)性工作而需要本人在非工作時(shí)間加班的。

  二、加班范圍及審批流程

  因工不能安排調(diào)休的正休天數(shù)計(jì)為加班天數(shù)。

  (不計(jì)入加班的情形:為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的'常規(guī)工作而延長的工作時(shí)間,不計(jì)入加班;因工作業(yè)務(wù)不熟練、業(yè)務(wù)不精、業(yè)務(wù)水平低下或因工作安排不當(dāng),抓得不緊,缺乏計(jì)劃性,效率低下等而延長工作時(shí)間的均不計(jì)入加班。)

  1.部門需要員工因經(jīng)營需要加班的,需提前填寫《加班申請單》,交人力部審核后,經(jīng)酒店總經(jīng)理審批生效;《加班申請單》一式三聯(lián),部門、人力資源部和財(cái)務(wù)部各一聯(lián);

  2.酒店或酒店人力資源部因經(jīng)營需要調(diào)動(dòng)其它部門員工加班的,審批流程同上;

  3.因經(jīng)營需要的特殊情況,經(jīng)酒店總經(jīng)理同意,可以由人力資源部先直接安排后,再補(bǔ)手續(xù);

  4.所有加班的核算均以《加班申請單》為準(zhǔn),否則不予以記加班。

  三、加班調(diào)休或加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

  1.根據(jù)酒店和部門的具體經(jīng)營情況,酒店人力資源部和東旭錦江國際酒店

  部門要將員工因工作產(chǎn)生的加班,以在當(dāng)月調(diào)休為原則,加班不得累計(jì)到下個(gè)月;調(diào)休的不再發(fā)放加班工資。

  2.日加班費(fèi)=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75(除法定節(jié)假日外)

  3.法定節(jié)假日加班費(fèi)=標(biāo)準(zhǔn)工資/21.75*3

  四、加班管理要求

  員工須根據(jù)各自的工作職能,優(yōu)質(zhì)高效的開展各項(xiàng)工作,嚴(yán)禁將正常上班時(shí)間應(yīng)該完成的工作延至加班完成;各部門負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格把關(guān),若出現(xiàn)因部門工作安排不當(dāng)或不應(yīng)該計(jì)入加班的情形出現(xiàn)以及虛假情況,部門負(fù)責(zé)人應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

  本辦法自20xx年3月1日起實(shí)施。

發(fā)放管理制度3

  一、管控目的

  加強(qiáng)對防暑藥品(指風(fēng)油精、藿香正氣水、藿香正氣膠囊等)的申報(bào)、采購、存放、領(lǐng)取、使用各個(gè)環(huán)節(jié)的管理,確保防暑藥品的質(zhì)量安全、無過期產(chǎn)品,保證防暑藥品的有效利用,杜絕浪費(fèi)、將防暑藥品帶回家使用等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

  二、管控對象

  公司各生產(chǎn)車間及相關(guān)部室

  三、管控范圍

  公司各生產(chǎn)車間及相關(guān)部室防暑藥品的領(lǐng)取及使用管理

  四、管控內(nèi)容

  (1)防暑藥品發(fā)放范圍、時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)

  1、發(fā)放范圍:生產(chǎn)車間一線員工和室外作業(yè)的員工。

  2、發(fā)放時(shí)間:從每年6月至9月。

  3、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):

  霍香正氣水:每人15支/月(3小盒),車間按瓶發(fā)放至員工,員工在車間領(lǐng)取時(shí)以舊瓶換新瓶領(lǐng)取。

  霍香正氣膠囊:車間辦公室到生產(chǎn)安全部領(lǐng)取,特殊崗位,特殊人員到車間辦公室內(nèi)領(lǐng)用,發(fā)放完畢并持空盒到生產(chǎn)安全部領(lǐng)取。

  風(fēng)油精:每人1瓶/月。

 。2)防暑藥品的申報(bào)及購買

  1、申報(bào):生產(chǎn)安全部門在每年5月15日之前根據(jù)最新的'人員月報(bào)統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)生產(chǎn)車間人數(shù),根據(jù)生產(chǎn)車間人數(shù)數(shù)量計(jì)算本年度大約需要的防暑藥品數(shù)量,在5月20日之前向公司采購部門申報(bào)購買計(jì)劃。

  2、購買:公司采購部門根據(jù)生產(chǎn)安全部門申報(bào)的防暑藥品購買計(jì)劃在10個(gè)工作日之內(nèi)確保防暑藥品及時(shí)購置到位。

 。3)防暑藥品的發(fā)放及領(lǐng)取

  1、各車間領(lǐng)取防暑藥品時(shí)必須持有車間主任或安全員簽字的《高唐xxxx環(huán)?萍加邢薰绢I(lǐng)料單》,生產(chǎn)安全部門根據(jù)車間的人員月報(bào)確認(rèn)防暑藥品的領(lǐng)取數(shù)量,在《防暑藥品發(fā)放記錄》上登記后方可領(lǐng)取。

