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公司員工獎罰制度細(xì)則

時間:2023-03-24 16:25:31 制度 我要投稿
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公司員工獎罰制度細(xì)則

  隨著社會不斷地進步,制度的使用頻率逐漸增多,好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預(yù)計目標(biāo)。什么樣的制度才是有效的呢?下面是小編整理的公司員工獎罰制度細(xì)則,歡迎閱讀與收藏。

公司員工獎罰制度細(xì)則

公司員工獎罰制度細(xì)則1

  第一章宗旨

  第一條、為了嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),確保公司各項規(guī)章制度能順利執(zhí)行,特制定本規(guī)定。

  第二條、處罰不是制定本制度的最終目標(biāo),通過處罰達到令行禁止,培養(yǎng)員工的服從意識才是主要目標(biāo)。

  第三條、通過對員工獎善罰惡起到引導(dǎo)企業(yè)文化發(fā)展方向的效果是制定本制度的最高理想。

  第二章適用范圍

  第四條、本制度適用于公司內(nèi)所有工作人員,包括臨時用工人員。

  第三章員工處罰

  第五條、員工處罰分為行政處罰和經(jīng)濟處罰兩大類。

  第六條、行政處罰分為警告、嚴(yán)重警告、記過、記大過、辭退等五種;經(jīng)濟處罰分為50元、100元、150元、200元等四個等級。

  第七條、警告。員工有下列行為者,給予警告處分,并處以50元罰款:

  1、不服從班組長安排,有令不行,出言不遜;

  2、無故不支持其他部門工作;

  3、口出臟言,挑起事端,辱罵同事;

  4、在公司內(nèi)衣冠不整者(具體標(biāo)準(zhǔn)詳見《員工日常行為規(guī)范》);

  5、在公司內(nèi)隨地大小便;

  6、亂扔垃圾,亂涂亂畫;

  7、拈花惹草,破壞公司綠化;

  8、隨意串崗;

  9、上班時間閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志;

  10、上班時間上與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站、上網(wǎng)聊天、上班玩游戲;

  11、在生產(chǎn)現(xiàn)場接待私客。

  12、未經(jīng)允許不參加公司指定的培訓(xùn)、會議;

  13、車輛不放入車棚,不聽從門衛(wèi)勸阻,隨意擺放;

  14、違反就餐規(guī)定,隨意插隊;

  15、剩飯菜隨意倒;

  16、上班時間公話聊天;

  17、上班時間吃零食;

  18、車間內(nèi)產(chǎn)成品、半成品不按規(guī)定堆放到指定地點;

  19、下班前沒有將工作場地打掃干凈;

  20、下班時,沒有做好工作交接擅自離開;

  第八條、犯有第七條、所規(guī)定之錯誤,但是有下列行為者,可以免予處罰:

  1、事后主動承認(rèn)錯誤,態(tài)度誠懇,積極賠償所造成的損失的;

  2、主動向受害方賠禮道歉,得到對方原諒的;

  3、積極揭發(fā)同犯人員者;

  第九條、嚴(yán)重警告。員工有下列行為者,給予嚴(yán)重警告處分,并處以100元罰款:

  1、不服從安排,恐嚇領(lǐng)導(dǎo);

  2、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;

  3、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,接待人員沒有阻止外客在禁煙區(qū)吸煙的;

  4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,私自在生產(chǎn)現(xiàn)場動用明火;

  5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定,在公司內(nèi)喝酒;

  6、未經(jīng)允許,私自移動滅火器材或?qū)缁鹌鞑母淖魉?

