工會2024上半年總結（精選11篇）
總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規(guī)律，為此要我們寫一份總結�？偨Y你想好怎么寫了嗎？以下是小編整理的工會2024上半年總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工會上半年總結 1
半年來，我會在市總工會和縣委縣府的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，著力抓好勞模管理、安全生產、基層組織建設、幫扶困難職工、深入基層服務群眾等方面工作，推動工會工作向前發(fā)展。
一、學習勞模 規(guī)范管理
為弘揚勞模精神，促進企業(yè)安全生產、經營效益全面協調可持續(xù)發(fā)展，我會在廣大職工中開展“學勞模、爭先進”活動，在全社會營造學習勞模、崇尚勞模、勞動光榮的良好社會氛圍，收到很好的效果，在全縣涌現出一批先進勞模工作者。如浙江隆中機械公司工會主席陳素萍獲得了全國“五一”勞動獎章；縣環(huán)山小學的陳凌霄等四位同志被評為浙江省勞動模范；凱凌集團的董西銀等十位同志被評為臺州市勞動模范。 我會對勞模的管理，逐步向制度化、規(guī)范化邁進，積極爭取政府出臺了勞模優(yōu)惠政策，把關心、愛護、尊重勞模，作為履行維護職工合法權益基本職責的重要任務來抓。建立勞模優(yōu)惠醫(yī)療卡，組織勞模進行健康體檢，通過多辦實事推進勞模規(guī)范化管理。這一系列政策和制度的.建立，有效地保障了勞模們的政治待遇與生活待遇“兩到位”，對于激勵勞模更好地發(fā)揮作用創(chuàng)造更好的條件。
二、狠抓安全 樹立典型
今年的6月份，是“全國安全生產月”。我會緊緊圍繞“遵章守法、關愛生命”的活動主題，在全縣職工中開展多種形式的安全生產宣傳教育活動。通過上街咨詢、懸掛條幅、安全檢查等各種形式，進行大規(guī)模的“安全生產月”宣傳活動。據統計，共有媒體宣傳12次，報刊、黑板報發(fā)稿269篇，懸掛安全（標志）標語1178張、橫、直幅124條，安全知識演講、競賽、講座、展覽21場次，參加人數1600人。
深入開展“安康杯”和職工經濟技術創(chuàng)新活動，在全縣7個重點工業(yè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（辦事處）中挑選了8家企業(yè)開展職工安全衛(wèi)生試點，評選出董西銀等十位十佳開明企業(yè)家，確定8家企業(yè)為鎮(zhèn)鄉(xiāng)（辦事處）樣板企業(yè)，受到全總專家、省總和市總領導的肯定，并被省市總推薦參加全國“安康杯”優(yōu)秀組織獎的評比。
積極組織職工參加6月份在全市舉行的職業(yè)安全消防知識競賽，并以優(yōu)異的成績獲得了團體第一名。協助有關部門開展對重點企業(yè)安全執(zhí)法大檢查，及時堵塞漏洞，把安全隱患消除于萌芽狀態(tài)，促進我縣安全生產形勢穩(wěn)定好轉。
三、健全組織 強化機制
我會認真貫徹全縣工青婦工作會議和全市非公企業(yè)工會建設工作會議精神，抓重點、抓基儲抓機制、拓亮點，最大限度地促進基層工會開展工作，提升工會工作的整體水平。
一是圍繞增強基層工會活力，最大限度地發(fā)揮基層工會作用這一條主線，增強工會的影響力、吸引力和凝聚力，做好服務企業(yè)和維護職工合法權益這兩篇文章。二是抓住二個重點，以非公企業(yè)基層工會為重點，工作載體以“三級聯創(chuàng)”為重點，大力開展“三級聯創(chuàng)”活動，鞏固提高XX年的創(chuàng)建成果，并開展合格職工之家建設活動。三是夯實三項基礎性工作。上半年，工會組建工作在XX年的基礎上，挖潛組建、排查組建、跟蹤企業(yè)開業(yè)組建，建立基層工會組織100個，會員達6000余人，確保規(guī)模企業(yè)建會不留空白，會員數有新的增長。四是進一步健全工會會員會籍管理制度，探索建立工會組建工作的長效機制。五是拓展行業(yè)工會建設、會員優(yōu)惠制、工會代表常任制、基層工會直癬集群職代會五大亮點。
四、幫困救助 落實措施
半年來，困難職工幫扶中心充分發(fā)揮職能作用，在信訪接待、特困救助、法律援助、職業(yè)介紹等方面做了大量的工作，努力做到職工有困難，工會來幫助。并健全各項機制，落實各種優(yōu)惠政策，受到廣大會員的擁護。3月份還專門下發(fā)文件，對特困職工家庭進行生活現狀調查，確定了50戶補助對象，每人每月補助150—200元，按季發(fā)放，并建立特困職工檔案，實行動態(tài)管理。
為了加大幫扶力度,年初調整和充實了幫扶中心工作人員,做到接待、受理、處理、落實、反饋直線服務。半年來共接待來人來電來信52人次，受理案件22件，處理率達90%。幫扶困難職工35人，資金4萬多元。介紹下崗失業(yè)人員再就業(yè)1人。
工會上半年總結 2
上半年來，我鄉(xiāng)工會工作在鄉(xiāng)黨委政府的正確領導下，按照縣總工會的計劃部署，結合本鄉(xiāng)實際，堅定不移走中國特色社會主義工作發(fā)展道路，堅持“貼近中心促發(fā)展，貼近職工辦實事，貼近基層搞服務”的工作思路，各項工作有條不紊地開展，取得了較好的成效。
一、深入學習理論和業(yè)務知識
為進一步提高基層工會干部的政策和理論水平，我鄉(xiāng)組織了龍豐公司、華偉公司和蓮花公司的工會主席到縣總工會參加學習培訓，重點學習了《中國特色社會主義工會的發(fā)展道路》、《勞動法》、《工會法》和今年5月1日施行的《湖南省企業(yè)工資集體協商條例》，通過這次學習培訓，基層工會主席的政策理論水平顯著提高，在為職工維權、協調勞資關系時腰板更硬了，底氣更足了。
二、廣泛開展政策法律知識宣傳
為依法保障廣大職工的正當權益，重視關注和改善民生，實現社會公平正義，結合“五一”國際勞動節(jié)，我們開展了一次宣傳活動，印發(fā)了市人力資源和社會保障局、市總工會、市工商業(yè)聯合會、市企業(yè)家聯合會三方四家單位致全市非公企業(yè)主、廣大員工和廣大市民的公開信，發(fā)放了《勞動法》、《工會法》和《湖南省企業(yè)工資集體協商條例》等資料1000份，通過宣傳，使企業(yè)員工懂得依法維權、合理維權，使企業(yè)老板懂得誠實守信經營，切實履行社會責任。
三、扎實推進工資集體協商工作
工資集體協商工作是工會的一項重心工作，工資福利待遇是企業(yè)員工關心的頭等大事，也是和企業(yè)成本利潤密切相關的，如何尋求勞資關系的平衡點，促進企業(yè)健康發(fā)展、維護職工的合法權益，工資集體協商是關鍵。今年來，我們和企業(yè)工會干部一起深入生產車間、職工家庭，了解職工的意愿，聽取職工的訴求，集中歸納后向企業(yè)老板提出合理訴求，經協商后，今年企業(yè)員工的工資平均漲幅達10%，其中龍豐公司的.工資較去年漲了20%，華偉公司和蓮花公司在15%以上。