  2、再次領(lǐng)取防暑藥品時(shí)必須將前一次使用完的空盒或空瓶領(lǐng)取。

  3、所有防暑藥品的發(fā)放必須遵循誰使用,誰領(lǐng)取;誰領(lǐng)取,誰簽字的原則并且必須填寫《防暑藥品發(fā)放記錄》。

  4、車間的藥品定量發(fā)放,凡因亂發(fā)、亂丟、亂扔而使車間藥品緊缺的由車間自行購買,生產(chǎn)安全部門不再給予發(fā)放。

  5、各車間主任、值班長負(fù)責(zé)并監(jiān)督藥品的發(fā)放及使用。

  (4)罰則

  1、防暑藥品發(fā)放混亂,無《防暑藥品發(fā)放記錄》的車間在生產(chǎn)安全部門檢查時(shí)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣車間安全分2分/次,罰車間安全員50元/次,再次檢查不予及時(shí)整改的按雙倍處罰。

  2、任何車間(部位)任何人不得弄虛作假、損公濟(jì)私、隨意發(fā)放防暑藥品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予崗位待業(yè)一個(gè)月的處理。

發(fā)放管理制度4

  一、基本原則

  (一)工作必需原則

  加班應(yīng)以分局工作必需為前提,即必須是為了完成局安排的指令性、突擊性工作或?qū)m?xiàng)工作而需在國家法定休假日加班的。

  (二)從嚴(yán)控制原則

  為確保職工休息休假的權(quán)利,同時(shí)避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負(fù)面影響,加班前首先由班組長申報(bào),核準(zhǔn)需要加班人數(shù)、工作量及加班時(shí)間,然后由局審批,同時(shí)核準(zhǔn)加班費(fèi),在加班程序上從嚴(yán)把關(guān)。

  二、具體規(guī)定

  (一)加班范圍

  凡因完成局安排的指令性、突擊性任務(wù)或?qū)m?xiàng)工作,而必須在法定休假日加班的,須經(jīng)履行有關(guān)申報(bào)、審批、核定程序,可計(jì)加班。

  (二)非加班范圍

  在保障職工身體健康基礎(chǔ)上,可采取輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。下列情況不屬于加班范圍:

  1、為完成本職工作和職責(zé)范圍內(nèi)的常規(guī)工作而延長工作時(shí)間或在雙休日工作的不另計(jì)加班;

  2、班組長以上管理人員為完成本職工作和正常的職責(zé)范圍內(nèi)的工作而在上班時(shí)間以外工作的,不計(jì)加班。

  (三)法定加班時(shí)間及加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)1、法定加班時(shí)間為:

  元旦:放假1天(1月1日)

  春節(jié):放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)

  清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)

  勞動(dòng)節(jié):放假1天(5月1日)

  端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)

  中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)

  國慶節(jié):放假3天(10月1日、2日、3日)

  加班起止時(shí)間與折算:加班工作時(shí)間按正常工作日時(shí)間執(zhí)行,自3小時(shí)開始起計(jì),加班3—5小時(shí),計(jì)加班半天;加班6—8小時(shí),計(jì)加班1天。

  加班期間由值班人員電話或?qū)嵉夭閸,發(fā)現(xiàn)加班期間脫崗、擅自離崗或電話聯(lián)系不上等情形的,按2-(2)扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  2、加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):

  加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行重獎(jiǎng)重罰原則,原則上在局加班費(fèi)正常核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,每位加班人員每天再分別加20元。

  (1)局加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn):加班費(fèi)=崗位工資/21*3*0.7+20元

  (2)加班期間出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或接到用戶用郵需求,半小時(shí)以內(nèi)不上門攬收,每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元;出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話聯(lián)系不上或本人故意延長投遞時(shí)間,不嚴(yán)格按照投遞時(shí)限、投遞深度投遞,每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元;管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為,造成業(yè)務(wù)大量積壓,影響工作效率的.,扣罰50元。

  (3)法定節(jié)假日工作期間,發(fā)生一起用戶有理由申告、投訴的,扣除直接責(zé)任人所有加班費(fèi);造成損失的,另行處理。

  三、加班審批與加班費(fèi)核發(fā)程序

  1、在加班派工前,各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)填寫"申請表",呈報(bào)局審批,經(jīng)批準(zhǔn)后,方可實(shí)施。

  2、加班費(fèi)由局指定專人按上報(bào)人數(shù)到局領(lǐng)取局加班費(fèi)總額,然后根據(jù)局具體加班人員按照加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分別核發(fā)(加班考核情況由當(dāng)日值班人員提供)。

  四、加班管理要求

  1、局各部門須根據(jù)各自的工作職能,優(yōu)質(zhì)高效的開展各項(xiàng)工作,嚴(yán)禁將正常上班時(shí)間應(yīng)完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成;若出現(xiàn)在正常上班時(shí)間因工作效率不高、管理不善,延誤了工作而加班的,不算加班,按工作失誤論處。

  2、班組長以上管理人員要嚴(yán)格把關(guān),嚴(yán)禁虛報(bào),避免漏報(bào);加班若出現(xiàn)虛報(bào)、漏報(bào)情況由上報(bào)人員負(fù)責(zé)。

  本辦法自公布之日起實(shí)施;

