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控煙考評獎懲制度

時間:2024-08-27 15:07:42 制度 我要投稿

控煙考評獎懲制度

  在我們平凡的日常里,制度的使用頻率逐漸增多,制度就是在人類社會當中人們行為的準則。到底應(yīng)如何擬定制度呢?以下是小編精心整理的控煙考評獎懲制度,歡迎閱讀與收藏。

控煙考評獎懲制度

控煙考評獎懲制度1

  為了創(chuàng)造良好的無煙環(huán)境,培養(yǎng)教職員工健康的行為習(xí)慣,保障廣大教職員工的'身心健康,特制定本制度。

  1、認真學(xué)習(xí)和貫徹關(guān)于禁煙的規(guī)定,在學(xué)校內(nèi)做好禁煙的宣傳工作。學(xué)校各辦公室、實驗室、圖書室、閱覽室、會議室等共場所嚴禁吸煙,并設(shè)有醒目的禁煙標志,工作區(qū)以內(nèi),任何場所均為無煙區(qū),不放置煙具,不相互敬煙。

  2、對學(xué)生家長及有關(guān)來訪人員,每位教職工都有責任和義務(wù)勸阻其嚴禁吸煙,制止不文明行為。若聽之任之,不加勸阻,致使其在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,相關(guān)人員將受到通報批評,情節(jié)嚴重的將受到處罰。

  3、學(xué)校小賣部不得銷售香煙,若有違反,責令其限期整改,若屢教不改,責令其停業(yè)整頓。

  4、學(xué)?責燁I(lǐng)導(dǎo)小組每月對各年級辦公室及各處室控煙情況進行檢查,并對檢查情況進行分析,提出整改措施和獎懲意見,落實獎懲。凡抽查中發(fā)現(xiàn)教員工違反上述規(guī)定第一次罰10元,第二次罰款30元,并在教師大會上做書面檢查。

  5、學(xué)校設(shè)立最佳控煙獎,每學(xué)期評選一次,對能認真履行監(jiān)督巡查員職責,鼓勵和幫助吸煙教職員工戒煙的監(jiān)督員給予一定的表彰獎勵,對于獲得無煙辦公室稱號的辦公室,年終給予200元獎勵。

  6、學(xué)?責煿ぷ鲗嵭小罢l主管誰負責”制度,各辦公室主任和年級組長負責監(jiān)督所轄人員,若有違反,對當事人和直接領(lǐng)導(dǎo)予以大會點名批評,重復(fù)出現(xiàn)則按相關(guān)要求予以處罰。

  7、監(jiān)督員如不認真履行職責,或徇私舞弊,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也納入本人考核。

  8、對嚴重違反學(xué)?責熞(guī)定的教工除執(zhí)行上述規(guī)定外,還納入個人師德考核,并且年度考核不能評為優(yōu)秀。

控煙考評獎懲制度2

  控煙考核辦法及獎懲制度

  一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,重點檢查科室控煙制度建立與落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門,并要求及時整改。

  二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫(yī)院控煙制度,認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定,負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作,發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

  三、控煙區(qū)實行包干負責,各部門負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負責人負監(jiān)管失職之責。

  四、全院員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)效益工資(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當月個人獎金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。

  五、各科室對其員工有教育監(jiān)督責任,若員工在本科室包干負責范圍內(nèi)違反控煙規(guī)定被扣發(fā)效益工資,按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門的當月效益工資。

  六、各科室實施控煙目標責任制,若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室當月效益工資30元,每月累計。

  七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每月的檢查結(jié)果匯總,報相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后,交醫(yī)院財務(wù)科執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)科室,每季度在全院公布。

  八、定期對醫(yī)院內(nèi)小賣部、餐廳進行檢查,一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料,先予以警告,對于屢禁不止者,視情節(jié)予以相應(yīng)處理。

  九、對無視醫(yī)院禁煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究責任。

  十、醫(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室獎”,在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中,未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室,年度獎勵500元。

  十一、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予發(fā)放證書,加以表彰。 十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

