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最新教師請產(chǎn)假的格式范文
教師請假條范文怎么寫，看看下面的范文吧，也許對你有幫助哦。
教師請產(chǎn)假的格式范文
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特向領(lǐng)導(dǎo)申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和照顧。
特此申請，望領(lǐng)導(dǎo)審批。
XXX
教師請產(chǎn)假的格式范文
xx(單位)辦公室：
因本人下個禮拜就要到預(yù)產(chǎn)期，而且目前上班有好多不便的處所，所以今天特向單位請假90天，給單位工作帶來不便還請引導(dǎo)諒解。
特此請假，懇望批準(zhǔn)!
xx(單位)
xx(部門)xx(姓名)
年月日
另附:法定產(chǎn)假期限
女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增添產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生養(yǎng)一個嬰兒，增長產(chǎn)假假十五天。
懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證實，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。
教師請產(chǎn)假的格式范文
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
我因懷孕已有 時間(醫(yī)院相關(guān)證明附在請假條后)，預(yù)產(chǎn)期為 ，因身體原因需從現(xiàn)在開請產(chǎn)假一個學(xué)期，(從即日起來7月4日)，請準(zhǔn)予批準(zhǔn)為盼!
請假人：某某某
2014年9月1日
教師請假最好不要在學(xué)期中請假，如果在學(xué)期中，可以自己請人代課或者把課給學(xué)校其他老師上(當(dāng)然要給一定的待遇，你自己給)，然后過了假期后在下一學(xué)期開學(xué)時再請假一個學(xué)期，這樣兩個假期連起來，帶孩子的時間長一些，自己也得到更好的休息，有利于更好地工作!
另附:法定產(chǎn)假期限
女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。
懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，產(chǎn)假九十天。
產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。
教師產(chǎn)假請假條
一旦孕上寶寶，為了自己的健康著想，已工作的媽咪就得考慮產(chǎn)假的問題。拿教師這個職業(yè)來說，如何寫教師產(chǎn)假請假條呢?下面，讓小編告訴您吧。
1、國家對產(chǎn)假的規(guī)定
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假;三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假四十二天;七個月以上的，則給予產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量。
2、產(chǎn)假期間的工資安排
在休產(chǎn)假時，如員工已參加了生育保險，則可以根據(jù)生育保險的規(guī)定，由生育保險基金支付產(chǎn)假期間的工資，其標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)。同時，還可以領(lǐng)取生育津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。
產(chǎn)假期間的生育津貼按照上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負(fù)擔(dān)。本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)，生育保險基金不支付超過部分，高于全市職工月平均工資300%部分應(yīng)由所在單位以生育生活津貼的形式支付。
女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其他疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。
如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單承擔(dān)。
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