男人天堂日韩,中文字幕18页,天天伊人网,成人性生交大片免费视频

市衛(wèi)生局工作總結(jié)

時(shí)間:2022-07-16 19:13:11 總結(jié) 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

市衛(wèi)生局工作總結(jié)范文

  時(shí)間總在不經(jīng)意間匆匆溜走,我們的工作又告一段落了,回顧這段時(shí)間以來(lái)的工作,收獲頗豐,將過(guò)去的成績(jī)匯集成一份工作總結(jié)吧。想必許多人都在為如何寫好工作總結(jié)而煩惱吧,下面是小編精心整理的市衛(wèi)生局工作總結(jié)范文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

市衛(wèi)生局工作總結(jié)范文

  市衛(wèi)生局工作總結(jié)1

  晉州市衛(wèi)生局在晉州市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)下,在石家莊市衛(wèi)生局精心指導(dǎo)下,以落實(shí)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革任務(wù)為核心,以深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)為保障,攻艱克難,扎實(shí)工作,圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

  一、各項(xiàng)工作完成情況

  (一)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革進(jìn)展順利

  1、擴(kuò)大基本醫(yī)療保障覆蓋面

  20xx年我市參加新農(nóng)合430839人,參合率96.12%,籌集參合資金6031萬(wàn)元,人均140元。截止到11月底,全市參合農(nóng)民1088438人次得到報(bào)銷補(bǔ)償3898萬(wàn)元。市政府撥付100萬(wàn)元用于參合農(nóng)民大額醫(yī)療保險(xiǎn),參合農(nóng)民可最高得到13.5萬(wàn)元的補(bǔ)償。我市與14所石家莊市級(jí)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)“出院即報(bào)”。新農(nóng)合門診統(tǒng)籌和付費(fèi)制度改革試點(diǎn)工作運(yùn)行平穩(wěn)。省衛(wèi)生廳稱晉州市新農(nóng)合為全省提供了樣本。

  2、初步建立國(guó)家基本藥物制度

  自4月30日起,我市10所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實(shí)行藥品“零差率”銷售,市財(cái)政每月?lián)芨?0萬(wàn)元用于藥品零差率銷售補(bǔ)貼,已讓惠于民130萬(wàn)元。在省招標(biāo)中標(biāo)公司中,遴選7家藥品生產(chǎn)銷售企業(yè)簽訂配送合同,實(shí)現(xiàn)了基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)藥品統(tǒng)一配送、統(tǒng)一價(jià)格。

  3、推進(jìn)人事制度改革

  10所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院核編313人,設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)崗位460個(gè)。向社會(huì)公開(kāi)招聘39名衛(wèi)生技術(shù)人員,招收2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生。安排31名市級(jí)醫(yī)院骨干人員到三級(jí)醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),培訓(xùn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員143人、村衛(wèi)生室752人。制定《晉州市基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)績(jī)效考核辦法》和《晉州市基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績(jī)效考核辦法》。

  4、健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系

  市醫(yī)院與石家莊市第一人民醫(yī)院,中醫(yī)院與省中醫(yī)院、和平醫(yī)院建立對(duì)口支援關(guān)系。市醫(yī)院還對(duì)東卓宿中心衛(wèi)生院、槐樹(shù)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,中醫(yī)院對(duì)桃園中心衛(wèi)生院進(jìn)行了對(duì)口支援。加快一體化建設(shè),全市222個(gè)村衛(wèi)生室實(shí)現(xiàn)了一體化管理。

  組織巡回醫(yī)療186次,受益群眾達(dá)36087人次,惠民60余萬(wàn)元。

  5、全面開(kāi)展公共衛(wèi)生服務(wù)

  籌資1793.7萬(wàn)元落實(shí)九類國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目和四項(xiàng)重大衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目。截止11月底,建立農(nóng)村居民健康檔案158463人/份,開(kāi)展健康教育15次,國(guó)家免疫規(guī)劃預(yù)防接種111320針次,傳染病報(bào)告1752例,兒童保健36744人,孕產(chǎn)婦保健6821人,農(nóng)村老年人保健44982人,規(guī)范管理高血壓患者18437人、糖尿病患者7210人,重性精神疾病管理695人。改廁8500座,農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助5663人次,增補(bǔ)葉酸29790人,白內(nèi)障患者復(fù)明手術(shù)50人,15歲以下兒童補(bǔ)種乙肝疫苗39618針次。