  解釋權(quán)屬于辦公室。

發(fā)放管理制度5

  為了有計(jì)劃地改善建設(shè)工地勞動(dòng)條件,防止傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生,保護(hù)職工的安全和健康,促進(jìn)工程進(jìn)度和質(zhì)量全面發(fā)展,提高經(jīng)濟(jì)效益,特訂立以下制度。

  一、各項(xiàng)目部勞動(dòng)保護(hù)干部在管理生產(chǎn)的同時(shí)必須負(fù)責(zé)管理安全工作,認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家和政府部門制訂的有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)政策、法令和規(guī)章制度,有計(jì)劃、有布置,按作業(yè)特點(diǎn),改進(jìn)完善安全生產(chǎn)的防護(hù)措施。

  二、公司審定的勞動(dòng)保護(hù)技術(shù)安全措施有計(jì)劃所需的`經(jīng)費(fèi),列入年度計(jì)劃,按需支付,合理使用。

  三、凡進(jìn)入施工現(xiàn)場的施工人員,應(yīng)發(fā)放安全帽,上高及懸空作業(yè)人員發(fā)放符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全帶,電工發(fā)放絕緣鞋和手套,電焊工發(fā)放工作服和面罩,特殊作業(yè)人員按特殊勞防用品發(fā)放。

  四、施工現(xiàn)場按規(guī)定設(shè)立醫(yī)務(wù)室或急救箱,夏季做好防暑降溫工作,每天有茶水供應(yīng),茶具有消毒措施,高溫季節(jié)發(fā)放防暑藥物。

  五、定期對職工進(jìn)行健康檢查,生活區(qū)有滅“四害”藥物。

  六、健全檢查制度,經(jīng)常檢查勞防用品的使用情況,發(fā)現(xiàn)不安全因素和問題及時(shí)更換和解決。

  七、開展經(jīng)常性的勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育,不斷提高職工的安全防護(hù)意識(shí),嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度,對安全防護(hù)意識(shí)性強(qiáng)的職工給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì),對無視安全法規(guī)、違反規(guī)章制度的給予批評和罰款。

  XXX集團(tuán)有限公司

  XXX項(xiàng)目部

發(fā)放管理制度6

  診斷證明書是具有一定法律效力的醫(yī)療文件,司法鑒定、因病退休、工傷、殘疾鑒定、保險(xiǎn)索賠等要以診斷證明書作為依據(jù)之一。因此,開具診斷證明是政策性很強(qiáng)的醫(yī)療工作,為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,特制定本制度。

  1、臨床醫(yī)師要以科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)事求是的態(tài)度,認(rèn)真開具診斷證明書和病假證明書,每項(xiàng)診斷都應(yīng)具備客觀、科學(xué)的診斷依據(jù)。

  2、診斷證明書必須由本院主治醫(yī)師以上人員開具并加蓋個(gè)人簽章,出具診斷證明書的主治醫(yī)師對所做出的診斷負(fù)責(zé)。

  3、臨床醫(yī)生開具疾病診斷書和病假證明書,應(yīng)字跡清楚,項(xiàng)目填寫齊全,病休時(shí)限必須大寫,不得涂改。

  4、門診醫(yī)師為門診病人開具疾病診斷證明書,必須有本院相應(yīng)的檢查報(bào)告,診斷明確、依據(jù)充分,并在門診病歷中做相應(yīng)的記錄。

  5、醫(yī)師為門診病人開具的`疾病診斷證明書,由門診辦公室蓋門診印章。為住院病人開具診斷證明書由醫(yī)生所在科室蓋章。持章人對醫(yī)師開具的疾病診斷書和病假證明書要認(rèn)真審核,嚴(yán)格把關(guān),遇有異議,可請示專科主任決定。凡復(fù)印件、復(fù)寫件均不予蓋章。

  6、如疾病證明涉及計(jì)劃生育、離退休、刑事案件、民事糾紛、工傷鑒定、醫(yī)療保險(xiǎn)、事故賠償?shù)葐栴},必須經(jīng)科室主任審閱簽字。如需出具病情介紹,則應(yīng)持介紹公函經(jīng)醫(yī)務(wù)科批準(zhǔn)后,由科室主任指定專人書寫,科室主任審閱及簽字。

  7、對學(xué)術(shù)上有爭議的診斷,需開診斷證明書時(shí),應(yīng)由醫(yī)務(wù)科負(fù)責(zé)組織專家會(huì)診討論后,慎重開出診斷證明書。

  8、醫(yī)師不得為非本?撇∪碎_具疾病診斷證明書和病假證明書;在無診斷依據(jù)或未親自診治病人時(shí),臨床醫(yī)師不得為病人開具相關(guān)證明書;臨床醫(yī)師不得出具各種護(hù)理證明、工傷評殘、勞動(dòng)能力鑒定的證明書。

  9、病假證明書只證明病人因病需要休息,休息時(shí)限按診療規(guī)范填寫,一般情況,急診病人因病休息不超過3天,普通門診病人不超過7天,特殊病人如活動(dòng)性乙型肝炎、骨折等經(jīng)?浦魅魏炞挚勺们檠娱L,但不超過8周。

