男人天堂日韩,中文字幕18页,天天伊人网,成人性生交大片免费视频

保密制度

時(shí)間:2024-10-06 09:32:33 制度 我要投稿

保密制度

  在當(dāng)今社會(huì)生活中,很多情況下我們都會(huì)接觸到制度,制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么樣的制度才是有效的呢?以下是小編為大家整理的保密制度,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

保密制度

保密制度1

  一、總則

  (一)為認(rèn)真貫徹國(guó)家保密法,切實(shí)做好項(xiàng)目部財(cái)務(wù)保密工作,保守財(cái)務(wù)秘密,維護(hù)項(xiàng)目部權(quán)益,結(jié)合公司實(shí)際,制定如下保密制度。

  (二)財(cái)務(wù)秘密是關(guān)系項(xiàng)目部權(quán)利和利益,依照特定程序確定,在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)。主要包括財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表及相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。還包括財(cái)務(wù)專用章,涉及財(cái)務(wù)的有關(guān)證件以及有關(guān)合同資料、圖表資料等。

  (三)項(xiàng)目部所有部門(mén)及人員都有遵守財(cái)務(wù)保密制度的義務(wù)。

  (四)財(cái)務(wù)保密工作,實(shí)行既確保秘密又便利工作的方針。

  (五)屬于財(cái)務(wù)秘密的文件、資料和其它物品(包括采用電腦技術(shù)存取、處理的財(cái)務(wù)資料),應(yīng)當(dāng)在設(shè)備完善的保險(xiǎn)裝置中保存。未經(jīng)財(cái)務(wù)主管批準(zhǔn),其他人員不得查閱、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷(xiāo)毀。

  (六)不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露財(cái)務(wù)秘密,不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所談?wù)撠?cái)務(wù)秘密,不準(zhǔn)通過(guò)其他方式傳遞財(cái)務(wù)秘密。

  (七)財(cái)務(wù)人員發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí),應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)報(bào)告財(cái)務(wù)主管,并立即做出處理。

  (八)責(zé)任與處罰。

  出現(xiàn)下列情況之一者,給予警告,并扣發(fā)工資10元以上500元以下:

  1、泄露財(cái)務(wù)秘密,尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的;

  2、違反本制度第5條、第6條規(guī)定內(nèi)容的;

  3、已泄露財(cái)務(wù)秘密但采取補(bǔ)救措施的。

  出現(xiàn)下列情況之一的,予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失。

  1、故意或過(guò)失泄露財(cái)務(wù)秘密,造成嚴(yán)重后果或重大經(jīng)濟(jì)損失的;

  2、違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取、刺探、收買(mǎi)或違章提供財(cái)務(wù)秘密的;

  3、利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。

  二、附則

  本制度規(guī)定的泄密是指下列行為之一:

  使財(cái)務(wù)秘密被不應(yīng)知悉者知悉的.;

  使財(cái)務(wù)秘密超出了限定的接觸范圍,而不能證明未被不應(yīng)知悉者知悉的。

  三、實(shí)施細(xì)則

  (一)會(huì)計(jì)憑證、賬薄、報(bào)表、財(cái)務(wù)情況說(shuō)明書(shū)(財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告),經(jīng)營(yíng)意向、決策資料,財(cái)務(wù)安排、關(guān)系客戶資料、財(cái)務(wù)會(huì)議記錄,項(xiàng)目部有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度、證件、印章,會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、會(huì)計(jì)資料及其會(huì)計(jì)載體(包括計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)核算程序、備份文字?jǐn)?shù)據(jù)的磁盤(pán)、光盤(pán)及移動(dòng)硬盤(pán)等)、財(cái)務(wù)設(shè)備等各種資源管理,均適用于本制度,未涉及事項(xiàng)依有關(guān)規(guī)定或參照本制度執(zhí)行。

  (二)公司財(cái)務(wù)人員在其職責(zé)范圍內(nèi)對(duì)本實(shí)施細(xì)則第1條所列各種資源享有不同職別相應(yīng)的知情權(quán)和管理權(quán)。

  (三)各會(huì)計(jì)主管在其職責(zé)范圍內(nèi),按會(huì)計(jì)核算期準(zhǔn)確及時(shí)地填制會(huì)計(jì)憑證、登記會(huì)計(jì)賬薄、編制并報(bào)送各種報(bào)表、編寫(xiě)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告,定期將其整理裝訂成冊(cè)進(jìn)行保管,主管會(huì)計(jì)必須按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》進(jìn)行管理。在保管期間,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有權(quán)現(xiàn)場(chǎng)查閱和審查憑證、賬薄、報(bào)表及報(bào)告。其他任何人不得在未經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的情況下出借或復(fù)印會(huì)計(jì)憑證、賬薄、報(bào)表及報(bào)告。