  7、制造、散布不利于公司團結(jié)和發(fā)展的謠言;

  8、遺失借用的公司器材,拒不賠償;

  9、犯有第七條、所列出的錯誤之一,在處罰通知開出三天之內(nèi),沒有將罰款交到人事部;

  10、連續(xù)犯有第七條、所列出的錯誤兩次者,無論是否是同一錯誤,一律給予嚴(yán)重警告處分,并處以100元罰款;

  11、有兩人及以上人員同時犯第七條、所規(guī)定之錯誤,相互包庇者;

  第十條、記過。員工有下列行為者,給予記過處分,并處以150元罰款:

  1、聚眾鬧事,擾亂公司正常生產(chǎn)、工作秩序;

  2、在公司內(nèi)部賭博;

  3、傷風(fēng)敗俗,在公司范圍內(nèi)從事有傷風(fēng)化之行為,影響公司形象;

  4、無論在公司內(nèi)外,從事不當(dāng)行為,有損公司形象;

  5、出言不當(dāng),得罪客戶;

  6、向新員工灌輸不當(dāng)信息,故意詆毀公司形象;

  7、在公司外200米范圍內(nèi)打架鬧事;

  8、犯有第九條、第1、5、6、7項所列出的錯誤兩次者,無論是否是同一錯誤,一律給予記過處分,并處以150元罰款:

  9、犯有第九條、所列出的錯誤,在罰款通知發(fā)出三天內(nèi),沒有將罰款交到人事部;

  第十一條、記大過。員工有下列行為者,給予記大過處分,并處以200元罰款:

  1、在公司內(nèi)對罵、打架;

  2、故意損壞公司生產(chǎn)設(shè)備、辦公用具;

  3、未經(jīng)允許,私自將公司的受控文件帶出公司;

  4、未經(jīng)允許,私自將公司的配比、配方等數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)告他人或?qū)⒂涗浵嚓P(guān)數(shù)據(jù)的文件資料、表單等轉(zhuǎn)告他人員;

  5、未經(jīng)允許,私自將公司的`設(shè)計圖紙等帶出公司;

  6、未經(jīng)允許,私自透露客戶信息及各種材料、產(chǎn)成品價格;

  7、犯有第十條、所列出的錯誤,在罰款通知發(fā)出三天內(nèi),沒有將罰款交到人事部;

  第十二條、辭退。員工有下列行為者,給予辭退處分,情節(jié)嚴(yán)重的,要追究法律責(zé)任:

  1、不服從安排,毆打領(lǐng)導(dǎo);

  2、私自將公司財物帶出廠門,盜竊公司財物;

  3、第七至十二條、各項規(guī)定,連續(xù)違反三次;

  4、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)嚴(yán)禁煙火的規(guī)定》的規(guī)定,兩次被發(fā)現(xiàn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙;

  5、違反《關(guān)于在公司范圍內(nèi)禁酒的規(guī)定》的規(guī)定,兩次被發(fā)現(xiàn)在公司內(nèi)喝酒;

  6、購買變質(zhì)大米、蔬菜,導(dǎo)致員工食物中毒;

  7、對處罰不滿,投毒、縱火報復(fù);

  8、違反國家法律法規(guī),被勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任;

  9、偽造學(xué)歷、操作證書及其它證件用不正當(dāng)手段騙取工作;

  10、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生重大責(zé)任事故,造成嚴(yán)重經(jīng)濟損失;

  第四章員工獎勵

  第十三條、員工獎勵分為:嘉獎、記功、記大功、獎金,晉級五類。

  第十三條、嘉獎。員工有下列行為之一者,予以嘉獎:

  1、遵紀(jì)守法,嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,堪為楷模;

  2、忠于職守、積極負(fù)責(zé),主動完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù);

  3、不斷改進工作方法,勇于探索、實踐;

  4、維護公司形象,主動勸止他人的違規(guī)行為;

  5、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為;

  6、堅持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)獲得高一級學(xué)歷或取得某項職業(yè)的職業(yè)資格證書;

  7、全年無缺勤,無其它違紀(jì)行為;

  第十四條、記功。員工有下列行為者,予以記功:

  1、對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效;

  2、執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能按時保質(zhì)完成;

  3、回收、重復(fù)利用廢料有較大成果者;

  4、預(yù)防機械發(fā)生故障或適時實施搶修使生產(chǎn)不致中斷者。

  5、嘉獎3次等于記功1次

  第十四條、記大功。員工有下列行為者,予以記大功:

  1、維護公司利益,主動與危害公司利益的行為作斗爭;

  2、適時消滅意外事件,或重大變故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害;

  3、在惡劣環(huán)境下,冒著生命危險盡力職守;