  10、為本院職工開具的診斷證明書和病假證明書,必須由醫(yī)師所在科室主任簽字蓋章。本院職工持病假證明書請病假的,必須攜帶門診病歷(或出院小結(jié))、檢查報(bào)告單及疾病診斷書。

  11、對醫(yī)師未按規(guī)定要求出具診斷證明書和病假證明書產(chǎn)生不良后果的,視情節(jié)輕重給予通報(bào)批評、罰款、取消處方權(quán)1-3個(gè)月等處罰;引發(fā)醫(yī)療糾紛的按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。

發(fā)放管理制度7

  第一條 管理人員、技術(shù)人員(大車司機(jī)除外)和后勤(搬運(yùn)工除外)的薪酬管理制度。

  1薪資分類

  1.l公司管理人員月薪資總額包括三部分:月基本工資浮動(dòng)工資和津貼,其中月基本工資占工資總額的40%。

  1. 2

  2薪資評定

  2.1薪資點(diǎn)設(shè)立

  公司管理人員根據(jù)職務(wù),崗位的不同劃分為20個(gè)職等.每一個(gè)職等設(shè)10級(jí),職等與職級(jí)結(jié)合即形成薪資點(diǎn),共設(shè)200個(gè)薪資點(diǎn),薪資點(diǎn)最高為11019,最低為100。

  2.2薪資點(diǎn)分配

  薪資點(diǎn)的分配由薪酬審定小組決定。其分配原則是:新進(jìn)入公司的員工,原則上要經(jīng)過試用,試用期滿后進(jìn)行定級(jí)。薪資點(diǎn)原則上每年審核一次。

  2.3試用期薪資評定

  新進(jìn)員工實(shí)習(xí)(試用)其中的薪酬按公司《新進(jìn)員工試用期薪資評定標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。

  2.4轉(zhuǎn)正薪資評定

  試用期滿后按工作崗位、學(xué)歷二職稱、工齡、工作表現(xiàn)、水平、責(zé)任心、實(shí)績確定其薪資點(diǎn)。非大、中專院校畢亞的員工經(jīng)考核獲得國家有關(guān)部門頒發(fā)的各種技術(shù)上崗證書(會(huì)計(jì)、電工、鍋爐、電梯、叉車、電焊工)、職稱證書等可視同等學(xué)歷確定薪資點(diǎn)。

  2.5調(diào)整薪資評定

  上司對其下屬的薪資點(diǎn)隨時(shí)有提議降級(jí)和升級(jí)的權(quán)力。

  調(diào)整幅度為:

  副經(jīng)理級(jí)或經(jīng)理級(jí):直接降2級(jí)或提議升2級(jí);

  總監(jiān):直接降4級(jí)或提議升4級(jí);

  副總經(jīng)理或以上:直接降6級(jí)或提議升6級(jí);

  員工晉級(jí)降級(jí),由各部備案后通知人力資源委員會(huì),人力資源委員會(huì)將升級(jí)或降級(jí)名單送薪酬審定小組審查同意后,以書面形式通知財(cái)務(wù)部及本人,自通知下發(fā)之日起,重新計(jì)發(fā)薪資。

  2.6按人事管理制度規(guī)定,員工提拔執(zhí)行“先聘用,后任命”的原則。所有任職人員均需經(jīng)過半年見習(xí)考察期?己撕细癫拍苻D(zhuǎn)為正式任職人員,見習(xí)期內(nèi)享受原職務(wù)與見習(xí)職務(wù)薪資的一半。

  2.7薪資點(diǎn)是一種特定符號(hào),不代表幣值數(shù)額。每一資點(diǎn)所代表的幣值,由總裁部根據(jù)公司的效益,發(fā)展規(guī)模,兼顧眼前利益和長遠(yuǎn)發(fā)展,每年確定一次。

  第二條 獎(jiǎng)金發(fā)放,獎(jiǎng)金參照相關(guān)制度評定并發(fā)放。

  第三條 加班工資的.發(fā)放參照《加班計(jì)時(shí)操作細(xì)則》執(zhí)行。

  第四條 已實(shí)行目標(biāo)管理部門,其員工的薪資按該部門的目標(biāo)管理方案所規(guī)定的有關(guān)辦法發(fā)放。

  第五條 各員工的薪資等級(jí)由薪酬審定小組根據(jù)員工具體工作職級(jí)、入廠年限、工作表現(xiàn)和能力、實(shí)績等因素反復(fù)審核而確定,如有意見可向主管申述理由,但不能與別人攀比,否則處以降級(jí)處罰。

