公司考勤制度錦集[15篇]

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動(dòng)準(zhǔn)則。我們該怎么擬定制度呢？以下是小編為大家收集的公司考勤制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司考勤制度1

　　1.目的

　　加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念。

　　2.適用范圍

　　適用于公司各部門的員工。

　　3.考核方式及管理

　　3.1各部門由考勤員專門負(fù)責(zé)考勤的原始記錄及月度匯總工作，每張考勤表上要注明部門、崗位及有關(guān)詳細(xì)說明材料。

　　3.2考勤員要實(shí)事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月_______天進(jìn)行考勤匯總，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經(jīng)理審核簽字，_______月_______日交總經(jīng)辦。

　　3.3員工應(yīng)按時(shí)上下班，遲到、早退_______分鐘以內(nèi)口頭警告，超過_______分鐘以上，每分鐘罰款_______元，超過_______小時(shí)以曠工_______天論處，員工當(dāng)月遲到、早退累計(jì)

　　_______次者以曠工_______天論處，超過_______次者以曠工_______天論處。員工每曠工_______天按照員工日平均工資的_______扣除工資，同時(shí)曠工均開具過失單\。

　　3.4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，_______次口頭警告，_______次開過失單，_______次勸退。由于考勤員失職而造成的差錯(cuò)，_______次口頭警告，_______次扣罰考勤員_______元，達(dá)到_______次者發(fā)過失單。

　　3.5員工因故請假，均應(yīng)填寫請假單，按人事權(quán)限逐級呈批，請假單隨考勤表報(bào)送,總經(jīng)辦定期檢查。

　　3.6未請假或假滿未及時(shí)續(xù)假而不到崗者以曠工論處。曠工均開具過失單，連續(xù)曠工_______天作為自動(dòng)離職處理。

　　4.加班考勤管理

　　加班包括節(jié)假日、休息日加班及延時(shí)加班。公司原則上不鼓勵(lì)加班，確因工作需要加班，必須事前辦理加班手續(xù)，否則視為無效加班。

　　4.1加班條件

　　4.1.1因工作需要在節(jié)假日內(nèi)不能間斷工作的;

　　4.1.2為完成下達(dá)的緊急任務(wù)而在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi)無法完成的;

　　4.1.3必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或因公用設(shè)施等臨時(shí)故障而進(jìn)行搶修的;

　　4.1.4在特殊情況下，必須加班的;

　　4.1.5凡屬工作范圍的事沒能完成而需要加班的，均不作加班。

　　4.2加班的審批

　　4.2.1加班審批的原則

　　4.2.1.1加班需完成的工作量必須與加班工時(shí)相符;

　　4.2.1.2嚴(yán)格遵守加班審批程序;

　　4.2.2加班審批的程序

　　4.2.2.1零星加班：指員工在正常工作時(shí)間以外需進(jìn)行加班\。部門主管填寫《加班申請單》部門經(jīng)理簽署意見總經(jīng)理核準(zhǔn)部門考勤員作為考勤依據(jù);

　　4.2.2.2集體加班：指為完成公司下達(dá)的任務(wù)，需以部門或班組為單位組織加班\。部門經(jīng)理起草加班報(bào)告(寫明計(jì)劃完成工作量及人員安排)報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn);

　　4.3加班申請單的管理

　　4.3.1每月_______日前由各部門考勤員將本部門上月《加班申請單》匯總報(bào)送總經(jīng)理辦公室，《加班申請單》一式兩聯(lián)，總經(jīng)理辦公室審核并加蓋辦公室章印后將其中一聯(lián)粘貼于當(dāng)月考勤表，另一聯(lián)交于加班當(dāng)事人作為補(bǔ)休憑據(jù)。

　　4.4加班補(bǔ)貼及補(bǔ)休的管理

　　4.4.1屬法定節(jié)假日因工作需要加班的，按公司規(guī)定計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼;

　　4.4.2休息日或延時(shí)加班的，一般安排補(bǔ)休而不計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼;

　　4.4.3加班后的補(bǔ)休由各部門經(jīng)理、主管視部門工作的情況妥善安排。補(bǔ)休考勤時(shí)以審批后的《加班申請單》抵算出勤。當(dāng)年度的`加班，各部門經(jīng)理、主管應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)給予安排補(bǔ)休;

　　4.4.4員工因事補(bǔ)休，須提前辦理補(bǔ)休手續(xù)并附繳《加班申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假;

　　4.4.5員工未經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)而自行補(bǔ)休者，視同曠工處理;

　　4.4.6《加班申請單》當(dāng)年有效;

　　4.5各種假期的報(bào)請及核準(zhǔn)審批

　　4.5.1病假;

　　4.5.1.1員工病假需出具醫(yī)院的醫(yī)生的病假證明，突發(fā)性病況允許就近醫(yī)療，過后出具急診證明。

　　4.5.1.2患重大疾病需長期治療者，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本公司工作年限，給予_______到_______個(gè)月的醫(yī)療期。

　　a)實(shí)際工作年限_______年以下，在本公司工作年限_______年以下的為_______個(gè)月，_______年以上的為_______個(gè)月;

　　b)實(shí)際工作年限_______年以上，在本公司工作年限_______年以下的為_______個(gè)月，_______年以上_______年以下的為_______個(gè)月;

　　c)醫(yī)療期滿后，按勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

　　4.5.2事假

　　4.5.2.1請假審批權(quán)限范圍

　　a)請事假在_______天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn);

　　b)請事假在_______天以內(nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　c)因特殊情況請事假_______天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);

　　d)部門經(jīng)理以上請事假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　4.5.2.2請事假一般不得超過_______天，原則上全年不得超過_______天。

　　4.5.3婚假

　　4.5.3.1員工婚假先要寫申請和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，方可請假;

　　4.5.3.2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天;

　　4.5.3.3婚假一次性休完，不能分開使用。

　　4.5.4妊娠

　　4.5.4.1女員工妊娠，從_______個(gè)月起作產(chǎn)前檢查到生產(chǎn)約_______次。憑醫(yī)生出具的證明適當(dāng)增加;

