職業(yè)能力建設科工作總結范文
時間是箭，去來迅疾，一段時間的工作已經告一段落，過去這段時間的辛苦拼搏，一定讓你在工作中有了更多的提升！需要認真地為此寫一份工作總結。我們該怎么去寫工作總結呢？下面是小編為大家收集的職業(yè)能力建設科工作總結范文，希望能夠幫助到大家。
20XX年，職業(yè)能力建設科以自治州勞動人事和社會保障工作會議精神為指導，穩(wěn)步有序開展各項職業(yè)技能培訓、職業(yè)技能鑒定考核、機關事業(yè)單位技術工人晉級培訓等工作。通過實行職業(yè)培訓目標責任制等有效措施，各項職業(yè)培訓任務穩(wěn)步推進，為促進和擴大就業(yè)、提高技能人才隊伍建設奠定了基礎。
一、1———9月目標任務完成情況
20XX 年自治州目標計劃完成各類培訓35000人，其中城鎮(zhèn)各類人員培訓12500人，農村勞動力轉移就業(yè)培訓20000人，創(chuàng)業(yè)培訓500人；計劃職業(yè)技能鑒定14300人次，其中初級5000人次，中級3500人次，高級100人次，專項能力5200人次。截止9月，通過努力已開展職業(yè)培訓36698人次， 完成全年計劃任務的104%。其中農村富余勞動力培訓18754人，城鎮(zhèn)各類人員培訓15623人，創(chuàng)業(yè)培訓401人，其他培訓4649人。開展職業(yè)技能鑒定10453人次，完成計劃任務的72。08%，其中：初級4285人次，中級1237人次，專項能力4937人次。
二、采取的主要措施
（一）抓好職業(yè)培訓，以培訓促就業(yè)
1、做好統(tǒng)籌規(guī)劃。一是為確保我州就業(yè)局勢穩(wěn)定，職業(yè)能力建設科冷靜分析當前形勢，在總結上個季度工作的基礎上，結合我州實際，認真規(guī)劃今年的職業(yè)培訓工作。 提出今年計劃培訓35000人，并將任務分解下達各縣市，州、縣市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）層層簽訂責任狀，實施職業(yè)培訓目標任務責任制，確保完成今年的職業(yè)培訓工作任務。二是召開職業(yè)培訓工作座談會。4月份，召集各縣市人力資源和社會保障局、阿拉山口、各職業(yè)培訓機構及鑒定機構的分管領導及業(yè)務工作人員，結合各自實際及今年全國、全疆及我州的嚴峻就業(yè)形勢，就如何完成今年的職業(yè)培訓工作任務進行研究討論，達成了一致意見，理順了關系，凝聚了力量，堅定了信心，為做好今年的職業(yè)培訓工作奠定了基礎。
2、抓好規(guī)范監(jiān)督。今年把培訓質量作為全年工作的重點，圍繞抓培訓質量，提高數量�？剖彝ㄟ^多次調研，認真研究，明確了在開展培訓鑒定工作中各縣市人力資源和社會保障局、培訓機構的職責以及培訓鑒定的審核審批程序。嚴格審核各類培訓辦班計劃，要求縣市每期培訓班都設立1名班主任，專門做好培訓班管理工作。同時不定期深入培訓點進行指導和監(jiān)督檢查，以確保規(guī)范程序得到落實，提高培訓質量。加強對民辦培訓機構的監(jiān)督管理，3月，組成專家組對全州10家民辦培訓機構的能力建設、培訓資質進行了評估，對不符合條件的培訓機構進行了整改。
3、積極開展各類職業(yè)技能培訓
（1）農村富余勞動力轉移培訓情況
農村勞動力轉移就業(yè)培訓20000人，已培訓18754人次，完成目標任務的93。8%。農村勞動力培訓是今年職業(yè)技能培訓工作的重點工作之一，我們主要采取以下措施：
一是年初，及時在博樂市召開博州農業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)技能培訓工作現(xiàn)場會，總結工作，推廣經驗，促進全州農業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)技能培訓工作扎實全面開展。