  第六條 查閱薪資等級(jí),經(jīng)理級(jí)以上人員(含經(jīng)理級(jí))有權(quán)查閱下屬的薪資等級(jí)。

  第七條 外設(shè)廠和分公司的工資方案應(yīng)在不違背制度的原則下,根據(jù)當(dāng)?shù)氐那闆r由營銷總部和工廠管理部制定。

發(fā)放管理制度8

  中學(xué)(學(xué)校)辦公用品發(fā)放管理規(guī)定

  為加強(qiáng)管理,減少浪費(fèi),降低辦學(xué)成本,特制定本規(guī)定。

  一、本管理規(guī)定所指辦公用品主要是用于教學(xué)和辦公的日常低質(zhì)易耗品。

  二、辦公用品的領(lǐng)用以年級(jí)組和各職能處室為領(lǐng)用控制考核單位,總務(wù)處分別設(shè)立領(lǐng)用臺(tái)帳。

  三、辦公用品控制考核時(shí)間為一年,從當(dāng)年的9月1日至次年的'8月31日。

  四、辦公用品控制費(fèi)用分類:

  1、屬于專用辦公用品(如打印紙等)按處室工作量大小核定全年費(fèi)用。

  2、屬于通用辦公用品(如粉筆、獎(jiǎng)品等)按年級(jí)組班級(jí)數(shù)核定費(fèi)用。

  3、屬于個(gè)人使用的辦公用品(如鋼筆、各類記錄本等)按行政人員、班主任老師、科任老師、教輔人員分別核定費(fèi)用。

  4、辦公用品費(fèi)用控制考核由總務(wù)處實(shí)施,對超出控制費(fèi)用,由各年級(jí)組或處室負(fù)責(zé)。

  5、辦公用品控制數(shù)

  年 級(jí) 組:班級(jí)數(shù)×100元/學(xué)期

  行政人員:人數(shù)×30元/學(xué)期

  班 主 任:人數(shù)×40元/學(xué)期

  科任老師:人數(shù)×20元/學(xué)期

  教輔人員:人數(shù)×10元/學(xué)期

  6、專用辦公用品按上學(xué)年費(fèi)用降低5%為控制指標(biāo)。

  五、辦公用品領(lǐng)用流程:各年級(jí)組、各處室明確專人負(fù)責(zé)辦公用品領(lǐng)用。需要大批量領(lǐng)用辦公用品時(shí),須提前一周申報(bào)計(jì)劃,辦公用品的領(lǐng)用時(shí)間為每周一、三、五。其他時(shí)間原則上不領(lǐng)用。

發(fā)放管理制度9

  一、發(fā)放對象:

  凡在我校就讀的學(xué)生均可享受“營養(yǎng)餐”。

  二、發(fā)放時(shí)間:

  “營養(yǎng)餐”上完上午第一節(jié)課時(shí)間發(fā)放。

  三、發(fā)放場所:本班教室。

  四、發(fā)放要求:

  1、“營養(yǎng)餐”專人負(fù)責(zé),定時(shí)定點(diǎn)發(fā)放。

  2、上午第二節(jié)課的'老師領(lǐng)取食品并組織學(xué)生發(fā)放。

  3、學(xué)生只能領(lǐng)取當(dāng)天的營養(yǎng)食品。

  4、營養(yǎng)食品不允許累積領(lǐng)取和代領(lǐng)。

  五、帳目管理:

  1、每天行政值周人員簽字確認(rèn),每天帶班老師、學(xué)生食用營養(yǎng)食品情況進(jìn)行確認(rèn),在發(fā)放登記冊上簽字。

  2、“營養(yǎng)餐”發(fā)放人員確認(rèn)簽字。

  3、“營養(yǎng)餐”管理負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字。

  4、“營養(yǎng)餐”發(fā)放情況周匯總,月結(jié)算。

  5、“營養(yǎng)餐”發(fā)放登記冊、匯總表留存總務(wù)處,存檔備查。

發(fā)放管理制度10

  一、入庫和驗(yàn)收

 。ㄒ唬┕┴浬趟拓浳锶霂鞎r(shí),庫管人員需仔細(xì)核對物品種類、質(zhì)量、數(shù)量、單價(jià)是否符合本公司訂貨要求,按有效送貨單驗(yàn)收,核對完全無誤后,開具《入庫單》,將物品入庫存放。

 。ǘ┕こ叹S修部所用的光源電器、維修材料送貨時(shí),庫管人員可會(huì)同專業(yè)技術(shù)人員共同驗(yàn)收物品的種類、規(guī)格、型號(hào)、性能、質(zhì)量等是否符合本公司使用要求。對于不符合使用要求的物品,可采取直接退貨并安排補(bǔ)貨。

 。ㄈ⿲τ诓少徣藛T零星購回后直接交付使用的物品,庫管人員也需核對實(shí)物數(shù)量、種類、金額,驗(yàn)收實(shí)物。核對無誤后,開具《驗(yàn)收單》,再由相關(guān)部門相關(guān)人員辦理領(lǐng)用手續(xù)。

 。ㄋ模┲苯铀拓浀礁黜(xiàng)目上的各類物料,由項(xiàng)目小區(qū)主任開具驗(yàn)收單,其中“品名”、“規(guī)格”、“送繳”、“實(shí)收”、“單價(jià)”、“金額”、“項(xiàng)目名稱/領(lǐng)用部門”、“填單人”、“驗(yàn)收人”、“領(lǐng)用人”、“小區(qū)主任簽名”各項(xiàng)內(nèi)容應(yīng)填具完備。