四、積極籌建工會行業(yè)協會和區(qū)域協會
基層組織建設是工會的一項中心工作，按照以非公企業(yè)為重點，構建多層次、廣覆蓋的工會組織網絡的工作思路，今年我鄉(xiāng)工會組織組建工作要走創(chuàng)新和特色之路，現在我們正在積極籌建打火機行業(yè)和小五金行業(yè)工會聯合會，以及區(qū)域性小微企業(yè)工會聯合會。
回顧上半年的工作，雖然取得了一點成績，但也還存在一些不足，在下半年的工作中，我們將再接再厲，把工會工作推上新臺階。
工會上半年總結 3
今年上半年以來，本人在黨委政府的正確領導下，全體同事的支持幫助下，較好地完成了上級交辦的各項工作。
一、工會工作
去年的工會工作由于抓得早，抓得緊，得到了市、縣的好評，工資集體協商工作獲縣、市先進單位，工會工作獲縣先進個人。今年的工作我又走在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的前面，被推選為邵陽市總工會第xx屆代表大會代表。今年6月份，湖南工人報記者對我鄉(xiāng)工資集體協商工作進行了專訪。
二、新農村建設工作
今年來，我所負責的房屋拆遷安置工作和土地報批工作，在全組成員的.共同努力下，完成了以下工作：
1、龍石村和黃陂橋村拆遷安置戶107間安置房的基礎和平面施工設計圖；
2、黃陂橋村C號宗地上剩余四幢房屋的拆遷評估登記；
3、F號宗地的建設用地規(guī)劃指標調整；
4、鄉(xiāng)人民政府辦公樓用地劃撥手續(xù)正在辦理中。
三、駐村工作
本人所駐騎龍坳村，今年來主要完成了以下工作：
1、“一規(guī)三化”工作。裝太陽能路燈37盞，建垃圾池9個，栽種苗木280株，建花圃7個。
2、村級活動場所后期裝修完工，成立了村民事務代理中心。
3、鐵路拆遷房屋集中安置建設正在規(guī)劃設計中。
工會上半年總結 4
半年來，我工會在市總工會和桂林路街道總工會的正確領導和大力支持下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，以創(chuàng)建全國文明城市活動為契機，圍繞“組織起來，切實維權”的工作重點，本著“哪里有職工，哪里就要建立工會”的組織原則，適時完善工會組織制度，積極吸收本轄區(qū)的非公有制從業(yè)人員和個體工商戶加入到工會組織中來，本著以黨建帶動工建，依法建會的基本思路，推動工會工作向前發(fā)展。
一、健全工會組織，積極發(fā)動會員入會
為了加強基層工會建設，調動廣大勞動者的積極性，更好地維護廣大勞動人民的經濟利益和合法權益，xx年1月，按照街道總工會的安排部署和《中華人民共和國工會法》的要求。寶運里社區(qū)適時采取出黑板報、出動秧歌隊、口頭宣傳等不同形式，對有關基層工會組建工作進行了廣泛的宣傳，積極鼓勵私營企業(yè)業(yè)主及從業(yè)人員主動申請，自愿加入工會，提高思想覺悟，轉變“加入工會，還要交會費，給自己找麻煩”等錯誤的認識，給下一步的組建工作營造了良好的社會輿論氛圍。
為了把轄區(qū)內的個體工商戶最大限度地吸收到工會組織中來，社區(qū)書記不定期召開會議，對工會工作進行了細致的安排和部署，讓社區(qū)的工會工作人員對本轄區(qū)私營企業(yè)和商業(yè)網點的從業(yè)人員數量、分布狀況等情況進行了摸排，逐門逐戶調查，登記店名、法人代表、招聘人員、聯系電話等，鼓勵大家積極主動申請入會。入會會員填寫入會申請登記表，社區(qū)工會小組研究確定，并登記造冊，正式加入非公有制經濟工會。努力實現“轄區(qū)的個體戶和從業(yè)人員全部入會，不留空白，不留死角”的工作目標。xx年3月30日，寶運里社區(qū)召開了第一次會員大會，選舉成立了工會委員會和女職工委員會，并向街道推薦15名出席街道代表大會和當選總工會各類委員代表。寶運里社區(qū)將入會的會員按行業(yè)性質以5—8人組成工會小組，按行業(yè)組成了工會聯合小組，并加大宣傳和發(fā)動吸納非公經濟人員入會力度。目前會員人數達到44人，成立了6個工會小組和3個聯合工會小組。
二、健全各類組織制度，使工會發(fā)揮作用
為了更好的開展工會工作，社區(qū)書記對人員進行了準確的分工，購買了文件夾等物品。狠抓工會的各項制度建設，建立和完善了工會主席、基層工會職責、財務管理、各項工會制度上墻，并按有關制度執(zhí)行。
為了隨時了解掌握職工的情況，更好的幫助他們解決工作和生活中存在的問題，社區(qū)工會委員會，對存在的問題進行討論、研究、解決。社區(qū)的工會工作人員還不定期上各會員工作門店、商場等單位，切實了解他們的工作、生活情況。今年以來，登記一些有職業(yè)需求又無一技之長的下崗失業(yè)人員50多人參加了市總工會和社保方面組織的培訓班，還組織部分女職工參加市總工會組織的“女職工生殖保健知識講座”等，提高職工的知識水平。
三、發(fā)揮工會組織職能，維護職工合法權益
為了使新組建的工會組織更好的發(fā)揮作用，社區(qū)切實加大投入，開展了多項活動。一是扎實開展扶貧幫困送溫暖活動。切實承擔起了特困職工“第一責任人”的職責。工會干部經常與干部職工交流談心，進行細致的調查摸排，完善了轄區(qū)居民及特困職工的建檔立案工作。春節(jié)前組織職工為貧困群眾送毛衣5件，五月份協同社保方面慰問了5戶殘疾人，并為他們送去了米、面和慰問金。二是突出維護職工的合法權益。為建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，維護職工的合法權益，按照市、區(qū)勞動保障部門有關精神，社區(qū)成立了勞動保障服務站，摸排轄區(qū)失業(yè)人員210多人，其中55多人為企業(yè)下崗失業(yè)人員，其余為無業(yè)的其它人員。組織失業(yè)人員培訓達40多人(次)，對企業(yè)下崗失業(yè)80多人提供就業(yè)崗位1—2次，辦理再就業(yè)優(yōu)惠證6人，提供就業(yè)信息150條。對暫時無法就業(yè)的110多人進行摸排登記，符合條件的被納入低保范圍，本年度共對下崗失業(yè)人員發(fā)放低保30人(次)，現有3人享受低保。協調配合私營企業(yè)主簽訂用工勞動合同制度，截止目前，共簽訂有效勞動合同104份，并依法對用人單位遵守勞動紀律、勞動法規(guī)等情況進行監(jiān)督。
四、狠抓工會的活動，不斷增強工會的凝聚力