  十三、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

  十四、本制度由醫(yī)院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

  二○一二年五月五日

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  控煙考評獎懲標準

  一、考核

  控煙辦公室在院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,負責全院的控煙工作,不定期組織檢查考核;各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施,控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

  二、處罰

  1、科室無控煙負責人。 (處罰20元)

  2、科內(nèi)無明顯的禁煙標識,室內(nèi)未完全禁煙,發(fā)現(xiàn)有

  煙蒂(處罰20元)

  3、科室未設(shè)有控煙監(jiān)督員(處罰20元),有監(jiān)督員但被控煙領(lǐng)導(dǎo)小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督(處罰20元)

  4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務(wù)(處罰20元)

  5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況(處罰20元)

  6、科內(nèi)人員無故不參加控煙知識培訓(xùn)(處罰20元)

  7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄(處罰20元)

  8、醫(yī)務(wù)人員未掌握控煙知識方法和技巧,對吸煙者未

  提供簡短的勸導(dǎo)和指導(dǎo)(處罰20元)

  9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的,所在科室20元/次罰款,從當月獎金中扣除。

  10、全體職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金(起始額度為5元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當月個人獎金中

  扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。

  11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制,即科室有吸煙者違反醫(yī)院控煙工作管理辦法的'不能評為先進科室,違規(guī)吸煙者不能評為先進個人。

  三、獎勵

  1、醫(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室獎”,在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中,未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室,年度獎勵500元。

  2、科室控煙工作負責人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控

  煙工作,在控煙知識考核中,科室員工掌握一定的控煙知識,科室獎勵100元。

  3、對每次都參加控煙知識培訓(xùn)的職工,年終考核加5

  分。

  4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工,獎勵50元。

  5、對于戒煙4個月以上的職工,醫(yī)院給予100元獎勵。

  6、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予500元獎勵,年終考核

  加10分,加以表彰。

  二○一二年五月五日

  科室: 20xx年5月

  說明:沒有發(fā)現(xiàn)問題的在檢查情況欄內(nèi)打“√”,有問題的要準確記錄,并及時反饋相關(guān)負責人或領(lǐng)導(dǎo)小組。

控煙考評獎懲制度3

  1、控煙領(lǐng)導(dǎo)小組負責全院的控煙工作考核,科室控煙小組負責本科室的控煙工作考核,實行院科二級考核。

  2、院部與科室簽定創(chuàng)立"無煙科室"協(xié)議。

  4、院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組每季度一次對醫(yī)院各部門進行控煙情景檢查,并記錄和向院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組反饋檢查情景。

  5、控煙領(lǐng)導(dǎo)小組對檢查情景進行分析,并提出整改措施和獎懲意見,報辦公室落實獎懲。

  6、醫(yī)院設(shè)立最佳無煙科室,每年評選一次,獎勵標準同其他單項獎。

  7、檢查中發(fā)現(xiàn)有違反控煙制度情景的,每發(fā)現(xiàn)一次,在每月考核中扣罰10元,以此類推。在半年中扣罰超過一次的,取消評選最佳無煙科室的資格。

  8、認真學(xué)習(xí)和貫徹關(guān)于禁煙的規(guī)定,在中心內(nèi)做好禁煙的宣傳工作。中心的辦公室、圖書室、閱覽室、健康教育室、會議室等共場所禁止吸煙,并設(shè)有醒目的禁煙標志。

  9、員工嚴禁在工作區(qū)內(nèi)吸煙。工作區(qū)以內(nèi),任何場所均為無煙區(qū),不放置煙具,不相互敬煙。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣10元次。

  10、任何員工不得在中心內(nèi)的`公共活動場所吸煙。中心內(nèi)禁止亂丟煙蒂。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣20元次。

  11、員工休息區(qū)設(shè)立吸煙室,凡吸煙者均到吸煙室吸煙,經(jīng)教育不改者,給予相應(yīng)的處罰。抽查中如發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定扣10元次。

