公司勞動合同管理制度

時間：2024-04-23 06:57:22 制度我要投稿

相關(guān)推薦

公司勞動合同管理制度

　　隨著社會不斷地進(jìn)步，越來越多人會去使用制度，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，下面是小編為大家收集的公司勞動合同管理制度，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司勞動合同管理制度

公司勞動合同管理制度1

　　一、總則

　　第一條為了保護(hù)公司與員工雙方的合法權(quán)益，規(guī)范公司的合同管理，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，并結(jié)合本公司實際，特制訂本制度。

　　第二條本制度適用于集團公司及所屬分（子）公司、部門在職員工的勞動合同管理。

　　第三條勞動合同是勞動者與公司確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。凡進(jìn)入本公司工作的勞動者必須以書面形式與公司簽訂勞動合同。以下所稱勞動合同包括勞動合同及其附件。

　　二、勞動合同簽訂

　　第四條根據(jù)勞動者在公司的崗位以及職務(wù)的不同，本公司合同分為以下兩種：

　�。ㄒ唬└邔尤藛T勞動合同：適用于由集團公司直接聘用的工程技術(shù)類、管理類以及營銷類高層職位或關(guān)鍵崗位人員（一般為年薪10萬以上的人員）。

　�。ǘ┮话闳藛T勞動合同：適用于由集團公司引進(jìn)的一般工程技術(shù)人員、管理人員及營銷人員等。

　　第五條集團公司人力資源中心負(fù)責(zé)組織起草公司《勞動合同》，并送交行政部法務(wù)室審核；《勞動合同》必須經(jīng)集團公司分管人力資源的總裁助理審批后方可印制。

　　第六條擬錄用的勞動者，公司法定代表人或其委托代理人與其簽訂《勞動合同》。法定代表人委托其代理人與勞動者簽訂《勞動合同》的，應(yīng)出具書面形式的授權(quán)委托書。本集團公司勞動合同簽訂統(tǒng)一由人力資源中心辦理。

　　第七條根據(jù)公司實際，勞動者可與公司簽訂以下固定期限的《勞動合同》：

　　（一）基層工作人員應(yīng)與公司簽訂一年期限勞動合同，其中有高中或高中同等學(xué)歷（含）以上學(xué)歷的，可簽二年或三年期限勞動合同。

　�。ǘ⿷�(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生（含研究生）、科級（含）以上級別管理人員、一般技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位操作工、業(yè)務(wù)人員、其他需要特殊培訓(xùn)的人員、供應(yīng)人員等與公司簽訂勞動合同不得低于三年。

　�。ㄈ┛偨�(jīng)理級（含）以上管理人員、具有高級職稱的人員和掌握關(guān)鍵技術(shù)或關(guān)鍵施工技術(shù)的人員必須簽五年以上十年以下期限合同。

　　第八條以下人員經(jīng)過總裁批準(zhǔn)可簽訂無固定期限勞動合同，并享受相應(yīng)的福利待遇：

　�。ㄒ唬┰诠纠塾嫻ぷ髂晗逎M十年以上的。

　�。ǘ┙�(jīng)總裁辦公會特批的其他人員。

　　第九條試用期約定

　　試用期是用人單位和員工為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。新進(jìn)公司的員工都應(yīng)該給予約定。新進(jìn)員工的試用期根據(jù)勞動合同期限的不同而不同，一般為1—3個月，其中五年以上十年以下期限合同的試用期為6個月，試用期的約定含在勞動合同規(guī)定的期限內(nèi)。

　　第十條特殊約定

　　（一）《補充協(xié)議》作為《勞動合同》的一部分，勞動者可以與公司協(xié)商簽訂。

　�。ǘ┕救缬袑趧诱叱鲑Y培訓(xùn)或給予其他特別福利的`，可以在《勞動合同》或有關(guān)協(xié)議中約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。