  (四)各財(cái)務(wù)人員及其各部門(mén)人員不得在未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下將其掌握的經(jīng)營(yíng)意向、決策資料,項(xiàng)目部的有關(guān)規(guī)章制度,證件及會(huì)計(jì)載體等出借、出租或復(fù)印、拷貝給任何人使用。

  (五)對(duì)于財(cái)務(wù)專用計(jì)算機(jī),由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人指定專人設(shè)置使用密碼。其他人員只能通過(guò)專人或財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人開(kāi)機(jī)或同意后方可使用計(jì)算機(jī),專人和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)該計(jì)算機(jī)的安全與操作承擔(dān)責(zé)任。

  (六)財(cái)務(wù)人員操作計(jì)算機(jī)時(shí)在未經(jīng)他人允許的情況下,只能使用自己的文件夾及子文件夾。文件夾必須存放在c盤(pán)以外各盤(pán)的根目錄下,統(tǒng)一按自己的姓和名稱的漢語(yǔ)拼音字頭命名,對(duì)于特殊文件,操作人員可以加密保護(hù),但必須到財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人處備案。

  (七)對(duì)于計(jì)算機(jī)程序、財(cái)務(wù)核算程序、各種申報(bào)表程序等,各責(zé)任人必須在其職權(quán)范圍內(nèi)操作并要將其職責(zé)范圍內(nèi)相應(yīng)的操作密碼及時(shí)書(shū)面報(bào)送財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人備案。

  (八)財(cái)務(wù)人員對(duì)于重要文字?jǐn)?shù)據(jù)必須及時(shí)備份,備份文字?jǐn)?shù)據(jù)的磁盤(pán)、光盤(pán)及移動(dòng)硬盤(pán)等各種會(huì)計(jì)載體由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人會(huì)同主管領(lǐng)導(dǎo)指定專人統(tǒng)一負(fù)責(zé)保管。其他人如需使用必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同相關(guān)負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行簽字登記后方可借用并及時(shí)退回。

  (九)對(duì)財(cái)務(wù)專用章和印信必須嚴(yán)格管理,由政治上可靠的專人負(fù)責(zé)監(jiān)印保管,確保印信安全。對(duì)于印章的使用,其專門(mén)負(fù)責(zé)人在職責(zé)范圍內(nèi)按程序進(jìn)行使用和登記,對(duì)于特殊事項(xiàng),必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可使用,并進(jìn)行相應(yīng)登記。任何人不得在空白紙上加蓋財(cái)務(wù)專用章并攜帶外出。

  (十)對(duì)于財(cái)務(wù)保險(xiǎn)柜、文件保密柜等財(cái)務(wù)專用設(shè)備,其使用人必須牢記使用密碼,專人專用,但使用人必須將其操作密碼和一把備份鑰匙交財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人封存保管,主管領(lǐng)導(dǎo)只有在非常特殊情況下,并至少要會(huì)同兩位領(lǐng)導(dǎo)或使用人在場(chǎng)方可開(kāi)封取出鑰匙開(kāi)啟保險(xiǎn)柜或保密柜。

  (十一)嚴(yán)格遵守檔案保密制度。對(duì)機(jī)密、絕密和一般文件要分開(kāi)組卷、保管和編目,以避免密級(jí)混淆。具有密級(jí)的檔案材料,包括各類(lèi)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)一般只能查閱,但應(yīng)經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),未經(jīng)批準(zhǔn)不得抄錄、拍照、描繪。財(cái)務(wù)資料不外借,確因需要借用的,必須正確填寫(xiě)“業(yè)務(wù)聯(lián)系單”,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),并嚴(yán)格借閱手續(xù),在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返還,不得轉(zhuǎn)借他人。

  (十二)財(cái)務(wù)人員要加強(qiáng)財(cái)務(wù)室的安全防護(hù),保管好財(cái)務(wù)室的鑰匙,隨時(shí)鎖好門(mén)窗和檔案柜。

  (十三)凡違反上述規(guī)定者,視其情節(jié)嚴(yán)重程度,給予相應(yīng)處罰。

保密制度2

  一、

  不該說(shuō)的秘密,絕對(duì)不說(shuō);不該知道的'秘密,絕對(duì)不問(wèn);不該看的秘密,絕對(duì)不看;不該記錄的秘密,絕對(duì)不記錄。