  12、充分利用櫥窗、黑板報、中心內(nèi)網(wǎng)博客等各種宣傳工具宣傳吸煙的危害。

  13、開展“世界無煙日”宣傳活動,鼓勵和幫忙吸煙者放棄香煙,選擇健康的生活方式。人人遵守禁煙制度,爭創(chuàng)無煙工作環(huán)境。

控煙考評獎懲制度4

  一、控煙工作辦公室不定期組織相關(guān)職能部門負責人進行抽查,重點檢查科室控煙制度建立與落實情景,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各科室,并要求及時整改。

  二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫(yī)院控煙制度,認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定,負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作,發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

  三、實行院科兩級負責制,控煙區(qū)實行包干負責,各科室負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負責人負監(jiān)管失職之責。

  四、全院員工包括警務(wù)室協(xié)警、新羅區(qū)保安公司保安員、佳禾物業(yè)公司職工、小賣部和職工食堂員工以及患者自聘擴理員均不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予批評教育,第二次給予口頭警告,第三次給予全院通報批評,并根據(jù)《龍巖市第一醫(yī)院各類人員違規(guī)記分管理辦法》有關(guān)規(guī)定予以處理。每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。

  五、各科室實施控煙目標職責制。各科室對其員工有教育監(jiān)督職責,同時對包干負責范圍內(nèi)出現(xiàn)違反控煙規(guī)定承擔職責,若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的'現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)該科室當月獎金100元。

  六、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)檢查結(jié)果匯總,報相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后,交醫(yī)院財務(wù)部執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)部門,每季度在全院公布。

  七、定期對醫(yī)院小賣部、職工食堂進行檢查,一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料,先予以警告,對于屢禁不止者,視情節(jié)予以相應(yīng)處理。

  八、對無視醫(yī)院禁煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究職責。

  九、醫(yī)院每年開展評比“無煙科室”、“無煙病房”活動,在開展創(chuàng)立“無煙醫(yī)院”活動中,未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的各科室,年度獎勵500元。

  十、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

  十一、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

  十二、本制度由控煙領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

控煙考評獎懲制度5

  控煙(獎懲)制度

  為營造良好的無煙環(huán)境,培養(yǎng)員工健康的行為習(xí)慣,保障員工身心健康,茲制定本制度:

  1。認真學(xué)習(xí)貫徹禁煙規(guī)定,做好公司禁煙宣傳工作。公司辦公室、實驗室、圖書館、閱覽室、計算機室、會議室等場所禁止吸煙,并設(shè)置醒目的'禁煙標志。

  2.嚴禁員工在工作區(qū)域吸煙。在工作區(qū)域內(nèi),任何地方都是無煙區(qū),禁止使用吸煙用具或相互尊重香煙。抽查發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定的,每次扣10元。

  3.員工不得在公司公共場所吸煙。公司禁止亂扔煙蒂。抽查發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定的,每次扣20元。

  4.員工休息區(qū)設(shè)置吸煙室。所有吸煙者應(yīng)在吸煙室吸煙。教育后不改變的,給予相應(yīng)的處罰。抽查發(fā)現(xiàn)員工違反上述規(guī)定的,每次扣10元。

  5.充分利用窗口、黑板報、內(nèi)聯(lián)網(wǎng)等宣傳工具宣傳吸煙危害。

  6.開展“世界無煙日”宣傳活動,鼓勵ho幫助吸煙者戒煙并選擇健康的生活方式。每個人都遵守禁煙制度,努力創(chuàng)造一個無煙的工作環(huán)境。

控煙考評獎懲制度6

  I.評價

  全面禁煙是我局建立文明單位的重要舉措。所有員工自覺遵守我局關(guān)于煙草控制的規(guī)章制度。在控煙領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下,控煙辦公室負責整個控煙工作,每周不定期組織檢查,重點關(guān)注部門控煙制度的落實和控煙工作的落實情況,及時向有關(guān)部門反饋,發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