  6、加強(qiáng)保障機(jī)制建設(shè)

  籌資1.1911億元遷建市醫(yī)院,綜合樓工程于6月份開(kāi)工建設(shè),20xx年12月份峻工。籌資8000萬(wàn)元遷建中醫(yī)院,明年開(kāi)工建設(shè)。利用市財(cái)政資金150萬(wàn)元對(duì)4所鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)行“兩化”建設(shè)。引進(jìn)社會(huì)資金8000萬(wàn)元建設(shè)“剛進(jìn)澤仁”醫(yī)院。落實(shí)《河北省鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)補(bǔ)助辦法》,對(duì)承擔(dān)基本公共衛(wèi)生服務(wù)的鄉(xiāng)村醫(yī)生補(bǔ)助83.4萬(wàn)元。

  (二)醫(yī)療質(zhì)量穩(wěn)步提高

  深入開(kāi)展醫(yī)院管理年活動(dòng),發(fā)表國(guó)家級(jí)論文18篇,開(kāi)展診療新技術(shù)7項(xiàng),對(duì)20個(gè)單病種實(shí)行臨床路徑管理。堅(jiān)持“中西醫(yī)并重”方針,晉州市被河北省衛(wèi)生廳授予“全省中醫(yī)工作先進(jìn)縣(市)”。全市醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院3.4萬(wàn)人次、門診51.6萬(wàn)人次,分別同比增長(zhǎng)7%和11%。

  (三)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法力度進(jìn)一步加大

  深入開(kāi)展創(chuàng)建餐飲消費(fèi)放心城市和乳品及含乳制品專項(xiàng)清查活動(dòng),檢查餐飲單位820戶次,全市餐飲單位ab級(jí)率達(dá)到84%。積極開(kāi)展打擊非法行醫(yī)行動(dòng),監(jiān)督檢查醫(yī)療機(jī)構(gòu)900余戶次。結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展,開(kāi)展了創(chuàng)建“化工醫(yī)藥行業(yè)職業(yè)病防治規(guī)范化管理示范縣”工作。

  市衛(wèi)生局工作總結(jié)2

  20xx年,在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)懷下,我市衛(wèi)生人才工作緊緊圍繞衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要,以發(fā)展為主題,以人才隊(duì)伍建設(shè)為中心,積極實(shí)施人才興醫(yī)戰(zhàn)略,緊抓吸引、穩(wěn)定、培養(yǎng)、使用等環(huán)節(jié),進(jìn)一步提高醫(yī)療隊(duì)伍整體水平,提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。現(xiàn)將今年衛(wèi)生人才工作情況總結(jié)如下:

  一、基本情況

  截止20xx年10月底,我市衛(wèi)生系統(tǒng)共有干部職工1938人,醫(yī)療衛(wèi)生單位在職職工1922人,其中專業(yè)技術(shù)人員1733人,占干部職工總數(shù)的89.4%。在專業(yè)技術(shù)人員中,研究生5人,占0.3%,大學(xué)本科411人,占23.7%,大學(xué)專科681人,占39.3%,中專及高中636人,占36.7%;高級(jí)職稱95人,占5.5%,中級(jí)職稱696人,占40.2%,初級(jí)職稱942人,占54.3%。工勤人員189人。年齡狀況為:35歲及以下508人,36—40歲490人,41—45歲468人,46—54歲366人,55歲以上90人。

  二、主要做法及取得的成效

  (一)機(jī)制創(chuàng)新,引、育人才。

  人才引進(jìn)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ),是衛(wèi)生人才工作的重中之中。我們結(jié)合各衛(wèi)生單位實(shí)際,廣泛吸納借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),著力創(chuàng)新人才建設(shè)的機(jī)制,夯實(shí)了人才興醫(yī)戰(zhàn)略的基石。