  二、

  嚴(yán)格執(zhí)行三密文件登記簽字制度,否則,不得傳遞秘密文件、資料。

  三、

  不將秘密文件、資料放在不安全的地方。

  四、

  不攜印秘密文件、資料回家,不得將秘密文件、檔案資料給家屬、子女閱讀。

  五、

  不攜印秘密文件、資料參觀、瀏覽、探親、訪友、辦私事。

  六、

  不得擅自翻印、復(fù)印、傳抄秘密文件、資料。

  七、

  不在公共場(chǎng)所談?wù)撁孛苁马?xiàng),不在私人通信中涉及秘密內(nèi)容。

  八、

  不在普通電話中談?wù)撁孛苁马?xiàng)和不用普通印寄發(fā)秘密文件、資料。

  九、

  不向印收購(gòu)部門(mén)出售秘密文件、資料、筆記本,不得私自銷(xiāo)毀秘密文件、資料。

  十、

  不隱瞞失密、泄密事故;保密檢查不敷衍,不馬虎。

保密制度3

  商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性,并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息;為保守公司商業(yè)秘密,加強(qiáng)公司的客戶名冊(cè)、業(yè)務(wù)資料、項(xiàng)目規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)決策和業(yè)績(jī)指標(biāo)等安全有效的利用和實(shí)施,維護(hù)公司權(quán)益,特制定本管理制度:

  一、保密范圍

  1、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)決策;

  2、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議、意向書(shū)、可行性報(bào)告和主要會(huì)議記錄;

  3、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等;

  4、公司職員人事檔案,工資性和勞務(wù)性收入信息及其他信息。

  二、保密原則

  保護(hù)公司商業(yè)秘密的工作,遵循積極防范、層級(jí)管理的原則,既要確保商業(yè)秘密的.安全性,又能便利于各項(xiàng)工作順利開(kāi)展的原則。

  三、保密措施

  1、由行政部負(fù)責(zé)公司商業(yè)秘密的監(jiān)督管理事宜;

  2、公司員工在聘用期或解聘后,按簽訂合同的約定要求,承擔(dān)合同中規(guī)定的商業(yè)保密義務(wù);

  3、根據(jù)公司需要,可與重要崗位人員簽訂特定事項(xiàng)的保密承諾書(shū);

  4、行政部對(duì)電腦設(shè)定完整的文件目錄和子目錄系統(tǒng),并設(shè)定管理密碼,同時(shí)與密碼管控人員簽定保密責(zé)任協(xié)議書(shū);

  5、行政部對(duì)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)統(tǒng)一管理,建立嚴(yán)格的使用登記管理制度;

  6、行政部負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)載體設(shè)置警示標(biāo)識(shí),警示標(biāo)識(shí)包括“不得復(fù)印”、“不得攜出”、“絕密”和“保密”等特定字樣。

  四、責(zé)任與處罰

  1、員工發(fā)現(xiàn)公司秘密有泄露可能的,有義務(wù)報(bào)告主管部門(mén)加強(qiáng)防范措施; 當(dāng)秘密已經(jīng)泄露的,發(fā)現(xiàn)人有義務(wù)立即報(bào)告主管部門(mén);

  2、對(duì)于公司商業(yè)秘密已經(jīng)泄露并造成損失損害的,公司有權(quán)追究當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任;

  3、根據(jù)實(shí)際情況,公司可追究主管部門(mén)和相關(guān)責(zé)任人員的連帶責(zé)任。

  五、本管理制度由總經(jīng)理辦公討論通過(guò)后執(zhí)行。

保密制度4

  1、學(xué)校成立保密工作小組,組長(zhǎng)由校長(zhǎng)擔(dān)當(dāng),成員由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部和部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。

  2、宣揚(yáng)上級(jí)有關(guān)保密工作的規(guī)定要求,提高對(duì)保密工作的熟悉,確保該保密的工作達(dá)到百分之百的保密,領(lǐng)導(dǎo)小組成員各自負(fù)責(zé)文件保密、所參與的'會(huì)議內(nèi)容保密、有關(guān)檔案保密。

  3、不打聽(tīng)不傳播不過(guò)問(wèn)涉及保密的有關(guān)問(wèn)題。不聽(tīng)、不信、不傳小道消息。

  4、每次考試,對(duì)命題、制卷、試卷保管等一系列工作,做到萬(wàn)無(wú)一失。仔細(xì)、嚴(yán)厲、正確對(duì)待考試,平常全面要求同學(xué)打下扎實(shí)基礎(chǔ),不猜題,不向出題人打探有關(guān)試題消息。

  5、加強(qiáng)平常保密工作,重視節(jié)假日治安保衛(wèi)值班工作,做到不出大小差錯(cuò)。

  4、領(lǐng)導(dǎo)帶頭做好保密工作,黨員是做好保密工作的模范,全校教職工樂(lè)觀支持做好保密工作。

  7、發(fā)覺(jué)泄密大事,追究有關(guān)人員責(zé)任,視其情節(jié)做嚴(yán)厲處理,情節(jié)嚴(yán)峻者,移交司法部門(mén)。

保密制度5

各部門(mén):

  為了加強(qiáng)公司的管理、促進(jìn)公司穩(wěn)步發(fā)展,維護(hù)員工之間的良好關(guān)系,使公司內(nèi)部有一個(gè)和諧的工作氛圍,同時(shí)讓員工能夠透過(guò)自己的'努力,到達(dá)所期望的薪資水平,特制定本保密規(guī)定。

