見習(xí)管理制度

時(shí)間：2023-04-12 15:03:32 制度我要投稿

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見習(xí)管理制度

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，制度使用的情況越來越多，制度是維護(hù)公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。我們?cè)撛趺磾M定制度呢？以下是小編精心整理的見習(xí)管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

見習(xí)管理制度

見習(xí)管理制度1

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)新上崗教師的教育培養(yǎng)和管理，根據(jù)上級(jí)有關(guān)人事制度改革的意見和規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際情況，對(duì)新上崗教師的管理和考核作出如下規(guī)定：

　　1、新上崗教師在上崗前必須參加市教育局組織的上崗培訓(xùn)，完成所有培訓(xùn)科目，不參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的不得上崗。正式走上教育崗位后，要參加校內(nèi)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，盡快提高自己的`理論水平和業(yè)務(wù)水平。

　　2、認(rèn)真學(xué)習(xí)教師職業(yè)道德規(guī)范，學(xué)習(xí)和了解學(xué)校制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，并在實(shí)踐中認(rèn)真執(zhí)行。學(xué)習(xí)并了解學(xué)校教務(wù)部門對(duì)教學(xué)工作的一系列條例和規(guī)定，熟悉教學(xué)“六認(rèn)真”工作規(guī)范，并在教學(xué)過程中貫徹落實(shí)。

　　3、見習(xí)期的新教師，必須擔(dān)任副班主任工作，并經(jīng)相關(guān)專門機(jī)構(gòu)組織班主任業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核合格的教師，可獲得班主任上崗資格。

　　4、新教師要刻苦鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，盡快提高自己的教學(xué)水平。每個(gè)學(xué)期必須上一堂匯報(bào)課，上一堂校內(nèi)公開課。第二學(xué)期必須上一堂教學(xué)考核課。

　　5、新上崗教師必須加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，積極參與學(xué)校教科研工作。每學(xué)期至少上交教科室一篇有質(zhì)量的教學(xué)論文、上交一篇最能體現(xiàn)自己教學(xué)水平的教案。

　　6、建立新老教師結(jié)對(duì)制度。開學(xué)后一個(gè)月左右，由教務(wù)處和教科室安排，為新教師配備指導(dǎo)老師。每個(gè)學(xué)期新教師聽課不少于40節(jié)，主動(dòng)邀請(qǐng)導(dǎo)師聽課，每月上一節(jié)請(qǐng)求指導(dǎo)課（每學(xué)期不少于四次），聽課筆記期末交教務(wù)處審核。

　　7、積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)，樂做份外事，與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作，具奉獻(xiàn)意識(shí)，在教職工中無不良反響。

　　8、熟悉崗位聘用合同規(guī)定的內(nèi)容，履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

　　9、見習(xí)期到期后，學(xué)�？己诵〗M對(duì)新教師從德能勤積廉五個(gè)方面進(jìn)行綜合考核，廣泛聽取意見，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，將考核結(jié)果報(bào)教育局。

見習(xí)管理制度2

　　第一章總則

　　1．見習(xí)是我公司人事管理工作的重要組成部分，為了進(jìn)一步規(guī)范我公司的見習(xí)管理工作，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本管理制度。

　　2．本規(guī)定適合在我公司工作的見習(xí)人員。

　　第二章錄用見習(xí)人員基本要求

　　1.上海戶籍，年齡在18-35周歲的有就業(yè)意愿的未就業(yè)青年。

　　2.外省市戶籍，本市高校畢業(yè)，畢業(yè)1年內(nèi)沒有就業(yè)的在滬人

　　3.本市大中專院校畢業(yè)（一般大三、大四的學(xué)生）

　　4.沒有學(xué)歷及專業(yè)限制。

　　5.身體健康，無傳染病及其他疾病。

　　6.具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開拓精神，具有良好的`團(tuán)隊(duì)合作精神。

　　第三章錄用程序

　　1．見習(xí)人員通過本公司人力資源部面試合格后辦理見習(xí)手續(xù)。根據(jù)公司的崗位要求安排到相應(yīng)崗位實(shí)習(xí)，見習(xí)結(jié)束后根據(jù)見習(xí)部門和人力資源部考核的結(jié)果，由人力資源部再次組織面試，擇優(yōu)錄用為公司員工。