　　4.5.4.2每次檢查，根據(jù)醫(yī)院出具的產(chǎn)前檢查證明可享受_______小時(shí)公假。

　　4.5.5產(chǎn)假

　　4.5.5.1符合計(jì)劃生育規(guī)定，可享受產(chǎn)假_______天。晚婚晚育者可享受產(chǎn)假_______天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假_______天。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假_______天;

　　4.5.5.2符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假_______天，請護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿月前一次性休完;

　　4.5.5.3對避孕失敗進(jìn)行人流的員工，根據(jù)市級以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。

　　4.5.6喪假

　　4.5.6.1員工直系親屬(含祖父母、外祖父母、父母、配偶及子女)死亡享受_______天喪假。員工請喪假，填請假單，交總經(jīng)辦審核，再由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

　　4.5.7工傷假

　　4.5.7.1凡在工作時(shí)間內(nèi)，因意外事故，造成傷殘的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門有關(guān)醫(yī)院簽定確認(rèn)為工傷的，按簽訂的用工及國家有關(guān)規(guī)定享受待遇。

　　4.5.8法定假日

公司考勤制度2

　　為了確保公司經(jīng)營的正常進(jìn)行，特制定如下制度：

　　一、公司作息制度

　　公司車間上班時(shí)間為8：00～11：30，13：30～17：30　6：30~10：00

　　版房上班時(shí)間為：8：00～11：30，13：30～17：30　6：30～21：00

　　運(yùn)營部上班時(shí)間為：9：00～12：00　13：30～18：00

　　客服部施行倒班制：早班9：00～18：00　晚班16：30～24：00　16：30-18：00為交接班時(shí)間。

　　二、考勤:

　　員工每天上班、下班，午休出入均需考勤。

　　三、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度:

　　全勤獎(jiǎng):每月60元,以指紋考勤機(jī)為準(zhǔn).

　　特別條款:在一個(gè)自然月份里，允許二次遲到(總計(jì)時(shí)間不超過10分鐘),給員工應(yīng)急時(shí)使用。超過10分鐘，扣除全勤獎(jiǎng)。

　　遲到細(xì)則:在一個(gè)自然月份里，第三次或更多的遲到處理如下：

　　每次遲到15分鐘內(nèi)罰款10元，超過15分鐘，每分鐘罰1元，以此累計(jì)，遲到60分鐘以后,按曠工一天計(jì)

　　注：若當(dāng)天上午致電直接上級請假者，可補(bǔ)假，否則按曠工計(jì)算。

　　四、上班時(shí)間員工應(yīng)認(rèn)真做好本職工作，工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗、串崗。在崗期間不得做與本職無關(guān)的'事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元，二次罰款100元，三次按曠工半個(gè)月處理，超過三次開除。

　　五、公司員工事假、病假需本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，請假不足半天，按半天事假扣發(fā)工資，請假無假條，按曠工一天處理。

　　六、員工臨時(shí)有事外出需經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)申請，填寫請假條，填寫離開時(shí)間、返回時(shí)間。如果沒有按返回時(shí)間返回公司，兩個(gè)小時(shí)內(nèi)扣除半天工資，三天以上扣除全天工資。

　　七、員工外出辦事，填寫外出單，注時(shí)外出時(shí)間，交予部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，回來后填寫回公司時(shí)間。

　　八、員工因公外出，不能考勤，應(yīng)由部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，此簽字時(shí)間不午超過兩個(gè)工作日，并寫明經(jīng)辦事項(xiàng)。

　　九、部門經(jīng)理事假、病假應(yīng)向總經(jīng)理申請批準(zhǔn)。

　　十、曠工管理：員工無故曠工一天，扣發(fā)三日工資，無故曠工三天，扣發(fā)半月工資，并按自動(dòng)離職處理。

　　十一、員工辭職應(yīng)提前一個(gè)月遞交辭職申請材料，如未遞交材料自動(dòng)離職，則扣除當(dāng)月全額工資。

　　十二、以上制度自20xx.9.17執(zhí)行。

公司考勤制度3

　　第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項(xiàng)政策措施的執(zhí)行，特制定本規(guī)定。

　　第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā))。

　　第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

　　第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

　　第五條所有員工上下班均須親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的'處分。

　　第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。

　　第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

　　第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。

　　第十條上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。

　　第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。

　　第十二條員工無故曠工半日者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者，給予除名處理。

　　第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。

　　第十四條當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。

公司考勤制度4

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律，使員工按時(shí)上下班，特制定以下規(guī)定：

　　一、 出勤：

　　① 上班時(shí)要按時(shí)簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時(shí)以下者，扣除工資50元，超過半小時(shí)以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。

　�、� 無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

　　二、 請假：

　　必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交綜合部核實(shí)存底，請假一天以上由管理處主任批準(zhǔn)，三天以上要報(bào)公司批準(zhǔn)，歸隊(duì)后要及時(shí)銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動(dòng)辭工處理，并扣發(fā)七天工資。

　　① 請事假扣發(fā)當(dāng)天工資;

　�、� 請病假必須有醫(yī)師證明，方可帶薪休假;

　�、� 請假一天以上者必須提前一天申請;

　�、� 上班時(shí)間內(nèi)，必須堅(jiān)守自己的工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;

　�、� 如在試用期內(nèi)請假者，轉(zhuǎn)正時(shí)間要按請假實(shí)際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動(dòng)離職處理。

　　三、 重要節(jié)假日：

　　元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動(dòng)節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的'200%發(fā)放或安排調(diào)休。

　　連續(xù)在管理處服務(wù)滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

公司考勤制度5

　　一、上下班考勤及管理制度

　　1、實(shí)行工作人員工作日上午、下午簽到制度，以市政府通知的上下班休息時(shí)間為準(zhǔn)，不得代簽、補(bǔ)簽、因公不能簽到的，班子成員報(bào)書記批準(zhǔn)，股室負(fù)責(zé)人和一般工作人員報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，同時(shí)報(bào)辦公室備案，上午上班簽到時(shí)間為8：30分之前，下班簽到時(shí)間為11：30分之后，下午上班簽到時(shí)間為2：30分之前，下班簽到時(shí)間為5：00分以后(5月1日以后5:30分)，抽調(diào)到陳家指揮部人員在指揮部簽到，其余人員在辦公室簽到。