  一、適用范圍:

  公司全體員工

  二、制度資料:

  1、公司每月所發(fā)放的工資不得向其他人公開(kāi)。

  2、員工不得以任何方式詢問(wèn)、打探其他同事的工資。

  3、員工對(duì)所發(fā)工資有不明之處可向分公司經(jīng)理咨詢,不得自行找無(wú)關(guān)人員理論。

  三、處罰:

  此規(guī)定的出發(fā)點(diǎn)是維護(hù)公司和員工的整體利益,要嚴(yán)格遵守,如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司有權(quán)予以開(kāi)除。

  本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋,自發(fā)布之日起實(shí)行。

保密制度6

  為了確保檔案的機(jī)密安全,檔案管理人員應(yīng)當(dāng)忠于職守,時(shí)刻注意保護(hù)檔案的機(jī)密安全,嚴(yán)防失泄、竊密事故發(fā)生。

  一、檔案管理人員嚴(yán)格遵守《保密守則》,不在家庭生活、親友聚談、通信、公共場(chǎng)所談話涉及機(jī)密事項(xiàng),更不能擅自攜帶機(jī)密檔案出庫(kù)。

  二、嚴(yán)格執(zhí)行《檔案借閱利用制度》、《檔案保管制度》、《檔案保密制度》,按照審批權(quán)限和借閱范圍借閱檔案材料。機(jī)密檔案材料一般應(yīng)在檔案室內(nèi)閱看。

  三、收回在密級(jí)檔案材料時(shí),要認(rèn)真清點(diǎn)有無(wú)缺頁(yè),詢查有無(wú)復(fù)印和摘抄機(jī)密材料,是否抄錄在保密本上,應(yīng)在借閱單上填寫(xiě)清楚。

  四、不能擅自帶人進(jìn)入檔案庫(kù)房,更不能讓非檔案管理人員自己查找翻閱柜內(nèi)檔案。

  五、經(jīng)常檢查借出去的.密級(jí)檔案的保密情況,督促有關(guān)人員做好保密工作,發(fā)現(xiàn)有泄密情況,應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),采取必要的措施,對(duì)責(zé)任者依法追究責(zé)任。

保密制度7

  為了維護(hù)公司的合法權(quán)益,特制定以下保密規(guī)定,請(qǐng)員工嚴(yán)格遵守。

  一、要立即銷(xiāo)毀已作廢的公司內(nèi)部文件、財(cái)務(wù)報(bào)表及帶有決策性的文件。

  二、不得私自復(fù)制、摘抄、和保存公司的文件。

  三、不得將保密文件、資料作為廢品出售。

  四、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)允許不得將公司的圖文資料、聲像制品向外傳播。

  五、不得私自將公司內(nèi)部的報(bào)告、批復(fù)的文件、函件、會(huì)議紀(jì)要等資料向外傳播。

  六、由于競(jìng)爭(zhēng)的`存在以及您對(duì)公司的責(zé)任,每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。這種保密的義務(wù),不僅限于您在公司工作的合同期內(nèi),而且還應(yīng)注意在您離職后,您都將承擔(dān)這種義務(wù)。

  七、您務(wù)必保管好您持有的公司涉密文件。

  八、未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn),您不得對(duì)外提供有密級(jí)的公司文件或其他未公開(kāi)的經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。

  九、對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密,應(yīng)做到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播。

  十、發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。

  十一、對(duì)于違反保密規(guī)定,泄露公司機(jī)密的,視情節(jié)輕重分別給予罰款和辭退的處分。

  十二、對(duì)于主動(dòng)提供泄密線索維護(hù)公司權(quán)益的,按其內(nèi)容的重要性,分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。

  十三、情節(jié)嚴(yán)重者,構(gòu)成犯罪的,將追其刑事責(zé)任。

保密制度8

  為了加強(qiáng)檔案的科學(xué)管理,保障檔案的安全和最大限度地延長(zhǎng)檔案壽命,有效地保護(hù)檔案和提供檔案信息,根據(jù)《檔案法》、《保密法》等有關(guān)法律、法規(guī)的'規(guī)定,結(jié)合本單位實(shí)際,制定本制度。

  1、檔案管理人員要掌握檔案安全、保密工作知識(shí),認(rèn)真履行職責(zé),依法做好檔案安全保密工作。

  2、檔案文件的劃密、更密、解密,必須嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定辦理。

  3、檔案工作人員,在提供檔案利用時(shí),必須嚴(yán)格履行登記手續(xù),查閱機(jī)密檔案,須經(jīng)綜合檔案室主任批準(zhǔn),查閱絕密檔案,須經(jīng)校分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  4、檔案工作人員,人不準(zhǔn)損毀、丟失、涂改、偽造檔案,不準(zhǔn)出賣(mài)、轉(zhuǎn)讓檔案。

