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自我評價應(yīng)遵循原則
在生活、工作和學(xué)習(xí)中，我們會經(jīng)常用到自我評價，自我評價在很大程度上還會自我督促，促使我們維持自我的一致性。相信很多朋友都對寫自我評價感到非�？鄲腊桑旅媸切【幷淼淖晕以u價應(yīng)遵循原則，歡迎大家分享。
“自我評價”遵循以下3條原則：
1、實事求是簡歷的真實性是人事經(jīng)理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經(jīng)驗等。經(jīng)驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。
2、找到真正的閃光點很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。人事經(jīng)理往往希望看到你是否有閃光之處，并且這些閃光之處到底和這份工作有無聯(lián)系。因此，建議在寫自我描述之前，仔細(xì)羅列自己的工作經(jīng)歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。
以此次刊登的簡歷為例，該求職者應(yīng)聘公關(guān)關(guān)系的職位，從人事經(jīng)理的角度來看，他希望看到你是否有極強的溝通能力、項目協(xié)調(diào)能力，以及是否有創(chuàng)意等。但是，這位應(yīng)聘者只側(cè)重于一個方面，這就比較可惜。
同時，如果求職者積累了一定的行業(yè)資源，也可以在自我描述中提到這一點，起到畫龍點睛的作用。
3、語言需要簡練職業(yè)自我描述的語言風(fēng)格也是一個值得求職者考慮的問題。
有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經(jīng)理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數(shù)情況下是一種冒險。
通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊合作精神等方面用語應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)、平實，讓人事經(jīng)理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。
自我評價要有什么要素
自我評價是簡歷中非常重要的一部分，它能夠展現(xiàn)出一個求職者的特點和優(yōu)勢，幫助用人單位更好地了解你。因此，一篇好的自我評價需要包含以下要素：
1、性格特點：描述自己是一個什么樣的人，如責(zé)任心強、正直誠實、樂觀向上、積極進(jìn)取、果斷決策、勇于創(chuàng)新等。同時，需要配以實例來佐證這些性格特點。
2、學(xué)習(xí)能力和工作能力：描述自己在學(xué)習(xí)和工作中的優(yōu)勢和表現(xiàn)，如對新知識的快速學(xué)習(xí)能力、對工作任務(wù)的高效完成能力、對團(tuán)隊合作的良好適應(yīng)能力等。
3、溝通能力和團(tuán)隊合作：描述自己在溝通和團(tuán)隊合作方面的經(jīng)驗和表現(xiàn)，如善于傾聽他人意見、善于協(xié)調(diào)各方利益、善于調(diào)動團(tuán)隊氛圍、善于化解矛盾等。
4、工作態(tài)度和職業(yè)規(guī)劃：描述自己對工作的認(rèn)真態(tài)度和對職業(yè)生涯的規(guī)劃，如對工作的熱愛、對職業(yè)生涯的清晰目標(biāo)、對個人成長的不懈追求等。
5、成就和經(jīng)驗：描述自己在學(xué)習(xí)和工作中取得的成就和積累的經(jīng)驗，如在學(xué)術(shù)研究中的獲獎經(jīng)歷、在工作中的項目管理經(jīng)驗、在社會實踐中的志愿者經(jīng)歷等。
總之，一篇好的自我評價需要突出自己的優(yōu)勢和特點，真實客觀地展現(xiàn)自己的能力和素質(zhì)，讓用人單位對你有一個清晰的認(rèn)識和了解，從而增加自己的求職成功率。
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