　　2、上班時(shí)間工作人員因公外出，應(yīng)填寫去向牌，其內(nèi)容包括姓名、去向、聯(lián)系方式。

　　3、機(jī)關(guān)工作人員上班時(shí)間不準(zhǔn)飲酒，午餐除因工作需要接待外，原則上不得飲酒。

　　4、機(jī)關(guān)工作人員上班期間嚴(yán)禁打牌賭博，下班期間娛樂活動(dòng)不得影響次日正常上班。

　　5、辦事處考勤的日常管理由黨政辦負(fù)責(zé)匯總，各帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)當(dāng)日考勤,抽調(diào)到陳家指揮部的工作人員由指揮部負(fù)責(zé)，街道紀(jì)委組織不定期進(jìn)行抽查，干部考勤簽到情況每周公布一次，干部考勤每周至少抽查兩次，每月通報(bào)一次。

　　二、請假報(bào)告制度

　　1、嚴(yán)格執(zhí)行貴辦字號文件和街辦年各項(xiàng)管理制度，街道主要領(lǐng)導(dǎo)離開鷹潭轄區(qū)的，應(yīng)事先向市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)和掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，副職離開鷹潭轄區(qū)3天以上的，在向街辦主要領(lǐng)導(dǎo)請假后，應(yīng)向市掛點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告；機(jī)關(guān)工作人員請假一天內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上的'由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批，班子成員請事假原則上報(bào)書記批準(zhǔn)，出省開會(huì)、學(xué)習(xí)、招商回來必須有書面反饋，不履行請假手續(xù)的，第一次通報(bào)批評，第二次誡勉談話，第三次停職檢查。

　　2、公休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病假、事假由當(dāng)事人提出申請，按層級報(bào)批，辦公室備案。事假一個(gè)月以內(nèi)由書記、主任報(bào)批，一個(gè)月以上報(bào)班子會(huì)討論通過，超過兩個(gè)月按規(guī)定扣除相應(yīng)津貼補(bǔ)貼，發(fā)放基本工資的50%。

　　3、每月工作日考勤滿22日屬滿勤，發(fā)給滿勤獎(jiǎng)，如有因私事請假一天以上則不屬滿勤。

　　三、公務(wù)活動(dòng)管理制度

　　嚴(yán)禁用公款大吃大喝和高消費(fèi)娛樂，嚴(yán)禁借考察、培訓(xùn)、研討、招商、參展等名義變相公費(fèi)旅游。不準(zhǔn)亂檢查，亂收費(fèi)、亂罰款、亂推派。除參加招商引資活動(dòng)和外事接待重要公務(wù)活動(dòng)及征地拆遷工作需要外，嚴(yán)禁在工作日午餐飲酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予通報(bào)批評，發(fā)生費(fèi)用由飲酒人自理；第二次由飲酒人向街道工委作出檢討，并對飲酒人進(jìn)行責(zé)任追究。

　　四、掛牌上崗制度

　　按照全體人員的身份、職責(zé)、分工實(shí)行掛牌上崗，實(shí)行掛牌制度的要求是：工作人員工作期間，辦公桌要擺放桌牌，桌牌要標(biāo)明姓名、職務(wù)、工作職責(zé)、工作任務(wù)和業(yè)務(wù)范圍、承諾事項(xiàng)；單位所有正式工作人員上班或者參加大型會(huì)議活動(dòng)時(shí)，應(yīng)佩戴標(biāo)有單位名稱、本人職務(wù)及姓名、編號和貼有照片的工作牌。年終考核時(shí)要把工作人員掛牌上崗的納入干部目標(biāo)化考核范圍，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。

　　五、考勤獎(jiǎng)懲制度

　　對有下列情形之一者給予相應(yīng)的處理和處罰。

　　1、代簽、補(bǔ)簽者進(jìn)行通報(bào)批評，并對非因公不能簽到的，每缺簽一次作半日缺勤計(jì),正常工作日考勤少于20天的,則扣除當(dāng)月考勤押金100元，每月請假不超過兩天考勤時(shí)間達(dá)到20天的退返考勤押金,每月22個(gè)工作日簽到滿勤的，發(fā)還考勤押金100元，并另獎(jiǎng)勵(lì)100元滿勤獎(jiǎng)，在正常工作日滿勤的基礎(chǔ)上考勤滿25天的則獎(jiǎng)勵(lì)200元。

　　2、每季度達(dá)到10次不簽到者；取消當(dāng)年評選評優(yōu)資格。

　　3、連續(xù)兩季缺勤20次以上者，年度考核為不合格。

　　4、上班期間抽查不在崗且不能說明正當(dāng)理由的，作缺勤處理，并累計(jì)到該季度考核。同時(shí)按市委文件規(guī)定，第一次給予通報(bào)批評，第二次扣發(fā)當(dāng)事及分管領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月津補(bǔ)帖或者績效工資，并通報(bào)批評，三次以上的扣發(fā)當(dāng)事人及分管領(lǐng)導(dǎo)三個(gè)月津補(bǔ)貼或績效工作，并對當(dāng)事人及分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行責(zé)任追究，主要領(lǐng)導(dǎo)也要扣一個(gè)月津補(bǔ)貼或績效工資，屬自聘人員或公益性崗位的給予辭退。每日安排人員值班，值班人員需按時(shí)到崗，下班前關(guān)好電源開關(guān)并鎖好門。

公司考勤制度6

　　一、作息時(shí)間

　�。ㄒ唬┮话銌T工工作時(shí)間為：

　　上午8：30---12：00下午1：30---5：30

　　如工作需要，應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間，補(bǔ)足8小時(shí)。

　　（二）主管及主管以上人員工作時(shí)間為：

　　上午8：20---12：00下午1：30---6：00

　　二、違反作息時(shí)間的處罰標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬�對遲到早退的罰則

　　1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元；一般員工每次扣罰20元；

　　2、任何人員在上班時(shí)間吃早餐，均按遲到一次處罰；

　　3、遲到、早退超過一小時(shí)按事假半天處罰；

　　4、一個(gè)月內(nèi)累積遲到或早退達(dá)5次以上者按曠工一天處理。

　�。ǘ�）對曠工的罰則

　　1、經(jīng)理曠工一天扣罰300元；

　　2、一般員工扣罰200元；

　　3、曠工二天以上者予以解除勞動(dòng)合同。

　　三、病假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬�審批權(quán)限

　　1、部門經(jīng)理級以下人員請病假在二天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　2、部門經(jīng)理級以上管理人員請病假在一天以內(nèi)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　3、所有人員請病假在二天以上（包括二天），必須持有正規(guī)醫(yī)院的病休證明書及病歷復(fù)印件，并由部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)，在人事部備檔后，方可按病假處理。

