充填采煤區(qū)的上半年工會總結(jié)
20xx年上半年，充填采煤區(qū)在礦工會和區(qū)黨政的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹礦工會下發(fā)的文件精神，緊緊圍繞礦工會下發(fā)的文件精神，以“十二五”規(guī)劃為契機(jī)，“四書五家”為中心，認(rèn)真組織本單位勞動賽、職工文體活動和礦工會開展的集體活動、為職工辦好事事實，組織職工開展合理化建議收集、加強(qiáng)職工培訓(xùn)和宣傳報道同時深入到職工家庭進(jìn)行慰問、建立期職工聯(lián)系站，有利的調(diào)動了我區(qū)職工的工作積極性，實現(xiàn)了安全生產(chǎn)。我單位就上半年的工作做以下匯報：
一、開展“乘開門紅東風(fēng)，創(chuàng)雙過半佳績”勞動競賽。
礦工會下發(fā)關(guān)于開展“乘開門紅東風(fēng)，創(chuàng)雙過半佳績”勞動競賽活動通知后，充填區(qū)積極組織職工充分利用職工會、班前會時間認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹落實我礦“乘開門紅東風(fēng)，創(chuàng)雙過半佳績”主題宣傳高潮日動員大會精神，以“創(chuàng)新做貢獻(xiàn)、建功三千萬”為契機(jī)，認(rèn)真開展好二季度勞動競賽，確保我礦安全生產(chǎn)，實現(xiàn)80萬噸的目標(biāo)，為峰峰集團(tuán)三千萬、冀中能源挺進(jìn)世界500強(qiáng)做貢獻(xiàn)。1至5月份，我區(qū)生產(chǎn)原煤8.4284萬噸，充填率達(dá)到了86%以上。
二、豐富職工業(yè)余文化生活，開展文體活動。
我工會堅持“以人為本”的工作理念，認(rèn)真組織好職工的業(yè)余活動安排，開展了俯臥撐、臂力、乒乓球、定點投籃、象棋比賽和安全知識競賽文體活動，還積極配合礦工會組織職工參加了礦工會開展的“三八”婦女表彰大會、紅色電影展播周活動觀看
紅色電影和文藝節(jié)目等，豐富了職工業(yè)余文化生活，提高了職工工作積極性。
三、創(chuàng)建溫馨之家，打造滿意工會。
為讓職工真正的感受到“職工之家”的溫暖和關(guān)懷，區(qū)工會推行《職工崗前親情信息反饋卡》有效的保證了各項工作的進(jìn)行。在推行《職工崗前親情信息反饋卡》以后，據(jù)統(tǒng)計，從在未推行信息反饋卡以前，我區(qū)有30%的職工喝酒喝到很晚才會宿舍，自推行信息反饋卡以后，現(xiàn)在只有6%的.職工喝酒喝到很晚，同比降低了24%。
該區(qū)工會還不斷為職工辦好事事實，5月份為職工宿舍樓配設(shè)了2個果皮箱。認(rèn)真組織職工開展民主訴求和、合理化建議征集和職工座談會活動，1至5月份共計開展職工座談會3次；收集職工意見和建議30條，整改11條，沒整改的限定時間、嚴(yán)格要求標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任落實到人，保障了問題的落實，使全區(qū)的各項工作健康發(fā)展。
四、強(qiáng)化職工教育培訓(xùn)，開展隱患排查，保證安全生產(chǎn)。
該區(qū)工會在職工中開展“學(xué)理論、提素質(zhì)、創(chuàng)新業(yè)”為主題的教育活動，始終把職工教育培訓(xùn)作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作，不間斷地加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)。經(jīng)常性地利用周三周五的“職工學(xué)習(xí)日”組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)煤礦“三大規(guī)程”、“雙述”、“案例分析”等，通過事故案例分析、思想意識開導(dǎo)、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自主保安能力。改變傳統(tǒng)方式，以生動活潑的教育方法，同時以班組座談會的形式，組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，使每個職工都受到了深刻的警示教育，
在思想上由被動接受教育轉(zhuǎn)向主動接受教育，在行動上由“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)化，激發(fā)了廣大員工的學(xué)技術(shù)、比技能的良好氛圍。除對職工進(jìn)行安全教育外，隱患排查小分隊成員還不斷深入井下開展“零點行動”。1至5月份開展“零點行動”共計39次，查處隱患102條，保證了我區(qū)的安全生產(chǎn)。
五、開展“送溫暖”活動，建立困難職工檔案。
春節(jié)期間，我區(qū)工會積極配合礦工會開展了春節(jié)“送溫暖”活動，分別送去了大米、白面、食用油和慰問金300到400元不等，確保了每名困難職工過上一個祥和、快樂、溫暖的春節(jié)。同時，該區(qū)把困難職工裝在心里，放在心頭，對我區(qū)的9名困難職工都建立了檔案，此外，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)還經(jīng)常深入到困難職工家庭進(jìn)行慰問。
六、心系職工，建立職工親情聯(lián)絡(luò)站。
該區(qū)工會為及時了解職工的需求，積極建立了職工親情聯(lián)絡(luò)站。至該站建立以來，共接待職工20人次回答職工問題和需求25件，為職工解決17件，沒解決的限期解決。
七、建立制度，加大對外宣傳報道。
上半年，區(qū)工會著重宣傳報道，建立了嚴(yán)格的《宣傳報道獎罰》制度，來促進(jìn)我區(qū)的宣傳報道工作，確保了我區(qū)對外宣傳報道任務(wù)的超額完成。據(jù)統(tǒng)計：1至5月份給類稿件共計30余篇。
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