  II。獎勵

  建立一個卓越控煙部門獎對不違反煙草控制有關(guān)規(guī)定,在各級檢查中達到無煙標準的部門,每年給予300元獎勵。

  三、處罰

  1。所有員工不得在非吸煙區(qū)吸煙。如果被監(jiān)督或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予嚴重警告,通報批評情況,開始扣繳工資(起始金額為50元,以后每增加一次,扣繳金額為上一次金額的兩倍,每月累計,從當月個人工資中扣除)。每年違反煙草控制條例超過三次(包括三次)的.人將被取消當年的評估資格。

  2.各部門有責任對其員工進行教育和監(jiān)督。如果員工在本科室違反吸煙控制規(guī)定,將被扣除。

  3.各部門實行控煙目標責任制。如果發(fā)現(xiàn)本部門存在違反煙草控制規(guī)定的吸煙者或煙頭,則每發(fā)現(xiàn)一次將處以30元罰款,每月累計一次。

  所有扣繳金額由控煙辦根據(jù)月度檢查結(jié)果匯總,報局領(lǐng)導(dǎo)批準后,由控煙辦執(zhí)行。同時將檢查結(jié)果反饋給違法部門并予以公布。

  四、檢查

  監(jiān)督檢查組應(yīng)定期或不定期檢查。對忽視我局禁煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按有關(guān)規(guī)定追究責任。

  VI.如與本制度有沖突,以本制度為準。

  VII。本制度自公布之日起施行。

控煙考評獎懲制度7

  一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,重點檢查科室控煙制度建立與落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各科室(部門),并要求及時整改。

  二、各科室須認真貫徹衛(wèi)生院控煙制度,認真執(zhí)行控煙規(guī)定,負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作,發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

  三、控煙區(qū)實行包干負責,各科室(部門)負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負責人負監(jiān)管失職之責。

  四、衛(wèi)生院所有員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當季個人獎金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。

  五、各科室(部門)對其員工有教育監(jiān)督責任,若員工在本科室(部門)包干負責范圍內(nèi)違反控煙規(guī)定被扣發(fā)獎金,按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門的當季獎金。

  六、各科室(部門)實施控煙目標責任制,若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的`現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該部門當季獎金30元,每季累計。

  七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每季的檢查結(jié)果匯總,報相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后,交院財務(wù)科執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)科室(部門),每季度在全院公布。

  八、對無視衛(wèi)生院禁煙制度,造成重大影響的科室或個人,將按院規(guī)定進一步追究責任。

  九、衛(wèi)生院設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室(部門)獎”,在院開展創(chuàng)建“無煙中心”活動中,未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室(部門),年度獎勵500元。

  十、對戒煙成功的院員工給予發(fā)放證書,加以表彰。

  十一、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

  十二、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

  十三、本制度由院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

控煙考評獎懲制度8

  1、醫(yī)院控煙區(qū)內(nèi),禁止吸煙;不得有煙具煙蒂;

  2、醫(yī)院職工不得穿著工作服在室內(nèi)(外)吸煙區(qū)吸煙。

  3、每位職工都有責任和義務(wù)對控煙工作進行宣傳和監(jiān)督,對吸煙者耐心勸阻,堅決制止。

  4、首診醫(yī)師須詢問病人吸煙史,做好入院病人的控煙工作。

  5、禁煙標志醒目。病房樓、門診部入口要求進入前熄滅煙火,并放置熄滅用的煙灰缸;行政樓、門診部大廳、病房樓大廳、電梯、候診區(qū)、會議室及走廊、廁所、樓梯等處張貼禁煙標志。

  6、獎勵

 、俟膭詈蛶椭鼰熉毠そ錈,對主動戒煙并成功戒煙一年的職工給予通報表揚。

 、卺t(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室獎”,在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中,未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室,年度各項評比給予優(yōu)先考慮。

  7、處罰

  院內(nèi)職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,扣發(fā)當月獎金工資100元,發(fā)現(xiàn)三次次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,扣除當月績效工資的80%,建議取消當年個人的'評優(yōu)、評先資格,科室負責人取消年度評優(yōu)、評先資格,所在科室取消年度評先資格。 8對于違規(guī)的病人、家屬及其他來訪者,全院職工應(yīng)勸其放棄抽煙。