　　第十一條簽訂《勞動合同》前，公司應(yīng)提醒勞動者認(rèn)真閱讀合同內(nèi)容，并就勞動者提出的有關(guān)合同內(nèi)容的疑問做出解釋。勞動者對合同規(guī)定的內(nèi)容表示理解并接受后，方可與其簽訂勞動合同。

　　第十二條所有勞動者都必須簽訂勞動合同，且必須親自、自主簽訂；勞動者簽訂合同時必須簽署真實姓名，不得出現(xiàn)簽名不真實的情況。

　　三、勞動合同的變更、解除及終止

　　第十三條經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致，可以就合同內(nèi)容相關(guān)條款進(jìn)行書面形式的變更。

　　第十四條勞動合同的解除嚴(yán)格按照國家《勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)及公司制定的規(guī)章制度、《勞動合同》的約定事項執(zhí)行。

　　第十五條勞動合同在合同期內(nèi)因故不能繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致達(dá)成解除協(xié)議的，可以解除勞動合同。

　　第十六條員工在合同期內(nèi)因故不能或不愿繼續(xù)履行，單方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30天遞交解除勞動合同的書面申請，交本部門（公司）負(fù)責(zé)人簽署意見，并在人力資源中心辦理解除勞動合同手續(xù)。在申請獲批準(zhǔn)之前，員工不得擅離崗位，否則按曠工同等處理。

　　第十七條公司在合同期內(nèi)因故不能或不愿繼續(xù)與某員工合作，單方提出解除勞動合同的，應(yīng)提前30天書面告知當(dāng)事人。

　　第十八條員工因違反公司規(guī)章制度規(guī)定被辭退或開除的，屬于合同終止條件的出現(xiàn)，公司不需要提前30天通知員工。

　　第十九條勞動合同期滿或者員工與公司約定的勞動終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　四、勞動合同的續(xù)簽

　　第二十條合同期限屆滿，員工符合下列條件之一，可以申請續(xù)簽勞動合同

　　（一）原合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，未受到任何行政處分的。

　�。ǘ┰贤趦�(nèi)受過行政處分已撤消的，且表現(xiàn)良好的。

　�。ㄈ┰贤趦�(nèi)受過行政處分還未撤銷但對公司有過突出貢獻(xiàn)的。

　�。ㄋ模┢渌�(jīng)總裁辦公會特批的。

　　第二十一條續(xù)簽勞動合同的年限與原合同的年限可以累計。

　　第二十二條符合續(xù)簽合同條件并愿意續(xù)簽的員工應(yīng)在合同屆滿之日前30日向人力資源中心提出書面申請，人力資源中心連同員工所在部門負(fù)責(zé)人共同商定做出是否續(xù)簽的決定，并通知員工本人。

　　第二十三條符合續(xù)簽條件的員工，在接到續(xù)簽通知后一個月內(nèi)續(xù)簽勞動合同，逾期未簽者視為自動放棄續(xù)簽勞動合同。

　　第二十四條符合續(xù)簽合同條件的員工若本人不愿續(xù)簽，原則上須于一月內(nèi)辦理離職手續(xù)。但因工作需要，暫不能離開工作崗位的，可由員工所在部門提出留崗申請，留崗期限最長不得超過3個月，留崗期間待遇可由該員工所在部門制定對其的臨時待遇，但不得超過原待遇，并報人力資源中心備案。

　　五、履行勞動合同的責(zé)任

　　第二十五條合同上應(yīng)明確規(guī)定違約責(zé)任，勞動合同經(jīng)協(xié)商后達(dá)成解除協(xié)議的，雙方應(yīng)根據(jù)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

　　第二十六條合同期限內(nèi)員工認(rèn)為公司違反勞動合同約定事項，可用書面形式向人力資源中心提出異議，經(jīng)查屬實公司賠償因此給員工造成的損失。

　　六、勞動合同書的日常管理

　　第二十七條勞動合同的簽訂、變更、終止、解除及日常管理等工作，由人力資源中心或員工所在公司人事部負(fù)責(zé)進(jìn)行。合同管理必須建立管理臺帳，否則扣除勞動合同管理人員績效獎金50元/次。