　�。ǘ�）扣款標(biāo)準(zhǔn)

　　1、工齡不滿五年的扣款標(biāo)準(zhǔn)：

　　（1）業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：

　　扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2）×40%×(請假天數(shù)÷22)

　　（2）非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式：

　　扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績效工資）×40%×(請假天數(shù)÷22)

　　2、工齡滿五年不滿十年的扣款標(biāo)準(zhǔn)：

　　（1）業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：

　　扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2）×30%×(請假天數(shù)÷22)

　　（2）非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式：

　　扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績效工資）×30%×(請假天數(shù)÷22)

　　3、工齡滿十年及十年以上的.扣款標(biāo)準(zhǔn)：

　�。�1）業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式(業(yè)務(wù)人員請病假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響)：

　　扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2）×20%×(請假天數(shù)÷22)

　�。�2）非業(yè)務(wù)員的扣款計(jì)算公式：

　　扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績效工資）×20%×(請假天數(shù)÷22)

　　四、事假審批權(quán)的界定和扣款標(biāo)準(zhǔn)

　�。ㄒ唬�審批權(quán)限

　　1、一般員工請事假在半天（包括半天）以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；如超過半天，部門經(jīng)理同意后，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；

　　2、部門經(jīng)理級以上的管理人員請事假，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　�。ǘ�）扣款標(biāo)準(zhǔn)

　　1、業(yè)務(wù)人員扣款標(biāo)準(zhǔn)

　　1）業(yè)務(wù)人員請事假一天扣款100元；

　　2）業(yè)務(wù)人員請事假期間，其業(yè)務(wù)提成不受影響。

　　2、非業(yè)務(wù)人員的扣款

　　1）非業(yè)務(wù)人員請事假，事假期間沒有收入；

　　2）具體扣款計(jì)算公式：

　　扣款金額=（基礎(chǔ)工資+職務(wù)工資+飯補(bǔ)+費(fèi)用1+費(fèi)用2+績效工資）×(請假天數(shù)÷22)

　　五、出差審批權(quán)的界定

　　1、員工因公出差，必須經(jīng)部門經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可公出；

　　2、部門經(jīng)理級以上的管理人員出差，必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

　　六、請假、公出應(yīng)履行的手續(xù)

　　1、請假和公出人員必須事前填寫《請假單》或《出差申請表》，報(bào)批后交到人事部；

　　2、如遇突發(fā)疾病或意外特殊情況需請病、事假的，可通過電話請假，但必須在事后二天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。不按時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，除按相關(guān)條例處理外，將予以批評或30-50元的處罰；補(bǔ)辦手續(xù)不全的，一律按曠工處理；

　　3、員工連續(xù)請事假5天或全年事假累計(jì)達(dá)8天以上（包括8天），公司有權(quán)對員工重新定級或解除勞動(dòng)合同；

　　4、員工連續(xù)請病假10天以上（包括10天），仍不能參加工作且重新調(diào)整崗位也不能勝任的，應(yīng)辦理停薪留職；

　　5、全年病假累計(jì)達(dá)20天以上（包括20天），公司有權(quán)對員工重新定級或解除勞動(dòng)合同。

　　七、打卡規(guī)定

　　1、市場員每天打卡二次，上午上班、下午下班各一次；非市場員每天打卡三次，上午上班、中午、下午下班各一次；

　　2、考勤管理由人事部負(fù)責(zé)。前臺(tái)文員具體負(fù)責(zé)打卡的監(jiān)督執(zhí)行及統(tǒng)計(jì)情況，月底根據(jù)考勤卡、請假單、出差申請及部門上報(bào)的考勤情況做出統(tǒng)計(jì)，交各部門經(jīng)理核對后將結(jié)果報(bào)財(cái)務(wù)部執(zhí)行；

　　3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡現(xiàn)象，代打卡者和被代打卡者均罰款200元，并通報(bào)批評；

　　4、請假、出差或外出公干（含輪休、培訓(xùn)），應(yīng)事先上交請假單或出差申請單至人事部備檔或?qū)彶�。如因特殊情況不能事先上交請假單者，事后補(bǔ)交不得超出兩天。違者視情節(jié)輕重予以批評、罰款30-50元；

　　5、因業(yè)務(wù)原因外出，當(dāng)天中某一次未能打卡者，必須于一天內(nèi)填寫《外出單》，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理簽字確認(rèn)，交到前臺(tái)辦理相關(guān)考勤統(tǒng)計(jì)，超過規(guī)定時(shí)間者（一天），一律按電腦原始考勤記錄統(tǒng)計(jì)。

　　6、在大區(qū)內(nèi)出差,須將出差申請單先告知人事部門,再帶交由出差所到地負(fù)責(zé)人簽字后交人事部門備案；

　　7、早上上班未打卡，特殊情況當(dāng)天必須由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，否則一律視為遲；

　　8、雖按時(shí)上、下班卻忘打卡，每忘打一次罰款5元；對每月累計(jì)5次忘打卡者，記為遲到一次。

　　9、雖按時(shí)上、下班卻忘帶卡者，每次罰款10元。

公司考勤制度7

　　一、考勤打卡

　　1、員工工作日必須打卡,打卡時(shí)間為上午上下班,下午上下班,共四次。

　　2、嚴(yán)禁代(托)人打卡。

　　3、員工因公外出或安排其他臨時(shí)性工作,而未能打卡的,應(yīng)于次日填寫《未打卡說明單》說明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽批后送辦公室辦理。若部門經(jīng)理因公外出而未能打卡的,由分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交辦公室備案。