控煙考評獎懲制度9

  一、考核

  控煙辦公室在院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下,負責全院的控煙工作,不定期組織檢查考核;各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施,控煙監(jiān)督員負責所在區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。

  二、處罰

  1、科室無控煙負責人(處罰20元)。

  2、科內(nèi)無明顯的禁煙標識,室內(nèi)未完全禁煙,發(fā)現(xiàn)有煙蒂(處罰30元)。

  3、科室未設(shè)有控煙監(jiān)督員(處罰20元),有監(jiān)督員但被控煙領(lǐng)導(dǎo)小組檢查發(fā)現(xiàn)未監(jiān)督(處罰10元)。

  4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務(wù)(處罰10元)。

  5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況(處罰20元)。

  6、科內(nèi)人員無故不參加控煙知識培訓(xùn)(處罰10元)。

  7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄(處罰10元)。

  8、醫(yī)務(wù)人員未掌握控煙知識方法和技巧,對吸煙者未提供簡短的勸導(dǎo)和指導(dǎo)(處罰10元)。

  9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的,所在科室10元/次罰款,從當月獎金中扣除。

  10、全體職工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)獎金(起始額度為5元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的2倍,每月累計,從當月個人獎金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。

  11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制,即科室有吸煙者違反醫(yī)院控煙工作管理辦法的'不能評為先進科室,違規(guī)吸煙者不能評為先進個人。

  三、獎勵

  1、醫(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室獎”,在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中,未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室,年度獎勵500元。

  2、科室控煙工作負責人、監(jiān)督員、巡查員大力宣傳控煙工作,在控煙知識考核中,科室員工掌握一定的控煙知識,科室獎勵100元。

  3、對每次都參加控煙知識培訓(xùn)的職工,年終考核加5分。

  4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工,獎勵50元。

  5、對于戒煙4個月以上的職工,醫(yī)院給予100元獎勵。

  6、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予500元獎勵,年終考核加10分,加以表彰。

控煙考評獎懲制度10

  為規(guī)范和有效推動控煙工作的開展,落實相關(guān)要求,特別制定以下獎懲制度。

  1.將各組控煙工作情況納入禮貌小組室評估。

  2.對遵守學(xué)?責熤贫取⒊煽兺怀龅奈鼰熣呓處熃o予積極的肯定和鼓勵。

  3.年度評選優(yōu)秀的煙草控制監(jiān)督員和檢查員。對能夠認真履行監(jiān)督檢查職責,鼓勵和幫助吸煙教師戒煙的監(jiān)督人員給予積極肯定和獎勵。

  4.學(xué)校有一個特別的.煙草控制獎勵項目。獎勵所有積極參與學(xué)?責煿ぷ鞯慕處,不獎勵不積極參與控煙工作甚至違反學(xué)校控煙和禁煙規(guī)定的教師。

  5.嚴重違反學(xué)校控煙規(guī)定的教師不僅應(yīng)執(zhí)行上述規(guī)定,還應(yīng)被納入教師個人道德評估。違反相關(guān)規(guī)定和學(xué)校控煙規(guī)定的學(xué)生將根據(jù)情況進行相應(yīng)處理,并將被納入道德評估和“三好學(xué)生”評選。

  6.如果監(jiān)管人員未能認真履行職責或為個人利益從事不當行為,他們也將被納入自身評估和集團辦公室評估。

  注:室內(nèi)場所完全禁止吸煙,廁所、樓梯等有禁煙標志的場所禁止吸煙,教學(xué)區(qū)、運動區(qū)等有學(xué)生活動的場所禁止吸煙。

控煙考評獎懲制度11

  一、控煙辦不定期組織相關(guān)職能部門負責人進行抽查,重點抓好部門控煙制度的建立和落實,對檢查中發(fā)現(xiàn)的`問題及時下發(fā)各部門,要求及時整改。