  5、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得擅自復(fù)印、抄錄、公布、轉(zhuǎn)抄檔案,不得攜帶檔案文件外出參觀、游覽、探親訪友、辦私事。

  6、非檔案人員未經(jīng)允許不得進(jìn)入檔案庫(kù)房。

  7、檔案庫(kù)房嚴(yán)禁煙火,并備有防火、防盜裝置及電子報(bào)警設(shè)備。

  8、檔案工作人員不準(zhǔn)以任何理由和方式對(duì)外泄露檔案中的機(jī)密。

  9、檔案工作人員玩忽職守,造成檔案損失者,或造成泄密、失密事故者,根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分,違反檔案法構(gòu)成犯罪者,依法追究刑事責(zé)任。

  10、檔案庫(kù)房、閱檔室、辦公室的安全保管與保密工作責(zé)任到人,綜合檔案室主任為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人,檔案工作人員按工作崗位為具體責(zé)任人,一級(jí)管一級(jí),層層落實(shí)。

保密制度9

  學(xué)校檔案是廣大教職工在教師培訓(xùn)、教育管理、教學(xué)實(shí)踐、教學(xué)研究活動(dòng)中產(chǎn)生的具有保存價(jià)值的文件材料,是學(xué)校各項(xiàng)工作活動(dòng)的歷史記錄,是學(xué)校的寶貴財(cái)富,是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決策和教育、教學(xué)的等工作的必要依據(jù),也是全體教職工辛勤工作的`結(jié)晶。因此,必須做好本校檔案的收集、整理和保管工作,不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn),提高我校檔案工作質(zhì)量。

  一、管理制度

  1、為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)檔案法》,健全、加強(qiáng)本校的檔案管理,實(shí)現(xiàn)本校檔案的收集、整理、保管等工作的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,使檔案更好地為學(xué)校各項(xiàng)工作服務(wù),在深化教育改革、全面提高教學(xué)質(zhì)量中充分發(fā)揮其作用,特制定本制度。

  2、按照檔案集中統(tǒng)一管理的原則,凡是本校的檔案均由校檔案室統(tǒng)一管理,不允許各處室分散保管或據(jù)為己有,本校檔案室由校辦公室分管,各處室主管協(xié)同管理。

  二、借閱制度

  1、校內(nèi)人員借閱檔案,須經(jīng)檔案室管理人員同意,校外人員借閱檔案須經(jīng)校辦公室同意方可借閱讀。(支部檔案借閱須經(jīng)支部書(shū)記同意)

  2、借閱檔案人員必須詳細(xì)填寫(xiě)借閱檔案登記表。

  3、嚴(yán)格執(zhí)行《保密守則》,借閱期間,未經(jīng)允許,不得將檔案帶出查案室,不得轉(zhuǎn)借他人,不得擴(kuò)散檔案內(nèi)容。

  4、要愛(ài)護(hù)檔案材料,不得在案卷上任意圖劃、刪改、圖點(diǎn)、剪插、撕頁(yè)。

  5、歸還檔案時(shí),檔案管理人員對(duì)所借閱檔案作詳細(xì)檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要當(dāng)面指出,并問(wèn)明情況及時(shí)處理。

  三、立卷歸檔制度

  1、歸檔范圍,凡是記載反映本校職能和教師培訓(xùn)、教學(xué)研究、教育科研、財(cái)會(huì)、科技等文件材料,各種形式(文字、圖表、聲相、實(shí)物等)的文件材料都應(yīng)立卷歸檔。

  2、歸檔時(shí)間,一年分兩次,上半年在六月底七月初,下半年在12月底次年1月初。

  3、歸檔要求,歸檔文件材料,要收集齊全,要按規(guī)定立卷編目,說(shuō)明保管期限。

  四、保密制度

  1、非檔案管理人員,不得擅自進(jìn)入庫(kù)房,需要進(jìn)入的必須在檔案管理人員陪同下,方可進(jìn)入。

  2、庫(kù)房保持整潔,空氣流通,溫濕度適宜,并嚴(yán)禁吸煙。

  3、庫(kù)房保持八防(防盜、防火、防蟲(chóng)、防潮、防光、防鼠、防水、防塵)要求,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)匯報(bào),并采取措施消滅隱患。

  4、案卷要排列清楚,層次分明,并經(jīng)常清點(diǎn)檢查,發(fā)現(xiàn)破損和變質(zhì)檔案,及時(shí)修復(fù)和復(fù)制。

  5、檔案管理人員要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度,對(duì)保密級(jí)的檔案材料,要加強(qiáng)保管,嚴(yán)防失密。

