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各類專家人才項(xiàng)目情況總結(jié)
總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力，讓我們抽出時(shí)間寫寫總結(jié)吧�？偨Y(jié)怎么寫才不會(huì)流于形式呢？下面是小編收集整理的各類專家人才項(xiàng)目情況總結(jié)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
一、新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程：
國(guó)家百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案規(guī)定，從20xx年起，用10年左右時(shí)間，有計(jì)劃、有重點(diǎn)的選拔培養(yǎng)4000名左右“工程”國(guó)家級(jí)人選，重點(diǎn)選拔培養(yǎng)瞄準(zhǔn)世界科技前沿，能引領(lǐng)和支撐國(guó)家重大科技、關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展的高層次中青年領(lǐng)軍人才�！肮こ獭眹�(guó)家級(jí)人選每年選拔一次，每次選拔400人左右，其中納入“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃”基礎(chǔ)學(xué)科、基礎(chǔ)研究領(lǐng)域領(lǐng)軍人才100名左右。
人才待遇：“工程”國(guó)家級(jí)人選可按規(guī)定享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼，授予“國(guó)家有突出貢獻(xiàn)中青年專家”稱號(hào)。進(jìn)一步完善工資分配激勵(lì)機(jī)制，事業(yè)單位績(jī)效工資分配要向作出突出貢獻(xiàn)的“工程”人選傾斜，對(duì)部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法，支持用人單位為他們建立補(bǔ)充養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)。
推薦程序：推薦工作由市州人社局和有關(guān)部門（單位）負(fù)責(zé)組織實(shí)施�；鶎訂挝弧⒎枪兄茊挝幌蛩诘氐氖兄萑松缇滞扑]人選。市州人社局應(yīng)認(rèn)真審核候選人資格條件，根據(jù)推薦情況組織專家評(píng)審，按照評(píng)審結(jié)果和推薦指數(shù)確定推薦人選名單，并采取適當(dāng)方式進(jìn)行公示，公示無(wú)異議后，報(bào)送省人社廳。
二、國(guó)務(wù)院特殊津貼專家：
國(guó)務(wù)院特殊津貼專家是黨中央、國(guó)務(wù)院按照一定程序認(rèn)定進(jìn)行國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的專家的稱號(hào)，簡(jiǎn)稱政府特貼專家。每?jī)赡暝u(píng)選一次。
人才待遇：XXXX—XXXX年是一次性發(fā)放5000元；20xx—20xx年變?yōu)橐淮涡园l(fā)放10000元；20xx年起又提高為20000元；國(guó)家自20xx年1月1日起將1990年至1994年獲得津貼人員每月100元標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高至每月600元。目前對(duì)經(jīng)批準(zhǔn)享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的人員，國(guó)務(wù)院授權(quán)人社部頒發(fā)政府特殊津貼證書，由國(guó)家一次性發(fā)給人民幣20000元，省財(cái)政補(bǔ)貼20000元，免征個(gè)人所得稅。
推薦程序：采取自下而上、逐級(jí)選拔的方式推薦人選。基層單位、非公有制單位向所在地的市州人社部門申報(bào)推薦，經(jīng)過(guò)專家評(píng)議，在本地區(qū)、本部門（單位）進(jìn)行公示，無(wú)異議后，推薦結(jié)果經(jīng)市州會(huì)議研究同意后，統(tǒng)一報(bào)送省人社廳。省人社廳將根據(jù)選拔條件，組織專家評(píng)議委員會(huì)對(duì)推薦人選進(jìn)行推薦，確定我省擬推薦人選，公示無(wú)異議的，報(bào)省政府審定后向國(guó)家人社部推薦。
三、甘肅省領(lǐng)軍人才：
領(lǐng)軍人才工作由省委組織部、省人社廳牽頭，省直有關(guān)部門按照各自職能具體負(fù)責(zé)實(shí)施。甘肅省領(lǐng)軍人才的選拔范圍，為甘肅省行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位；領(lǐng)軍人才的數(shù)量，為1000人左右，其中，第一層次人選300人左右，第二層次人選600人左右。
人才待遇：對(duì)入選第一、二層次的領(lǐng)軍人才，省委、省政府分別每人每月發(fā)放津貼20xx元、1500元，領(lǐng)軍人才如已經(jīng)享受我省其它類專家津貼，可以就高選擇享受其中一項(xiàng)，不重復(fù)享受；以3年為周期，對(duì)做出重大貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)突出的領(lǐng)軍人才及其團(tuán)隊(duì)，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬(wàn)元。領(lǐng)軍人才原則上每3年集中調(diào)整補(bǔ)充一次。
推薦程序：申請(qǐng)人所在單位人事部門對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查，必要時(shí)可組織同行專家評(píng)議，經(jīng)本單位公示后將候選人報(bào)主管部門審核。主管部門按照分配指標(biāo)，組織行業(yè)、領(lǐng)域?qū)＜椅瘑T會(huì)進(jìn)行評(píng)議，將擬推薦人選在門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示后報(bào)送省人社廳。
四、甘肅省優(yōu)秀專家：
"甘肅省優(yōu)秀專家"制度是省委、省政府為在我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員特設(shè)的一項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度。根據(jù)《中共甘肅省委甘肅省人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好人才開發(fā)工作的決定》（省委發(fā)z20xx{30號(hào)）及《中共甘肅省委甘肅省人民政府關(guān)于貫徹落實(shí)<中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定>的實(shí)施意見(jiàn)》（省委發(fā)z20xx{37號(hào)）等文件規(guī)定，全省每三年開展一次"甘肅省優(yōu)秀專家"的評(píng)選活動(dòng)，每次評(píng)選100人左右，由省委、省政府頒發(fā)"甘肅省優(yōu)秀專家"榮譽(yù)證書，給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（20000元）。
推薦程序：地方所屬基層單位和非公有制單位人選，按隸屬關(guān)系由所在人社部門逐級(jí)推薦。申請(qǐng)人所在單位人事部門對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行資格審查，必要時(shí)可組織同行專家評(píng)議，經(jīng)本單位公示后將申請(qǐng)人報(bào)主管部門審核。主管部門按照分配指標(biāo)，組織行業(yè)、領(lǐng)域?qū)＜椅瘑T會(huì)進(jìn)行評(píng)議，將擬推薦人選經(jīng)市州政府研究同意，面向社會(huì)公示無(wú)異議后，報(bào)送省人社廳。
五、享受高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才津貼人選：
為進(jìn)一步加強(qiáng)我省高層次專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)本地現(xiàn)有人才干事創(chuàng)業(yè)，特別是為我省綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才支撐，省政府決定開展享受甘肅省正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才津貼人員遴選工作。在企事業(yè)單位受聘為正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，工作滿5年以上，年齡一般在59周歲以下的在職在崗人員（經(jīng)組織批準(zhǔn)延退的在職在崗人員，年齡以實(shí)際受聘時(shí)間為準(zhǔn)）。已享受甘肅省院士津貼、甘肅省特聘科技專家津貼、甘肅省領(lǐng)軍人才津貼、博導(dǎo)津貼等我省人才津貼的人員，黨政機(jī)關(guān)（含參公單位）工作人員等人員不能申報(bào)。入選人員每月享受津貼1000元。
遴選程序：遴選工作經(jīng)個(gè)人申請(qǐng)、單位推薦、部門審核等程序，按隸屬關(guān)系和60%的控制指標(biāo)，自下而上、逐級(jí)向上推薦申報(bào)。市州所屬單位及非公有制單位人選由所在市州人社部門負(fù)責(zé)推薦，統(tǒng)一匯總后報(bào)省人社廳。
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