　　二、遲到和早退

　　1、超過上班時(shí)間5分鐘以上到崗者,即為遲到。

　　2、未到下班時(shí)間下班者,即為早退。

　　三、曠工

　　1、因公未能打卡,又未填寫《未打卡說明單》予以說明者,一律按曠工處理。

　　2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自不到崗者,即為曠工。

　　3、未按正常程序請假而休假者,即為曠工。

　　4、超過國家規(guī)定的.有關(guān)假期或所請病、事假的期限,未能按時(shí)上班又未及時(shí)通知公司領(lǐng)導(dǎo)者,即為曠工。

　　四、病假

　　1、員工請病假,除了填寫《請假條》,由部門經(jīng)理簽批后送辦公室備查外,還要持有區(qū)級以上醫(yī)院的病假條(含病歷),沒有病假條的一律按事假計(jì),得到批準(zhǔn)后方可休假。

　　2、每次請病假3天以內(nèi)(不包括第3天)者,必須通過部門經(jīng)理簽批。3天以上(包括第3天)者,必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。

　　3、如遇突發(fā)疾病或所請病假天數(shù)已到,不能按時(shí)達(dá)到公司者,必須在當(dāng)日上班時(shí)間10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　五、事假

　　1、請事假必須提前一天遞交《請假條》,得到批準(zhǔn)后方可休假。

　　2、每次請假3天以內(nèi)(不包括第3天),必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn),3天以上(包括第3天),必須由部門經(jīng)理審核,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,送辦公室備案。

　　3、如因突發(fā)事件不能按時(shí)到達(dá)公司者,必須在當(dāng)日上班10分鐘內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　4、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)辦私事,如情況緊急,必須向部門經(jīng)理請假。

　　起草人: 審核人: 審批人:

　　日期: 日期: 日期:

公司考勤制度8

　　一、為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，現(xiàn)結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本制度。

　　二、工作時(shí)間：

　　周一至周六

　　作息時(shí)間：夏季上午8：30—12：00下午2：30—6：00

　　冬季上午8：30—12：00下午1：30—5：30

　　三、考勤制度

　　1、公司職工簽到考勤，簽到有效時(shí)間為冬季上午8：30—8：45；下午1：30—1：45，夏季上午8：30—8：45；下午2：30—2：45。每天兩次考勤。因外出不能按時(shí)簽到的，應(yīng)提前通知或打電話通知辦公室，在考勤中注明事由。

　　2、要求：員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。

　　3、遲到或早退規(guī)定：凡超過公司規(guī)定簽到上班時(shí)間的視為遲到，提前15分鐘以內(nèi)下班視為早退。無故遲到或早退30分鐘以內(nèi)的扣10元，無故遲到或早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的扣20元，超過1小時(shí)以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者。抽出相應(yīng)薪金后，記曠工一次。

　　4、曠工規(guī)定：凡在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)沒有到崗即為曠工，曠工半天從工資中扣一天工資，曠工一天的`扣二天工資，依次類推，連續(xù)曠工10天的給予除名。

　　5、請假規(guī)定：

　�。�1）病假：員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8：30－9：00致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

　　（2）事假：緊急突發(fā)事故未能辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明后補(bǔ)辦手續(xù)上下班制度，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。休假結(jié)束后無故未上班也未續(xù)假者按曠工處理。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

　　6、出差規(guī)定：

　�。�1）員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

　�。�2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

　　7、加班規(guī)定：凡因工作需要加班的，應(yīng)在考勤表中注明，未注明不按加班處理，加班時(shí)間可以調(diào)休或按1：1的比例沖抵事假、病假等。

　　8、全勤規(guī)定：為鼓勵(lì)職工出勤公司設(shè)全勤獎(jiǎng)上下班制度，凡每月根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)的出勤天數(shù)為全勤，并且沒有出現(xiàn)請假曠工的獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)金。月底根據(jù)考勤記錄結(jié)算工資，工資發(fā)放人員月底要將工資表及考勤表一并轉(zhuǎn)交會(huì)計(jì)。

　　四、節(jié)假日規(guī)定

　　1、公司員工每周休息一天，各項(xiàng)目部可根據(jù)工作需要安排休息，每月公休時(shí)間為4天。

　　2、員工本人結(jié)婚、直系親屬逝世均有3天帶薪婚、喪假。

　　3、法定節(jié)假日按國家規(guī)定進(jìn)行調(diào)休。

　　五、本規(guī)定自制定之日起施行。

公司考勤制度9

　　一、考勤制度

　　1、員工工作時(shí)間為上午7時(shí)至11時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，因季節(jié)變化需變更工作時(shí)間時(shí)由公司行政管理中心人力資源部報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)后另行通知。

　　2、公司員工實(shí)行上下班隨機(jī)抽查制度，由行政管理中心人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

　　3、公司員工外出辦理業(yè)務(wù)，需提前辦理《員工外出登記單》，并交至行政管理中心人力資源部，否則按遲到或曠工。

　　4、員工因公出差，須事先填寫《出差申請單》并交至行政管理中心人力資源部留存。凡未填寫《出差申請單》者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。

　　二、遲到、早退

　　1、遲到和早退的違約金標(biāo)準(zhǔn)如下:

　　遲到/早退分鐘違約金標(biāo)準(zhǔn)

　　5 ≤ x < 15一分鐘一元

　　15 ≤ x < 30一分鐘二元

　　30 ≤ x曠工半天

　　副主管級以上(含副主管)遲到/早退，按此標(biāo)準(zhǔn)翻倍!