  II。各科室控煙管理小組要認真落實醫(yī)院控煙制度,認真執(zhí)行本科生控煙規(guī)定,負責本科室的控煙工作,及時勸阻患者、家屬和來訪者吸煙,確?責焻^(qū)內(nèi)沒有煙民和煙頭。

  三、實行院科兩級責任制,控煙區(qū)實行包干責任制。如果在各部門職責范圍內(nèi)吸煙,則負責人應(yīng)承擔失職責任。

  四、醫(yī)院工作人員,包括警察局、新羅區(qū)保安公司保安、嘉禾物業(yè)公司工作人員、食堂及職工食堂工作人員、患者自雇拓展經(jīng)理,不得在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,也不要在室外吸煙區(qū)穿工作服。對被監(jiān)督或舉報屬實的,第一次給予批評教育,第二次給予口頭警告,第三次向全院發(fā)出批評通知,按照《龍巖市第一醫(yī)院各類人員違規(guī)記分管理辦法》的有關(guān)規(guī)定處理。每年違反煙草控制規(guī)定三次以上(含三次)的,取消當年考核資格。

  五、各部門落實控煙目標責任制。各部門有責任對其員工進行教育和監(jiān)督,并對責任范圍內(nèi)違反煙草控制規(guī)定的行為負責。如果發(fā)現(xiàn)責任范圍內(nèi)有吸煙者或煙頭等違反控煙規(guī)定的行為,每次扣減本部門當月獎金。

  VI.所有預(yù)扣金額由控煙辦根據(jù)檢查結(jié)果匯總,報醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,再報醫(yī)院財務(wù)部執(zhí)行。同時反饋各違法科室,每季度在全院發(fā)布。

  VII。定期檢查醫(yī)院食堂和員工食堂。一旦發(fā)現(xiàn)它出售香煙

控煙考評獎懲制度12

  一、控煙工作領(lǐng)導(dǎo)小組每周不定期組織抽查,重點檢查科室控煙制度建立與落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門,并要求及時整改。

  二、各部門科室控煙管理負責人須認真貫徹醫(yī)院控煙制度,認真執(zhí)行本科的控煙規(guī)定,負責所屬區(qū)域內(nèi)的控煙工作,發(fā)現(xiàn)患者、家屬以及來訪者吸煙,及時勸阻,保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

  三、控煙區(qū)實行包干負責,各部門負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負責人負監(jiān)管失職之責。

  四、全院員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙,也不得穿著工作服在室外吸煙區(qū)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全院通報批評并開始扣發(fā)效益工資(起始額度為50元,以后每增加一次,扣發(fā)額度為前一次額度的.2倍,每月累計,從當月個人獎金中扣除);每年出現(xiàn)三次以上(含三次)違反控煙規(guī)定者,取消當年評優(yōu)資格。

  五、各科室對其員工有教育監(jiān)督責任,若員工在本科室包干負責范圍內(nèi)違反控煙規(guī)定被扣發(fā)效益工資,按個人扣發(fā)總額度的50%扣發(fā)其所在部門的當月效益工資。

  六、各科室實施控煙目標責任制,若抽查發(fā)現(xiàn)包干負責范圍內(nèi)有吸煙者或有煙頭等違反控煙規(guī)定的現(xiàn)象,每發(fā)現(xiàn)一處扣發(fā)該科室當月效益工資30元,每月累計。

  七、所有扣發(fā)額度由控煙工作辦公室根據(jù)每月的檢查結(jié)果匯總,報相關(guān)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后,交醫(yī)院財務(wù)科執(zhí)行,同時反饋到各違規(guī)科室,每季度在全院公布。

  八、定期對醫(yī)院內(nèi)小賣部、餐廳進行檢查,一旦發(fā)現(xiàn)其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料,先予以警告,對于屢禁不止者,視情節(jié)予以相應(yīng)處理。

  九、對無視醫(yī)院禁煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按醫(yī)院規(guī)定進一步追究責任。