  一是創(chuàng)新“五湖四海”引人才機(jī)制。牢固樹(shù)立人才不問(wèn)出處,不論身份的理念。制定“人才引進(jìn)實(shí)施辦法”,出臺(tái)人才引進(jìn)鼓勵(lì)政策,對(duì)引進(jìn)取得碩士學(xué)位的學(xué)科帶頭人及重點(diǎn)?迫瞬牛峁┳赓U住房、補(bǔ)助金,并在科研、課題申報(bào)等方面給予大力支持;對(duì)招聘錄用的碩士研究生,除提供必要的工作環(huán)境和條件外,優(yōu)先考慮課題申報(bào)、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)的開(kāi)展及外出進(jìn)修學(xué)習(xí),參加國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)活動(dòng),協(xié)助安排配偶招錄聘用,每月發(fā)放補(bǔ)助金。今年4月,由黨組書(shū)記、局長(zhǎng)掛帥,由分管黨組副書(shū)記、副局長(zhǎng)帶隊(duì),到武漢、宜昌等地招募人才,全系統(tǒng)計(jì)劃招聘19個(gè)工作崗位,報(bào)名人數(shù)206人,5月,對(duì)符合參加筆試面試條件的131名考生進(jìn)行了公開(kāi)招聘考試,擇優(yōu)錄用48人,其中本科15人,?33人。近年來(lái),各醫(yī)療單位先后引進(jìn)重點(diǎn)專科人才、急需專業(yè)人才、學(xué)科帶頭人100人,招聘錄用碩士畢業(yè)生3名,大學(xué)本科畢業(yè)生99名,大大充實(shí)了衛(wèi)生系統(tǒng)的人才隊(duì)伍。

  二是創(chuàng)新“千方百計(jì)”育人才機(jī)制。出臺(tái)“人才成長(zhǎng)計(jì)劃”,明確人才培養(yǎng)的目標(biāo)和舉措。實(shí)施“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”戰(zhàn)略,定期選派人員到大專院校進(jìn)修深造,駐上級(jí)醫(yī)院跟班學(xué)習(xí);積極開(kāi)展“傳幫帶”和學(xué)科競(jìng)賽活動(dòng),鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員參加繼續(xù)培訓(xùn)。依托繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育和省市級(jí)衛(wèi)生人才培養(yǎng)項(xiàng)目,積極開(kāi)展市、鎮(zhèn)、村三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生管理者和衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)。近年來(lái),各醫(yī)療機(jī)構(gòu)共進(jìn)修培訓(xùn)一萬(wàn)多人次,多次請(qǐng)知名專家進(jìn)行學(xué)術(shù)講座,舉辦講座500多場(chǎng)次。按照《xx省鄉(xiāng)村醫(yī)生實(shí)施基本藥物》的要求,衛(wèi)生局積極做好項(xiàng)目落實(shí)工作,制定了《xx市衛(wèi)生局鄉(xiāng)村衛(wèi)生人員實(shí)施基本藥物制度》的方案和培訓(xùn)計(jì)劃。分兩次對(duì)鄉(xiāng)村醫(yī)生及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn),共培訓(xùn)550人。每年衛(wèi)生專技人員都參加了繼續(xù)教育網(wǎng)上公需科目培訓(xùn)。通過(guò)這些培訓(xùn),已有一大批業(yè)務(wù)技術(shù)精、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀人才走到了關(guān)鍵崗位。

  (二)科學(xué)使用,規(guī)范衛(wèi)生人才的管理。

  局黨組始終把人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)作為醫(yī)療發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)。各醫(yī)療機(jī)構(gòu)先后制定了“人才梯隊(duì)建設(shè)制度、人才引進(jìn)、崗前教育制度、學(xué)科帶頭人管理辦法、人員聘用及評(píng)價(jià)管理辦法、職稱管理制度、專業(yè)技術(shù)崗位(特殊崗位)準(zhǔn)入規(guī)定”等制度,按照規(guī)章制度管理人事工作。建立優(yōu)秀人才評(píng)價(jià)體系,出臺(tái)優(yōu)秀人才表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法、專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度等及人才聘用評(píng)價(jià),徹底打破論資排輩的束縛,“不拘一格”用人才,確立全新的用人導(dǎo)向。衛(wèi)生系統(tǒng)先后有14人擔(dān)任學(xué)科帶頭人,3人成為xx市市管專家。