為了不斷創(chuàng)新工會活動載體，切實增強會員的`凝聚力，工會凝聚力。市總工會為我社區(qū)購置乒乓球案子一個，解決轄區(qū)居民和所有非公人員的活動緊張問題。社區(qū)成立文藝協會、科普協會等，由150多人組成的秧歌隊、武術隊，群眾的活動豐富多彩。春節(jié)組織社區(qū)的文藝隊伍搞了一次社火表演，尤其今年七月組織了一次文藝晚會有116位居民參加，吸引了二千多群眾前來觀看。我們社區(qū)經常以活動為載體，用載體促團結，增強了工會組織的凝聚力和向心力，使廣大職工切實感受到工會組織的溫暖。
在總結成績的同時，我們也看到了工作中還存在許多不足和問題。一是依法組建工會存在一定難度，少部分企業(yè)主認識不到位，怕自身利益受影響，拒不建立工會組織;二是維護職工合法權益的工作還面臨不少困難，侵犯職工合法權益的現象時有發(fā)生，工會組織缺乏有效的維權手段;三是工會組織職工開展活動難度加大。五是部分企業(yè)拒不依法交納工會經費等，這些有待在今后的工作中逐步加以解決，使工會發(fā)揮更大的作用。
工會上半年總結 5
上半年，區(qū)總工會主要圍繞“創(chuàng)�！焙汀肮�(jié)能減排”，以及機關效能建設、抗震救災和“講文明、樹新風”等重點工作，組織各級工會開展形式多樣、內容豐富的工會活動，動員廣大職工積極投身于各種生產和社會活動，把思想和行動統一到實現“全省領先，西部一流”的奮斗目標和行動上來。
一、發(fā)揮農民工業(yè)余學校的作用，積極開展《勞動合同法》等法律法規(guī)的宣傳和培訓
1、1月16日和22日，在湖光社區(qū)和紅星社區(qū)分別舉辦了兩期“百日安全生產活動”暨《勞動合同法》培訓班，100余名民營企業(yè)、餐飲行業(yè)的負責人、基層工會干部參加了培訓。
2、與市財貿工會聯合開展餐飲服務管理培訓班，對銀江鎮(zhèn)阿暑達村農家樂和天壽湖度假村的65名彝族農民工服務員進行了為期3天的服務規(guī)范的教育和培訓，推進了阿暑達新農村建設和餐飲服務行業(yè)的發(fā)展。
二、開展“送溫暖活動”
1、1月17日、18日，會同區(qū)文明辦、教育局、衛(wèi)生局等14個部門，在東區(qū)銀江鎮(zhèn)阿暑達村和弄弄坪街道建設者廣場分別開展了“三下鄉(xiāng)”和“四進社區(qū)”活動，把科教、文體、法律和衛(wèi)生送到村、社區(qū)，送到群眾中，為15戶貧困職工和10名貧困學生發(fā)放了桶裝油和慰問金，為20戶貧困家庭贈送了家庭藥箱，發(fā)放各種宣傳資料500余份，送字畫，年畫300幅書籍300本。
2、元旦、春節(jié)送溫暖活動。開展“五送”活動，區(qū)總工會走訪困難職工10戶、送慰問金5500元，看望勞動模范7人，送慰問金3950元，為1090戶特困職工發(fā)放慰問金（每戶400元）。
3、各級工會在元旦、春節(jié)期間走訪困難職工、農民工、勞模1118人，送慰問金、慰問品價值45萬元。
三、結合工會工作實際，積極配合“創(chuàng)模”工作的開展
1、舉辦了2期“創(chuàng)�！敝R講座、安全防范管理知識培訓班，有135人參加了培訓；有機結合“創(chuàng)模”與“職工節(jié)能減排”活動，專門下發(fā)了文件，對各級工會開展“職工節(jié)能減排”活動的內容提出了要求，同時，在職工中開展“我為節(jié)能減排獻一策”提合理化建議活動。
2、牽頭組織全區(qū)職工實施“今冬明春群眾性百日安全生產活動”，對基層工會的群眾性安全生產監(jiān)督檢查工作作出了具體安排，落實了工會安全生產監(jiān)督檢查員和勞動保護監(jiān)督檢查員的責任，確保安全生產工作在“創(chuàng)�！被顒又械谋ＷC作用。
3、在社區(qū)工會中開展“綠色環(huán)保家庭”評選工作和“家庭環(huán)保節(jié)能小發(fā)明”的推薦工作，使環(huán)保的.意識、觀念和家庭環(huán)保、節(jié)能的小發(fā)明、科學方法得到推廣。
四、積極開展“講文明、樹新風”活動
選送一支代表隊參加全市“講文明、樹新風”知識電視競賽，獲三等獎；在湖光社區(qū)和西海岸社區(qū)開展“，共創(chuàng)和諧社區(qū)”活動，對轄區(qū)居民進行了一次知識、文明禮儀知識和社會的普及和社會新風尚的教育活動。
五、關愛勞模，弘揚勞模精神
4月25日，召開了勞模座談會，來自各行業(yè)的12名在職、退休勞動模范參加了會議，勞模們聽取了近年來我區(qū)經濟發(fā)展情況和區(qū)總工會開展的工作和活動，以及對勞模的推選、管理和對勞模精神、事跡的宣傳情況的通報；他們暢談了自己在各自崗位上發(fā)揮勞模的表率作用和積極參加社會活動的感受、情況以及今后如何繼續(xù)發(fā)揮模范作用的想法。
六、關注《勞動合同法》的實施情況
1、開展了一次對企業(yè)貫徹《勞動合同法》情況的調查，初步掌握了貫徹實施過程中的難點和反映強烈的熱點問題，形成調查分析材料上報市總工會。
2、與區(qū)勞動和社會保障局、個私經濟協會組成聯合執(zhí)法檢查小組，于3月15日至4月20日，在全區(qū)范圍內開展了《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查活動，走訪了68家用人單位，實際企業(yè)員工人數2171人，下達《勞動保障檢查調查詢問通知書》36份，下達《勞動保障檢查限期改正指令書》27份；同時，檢查小組對存在的問題進行了認真分析，進一步明確了今后檢查和指導的重點。
3、5月10日，聯合區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)婦聯在竹湖園大門口設點搭臺，開展《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《工傷保險條例》等法律法規(guī)宣傳活動，發(fā)放《農民工維權手冊》200余份。
七、加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織建設，富于創(chuàng)新
5月30日，成立了全市首個鎮(zhèn)總工會——銀江鎮(zhèn)總工會。這是新時期、新形式下工會工作的需要，也是我區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會組織建設中的一次重大嘗試和突破；它標志著銀江鎮(zhèn)經濟發(fā)展的不斷進步和壯大，利在農民工、服務農民工；把的農民工組織到工會中來，擴大覆蓋面，增強凝聚力。
八、開展“關愛農民工，夏日送清涼”活動