  十、醫(yī)院設(shè)立“優(yōu)秀無煙科室獎”,在醫(yī)院開展創(chuàng)建“無煙醫(yī)院”活動中,未發(fā)生違反相關(guān)規(guī)定的科室,給予年度獎勵。

  十一、對戒煙成功的醫(yī)院員工給予表彰。

  十二、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

  十三、凡與本制度相抵觸的規(guī)定以本制度為準。

  十四、本制度由醫(yī)院控煙領(lǐng)導(dǎo)小組負責解釋。

控煙考評獎懲制度13

  為了規(guī)范并有效促進控煙工作的開展,落實的有關(guān)要求,特制定以下獎懲制度。

  1、把各組室控煙工作情景納入到禮貌組室考核中。

  2、對能遵守學(xué)?責熤贫、并有突出表現(xiàn)的煙民教師給予進取肯定和鼓勵。

  3、年度評選“優(yōu)秀控煙監(jiān)督巡查員”。對能認真履行監(jiān)督巡查員職責,鼓勵和幫忙吸煙教職員工戒煙的監(jiān)督員給予進取肯定和獎勵。

  4、學(xué)校專設(shè)控煙工作獎勵項目。對積極參與學(xué)?責煿ぷ鞯乃薪坦ぐl(fā)放獎勵,對不積極參與控煙工作、甚至違反學(xué)?責煛⒔麩熞(guī)定的教工不發(fā)放。

  5、對嚴重違反學(xué)?責熞(guī)定的.教工既執(zhí)行上述規(guī)定外,還納入到個人師德考核中。對違反相關(guān)條款及學(xué)?責熞(guī)定的學(xué)生,學(xué)校將視情景作出相應(yīng)的處理,同時納入到品德評定、“三好學(xué)生”評選中去。

  6、監(jiān)督員如不認真履行職責,或徇私舞弊,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也納入本人考核及組室考核。

  注:室內(nèi)場所完全禁煙,廁所、樓梯等有禁煙標識的場所禁煙,教學(xué)區(qū)或運動區(qū)等有學(xué)生活動的場所禁煙。

控煙考評獎懲制度14

  煙草危害是當今世界最嚴重的公共問題之一,被動吸煙可能會遭到與吸煙者同樣的病癥,為了保障您和他人的健康,為了加強本?責煿ぷ鳎蜏p少煙草煙霧危害,保障學(xué)生及教職工的身體健康,不斷拓展健康教育的內(nèi)涵,努力營造”健康華英、無煙華英”的良好氛圍。結(jié)合我校實際,特制定本考評獎懲制定。

  一、教師

  1、遵守禁煙條例作為教職工考核評優(yōu)的一項硬指標,若教職工在校被查獲有抽煙行為,取消當年評優(yōu)評先資格。

  2、教職工不遵守相關(guān)條例吸煙者,學(xué)校在德育工資中給予扣款。

  3、具體懲罰:校級干部校內(nèi)吸煙罰200元/次;副校級干部校內(nèi)吸煙罰150元/次;中層干部校內(nèi)吸煙罰100元/次;普通教職工校內(nèi)吸煙罰50元/次;

  4、外來人員在校內(nèi)吸煙,相關(guān)人員必須馬上上前制止。

  5、各行政、年級及所有辦公室要認真落實控煙精神,對照標準進行自查,找出不足,制定措施,進行整改,并把是否吸煙作為文明組室及教職工評定各種先進的內(nèi)容之一。各教師辦公室若查獲教職工有抽煙行為2人次以上,取消參評“文明辦公室”資格。

  6、擬定選出“無煙辦公室”,并對評選出的“無煙辦公室”進行表彰。

  二、學(xué)生

  1、學(xué)生違反規(guī)定吸煙者,學(xué)校將作出通報批評及警告的紀律處分;重復(fù)違反規(guī)定吸煙者,須接受學(xué)校和家長的共同教育,寫出戒煙保證書予以公示,并作警告以上的紀律處分。