  (三)重視人才的培養(yǎng)與重點(diǎn)學(xué)科的建設(shè)。

  全市各醫(yī)療衛(wèi)生單位結(jié)合年初衛(wèi)生系統(tǒng)人才培養(yǎng)計(jì)劃,采取送出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)、崗位傳幫帶等方法,分層次有重點(diǎn)的加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度。市醫(yī)院與xx市一醫(yī)院建立了長(zhǎng)期合作關(guān)系,xx市一醫(yī)院每月派專家教授到市人民醫(yī)院出診。各醫(yī)療單位不惜投入大量資金把醫(yī)務(wù)人員派到北京、武漢、宜昌等國(guó)內(nèi)知名度較高的醫(yī)院進(jìn)修學(xué)習(xí),市醫(yī)院、中醫(yī)院、婦幼保健院共選派業(yè)務(wù)骨干進(jìn)修學(xué)習(xí)30余人,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院共選派業(yè)務(wù)骨干70余人到市直醫(yī)療各單位進(jìn)修學(xué)習(xí)。這些人才回院后給醫(yī)院帶來(lái)了新的理念和新的增長(zhǎng)點(diǎn)。

  衛(wèi)生局黨組始終把人才培養(yǎng)和學(xué)科建設(shè)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù),以“人無(wú)我有,人有我優(yōu),人優(yōu)我新”為?平ㄔO(shè)指導(dǎo)思想,走特色專科建設(shè)之路。目前,我市已形成了一批獨(dú)樹(shù)一幟,各具特色的?苹兀楷F(xiàn)了一大批優(yōu)秀科技(拔尖)人才。市人民醫(yī)院已發(fā)展成為肝膽外科、神經(jīng)外科、白內(nèi)障復(fù)明、微創(chuàng)介入治療、腹腔鏡治療、婦科等?铺厣r明的綜合性醫(yī)院,現(xiàn)已開(kāi)設(shè)臨床科室23個(gè),一級(jí)專業(yè)學(xué)科達(dá)到19個(gè),二級(jí)專業(yè)學(xué)科達(dá)到46個(gè),共獲得省級(jí)科技成果獎(jiǎng)12項(xiàng),xx市科技進(jìn)步獎(jiǎng)14項(xiàng),xx市科技進(jìn)步獎(jiǎng)50項(xiàng),有7個(gè)專業(yè)學(xué)科被命名為xx市乙類重點(diǎn)?;市中醫(yī)院以中風(fēng)病防治、慢性病治療為特色;市疾病預(yù)防控制中心以流行病、傳染病的預(yù)防和防治為特色;市婦幼保健院以產(chǎn)科、生殖科為特色。這些特色專科的成立,影響力不斷擴(kuò)大,并吸引了不少周邊地區(qū)的患者前來(lái)就診。

  (四)提高待遇,搭建平臺(tái),營(yíng)造良好環(huán)境。

  環(huán)境是吸引人才的感召力,我們始終把環(huán)境建設(shè)作為人才建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié),一切圍著環(huán)境轉(zhuǎn),一切盯著環(huán)境干:

  一是政治上給待遇,深入開(kāi)展“雙推”活動(dòng):推薦優(yōu)秀人才加入黨組織,推薦黨員優(yōu)秀人才擔(dān)任中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部。充分利用墻報(bào)、宣傳欄,張貼學(xué)科帶頭人、業(yè)務(wù)骨干的照片,介紹他們的事跡;讓專家教授、學(xué)科帶頭人開(kāi)會(huì)坐前排;每年舉辦一次優(yōu)秀人才迎春茶話會(huì),虛心聽(tīng)取他們的意見(jiàn),從而在衛(wèi)生系統(tǒng)上下形成尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的風(fēng)氣,營(yíng)造出愛(ài)才、重才、容才、護(hù)才的氛圍。