堅持每年一次的“關愛農民工，夏日送清涼”慰問活動。6月12日，區(qū)總工會牽頭，聯合區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)司法局、區(qū)安監(jiān)局、區(qū)園區(qū)管委會、區(qū)文體局、區(qū)委宣傳部等7個部門到高粱坪工業(yè)集中發(fā)展區(qū)開展了慰問活動，把法律安全、維權、文化知識送到園區(qū)，將茶葉、白糖、金銀花、洗發(fā)液等六各品種的清涼飲品和洗滌用品發(fā)到農民工手中，本次活動，慰問農民工280人，送慰問品價值11922.80元。
九、加強機關效能建設
結合機關效能建設，組織全體職工學習了相關文件制定和完善了本部門的各項管理制度，及時對“十個一”系列活動進行了安排。同時，結合工會工作實際抓效能建設，積極為基層和群眾服務。5月份，對20xx年度調查的銀江鎮(zhèn)、各街道特困職工家庭情況生活狀況再次進行了調查和核實，同時明確了長期幫扶的機制。
十、下半年工作要點
1、深化“惠民行動”，建立幫扶困難的長效機制。7月初完成“20xx年度城鎮(zhèn)低收入職工生活狀況調查”和低收入入家庭職工子女、困難農民工子女、農村低收入子女考大學情況的匯總和上報工作，為下一步的救助和“寒窗助學”活動做好準備。加快困難職工幫扶中心的`標準化建設，提高管理水平，力爭通過驗收。同時，探索在各街道、社區(qū)工會創(chuàng)建“惠民藥店”，以發(fā)放醫(yī)療救助卡的形式對全區(qū)家庭患病的特困職工進行醫(yī)療救助。
2、推行平等協商、集體合同、工資集體協商工作。積極推行安全、女職工專項集體合同的簽訂工作；舉辦一期“工資集體協商談判代表”培訓班。年底，對新一輪集體合同和工資集體協議的簽訂工作進行分類指導和檢查。
3、建設“職工書屋”。按照確定的6個“職工書屋”的目標逐個進行檢查和驗收，爭取上級工會驗收通過。
4、加大建會力度。狠抓非公企業(yè)建會力度，繼續(xù)擴大工會組織覆蓋面，更有效地維護職工的合法權益。同時，加強工會工作的基礎建設，指導基層工會建立各項工作制度，對工會工作進行規(guī)范化管理。
5、做好區(qū)總工會換屆工作。9月份，召開東區(qū)工會第三次代表大會，進行換屆選舉。
6、加大工會干部培訓力度。對新任的基層工會干部進行集中培訓，使他們盡快熟悉工會業(yè)務，掌握工會工作的方式方法。
7、做好明年元旦、春節(jié)走訪慰問的前期準備工作。
工會上半年總結 6
今年上半年，工會在集團公司、黨委和公司領導、各部門的大力支持下，緊緊圍繞上級黨委的工作部署和公司發(fā)展的核心工作，緊抓民主管理工作，強化精神文明創(chuàng)建，心系職工需求，開展文體活動，搭建學習平臺，充分發(fā)揮工會的“橋梁”和“紐帶”作用，公司工會各項工作再上一個新的臺階，現對上半年主要工作總結如下：
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一是深化民主管理。宣傳貫徹《安徽省企業(yè)民主管理條例》，配合開展先進評選及推優(yōu)工作，開展上年度先進集體、先進個人、總經理貢獻獎等先進評選工作。同時，也積極參與集團公司的各類評選表彰工作。
二是不斷完善職代會制度。通過與集團工會保持溝通，與有經驗的兄弟單位的學習交流、尋求指導幫助，逐步結合公司實際情況制定工作任務及完成時間安排表，有條不紊遞進職代會籌備工作。
三是建立健全平等協商集體合同制度。年初便明確了推進集體協商工作的目標要求和主要任務。擬定和不斷完善公司《集體合同》，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動合同管理、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓、保險福利等事項進行集體協商。
四是推行廠務公開制度。對有關干部任免、評優(yōu)評先及職工關注焦點問題，均通過民主生活會、職工座談會、通知公告欄、公司內外網等途徑及時有效公開，做到讓員工知情，讓員工議事，讓員工監(jiān)督，企業(yè)管理透明化密切了企業(yè)與職工的關系。
�。ǘ┘訌娋裎拿鲃�(chuàng)建，深化“文化潤企”
一是積極打造文明新風。契合合肥市爭創(chuàng)全國文明城市時機，通過會議宣貫、戶外宣傳欄、辦公平臺等途徑，及時跟進和宣傳文明創(chuàng)建相關動態(tài)，確保人人知曉，動員人人參與，為合肥市文明創(chuàng)建工作貢獻了自己的一份力量，打造一股文明新風。
二是充分利用好宣傳平臺。根據當前工作開展情況實時更新室外、室內宣傳欄內容。目前的重點宣傳內容是“兩個活動”及“三嚴三實”專題教育，確保全體員工能夠第一時間領會上級傳達的文件精神及活動動態(tài)，更好的推進專題活動的深入開展。
三是開展企業(yè)文化標語提煉活動。依照集團公司“凝聚力工程”實施方案里的“文化再造行動”準則，將組工文化的提煉作為子文化建設的一個方面，結合養(yǎng)護公司工作實際，深度挖掘公司文化底蘊，加強公司精神文明建設。目前正在將提煉過后的適合養(yǎng)護公司企業(yè)特點的標語統一設計，制作上墻，使其能夠真實有效的發(fā)揮其宣傳、激勵、引導作用。
四是開辟公司期刊《xxxx》工會專欄。以工會內容為主題，宣傳報道精益求精，全面、準確、及時地反映工會工作動態(tài)和實踐經驗。貫徹工會相關知識，讓員工充分了解工會職能，宣傳工會活動，豐富公司企業(yè)文化，密切與職工之間的聯系。
�。ㄈ┴瀼亍皟蓚�活動”主題，推行“凝心聚力”
一是選樹身邊典型。深入挖掘樹典型，提煉精神內涵，并進行宣傳、推介，推動模范帶頭作用，努力使得各類典型身上凝聚的正能量和閃光點能感染影響到更大的范圍，促進人人進步，人人受益。
二是豐富學習形式。組織全體員工赴鳳陽小崗村實地參觀沈浩事跡陳列館及大包干紀念館，深入學習領會沈浩精神，全體員工在公司總經理張尤平的帶領下，鄭重簽署了《弘揚沈浩精神打造模范部門》的公開承諾書；組織觀看以沈浩為原型的電影《第一書記》，購置并組織全體黨員干部、組工干部等閱讀領會《沈浩日記》、《紅手印的褒獎》等沈浩事跡系列書籍，進行座談交流，暢談學習感受，并積極開展“學沈浩、聚心力、有擔當、比實干”的主題征文活動，促使沈浩精神的要義和實質能夠更加深入人心。
三是加強工作交流。積極推進與兄弟單位之間的溝通交流。通過實地考察學習、座談交流，交換經驗，增進友誼，合作團結，共同提高，與多家單位進行了走訪交流、學習探討。
四是開展基層調研。密切干群關系，加強基層調研，積極開展“下基層、聽心聲、促交流”活動，關心慰問一線員工的工作、學習、生活情況，努力為員工做好事辦實事解難事，積極加強工會的吸引力和凝聚力。
�。ㄋ模╆P心職工需求，建設“溫暖之家”
開展“暖心工程”，積極建立健全“真心聯系員工、真誠關愛員工、真情幫助員工”的“三真”工作機制，想員工之所想，謀員工之所需。