  二、領(lǐng)用

 。ㄒ唬┪锲返念I(lǐng)用嚴(yán)格按已核有效申購計(jì)劃數(shù)量領(lǐng)用。突發(fā)事件和特殊情況例外。

 。ǘ┪锲奉I(lǐng)用一律須填制規(guī)范《領(lǐng)料單》,領(lǐng)用部門的主管或領(lǐng)班必須清楚、準(zhǔn)確填寫物品名稱、單位、請領(lǐng)數(shù)量、工作轄區(qū)、領(lǐng)用人簽字,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字審核后生效。如出現(xiàn)手續(xù)不完全、項(xiàng)目不清楚,庫管人員有權(quán)拒發(fā)。庫管人員核對后,填寫實(shí)發(fā)數(shù)量,予以發(fā)放。

  三、庫存物資的管理:

 。ㄒ唬└鶕(jù)物料的用途分為:辦公用品、清潔用具、清潔用品、勞保用品、服裝、光源電器、維修材料、印刷品、閑置物品、已報(bào)損回收物品等類別。物資管理人員應(yīng)按類別,分門別類碼放物品,擺放整齊,并做好標(biāo)識(shí),確保各類物料不得誤發(fā)或混用,合理有效地使用庫容,保證出入方便、整齊有序。物品發(fā)放按“先進(jìn)先出”的原則發(fā)放。

 。ǘ⿴旆繎(yīng)保持清潔,確保庫房及庫存物資的安全完整和庫容整潔,注意通風(fēng)、防潮、防火、防盜,配備消防設(shè)施,要做到“八防四檢”。

  四、物資管理人員崗位紀(jì)律

 。ㄒ唬┌朔溃悍阑、防盜、防潮、防霉、防鼠、防塵、防爆、防漏電。

 。ǘ┧臋z:

  1. 上班必須檢查倉庫門鎖有無異常,物品有無丟失。

  2. 下班檢查是否已鎖門、拉閘、斷電及是否存在其它不安全隱患。

  3. 經(jīng)常檢查庫內(nèi)溫度、濕度,保持通風(fēng)。

  4. 檢查易燃、易爆物品是否單獨(dú)存儲(chǔ)、妥善保管。

  (三)物資管理員應(yīng)嚴(yán)格遵守倉庫保管工作紀(jì)律

  1. 嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)吸煙、動(dòng)用明火。

  2. 未經(jīng)庫房管理人員許可,任何人不得出入庫房。

  3. 嚴(yán)禁在倉庫堆放雜物。

  4. 嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)存放私人物品。

  5. 嚴(yán)禁私領(lǐng)、私分倉庫物品。

  6. 嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)談笑、打罵。

  7. 嚴(yán)禁隨意挪動(dòng)倉庫的消防器材。

  8. 嚴(yán)禁在倉庫內(nèi)私拉亂接電源電線。

  五、物資的'盤點(diǎn)及報(bào)表的編制

  (一)每月15日,由財(cái)務(wù)主管對庫房實(shí)物進(jìn)行盤點(diǎn),做到帳目與實(shí)物數(shù)量相符。盤點(diǎn)當(dāng)日,庫房一律不進(jìn)出物品。每月20日庫房管理員完成當(dāng)月《盤點(diǎn)表》。

 。ǘ⿴旆恳罁(jù)《領(lǐng)料單》完成當(dāng)月《物料月度消耗表》,與財(cái)務(wù)部進(jìn)行當(dāng)月用于支付購置物料的資金消耗量對帳,完成《物料出-入庫統(tǒng)計(jì)表》,做到庫存物資的數(shù)量、金額與財(cái)務(wù)資金帳目帳實(shí)相符。

 。ㄈ┙y(tǒng)計(jì)當(dāng)月公司新增資產(chǎn),于每月25日完成《新增資產(chǎn)月報(bào)表》。

發(fā)放管理制度11

  為保證職工在生產(chǎn)過程的身體健康,企業(yè)根據(jù)不同工種、崗位發(fā)放不同的保健品,它是改善勞動(dòng)者在有一定職業(yè)危害的作業(yè)場所作業(yè)過程中的危害,是減少職業(yè)危害的`重要措施,特制訂本制度:

  1、嚴(yán)格按國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和原則發(fā)放。

  2、保健用品的發(fā)放,必須建檔立卡,根據(jù)不同生產(chǎn)崗位,接觸塵、毒、高溫、低溫、輻射、噪聲等職業(yè)危害程度,確定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)量、時(shí)間等。

  3、應(yīng)有專職人員制作和放發(fā)保健用品,專職人員必須是政治素質(zhì)好,身體健康,具備衛(wèi)生部門發(fā)放的有關(guān)證件。

  4、要求把保健品發(fā)放給每個(gè)職工飲用,不得以現(xiàn)金方式隨同工資發(fā)放。

  5、不得隨意超過標(biāo)準(zhǔn)、范圍或降低標(biāo)準(zhǔn),削減范圍。

  6、發(fā)放人員要指導(dǎo)、督促職工正確及時(shí)飲用,不準(zhǔn)把保健品長時(shí)間存放在作業(yè)場所,防止污染后飲用,發(fā)生危害。