二是"零距離"培訓，方便群眾。各縣市依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)場勞動保障工作平臺，將培訓重心下移，抓住農民農閑的有利時機，根據廣大農牧民的培訓需求，送培訓到鄉(xiāng)、到村，到農民務工地，進行"零距離"培訓，形成了沒有圍墻的農牧民培訓學校，實現(xiàn)了報名、培訓、考核、取證的有效統(tǒng)一，使他們掌握技能后盡快實現(xiàn)就近就地轉移就業(yè)。結合農業(yè)勞動力培訓需求，舉辦了計算機操作員、中式烹調師、中式面點師、電焊工、電工、砌筑工、家政服務員、客房服務員、商品營業(yè)員等工種技能培訓班。針對專項能力培訓"需求量大、時間短、見效快"等特點，積極開展瓷磚鋪貼、鋼筋綁扎、灰土回填、抓飯制作、薄皮包子制作、馕制作、烤包子制作等專項職業(yè)能力培訓。
三是積極開展"三定"培訓，架接工企橋梁。加強與用工企業(yè)的聯(lián)系，加大有組織勞動力轉移力度，及時了解和收集企業(yè)的用工信息，在有組織的向區(qū)外轉移勞動力的同時，根據用工單位的需求采取積極有效措施開展"訂單""定崗""定向"培訓，積極帶動就業(yè)。博樂市針對就業(yè)需求旺盛的家政服務業(yè)，舉辦了7期培訓班455人，并與市內31個家政服務公司對接，提高了家政服務水平和質量；精河縣為解決新農村建設和新型城鎮(zhèn)化建設中建筑勞務方面用工短缺的問題，政府、培訓機構、建筑企業(yè)聯(lián)合開展"三定"培訓696人，全部實現(xiàn)就業(yè)，效果顯著；溫泉縣結合打造旅游名縣相繼舉辦了特色冷水魚烹飪、民族特色美食烹飪，提高了農（牧）家樂特色餐飲從業(yè)人員的技能。
四是按照"實用、管用、夠用"的原則，圍繞種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和設施農業(yè)、現(xiàn)代農業(yè)，對農業(yè)勞動力開展新科技、新技術等實用技術培訓，提高農業(yè)勞動力的致富技能，帶動農業(yè)勞動力由傳統(tǒng)農業(yè)向現(xiàn)代農業(yè)轉變、由分散經營向產業(yè)化經營轉移。
（2）城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓情況
針對下崗失業(yè)人員技能差、就業(yè)再就業(yè)能力不強的問題，各縣市結合本地實際，重點開發(fā)面向城市就業(yè)的服務類技能培訓項目，拓展培訓領域，創(chuàng)新培訓手法，培訓內容突出地方特色，以實現(xiàn)就業(yè)為最終落腳點，開展了形式多樣、切合時宜的技能培訓，突出培訓的針對性和適用性，增強勞動者的'就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力。共組織開展了家政服務、保安員、汽車駕駛、中式烹調、中式面點、美容美發(fā)、培訓班30余期，參加培訓2035人。
（3）創(chuàng)業(yè)培訓情況
全年目標計劃創(chuàng)業(yè)培訓500人，現(xiàn)已舉辦十四期創(chuàng)業(yè)培訓班，組織創(chuàng)業(yè)培訓401人，完成目標任務的80.2%。今年我州重點針對大中專畢業(yè)生、復轉軍人開展創(chuàng)業(yè)培訓，根據大中專畢業(yè)生和復轉軍人個體素質好，有一定創(chuàng)業(yè)能力和激情的實際，要求各縣（市）有針對性的開展了創(chuàng)業(yè)培訓工作。狠抓創(chuàng)業(yè)培訓質量，明確工作職責。一是由各縣（市）勞動保障部門負責對轄區(qū)內創(chuàng)業(yè)培訓工作進行具體指導和管理，負責對舉辦創(chuàng)業(yè)培訓班的管理，對培訓考核合格人員核發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓合格證書。二是明確教學管理制度。創(chuàng)業(yè)培訓不得少于30天，每天不得少于6個課時，開業(yè)后跟蹤輔導要達到半年以上。三是從自治區(qū)引進具有先進培訓理念的老師進行授課，提高培訓質量，受到學員好評。
（二）認真規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作
