人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，人們運用到崗位職責(zé)的場合不斷增多，崗位職責(zé)的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險是非常重要的。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧，下面是小編為大家收集的人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、營運狀況，建立及完善人力資源管理體系;

　　2、管控組織架構(gòu)，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項目，執(zhí)行日常人力資源相關(guān)的招聘工作;

　　3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估;

　　4、推動員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會協(xié)調(diào)，以維持良好與和諧勞資關(guān)系;

　　5、做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲備工作;

　　6、及時完成上級交辦的其他事務(wù)。

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制和公司發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2、通過各種渠道發(fā)布招聘信息，執(zhí)行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作，確保滿足用人部門需求;

　　3、評估公司各部門的培訓(xùn)需求，協(xié)助制定個性化的培訓(xùn)計劃及實施方案;

　　4、參與搭建績效考核體系，監(jiān)督各部門的績效考核過程;

　　5、主管交辦其他事宜。

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)招聘計劃的實施，維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息;

　　2、負(fù)責(zé)電話預(yù)約面試，協(xié)調(diào)面試安排，及時跟蹤面試結(jié)果，推進公司各部門的招聘工作進展;

　　3、統(tǒng)計招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，對招聘結(jié)果進行分析，不斷優(yōu)化招聘流程;

　　4、負(fù)責(zé)員工入職、調(diào)崗、離職、辭退等異動手續(xù)辦理工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司人事檔案的'建立、保管、調(diào)轉(zhuǎn)等管理工作;

　　6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金業(yè)務(wù)辦理;

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入離職等手續(xù)，建立員工檔案、勞動合同的管理;

　　2、負(fù)責(zé)員工績效考核統(tǒng)計、薪酬計算;

　　3、執(zhí)行和完善各項規(guī)章制度的實施，配合其他部門開展工作;

　　4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系處理，組織策劃公司的各類活動;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源專員都有哪些崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助崗位招聘工作，與各部門溝通崗位需求，完成崗位信息宣傳、簡歷篩選，與候選人進行意愿溝通等;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職安排，完成員工入職手續(xù);

　　3、擬定培訓(xùn)計劃，根據(jù)需求開展培訓(xùn)工作;

　　4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程和體系;

　　5、深入了解員工需求及想法，關(guān)注員工動態(tài);

　　6、協(xié)助日常工作，配合做好人力相關(guān)工作。

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