  7、制作發(fā)放保健品人員,本著為全體職工身體健康的宗旨,保證保健品的質(zhì)量,不得將腐爛、變質(zhì)的保健品發(fā)放出去。

  8、由于制作發(fā)放人員工作失誤,造成職工身體不適或中毒癥狀,將嚴(yán)肅追究其責(zé)任。

發(fā)放管理制度12

  1、勞動(dòng)保護(hù)用品的購置:

  (1)礦設(shè)專人采購勞動(dòng)保護(hù)用品;

  (2)勞動(dòng)保護(hù)用品采購人員必須到勞動(dòng)保護(hù)用品專營商店進(jìn)行采購礦勞動(dòng)保護(hù)用品;

  (3)勞動(dòng)保護(hù)用品采購,必須按照本礦的實(shí)際情況.按照計(jì)劃進(jìn)行采購。

  2、勞動(dòng)保護(hù)用品的儲(chǔ)存:

  (1)勞動(dòng)保護(hù)用品必須儲(chǔ)存在專用的`庫房中;

  (2)勞動(dòng)保護(hù)用品要按大、中、小規(guī)格分類別進(jìn)行儲(chǔ)存;

  (3)建立勞動(dòng)保護(hù)用品保管崗位責(zé)任制和有關(guān)帳簿齊全。

  3、勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放:

  (1)凡從事本礦的勞動(dòng)人員,按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品;

  (2)按照規(guī)定使用的時(shí)間,及時(shí)更換勞動(dòng)保護(hù)用品;

  (3)建立勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放帳、卡、做到入庫、發(fā)放帳、卡相符。

發(fā)放管理制度13

  一、倉庫嚴(yán)格按照合格領(lǐng)料單發(fā)放物料,合格料單必須符合內(nèi)容完整、手續(xù)齊全、無涂改現(xiàn)象等要求。

  二、發(fā)放時(shí)必須把發(fā)放材料的名稱、規(guī)格、數(shù)量等事宜給領(lǐng)料人員當(dāng)面交待,不得由領(lǐng)料人員自行清點(diǎn)數(shù)量、自行取料。

  三、倉庫堅(jiān)持“先進(jìn)先出、按期發(fā)放”,對生產(chǎn)日期早的.物資要優(yōu)先發(fā)放,以防超過保質(zhì)期,造成物資浪費(fèi)。

  四、每日要對發(fā)出物料的進(jìn)行總結(jié)、登記,做到日清月結(jié),隨時(shí)保證帳、物相符。

  五、倉庫嚴(yán)禁私自外借物料,特殊情況須有用料單位出示借條、當(dāng)日值班領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可借用,并于次日補(bǔ)辦出庫手續(xù)。

  六、每次發(fā)料完畢后,要對物料碼放情況進(jìn)行整理,保證整齊有序。

  七、對戶外材料,要做到隨發(fā)隨記、隨時(shí)清點(diǎn)庫存,做到心中有數(shù),有丟失現(xiàn)象要及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)反應(yīng).

發(fā)放管理制度14

  1 目的

  為保證安全生產(chǎn),改善勞動(dòng)條件,預(yù)防職業(yè)病發(fā)生,保護(hù)勞動(dòng)者的健康,使勞動(dòng)者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害及職業(yè)病危害進(jìn)行相應(yīng)的防護(hù)用品配備,加強(qiáng)員工勞動(dòng)防護(hù)用品和保健品的管理,特制定本制度。

  2 適用范圍

  本制度適用于本公司內(nèi)各部門、車間。

  3 職責(zé)與分工

  主管部門:安全環(huán)保部。負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的.執(zhí)行。

  相關(guān)部門:各部門、車間。為本制度的執(zhí)行部門。

  4 內(nèi)容與要求

  4.1 在生產(chǎn)過程中,因化學(xué)因素、物理因素、生物因素而產(chǎn)生的有害因素和勞動(dòng)過程中及作業(yè)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生設(shè)施不良產(chǎn)生危害因素,均應(yīng)對作業(yè)人員進(jìn)行勞動(dòng)防護(hù)用品配備。

  4.1.1 免費(fèi)為生產(chǎn)人員提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)防護(hù)用品,并不以貨幣形式或其他物品替代。具體執(zhí)行按照《勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放規(guī)定》。

  4.1.2 員工在廠內(nèi)調(diào)動(dòng)工作時(shí),其享有的勞動(dòng)保護(hù)用品可隨身轉(zhuǎn)帶。工種變化的勞動(dòng)防護(hù)用品(除特殊工種外),安全環(huán)保部有權(quán)作出相應(yīng)調(diào)整。

  4.1.3 員工因特種作業(yè)確需配置特種勞動(dòng)防護(hù)用品的,須經(jīng)生技科與安全環(huán)保部共同認(rèn)定后配置或借用。

  4.1.4 凡作業(yè)環(huán)境會(huì)對從業(yè)人員產(chǎn)生危害的崗位按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定發(fā)放保健品。