  6、庫(kù)房與查閱室分開(kāi),并嚴(yán)格執(zhí)行查閱制度。

保密制度10

  薪酬制度公開(kāi)還是保密對(duì)目前許多企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一個(gè)令人頭疼的問(wèn)題,這源于企業(yè)內(nèi)部員工對(duì)制度公平性的高度敏感,而在人力資源管理制度方面,與員工利益最直接相關(guān)的、員工最能感受到公平與否的便是薪酬制度,F(xiàn)在許多企業(yè),尤其是一些中小企業(yè)都選擇了保密的薪酬制度,他們的出現(xiàn)有許多原因,但是其根本的出發(fā)點(diǎn)是相同的,即在無(wú)法確定薪酬制度公平性程度的情況下,回避薪酬的公平性問(wèn)題,從而減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。

  在這些企業(yè)里,工資保密制度是一項(xiàng)規(guī)定,這些規(guī)定灌輸給新員工,不要打聽(tīng)別人的工資,也不能任意公開(kāi)自己的工資,有的公司還要求員工在承認(rèn)工資保密條款的制度表格上簽字,如果泄露導(dǎo)致公司內(nèi)部的混亂,將會(huì)被開(kāi)除。這些規(guī)定實(shí)際上是禁止員工在企業(yè)內(nèi)討論自己或者別人的薪酬。盡管人們?cè)谒较逻是會(huì)不斷的打聽(tīng)別人的收入,因?yàn)橐粭l真理對(duì)每個(gè)企業(yè)內(nèi)部員工都是適用的:關(guān)心別人的薪水遠(yuǎn)甚于關(guān)心自己的薪水,但是薪酬保密制度確實(shí)模糊了不公平的界限,在這里“掩耳盜鈴”居然起到了重要的作用。

  從原則上講,一個(gè)公平合理的薪酬體系和制度應(yīng)該是公開(kāi)的,因?yàn)椋?/p>

  第一,公開(kāi)的薪酬體系能為組織內(nèi)部的每個(gè)員工提供一個(gè)明確的職業(yè)發(fā)展道路。

  一個(gè)有效的薪酬制度不僅要反映每個(gè)員工的績(jī)效和員工崗位的價(jià)值,還應(yīng)該能夠讓每個(gè)員工明確自己在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展的方向。通過(guò)薪酬的上升通道,反映員工的職業(yè)上升空間,使企業(yè)內(nèi)的每個(gè)員工都能有職業(yè)發(fā)展的近期目標(biāo)和遠(yuǎn)期目標(biāo),激勵(lì)員工為達(dá)到目標(biāo)而不斷付出努力。同時(shí),要求企業(yè)內(nèi)部不同系列的職業(yè)發(fā)展道路對(duì)每個(gè)員工都是公開(kāi)和透明的,保證大家對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的選擇權(quán)利。員工正是在不同系列的薪酬上升通道的比較和選擇過(guò)程中,根據(jù)自身的情況,確定自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),所以一個(gè)公開(kāi)的薪酬體系能夠保證企業(yè)和員工穩(wěn)定的、可持續(xù)的發(fā)展。

  第二,保密的薪酬制度模糊了收入和績(jī)效的聯(lián)系。

  一個(gè)公平的薪酬制度應(yīng)該是能夠反映員工的`績(jī)效的,應(yīng)該是與企業(yè)的考核緊緊聯(lián)系在一起的。根據(jù)激勵(lì)理論中的期望理論,當(dāng)員工認(rèn)為努力會(huì)帶來(lái)良好的績(jī)效評(píng)價(jià)從而帶來(lái)更多的收入(或其他獎(jiǎng)勵(lì))時(shí),就會(huì)受激勵(lì)的驅(qū)使而付出更大的努力。同時(shí)公平理論又告訴我們,激勵(lì)不僅受到絕對(duì)公平的影響,還受到相對(duì)公平的影響。因此,為使薪酬對(duì)員工激勵(lì)水平最大化,員工應(yīng)該了解組織是如何定義和評(píng)估績(jī)效的,了解與不同績(jī)效水平相聯(lián)系的報(bào)酬水平。而一個(gè)保密的薪酬制度,割斷了收入信息與績(jī)效信息的直接聯(lián)系,員工容易產(chǎn)生錯(cuò)誤的感覺(jué),這些錯(cuò)誤的感覺(jué)會(huì)妨礙激勵(lì)水平的提高。保密的薪酬制度不能保證分配公平,人們傾向于高估同事和下屬的工資而低估上司的工資,所以實(shí)際的工資差距被縮小,削弱了收入和績(jī)效的相關(guān)性所帶來(lái)的激勵(lì)效果。保密的薪酬制度同樣無(wú)法保證程序公平,一個(gè)對(duì)員工不能明確的分配程序談不上對(duì)員工有多大的激勵(lì)作用。