　　2．本公司錄用員工需提供以下資料：本人身份證原件及復(fù)印件，學(xué)歷證書原件，體檢報(bào)告，一寸照4張。

　　第四章見習(xí)人員時(shí)間及工作待遇

　　1．凡來我公司的見習(xí)人員，見習(xí)期限為六個(gè)月。

　　2．根據(jù)公司工資制度，見習(xí)人員在見習(xí)時(shí)間內(nèi)除了享受政府補(bǔ)貼外，公司按照見習(xí)合約規(guī)定另外給予補(bǔ)貼，如政府有新的政策出臺(tái)，公司再做相應(yīng)的調(diào)整。

　　第五章管理規(guī)定

　　1．見習(xí)人員必須接受公司三次以上培訓(xùn)，上崗前必須經(jīng)過法律法規(guī)、公司制度及安全培訓(xùn)，見習(xí)期間所在崗位技能培訓(xùn)，和見習(xí)結(jié)束前的工作考核及總結(jié)。

　　2．見習(xí)人員在見習(xí)期間，必須嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定，以及我公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。如果見習(xí)人員不適合我公司的見習(xí)崗位，我公司有權(quán)終止見習(xí)。

　　3．用人部門要加強(qiáng)對(duì)見習(xí)人員的管理，要明確帶教老師，制定相應(yīng)的帶教計(jì)劃，并發(fā)放給各個(gè)見習(xí)人員。同時(shí)還要特別加強(qiáng)保密教育，未經(jīng)允許，見習(xí)人員不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄露。不得擅自帶走公司相關(guān)文件資料及物品、設(shè)備等。

　　4．用人部門相關(guān)人員必須做好見習(xí)人員的考勤記錄，每月提交公司人力資源部。

　　5．對(duì)違反公司有關(guān)規(guī)定，作風(fēng)散漫，表現(xiàn)不佳的見習(xí)人員，用人部門可向副總經(jīng)理書面申請(qǐng)取消見習(xí)資格，經(jīng)公司副總經(jīng)理審批通過后由人力資源部備案，并辦理中途退出手續(xù)。

　　6．見習(xí)人員必須按照見習(xí)計(jì)劃參加見習(xí)，見習(xí)結(jié)束后完成見習(xí)小結(jié)。見習(xí)人員如因個(gè)人原因需中途退出見習(xí)，必須由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司同意后方可終止見習(xí)。如因特殊原因需延長(zhǎng)見習(xí)時(shí)間者，也要主動(dòng)辦理相應(yīng)的見習(xí)延長(zhǎng)手續(xù)。

　　7．除上班時(shí)間在我公司見習(xí)外，其他時(shí)間所發(fā)生的一切活動(dòng)與本公司無關(guān)。

　　8．見習(xí)人員如在見習(xí)期間發(fā)生意外人身意外傷害，可按對(duì)規(guī)定由保險(xiǎn)公司進(jìn)行理賠。

　　9．見習(xí)期間，見習(xí)人員與我公司不建立勞動(dòng)關(guān)系，若在工作中受到意外傷害，本公司不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　10.實(shí)習(xí)期間人力資源部門要定期與見習(xí)學(xué)員進(jìn)行溝通，了解其工作動(dòng)態(tài)及生活狀態(tài)。.

　　11．實(shí)習(xí)結(jié)束后，用人部門需對(duì)見習(xí)人員在見習(xí)期間的表現(xiàn)用書面形式作出評(píng)價(jià)，并報(bào)人力資源部備案，對(duì)見習(xí)期間表現(xiàn)突出者公司可考慮與其簽訂勞動(dòng)合同，正式確立用工關(guān)系。

　　第六章見習(xí)人員離職

　　1．見習(xí)人員見習(xí)期滿提出離職必須在見習(xí)結(jié)束前一周，以書面形式向用人部門遞交見習(xí)結(jié)束申請(qǐng)，向用人部門負(fù)責(zé)人說明，見習(xí)結(jié)束前須做好工作移交，辦好離職手續(xù)。

　　2．見習(xí)結(jié)束后，由見習(xí)人員所在部門與人力資源部共同考核，給予相應(yīng)的鑒定。

　　3．見習(xí)期間嚴(yán)重違反法律，法規(guī)或者公司規(guī)章制度，公司將立即終止見習(xí)，若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。

　　第七章附則

　　1．本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)制定，經(jīng)（副）總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布執(zhí)行。

　　2．本規(guī)定有最終解釋權(quán)歸公司人力資源部。

見習(xí)管理制度3

　　第一條

　　為進(jìn)一步推動(dòng)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，提高見習(xí)學(xué)生整體素質(zhì)，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定及陜西省人才交流服務(wù)中心《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于我省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)管理有關(guān)問題的說明>的通知》，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