認真加強考評員隊伍建設。對自治州現(xiàn)有考評員進行摸底，并對各工種考評員需求數量進行了調查論證，為下一步考評員申報和培訓提供依據。嚴格審核各鑒定所申報考評員材料，本著"有相應學識水平，有相應專業(yè)能力"原則，嚴格選拔標準，提高考評員隊伍素質，共選派42人參加各類工種的考評員培訓班。在職業(yè)技能鑒定過程中，嚴把鑒定質量關，堅持鑒定質量督導程序。
（三）認真做好機關事業(yè)單位工人晉級培訓工作
加強動態(tài)管理，建立人員數據庫。年初，對全州機關事業(yè)單位技術工人進行全面調查統(tǒng)計，并形成數據庫，以便適時掌握全州機關事業(yè)單位技術工人基本情況。根據自治區(qū)統(tǒng)一安排，下發(fā)了2012年自治州機關事業(yè)單位技術工人培訓考核計劃（博州人社培字〔2012〕4號），對我州機關事業(yè)單位工人參加30余個工種培訓考核班進行了統(tǒng)籌規(guī)劃。
積極開展自治州范圍內各工種培訓考核工作，認真審核制定培訓計劃和師資，并抓好培訓班的日常管理，提高培訓考核質量。今年，為提高培訓班到課率，確保培訓考核效果，我科室制定出臺了《自治州機關事業(yè)單位工人培訓考核學時制管理制度》，營造了良好的培訓氛圍。截止目前，已舉辦全州機關事業(yè)單位保安員初級、汽車駕駛員高中初級、計統(tǒng)財會中初級工培訓班，參加培訓131人。
積極做好我州高技能人才的培養(yǎng)培訓工作。根據自治區(qū)相關規(guī)定，經認真審核，推薦了168名同志參加自治區(qū)鍋爐工、水處理工、電工、廣播電視機務員、汽車駕駛員、護理員、防疫員、造林共等工種的高級工、技師培訓考核班。
（四）下發(fā)職業(yè)培訓補貼新政，助力技能人才培養(yǎng)
根據自治區(qū)有關文件精神，結合我州職業(yè)培訓工作實際情況，并充分征求相關部門意見，下發(fā)了《進一步完善和落實職業(yè)培訓補貼政策的通知》及三個配套文件《關于做好博州緊缺技能人才培訓工作的通知》、《關于做好博州企業(yè)新錄用人員職業(yè)技能培訓補貼工作的通知》、《博州未升學初、高中畢業(yè)生勞動預備制培訓實施方案》。這些職業(yè)培訓補貼新政相比以往在培訓補貼范圍、方式及標準上均有所擴大和提高，將極大推動我州職業(yè)培訓工作力度，進一步增強培訓的針對性和有效性， 切實發(fā)揮培訓促進就業(yè)的積極作用。
三、工作中發(fā)現(xiàn)的問題及解決辦法
1、創(chuàng)業(yè)培訓力度不夠，班次少，參培人員較少。需要進一步加大創(chuàng)業(yè)培訓的宣傳力度，同時加強創(chuàng)業(yè)培訓的監(jiān)管，不斷提高培訓質量；
2、目前我州開展的農村富余勞動力轉移就業(yè)技能培訓大多以初級為主，已適應不了企業(yè)發(fā)展用工需求。今后，將指導各類職業(yè)培訓機構提升農村富余勞動力轉移就業(yè)技能培訓水平，有針對性地加大各職業(yè)（工種）中級以上技能的培訓力度，提高農村富余勞動力轉移就業(yè)能力。
四、下一步工作重點
1、適時召開第四季度職業(yè)培訓工作座談會，針對如何進一步推動職業(yè)培訓工作，完成全年培訓任務進行溝通和交流；
2、督促縣市做好緊缺職業(yè)培訓計劃的實施。重點是企業(yè)在崗職工崗位技能提升和農業(yè)富余勞動力轉移就業(yè)培訓；
3、加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，通過創(chuàng)業(yè)培訓，促進和帶動更多的人實現(xiàn)就業(yè)；
4、抓好未升學初高中畢業(yè)生勞動預備制培訓工作，組織定點培訓機構，根據企業(yè)用工需求，積極開展職業(yè)技能培訓。
5、進一步規(guī)范培訓行為，提高培訓效果。根據培訓質量建立進入退出機制，實行動態(tài)管理，引導各培訓機構規(guī)范發(fā)展。
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