為緩解職工因工傷和日常生活中的意外事故而導致的不良后果，為全體職工辦理了互助保險業(yè)務，切實保障職工權益，體現公司人文關懷；定期開展困難職工走訪慰問活動，及時送溫暖、解難題，發(fā)揮助困幫扶體系作用；看望生病職工，帶上公司全體員工的關心和祝愿，根據病情的特殊性，精心挑選適宜的營養(yǎng)品送至病人手中，使得慰問活動更加人性化、親情化；為收獲幸福、喜結良緣的同事送上新婚禮物，工會時刻關注每一個小家的幸福，只有把小家建設好，才能更好的投入工作，積極生活；認真貫徹執(zhí)行《女職工勞動保護特別規(guī)定》，維護女職工的合法權益，真切關愛女職工的身心健康，組織女職工參加“迎三八、送健康”超早篩體檢項目；通過購買生日蛋糕、發(fā)送生日祝福短信等方式，為過生日的同事送去了深深的祝福，表達了公司的濃情厚意；根據公司職工的不同年齡層次的.孩子，購買不同類型的圖書，發(fā)放給孩子們，開展更加有意義的“六一”慶祝活動，把對未成年人的愛護放在心里，落實到行動上。
�。ㄎ澹╅_展文體活動，構建“文化之家”
新年伊始，工會組織舉辦了主題為“養(yǎng)護情一家親”的`20xx年度總結表彰暨迎新春聯歡會，會上對上年度評選出的先進個人、先進集體進行了表彰，為大家樹立了學習的典范，隨后全體歡聚一堂，欣賞了由職工利用業(yè)余時間自編自演的精彩紛呈的節(jié)目，通過活動，加強了企業(yè)的凝聚力和向心力，為全年的工作開展打開了良好的局面；工團合作的拔河比賽，則是在緊張工作中注入了歡樂的因素，通過比賽和適度的獎勵機制，提升了團隊協作精神、拼搏精神和集體榮譽感；挑選具有現實教育意義的優(yōu)秀影片，通過購買電影票發(fā)放等形式，豐富職工業(yè)余文化生活；積極組織人員參加集團公司各類文體活動，如全國安全生產優(yōu)秀文藝作品的征集活動、“聚力集團正能量，喜看安徽新變化，同心共筑中國夢”攝影大賽和集團公司即將舉辦的“迎國慶”乒乓球、羽毛球、籃球比賽等，通過開展這些活動，切實滿足職工精神文化需求，為企業(yè)整體精神文明建設注入新鮮活力和持久動力。
工會上半年總結 7
校工會在學校黨政的領導下，全面履行工會職能，緊緊團結全校教職工積極工作，努力為學校營造一個團結、和諧、穩(wěn)定、進取的良好環(huán)境。
一、開好“雙代會”。
每年一次的“雙代會”已列入學校的常規(guī)工作。校工會周密部署，認真細致地做好了會務、組織、宣傳、材料等準備工作，起草完成了工會工作報告、提案工作報告，為常熟理工學院二屆三次“雙代會”的順利召開做好了扎實周到的基礎性工作�！半p代會”結束后，還認真做好“雙代會”材料的收集、整理、歸檔等工作。
為推進我校民主管理的進一步深入，試行二級教代會的工作，我們工會對此開展了學習調研，并協同黨委組織部前往蘇州科技學院、江蘇大學進行了調研，借鑒學習同類院校的二級教代會的管理辦法和經驗，預計下半年學校將選擇兩個有條件的二級學院進行試點。
二、提案處理工作。
二屆三次“雙代會”共收集到提案31件，立案26件。提案中既有關注我校發(fā)展大政方略的，又有充分體現教職工自身利益需求的，涉及到學校發(fā)展、教育、住房、津貼分配、后勤服務等方面的問題。提案處理工作是學校民主管理的重要工作，提案委員會十分重視此項工作，對26份提案進行整理、編號，報校分管領導審批后送有關職能部門處理，并將結果反饋給提案人。二屆三次“雙代會”提案處理結果是：滿意的有11件，較滿意的有12件，還有3件正在落實中。
三、節(jié)日慶�；顒�。
“三八”婦女節(jié)組織部分女教職工赴上海朱家角活動；“五一”節(jié)慰問各級勞模，為他們送上節(jié)日的祝福；“六一”節(jié)為全校十四周歲以下的教職工子女發(fā)放購書券，為孩子們增添精神食糧。
四、教職工體育活動。
組織了全校教職工乒乓球比賽，由各分工會組隊參賽，聯合分工會隊再度衛(wèi)冕�；顒拥玫搅烁鞣止拇罅χС�，全體校領導也積極帶頭參加比賽，校領導隊還榮獲了道德風尚獎，通過活動，愉悅了教職工身心，增進了彼此間了解。參加常熟市羽毛球比賽，獲女雙第三名和第六名，混雙第八名。
五、成功舉辦了由蘇州市教育工委主辦，常熟理工學院承辦的第二屆在蘇高校教職工乒乓球比賽。
通過我們的積極籌備、精心組織，本次活動得到了蘇州市教育工委領導和十三支在蘇高校參賽隊員的一致好評，我校教職工乒乓球隊也榮獲了團體第二名的好成績。小小寰球，架起友誼橋梁；來來往往，傳遞兄弟友誼!我們高校是一家，乒乓讓我們心更近!本次比賽賽出了風格，賽出了水平，交流了經驗，增進了友誼，將對促進各高校教職工體育健身活動的開展、豐富教職工業(yè)余文化生活、增進高校間的聯系和友誼等方面起到積極的作用。
六、組織教職工體檢。
教職工的身體健康直接關系到學校工作的正常開展，也關系到每一個教職工的家庭幸福。在現行每兩年一次教職工體檢基礎上，今年50周歲以上教職工、具有正高職稱的.教職工和全體離退休人員增加了一次項目較全的體檢，同時還組織了每年一次的女教職工婦女健康檢查。校工會認真調研常熟有關醫(yī)院的醫(yī)療條件、服務措施、體檢價格等綜合因素，精心組織安排這次教職工體檢，并得到了各分工會主席和女工委員會委員們的大力支持，及各參加體檢教職工的全力配合，順利完成了今年的體檢任務，并組織體檢咨詢專家來校回訪，為教職工健康提供了服務，得到了參檢教職工的一致好評。
七、慰問和探望工作。
慰問探望教職工已經形成制度，上半年校工會共探望慰問42名生病住院教職工，并努力給他們提供幫助，力所能及地為他們解決一些實際困難，讓他們感受到了組織的關心和濃濃的人文關懷。
八、工會骨干培訓。
為了提高工會骨干駕馭工會工作的能力，校工會組織校工會委員、女工委員、經審委員和各分工會負責人等工會骨干進行了培訓，并邀請了校黨委副書記劉華民教授作講座。培訓中強調，在新形勢下學校工會工作的重心將適度下移到各級分工會，與學校的二級管理體制相匹配；明確了在新形勢下各分工會的職責，依法參與學校的民主管理和民主監(jiān)督，依法維護好教職工的合法權益，積極協調好教職工內部的各種矛盾，關心教職工生活，尤其要關心弱勢群體，積極開展豐富多彩的文體活動，創(chuàng)造和諧的氛圍；要求各工會骨干要了解情況，掌握信息，要學習、了解工會工作的相關政策和規(guī)定，要從小事做起，多做奉獻，要不斷提高工作能力，履行好工作職責，進一步做好本職工作。
九、暑期休養(yǎng)旅游。
組織教職工暑期休養(yǎng)旅游活動，有利于充分調動廣大教職員工的積極性，提高教職工的整體素質，促進身心健康，增進彼此間的了解和友誼。校工會積極推薦部分教職工參加蘇州市教育工會組織的暑期休養(yǎng)旅游活動；精心組織工會骨干外出學習調研休養(yǎng)旅游活動；安排各分工會組織好教職工暑期外出參觀、休養(yǎng)、學習、旅游活動，并要求休養(yǎng)活動必須做到“安全第一”，堅持“誰組織誰負責”的原則，多渠道、多形式地開設休養(yǎng)地點和線路，休養(yǎng)活動內容要以組織教職工飽覽祖國大好河山，觀賞歷史文化名勝為主，同時開展形式多樣的寓教于樂的活動。