  4.1.5 凡在作業(yè)過程中佩戴和使用的保護(hù)人體安全的器具,如安全帽、安全帶、安全網(wǎng)、防護(hù)面罩、過濾式面具、空氣呼吸器、防護(hù)眼鏡、耳塞、防毒口罩、特種手套、防護(hù)服、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等均屬防護(hù)器具,必須妥善保管,正確使用。

  4.2 勞動(dòng)防護(hù)用品由專人采購符合標(biāo)準(zhǔn)要求的產(chǎn)品,按規(guī)定入庫,發(fā)放給使用人員,填寫《勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放登記臺(tái)帳》,由公司安委會(huì)監(jiān)督、檢查發(fā)放情況。

  4.3 勞動(dòng)防護(hù)用具(品)的使用

  4.3.1 員工進(jìn)入生產(chǎn)裝置或施工作業(yè)現(xiàn)場,必須按照規(guī)定穿戴防護(hù)用品,否則按照違章處罰。

  4.3.2 各車間對特種型防護(hù)用品如:防毒面具、空氣呼吸器等要建立臺(tái)帳,常用的防護(hù)用品應(yīng)存放在公眾易于取用場所,做到防潮、防高溫、防銳器損壞。

  4.3.3 對使用方法比較復(fù)雜的防護(hù)用品,如:防毒面具、呼吸器等必須認(rèn)真研讀使用說明,正確掌握其使用方法。

  4.3.4 對因工作原因造成損壞的特種型防護(hù)用品,由生技科審批,更換。對非因工造成勞動(dòng)防護(hù)用品損失的按原價(jià)賠償。

  4.4 違反本管理規(guī)定,按《綜合管理考核辦法》考核,作綜合管理考核情況表記錄。

發(fā)放管理制度15

  為準(zhǔn)確發(fā)放員工工資、規(guī)范公司考勤管理,結(jié)合《員工手冊》及公司實(shí)際,特制定以下補(bǔ)充規(guī)定:

  1、員工工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一依據(jù)公司工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,行政部于員工入職時(shí)需告知其本人工資結(jié)構(gòu)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、試用期等事項(xiàng)。各部門經(jīng)理可征詢?nèi)耸虏肯嚓P(guān)規(guī)定予以解釋,原則上進(jìn)入公司員工需經(jīng)過三個(gè)月試用期,特殊崗位以及人才引進(jìn),部門于該員工入職時(shí)予以定崗、定試用期及相關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)申請說明,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),行政部備案予以執(zhí)行工資發(fā)放。員工在試用期結(jié)束時(shí),由行政部下發(fā)該員工職務(wù)變動(dòng)考評表,部門上報(bào)轉(zhuǎn)正申請,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以調(diào)發(fā)正式員工工資。

  2、關(guān)于績效工資發(fā)放:根據(jù)員工工資結(jié)構(gòu),績效工資分為與績效掛鉤和與工效掛鉤兩部分,兩者各占50%,其中與工效掛鉤部分根據(jù)公司整體和各部門工效掛鉤細(xì)化方案予以核發(fā);與績效掛鉤部分根據(jù)績效考核得分予以核發(fā),績效得分在40分至50分按100%全額發(fā)放;得分在30至39。8分按80%發(fā)放;得分在20至29。8分按60%發(fā)放;得分在20分以下則扣除與績效掛鉤部分工資,并通報(bào)批評,限期整改。凡績效得分在45分以上者將給予通報(bào)表揚(yáng),并作為評選優(yōu)秀員工的依據(jù)。

  3、關(guān)于全勤及全勤獎(jiǎng)的`發(fā)放:員工當(dāng)月全勤的核定標(biāo)準(zhǔn)為:無特殊情況,當(dāng)月無遲到、曠工、早退、請假等缺勤,以部門二級(jí)考勤和考勤卡刷卡記錄相結(jié)合做為依據(jù);員工全勤當(dāng)月發(fā)放相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的全勤獎(jiǎng),如有缺勤將全額扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。

  4、若新進(jìn)員工工作未滿一月,則按全勤標(biāo)準(zhǔn)及全勤天數(shù)比例發(fā)放全勤獎(jiǎng),誤餐補(bǔ)貼和績效工資按出勤天數(shù)予以核發(fā)。

  5、各部門員工需嚴(yán)格按考勤管理規(guī)定按時(shí)上下班、打卡,并嚴(yán)格執(zhí)行部門二級(jí)考勤規(guī)定,各部門由部門經(jīng)理指派專人監(jiān)督考勤,并負(fù)責(zé)每月21日將部門上月度考勤匯總表和下月度排班表上交,考勤表需予以公示無誤,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)行政部審核予以核發(fā)工資,部門考勤員如有虛報(bào)考勤將從重處罰。

【發(fā)放管理制度】相關(guān)文章:

發(fā)放管理制度05-08

工資發(fā)放管理制度03-05

工資發(fā)放的管理制度03-02

薪酬發(fā)放管理制度03-01

發(fā)放物資管理制度12-27

工資發(fā)放的管理制度20篇03-05

薪酬發(fā)放管理制度3篇03-01

保健品發(fā)放管理制度03-22

員工工資發(fā)放的管理制度11-30

工地工資發(fā)放管理制度(精選13篇)11-29