  4、改善生產(chǎn)設(shè)備,能提高生產(chǎn)率和產(chǎn)品質(zhì)量;

  5、在維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚;

  6、記功3次等于記大功1次;

  第十五條、獎金。員工有下列行為之一者,予以獎勵:

  1、提出的合理化建議經(jīng)過科技創(chuàng)新小組討論,確能實施,并能取得一定效益;

  2、在主辦業(yè)務(wù)方面有重大拓展或改革,且取得明顯經(jīng)濟效益;

  3、回收、重復(fù)利用廢料為公司節(jié)省開支;

  4、主動揭發(fā)他人的違規(guī)行為,使公司免遭損失;

  5、不畏強敵,保護公司的利益不受侵犯;

  6、遇有重大意外事故能挺身而出,搶救公司財物;

  7、改善生產(chǎn)設(shè)備,提高生產(chǎn)效率,效益顯著;

  8、員工在維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻或因個人行為受到社會贊同和輿論表揚;

  第十六條、晉級。員工有下列行為之一者,予以晉級或優(yōu)先晉級:

  1、記大功一次以上的,可以考慮優(yōu)先晉級;

  2、記功三次以上的,可以考慮優(yōu)先晉級;

  3、在業(yè)務(wù)改進、機械故障預(yù)防方面有突出貢獻,可以晉級或優(yōu)先晉級;

  4、改善生產(chǎn)設(shè)備方面有突出貢獻,可以晉級或優(yōu)先晉級;

  第五章權(quán)責(zé)

  第十七條、有關(guān)考勤方面的規(guī)定一律按照《考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。

  第十八條、本制度最終解釋權(quán)歸有限公司所有。

  第六章施行

  第十九條、本制度自發(fā)布之日起開始施行。

公司員工獎罰制度細(xì)則2

  一、目的:

  為了表揚先進,激勵后進,提高員工工作積極性,特制定此制度。

  二、獎勵涉及對象:

  公司所有員工。

  三、獎勵方式:

  精神獎勵、物質(zhì)獎勵。

  四、獎勵事項分類:

  1、重量級獎勵

  員工涉及到如下事項,可享受100元—500元的經(jīng)濟獎勵、100元—300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

  (1)在完成公司工作、任務(wù)方面取得顯著成績和經(jīng)濟效益的; (2)對公司提出合理化建議積極、有實效的; (3)保護公司財物,使公司利益免受重大損失的;

  (4)在公司、社會見義勇為,與各種違法違紀(jì)、不良現(xiàn)象斗爭有顯著成績;(頒發(fā)榮譽證書)

  (5)對突發(fā)事件、事故妥善處理者;

  (6)一貫忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)、廉潔奉公、事跡突出的.; (7)全年出滿勤的;

  (8)為公司帶來良好社會聲譽的;

  (9)其他應(yīng)給予獎勵事項的。

  2、一般性獎勵:

  員工涉及到如下事項,可享受50元—200元的經(jīng)濟獎勵、50元—200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出)

  (1)品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發(fā)榮譽證書)

  (2)領(lǐng)導(dǎo)有方、業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者; (3)參與、協(xié)助事故、事件救援工作者; (4)遵規(guī)守紀(jì),服從領(lǐng)導(dǎo),敬業(yè)楷模者;

  (5)主動積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節(jié)約資源能源的員工;

  (6)拾金(物)不昧者。

公司員工獎罰制度細(xì)則3

  第一節(jié)總則

  第一條為嚴(yán)明紀(jì)律,獎勵先進,處罰落后,調(diào)動員工積極性,提高工作效益和經(jīng)濟效益,物制訂本制度。

  第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟獎懲為輔的原則。

  第三條本制度適于公司全體員工。

  第四條董事會監(jiān)察委員會和公司監(jiān)察部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。

  第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。

  第二節(jié)獎勵

  第六條本公司設(shè)立好下獎勵方法:

  1.大會表揚;

  2.獎金獎勵;

  3.晉升提級。

  第七條對下列表現(xiàn)之一的員工,應(yīng)當(dāng)給予獎勵:

  1.遵紀(jì)守法,執(zhí)行公司規(guī)章制度,思想進步,文明禮貌,團結(jié)互助,事跡突出;