十、其它工作。
�、賵猿置總�工作日中午和每個周末開放教工活動室；
②認真收集教職工對聆湖苑教工住宅的需求信息，為學校黨委常委決策提供參考；
�、圪Y助身患重病的管理學院青年教師和外國語學院學生。
�、芙M織開展“抗震救災捐款”活動，動員全校教職工參加慈善募捐獻愛心活動，共捐得善款98445元，并將捐款總額直接通過銀行匯到了蘇州市慈善總會；
⑤認真完成了蘇州市教育工委要求的各項材料上報工作。
工會上半年總結 8
轉眼間，20xx已將近過半，在過去的這半年中，我校工會在上級教育工會及學校黨政領導下，緊緊圍繞學校的教育、教學工作，努力實施“三講三比”實施方案，加強教職工的師德修養(yǎng)，扎扎實實開展師能大練兵活動，并增強全體教職工的民主管理意識，關心教職工生活，積極開展各種有益活動，增強凝聚力，充分調動教職工的積極性，發(fā)揮好工會在創(chuàng)建“優(yōu)質學�！敝械淖饔茫M一步提升了我校工會的工作能力�，F將上半年度工會工作小結如下：
一、努力提高教師素質，促進隊伍建設
1、深入學習實踐科學發(fā)展觀。我們結合學校實際，開展了以“深入學習實踐科學發(fā)展觀，全面推進優(yōu)質學校建設”為主題的落實科學發(fā)展觀的學習活動，期初，學校黨支部召開全體黨員學習動員會，拉開了我校深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的序幕。其中安排了集中學習與自主學習相結合，并要求每位黨員干部上交6篇學習筆記，學校于4月底組織全體黨員赴安徽寧國學習考察，從而使科學發(fā)展觀在我校落到實處。
2、轟轟烈烈開展師能大練兵活動。學校工會不僅加強了教師師德師風教育，提高了教師的職業(yè)道德素質，同時更注重培養(yǎng)教師的教育教學能力。開展師能大練兵活動，是提高教師專業(yè)能力和水平的重要載體。我們把師能大練兵活動與全面實施素質教育結合起來，與新課程改革結合起來，與增效減負工作結合起來，與日常教育教學工作結合起來，以提高教師課堂教學、專業(yè)技能、解題命題、聽課評課、教科研等能力為主要內容，有計劃開展好系列競賽評比活動。全面發(fā)動，人人參與，并以中青年教師為重點，切實提高全體教師的教育教學能力。到目前為止，此項工作已基本接近尾聲，在教師節(jié)前夕，我們將表彰一批師能大練兵的先進個人，引導教師發(fā)揚成績，認識不足，加強學習研究，不斷提高發(fā)展。
3、積極參與各項教學競賽活動，努力提高教師業(yè)務水平。半年來，以學科中心組為單位的磨課活動進行得如火如荼，尤其是語文中心組開展的對“第一課時”的研究，一方面為職稱晉升作準備，另一方面扎實開展研討，讓參與活動的教師也確有所獲；此外，本學期由區(qū)電教中心組織的數學、綜合實踐的評優(yōu)課活動，我們都能盡力參與，其中陸美蘭老師還獲得了區(qū)二等獎的好成績……所有這一切，均營造了濃郁的教研氛圍，促進了教師的專業(yè)成長，為教育教學質量的提高奠定了良好的'基礎。
二、堅持校務公開，發(fā)揮工會監(jiān)督功能
1、堅持校務公開，實施民主管理。學校工會全面貫徹、執(zhí)行教育工會關于“校務公開”的.意見精神，積極組織實施學校校務公開。通過召開家長會、和部分學生交談、向教職工發(fā)放征求意見表等形式，傾聽全校師生對學校工作的意見和建設。有關工作能在學校“校務公開”公示欄內進行公示。
2、參與學校的決策。工會在協助校行政進行學校內部管理體制改革的同時，始終參與學校的民主管理，參與學校的決策。對學校試行的改革方案和制定的各項規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實施效果。對教職工評優(yōu)、評先、職稱評定等采取民主評議，并將結果在公示欄及校園網上進行公示。，績效工資的試行方案、班主任月考核結果、教師月考核情況、各級先進推薦等。
三、營造和諧工作氛圍，關注教師身心健康
1、學校黨政領導無時無刻不把老師們的事情放在心上，經常了解教師們的需求，把教師的身心健康、幸福生活作為頭等大事去抓、把黨政領導的關心和愛護送給每一位教師。一年來，為老師們做了較多的工作。如：“三八婦女節(jié)”來臨之際，為全體女教師送上巧克力和鮮花讓她們感受幸福、感受關懷。
2、積極關心教職工的生活，開展送溫暖活動，組織慰問困難和生病教工，為教職工多做好事和實事。不管是教師生病住院，還是結婚、生小孩，學校工會總是會同黨政領導一起在第一時間上門慰問和祝賀，把學校的關心送到每個教職工的心坎上。
3、廣泛開展校園文化體育活動，增強凝聚力，愉悅教職工身心本學期通過大家的共同努力，也取得了一些成績，但也存在著一些不足�？傊瑢W校工會發(fā)揚優(yōu)良傳統，為教工服務，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教職工最溫馨的家。
工會上半年總結 9
今年上半年，工會工作在鎮(zhèn)黨委的領導下，在鎮(zhèn)政府的關心支持下，緊緊圍繞市總工會年初提出的工作目標和任務，按照“組織起來、切實維權”的工作方針，不斷擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力，緊密結合橋頭鎮(zhèn)實際，加強協調勞動關系，完善工會組織領導下的維權機制，推進企業(yè)工會和村聯合工會建設，不斷提高工會干部和職工隊伍素質，較好地完成了上半年工作的目標和任務。
(一)進一步加大了企業(yè)工會組建力度，不斷加強基層工會干部隊伍建設。
1、按照上級明確的500萬產值以上的企業(yè)都要單獨建立工會的要求，上半年，對產值已超過500萬的9家企業(yè)進行了單獨組建工會，到目前為止工會組建工作和“二證”辦理工作已基本完成，經過近幾年的努力，使我鎮(zhèn)基層工會數量達到66家，其中企業(yè)工會58家，村聯合工會8家，基層工會組建率達到100%。
2、繼續(xù)抓好企業(yè)職工的入會和勞動合同的簽訂工作。上半年企業(yè)工會新增會員1300人，完成市總工會下達任務數的52%。對新組建的9家企業(yè)工會全部簽訂了《集體合同》、《工資集體協議》、《職業(yè)安全衛(wèi)生協議》、《女職工權益保護協議》等4項協議，單建工會企業(yè)《協議》簽訂率達到了100%。同時按照市總工會慈總工[xx]5號文件的要求，我們在毛三斗村聯合工會覆蓋企業(yè)中全面推進勞動合同制度實施工作，目前已簽訂《勞動合同》30家，力爭年底前達到全面覆蓋的要求。
