企業(yè)工會的自查報(bào)告范文

　　難忘的工作生活已經(jīng)告一段落了，回顧這段時(shí)間的工作，既存在亮點(diǎn)，也存在不足，將成績與不足匯集成一份自查報(bào)告吧。那么一份詳細(xì)的自查報(bào)告要怎么寫呢？下面是小編幫大家整理的企業(yè)工會的自查報(bào)告范文，希望對大家有所幫助。

　　一年來，工會工作在紅古區(qū)總工會正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門的支持配合下，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)學(xué)習(xí)貫徹了全國“兩會”精神，按照中央“四個(gè)全面”的戰(zhàn)略布局和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的要求，落實(shí)政府工作報(bào)告對安全生產(chǎn)工作的部署，加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)，以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)，以為職工辦實(shí)事為己任,努力為干部職工排憂解難。現(xiàn)將工會工作自查如下：

　　一、工作開展情況

　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)學(xué)習(xí)，提高全局干部職工的思想素質(zhì)。

　　1、開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭做知識型技能型職工”和素質(zhì)提升工程活動。認(rèn)真組織了廣大職工積極參加政治學(xué)習(xí)，提高了會員的政治思想水平。組織學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》，組織開展了“開展了“評先選優(yōu)”活動，集思廣益，廣泛開展群眾生產(chǎn)勞動保護(hù)活動。堅(jiān)持開展勞動競賽、合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動。通過開展此項(xiàng)活動，激發(fā)了廣大員工的學(xué)習(xí)熱情，提高了公司的整體質(zhì)量和服務(wù)水平。先后獲得蘭州市“年度先進(jìn)私營企業(yè)”、“年度五四紅旗團(tuán)支部”、“首屆消費(fèi)者喜愛的100件甘肅商標(biāo)品牌”、“紅古區(qū)安全生產(chǎn)知識競賽三等獎”等。

　　2、圍繞公司中心工作，提高職工業(yè)務(wù)能力。

　　今年，工會工作進(jìn)一步配合公司實(shí)際工作，加大力度開展了職工繼續(xù)學(xué)習(xí)，提高干部職工的能力工作，組織公司全體員工學(xué)習(xí)新《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，增強(qiáng)了員工法律意識，提高了職工業(yè)務(wù)水平。

　�。ǘ�）堅(jiān)持政務(wù)公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能。

　　在總支的領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，公司工會積極組織實(shí)施政務(wù)公開。召開座談會，傾聽干部職工對我公司工會委員會工作的意見和建議。堅(jiān)持了一月一次的定期公開考勤、考核情況，及時(shí)公開公司、上級政府部門各種文件精神。政務(wù)公開使職工對公司發(fā)展方向、管理的方法、整個(gè)工作的程序進(jìn)行了全面深入的了解，全面調(diào)動了廣大職工的`積極性，增強(qiáng)了廣大職工參與管理的意識，加強(qiáng)了公司的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。政務(wù)公開也成為了一種無形的凝聚力，使公司領(lǐng)導(dǎo)班子能把全體職工緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，保證了公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。

　�。ㄈ�）努力為職工排憂解難，使工會組織真正成為職工之家

　　工會始終把職工的冷暖放在心上，積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，開展送溫暖活動。職工生病，工會及時(shí)上門慰問，把溫暖送到職工家中；在職工家中遇到婚喪嫁娶大事時(shí)，工會主動前往相幫；家庭出現(xiàn)矛盾，工會派人員協(xié)調(diào)；遇到職工出覡突發(fā)性困難，倡導(dǎo)大家共伸援手，按時(shí)足額交納了職工的五險(xiǎn)一金，有效維護(hù)了職工的各項(xiàng)權(quán)利；定期組織職工進(jìn)行了體檢，高度重視職工身體健康問題。通過以上活動，不斷提升工會在職工中的形象，切實(shí)發(fā)揮了工會組織的“紐帶”和“橋梁”的作用。

　�。ㄋ模┕�會工作豐富多彩，文化氛圍濃厚。

　　為了進(jìn)一步公司的文化氛圍，豐富職工的業(yè)余生活，我公司積極開展了形式多樣的活動，本年度主要開展了以下活動：

　　1、節(jié)假日期間組織開展了困難職工慰問活動；

　　2、三月份“三八”婦女節(jié)公司工會給全體女職工發(fā)放節(jié)日福利；

　　3、五月公司工會組織評選了“五·一先進(jìn)工作者”；

　　4、組織公司青年志愿者積極參加植樹活動；

　　5、組織公司青年志愿者慰問困難家庭；

　　6、每月慰問海石、窯街地區(qū)19戶貧困戶；

　　7、每月到紅古區(qū)福利救助中心包餃子等志愿活動。

　　二、存在的主要問題

　　由于各級領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和工會組織自身的積極參與，公司工會工作取得了一定的實(shí)效，但離上級的要求還有一定的不足。主要表現(xiàn)為：一是各工會小組長主動開展工作的意識不強(qiáng)，開展后缺少總結(jié)和提煉；取得的效果達(dá)不到預(yù)期目的；二是各項(xiàng)工作臺賬不夠完善和規(guī)范，一些工作的開展痕跡化工作記錄不夠全面；三是公司工會工作人員較少，加之都為兼職的工作人員，管理水平不高，業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于進(jìn)一步培訓(xùn)和提升。

　　三、下一步主要工作

　�。薄�按照上級工會組織、公司黨總支要求，結(jié)合公司實(shí)際工作，認(rèn)真抓好職工思想教育工作，穩(wěn)定職工隊(duì)伍，保障公司工作順利進(jìn)行。

　�。病⒄�務(wù)公開工作要做深做細(xì)，對于關(guān)系職工切身利益的事情要及時(shí)公開；

　　3、組織職工代表深入開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部在“德、能、勤、績”等方面進(jìn)行全面考評。

　　4、組織女職工開展“好媳婦”、“五好文明家庭創(chuàng)建”競賽等活動�？傊�，我們將及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)，在區(qū)總工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊密聯(lián)系廣大職工，積極主動地發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，使工會真正成為廣大職工的“第二家庭”和貼心人，使公司工會工作再上一個(gè)新的臺階。

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