  2、學(xué)生違規(guī)者取消評選三好學(xué)生、助學(xué)金等評優(yōu)資格,取消評選文明學(xué)生資格,取消助學(xué)金、幫困補助等資格,該生所在班級取消星級班集體評選資格,并與班級考核掛鉤。

  3、學(xué)生在寢室不遵守規(guī)定吸煙者,取消該寢室評優(yōu)評先資格及所在班級寢室評優(yōu)評先資格。

  4、積極開展禁煙活動的評選活動,擬定選出“無煙年級”及“無煙班級”,并對評選出的“無煙年級”及“無煙班級”進行表彰。

  1、處罰辦法

  1)對拒絕遵守學(xué)?責熞(guī)章的教職員工取消評先評優(yōu)資格。

  2)教職工在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙,第一次:嚴重警告,第二次:罰款20元,并在教師大會上通報批評;拒不悔改的,罰款50元,并責令其在教師大會上做書面檢討。

  3)對違反《中小學(xué)生守則》相關(guān)條款及學(xué)?責熞(guī)定的學(xué)生,學(xué)校將視情況作出相應(yīng)的處理,同時納入到品德評定、“三好學(xué)生”評選中去。有吸煙行為的`學(xué)生,一經(jīng)查實,取消評先評優(yōu)資格。

  4)對來訪人員,每一位教職工都有責任和義務(wù),勸阻其不在學(xué)校吸煙,制止其不文明行為。對來訪客人,聽之任之,不加勸阻,致使其在禁煙區(qū)吸煙,區(qū)域值班人員將受到通報批評,情節(jié)嚴重的將受到處罰。

  5)監(jiān)督員如不認真履行職責,或徇私舞弊,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)也納入本人考核及組室考核。

  6)對嚴重違反學(xué)校控煙規(guī)定的教工既執(zhí)行上述規(guī)定外,還納入到個人師德考核中。

  2、獎勵辦法

  1)教職工以年級組、辦公室、各部門為單位,遵守學(xué)?責熞缶唧w實施細則,是評選優(yōu)秀組室的條件之一。

  2)對積極戒煙、恪守規(guī)定者應(yīng)予于一定的物質(zhì)支持和鼓勵。

 、倌甓仍u選“遵守學(xué)?責熤贫确e極分子”。對能遵守學(xué)?責熤贫、

  并有突出表現(xiàn)的煙民教師給予積極肯定和鼓勵。

 、谀甓仍u選“優(yōu)秀控煙監(jiān)督員”。對能認真履行監(jiān)督員職責,鼓勵和幫助吸煙教職員戒煙的監(jiān)督員給予積極肯定和獎勵。

 、蹖W(xué)校專設(shè)控煙工作獎勵項目。對積極參與學(xué)?責煿ぷ鞯乃薪坦ぐl(fā)放獎勵,對不積極參與控煙工作、甚至違反學(xué)?責、禁煙規(guī)定的教工不發(fā)放。

控煙考評獎懲制度15

  一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查,重點檢查科室控煙制度建立與落實情況,把檢查發(fā)現(xiàn)的問題及時發(fā)放到各部門,并要求及時整改。

  二、各股室、服務(wù)站必須認真貫徹控煙制度,認真執(zhí)行本股室的控煙規(guī)定,負責所屬區(qū)域內(nèi)的`控煙工作,發(fā)現(xiàn)有吸煙人員,及時勸阻,保證控煙區(qū)內(nèi)無吸煙者、無煙頭。

  三、控煙區(qū)實行包干負責,各部門負責范圍內(nèi)發(fā)生吸煙現(xiàn)象,負責人負監(jiān)管失職之責。

  四、全局員工不得在控煙區(qū)內(nèi)吸煙,違反者若被督查或舉報屬實,第一次給予口頭警告,第二次給予嚴重警告,第三次給予全局通報批評。

  五、對無視禁煙制度,造成重大影響的部門或個人,將按局規(guī)定進一步追究責任。

  六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

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