  第三,公開(kāi)的薪酬制度能夠使不公平更有可能發(fā)現(xiàn)和得到糾正。

  讓一個(gè)制度的錯(cuò)誤暴露在大庭廣眾之下,自然是會(huì)讓管理者難堪的。但是理性的管理者會(huì)看到,公開(kāi)的薪酬制度使不健全和實(shí)施不當(dāng)?shù)墓べY體系帶來(lái)的不公平公開(kāi)化,有利于管理層發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤,在企業(yè)內(nèi)部建立起公平競(jìng)爭(zhēng)的良好氛圍。公開(kāi)的薪酬體系不僅告訴員工管理部門(mén)相信薪酬政策是公平的,而且薪酬公開(kāi)的行為本身就可增加公平性,因?yàn)檫@樣能夠?yàn)閱T工提供對(duì)管理層進(jìn)行檢查的機(jī)會(huì)。

保密制度11

  一、檔案工作人員要嚴(yán)守黨和國(guó)家的機(jī)密,仔細(xì)執(zhí)行平安保密法規(guī)制度和紀(jì)律,確保檔案材料平安,杜絕泄密、失密現(xiàn)象。

  二、根據(jù)有關(guān)規(guī)定,對(duì)室藏檔案適時(shí)地予以劃密、降密或解密。

  三、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或檔案管理人員允許,任何人員不得將檔案資料帶出檔案室,更不得隨便摘抄或復(fù)印,檔案人員也不得私自摘抄和向外傳播檔案內(nèi)容。

  四、嚴(yán)禁攜帶檔案進(jìn)出公共場(chǎng)所或乘坐公共交通工具,因公外帶,必需符合保密規(guī)定。

  五、結(jié)合保密檢查,不斷加強(qiáng)保密工作。

保密制度12

  為了維護(hù)公司利益,保護(hù)公司的商業(yè)秘密,特制定本制度。

  1、本制度所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性質(zhì)的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息,以及公司依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定,對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。

  2、成為公司商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、計(jì)算機(jī)軟件、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔等等。

  3、成為公司商業(yè)秘密的`經(jīng)營(yíng)信息包括客戶名單、客戶訂單、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。

  4、員工不得刺探、過(guò)問(wèn)與本職工作無(wú)關(guān)的商業(yè)秘密,不得以任何方式泄露公司的商業(yè)秘密。

  5、遵守公司秘密文件、檔案資料的登記、借用和保密制度。秘密文件應(yīng)存放得當(dāng),借用秘密文件、檔案資料必須經(jīng)總裁批準(zhǔn);不得在公共場(chǎng)所談?wù)摴緳C(jī)密事項(xiàng)和交接秘密文件。

  6、文件和檔案資料不得私自復(fù)印、摘錄和外傳,因工作需要復(fù)印時(shí),應(yīng)經(jīng)總裁批準(zhǔn)。

  7、發(fā)現(xiàn)公司商業(yè)秘密被泄露或者因自己過(guò)失泄露商業(yè)秘密,應(yīng)當(dāng)采取有效措施防止泄密進(jìn)一步擴(kuò)大,并及時(shí)向總裁匯報(bào)。

保密制度13

  1、學(xué)校黨政公章、各部門(mén)的`公章、財(cái)務(wù)專用章、合同專用章都應(yīng)有專人保管、啟用,嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)使用制度。

  2、任何部門(mén)的公章,未經(jīng)單位、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得帶離辦公室或借給他人使用。

  3、保管人員要妥當(dāng)保管好印章,把握使用原則,不得任憑為他人加蓋公章。

  4、全部保密文件、資料都必需經(jīng)學(xué)校辦公室保密員登記后方可使用,并按指定對(duì)象閱辦,不得私下橫傳。

  5、使用保密文件、資料應(yīng)準(zhǔn)時(shí)退還保密檔案室,不得長(zhǎng)期存放,機(jī)密以上文件不準(zhǔn)任憑摘抄、復(fù)印,防止泄密。

  6、保密文件、資料嚴(yán)格借閱登記制度,保密員應(yīng)定期清查收回。

  7、保密文件、資料遺失,應(yīng)準(zhǔn)時(shí)查明緣由,并報(bào)告上級(jí)保密部門(mén)。

  8、保密文件、資料,應(yīng)按密級(jí)規(guī)定的機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)登記銷(xiāo)毀,嚴(yán)格審批手續(xù)。

保密制度14

  通過(guò)學(xué)習(xí)《公司保密制度》與《營(yíng)業(yè)部保密制度》,使我這樣一名新的證券行業(yè)工作者,深刻領(lǐng)《保密制度》精神和規(guī)定,指導(dǎo)并推動(dòng)證券行業(yè)保密的工作不斷發(fā)展,是一項(xiàng)十分及時(shí)、必要、重要的工作任務(wù)。《保密制度》對(duì)于保守公司秘密、維護(hù)公司金融安全和利益發(fā)揮了重要作用。本人通過(guò)近期對(duì)于《保密制度》的學(xué)習(xí)談下自己的學(xué)習(xí)心得體會(huì)。