　　第二十八條未按國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度簽訂勞動合同致使勞動合同無效的，扣除責(zé)任人績效獎金50元/份；對于給公司造成損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

公司勞動合同管理制度2

　　1.0目的

　　勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關(guān)系，為明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，規(guī)范勞動合同簽訂的流程，特制定本制度。

　　2.0范圍

　　公司所有勞動合同的簽訂及管理。

　　3.0術(shù)語

　　4.0職責(zé)

　　4.1員工閱讀合同后，在無異議、完全自愿遵守勞動合同條款制度的情況下，與公司簽訂勞動合同，并遵守各項制度，履行應(yīng)盡的職責(zé)義務(wù)。

　　4.2人力資源部

　　人力資源部是員工勞動合同簽訂及歸檔管理的主管部門。

　　5.0內(nèi)容

　　5.1勞動合同簽訂

　　公司與新招聘錄取的.員工簽訂合同，確定試用關(guān)系、試用期限以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。公司員工在接到通知5日內(nèi)到人力資源部簽訂勞動合同。公司所有員工簽訂合同的期限一般為三年。

　　5.2勞動合同的其他制度

　　5.2.1公司正式員工如不愿意按要求基本年限簽訂勞動合同，可與公司協(xié)議勞動合同期限，但須報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　5.2.2所有簽訂勞動合同的員工如公司有需要還須簽訂補充勞動協(xié)議，承諾保守公司商業(yè)機密及其他事項。

　　5.2.3《勞動合同》中雙方未明確的事項，按照公司相關(guān)制度辦理，無公司相關(guān)制度的，按照國家相關(guān)制度辦理。

　　5.2.4員工首次簽訂勞動合同時，必須解除與原單位的勞動合同，否則，因員工刻意隱瞞，造成公司需承擔(dān)連帶責(zé)任的，一切法律及經(jīng)濟責(zé)任由員工自行承擔(dān)。

　　5.2.5勞動合同一式二份，經(jīng)員工本人簽字和公司蓋章后有效，員工本人留存一份。

　　5.3勞動合同的續(xù)簽

　　5.3.1員工勞動合同期滿前30日，由人力資源部通知員工本人及用人部門，用人部門根據(jù)員工合同期內(nèi)工作表現(xiàn)，確定是否繼續(xù)聘用該員工，并將結(jié)果及時通知人力資源部。

　　5.3.2人力資源部根據(jù)雙方繼續(xù)簽訂勞動合同意愿，通知員工簽訂勞動合同。

　　5.3.3員工在接到通知5日內(nèi)到人力資源部辦理續(xù)簽勞動合同手續(xù)，逾期不辦，視為不愿續(xù)簽。

　　5.4勞動合同的終止與解除

　　5.4.1員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續(xù)簽，勞動合同終止。

　　5.4.2勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　5.4.3人力資源部提前30天通知合同終止，員工辦理終止勞動合同手續(xù)。

　　5.4.4在試用期被證明不符合錄用條件或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害，或被依法追究刑事責(zé)任的員工，公司有權(quán)隨時解除所訂勞動合同。

　　5.4.5當(dāng)員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后仍不能從事工作；或公司另行安排的工作，員工不能勝任；或公司經(jīng)營發(fā)生重大變化，確需裁減人員時，公司需提前1個月通知員工解除勞動合同。

　　5.4.6員工在試用期內(nèi)要求解除勞動合同需提前三天通知用人單位；非試用期內(nèi)要求解除勞動合同應(yīng)提前一個月提出申請（同時提出辭職申請時間），經(jīng)公司部門負(fù)責(zé)人同意，遞交人力資源部報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員的申請需經(jīng)董事長批準(zhǔn)之后，由人力資源部通知員工簽訂解除勞動關(guān)系證明。

