安保主管個(gè)人半年工作總結(jié)
總結(jié)是對(duì)取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等方面情況進(jìn)行評(píng)價(jià)與描述的一種書(shū)面材料，他能夠提升我們的書(shū)面表達(dá)能力，不如靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)總結(jié)吧。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？以下是小編精心整理的安保主管個(gè)人半年工作總結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
尊敬的'領(lǐng)導(dǎo)：
20xx年在不經(jīng)意中已經(jīng)過(guò)去半年，對(duì)這半年回顧總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，以利于20xx年下半年工作，揚(yáng)長(zhǎng)避短，為公司做出好成績(jī)。
本人存在一些工作不足的問(wèn)題
1、對(duì)原崗位責(zé)任落實(shí)不到位，分工責(zé)任不明確，比如溫泉大堂是一個(gè)非常重要的崗位，但是保安隊(duì)員沒(méi)有維護(hù)好大堂門(mén)口交通秩序，沒(méi)有引導(dǎo)好車輛的行駛、停車亂放等問(wèn)題，出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因是我沒(méi)有管理好，巡查力度不夠?qū)徫宦氊?zé)不重視。
2、隊(duì)員上班素質(zhì)殘差不齊，紀(jì)律散漫，工作態(tài)度不積極，責(zé)任心不夠強(qiáng)，執(zhí)行力度不夠等問(wèn)題，主要是我平常沒(méi)有教育好隊(duì)員，卻繁育隊(duì)員的相互溝通，對(duì)崗位的職責(zé)不負(fù)責(zé)。
3、員工通道制度也存在不足的地方，比如物品放行，盤(pán)查物品，外來(lái)人員進(jìn)入登記等，隊(duì)員不認(rèn)真去做，不去執(zhí)行，這主要原因是我管理存在嚴(yán)重的問(wèn)題。
4、隊(duì)員對(duì)消防知識(shí)不了解和消防設(shè)備的操作不夠梳理，在發(fā)生安全隱患是不能及時(shí)的查找隱患位置，這是一個(gè)非常嚴(yán)重的問(wèn)題。
5、對(duì)原所有崗位責(zé)任落實(shí)不到位，比如有脫崗、空崗、睡崗、上夜班玩手機(jī)不把工作責(zé)任放在心上等，這也是工作上面不足的問(wèn)題。
上面出現(xiàn)的不足問(wèn)題主要原因是我沒(méi)有管理好，因?yàn)槠匠Ｉ习嗟臅r(shí)候責(zé)任心不夠強(qiáng)，就沒(méi)有把心放在班上，比如上班愛(ài)玩手機(jī)，消防知識(shí)沒(méi)有認(rèn)真缺血，對(duì)各個(gè)崗位職責(zé)不重視等，所以20xx年下半年我要把這些不足改掉。
1、對(duì)大堂崗位要加強(qiáng)巡查力度，在大堂車輛忙的時(shí)候要親自到大堂維護(hù)車輛秩序，給隊(duì)員起到一個(gè)帶頭作用。
2、以后要和隊(duì)員相互溝通把工作態(tài)度、責(zé)任心、執(zhí)行了、紀(jì)律散漫等問(wèn)題改正。
3、要隊(duì)隊(duì)員每個(gè)月培訓(xùn)三次，課時(shí)不低于一個(gè)小時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)同包括站姿、車輛指揮手勢(shì)、禮節(jié)禮貌、儀容儀表、更重要的是對(duì)每一個(gè)隊(duì)員進(jìn)行消防技能培訓(xùn)，在發(fā)生安全隱患的時(shí)候等達(dá)到第一時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)；第一時(shí)間進(jìn)行滅火；第一時(shí)間啟動(dòng)消防設(shè)備；第一時(shí)間進(jìn)行人員疏散的效果。
4、要對(duì)隊(duì)員所有崗位嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制，誰(shuí)在崗位誰(shuí)負(fù)責(zé)，加大上夜班的巡查力度和員工通道查包力度等。
總之上面出現(xiàn)一些崗位職責(zé)問(wèn)題主要原因是沒(méi)有做好，沒(méi)有起到一個(gè)帶頭作用，在20xx年下半年我一定要把崗位職責(zé)做好，用我的實(shí)際行動(dòng)改變，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我監(jiān)督。
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