  保密制度規(guī)定了公司綜合管理部設(shè)立保密文件登記簿,登記事項(xiàng)包括編號(hào)、文件名稱、來(lái)文單位、來(lái)文時(shí)間、數(shù)量、領(lǐng)導(dǎo)指示、送達(dá)者和備注等事項(xiàng)。文件登記簿必須妥善保管,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,不得向任何人公開(kāi)。本人作為證券和也綜合管理工作者,主要工作就是負(fù)責(zé)文件登記簿與保管工作。在沒(méi)有學(xué)習(xí)保密制度前,我也是憑借自己對(duì)于證券保密的工作的理解,通過(guò)個(gè)人努力,自己研究出了一套自認(rèn)為完美的'保密管理措施,但這是不系統(tǒng)的、零散的、相對(duì)來(lái)說(shuō)不是絕對(duì)安全的。通過(guò)對(duì)保密制度的學(xué)習(xí),自己深刻理解了不該說(shuō)的秘密不說(shuō)、不該問(wèn)的秘密不問(wèn)、不該看的秘密不看、不該記錄的秘密不記錄、不在非保密本上記錄秘密、不在私人通信中涉及秘密、不在公共場(chǎng)所和家屬、子女、親友前談?wù)撁孛、不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料、不帶機(jī)密材料游覽、參觀、探親、訪友和出入公共場(chǎng)所。一方面是這些管理措施起到了保護(hù)我們證券秘密的重要作用,另一方面我們要以此為壓力、為動(dòng)力,不斷更新知識(shí),學(xué)習(xí)新措施,全面做好本職工作。

  通過(guò)學(xué)習(xí)《保密制度》,我深刻認(rèn)識(shí)到,作為證券從業(yè)人員,如果不以《保密制度》來(lái)指導(dǎo)自己的保密的工作,不去熟悉規(guī)章制度對(duì)工作各個(gè)環(huán)節(jié)的具體要求,那么就不可能在工作中真正做好保密的工作。正所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”,保密的工作一旦百密一疏,那么再多的成績(jī)都等于“零”。最終,不但會(huì)給公司帶來(lái)巨大的損失,并且,自己也會(huì)葬送美好的人生前程。這就要求自己要時(shí)刻緊繃“保密弦”,警鐘長(zhǎng)鳴,一刻不松,用自己嫻熟的業(yè)務(wù)水平和高超的法治觀念,牢牢筑起證券保密鋼鐵防線,不斷開(kāi)創(chuàng)證券保密的工作新局面。

保密制度15

  1、凡公司成立以來(lái)在各項(xiàng)工作和活動(dòng)中已形成系統(tǒng)化、規(guī)范化及有保存價(jià)值的檔案材料,一律由公司集中統(tǒng)一管理,任何人不得據(jù)為己有。

  2、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家工作人員10條保密守則,防止泄密事件的發(fā)生。

  2.1不該說(shuō)的機(jī)密,絕對(duì)不說(shuō);

  2.2不該問(wèn)的機(jī)密,絕對(duì)不問(wèn);

  2.3不該看的`機(jī)密,絕對(duì)不看;

  2.4不該記錄的機(jī)密,絕對(duì)不記錄;

  2.5不在非保密本上記錄機(jī)密;

  2.6不在私人通信中涉及機(jī)密;

  2.7不在公共場(chǎng)所和家屬、子女、親友面前談?wù)摍C(jī)密;

  2.8不在無(wú)利于保密的地方存放機(jī)密文件資料;

  2.9不在普通電話、普通郵局傳達(dá)機(jī)密事項(xiàng);

  2.10不攜帶機(jī)密材料游覽、參觀、探親訪友和出入公共場(chǎng)所。

  3.凡屬保密的文件、資料不得私自留存,保密文件、資料的傳閱要嚴(yán)格按照規(guī)定辦清手續(xù),按時(shí)歸還。

  4.銷(xiāo)毀機(jī)密公文、資料要有專人監(jiān)督,保證不丟失、不漏銷(xiāo)。

  5.機(jī)密文件,不準(zhǔn)作廢紙包物品帶出公司。

  6.機(jī)密文件,應(yīng)有經(jīng)理或綜合部的允許,方可復(fù)印,并做登記。

  7.檔案資料管理員要忠于職守,遵守紀(jì)律,保守秘密,不得私自給他人復(fù)印或借閱秘密文件、資料。

【保密制度】相關(guān)文章:

公司的保密制度08-14

企業(yè)保密制度07-20

建筑企業(yè)保密制度10-18

公司的保密制度(精選10篇)10-14

檔案保密制度(精選10篇)08-29

醫(yī)院信息安全保密制度01-30

保密制度范本(通用20篇)12-06

信息安全保密制度(通用8篇)09-06

公司薪酬保密制度的重要性及實(shí)施方法08-25