　　2、月累計(jì)遲到、早退3次(含3次)以上，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　三、曠工

　　有下列情況之一者以曠工處理:

　　1、未辦理請假手續(xù)而缺勤或未經(jīng)準(zhǔn)假而私自休假者，以及因各種假期逾期而無事先申請續(xù)假者。

　　2、不服從調(diào)配而不上班者。

　　3、打架斗毆致傷而不上班者。

　　4、一次遲到或早退60分鐘以上者。

　　5、其他無正當(dāng)理由缺勤者。

　　6、凡曠工四小時(shí)以內(nèi)的，按半天計(jì)算，嚴(yán)重警告扣100元，并扣半天工資;曠工超過四小時(shí)的.，按一天計(jì)算，嚴(yán)重警告扣200元，并扣一天工資;曠工二天者扣四天工資，給予最后警告。

　　7、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工三天及以上者，予以立即辭職。

公司考勤制度10

　　為加強(qiáng)員工的管理，保證工作正常有序的開展，特制定本考勤制度，以供大家共同遵守。

　　一、打卡制度物業(yè)公司全體員工一律實(shí)行早晚上下班打卡制度。打卡必須由員工本人執(zhí)行，嚴(yán)禁代打卡。發(fā)現(xiàn)代打卡者每次罰款一百元；漏打卡者須本部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，漏打、遲到、早退者每次罰款五元；

　　二、請銷假制度按照物業(yè)公司制定的管理規(guī)定，實(shí)行固定公休日休息，如臨時(shí)有事則須事先填寫請假單，經(jīng)總經(jīng)理審核后，按照以下規(guī)定執(zhí)行：

　　1、事假：部門經(jīng)理有權(quán)給予本部門員工一天以內(nèi)的`假期，超過一天以上三天以內(nèi)的須報(bào)請總經(jīng)理，三天以上則需請示執(zhí)行董事，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息，否則視為曠工；

　　2、病假：員工因病無法工作，須電話請示本部門經(jīng)理，并在上班時(shí)交付醫(yī)院開具的診斷書；超過一天以上或三天以內(nèi)的，由主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)總經(jīng)理，超過三天的須報(bào)經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)；

　　3、住院：員工因病需住院治療，須出具住院通知書原件后將復(fù)印后送交主管部門領(lǐng)導(dǎo)，并由主管部門領(lǐng)導(dǎo)向上級匯報(bào)，同時(shí)報(bào)辦公室存檔。

　　4、臨時(shí)外出：員工在工作時(shí)間臨時(shí)外出，須請示本部門經(jīng)理同意后，并在辦公室公示板上標(biāo)明外出時(shí)間、處理事項(xiàng)及返回時(shí)間，不得超過三小時(shí)，特殊情況根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

　　5、請假：除因病無法工作之外，均應(yīng)于請假前處理好手中工作，并做好工作交接和安排，以免影響正常工作。

　　6、調(diào)休：員工申請變更休息日須提前填寫調(diào)休申請單，獲批準(zhǔn)后方可調(diào)休。

公司考勤制度11

　　為了創(chuàng)造高效有序的工作氛圍，強(qiáng)化紀(jì)律觀念，建立約束機(jī)制，形成一種團(tuán)結(jié)緊張、奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌。維護(hù)單位形象，提高辦事效率，根據(jù)整風(fēng)肅紀(jì)活動(dòng)的具體要求，特制定本制度。

　　1、本制度以自覺為前提，以考核為手段，以完成各自工作任務(wù)為目的，服從服務(wù)于公司的工作大局。

　　2、公司辦公休息時(shí)間，原則上遵照縣政府規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，依據(jù)本公司實(shí)際情況可作適當(dāng)調(diào)整，以行政部通知為準(zhǔn)，特殊情況另行規(guī)定。個(gè)別崗位在某一時(shí)間段由于工作的特殊需要，上下班時(shí)間難以規(guī)定，可作靈活調(diào)整，確保工作任務(wù)的.完成。

　　3、出勤實(shí)行簽到制度，由行政部負(fù)責(zé)收發(fā)表（卡），并統(tǒng)一匯總登記，以此作為考評和獎(jiǎng)罰的重要依據(jù)。簽到每天分上下午各二次，即上午上班時(shí)間為9點(diǎn)前，下班時(shí)間為11點(diǎn)后，下午上班時(shí)間為3點(diǎn)前，下班時(shí)間為5點(diǎn)后，不得代簽、補(bǔ)簽、提前簽、事假、公差由行政部人員負(fù)責(zé)登記。

　　4、公司全體人員必須自覺遵守作息時(shí)間，做到不遲到不早退，不擅離崗位，上班時(shí)間如因私臨時(shí)需要離崗，必須向分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人請假。

　　5、因病或因事請假必須報(bào)有關(guān)人員批準(zhǔn)，半天之內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天之內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，急需本人處理或待辦的公司重要事務(wù)，在請假前必須處理妥當(dāng)或委托代辦妥善。

　　6、公司各種與出勤有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)或補(bǔ)貼，均以各自出勤情況為依據(jù)進(jìn)行計(jì)發(fā)，凡非因公缺勤均不得享受。

　　7、公司干部職工遲到或早退一次按5元一次計(jì)扣發(fā)工資并累計(jì)，無故離崗、脫崗按曠工算，曠工一日按50元計(jì)算扣發(fā)工資并累計(jì)，每工作日因公事需要離崗的要在2天內(nèi)到分管領(lǐng)導(dǎo)處補(bǔ)打卡，否則按曠工論處，如公、私事需臨時(shí)外出要請假的要說明原因和時(shí)間要求，無故延長請假時(shí)間的按早退論處。如上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影等做與工作無關(guān)的事項(xiàng)被縣效能辦等檢查組、明察暗訪組發(fā)現(xiàn)的，除按縣機(jī)關(guān)單位要求處罰外，公司另扣發(fā)該人當(dāng)月工資200元。每月出勤為滿勤且縣明察暗訪組未發(fā)現(xiàn)該職工違反相關(guān)規(guī)定的，公司將用罰扣下來的費(fèi)用根據(jù)情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　8、對未按照規(guī)定程序履行請假手續(xù)，連續(xù)曠工超過5天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過15天的在編不在崗的干部職工，堅(jiān)決按要求報(bào)組織人事部門給予以免職或辭退，一年內(nèi)請私事假累計(jì)15天以上30天以下的時(shí)間按每20元一天扣發(fā)年終津貼。超過30天的扣發(fā)一半年終津貼。

　　9、以上規(guī)定的情況由行政部每月5日前統(tǒng)計(jì)匯總一次報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后再報(bào)總經(jīng)理簽往財(cái)務(wù)部執(zhí)行扣發(fā)、獎(jiǎng)勵(lì)。

公司考勤制度12

　　一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、作息時(shí)間

　　公司實(shí)行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00――18：00四、違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元?jiǎng)澣胨�果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資。