  二是事業(yè)上給平臺(tái),各醫(yī)療衛(wèi)生單位十分注重根據(jù)人才特長(zhǎng)選人用人,竭力為人才隊(duì)伍營(yíng)造施展才華的舞臺(tái),形成院有重點(diǎn)、科有特色、人有專長(zhǎng)的干事創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。不斷加強(qiáng)硬件建設(shè),購(gòu)置醫(yī)療設(shè)備,為人才隊(duì)伍想干事、能干事、干成事創(chuàng)造了良好的物質(zhì)條件。

  三是經(jīng)濟(jì)上給待遇。薪酬分配向衛(wèi)生專技人員、骨干人才傾斜、向有特殊貢獻(xiàn)的崗位傾斜。對(duì)獲得xx市專業(yè)技術(shù)拔尖人才和xx市衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)拔尖人才每月發(fā)放200元津貼,市醫(yī)院對(duì)獲得醫(yī)院任命的專業(yè)學(xué)科帶頭人每月發(fā)放500元津貼,對(duì)獲得既是xx市乙類重點(diǎn)專科的學(xué)科帶頭人又是優(yōu)秀科主任的每月發(fā)放津貼1500元,對(duì)評(píng)為醫(yī)院“十佳服務(wù)標(biāo)兵”的送出療養(yǎng)。市中醫(yī)院對(duì)近年來(lái)引進(jìn)的本科以上學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人才給予每月150元的住房補(bǔ)貼。婦保院、疾病控制中心等醫(yī)療單位也相繼建立了規(guī)范有效的人才獎(jiǎng)勵(lì)制度,采取精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,獎(jiǎng)罰分明,實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì),在培養(yǎng)、晉升、津貼等方面給予傾斜,實(shí)施主診負(fù)責(zé)制等分配激勵(lì)制度,積極調(diào)動(dòng)干部職工的積極性。

  三、存在的問(wèn)題

  1、高層次人才缺乏。

  盡管我局在人才的引、管、用、留等方面做了大量工作,但目前的人才隊(duì)伍建設(shè)依然問(wèn)題突出,困難重重。高層次人才嚴(yán)重短缺,從學(xué)歷層次上來(lái)說(shuō),整個(gè)衛(wèi)生系統(tǒng)中全日制碩士研究生僅5人,高級(jí)職稱人員也只有95人,只占專業(yè)技術(shù)人員的5.5%。高層次人才和緊缺專業(yè)人才(公共衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才)引進(jìn)難、留住更難。

  2、外部環(huán)境與現(xiàn)實(shí)環(huán)境的差距。

  隨著人員培訓(xùn)力度不斷的加大,業(yè)務(wù)骨干紛紛到省、市醫(yī)院以及發(fā)達(dá)地區(qū)醫(yī)院進(jìn)修,他們感受到的是完全不同的經(jīng)營(yíng)管理理念,良好的學(xué)術(shù)氛圍,優(yōu)越的生活工作環(huán)境,豐厚的工資待遇,尤其是與同齡人相比、同學(xué)相比,各方面差距很大,這些人便產(chǎn)生極大的失落感,心理失衡,隨后便想方設(shè)法離開(kāi),去一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

  四、建議

  1、充分認(rèn)識(shí)衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)在醫(yī)改工作中的地位和作用。

  在進(jìn)行一次次醫(yī)療改革的過(guò)程中,我們發(fā)現(xiàn)人才問(wèn)題已經(jīng)成為制約衛(wèi)生事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸。人才隊(duì)伍建設(shè)投入不足,衛(wèi)生人才隊(duì)伍的服務(wù)能力和整體水平不能適應(yīng)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的需要。醫(yī)改能否取得重大成效,不僅要有相關(guān)政策和財(cái)政保障,更要有人才保障。這就需要我們充分認(rèn)識(shí)衛(wèi)生人才工作的地位和作用,進(jìn)一步強(qiáng)化“人才興醫(yī)、人才強(qiáng)衛(wèi)”戰(zhàn)略的宣傳,促進(jìn)形成全社會(huì)共同關(guān)心、支持和參與醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的`良好氛圍和條件。