3、積極做好市總工會提出的“三級聯創(chuàng)”工作，不斷加強基層工會的規(guī)范化建設。上半年我們通過打牢基礎、完善制度、開展活動、發(fā)揮作用的工作要求和思路，經過努力，寧波東星電子有限公司、慈溪創(chuàng)是汽車飾品有限公司、橋頭鎮(zhèn)自來水廠3家企業(yè)工會被市委組織部和市總工會評為慈溪市先進基層工會；鎮(zhèn)工會被評為“三級聯創(chuàng)”示范鎮(zhèn)(街道)工會。同時對12家企業(yè)工會，按照規(guī)范化建設的標準和要求，抓好了制度上墻、資料歸檔、開展活動、發(fā)揮作用等方面的工作，做好了迎接上級工會考核驗收的準備。
4、針對企業(yè)工會干部流動性大的特點，對缺編的'企業(yè)工會干部按照相關要求進行及時的調整和配備，如大眾化纖、鴻益布業(yè)、益明鞋廠等企業(yè)的工會主席，由于各種原因缺編，我們都按照相關手續(xù)進行及時的調整和配備，確保企業(yè)工會工作有人管，有人做。同時為不斷提高企業(yè)工會干部的整體素質和工作水平，5月份，鎮(zhèn)工會舉辦了一期由基層工會干部參加的培訓班，邀請市總工會領導進行授課，就新形勢下工會工作的形勢、任務、特點和工作要求進行了培訓，通過培訓對提高企業(yè)工會干部的整體素質和工作水平產生了很好的效果。
(二)切實加強工會維權機制建設，進一步構建和諧勞動關系。
1、發(fā)揮維權窗口和維權工作站的作用。按照上級的要求，我們在鎮(zhèn)綜治中心設立了維權窗口，在8個村建立了維權工作站，鎮(zhèn)里又成立了維權工作領導小組，對職工的維權工作進行了不斷的規(guī)范和完善。上半年，鎮(zhèn)維權窗口重點在勞動用工、工資福利、社會保障、勞動安全衛(wèi)生等方面引發(fā)的，涉及職工利益的矛盾糾紛事件，認真做好調處工作，1至8月份，鎮(zhèn)職工維權窗口共接待職工上訪案件49起，調處成功48起，調處成功率達到98%，涉及標的25.1萬元，切實做到化解矛盾，不留隱患，并做好完整記錄，形成資料。
2、規(guī)范職工民主管理制度。上半年，我們把加強企業(yè)勞動合同和平等協商、集體合同工作作為主要著力點，建立健全了勞動關系協調機制，逐步實現企業(yè)平等協商制度化、規(guī)范化的要求。全鎮(zhèn)57家工會企業(yè)全部簽訂了《集體合同》、《工資集體協議》、《職業(yè)安全衛(wèi)生協議》、《女職工健康保護協議》，同時對沁園公司、東星公司、斯佳電器三家企業(yè)的職工民主管理制度，進行了進一步的完善和規(guī)范，建立健全了職工(代表)大會制度，制定了廠務公開制度和操作規(guī)程，明確廠務公開責任制，不斷規(guī)范廠務公開內容和形式。
3、做好主動參與企業(yè)安全生產工作。我們以“安康杯”競賽活動為抓手，切實抓好企業(yè)工會主動參與企業(yè)的安全生產工作，確保職工的生產安全。6月份，寧波東星電子有限公司被市總工會、市安全生產監(jiān)督管理局評為慈溪市“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)。村聯合工會主動參與企業(yè)的安全生產活動，按照上級的要求今年要抓好試點工作，毛三斗村作為我鎮(zhèn)的今年的試點單位，目前相關工作正在進行當中，各種制度、警示牌也正在制作，力爭年底前完成試點任務，為明年工作的全面展開打好基礎。
4、抓好幫困扶貧工作的落實。1至8月份，各基層工會廣泛開展了“真情送愛心、助困送溫暖”活動，在做好本單位困難職工調查摸底的基礎上，對困難職工做到了“知底、知情、知心”，建立了困難職工、特困職工檔案，對患病、單親等生活確實困難的職工，給予了一定的經濟補助，上半年市總工會和鎮(zhèn)工會發(fā)放經濟困難補助金xxxxx元，幫助20名困難職工度過難關，體現了工會組織的關懷，據統計，全鎮(zhèn)各企業(yè)工會發(fā)放困難職工補助資金近15萬元，寧波xx環(huán)�？萍加邢薰尽幉▁x電子有限公司還建立“困難職工互助基金”，充分發(fā)揮了其應有作用。
工會上半年總結 10
在過去的半年里，公司工會團結一致，積極開展工作，為員工謀福利、促進企業(yè)和諧發(fā)展做出了不懈努力�，F將我們工會上半年的工作總結如下：
一、團結員工，維護權益
在過去的半年里，我們工會積極倡導員工團結，維護自身權益。通過開展各類培訓、座談會等活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。同時，我們還協助解決了一批員工的工資、福利等問題，確保員工合法權益得到保障。
二、關注員工生活，服務保障
工會一直致力于關注員工的生活需求，為員工提供更好的'`服務保障。在上半年，我們組織了多場文體活動、健康講座等，豐富了員工的業(yè)余生活。同時，我們還積極開展了員工關愛活動，關注困難員工，幫助他們解決生活中的困難。
三、促進企業(yè)和諧發(fā)展
工會始終將促進企業(yè)和諧發(fā)展作為工作重點。在上半年，我們與企業(yè)管理層密切合作，共同制定了一系列促進企業(yè)發(fā)展的措施。通過開展員工滿意度調查、建立員工意見反饋機制等，不斷改進企業(yè)管理，提升企業(yè)整體競爭力。
四、加強團隊建設，提升服務水平
為進一步提升工會服務水平，我們加強了團隊建設，提高了工作效率和服務質量。通過培訓和學習，工會成員的專業(yè)能力和服務意識得到了提升，為員工提供更加優(yōu)質的服務。
在未來的工作中，我們將繼續(xù)努力，不斷完善工會工作機制，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展。希望在各位領導和同事的支持下，工會能夠取得更大的成績，為公司的發(fā)展貢獻力量。
工會上半年總結 11
今年上半年，在鎮(zhèn)黨委、市總的領導下，在鎮(zhèn)政府支持下，按照市總年初提出的工作目標和任務，圍繞“擴大覆蓋面、增強凝聚力”主旋律的要求，按照“組織起來、切實維護”的工作方針，加強協調勞動關系，完善維權機制，推進企業(yè)和村聯合工會建設，不斷提高職工隊伍素質，達到了預期效果和目的。
一、上半年工作主要回顧
�。ㄒ唬┓e極推評20xx-20xx年度市級勞模、營造“學勞模、趕勞�！钡牧己梅諊�。
評選勞模是件政治上的大事。為此，我鎮(zhèn)黨委、政府把此事提上議事日程。宣傳、文化部門對勞模評選對象進行全方位宣傳報道，著重在慈善捐款，助學結對，扶貧幫困上所做的“善事”進行了宣傳報道，并對企業(yè)形象進行了全方位包裝，使之提升了企業(yè)形象，對勞�？荚u組留下了良好的印象，口碑極好。企業(yè)老總杜國強先進光榮上榜市級勞模。并在“五一”節(jié)前受到了市委、市政府的熱情表彰。在全社會掀起了“向勞模學習、向勞模致敬”的高潮。
�。ǘ┓e極參加市第二屆“企業(yè)之歌”演唱賽，極大地豐富職工業(yè)余文化生活。