　　第二條

　　見習(xí)崗位。積極與陜西省人才交流中心服務(wù)機(jī)構(gòu)溝通，開拓見習(xí)崗位，加強(qiáng)見習(xí)學(xué)生的上崗指導(dǎo)教育，努力提高見習(xí)質(zhì)量。確定見習(xí)崗位后，及時(shí)向陜西省人才交流服務(wù)中心申報(bào)，原則上畢業(yè)生在見習(xí)期間應(yīng)在同一崗位見習(xí)，有特殊原因的，見習(xí)學(xué)生可提出書面申請(qǐng)，調(diào)整見習(xí)崗位，崗位調(diào)整不得超過兩次。

　　第三條

　　見習(xí)協(xié)議。崗位見習(xí)名單經(jīng)陜西省人才交流服務(wù)中心批復(fù)后，上崗前與見習(xí)學(xué)生簽訂《見習(xí)培養(yǎng)協(xié)議》，約定具體見習(xí)崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。有下列情形之一的，可提前解除《見習(xí)培養(yǎng)協(xié)議》：

　　1、公司主營(yíng)業(yè)務(wù)、經(jīng)營(yíng)狀況等發(fā)生重大變化，不能繼續(xù)設(shè)立見習(xí)崗位，致使見習(xí)工作無法履行的；

　　2、見習(xí)學(xué)生嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律以及規(guī)章制度的；

　　3、見習(xí)學(xué)生嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大傷害的；

　　4、見習(xí)學(xué)生同時(shí)在其它單位見習(xí)，對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；

　　5、見習(xí)學(xué)生無故不能按時(shí)完成見習(xí)訓(xùn)練計(jì)劃的；

　　6、見習(xí)學(xué)生泄露公司的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)機(jī)密的；

　　7、見習(xí)學(xué)生被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四條

　　見習(xí)指導(dǎo)。見習(xí)期限一般為3-6個(gè)月，見習(xí)期間，公司將根據(jù)實(shí)際情況，指定1-2名老員工作為某個(gè)崗位見習(xí)學(xué)生的`指導(dǎo)老師，指導(dǎo)老師主要負(fù)責(zé)見習(xí)學(xué)生各階段的日常工作安全，職業(yè)素養(yǎng)指導(dǎo)，工作業(yè)績(jī)考核，見習(xí)評(píng)定等見習(xí)相關(guān)工作。

　　第五條

　　見習(xí)待遇。見習(xí)期間，除享受國(guó)家見習(xí)補(bǔ)助外，按崗位實(shí)際情況給予午餐補(bǔ)助和生活補(bǔ)助。

　　第六條

　　工作時(shí)間。根據(jù)見習(xí)崗位要求，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，具體時(shí)間按本崗位要求執(zhí)行。

　　第七條

　　勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

　　1、公司為見習(xí)學(xué)生提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。

　　2、根據(jù)崗位的需要，按照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為見習(xí)學(xué)生配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

　　3、根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；見習(xí)學(xué)生應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過程中的事故。

　　第八條

　　工作制度。見習(xí)期間，根據(jù)見習(xí)崗位的要求，嚴(yán)格遵守公司工作制度。

　　1、見習(xí)學(xué)生必須嚴(yán)格遵守公司有關(guān)規(guī)章制度，上班不遲到、不早退，按時(shí)進(jìn)入指定的工作崗位；

　　2、見習(xí)學(xué)生不準(zhǔn)擅自離開見習(xí)崗位，有事離崗需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)員工批準(zhǔn)，返回崗位應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)或指導(dǎo)員工報(bào)告，同意后方可上崗；

　　3、見習(xí)學(xué)生必須聽從指導(dǎo)員工指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，愛護(hù)設(shè)備、工具，不得無故損壞。如發(fā)現(xiàn)故障或異常現(xiàn)象，立即報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)員工，未經(jīng)允許，不得擅自處理故障、異常和突發(fā)事件，確保人身、設(shè)備的安全；

　　4、愛護(hù)工具、設(shè)備，勤儉節(jié)約，做好見習(xí)場(chǎng)地和崗位必需的清潔衛(wèi)生工作；

　　5、嚴(yán)格遵守公司的保密制度，不得將技術(shù)或商業(yè)情報(bào)泄露，維護(hù)公司利益。

　　第九條

　　見習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)異的，公司將根據(jù)用工需求正式錄用見習(xí)學(xué)生；或在見習(xí)結(jié)束后，根據(jù)見習(xí)指導(dǎo)員工的評(píng)定，正式錄用為公司的正式員工。