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開除處理。

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的`，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　三、請假制度

　　1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　四、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

　　2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

　　五、出差

　　員工出差，應(yīng)事先填寫<出差申請表>，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)�！冻霾钌暾埍怼方恍姓�部備查。

　　六、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。

　　七、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

　　八、本制度解釋權(quán)歸行政部。

公司考勤制度13

　　一、制度編寫目的

　　該制度的目的是為了規(guī)范公司員工的出勤行為，建立健全的考勤制度，保證員工工作時(shí)間和工作質(zhì)量的合理性和穩(wěn)定性，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司的發(fā)展。

　　二、范圍

　　該制度適用于全體公司員工，包括全職員工、臨時(shí)員工和實(shí)習(xí)生，不適用于主管和高層管理人員。

　　三、制度制定程序

　　1.制度編寫小組成立：由公司管理部門負(fù)責(zé)人指派，該小組由公司管理部門、人力資源部和勞動(dòng)保障部等相關(guān)職能部門的代表組成。

　　2.制度草案制定：小組成員根據(jù)公司實(shí)際情況和相關(guān)法規(guī)制定草案。

　　3.制度征求意見：將制定好的草案征求全體員工和工會(huì)的意見。

　　4.制度修改與定稿：針對員工和工會(huì)的反饋意見進(jìn)一步修改完善；經(jīng)過討論，制定正式稿并批準(zhǔn)。

　　5.制度宣傳培訓(xùn)：將制度內(nèi)容和實(shí)施細(xì)節(jié)通知全體員工，并開展相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)。

　　四、法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定的收集與整理公司制度應(yīng)遵守中國法律法規(guī)的`相關(guān)規(guī)定，因此，在制定公司考勤制度管理制度時(shí)，應(yīng)綜合考慮以下相關(guān)法律法規(guī)和公司內(nèi)部政策規(guī)定：

　　1.《勞動(dòng)合同法》：該法規(guī)定了勞動(dòng)時(shí)限、休息和休假等方面的規(guī)定，對公司考勤制度管理制度的制定具有重要意義。

　　2.《勞動(dòng)法》：該法規(guī)定了勞動(dòng)人員的工作時(shí)間和休息時(shí)間、加班補(bǔ)償?shù)确矫娴囊?guī)定，對公司考勤制度管理制度的制定具有重要意義。

　　3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》：該條例詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍、職責(zé)、程序和方式等，對公司考勤制度的制定和實(shí)施也具有指導(dǎo)意義。

　　4.《行政管理法》：該法規(guī)定了行政管理的范圍、內(nèi)容和程序等方面的規(guī)定，對公司考勤制度管理制度的規(guī)定和執(zhí)行具有重要意義。

　　五、各項(xiàng)制度的內(nèi)容

　　1.考勤制度的名稱：公司考勤制度管理制度。

　　2.考勤制度的目的：規(guī)范公司員工的出勤行為，建立健全的考勤制度，保證員工工作時(shí)間和工作質(zhì)量的合理性和穩(wěn)定性，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司的發(fā)展。

　　3.考勤制度的內(nèi)容：

　�。�1）出勤規(guī)定：詳細(xì)規(guī)定了公司員工的出勤時(shí)間、請假條例和加班補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)規(guī)定。

　�。�2）考勤記錄：規(guī)定了公司考勤記錄的方式和方法。（3）考勤獎(jiǎng)懲：明確規(guī)定了遲到早退、曠工和加班等考勤違規(guī)行為的懲罰措施，同時(shí)也規(guī)定了考勤表現(xiàn)優(yōu)秀者的獎(jiǎng)勵(lì)措施。

　　（4）統(tǒng)計(jì)分析：規(guī)定了公司考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析方法。

　　4.責(zé)任主體：公司管理部門、人力資源部和勞動(dòng)保障部等相關(guān)職能部門的代表，對公司考勤制度管理制度的執(zhí)行、監(jiān)督和評估等負(fù)有責(zé)任。

　　5.執(zhí)行程序：全體員工都有責(zé)任遵守該制度，對于違規(guī)行為將依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行懲罰。

　　6.責(zé)任追究：對于故意違規(guī)，給公司造成損失或者影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營的員工，公司將依據(jù)相關(guān)法規(guī)和公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰措施。

公司考勤制度14

　　第一章

　　總則

　　第一條

　　為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家相關(guān)規(guī)定，制定本制度。

　　第二條

　　考勤范圍及方式：與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系的所有在職及試用期員工，考勤方式為xx。

　　第二章

　　管理部門、職能部門及職責(zé)

　　第三條

　　xx部是員工考勤管理的歸口管理部門，職責(zé)如下:

　　（一）負(fù)責(zé)在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行假期設(shè)置、流程設(shè)置等運(yùn)行維護(hù)；

　�。ǘ�）負(fù)責(zé)對員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、查詢，按相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲；

　�。ㄈ�）不定期檢查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實(shí)情況。

　　第四條

　　各部門負(fù)責(zé)人為本部門員工考勤及假期管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促本部門員工按時(shí)出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況，及時(shí)審批請假、出差、外勤申請。

　　第三章

　　工作時(shí)間及考勤

　　第五條

　　工作時(shí)間

　　上午：x：00—x：00

　　下午：x：00—x：00

　　第六條

　　公司考勤設(shè)全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。

　　-全勤：員工工作時(shí)間內(nèi)全部正常出勤；

　　-遲到：未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位（或工作地點(diǎn)）；

　　-早退：指提前離開工作崗位下班（或工作地點(diǎn)）；

　　-曠工：以下情形之一均視為曠工：無故缺勤；無正當(dāng)理由遲到30分鐘以上；無正當(dāng)理由早退30分鐘以上；

　　請假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等；

　　出差：因工作離開工作常駐地。

　　外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。

　　第七條

　　遲到、早退、曠工

　�。ㄒ唬┻t到扣款規(guī)定：

　�。ǘ�）早退扣款規(guī)定：

　　（三）曠工扣款規(guī)定：

　�。ㄋ模┫铝星闆r均按曠工處理：

　　1.員工無正當(dāng)理由缺勤、事先不請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自離崗；

　　2.在公司范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，在通知限定的時(shí)間內(nèi)，無故逾期不報(bào)到的；