  2、改善環(huán)境、提升職業(yè)素質(zhì)。

  現(xiàn)在的醫(yī)患關(guān)系表面上表現(xiàn)為醫(yī)、患之間不信任,但實(shí)質(zhì)上有著體制、醫(yī)療保障和社會(huì)變革等多方面的原因,日益緊張和逐漸增多的醫(yī)患糾紛及矛盾也在影響著衛(wèi)生人才的發(fā)展,專業(yè)技術(shù)人才在不受尊重,不被信任的執(zhí)業(yè)環(huán)境下,首先想到的是如何自保,而不是如何治病。所以我們一方面要對(duì)衛(wèi)生人才強(qiáng)化職業(yè)道德的政策導(dǎo)向,廣泛宣傳典型人物的先進(jìn)事跡,在專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍中形成優(yōu)良的學(xué)術(shù)道德風(fēng)氣和團(tuán)結(jié)創(chuàng)新精神,另一方面還要有政府正確的輿論導(dǎo)向及社會(huì)各界的理解、信任和溝通。通過(guò)大家的共同努力才有希望構(gòu)建出良好的醫(yī)患關(guān)系,營(yíng)造和諧的醫(yī)療環(huán)境,才能讓衛(wèi)生人才有更多的精力去鉆研醫(yī)術(shù),提升治病救人的能力。

  3、完善加強(qiáng)衛(wèi)生人才隊(duì)伍中的相關(guān)機(jī)制和政策。

  逐步建立和完善符合衛(wèi)生人才發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律、充滿生機(jī)與活力的人才工作機(jī)制:

  一是繼續(xù)從市直醫(yī)院選派優(yōu)秀人才開(kāi)展“人才支援農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生”項(xiàng)目,通過(guò)城鄉(xiāng)拉動(dòng),促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才快速成長(zhǎng)。

  二是重點(diǎn)加強(qiáng)公共衛(wèi)生、農(nóng)村衛(wèi)生、社區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和護(hù)理人員的培養(yǎng)培訓(xùn)。

  三是繼續(xù)實(shí)施高層次衛(wèi)生科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃,定期選拔醫(yī)德高尚、技術(shù)精湛、科技能力強(qiáng)的優(yōu)秀中青年衛(wèi)生人才作為培養(yǎng)對(duì)象,通過(guò)科研及學(xué)術(shù)交流的方式,促進(jìn)其快速成長(zhǎng)。

  四是繼續(xù)做好村級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)項(xiàng)目工作,提升村級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)服務(wù)隊(duì)伍的整體水平。

  五是培育壯大中醫(yī)藥人才隊(duì)伍。

  六是規(guī)范醫(yī)院管理者的任職條件、逐步形成一支職業(yè)化、專業(yè)化的醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理隊(duì)伍。

  五、20xx年衛(wèi)生人才工作思路

  1、制定并實(shí)施免費(fèi)鎮(zhèn)處衛(wèi)生院培訓(xùn)全科醫(yī)生計(jì)劃。積極爭(zhēng)取省級(jí)財(cái)政支持開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。

  2、促進(jìn)人才向基層流動(dòng)。進(jìn)一步完善相關(guān)政策措施,鼓勵(lì)引到醫(yī)務(wù)人員到基層服務(wù)。市直醫(yī)療單位與鎮(zhèn)處衛(wèi)生院建立緊密型醫(yī)療集團(tuán),實(shí)行對(duì)口支援,促進(jìn)醫(yī)療集團(tuán)內(nèi)部人才上下流動(dòng)。

  3、加強(qiáng)鎮(zhèn)處衛(wèi)生院技術(shù)人員在職在崗培訓(xùn)。建立鎮(zhèn)處衛(wèi)生院技術(shù)人員定期進(jìn)修學(xué)習(xí)制度,20xx年安排10名鎮(zhèn)處衛(wèi)生院技術(shù)骨干人員到市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)修學(xué)習(xí)。