　　5.4.7員工提出解除勞動合同，在未得到批準(zhǔn)和辦完解除勞動合同手續(xù)前應(yīng)堅持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)，否則公司將追究當(dāng)事人及接受單位的責(zé)任。

公司勞動合同管理制度3

　　1、目的與適用范圍

　　目的：為規(guī)范勞動合同雙方訂立和履行勞動合同的行為，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，制定本制度。

　　適用范圍：本管理制度適用于集團所有下屬公司及與之簽訂勞動合同的員工。

　　2、原則

　　2.1合法原則：合同雙方訂立和變更勞動合同，以遵守國家法律法規(guī)為基本準(zhǔn)則。

　　2.2誠信原則：合約雙方不得以欺詐、脅迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。

　　2.3平等協(xié)商原則：合同雙方訂立和變更勞動合同，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，對于合同中爭議以平等協(xié)商作為首選處理方法。

　　3、職責(zé)劃分

　　3.1合同申請人職責(zé)：合同續(xù)期員工須在收到本人《勞動合同續(xù)約申請表》（后附）于15個工作日內(nèi)做出是否同意續(xù)簽勞動合同決定，并在《勞動合同續(xù)約申請表》填寫意見。

　　3.2用人部門負(fù)責(zé)人職責(zé)：

　　3.2.1負(fù)責(zé)對本部門新錄用員工的.工作考核：部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在新員工入職前制定清晰可行的考核標(biāo)準(zhǔn)，并定期與新員工進(jìn)行溝通，保留完整考核資料（須有被考核人簽字），督辦《新員工月度跟進(jìn)記錄》(后附)。

　　3.2.2新員工試用期結(jié)束前，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時督辦員工填寫《員工試用期滿轉(zhuǎn)正評估表》(后附)并簽署明確意見，并于員工試用期結(jié)束5個工作日前將該表及全部考核資料移交人力資源管理中心。

　　3.2.3負(fù)責(zé)對部門合同期內(nèi)員工的考核（須有被考核人簽字）。

　　3.2.4負(fù)責(zé)對合同期滿員工的表現(xiàn)進(jìn)行工作評價，并在5個工作日內(nèi)做出是否同意申請人續(xù)簽勞動合同，并于《勞動合同續(xù)約申請表》填寫意見。如不同意員工合同續(xù)簽，應(yīng)及時與人力資源管理中心溝通，并將全部考核資料移交人力資源管理中心。

　　3.2.5負(fù)責(zé)部門離職員工的工作交接工作。

　　3.2.6 新入司的用人部門負(fù)責(zé)人及以上高層管理人員的工作考核及上述表單督辦事宜，由其上級直接主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。

　　3.3人力資源管理中心勞動關(guān)系專員職責(zé)：

　　3.3.1負(fù)責(zé)在新員工入職當(dāng)天與新員工簽訂《勞動合同》，并于1個月內(nèi)到勞動部門備案。

　　3.3.2負(fù)責(zé)新員工社會保險和住房公積金的辦理。

　　3.3.3負(fù)責(zé)合同到期員工《勞動合同續(xù)約申請表》的發(fā)放、跟蹤與回收。

　　3.3.4負(fù)責(zé)公司員工勞動合同檔案的管理。

　　3.3.5負(fù)責(zé)離職員工勞動合同的解除、失業(yè)手續(xù)辦理。

　　3.3.6負(fù)責(zé)離職員工社會保險、住房公積金封存手續(xù)的辦理。

　　3.3.7負(fù)責(zé)公司員工勞動合同信息、社會保險信息、住房公積金信息的更新統(tǒng)計。

　　3.4人力資源管理中心負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對勞動關(guān)系專員工作的監(jiān)督，負(fù)責(zé)對員工合同簽訂工作的審批。

　　3.5 所有勞動合同須經(jīng)總裁或授權(quán)人批準(zhǔn)后簽字并加蓋單位公章后生效。