國稅局工作總結優(yōu)秀范文

　　我局在XX市局和市委、市政府的正確領導下，面對嚴峻復雜的經濟形勢，始終堅持“為國聚財、為民收稅”工作宗旨，全力發(fā)揮稅收職能作用，服務經濟社會發(fā)展，為助推經濟轉型升級、實現“兩個率先”作出了積極貢獻。

　　全力服務大局，稅收聚財職能切實履行。面對嚴峻的組織收入形勢，特別是鋼鐵及相關行業(yè)稅收大幅下降的不利局面，始終堅持組織收入原則，建立完善收入質量評價體系，強化收入預測分析和結果運用，夯實征管基礎，強化稅源管理，努力挖潛增收，防范稅款流失，有效壓縮了收入缺口，推進了依法治稅。全市共組織國稅收入159.76億元，同比下降6.03%，其中：我局組織收入122.98億元，同比減收11.44億元，下降8.51%;完成一般預算收入33.1億元，同比減少2.48億元，下降6.97%，實現了稅收與經濟的同步協(xié)調發(fā)展。

　　創(chuàng)新管理方式，稅源管理質量不斷提高。加快市局實體化進程，組建稅源專業(yè)化管理團隊，合理界定管理層級、部門、團隊崗位間的工作職責，完善協(xié)作機制，建立了稅源專業(yè)化管理的新格局。優(yōu)化考核體系，強化績效導向，切實提高了專業(yè)化管理的工作成效;整合管理資源，集中優(yōu)勢開展重大風險項目應對，提高風險應對質量。全年累計開展風險應對1134戶，直接補征稅款和滯納金2.67億元，增幅191.63%;應對總成果3.42億元，占直接收入比重達3.59%，居蘇州大市前列。

　　堅持依法行政，稅收治稅環(huán)境有效改善。強化執(zhí)法預警提醒監(jiān)控，按季下發(fā)執(zhí)法疑點數據3559條，切實化解執(zhí)法風險。嚴格責任追究，對10人次12條執(zhí)法過錯進行了責任追究并給予相應的經濟懲戒，發(fā)揮警示效應。積極運用柔性執(zhí)法手段，主動對731戶次企業(yè)進行納稅提醒，切實提高了納稅遵從。狠抓大要案查處工作，依法查處“119”等虛開增值稅專用發(fā)票案件，嚴厲打擊虛開增值稅專用發(fā)票違法犯罪行為，全年共查案318件，移送公安113件，抓獲犯罪嫌疑人130名。深化“以查促管”，開展專項整治，規(guī)范了行業(yè)稅收管理秩序。全年累計查補稅總額5495萬元，同比增加2640萬元，增長92.47%。

　　完善服務體系，納稅人滿意度持續(xù)上升。大力實施政策助推服務，不折不扣落實稅收優(yōu)惠政策，全年兌現各項稅收優(yōu)惠81.64億元，有力助推了企業(yè)轉型升級、外貿出口和民生保障。鞏固“服務e站”品牌，依托辦稅服務廳、網上辦稅廳、“12366”服務載體，構建多元化辦稅服務格局。持續(xù)推進網上辦稅“無紙化”，減輕納稅人辦稅成本。進一步落實窗口綜合服務閉環(huán)運行和限時辦結服務承諾，提高辦事效率。加強對辦稅廳工作人員的人文關懷和業(yè)務培訓，服務效能持續(xù)提升。完善政策解讀機制，創(chuàng)新服務舉措，努力滿足納稅人個性化需求。以爭創(chuàng)星級辦稅服務廳為抓手，改善服務環(huán)境，提升服務質量，延伸自助辦稅場所方便納稅人辦稅。開展侵權風險點排查，探索納稅人權益保護機制，納稅人整體滿意度達99.02%。