　　3.采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；

　　4.打架斗毆、酗酒等致傷造成無法上崗；

　　5.其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。

　　一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天、全年累計(jì)曠工7天的，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

　　考勤制度，拿走不謝

　　第四章

　　未出勤管理

　　第八條

　　員工未出勤，分別按下列方式處理：

　�。ㄒ唬﹩T工外勤

　　員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時(shí)間內(nèi)因公外出，須經(jīng)部門主管同意并報(bào)批。未假外出，根據(jù)外出的時(shí)間按遲到或曠工計(jì)算。

　�。ǘ�）員工出差

　　須事前報(bào)批并經(jīng)部門主管同意后出差，出差仍需要按工作時(shí)間打外勤卡。

　�。ㄈ�）員工請假

　　1、病假

　　（1）員工因病不能上班，須報(bào)部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》。扣款標(biāo)準(zhǔn)為：扣款額＝當(dāng)月薪資÷21.75×請假天數(shù)×50%

　�。�2）因患重大疾�。ㄈ绨┌Y）或非因工負(fù)傷的，需停工進(jìn)行治療的，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，根據(jù)患病員工的實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3-24個(gè)月的醫(yī)療期。

　　病假(醫(yī)療期)

　　時(shí)間按規(guī)定累計(jì)計(jì)算：醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　在病假(醫(yī)療期)

　　期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展?fàn)I業(yè)性活動(dòng)，一經(jīng)查實(shí)，由公司責(zé)令其改正，并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司即可與其解除勞動(dòng)合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國家相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同公司。

　　2、事假

　　1.員工有事不能出勤，須經(jīng)部門主管同意；

　　2.事假按天數(shù)考核扣減基礎(chǔ)薪酬和績效薪酬；

　　3.員工請事假全年累計(jì)不得超過30天，超過規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同；員工試用期內(nèi)事假累計(jì)超過5天，試用期順延，累計(jì)超過（含）10天的，結(jié)束試用期。

　　3、婚假

　　1.符合國家法律規(guī)定已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工,享受法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)婚假3天，晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)，享受x天婚假(根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施)。

　　2.婚假含國家法定休假日、休息日；

　　3.婚假原則上一次使用完，特殊情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用；

　　4.在加入公司后領(lǐng)證的，婚假須在1年內(nèi)使用完；在加入公司前領(lǐng)證的，視為已經(jīng)享受婚假待遇；

　　5.婚假期間基礎(chǔ)薪酬正常計(jì)發(fā)，按婚假天數(shù)考核扣減績效薪酬；

　　6.請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。

　　4、喪假

　　1.員工直系親屬(配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母)死亡,給予喪假3天；

　　2.需要本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予2天左右的路程假；

　　3.喪假、路程假期間基礎(chǔ)薪酬正常發(fā)放，按請假天數(shù)扣減績效薪酬；途中產(chǎn)生的車船費(fèi)等其他費(fèi)用，由員工自理；

　　4.請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。

　　5、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計(jì)劃生育假

　　1.符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》和《地方人口與計(jì)劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假x天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假x天；男員工陪護(hù)假x天。

　　2.懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)縣級以上醫(yī)務(wù)部門的意見，給予x天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予x天產(chǎn)假。

　　3.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，產(chǎn)假休假期間，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計(jì)發(fā)績效；生育津貼核發(fā)到公司后,根據(jù)生育期間已發(fā)放的.基礎(chǔ)薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼,生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進(jìn)行補(bǔ)扣；男員工陪產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬不計(jì)發(fā)績效。

　　4.公司對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，可合并使用。

　　5.計(jì)生假按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　6.申請產(chǎn)假、陪護(hù)假、計(jì)生假，均需提交申請并提交準(zhǔn)生證附件，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。

　　7.未盡事宜按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《xx省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，國家和地方有最新調(diào)整意見的,執(zhí)行國家和地方最新規(guī)定。

　　(九)工傷假

　　1.員工因公負(fù)傷、因工致殘，被認(rèn)定為工傷的，在停工留薪期內(nèi)，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計(jì)發(fā)績效薪酬。

　　2.工傷員工的停工留薪期一般不超過12個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)縣級以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，延長期不超過12個(gè)月。

　　3.其他未盡事宜按《工傷保險(xiǎn)條例》和國家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司考勤制度15

　　一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

　　三、作息時(shí)間：公司實(shí)行每周5.5天工作制

　　上午8:30――12:00

　　下午13:30――18:00

　　四、周一至周六上午為工作日，周六下午及周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、違紀(jì)界定

　　員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)3天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

　　6、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)1天的基本工資；累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)3天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的。基本工資。

　　七、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的.按曠工處理。

　　八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

　　九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度

　　第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第六條規(guī)定處理。

　　十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

　　十一、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。凡因工作需要，于平時(shí)或國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工，必須提前填寫《加班審批表》，經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，由部門作好加班記錄。假日加班工作補(bǔ)償方式有調(diào)休和補(bǔ)貼兩種。當(dāng)月加班補(bǔ)休或補(bǔ)償公司根據(jù)工作緊張程度首先安排調(diào)休，未能安排調(diào)休的報(bào)公司主管經(jīng)理審批后發(fā)放加班補(bǔ)貼。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

　　1、調(diào)休時(shí)間計(jì)算：

　�。ㄒ唬┢綍r(shí)加班按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；

　�。ǘ�）國家法定節(jié)假日加班按1:3的比例折算調(diào)休時(shí)間。

　　2、加班補(bǔ)貼計(jì)算：

　�。ㄒ唬┢綍r(shí)加班按正常工作日工資的100%計(jì)算加班補(bǔ)貼；

　�。ǘ�）國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的300%計(jì)算加班補(bǔ)貼。

　　3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

　　十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

　　十三、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

　　2、病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受5天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過10天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。

　　6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　十四、批假權(quán)限

　　1、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

　　十五、考勤登記

　　公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡（共計(jì)每日2次）。 十六、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。

　　十七、出差

　　員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。

　　十八、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

　　十九、本制度解釋權(quán)歸行政部。

　　廈門旭宸智能科技工程有限公司

　　20xx年8月21日

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