  2.一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,全年無出現(xiàn)事故;3.完成計劃指標(biāo),經(jīng)濟效益良好;

  4.積極向公司提出合理化建議,為公司采納;5.全年無缺勤,積極做好本職工作;

  6.維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經(jīng)濟損失有功;

  7.維護財經(jīng)紀(jì)律,抵制歪風(fēng)邪氣,事跡突出;8.節(jié)約資金,節(jié)儉費用,事突出;

  9.領(lǐng)導(dǎo)有方,帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù);

  10.堅持自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,任職期內(nèi)取得中專以上文憑或獲得其他專業(yè)證書;

  11.其他對公司作出貢獻,董事會或總經(jīng)理變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給予獎勵的。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的,給予晉升提級。第八條獎勵程序如下:

  1.員工推薦、本人自薦或單位提名;2.監(jiān)察委員會或監(jiān)察部會同勞動人事部審核;

  3.董事會或總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中,屬董事會聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察委員會審核,董事會批準(zhǔn);屬總經(jīng)理聘任的員工,其獲獎由監(jiān)察部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

  第三節(jié)處罰

  第九條員工有下列行為之一,經(jīng)批評教育不改的,視情節(jié)輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:

  1.違反國家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度,造成經(jīng)濟損失或不良影響的;

  2.違反勞動法規(guī),經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工,沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的;

  3.不服從工作安排和調(diào)動、指揮,或無理取鬧,影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的;

  4.拒不執(zhí)行董事會決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定的,干擾工作的;

  5.工作不負(fù)責(zé),損壞設(shè)備、工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失的;

  6.玩忽職守,違章操作或違章指揮,造成事故或經(jīng)濟損失的;

  7.濫用職權(quán),違反財經(jīng)紀(jì)律,揮霍浪費公司資財,損公肥私,造成經(jīng)濟損失的;

  8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度,喪失原則,造成經(jīng)濟損失的`;

  9.貪污、盜竊、受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆,尚未達到

  刑事處分的;

  10.挑動是非,破壞團結(jié),損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信,影響惡劣的;

  11.泄露公司秘密,把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的;

  12.散布謠言,損害公司聲譽或影響股價穩(wěn)定的;

  13.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的;

  14.有其他違章違紀(jì)行為,董事會或總經(jīng)理應(yīng)予以處罰的。

  員工有上述行為,情節(jié)嚴(yán)重,觸犯刑律的,提交司法部門依法處理。

  第十條員工有上述行為造成公司經(jīng)濟損失的,責(zé)任人除按上條規(guī)定承擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外,按以下規(guī)定賠償公司損失。

  第十一條各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》第三百九十三條規(guī)定的行為時,應(yīng)及時向監(jiān)察部或監(jiān)察委員會報告;員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為,要求處理。

  第十二條監(jiān)察部或監(jiān)察委員會接到報告、檢舉、揭發(fā),應(yīng)即報經(jīng)總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn)后進行調(diào)查處理。

  調(diào)查完畢,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn),交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。

  第十三條給予員工行政處分和經(jīng)濟處罰,應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)過一定會議討論,征求有關(guān)部門意見,并允許受處分人進行申辯。

  第十四條調(diào)查、審批員工處分的時間,從證實員工犯錯誤之日起,開除處分不得超過2個月,其他處分不得超過。

  第十五條對員工進行處分,應(yīng)書面通知本人,并記入檔案。

  第十六條處分決定不服的,允許按監(jiān)察制度規(guī)定提請復(fù)議;對復(fù)議決定不服的,允許向上級主管機關(guān)申訴。

  第十七條受處分的員工,在處罰事項未了結(jié)之前,不得調(diào)離公司(公司宣布辭退、開除的除外)。

  第十八條受處分的員工,能改正錯誤,積極工作,在1年內(nèi)彌補經(jīng)濟損失或完成利潤指標(biāo)的,經(jīng)所在單位提議或本人要求,監(jiān)察部或監(jiān)察委員會審核后呈報總經(jīng)理或董事會批準(zhǔn),可酌情減輕或免除處分。

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