  4、市直醫(yī)療衛(wèi)生單位以培養(yǎng)實(shí)用性人才為主。在現(xiàn)有醫(yī)療衛(wèi)生人員中確定三個(gè)層次,分為學(xué)科帶頭人、骨干醫(yī)師、青年醫(yī)師,各自承擔(dān)不同的職責(zé)和任務(wù),形成人才梯次結(jié)構(gòu)。

  5、制定并落實(shí)人才吸引政策。對(duì)醫(yī)學(xué)院校高學(xué)歷人員在編制、住房、學(xué)歷津貼、科研項(xiàng)目等方面給予鼓勵(lì)和政策傾斜。

  市衛(wèi)生局工作總結(jié)3

  根據(jù)要求,市衛(wèi)生局積極組織、強(qiáng)化監(jiān)管,全力做好工作,支援工作得到有力推進(jìn),取得了一定成效,F(xiàn)將工作開(kāi)展情況總結(jié)如下:

  一、領(lǐng)導(dǎo)重視、精心組織、強(qiáng)化監(jiān)管。

  根據(jù)有關(guān)要求,市衛(wèi)生局認(rèn)真組織,有力地保障了項(xiàng)目工作的順利進(jìn)行。年9月18日—9月21日,市衛(wèi)生局對(duì)市屬各醫(yī)院實(shí)施衛(wèi)生工程項(xiàng)目的4個(gè)縣級(jí)醫(yī)院和8家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作開(kāi)展情況,赴實(shí)地進(jìn)行了專項(xiàng)的督導(dǎo)檢查,并對(duì)各醫(yī)院人員派出情況進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)。全年不定期利用電話巡防、督查的方式,對(duì)工作人員的在崗情況進(jìn)行督查。

  二、深入開(kāi)展、扎實(shí)推進(jìn)、取得實(shí)效。

  市屬各醫(yī)院與受援單位簽訂了對(duì)口支援協(xié)議書(shū),并針對(duì)受援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的需求,選派了一批業(yè)務(wù)素質(zhì)好、熱心為廣大農(nóng)民群眾服務(wù)的醫(yī)生下鄉(xiāng)工作,在支援醫(yī)院與對(duì)口縣醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院間建立起了對(duì)口支援關(guān)系。各醫(yī)療隊(duì)員結(jié)合受援衛(wèi)生院的實(shí)際情況和當(dāng)?shù)剞r(nóng)民群眾的醫(yī)療衛(wèi)生需求,在確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的前提下積極幫助受援單位開(kāi)展農(nóng)村常見(jiàn)病、多發(fā)病的診療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù),并開(kāi)展了教學(xué)查房、手術(shù)示范、專題講座、技術(shù)培訓(xùn)等工作。

  1、教學(xué)查房制度得到落實(shí)。

  對(duì)口醫(yī)院嚴(yán)格按照支援工作要求結(jié)合本院實(shí)際,本著注重實(shí)效的目的,積極建立教學(xué)查房制度,提高醫(yī)務(wù)整體水平。如市第一人民醫(yī)院積極開(kāi)展專業(yè)技術(shù)指導(dǎo),通過(guò)規(guī)范查房、專業(yè)知識(shí)講座、疑難病例討論、手術(shù)帶教等方式,逐步提高專業(yè)科室技術(shù)水平。市第二人民醫(yī)院在骨科頸椎病、肩周炎、腰椎間盤突出癥等常見(jiàn)病、多發(fā)病方面開(kāi)展教學(xué)查房,并對(duì)查房的形式、內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范,提高了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的綜合素質(zhì)。市第三人民醫(yī)院與支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的醫(yī)務(wù)人員共同開(kāi)展了農(nóng)村常見(jiàn)病、多發(fā)病、老年病、慢性病的防治工作,建立并完善了查房制度。市中醫(yī)醫(yī)院與海原縣中醫(yī)醫(yī)院積極溝通,建立相應(yīng)教學(xué)查房制度,進(jìn)行中醫(yī)臨床、護(hù)理教學(xué)查房,完成教學(xué)查房79人次。