為在“五一”節(jié)前表彰勞模，弘揚勞模精神，運用“企業(yè)之歌”來謳歌祖國，謳歌工人階級，唱響工人階級主旋律的形式，激發(fā)廣大職工“建功十一五，和諧奔小康”的工作積極性，我們組織了寧波大發(fā)化纖有限公司“大發(fā)之歌”演唱賽。獲得了優(yōu)秀組織獎。
（三）積極向市總輸送文藝骨干，籌建新慈溪人藝術團。
為弘揚時代精神，展示新慈溪人的時代風貌，豐富廣大職工和新慈溪人的.精神文化生活，提高廣大職工的`文化藝術素養(yǎng)，塑造新慈溪人在建設慈溪中的良好形象，促進我市的三個文化的協調發(fā)展，市總籌建了新慈溪人藝術團。我鎮(zhèn)選派了多名選手入圍，經過層層選拔，各有一名選手獲得了一、二、三等獎。為我鎮(zhèn)爭了光。
�。ㄋ模┓e極做好幫困扶貧工作。
今年元旦、春節(jié)期間，積極響應市總開展的“真情獻愛心，助困送溫暖”倡議活動。各基層工會按照鎮(zhèn)工會的統一部署，在做好本單位困難職工調查摸底的基礎上，對困難職工做到了“知情、知心、知底”，并建立了困難職工，特困職工檔案。對患病，單親等生活確實困難的職工，都給予了一定的經濟補助。上半年市總和鎮(zhèn)工會，及各基層工會發(fā)放經濟困難補助金15000元，幫助30名困難職工度過了難關，使他們重新樹立起對生活的美好憧憬。如今年六月份，寧波市日騁工貿有限公司有一名職工身患白血病，公司工會獲知后，馬上發(fā)動職工捐款捐物，共籌款八千三百多元，送到患病職工手中，幫他解了燃眉之急。另外，今年共有四家企業(yè)建立了“困難職工互助基金”，發(fā)揮其應有的作用。
（五）積極開展“五一文明崗”的創(chuàng)評活動。
為了開展好這次活動，我們通過實地調查摸底，指導幫助收集材料，完善制度、措施到位等一系列工作，最后寧波賽冠車業(yè)有限公司注塑車間、浙江東方琴業(yè)有限公司設備動力科，寧波美培林軸承有限公司無塵裝配車間，三家單位被評為“五一文明崗”，受到了市總的表彰。
�。┓e極開展“三級聯創(chuàng)”活動，形成爭優(yōu)創(chuàng)先氛圍。
“三級聯創(chuàng)”活動是新時期省委組織部和省總工會聯合發(fā)起的一項“黨建帶工建”的創(chuàng)新性工作。自鎮(zhèn)工會在xx年度被省委組織部，省總工會聯合評為“黨建帶工建”先進單位以來，我們自始至終積極指導幫助各基層工會夯實基礎，完善制度，開展活動等方面上下功夫，引導他們樹立“爭創(chuàng)一流業(yè)績、爭做行業(yè)龍頭”的爭優(yōu)創(chuàng)先的氛圍，求真務實，突出工作創(chuàng)新，狠抓基層基礎。目前，我鎮(zhèn)近10家重點骨干企業(yè)各有各的工作亮點，打造品牌優(yōu)勢，為我鎮(zhèn)工會工作樹立起了一面多亮點，多層次的旗幟。經過努力，去年寧波大發(fā)化纖有限公司、慈溪市建筑構件有限公司、慈溪市科新軸承有限公司工會被評為市級先進基層工會。
�。ㄆ撸┓e極主動參與企業(yè)安全生產工作。
我們以“安康杯”競賽活動為抓手，積極深化“百家企業(yè)共創(chuàng)平安慈溪”活動，確保職工的生命健康安全。經過努力創(chuàng)建，寧波大發(fā)化纖有限公司被市總、市安全監(jiān)督管理局評為“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)。村聯合工會主動參與安全生產工作，現已進入試點工作實施階段。
（八）積極發(fā)揮鎮(zhèn)職工維權工作站的作用。
自今年年初成立鎮(zhèn)職工維權工作站以后，認真貫徹落實全總關于“組織起來，切實維權”的指示精神，緊緊圍繞構建和諧勞動關系這一工作重點，切實擔負起維護職工合法權益的重任。今年1——8月份，共受理維權案件84件。其中，調處工傷事故案件72起，標的123.9萬元；勞資糾紛12起，結付工資7.28萬元。為維護我鎮(zhèn)經濟社會穩(wěn)定，構建和諧社會促進經濟發(fā)展發(fā)揮了其應有的作用。
二、下半年工作主要思路
�。ㄒ唬┻M一步加強理論學習，繼續(xù)深入開展社會主義榮辱觀教育活動。
隨著改革的不斷深入和社會各種矛盾的不斷凸現，企業(yè)勞動關系矛盾有朝著比較復雜和惡化的趨勢發(fā)展，工會工作面臨著既是新的發(fā)展機遇期，又是各種矛盾凸顯期。為此，必須加強理論學習，探討做好新時期工會工作。首先，要認真學習最近全總王兆國主席在全總領導干部高級研討班上的講話，增強以理論研究推動工會工作發(fā)展創(chuàng)新的自覺性。其次，深入開展社會主義榮辱觀教育活動，組織廣大職工廣泛深入地開展討論和各種實踐活動，知榮辱、明是非、講奉獻，激發(fā)廣大職工投身到構建和諧社會和建設現代化事業(yè)上來。
（二）進一步抓好村聯合工會主動參與企業(yè)的安全生產試點工作。
下一步，按照市總的統一要求，要加強指導幫助，督查，確保各項工作的順利開展，保證試點工作的質量，為這項工作全面鋪開打好基礎，做好樣板。
�。ㄈ┻M一步抓好自行車行業(yè)工會及單建工會的組建工作，擴大工會組織的覆蓋面。
結合我鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)塊的實際及市總的要求，擬組建勝山鎮(zhèn)自行車行業(yè)工會聯合會，有關籌備工作已基本到位，已確定九月一日召開成立暨首屆會員代表大會。
計劃在十月份，9家規(guī)模型企業(yè)組建工會組織，完成市總下達的組建工作任務。
�。ㄋ模┻M一步廣泛開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”為主題的勞動競賽活動，引導職工為“十一五”建功立業(yè)。
“圍繞經濟發(fā)展、職工素質提高、安全生產、比學趕幫”來開展這項活動，要組織和發(fā)動廣大職工共同參與，利用各種途徑，設計多種載體，不拘一格形式，指導企業(yè)工會以本企業(yè)為單位開展勞動競賽、技術比武活動，通過這一活動，來提高職工的技能和操作水平，提高企業(yè)效益，促進企業(yè)更好地向前發(fā)展。
�。ㄎ澹┻M一步開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，為“平安勝山”建設多作貢獻。
創(chuàng)建“平安勝山”，維護政治社會穩(wěn)定，是我們共同的心愿，我們要扎實做好相關工作，從制度上源頭上維護廣大職工的合法權益，保護企業(yè)主創(chuàng)辦企業(yè)的積極性。繼續(xù)開展“職工滿意企業(yè)”評選活動，努力達到職工和業(yè)主雙贏的目的，從而推進經濟社會更大的進步。
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