　　發(fā)揮部門合力，“營改增”試點順利實施。面對試點工作時間緊、任務重、壓力大的困難局面，全局上下齊心協(xié)力、團結一致，健全組織領導，強化工作責任，切實加強與地稅、財政、交通等部門的溝通協(xié)作，統(tǒng)籌開展稅負測算、稅源排查、稅戶確認、系統(tǒng)升級、發(fā)票發(fā)售、培訓輔導和風險防控等各項工作，順利實現了預期目標。全市2565戶試點納稅人累計入庫增值稅4472萬元，減稅面近95%，實現了新舊稅制的平穩(wěn)過渡，試點政策效應逐步顯現。

　　強化兩權監(jiān)督，黨風廉政建設深入推進。落實黨風廉政責任制，定期開展“考廉日”和勤廉雙述雙評活動。豐富廉政教育載體，開展廉政警示教育，深入學習《稅收違法違紀行為處分規(guī)定》，積極爭創(chuàng)“廉潔文化示范點”，營造了廉潔從稅的'良好氛圍。加強作風效能建設，制定下發(fā)嚴肅工作紀律、加強考勤管理的若干規(guī)定，完善了效能建設制度規(guī)范。加強作風效能日常督查考核，健全完善內部督查員和外部監(jiān)督員制度，深入開展“納稅人評議政風行風回頭看”活動，鞏固深化評議成果，作風效能建設水平不斷提升。深化內控機制建設，按照“制度+科技”的要求，積極組織試點運行，探索內控機制與稅收業(yè)務深度融合的有效途徑，依托信息技術，著力構建“操作規(guī)范、權力制衡、有效防范執(zhí)法風險和廉政風險”的工作機制。

　　堅持以人為本，干部隊伍建設成果顯著。狠抓日常教育培訓，組建兼職教師團隊定期舉辦“國稅講壇”，開展稅收業(yè)務競賽活動，認真組織省局等級資格考試，積極營造“學業(yè)務、鉆業(yè)務”的濃厚氛圍，切實提高整體業(yè)務能力，全局“三師”和等級考試中高級人員占比達75.89%，居于蘇州大市前列。加強人才梯隊建設，實施新錄用人員三年培養(yǎng)計劃，積極開展師徒結對幫扶活動，加強了對青年干部的培養(yǎng)。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，組織開展全員競爭上崗，77名中層干部走上了各級領導崗位。落實交流換崗制度，58名中層干部實現了交流換崗，進一步優(yōu)化了中層干部人員結構。推進國稅文化建設，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力培樹先進典型和崗位能手，組織開展稅收業(yè)務的“比學爭創(chuàng)”活動，積極營造爭先創(chuàng)先的濃厚氛圍。強化執(zhí)行力建設，激發(fā)了干部工作熱情和積極性。

　　年內，市局榮獲“全省國稅系統(tǒng)先進集體”、“2009～2011年度XX市文明行業(yè)”;八分局再次被命名為“全國稅務系統(tǒng)青年文明號”;五分局被命名為“2009～2011年度XX市文明單位”。同時，涌現出了XX市勞模、全省國稅系統(tǒng)政風行風先進個人等一批先進典型。這些成績的取得，是上級局和市委市政府正確領導的結果，也是廣大納稅人和社會各界理解支持的結果，更是全體國稅干部團結拼搏、開拓創(chuàng)新、無私奉獻的結果。

　　在充分肯定成績的同時，我們也要客觀清醒地看到，當前工作中還存在著一些問題和矛盾。如：依法治稅理念需要進一步鞏固，執(zhí)法不嚴格、不規(guī)范情況還時有發(fā)生，干部執(zhí)法責任意識有待進一步強化;稅源專業(yè)化管理機制有待完善，信息管稅的能力有待加強;納稅服務意識和服務能力有待提升，創(chuàng)先爭優(yōu)意識有待進一步強化;少數干部還存在作風散漫、損害納稅人權益、勤廉意識不強等問題，作風效能和黨風廉政建設有待進一步深化。對于這些問題，各級領導務必要引起高度重視，并采取有效措施切實加以解決。

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