  2、手術(shù)示范工作順利開(kāi)展。

  市第一人民醫(yī)院幫助受援醫(yī)院加強(qiáng)專業(yè)科室建設(shè),以普外科、骨科等專業(yè)為主,幫助受援單位開(kāi)展了適宜的`新技術(shù)項(xiàng)目,如手外傷指殘端修復(fù)術(shù)—vy皮瓣修復(fù)、手外傷肌腱改良縫合術(shù)、椎體球囊成形術(shù)等。

  3、專題講座收到成效。

  針對(duì)“缺什么、補(bǔ)什么,補(bǔ)什么、用什么”的基本要求,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。如市第二人民醫(yī)院開(kāi)展了《頸椎病診療的新進(jìn)展》、《天灸治療支氣管哮喘》、《心肺復(fù)蘇》、《骨科常見(jiàn)骨折的處理原則》等專題講座。市第三人民醫(yī)院對(duì)急診急救知識(shí)、常見(jiàn)病診治等方面進(jìn)行培訓(xùn),還根據(jù)不同季節(jié)、不同人群的發(fā)病特點(diǎn)開(kāi)展了18次的專題講座。

  4、技術(shù)培訓(xùn)取得成果。

  市屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)積極研究分析農(nóng)村適宜臨床技術(shù)的需要,通過(guò)傳幫帶的方式,努力做好對(duì)口支援衛(wèi)生院適宜技術(shù)的培訓(xùn)工作。如市婦幼保健醫(yī)院對(duì)受援衛(wèi)生院的醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行院內(nèi)感染知識(shí)、規(guī)范無(wú)菌操作技術(shù)及“三基”、合理使用抗生素培訓(xùn)等培訓(xùn)。市第二人民醫(yī)院開(kāi)展了以中醫(yī)推拿、按摩、拔火罐等中醫(yī)藥特色療法為主的技術(shù)培訓(xùn),規(guī)范了無(wú)菌技術(shù)、清創(chuàng)縫合術(shù)、換藥術(shù)等常見(jiàn)診療技術(shù),得到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生院及群眾的好評(píng)。

  三、存在的主要問(wèn)題

  1、培訓(xùn)指導(dǎo)效果不顯著,受援單位的病歷、處方書(shū)寫和抗生素、激素使用等仍發(fā)現(xiàn)有較多不規(guī)范的問(wèn)題。

  2、部分受援單位對(duì)派駐的醫(yī)務(wù)人員管理比較松懈。

  四、下一步的工作

  1、加強(qiáng)與受援單位的聯(lián)系溝通,及時(shí)協(xié)商解決工作中存在的問(wèn)題,加強(qiáng)對(duì)派駐醫(yī)務(wù)人員的管理。

  2、進(jìn)一步加強(qiáng)病歷、處方書(shū)寫和抗生素、激素使用等基本技能的培訓(xùn)與指導(dǎo),完善制度,努力提高對(duì)口單位的技術(shù)水平。

  3、加大監(jiān)督考核力度,通過(guò)考核受援單位的管理狀況、醫(yī)務(wù)人員的基本技能和工作開(kāi)展情況等評(píng)價(jià)支援醫(yī)院的工作成效,確!叭f(wàn)名醫(yī)師支援農(nóng)村衛(wèi)生工程”項(xiàng)目工作取得更大實(shí)效。

【市衛(wèi)生局工作總結(jié)】相關(guān)文章:

**市衛(wèi)生局上半年工作總結(jié)07-12

市衛(wèi)生局工作總結(jié)與2018年工作計(jì)劃07-05

市衛(wèi)生局創(chuàng)建醫(yī)德醫(yī)風(fēng)示范醫(yī)院工作總結(jié)范文07-03

市衛(wèi)生局創(chuàng)建醫(yī)德醫(yī)風(fēng)示范醫(yī)院總結(jié)08-06

衛(wèi)生局人才工作總結(jié)04-17

縣衛(wèi)生局工作總結(jié)05-23

衛(wèi)生局的衛(wèi)生工作總結(jié)06-22

城區(qū)衛(wèi)生局工作總結(jié)05-07

關(guān)于衛(wèi)生局半年工作總結(jié)09-24

最新衛(wèi)生局半年的工作總結(jié)09-24